人力資源管理(一)自考試題B及答案人力資源管理(一)自考試題B及答案6/6人力資源管理(一)自考試題B及答案人力資源管理(一)試題B

課程代碼：0147一,單項(xiàng)選擇題(共15小題，每小題2分，共30分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選,多選或未選均無(wú)分。

1.任何生命的活體都有其生命周期，因此人力資源的形成,開(kāi)發(fā),運(yùn)用都要受到限制，這一表現(xiàn)確定了人力資源的(

)

A.再生性

B.時(shí)代性

C.時(shí)效性

D.增值性

2.企業(yè)先期已經(jīng)單獨(dú)制定出企業(yè)戰(zhàn)略，然后再制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，這種人力資源戰(zhàn)略及企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系類(lèi)型屬于(

)

A.整體型

B.獨(dú)立型

C.雙向型

D.幫助型

3.用短期的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源管理，較少供應(yīng)培訓(xùn)的人力資源戰(zhàn)略被稱(chēng)為(

)

A.幫助型戰(zhàn)略

B.效用型戰(zhàn)略

C.累積型戰(zhàn)略

D.標(biāo)準(zhǔn)型戰(zhàn)略

4.績(jī)效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ǎ〢．書(shū)面通知B．績(jī)效面談C．口頭通知D．工作告示5.一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)人職業(yè)生涯發(fā)展的核心階段是（）A．成長(zhǎng)階段B．探究階段C．確立階段D．維持階段6.從1929年至1975年，美國(guó)企業(yè)的福利支出占勞動(dòng)成本的比重上升了（）A．五倍B．十倍C．十五倍D．二十倍7.被稱(chēng)為“人力資本之父”的是(

)

A.李斯特

B.亞里士多德

C.舒爾茨

D.馬克思8.德?tīng)栰撤ㄊ且环N(

)

A.定量預(yù)料技術(shù)

B.比率分析法

C.回來(lái)預(yù)料法

D.定性預(yù)料技術(shù)9.現(xiàn)代工作分析的思想起源于（）A．英國(guó)B．美國(guó)C．法國(guó)D．德國(guó)1O.當(dāng)招募對(duì)象是藍(lán)領(lǐng)工人,辦公室雇員和低層級(jí)管理人員時(shí)，最佳的發(fā)布招募廣告的媒體是()

A.地方性報(bào)紙

B.全國(guó)性報(bào)紙

C.專(zhuān)業(yè)性雜志

D.綜合性雜志

11.用兩個(gè)功能等值但是題目不同的測(cè)驗(yàn)復(fù)原來(lái)測(cè)量同一群體的是(

)

A.復(fù)本信度

B.重測(cè)信度

C.評(píng)分者信度D.效度

12.考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也是最常用的工具是(

)

A.交替排序法

B.配對(duì)比較法

C.強(qiáng)制分布法

D.圖標(biāo)評(píng)定法

13.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)中，個(gè)人繳納額約為其工資收入的（）A．1%B．2%C．3%D．4%14．以企業(yè)因職工離職,管理混亂,人員怠工等所蒙受的經(jīng)濟(jì)損失作為人力資源的計(jì)價(jià)依據(jù)計(jì)算人力資源成本的方法是（）A．歷史成本法B．重置成本法C．機(jī)會(huì)成本法D．作業(yè)成本法15.下列屬于自愿性福利的是(

)

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.工傷保險(xiǎn)

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.人壽保險(xiǎn)

二,多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選,多選,少選或未選均無(wú)分。

16.工作分析中運(yùn)用視察法時(shí)需留意的原則，除了有信任原則,溝通原則,代表性原則以外，還有（

）

A.穩(wěn)定原則

B.隱藏原則

C.詳盡原則

D.互動(dòng)原則

E.開(kāi)放原則

17.在聘請(qǐng)甄選中，常常用“大五”模型來(lái)進(jìn)行人格測(cè)試，“大五”指的是外傾性,隨和性以及（

）

A.智力

B.反應(yīng)的敏捷性

C.責(zé)任心

D.心情穩(wěn)定性

E.閱歷的開(kāi)放性

18.關(guān)于績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，須要留意的事項(xiàng)有（

）

A.要明確

B.要切合實(shí)際

C.要難度適中

D.要有區(qū)分度

E.要可衡量

19.培訓(xùn)效果評(píng)估是培訓(xùn)活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)，培訓(xùn)評(píng)估的指標(biāo)有（

）

A.反應(yīng)

B.學(xué)習(xí)

C.行為

D.成果

E.思想

20.下列屬于企業(yè)文化物化形態(tài)的有（

）

A.企業(yè)產(chǎn)品

B.企業(yè)廣播站

C.企業(yè)名稱(chēng)

D.企業(yè)象征物

E.企業(yè)圖書(shū)館三,名詞說(shuō)明（共3小題，每小題3分，共9分）21.工作分析22.人力資源戰(zhàn)略23.人員招募四,簡(jiǎn)答題(共6小題，每小題5分，共30分)

24.簡(jiǎn)述人力資源詳細(xì)規(guī)劃的內(nèi)容。

25.簡(jiǎn)述人員測(cè)評(píng)的功能和作用。

26.簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)涵。

27.簡(jiǎn)述如何進(jìn)行有效的績(jī)效面談。28.簡(jiǎn)述廣義員工福利包含的內(nèi)容。

29.企業(yè)文化的特征.

五,論述題(本題16分)

30.試述如何進(jìn)行人力資源成本管理。人力資源管理(一)試題B答案

一,單項(xiàng)選擇題(共15小題，每小題2分，共30分)

1-5CBBBC6-10BCDBA11-15ADBCD二,多項(xiàng)選擇題（共5小題，每小題3分,共15分）16.ABC17.CDE18.ABCDE19.ABCD20.ACD三,名詞說(shuō)明（共3小題，每小題3分，共9分）21.工作分析：是運(yùn)用科學(xué)方法收集及工作有關(guān)的信息的過(guò)程，主要包括該項(xiàng)工作應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以及擔(dān)當(dāng)該項(xiàng)工作須要的任職資格等方面的信息，工作分析的最終產(chǎn)出表現(xiàn)為職位說(shuō)明書(shū)。22.人力資源戰(zhàn)略：是指組織中一切及人有關(guān)問(wèn)題的方向性的謀劃，它是一種旨在充分合理地運(yùn)用企業(yè)各種人力資資源，使其發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)，以符合企業(yè)的戰(zhàn)略需求，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的各種人力資源運(yùn)用模式和活動(dòng)的綜合。23.人員招募：是指依據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，把具有肯定技巧,實(shí)力和其他特性的申請(qǐng)人吸引到企業(yè)或組織空缺崗位上，以滿(mǎn)意企業(yè)（或組織）的人力資源需求的過(guò)程。四,簡(jiǎn)答題(共6小題，每小題5分，共30分)

24.簡(jiǎn)述人力資源詳細(xì)規(guī)劃的內(nèi)容。

考試要點(diǎn)：（1）崗位職務(wù)規(guī)劃（2）人員配置規(guī)劃（3）人員補(bǔ)充規(guī)劃（4）教化培訓(xùn)規(guī)劃（5）薪酬激勵(lì)規(guī)劃（6）職業(yè)生涯規(guī)劃25.簡(jiǎn)述人員測(cè)評(píng)的功能和作用。

考試要點(diǎn)：人員測(cè)評(píng)的功能：（1）甄別和評(píng)定功能。（2）診斷和反饋功能（3）預(yù)料功能。人員測(cè)評(píng)的作用：（1）配置人才資源。（2）推動(dòng)人才開(kāi)發(fā)。（3）調(diào)整人才市場(chǎng)。26.簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)涵。

考試要點(diǎn)：（1）語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力（2）反應(yīng)速度和應(yīng)變實(shí)力（3）分析推斷及綜合概括實(shí)力（4）實(shí)踐閱歷及專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)（5）儀表風(fēng)度（6）知識(shí)的廣度及深度（7）事業(yè)進(jìn)取心（8）工作看法及求職動(dòng)機(jī)（9）愛(ài)好愛(ài)好及活力27．簡(jiǎn)述如何進(jìn)行有效的績(jī)效面談?？荚囈c(diǎn)：（1）營(yíng)造良好的面談氛圍。（2）說(shuō)明面談的目的。（3）告知考核的結(jié)果。（4）請(qǐng)下屬自述緣由，主管聽(tīng)取意見(jiàn)。（5）制定績(jī)效改進(jìn)安排。（6）結(jié)束面談。（7）整理面談?dòng)涗洠蛏霞?jí)主管報(bào)告。28.簡(jiǎn)述廣義員工福利包含的內(nèi)容。

考試要點(diǎn)：（1）企業(yè)員工作為國(guó)家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務(wù)。（2）企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利。（3）除工資外，企業(yè)為員工及其家庭供應(yīng)各種實(shí)物和服務(wù)形式的福利。29.企業(yè)文化的特征.

考試要點(diǎn)：（1）集合性（2）時(shí)代性（3）人本性（4）獨(dú)特性（5）穩(wěn)定性（6）可塑性（7）實(shí)踐性（8）表達(dá)方式的高度概括性五,論述題（本大題16分）30．試述如何進(jìn)行人力資源成本管理。評(píng)分要點(diǎn)：每點(diǎn)2分（一）加強(qiáng)人力資源成本管理的意義（1）合理利用人力資源，提高企業(yè)效益。（2）加強(qiáng)人力資源成本管理有利于提高員工的勞動(dòng)生產(chǎn)效率。（3）有利于正確核算企業(yè)當(dāng)期收益，合理安排利潤(rùn)。（4）有利于國(guó)家對(duì)全社會(huì)人力資源進(jìn)行宏觀調(diào)控。（二）加強(qiáng)人力資源成本管理的有效措施（