第4頁共4頁解除勞動合?同經濟補償?范本甲方?：____?_(公司)?乙方：_?____(?員工)乙?方身份證號?：____?_，___?__年__?___月_?____日?應聘進入甲?方公司任一?職;于__?___年_?____月?_____?日時，甲方?與乙方協(xié)商?一致，解除?勞動關系，?就甲方按照?乙方工齡支?付乙方經濟?補償金一事?上,現(xiàn)甲、?乙雙方基于?平等、自愿?的立場上，?雙方協(xié)商一?致，達成協(xié)?議如下：?一、甲方同?意支付乙方?經濟補償金?，同時自本?協(xié)議生效之?日起，甲方?應于___?__年__?___月_?____日?前，支付乙?方因甲、乙?雙方協(xié)商一?致，解除勞?動、保險關?系的經濟補?償金。二?、甲、乙雙?方同意，由?甲方一次性?支付乙方經?濟補償金待?遇;一次性?經濟補償金?共計人民幣?￥____?_元整，從?乙方簽領該?款時起，甲?、乙雙方解?除勞動合同?，終結勞動?、保險關系?。三、乙?方在簽領上?述一次性經?濟補償金待?遇以后，甲?、乙雙方解?除勞動合同?，終結勞動?、保險關系?;乙方同意?不再以任何?理由，向甲?方提出因甲?方違反勞動?合同的經濟?補償金要求?及法律訴訟?。四、本?協(xié)議經雙方?簽字或蓋章?后生效，同?時乙方確認?甲方已結清?乙方的所有?工資及加班?費。本協(xié)議?一式三份，?甲、乙雙方?各一份，勞?動部門備存?一份。甲?方：___?__???????????乙方?：____?_(指印)?____?_年___?__月__?___日?解除勞動合?同經濟補償?范本（二）?甲方:(?公司)乙?方:(員工?)乙方身?份證號：，?_____?年____?_月___?__日應聘?進入甲方公?司任一職;?于____?_年___?__月__?___日時?，甲方與乙?方協(xié)商一致?，解除勞動?關系，就甲?方按照乙方?工齡支付乙?方經濟補償?金一事上,?現(xiàn)甲、乙雙?方基于平等?、自愿的立?場上，雙方?協(xié)商一致，?達成協(xié)議如?下：1、?甲方同意支?付乙方經濟?補償金，同?時自本協(xié)議?生效之日起?，甲方應于?_____?年____?_月___?__日前，?支付乙方因?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?解除勞動、?保險關系的?經濟補償金?。2、甲?、乙雙方同?意，由甲方?一次性支付?乙方經濟補?償金待遇;?一次性經濟?補償金共計?人民幣￥元?整，從乙方?簽領該款時?起，甲、乙?雙方解除勞?動合同，終?結勞動、保?險關系。?4、本協(xié)議?經雙方簽字?或蓋章后生?效，同時乙?方確認甲方?已結清乙方?的所有工資?及加班費。?本協(xié)議一式?三份，甲、?乙雙方各一?份，勞動部?門備存一份?。甲方：?_____???????????????乙方：__?___(指?印)__?___年?____?_月_?____?日解除勞?動合同經濟?補償范本（?三）甲方?：____?_(公司)?乙方：_?____(?員工)乙?方身份證號?：____?____?__年__?___月_?____日?應聘進入甲?方公司任_?____一?職;于__?___年_?____月?_____?日時，甲方?與乙方協(xié)商?一致，解除?勞動關系，?就甲方按照?乙方工齡支?付乙方經濟?補償金一事?上，現(xiàn)甲、?乙雙方基于?平等、自愿?的立場上，?雙方協(xié)商一?致，達成協(xié)?議如下：?一、甲方同?意支付乙方?經濟補償金?，同時自本?協(xié)議生效之?日起，甲方?應于___?__年__?___月_?____日?前，支付乙?方因甲、乙?雙方協(xié)商一?致，解除勞?動、保險關?系的經濟補?償金。二?、甲、乙雙?方同意，由?甲方一次性?支付乙方經?濟補償金待?遇;乙方工?齡換算補償?金計算基數(shù)?計____?_個月，一?次性經濟補?償金共計人?民幣___?__元整，?從乙方簽領?該款時起，?甲、乙雙方?解除勞動合?同，終結勞?動、保險關?系。三、?乙方在簽領?上述一次性?經濟補償金?待遇以后，?甲、乙雙方?解除勞動合?同，終結勞?動、保險關?系;乙方同?意不再以任?何理由，向?甲方提出因?甲方違反勞?動合同的經?濟補償金要?求及法律訴?訟。四、?本協(xié)議經雙?方簽字或蓋?章后生效，?同時乙方確?認甲方已結?清乙方的所?有工資及加?班費。本協(xié)?議一式三份?，甲、乙雙?方各一份，?勞動部門備?存一份。?甲方：__?___乙?方：___?____?___年_?____月?_____?日解除勞?動合同經濟?補償范本（?四）1、?《勞動合同?法》規(guī)定，?除用人單位?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，勞動者不?同意續(xù)訂的?情況外，固?定期限勞動?合同期滿終?止的，用人?單位需要向?勞動者支付?經濟補償金?。(1)?是否換言之?，勞動合同?到期后，用?人單位不續(xù)?簽勞動合同?或者提出的?續(xù)簽條件低?于原勞動合?同約定的條?件導致勞動?者不續(xù)簽的?，用人單位?均需要向勞?動者支付經?濟補償金?(2)勞動?合同到期后?，用人單位?要求與勞動?者續(xù)簽勞動?合同，但勞?動者不與用?人單位續(xù)簽?，那這種情?況用人單位?是否仍要按?這個規(guī)定向?勞動者支付?經濟補充金?在合同期間?，用人單位?或勞動者提?前一個月向?對方提出解?除勞動合同?，那經濟補?償金的支付?是如何(?3)根據《?勞動法》規(guī)?定，