第20頁共20頁湖南省礦山?井下行業(yè)勞?動合同編?號：___?__甲方?（用人單位?）名稱：_?____?地址：__?___性?質(zhì)：___?__法定?代表人（委?托代理人）?：____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼：___?__甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?：甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：（一?）有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?二）無固定?期限：自_?____年?月____?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?（三）以完?成一定的工?作（任務）?為期限。自?_____?年____?_月___?__日至工?作（任務）?完成時即行?終止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_天。二?、工作內(nèi)容?第二條：?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）。第?三條：乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?。三、工?作時間和休?息休假第?四條：乙方?實行___?__工時制?。（一）?實行標準工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過8小時，?每周不超過?40小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過1小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條：?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條：?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權利，?甲方應保證?乙方每周至?少休息一天?。四、_?____和?勞動條件?第七條：甲?方要嚴格執(zhí)?行國家和地?方有關__?___的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。第八?條：甲方應?對乙方進行?安全生產(chǎn)教?育和培訓，?保證乙方具?備必要的安?全生產(chǎn)知識?，熟悉有關?的安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?安全操作規(guī)?程，掌握本?崗位的安全?操作技能。?乙方未經(jīng)安?全生產(chǎn)教育?和培訓合格?的，不得上?崗作業(yè)。?第九條：甲?方應當督促?乙方嚴格執(zhí)?行本單位的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和安?全操作規(guī)程?；并向乙方?如實告知作?業(yè)場所和工?作崗位存在?的危險因素?、防范措施?以及事故應?急措施。?甲方應告知?乙方以下勞?動安全、防?止職業(yè)危害?的事項：?1．___?__2．?_____?3．__?___第?十條：甲方?必須為從業(yè)?人員提供符?合國家標準?或者行業(yè)標?準的勞動防?護用品，并?監(jiān)督、教育?乙方按照使?用規(guī)則佩戴?、使用。?第十一條：?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應按國?家有關規(guī)定?組織上崗前?和離崗時的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應定期?對乙方進行?健康檢查。?第十二條?：乙方有權?了解其作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險因素，?防范措施及?事故應急措?施，有權對?甲方安全生?產(chǎn)工作提出?建議，有權?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及管?理人員漠視?乙方健康的?行為，有權?提出批評，?并向有關部?門檢舉控告?。甲方不得?因此而降低?乙方的工資?、福利等待?遇或者解除?與乙方訂立?的勞動合同?。第十三?條：乙方應?當接受安全?生產(chǎn)教育和?培訓，掌握?本職工作所?需的安全生?產(chǎn)知識，提?高安全生產(chǎn)?技能，增強?事故預防和?應急處理能?力。第十?四條：乙方?在作業(yè)過程?中，應當嚴?格遵守甲方?的安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?操作規(guī)程，?服從管理，?正確佩戴和?使用勞動防?護用品。?五、勞動報?酬第十五?條：乙方試?用期的工資?標準為__?___元/?月。（試用?期間工資不?得低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的80?%）。第?十六條：乙?方試用期滿?后，甲方應?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?_____?種工資形式?：（一）?計時工資。?乙方的工資?由以下幾部?分組成：_?____、?_____?、____?_、___?__；其標?準分別為_?____元?/月、__?___元/?月、___?__元/月?、____?_元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。（二?）計件工資?。甲方應制?定科學合理?的勞動定額?標準，計件?單價約定為?_____?。（三）?其他工資形?式。具體約?定在本合同?第____?_條中明確?。第十七?條：甲方應?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?__日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關最低工?資的規(guī)定。?第十八條?：甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應支付不低?于乙方工資?150%的?工資報酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?十九條：甲?方安排乙方?每日22時?到次日6時?工作的，每?個工作日夜?班補貼為_?____元?；從事井_?____業(yè)?的，每個工?作日井下津?貼為___?__元。?第二十條：?非因乙方原?因造成甲方?停工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，未?超過一個月?的，甲方應?按本合同約?定的工資標?準支付乙方?工資；超過?一個月，未?安排乙方工?作的，甲方?應按不低于?當?shù)厥I(yè)_?____標?準支付乙方?停工生活費?。第二十?一條：乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應按國?家和地方有?關規(guī)定標準?，或勞動合?同約定的標?準，支付乙?方工資。?六、社會_?____和?福利待遇?第二十二條?：甲方應按?國家和地方?有關社會_?____的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?為乙方繳納?基本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育__?___費用?；社會__?___費個?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同時?，甲方應按?有關規(guī)定為?乙方辦理社?會____?_有關手續(xù)?。第二十?三條：乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十四條?：乙方工傷?待遇按國家?和地方有關?政策法規(guī)執(zhí)?行。第二?十五條：乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期等各項待?遇，按國家?和地方有關?生育___?__政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十六條?：甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1．__?___2?．____?_3．_?____?七、勞動紀?律和規(guī)章制?度第二十?七條：甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度應向乙方?公示。第?二十八條：?乙方應嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?第二十九條?：乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應的行政?處分、行政?處理、經(jīng)濟?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂湖南省?礦山井下行?業(yè)勞動合同?（二）甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎上，?同意訂立本?勞動合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：（一?）有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?二）無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?（三）以完?成一定的工?作（任務）?為期限。自?_____?年____?_月___?__日至_?____工?作（任務）?完成時即行?終止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，期?限為___?__天。?二、工作內(nèi)?容第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）。第?三條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方實行?_____?工時制。?（一）實行?標準工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過八?小時，每周?不超過四十?小時。甲方?由于工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過一?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?（二）實行?綜合計算工?時工作制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均每?周工作時間?不得超過4?0小時。?（三）實行?不定時工作?制的，工作?時間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條甲方?延長乙方工?作時間的，?應依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。第?六條乙方在?合同期內(nèi)享?受國家規(guī)定?的各項休息?、休假的權?利，甲方應?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、____?_和勞動條?件第七條?甲方要嚴格?執(zhí)行國家和?地方有關_?____的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。第?八條甲方應?對乙方進行?安全生產(chǎn)教?育和培訓，?保證乙方具?備必要的安?全生產(chǎn)知識?，熟悉有關?的安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和?安全操作規(guī)?程，掌握本?崗位的安全?操作技能。?乙方未經(jīng)安?全生產(chǎn)教育?和培訓合格?的，不得上?崗作業(yè)。?第九條甲方?應當督促乙?方嚴格執(zhí)行?本單位的安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全?操作規(guī)程；?并向乙方如?實告知作業(yè)?場所和工作?崗位存在的?危險因素、?防范措施以?及事故應急?措施。甲?方應告知乙?方以下勞動?安全、防止?職業(yè)危害的?事項：1?、____?_2、_?____?3、___?__第十?條甲方必須?為從業(yè)人員?提供符合國?家標準或者?行業(yè)標準的?勞動防護用?品，并監(jiān)督?、教育乙方?按照使用規(guī)?則佩戴、使?用。第十?一條乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應?按國家有關?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內(nèi)應?定期對乙方?進行健康檢?查。第十?二條乙方有?權了解其作?業(yè)場所和工?作崗位存在?的危險因素?，防范措施?及事故應急?措施，有權?對甲方安全?生產(chǎn)工作提?出建議，有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?管理人員漠?視乙方健康?的行為，有?權提出批評?，并向有關?部門檢舉控?告。甲方不?得因此而降?低乙方的工?資、福利等?待遇或者解?除與乙方訂?立的勞動合?同。第十?三條乙方應?當接受安全?生產(chǎn)教育和?培訓，掌握?本職工作所?需的安全生?產(chǎn)知識，提?高安全生產(chǎn)?技能，增強?事故預防和?應急處理能?力。第十?四條乙方在?作業(yè)過程中?，應當嚴格?遵守甲方的?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度和操?作規(guī)程，服?從管理，正?確佩戴和使?用勞動防護?用品。五?、勞動報酬?第十五條?乙方試用期?的工資標準?為____?_元/月。?（試用期間?工資不得低?于本單位同?工種、同崗?位職工工資?的80%）?。第十六?條乙方試用?期滿后，甲?方應根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實行以?下第___?__種工資?形式：（?一）計時工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：____?_、___?__、__?___、_?____；?其標準分別?為____?_元/月、?_____?元/月、_?____元?/月、__?___元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?（二）計件?工資。甲方?應制定科學?合理的勞動?定額標準，?計件單價約?定為___?__。（?三）其他工?資形式。具?體約定在本?合同第__?___條中?明確。第?十七條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月__?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應不違反國?家有關最低?工資的規(guī)定?。第十八?條甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應支付不低?于乙方工資?150%的?工資報酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補休的，應?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報酬。第?十九條甲方?安排乙方每?日22時到?次日6時工?作的，每個?工作日夜班?補貼為__?___元；?從事井__?___業(yè)的?，每個工作?日井下津貼?為____?_元。第?二十條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過?一個月的，?甲方應按本?合同約定的?工資標準支?付乙方工資?；超過一個?月，未安排?乙方工作的?，甲方應按?不低于當?shù)?失業(yè)___?__標準支?付乙方停工?生活費。?第二十一條?乙方依法享?受年休假、?探親假、喪?假等假期期?間，甲方應?按國家和地?方有關規(guī)定?標準，或勞?動合同約定?的標準，支?付乙方工資?。六、社?會____?_和福利待?遇第二十?二條甲方應?按國家和地?方有關社會?_____?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育_?____費?用；社會_?____費?個人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應?按有關規(guī)定?為乙方辦理?社會___?__有關手?續(xù)。第二?十三條乙方?患病或非因?工負傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十四條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?五條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關生育?_____?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十六條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：1、?_____?2、__?___3?、____?_七、勞?動紀律和規(guī)?章制度第?二十七條甲?方依法制定?的各項規(guī)章?制度應向乙?方公示。?第二十八條?乙方應嚴格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動任務，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?第二十九條?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應的行政處?分、行政處?理、經(jīng)濟處?罰等，直至?解除本合同?。八、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?湖南省礦?山井下行業(yè)?勞動合同（?三）勞動?合同是勞動?者與用工單?位之間確立?勞動關系，?明確雙方權?利和義務的?協(xié)議。勞動?合同按合同?的內(nèi)容分為?勞動合同制?范圍以內(nèi)的?勞動合同和?勞動合同制?范圍以外的?勞動合同；?按合同的形?式分為要式?勞動合同和?非要式勞動?合同。湖?南省礦山井?下行業(yè)勞動?合同（四）?合同編號?：____?_甲方（?用人單位）?名稱：_?____?地址：__?___性?質(zhì)：___?__法定?代表人（委?托代理人）?：____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__性別?：____?_出生年?月：___?__家庭?住址：__?___居?民身份證號?碼：___?__甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?_種形式確?定本合同期?限：（一?）有固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。（?二）無固定?期限：自_?____年?月____?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?（三）以完?成一定的工?作（任務）?為期限。自?_____?年____?_月___?__日至工?作（任務）?完成時即行?終止。其中?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日止，期限?為____?_天。二?、工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?_____?崗位（工種?）工作。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）。第?三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?。三、工?作時間和休?息休假第?四條乙方?實行___?__工時制?。（一）?實行標準工?時工作制的?，甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過8小時，?每周不超過?40小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不得超?過1小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?3小時，每?月不得超過?36小時。?（二）實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過8?小時，平均?每周工作時?間不得超過?40小時。?（三）實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權利，?甲方應保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護和勞?動條件第?七條甲方?要嚴格執(zhí)行?國家和地方?有關勞動保?護的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動安?全衛(wèi)生制度?及其標準。?第八條?甲方應對乙?方進行安全?生產(chǎn)教育和?培訓，保證?乙方具備必?要的安全生?產(chǎn)知識，熟?悉有關的安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全?操作規(guī)程，?掌握本崗位?的安全操作?技能。乙方?未經(jīng)安全生?產(chǎn)教育和培?訓合格的，?不得上崗作?業(yè)。第九?條甲方應?當督促乙方?嚴格執(zhí)行本?單位的安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度和安全操?作規(guī)程；并?向乙方如實?告知作業(yè)場?所和工作崗?位存在的危?險因素、防?范措施以及?事故應急措?施。甲方?應告知乙方?以下勞動安?全、防止職?業(yè)危害的事?項：1、?_____?2、__?___3?、____?_第十條?甲方必須?為從業(yè)人員?提供符合國?家標準或者?行業(yè)標準的?勞動防護用?品，并監(jiān)督?、教育乙方?按照使用規(guī)?則佩戴、使?用。第十?一條乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，甲方?應按國家有?關規(guī)定組織?上崗前和離?崗時的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應定期對乙?方進行健康?檢查。第?十二條乙?方有權了解?其作業(yè)場所?和工作崗位?存在的危險?因素，防范?措施及事故?應急措施，?有權對甲方?安全生產(chǎn)工?作提出建議?，有權拒絕?甲方的違章?指揮，對甲?方及管理人?員漠視乙方?健康的行為?，有權提出?批評，并向?有關部門檢?舉控告。甲?方不得因此?而降低乙方?的工資、福?利等待遇或?者解除與乙?方訂立的勞?動合同。?第十三條?乙方應當接?受安全生產(chǎn)?教育和培訓?，掌握本職?工作所需的?安全生產(chǎn)知?識，提高安?全生產(chǎn)技能?，增強事故?預防和應急?處理能力。?第十四條?乙方在作?業(yè)過程中，?應當嚴格遵?守甲方的安?全生產(chǎn)規(guī)章?制度和操作?規(guī)程，服從?管理，正確?佩戴和使用?勞動防護用?品。五、?勞動報酬?第十五條?乙方試用期?的工資標準?為____?_元/月。?（試用期間?工資不得低?于本單位同?工種、同崗?位職工工資?的80%）?。第十六?條乙方試?用期滿后，?甲方應根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實行?以下第__?___種工?資形式：?（一）計時?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：___?__、__?___、_?____、?_____?；其標準分?別為___?__元/月?、____?_元/月、?_____?元/月、_?____元?/月。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?崗位變動，?按新的工資?標準確定。?（二）計?件工資。甲?方應制定科?學合理的勞?動定額標準?，計件單價?約定為__?___。?（三）其他?工資形式。?具體約定在?本合同第_?____條?中明確。?第十七條?甲方應以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?_____?日，不得克?扣或無故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應不違?反國家有關?最低工資的?規(guī)定。第?十八條甲?方安排乙方?延長日工作?時間，應支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報酬；安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補休?的，應支付?不低于乙方?工資200?%的工資報?酬；安排乙?方在法定休?假日工作的?，應支付不?低于乙方工?資300%?的工資報酬?。簽定勞?動合同時注?意事項簽?訂勞動合同?可不是一件?輕松的事，?由于用人單?位和求職者?雙方當事人?在勞動相關?法規(guī)知識和?法律知識上?掌握程度的?不平等，求?職者明顯處?于劣勢，因?此求職者在?簽訂合同時?應注意下面?的事項：?1、如果求?職者進入到?單位是通過?熟人牽線的?，礙于情面?關系，求職?者或者用人?單位只是簡?單地達成了?口頭用工協(xié)?議合同，但?這種口頭合?同對求職者?是相當不利?的，因為一?旦日后求職?者與用人單?位發(fā)生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對待求?職者，而求?職者本人因?無字據(jù)為證?，只能承受?可能發(fā)生的?一切損失。?為了保障個?人的利益，?求職者在正?式進入到用?人單位工作?時，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權利和?義務關系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動合同時?，許多個人?單位常常事?先起草了一?份勞動合同?文本，在文?本中約定的?責、權、利?明顯對單位?，正式簽定?合同時用人?單位只需要?求職者簡單?地簽個字或?者蓋個章就?可以了。但?求職者仔細?推敲合同后?，發(fā)現(xiàn)條款?表述不清、?概念模糊，?而切合同內(nèi)?容只約定求?職者有哪些?義務、要何?遵守單位的?各項制度，?若有違反要?承擔怎樣的?責任等等，?而關于求職?者的權利，?除了報酬外?幾乎一無所?有。為穩(wěn)妥?起見，筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動合同時?，最好要求?用人單位到?勞動行政部?門所屬的勞?動事務咨詢?事務所進行?勞動合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動合同的本?意就是想通?過法律來保?護自己的利?益，但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的，那?么求職者的?權益照樣得?不到法律保?護。為此，?求職者一定?要先確認自?己簽定的勞?動合同是否?具有法律約?束力，包括?：用人單位?必須具有法?人資格，私?營企業(yè)必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動合?同內(nèi)容（權?利與義務）?必須符合法?律、法規(guī)和?勞動政策，?不得從事