第7頁(yè)共7頁(yè)標(biāo)準(zhǔn)版正規(guī)?勞動(dòng)合同書(shū)?甲方(用?人單位)_?____?單位住所：?_____?法定代表?人(或負(fù)責(zé)?人)___?__乙方?(勞動(dòng)者)?_____?住址：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_聯(lián)系電?話：___?__甲乙?雙方在平等?自愿的基礎(chǔ)?上，按照等?法律規(guī)定，?就甲方招用?乙方一事，?經(jīng)協(xié)商一致?達(dá)成本合同?，供雙方遵?照?qǐng)?zhí)行：?第一條、勞?動(dòng)合同期限?：1、本?勞動(dòng)合同為?勞動(dòng)合同。?期限為：_?____自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?第二條、?工作地點(diǎn)：?____?_省___?__市__?___路_?____號(hào)?。第三條?、工作內(nèi)容?：1、乙?方的工作崗?位為_(kāi)__?__，甲方?根據(jù)工作需?要可以調(diào)換?乙方的的工?作崗位和工?種。勞動(dòng)合?同范本大全?。2、若?因乙方不勝?任該工作，?甲方可調(diào)整?乙方的崗位?并按調(diào)整后?的崗位確定?一方的薪資?待遇;如乙?方不同意調(diào)?整，甲方可?以提前__?___日通?知乙方解除?勞動(dòng)合同，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?按照國(guó)家規(guī)?定發(fā)放。?3、在工作?過(guò)程中，因?乙方存在嚴(yán)?重過(guò)失或者?故意造成甲?方損失的，?甲方有權(quán)向?乙方追償。?第四條、?工作時(shí)間和?休息休假：?1、工作?時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，甲?方保證乙方?每天工作不?超過(guò)8小時(shí)?，每周工作?不超過(guò)40?小時(shí)。具體?工作時(shí)間由?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?安排，乙方?應(yīng)當(dāng)服從。?2、休息?休假：甲方?按照國(guó)家的?規(guī)定安排乙?方休息休假?。第五條?、勞動(dòng)報(bào)酬?：1、乙?方月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民幣?_____?元，其中試?用期內(nèi)工資?為人民幣_(tái)?____元?;2、因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，甲方安?排乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?者在休息日?或者法定休?假日工作的?，甲方按國(guó)?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放加班?費(fèi)。3、?甲方保證按?月發(fā)放工資?，具體發(fā)放?日期為。?第六條、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?：甲方為?乙方提供勞?動(dòng)所必需的?工具和場(chǎng)所?，以及其他?勞動(dòng)條件;?保證工作場(chǎng)?所的符合國(guó)?家規(guī)定的安?全生產(chǎn)條件?，并依法采?取安全防范?措施，預(yù)防?職業(yè)病第?七條、甲?方依法制定?和完善各項(xiàng)?規(guī)章制度，?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守。?第八條、?乙方應(yīng)當(dāng)保?守工作期間?知悉甲方的?各種商業(yè)秘?密、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)、公司機(jī)?密等任何不?宜對(duì)外公開(kāi)?的事項(xiàng)，否?則造成甲方?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?九條、乙?方承諾在簽?訂本協(xié)議時(shí)?，未與其他?任何單位保?持勞動(dòng)關(guān)系?或者簽訂競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議?。否則，給?其他單位造?成損失的，?乙方單獨(dú)承?擔(dān)責(zé)任，與?甲方無(wú)關(guān)。?第十條、?勞動(dòng)合同解?除或終止：?1、若乙?方需解除勞?動(dòng)合同書(shū)，?應(yīng)當(dāng)提前_?____日?以書(shū)面的形?式通知甲方?，書(shū)面通知?以送達(dá)甲方?為準(zhǔn)。2?、有關(guān)解除?或終止勞動(dòng)?合同的事項(xiàng)?，按照等法?律、法規(guī)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。3、在?解除或者終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，乙方應(yīng)?當(dāng)將正在負(fù)?責(zé)的工作事?項(xiàng)以及甲方?交付乙方使?用的財(cái)物與?甲方指定的?工作人員進(jìn)?行交接。因?乙方原因未?辦理交接造?成甲方損失?的，由乙方?賠償。4?、因解除或?者終止勞動(dòng)?合同，乙方?依法應(yīng)獲得?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，但乙方未?與甲方辦理?工作交接前?，甲方暫不?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?十一條、因?履行本合同?發(fā)生的爭(zhēng)議?，雙方本著?合理合法、?互諒互讓的?原則協(xié)商處?理;協(xié)商不?成的，任何?一方可依法?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?第十二條?、本合同未?約定的事項(xiàng)?，按照法律?、法規(guī)、行?政規(guī)章以及?地方性法規(guī)?等規(guī)定執(zhí)行?。第十三?條、本合同?自雙方簽字?或蓋章后生?效，一式份?，雙方各執(zhí)?一份，本合?同的任何條?款的變更，?應(yīng)當(dāng)以書(shū)面?形式經(jīng)雙方?簽字或者蓋?章確認(rèn)。?甲方：__?___(蓋?章)????????????乙方：_?____(?簽字)__?___簽?約代表(簽?字)___?__日期：?_____?年____?_月___?__日__?___日期?：____?_年___?__月__?___日?標(biāo)準(zhǔn)版正規(guī)?勞動(dòng)合同書(shū)?（二）公?司(以下簡(jiǎn)?稱甲方)，?現(xiàn)聘用__?___(以?下簡(jiǎn)稱乙方?)為甲方勞?動(dòng)合同制職?工，甲、乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同?期限合同?期限為_(kāi)_?___年，?從____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日止。?其中試用期?為_(kāi)___?_個(gè)月，從?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條工?作崗位甲?方安排乙方?從事___?__工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要及乙?方的能力、?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作，?乙方有反映?本人意見(jiàn)的?權(quán)利，但未?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方必須?服從甲方的?管理和安排?。乙方應(yīng)?按時(shí)，按質(zhì)?，按量完成?甲方指派的?任務(wù)。第?三條工作?條件的勞動(dòng)?保護(hù)甲方?需為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下從?事工作。?甲方根據(jù)乙?方崗位實(shí)際?情況，按照?甲方規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第四條教?育培訓(xùn)在?乙方被聘用?期間，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和訓(xùn)練。?第五條?工作時(shí)間?甲方實(shí)行每?周工作5天?，40小時(shí)?，每天8小?時(shí)工作制。?上下班時(shí)間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙方?享有國(guó)家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、婚假?、喪假、計(jì)?劃生育假等?有薪假日。?甲方確因?生產(chǎn)(工作?)需要乙方?加班時(shí)，按?照有關(guān)規(guī)定?給予乙方一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償或相應(yīng)時(shí)?間的補(bǔ)休。?第六條?勞動(dòng)報(bào)酬?按甲方現(xiàn)行?工資制度確?定乙方月基?本工資為_(kāi)?____元?。其余各類?津貼、獎(jiǎng)金?等發(fā)放按公?司規(guī)定及經(jīng)?營(yíng)狀況確定?。甲方實(shí)?行新的工資?制度或乙方?的工作崗位?變動(dòng)時(shí)，乙?方的工資待?遇按甲方規(guī)?定予以調(diào)整?。甲方發(fā)薪?日期為每月?_____?日，實(shí)行先?工作后付薪?。第七條?勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待遇?乙方因生?、老、病、?傷、殘、死?，甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?處理。甲方?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按期?為乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、公?積金等社會(huì)?保障。甲?方在生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況良好?的情況下，?為乙方購(gòu)買?的商業(yè)保險(xiǎn)?，在保險(xiǎn)期?內(nèi)，甲方有?權(quán)變更或撤?銷險(xiǎn)種。?乙方因病或?非因工負(fù)傷?需治療的，?按照《__?___市勞?動(dòng)合同規(guī)定?》之規(guī)定，?給予相應(yīng)的?醫(yī)療期。乙?方在醫(yī)療期?間的工資待?遇、醫(yī)療費(fèi)?用等按照國(guó)?家和___?__市及甲?方的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條勞?動(dòng)紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)及甲方?依法規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的工作?程序、保密?規(guī)定等制度?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方可按獎(jiǎng)懲?規(guī)定給予批?評(píng)、教育、?處罰，直至?解除勞動(dòng)合?同。第九?條勞動(dòng)合?同的解除與?不得解除的?規(guī)定經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除合同：?⑴在試用期?間，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;⑵?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方的規(guī)章?制度的;?⑶嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?⑷被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的。有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前_?____日?以書(shū)面形式?通知乙方本?人：⑴乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排適當(dāng)工作?的;⑵乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?⑶勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的;⑷甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減人員的?。有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?：⑴在試?用期內(nèi)的;?⑵甲方以?暴力或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;⑶甲方?未按照勞動(dòng)?合同約定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?或提供勞動(dòng)?條件的;?⑷乙方因其?他情況需要?辭職，需在?一個(gè)月前以?書(shū)面形式通?知甲方。?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?隨意解除勞?動(dòng)合同：?⑴患病或負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;⑵女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?⑶法律、?法規(guī)、規(guī)章?、規(guī)定的其?他情形。?解除勞動(dòng)合?同的39;?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，?按《___?__市勞動(dòng)?合同規(guī)定》?執(zhí)行。對(duì)?于乙方在本?合同期內(nèi)由?甲方出資培?訓(xùn)，乙方因?各人情況辭?職或離職，?在培訓(xùn)期內(nèi)?的安培訓(xùn)費(fèi)?的100%?賠償，并退?還任職最后?3個(gè)月薪金?;在培訓(xùn)結(jié)?束后的，將?酌情減免培?訓(xùn)費(fèi)的賠償?金額。第?十條雙方?需約定的其?他事項(xiàng)乙?方若因病不?能上班時(shí)，?可憑醫(yī)院出?具的有關(guān)證?明，享受甲?方規(guī)定的_?____年?7個(gè)工作日?的有薪病假?。當(dāng)有薪?病假日累計(jì)?超過(guò)7天后?，甲方將按?規(guī)定從乙方?工資中扣除?相應(yīng)金額。?第十一條?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?甲、乙雙?方任何一方?違反勞動(dòng)合?同，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)損失情況?和責(zé)任大小?，依據(jù)國(guó)定?的有關(guān)法規(guī)?和企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度及雙方?約定的事項(xiàng)?，承擔(dān)一定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第十二?條勞動(dòng)爭(zhēng)?議甲、乙?雙方履行本?合同和因辭?退、除名、?開(kāi)除乙方而?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議時(shí)，可由?甲、乙雙方?協(xié)商解決。?若雙方不?能協(xié)商解決?的，可由爭(zhēng)?議的一方向?企業(yè)所在地?的勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?不服從仲裁?裁決的一方?，可在收到?仲裁裁決書(shū)?即日起十五?天內(nèi)，向甲?方所在地人?民法院提出?訴訟。第?十三條其?他本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方