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職傾向是員工產(chǎn)生離職行為的。ShimM（2010）則通過(guò)對(duì)雇員的深度訪(fǎng)談，驗(yàn)證了組織文KathyBarnett（2012）通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，工作中期望與現(xiàn)實(shí)之間的差距是影響離職意愿的重要因素。而AhmadFaisalMahdi、 madZaidMohdZin（2012）等人則認(rèn)為工作滿(mǎn)意度是 比較成研究員工離職的文獻(xiàn)相比，我國(guó)的研究可以說(shuō)是才剛處于一個(gè)起步的階段。這些年 點(diǎn)是在心理測(cè)量表的設(shè)計(jì)上，(2003)對(duì)員工個(gè)人的特性對(duì)組織承諾和離職意向的影響進(jìn)行 、汪凡(2003)對(duì) 呈負(fù)相關(guān)，企業(yè)發(fā)展前景是影響經(jīng)理人離職的最重要因素。他們的研究采用了Logit模型對(duì)調(diào) 員工主動(dòng)離職的模型。此研究對(duì)范圍內(nèi)不業(yè)的員工進(jìn)行了一個(gè)大范圍的，涉及范圍極其廣，具有不錯(cuò)的代表性。該研究，員工工作滿(mǎn)意度、組織承諾、公司的薪酬福利、趙曙明和國(guó)(2005)在組織承諾以及組織公民的行為跟離職傾向關(guān)系的研究中，發(fā)現(xiàn)員四、研究?jī)?nèi) 問(wèn) 分析找出造成應(yīng)屆畢業(yè)生頻繁離職的因素，設(shè)計(jì)問(wèn)卷對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，找出主要影響因素七、（一）（七） 九、時(shí)間安 （三 寫(xiě)作1、2014年11月10日前學(xué)生在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下擬定并完善 （四 年月日十、參考文 ,張長(zhǎng)征, .員工離職傾向的影響因素的多變量分析[J].中國(guó)軟科 (下旬 索志慧,.大學(xué)畢業(yè)生高離職率的原因及對(duì)策探析[J].徐州建筑學(xué)院學(xué),,杜貞.企業(yè)員工離職原因?qū)嵶C分析及對(duì)策研究[J].金融經(jīng)濟(jì),2013,(20):193-張爽,崔雪,沙飛.工作滿(mǎn)意度、組織承諾對(duì)離職意向影響的[J].郵電大學(xué)顧遠(yuǎn)東.工作壓力如何影響員工離職?——基于Maslach職業(yè)倦怠模型的A[J].現(xiàn)代物業(yè)PrieeJ.L.Studyofemployees′turnover[J].TheLowestateUniversityPress,1977:110-BaohuaQinCollege,Yansh

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