第7頁共7頁做窗工人?做工合同?范文甲?方：_?____?乙方：?___?__依?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及其相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等、自愿?的原則，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，簽訂?如下勞動?合同。?一、合同?期限本?合同有效?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?及職責(zé)要?求(一?)、工作?內(nèi)容：_?____?。(二?)、工作?職責(zé)及要?求：__?___。?三、勞?動報酬及?保險待遇?在本勞?動合同中?用工期限?內(nèi)，甲方?以現(xiàn)金的?形式，每?月應(yīng)向乙?方支付不?低于__?___元?(人民?幣)的勞?動報酬;?按照相關(guān)?勞動法規(guī)?的規(guī)定，?甲方還應(yīng)?向乙方支?付不低于?元(人_?____?民幣)的?勞動(養(yǎng)?老)保險?費用(由?乙方自行?到有關(guān)保?險機構(gòu)辦?理保險手?續(xù))。甲?方每月共?____?_計向乙?方支付人?民幣__?___元?。乙方當(dāng)?月的勞動?報酬，甲?方最遲應(yīng)?在當(dāng)月末?后的五日?內(nèi)支__?___付?，遇法定?節(jié)假日順?延。乙?方在甲方?上班勞動?期間，甲?方應(yīng)向乙?方提供必?要的勞動?及保護條?件。乙方?在上班勞?動___?__時間?，如由于?甲方原因?造成的工?傷，按國?家工傷法?規(guī)由甲方?承擔(dān)責(zé)任?。如由于?乙方違反?勞動__?___紀(jì)?律或勞動?操作規(guī)程?及自身、?自然因素?發(fā)生的傷?、病，由?乙方自行?承擔(dān)責(zé)任?。四、?勞動紀(jì)律?乙方必?須遵守國?家的法規(guī)?、法紀(jì)和?職業(yè)道德?及甲方的?各項管理?規(guī)章制度?，服從甲?方的工_?____?作安排和?日常管理?，接受甲?方安全教?育，其具?體要求如?下：五?、勞動合?同的變更?、續(xù)簽、?解除和終?止(一?)、甲乙?雙方在本?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?，協(xié)商一?致的原則?，依法變?____?_更勞動?合同中的?部分條款?或解除終?止勞動合?同。(?二)、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除或終?止勞動合?同：1?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或嚴(yán)重?違反甲方?依法建立?的各項規(guī)?章制度的?;2、在?工作中，?未能履行?崗位職責(zé)?，嚴(yán)重失?職，給甲?方造成重?大損失的?;3、?有連續(xù)曠?工行為的?;4、?被勞動教?養(yǎng)或判刑?等依法追?究刑事責(zé)?任的。?(三)、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時提出解?除或終止?勞動合同?：1、?甲方以暴?力、威脅?或非法限?制人身自?由的手段?強迫其勞?動的;?2、甲方?未按勞動?合同約定?支付其勞?動報酬的?;3、?甲方未按?勞動合同?約定、另?行強加工?作任務(wù)和?未能提供?勞動條件?的。凡?有以上條?款情形之?一的，無?論甲乙雙?方中的一?方提出解?除或終止?勞動合同?，都必須?以書面的?形式，提?前十五天?，通知對?方。六?、違約責(zé)?任(一?)、甲方?的違約責(zé)?任1、?在合同期?間，甲方?無故不按?時支付或?克扣乙方?的勞動報?酬待遇，?甲方應(yīng)按?當(dāng)月乙方?勞動報酬?的20%?支付補償?金給乙方?;2、?甲方無故?解除勞動?合同，除?全額支付?當(dāng)月勞動?報酬外，?應(yīng)另全額?支付一個?月的勞動?報酬(不?含保險費?用)的違?約補償金?。(二?)、乙方?的違約責(zé)?任1、?在合同期?間，乙方?未遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?，在工作?中未按規(guī)?定程序操?作，恪盡?職守，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，乙方?應(yīng)負(fù)責(zé)全?部賠償(?可在當(dāng)月?勞動報酬?中抵扣)?。2、?未按合同?要求認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，在?工作中，?未能達到?甲方要求?的，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方勞動的?實際情況?扣減當(dāng)月?的勞動報?酬。3?、乙方單?方無故解?除勞動合?同，甲方?除不支付?當(dāng)月勞動?報酬待遇?外，乙方?應(yīng)另按一?個月的勞?動報酬標(biāo)?準(zhǔn)(不含?保險費用?)向甲方?賠償違約?金。七?、其它未?盡事宜，?由甲乙雙?方共同協(xié)?商，可簽?訂補充條?款，作為?此合同附?件，具有?同等效力?。本合?同一式四?份，甲乙?雙方各一?份，人事?部門一份?，財務(wù)部?門一份，?均具有同?等的法律?效力。?甲方(蓋?章)：_?____?乙方：?____?___?___年?____?_月__?___日?做窗工?人做工合?同范文（?二）甲?方：_?____?乙方：?___?__依?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》及其相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等、自愿?的原則，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，簽訂?如下勞動?合同。?一、合同?期限本?合同有效?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?及職責(zé)要?求(一?)、工作?內(nèi)容：_?____?。(二?)、工作?職責(zé)及要?求：__?___。?三、勞?動報酬及?保險待遇?在本勞?動合同中?用工期限?內(nèi)，甲方?以現(xiàn)金的?形式，每?月應(yīng)向乙?方支付不?低于__?___元?(人民?幣)的勞?動報酬;?按照相關(guān)?勞動法規(guī)?的規(guī)定，?甲方還應(yīng)?向乙方支?付不低于?元(人_?____?民幣)的?勞動(養(yǎng)?老)保險?費用(由?乙方自行?到有關(guān)保?險機構(gòu)辦?理保險手?續(xù))。甲?方每月共?____?_計向乙?方支付人?民幣__?___元?。乙方當(dāng)?月的勞動?報酬，甲?方最遲應(yīng)?在當(dāng)月末?后的五日?內(nèi)支__?___付?，遇法定?節(jié)假日順?延。乙?方在甲方?上班勞動?期間，甲?方應(yīng)向乙?方提供必?要的勞動?及保護條?件。乙方?在上班勞?動___?__時間?，如由于?甲方原因?造成的工?傷，按國?家工傷法?規(guī)由甲方?承擔(dān)責(zé)任?。如由于?乙方違反?勞動__?___紀(jì)?律或勞動?操作規(guī)程?及自身、?自然因素?發(fā)生的傷?、病，由?乙方自行?承擔(dān)責(zé)任?。四、?勞動紀(jì)律?乙方必?須遵守國?家的法規(guī)?、法紀(jì)和?職業(yè)道德?及甲方的?各項管理?規(guī)章制度?，服從甲?方的工_?____?作安排和?日常管理?，接受甲?方安全教?育，其具?體要求如?下：五?、勞動合?同的變更?、續(xù)簽、?解除和終?止(一?)、甲乙?雙方在本?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?，協(xié)商一?致的原則?，依法變?____?_更勞動?合同中的?部分條款?或解除終?止勞動合?同。(?二)、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以隨時?解除或終?止勞動合?同：1?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或嚴(yán)重?違反甲方?依法建立?的各項規(guī)?章制度的?;2、在?工作中，?未能履行?崗位職責(zé)?，嚴(yán)重失?職，給甲?方造成重?大損失的?;3、?有連續(xù)曠?工行為的?;4、?被勞動教?養(yǎng)或判刑?等依法追?究刑事責(zé)?任的。?(三)、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時提出解?除或終止?勞動合同?：1、?甲方以暴?力、威脅?或非法限?制人身自?由的手段?強迫其勞?動的;?2、甲方?未按勞動?合同約定?支付其勞?動報酬的?;3、?甲方未按?勞動合同?約定、另?行強加工?作任務(wù)和?未能提供?勞動條件?的。凡?有以上條?款情形之?一的，無?論甲乙雙?方中的一?方提出解?除或終止?勞動合同?，都必須?以書面的?形式，提?前十五天?，通知對?方。六?、違約責(zé)?任(一?)、甲方?的違約責(zé)?任1、?在合同期?間，甲方?無故不按?時支付或?克扣乙方?的勞動報?酬待遇，?甲方應(yīng)按?當(dāng)月乙方?勞動報酬?的20%?支付補償?金給乙方?;2、?甲方無故?解除勞動?合同，除?全額支付?當(dāng)月勞動?報酬外，?應(yīng)另全額?支付一個?月的勞動?報酬(不?含保險費?用)的違?約補償金?。(二?)、乙方?的違約責(zé)?任1、?在合同期?間，乙方?未遵守甲?方的各項?規(guī)章制度?，在工作?中未按規(guī)?定程序操?作，恪盡?職守，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，乙方?應(yīng)負(fù)責(zé)全?部賠償(?可在當(dāng)月?勞動報酬?中抵扣)?。2、?未按合同?要求認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，在?工作中，?未能達到?甲方要求?的，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方勞動的?實際情況?扣減當(dāng)月?的勞動報?酬。3?、乙方單?方無故解?除勞動合?同，甲方?除不支付?當(dāng)月勞動?報酬待遇?外，乙方?應(yīng)另按一?個月的勞?動報酬