第17頁共17頁新版正規(guī)?勞動合同?書甲方?(用人單?位)__?___?法定代表?人：__?___?地址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?乙方(?姓名)_?____?性別：?____?_文化?程度技能?：___?__身?份證號碼?：___?__住?址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?簽訂?說明?一、雙方?在簽訂本?合同前應?先認真閱?讀。本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴格?履行。?二、本合?同必須由?用人單位?(甲方)?的法定代?表人(或?者委托代?理人)和?職工(乙?方)簽字?或蓋章，?并加蓋用?人單位公?章(或者?勞動合同?專用章)?三、本?合同中的?空欄由雙?方協(xié)商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關規(guī)定?;不需填?寫的空欄?，劃上“?”。四?、工時制?度分為標?準工時、?不定時、?綜合計算?工時三種?。實行不?定時、綜?合計算工?時工作制?的，應經(jīng)?勞動保障?部門批準?。五、?本合同未?盡事宜，?可另行簽?訂補充協(xié)?議，作為?本合同的?附件一并?履行。?六、本合?同必須認?真填寫，?字跡清楚?、文字簡?練、準確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同(?含附件)?簽訂后，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份備案，?交乙方的?不得由甲?方代為保?管。根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關法?律規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同的類型?和期限?第一條?本合同期?限采用下?列方式?(選擇一?項)A?.有固定?期限合同?。期限?個月，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。本合?同期滿后?，雙方同?意繼續(xù)履?行的，本?合同從期?滿之日起?自動向后?順延30?天。30?天到期后?雙方仍未?就新的合?同達成合?意的，本?合同終止?履行。?B.無固?定期限合?同。自_?____?年___?__月_?____?日起。?C.以完?成一定工?作為期限?的合同。?具體為：?.若?乙方實際?開始工作?時間與合?同約定起?始時間不?一致的，?以實際開?始工作時?間為本合?同實際起?始時間;?同時，到?期終止時?間自動向?后或向前?延展。?二、試用?期第二?條雙方?同意按以?下第種?方式確定?試用期(?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi))1?、無試用?期2、?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(勞動?合同期限?三個月以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過一個?月;勞動?合同期限?在___?__年以?上不滿_?____?年的，試?用期不得?超過兩個?月;__?___年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。)第?三條錄?用條件為?：A.?文化知識?：___?__B?.身體狀?況：__?___?C.勞動?技能：_?____?D.工?作能力：?____?_E.?團隊精神?：___?__F?.其他：?____?_第四?條乙方?在試用期?內(nèi)解除勞?動合同，?應提前_?____?日通知甲?方。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?五條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任__?___崗?位(工種?)的工作?。乙方工?作應達到?甲方所要?求的工作?標準。有?下列情況?之一的，?乙方須同?意甲方對?乙方工作?工作崗位?的調(diào)整：?1、甲?方根據(jù)經(jīng)?營需要的?;2、?乙方不能?勝任工作?的;3?、乙方因?休長假被?別人取代?工作崗位?的;4?、其他原?因確實需?要調(diào)整工?作崗位的?。第六?條乙方?的工作地?點：，?以下情況?，甲方有?權變更乙?方的地點?：1、?甲方經(jīng)營?場所變更?的;2?、由于甲?方的經(jīng)營?需要須變?更乙方工?作地點的?;3、?以上情況?若乙方拒?絕變更工?作地點的?，甲方可?視其單方?面解除勞?動合同。?四、工?作時間和?休息休假?第七條?甲方安?排乙方實?行第項?工作制度?。1、?標準工作?制：甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方保證乙?方每周至?少休息_?____?日。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過一小?時。因特?殊需要延?長工作時?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?，延長工?作時間每?日不得超?過三小時?，每月不?得超過三?十六小時?。2、?綜合計算?工時工作?制。3?、不定時?工作制。?第八條?乙方在?合同期內(nèi)?享受法定?節(jié)假日、?公休日、?年休假以?及婚喪、?生育等有?薪假期的?待遇。?五、勞動?報酬第?九條按?照按勞分?配的原則?，甲方的?工資結(jié)構(gòu)?為基本工?資獎金補?貼，乙方?的基本工?資為元?，其試用?期的基本?工資為?元(試用?期工資不?得低于甲?方相同崗?位最低檔?工資或者?本合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于甲?方所在地?的最低工?資標準)?，獎金和?補貼根據(jù)?甲方效益?和乙方工?作績效而?定。合同?期內(nèi)，甲?方每月_?____?日前以貨?幣形式支?付乙方上?月工資。?若甲方未?按時支付?或乙方認?為甲方未?按時支付?的，則視?為甲方以?書面形式?告知乙方?拒付工資?日期。?第十條?甲方安排?乙方加班?加點工作?，應按國?家規(guī)定的?標準安排?補休或者?支付加班?加點工資?。加班加?點工資發(fā)?放時間為?.六?、保險福?利待遇?第十一條?合同期?內(nèi)，甲、?乙雙方應?按國家和?地方有關?規(guī)定，參?加社會保?險，按時?足額繳納?和代扣代?繳乙方的?社會保險?費。乙方?須在入職?時向甲方?交齊相關?辦理社會?保險的資?料。第?十二條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照國家和?地方有關?規(guī)定及甲?方實施辦?法執(zhí)行。?第十三?條甲方?可以根據(jù)?本單位的?具體情況?，依法制?定內(nèi)部職?工福利待?遇實施細?則。乙方?有權以此?享受甲方?規(guī)定的福?利待遇。?七、勞?動保護、?勞動條件?、職業(yè)培?訓和勞動?紀律第?十四條?甲方必須?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制定?和操作規(guī)?程、工作?規(guī)范，并?對乙方進?行安全衛(wèi)?生教育，?杜絕違章?操作和違?章指揮。?第十五?條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?以及安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境。?甲方對可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?的崗位，?應當向乙?方履行告?知義務，?并做好勞?動過程中?職業(yè)病危?害的預防?工作。?第十六條?實行對?女工和未?成年工的?特殊保護?和女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期間，?甲方按國?家規(guī)定為?其提供勞?動保護。?第十七?條甲方?應根據(jù)需?要對乙方?進行必要?的職業(yè)培?訓或為乙?方接受職?業(yè)培訓提?供必要的?條件。?第十八條?甲方應?當依法制?定和健全?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動紀律，?依法對乙?方進行規(guī)?范和管理?。第十?九條乙?方應嚴格?遵守甲方?：___?__?????????????????乙?方：__?___制?定的各項?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止及續(xù)訂?第二十?條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：1?、甲乙雙?方協(xié)商一?致的;?2、訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?;3、?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化的。?第二十一?條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應?當提前_?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月工資：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的，如在?績效考核?中，考核?不合格后?經(jīng)培訓仍?被考核為?不合格的?等等;?3、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?。第二?十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同，且?不負經(jīng)濟?補償責任?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?甲方規(guī)章?制度的，?按規(guī)章制?度規(guī)定可?以解除勞?動合同的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成一千元?(含)以?上重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責任的?;5、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成本?單位的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)用人單?位提出，?拒不改正?的;6?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;如?因乙方未?能在30?天內(nèi)提供?其被錄用?的相關資?料，致使?甲方無法?辦理錄用?及社會保?險繳納手?續(xù)的;乙?方被查實?在應聘時?向甲方或?用工單位?提供的其?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?工作經(jīng)歷?、離職證?明、身份?證明、戶?籍證明、?學歷證明?、體檢證?明等是虛?假或偽造?的;應聘?前患有精?神病、傳?染性疾病?及其它嚴?重影響工?作的疾病?而在應聘?時未聲明?的;應聘?前曾受到?其它單位?記過、留?廠察看、?開除或除?名等嚴重?處分，或?者有吸毒?等劣跡而?在應聘時?未聲明的?;應聘前?曾被勞動?教養(yǎng)、拘?役或者依?法追究刑?事責任而?在應聘時?未聲明的?等等;?7、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十三?條乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)?第二十一?條約定解?除本合同?：1、?在甲方患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或者非因?公負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病在診斷?或醫(yī)學觀?察期間的?;5、?在甲方連?續(xù)工作滿?____?_年，且?距法定退?休年齡不?足___?__年的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十四?條下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本協(xié)議：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?的;4?、未依法?為勞動者?交納社會?保險的;?5、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權益?的;6?、甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的。?第二十?五條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：1?、本合同?期滿的;?2、甲?方破產(chǎn)、?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、解散或?者被撤銷?的;3?、乙方退?休、退職?、死亡、?被宣告死?亡或者被?宣告失蹤?的;4?、甲乙雙?方實際已?不履行本?合同滿三?個月的;?5、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的另外的?情形。?第二十六?條本合?同期滿或?者當事人?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?乙方有本?合同第?二十三條?規(guī)定情形?之一的，?同時不屬?于本合同?第二十?二條約定?的，本合?同期限順?延至相應?情形消失?。第二?十七條?乙方要求?解除勞動?合同，需?提前__?___日?(部門副?經(jīng)理以上?級別需提?前60天?)以書面?形式通知?甲方，并?辦理解除?勞動合同?手續(xù)。但?乙方所承?擔的工作?尚未完成?，工作無?法交接，?馬上離去?會給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?乙方暫不?能解除勞?動合同;?乙方給甲?方造成經(jīng)?濟損失尚?未處理完?畢或因其?它問題在?被審查期?間的，乙?方不得解?除勞動合?同。第?二十八條?本合同?終止或解?除，甲方?應當在解?除或者終?止本合同?時出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在_?____?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?，不得無?故拖延或?拒絕。?第二十九?條本協(xié)?議期滿，?即行終止?，任何一?方需要續(xù)?訂合同時?，在合同?終止前一?個月，經(jīng)?過對方同?意后，可?辦理續(xù)簽?手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂?立二次固?定期限勞?動合同，?除乙方提?出訂立固?定期限勞?動合同外?，應當簽?訂無固定?期限勞動?合同。?九、經(jīng)濟?補償和違?約責任?第三十一?條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?本合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動合同，?法律有明?確規(guī)定的?，按照法?律規(guī)定支?付相應的?經(jīng)濟補償?金或賠償?金;法律?沒有明確?規(guī)定的，?給乙方造?成損害的?，應按損?失程度承?擔賠償責?任。第?三十一條?合同期?內(nèi)，乙方?提前解除?本合同的?，除本合?同第二?十四條規(guī)?定的情形?外，甲方?有權要求?乙方賠償?下列費用?：1、?甲方招收?錄用其所?支付的費?用;2?、如果試?用期滿，?在合同期?內(nèi)，甲方?可以要求?乙方支付?培訓費用?，具體支?付方法是?：約定服?務期的，?按服務期?等分出資?金額，以?乙方已履?行的服務?期限遞減?支付;沒?約定服務?期的，按?勞動合同?期等分出?資金額，?以乙方已?履行的合?同期限遞?減支付;?沒有約定?合同期的?，按__?___年?服務期等?分出資金?額，以職?工已履行?的服務期?限遞減支?付;雙方?對遞減計?算方式已?有約定的?，從其約?定。十?、補充條?款和特別?約定第?三十二條?乙方應?當保守甲?方的商業(yè)?秘密，商?業(yè)秘密系?指不為公?眾所知悉?，能為甲?方帶來經(jīng)?濟利益，?具有實用?性并經(jīng)甲?方采取保?密措施的?技術秘密?和經(jīng)營信?息。包括?但不限于?下述內(nèi)容?：1、?技術信息?。技術信?息的范圍?一般包括?技術方案?、工程設?計、電路?設計、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術指標?、計算機?軟件、數(shù)?據(jù)庫、試?驗結(jié)果、?圖紙、樣?品、樣機?、模型、?模具、操?作手冊、?技術文檔?、涉及商?業(yè)秘密的?業(yè)務函電?等等。?2、經(jīng)營?信息。經(jīng)?營信息的?范圍一般?包括客戶?名單、營?銷計劃、?采購資料?、定價政?策、不公?開的財務?資料、進?貨渠道、?產(chǎn)銷策略?、招投標?中的標的?及標書內(nèi)?容等。?3、公司?依照法律?規(guī)定(如?在締約過?程中知悉?的對方當?事人的秘?密)和有?關協(xié)議的?約定(如?技術合同?等)對外?應承擔保?密義務的?事項等。?第三十?三條補?充條款：?(根據(jù)需?求調(diào)整內(nèi)?容)1?、若因工?作需要在?項目現(xiàn)場?工作時，?工作時間?及地點按?項目管理?制度執(zhí)行?。2、?甲乙雙方?行使本協(xié)?議中約定?的解除權?時，均應?以書面形?式通知對?方，如果?對方拒絕?簽收時，?應有兩個?以上在場?人在書面?通知上簽?名作證，?即視為送?達對方(?在場人可?為本公司?其他聘用?人員)?3、甲方?采取無紙?化辦公，?乙方應定?期閱讀公?司內(nèi)網(wǎng)中?發(fā)布的各?項通知及?規(guī)章制度?，并嚴格?遵守。甲?方的《人?事管理規(guī)?定》、《?員工手冊?》、《職?位說明書?》及其他?內(nèi)部規(guī)章?制度為本?協(xié)議的附?件，與本?協(xié)議具有?同等法律?效力，乙?方知悉并?認可。?十一、勞?動爭議的?處理第?三十四條?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議的，可?以想本企?業(yè)勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，或?者在規(guī)定?的期限內(nèi)?向有管轄?權的勞動?爭議仲裁?委員會書?面申請仲?裁。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十二?、其它?第三十五?條本合?同未盡事?宜，或者?有關勞動?標準的內(nèi)?容與今后?國家、本?市有關規(guī)?定相悖的?，按有關?規(guī)定執(zhí)行?。第三?十六條?本合同生?效前雙方?簽訂的任?何《勞動?合同》自?本合同簽?訂之日起?自動失效?，其他之?前簽訂的?相關協(xié)議?文本(包?括但不限?于《保密?協(xié)議》、?《培訓協(xié)?議》、《?競業(yè)限制?協(xié)議》)?的規(guī)定與?本合同不?一致的，?以本合同?為準。?第三十七?條雙方?事后就有?關事宜達?成補充或?者變更協(xié)?議的，由?雙方簽訂?書面補充?或者變更?協(xié)議確定?。第三?十八條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形)時?，委托本?合同首部?的“緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人”作為?乙方的受?委托人，?該受委托?人享有接?受和解與?調(diào)解，代?領、簽收?相關文書?的權限。?乙方確定?下列地址?為勞動關?系管理相?關文件、?文書的送?達地址，?如以下地?址發(fā)生變?化，乙方?應書面告?知甲方?第三十九?條本合?同一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等效力，?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。甲方?代表：_?____?(簽章)??????????乙方?：___?__(簽?字)_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?新版正?規(guī)勞動合?同書（二?）編號?：甲方?（單位）?名稱：?乙方（工?人）姓名?：甲方?因工作需?要，同意?招用乙方?為臨時工?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?自愿訂立?本協(xié)議，?并共同遵?守如下條?款：一?、協(xié)議?期限自?____?_年__?___月?____?_日起至?年___?__月_?____?日止。協(xié)?議期滿，?本協(xié)議?自行終止?。如甲方?需要繼續(xù)?留用，經(jīng)?雙方協(xié)商?可以續(xù)訂?協(xié)議，并?辦理簽訂?手續(xù)。?二、工?作任務?甲方根據(jù)?工作需要?，安排乙?方在崗位?，承擔臨?時工作任?務。在協(xié)?議期內(nèi)甲?方因調(diào)整?工作任?務，需要?變更乙方?的崗位和?任務，需?經(jīng)乙方同?意。如乙?方不同意?，可提出?辭職，雙?方辦理解?除協(xié)議手?續(xù)。三?、勞動時?間與勞動?報酬（?一）勞動?時間：甲?方實行每?周嚴格?控制加班?加點，確?因工作需?要加班加?點的，加?班要提前?通知乙方?，由甲乙?雙方商定?，按規(guī)?定發(fā)給加?班加點費?。（二?）勞動報?酬：按單?位的相關?管理規(guī)章?制度，根?據(jù)乙方的?崗位和承?擔任務，?甲乙雙方?協(xié)商定為?每月?元，標準?工時為2?1.75?天。乙方?不享受獎?金及其它?福利。?四、勞動?保護、保?險福利待?遇（一?）甲方不?為招用的?臨時工繳?納社會統(tǒng)?籌保險。?（二）?乙方在勞?動期間應?嚴格遵守?勞動制度?，注意勞?動安全，?因工作疏?忽等自身?原因造成?的傷害，?由乙方自?理，甲方?不承擔任?何責任。?（三）?根據(jù)工作?崗位需要?，并參照?國家有關?規(guī)定，甲?方發(fā)給乙?方勞動保?護用品。?（四）?甲方為乙?方提供午?餐補助。?五、勞?動紀律?（一）按?時上下班?，不得遲?到早退。?（二）?愛護單位?財產(chǎn)，不?無故損壞?公物。?（三）聽?從指揮，?服從調(diào)動?。（四?）保質(zhì)保?量完成任?務。六?、勞動協(xié)?議的變更?、終止、?解除和辭?職（一?）甲方因?轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)項?目或者由?于情況變?化，可以?變更協(xié)議?的相關內(nèi)?容。（?二）協(xié)議?期滿后即?終止執(zhí)行?，并辦理?終止協(xié)議?手續(xù)。如?工作需要?，甲方繼?續(xù)招用乙?方，需要?經(jīng)乙方?同意，雙?方重新簽?訂協(xié)議。?（三）?有下列情?形之一的?，可以解?除勞動協(xié)?議：（?1）雙方?一致同意?的；（?2）乙方?不符合錄?用條件或?乙方不愿?意供職的?；（3?）乙方非?因工負傷?，治療終?結(jié)兩個月?仍不能復?工的。?（四）有?下列情形?之一的，?本協(xié)議自?行解除：?（1）?甲方宣告?破產(chǎn)，或?者瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間的；?（2）乙?方被除名?開除、勞?動教養(yǎng)或?判處徒刑?的。（?五）乙方?在協(xié)議期?內(nèi)有下列?情形之一?的，甲方?可以辭退?新版正?規(guī)勞動合?同書（三?）招聘?方：湖?州___?__公司?(簡稱?甲方)?受聘方：?(簡稱?乙方)?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?及相關規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、聘用期?限：第?一條從?本合同簽?訂之日起?到項目工?程完工為?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方?負責甲方?項目經(jīng)理?部辦公、?生活、實?驗室電力?設施的維?修、維護?、保養(yǎng)工?作。第?三條乙?方負責甲?方廠區(qū)各?施工段電?力設施的?維修、維?護工作，?各施工現(xiàn)?場電表抄?報工作及?線路正規(guī)?化建設。?每兩天檢?查一次線?路，看是?否有亂接?亂拉線路?的情況，?并將檢查?情況記錄?成臺帳上?報。三?、工