《勞動(dòng)合同法》第十四條內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧的根底在現(xiàn)代社會(huì)中，絕大多數(shù)人都要通過找一個(gè)工作崗位，以自己的勞動(dòng)換取相應(yīng)的酬報(bào)，來維持根本的生存。更多《勞動(dòng)合同法》第十四條內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。

《勞動(dòng)合同法》第十四條內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》第十四條

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商相同，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。企業(yè)不簽書面勞動(dòng)合同有何風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定重申了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即在我國建立勞動(dòng)關(guān)系須要訂立書面的勞動(dòng)合同。更為重要的是，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，將面臨很多處罰措施。

1、用人單位自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

2、用人單位自用工之日起1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一旦訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，除非有法律規(guī)定的可以解除終止勞動(dòng)合同的情形外，用人單位無法辭退勞動(dòng)者，否那么，違法辭退要支付2倍賠償金。

由此可見，勞動(dòng)合同法實(shí)施后用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，將面臨極大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位必需采納措施，與招用的勞動(dòng)者簽訂權(quán)利義務(wù)明確且不顯著增加用工本錢的勞動(dòng)合同，以幸免法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

在現(xiàn)實(shí)生活中，有的企業(yè)為了躲避相關(guān)的法律責(zé)任，可能會(huì)拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在遇到這種狀況時(shí)，我們必須要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同最新版

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商相同的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為3個(gè)月。

其次條工作內(nèi)容

甲方依據(jù)生產(chǎn)工作須要，支配乙方在崗位工作。乙方應(yīng)聽從甲方支配，完本錢崗位所要求的工作。

第三條勞動(dòng)酬報(bào)

一、甲方遵照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資酬報(bào)，工資酬報(bào)不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月12日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資酬報(bào)外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬報(bào)百分之十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、工資詳細(xì)支付方法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

(一)工資每月遵照元(稅后)，支付至乙方銀行卡中。

(二)工資實(shí)發(fā)每月按90%支付，余款按甲方績(jī)效考核狀況在年底核發(fā)。

第四條工作時(shí)間和休息休假

工作時(shí)間原那么遵照八小時(shí)工作制，在詳細(xì)工作未完成時(shí)須要延長(zhǎng)工作時(shí)間。休假時(shí)間為每月兩天，必需先報(bào)甲方同意后進(jìn)展。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)方負(fù)責(zé)為乙方購置工地意外損害險(xiǎn)并按保險(xiǎn)內(nèi)容理賠。

第六條勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件

一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)展平安生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的平安與安康;

二、甲方遵照國家和本市的規(guī)定剛好向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)展安康檢查。

三、乙方在勞動(dòng)過程中必需嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生和操作規(guī)程。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律

一、甲方有權(quán)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，聽從管理，嚴(yán)格執(zhí)行按時(shí)完成甲方支配的各項(xiàng)工作任務(wù)，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)隱私(保守商業(yè)隱私詳細(xì)事項(xiàng)在本合同第十四條中約定)。

第八條本合同的變更

有以下情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)局部條款進(jìn)展變更的;

(二)由于客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止

有以下狀況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(五)有不行抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

第十一條本合同的解除

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

二、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)乙方緊要違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

(三)乙方緊要失職假公濟(jì)私或泄露甲方商業(yè)隱私，給甲方利益造成重大損害的;

(四)乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(五)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(六)乙方不能按要求完本錢合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(七)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;甲方依據(jù)(五)至(八)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。

四、有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的;

(二)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)實(shí)力的;

(三)乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在符合國家和本市有關(guān)打算生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、乙方解除合同：

(一)應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

(二)有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內(nèi);

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體安康的;

4、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)酬報(bào)的。

第十二條終止、解除本合同證明

終止、解除本勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定開具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。

第十三條違反本合同的責(zé)任

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)行為造本錢合同不能履行或者不能完全履行，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任;如屬雙方違約，依據(jù)實(shí)際狀況，由雙方分別各自擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。違約金的約定如下：遵照合同金額的10%進(jìn)展違約金的懲罰。

二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損害的`，遵照國家和本市有關(guān)規(guī)定賜予賠償。

三、因不行抗力緣由致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對(duì)方不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

第十四條雙方約定的其它事項(xiàng)

一、乙方不得未經(jīng)甲方允許私自將工程圖紙等技術(shù)文件泄露給其他人。

二、乙方對(duì)所從事甲方工作內(nèi)容和相關(guān)信息泄露給其他人。

第十五條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效可進(jìn)展調(diào)解;調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十六條其它事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必需嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字)

年月日：勞動(dòng)合同的分類

1.固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商相同，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2.無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商相同，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有該法規(guī)定例外情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的(本條中的“二次”以20xx年1月1日之后起算)。

3.以完成必須工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

以完成必須工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商相同，可訂立以完成必須工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

試用期的規(guī)定

1.約定次數(shù)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

2.期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月;以完成必須工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

3.試用期的工資。不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同的解除、無效

1.勞動(dòng)合同的解除

(1)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在違反法律法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益等狀況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的。勞動(dòng)者可以不經(jīng)通知用人單位馬上解除勞動(dòng)合同。

(2)用人單位解除勞動(dòng)合同

用人單位在勞動(dòng)者緊要違反用人單位規(guī)章制度等狀況下可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

有以下情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間在本