下載后可編輯———面試如何回答離職原因(如何回答離職原因)用以推斷面試者陳述離職緣由的真實性。許多面試者的敘述是不真實的，由于有可能他就是被動離職的一員，但是假話對于HR也是有意義的，可以借此推斷面試者的坦誠度。對于半真半假的敘述或是真實的緣由，也可以作為推斷真實程度的參考。

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可以作為全面推斷面試者的參考因素。通過對離職緣由的描述，可大致推斷面試者的價值觀，而假的緣由也是面試者認(rèn)為是自己最為風(fēng)光的離開的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價值觀。并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理沖突的方式和風(fēng)格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、規(guī)律思維力量以及職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃也均能從今回答中有所體現(xiàn)。

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用以印證和對比。印證前面的敘述是否真實，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和進(jìn)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查。

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用來做綜合的假設(shè)和預(yù)估。假設(shè)面試進(jìn)入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有人員有沖突性、互補(bǔ)性，從而推斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業(yè)路徑分析推斷進(jìn)入企業(yè)后會給組織帶來什么正面和負(fù)面影響。甚至是推斷面試者進(jìn)入企業(yè)后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業(yè)帶來麻煩。

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比較避諱的離職緣由

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由于收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想假如有更高收入的地方你會毫不遲疑的離職，對你做出負(fù)面推斷。

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由于安排不公正而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是許多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜愛打探別人隱私的嫌疑。

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由于人際關(guān)系簡單而離職。團(tuán)隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素養(yǎng)，拿人際關(guān)系簡單做緣由HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒方法很好的融入群體。

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由于上司的為人問題而離職。人又許多種，當(dāng)然，上司也有許多種，一味的敘述上司的毛病，會在肯定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

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畢竟如何回答，HR才會比較滿足？

正面回答。直接回答緣由而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面緣由，還會以此推斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的推斷。

緣由要真實。你的回答可以不是真實的全部，但肯定要真實，由于只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合規(guī)律的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

緣由不要過多。由于面試時間的限制，過多的緣由的排列可能會暴露各緣由間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

緣由主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職緣由的解釋，“主要是由于職業(yè)進(jìn)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯木売勺孒R感覺你思路清楚，規(guī)律性強(qiáng)。

盼望與絕望的剛好結(jié)合。絕望時由于前公司不能滿意你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的絕望。這樣既敘述了真實的離職緣由，又能表達(dá)對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較盼望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點肯定是要在面試前有所預(yù)備，對面試的公司進(jìn)行了解。

要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)進(jìn)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身進(jìn)展的平臺，但假如是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。其次是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)章，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

思維樂觀，把握心情。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。肯定要掌握好自己的心情，假如有沖突可以講，但同時肯定要說一些換位思索的話，這樣HR會認(rèn)為你看問題較為客觀。

特殊不太光榮的離職緣由怎么講？講出事實是肯定要的，但是可以不是全部的事實。假如面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避開日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種狀況下坦誠或許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

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留意事項

在職場中，每個人的經(jīng)受都或多或少的有些不同，所