南京長安汽車有限公司薪酬福利待遇人力資源保障處二○一一年七月2/1/20231人力資源保障處目錄一、薪酬的基本概念二、管理技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)三、與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四、各項福利待遇2/1/20232人力資源保障處什么是薪酬？

工資＝薪酬？薪酬（Compensation）是指員工因雇用關(guān)系的存在而從雇主那里獲得的所有各種形式的經(jīng)濟收入、有形服務(wù)以及福利。2/1/20233人力資源保障處薪酬經(jīng)濟性報酬非經(jīng)濟性報酬直接的基本工資加班工資獎金獎品津貼等間接的公共福利保險計劃退休計劃培訓(xùn)住房餐飲等其他有薪假期休息日病事假等工作有興趣的工作挑戰(zhàn)性責(zé)任感成就感等其他友誼關(guān)懷舒適的工作環(huán)境便利的條件等企業(yè)社會地位個人成長個人價值的實現(xiàn)等廣義薪酬的內(nèi)容2/1/20234人力資源保障處薪酬的構(gòu)成薪酬總收入基本工資績效工資加班工資福利崗位工資其他帶薪假期津貼漲幅工資年資保險2/1/20235人力資源保障處影響薪酬的因素影響薪酬的因素內(nèi)部因素個人因素外部因素企業(yè)經(jīng)營狀況企業(yè)遠景薪酬政策企業(yè)文化人才價值觀企業(yè)負擔(dān)能力工作量工作年限工作技能資歷水平工作表現(xiàn)社會經(jīng)濟環(huán)境勞動力市場的供求關(guān)系地區(qū)生活指數(shù)地區(qū)及行業(yè)差異薪酬法律法規(guī)現(xiàn)行工資率崗位及職務(wù)差別勞動力價格水平2/1/20236人力資源保障處1.工資水平：不同

組織中的相同

工作對比2.工資結(jié)構(gòu)：同一

組織中的不同

工作對比3.個人間工資差別：從事相同

工作的

不同個人之間的對比讓我干這么多活，可給我的工資卻跟不干活的人差不多，這活還怎么干？！員工關(guān)心的三個主要薪酬決策問題2/1/20237人力資源保障處幾個重要概念1、什么是最低工資標準？2、最低工資包含哪些？3、什么情況下不適用最低工資？4、目前我公司執(zhí)行的最低工資標準？5、用人單位在扣除哪些項目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標準？6、用人單位可否將季度獎、年終獎分攤至每月，從而使勞動者的月工資達到最低工資標準？7、用人單位發(fā)放的交通費、書報費、午餐費等可否計入最低工資標準？最低工資：2/1/20238人力資源保障處工資、薪金所得，以每月收入額減除費用二千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。每月收入額：實際發(fā)放金額，即實發(fā)工資（應(yīng)發(fā)工資扣除社會保險、住房公積金等公司代扣代繳項目后的金額）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。公司在每月的工資中代扣代繳員工的個人所得稅個人所得稅的繳納2/1/20239人力資源保障處1、什么是個人所得稅：在中國境內(nèi)有住所的個人，或者無住所而在中國境內(nèi)居住滿1年的個人，應(yīng)當就其從中國境內(nèi)、境外取得的全部所得納稅。在中國境內(nèi)無住所又不居住，或者無住所而在中國境內(nèi)居住不滿1年的個人，應(yīng)當就其從中國境內(nèi)取得的所得納稅。

2、什么是個稅起征點？正確的說法應(yīng)該是“個人所得稅免征額”，“起征點”與“免征額”有著嚴格的區(qū)別。起征點：也稱為征稅起點，是指征稅對象達到一定數(shù)額才予以征稅的稅法規(guī)定。征稅對象的數(shù)額達到和超過起征點的應(yīng)按其全部數(shù)額征稅；未達到起征點的則不征稅。免征額：免征額是指課稅對象就其全部數(shù)額中規(guī)定的免予征稅的數(shù)額。凡稅法中規(guī)定有免征額的，只就超過免征額的部分征稅。相關(guān)知識點介紹2/1/202310人力資源保障處[案例]假設(shè)有甲、乙、丙3人，其當月的收入分別是1950元、2000元和2100元。問題一：現(xiàn)在我們規(guī)定2000元為納稅的起征點，并規(guī)定稅率為10％，請計算三個應(yīng)繳納的個人所得稅分別為多少？問題二：現(xiàn)在我們規(guī)定2000元為納稅的免征額，并規(guī)定稅率為10％，請計算三個應(yīng)繳納的個人所得稅分別為多少？2/1/202311人力資源保障處哪些收入屬于工資、薪金收入中個人所得稅的繳納范圍基本工資、計件工資、喪葬撫恤救濟費、獎金、生活困難補助費、計劃生育補貼、加班工資、清涼飲料費、稿費、單項嘉獎、講課費、翻譯費、年終獎、社會保險費屬于工資、薪金中個人所得稅繳納范圍的：不屬于工資、薪金中個人所得稅繳納范圍的：[案例]2/1/202312人力資源保障處哪些收入屬于工資收入中個人所得稅的繳納范圍屬于工資、薪金中個人所得稅繳納范圍的：

基本工資、計件工資、獎金、加班工資、單項嘉獎、年終獎、清涼飲料費、不屬于工資、薪金中個人所得稅繳納范圍的：喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼、稿費、講課費、翻譯費、社會保險費簡單的說，工資總?cè)聭?yīng)納稅所得額＝（應(yīng)發(fā)工資－四金）－2000

繳稅＝全月應(yīng)納稅所得額*稅率－速算扣除數(shù)實發(fā)工資＝應(yīng)發(fā)工資－四金－繳稅2/1/202313人力資源保障處工資發(fā)放的時間南京長安員工工資發(fā)放時間為每月20日，發(fā)放的是上月16日至本月15日期間的工資。發(fā)放形式為銀行代發(fā)。2/1/202314人力資源保障處目錄一、薪酬的基本概念二、管理技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)三、與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四、各項福利待遇2/1/202315人力資源保障處我公司工資組成中的幾個基本要素固定部分基本工資企業(yè)工齡津貼崗（職）位獎金應(yīng)發(fā)工資年資（技術(shù)崗位）技術(shù)等級工資（技術(shù)崗位）變動部分績效工資加班費個人所得稅代扣代繳工社會保險、住房公積金個人繳納部分會費、水電費實發(fā)工資2/1/202316人力資源保障處一般管理人員：管理技術(shù)人員的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)發(fā)工資基本工資企業(yè)工齡津貼績效工資加班工資崗（職）位獎金2/1/202317人力資源保障處技術(shù)人員：管理技術(shù)人員的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)發(fā)工資基本工資企業(yè)工齡津貼績效工資加班工資年資技術(shù)等級工資崗（職）位獎金2/1/202318人力資源保障處技術(shù)人員工資的相關(guān)規(guī)定1、年資：2、技術(shù)等級工資：2/1/202319人力資源保障處怎樣看工資條？2011年

月長期工工資支付明細表姓名:

基本工資崗(職)位津貼企業(yè)工齡津貼績效獎金部門

加班法定節(jié)假日及年休假加班其他加應(yīng)發(fā)工資合計個人所得稅房租水電會費住房

公積金養(yǎng)老

保險醫(yī)療

保險大病

救助金失業(yè)

保險其他

扣款借款實發(fā)工資績效檔次績效基數(shù)崗位系數(shù)檔次系數(shù)績效獎金部門獎勵公司獎勵單項

扣款小計

代扣代繳部分加班費固定部分績效部分2/1/202320人力資源保障處目錄一、薪酬的基本概念二、管理技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)三、與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四、各項福利待遇2/1/202321人力資源保障處基本概念什么是工時制度？我國有哪些工時制度？我公司關(guān)于工作時間的規(guī)定2/1/202322人力資源保障處工作時間與休息休假規(guī)定關(guān)于加班加點的規(guī)定：（一）標準工時工作制的加班加點加班是指員工因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，在休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假日完成額外或緊急工作的時間。

加點是指員工按照部門的要求，在法定工作時間以外，延長工作時間完成額外或緊急工作一小時以上的時間。2/1/202323人力資源保障處（二）綜合計算工時工作制的加班加點超定額標準，完成額外任務(wù)，綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部份，按每超過8小時作為一個工作日計算，視為加班時間；超過法定標準工作時間不足8小時的部份，按實際超過的小時數(shù)計算，視為加點時間。2/1/202324人力資源保障處加班管理規(guī)定加班的審批

員工休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假日加班需經(jīng)相應(yīng)程序?qū)徟髨?zhí)行休息日加班：由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年休假加班：部門需提前填制《員工加班審批表》（需主管領(lǐng)導(dǎo)審批），分別報經(jīng)濟運行處和人力資源保障處審批同意后執(zhí)行2/1/202325人力資源保障處加班的處理

1、員工休息日（不含法定節(jié)假日）加班后各部門必須在當年內(nèi)（每年以1月1日至12月31日為一個結(jié)算期）盡可能的給予員工相同時間的補休（員工憑調(diào)休單補休）。不能當年安排補休的，由各部門從核定的工資總額中支付加班費。

2、法定節(jié)假日加班的經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核，在節(jié)后5個工作日內(nèi)報人力資源保障處審批后，依法支付加班費。

3、如果員工本年度內(nèi)非本人原因未享受年休假（每年以1月1日至12月31日為一個結(jié)算期），在本年12月25日前報人力資源保障處審批后，依法支付加班工資。2/1/202326人力資源保障處加班費的計算以溧水縣政府公布的當年最低工資標準（隨政府標準調(diào)整）作為加班費的計算基數(shù)，具體核算公式如下：

（一）、休息日加班工資的核算公式：標準日工資=溧水縣最低工資標準÷21.75天加班費=標準日工資×200%×加班天數(shù)（二）、國家法定節(jié)日（帶薪年休假日）加班工資的核算公式：加班費=標準日工資×300%×加班天數(shù)

2/1/202327人力資源保障處制度工作天數(shù)和工資折算辦法（勞社部發(fā)[2008]3號）制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2/1/202328人力資源保障處工時與加班的關(guān)系種類區(qū)別標準工時制綜合計算工時制不定時工時制工作時間8小時/天；40小時/周；休息1日/周在審批的計算周期內(nèi)平均8小時/天無固定時間要求適用范圍普遍性原則連續(xù)性原則機動性原則與加班的關(guān)系平時超時1.5倍休息日工作2倍節(jié)假日工作3倍周期超時1.5倍節(jié)假日工作3倍

不執(zhí)行加班的規(guī)定使用要求不需要批準需勞動部門批準需勞動部門批準2/1/202329人力資源保障處關(guān)于休息休假時間休息休假時間是指員工在國家規(guī)定的法定工作時間以外，不從事生產(chǎn)或工作而自行支配的時間。休息休假時間分為：法定節(jié)假日、休息日、工作日內(nèi)的間歇時間、工作日內(nèi)的休息時間、特殊情形的休息時間。2/1/202330人力資源保障處公司應(yīng)支付工資的休息休假時間：

1、法定節(jié)假日

2、帶薪年休假

3、婚假4、喪假2/1/202331人力資源保障處11天法定節(jié)假日元旦（1天）清明節(jié)（1天）五一勞動節(jié)（1天）端午節(jié)（1天）國慶節(jié)（3天）中秋節(jié)（1天）春節(jié)（3天）2/1/202332人力資源保障處目錄一、薪酬的基本概念二、管理技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)三、與薪酬相關(guān)的規(guī)章制度四、各項福利待遇2/1/202333人力資源保障處一、社會保險1、養(yǎng)老保險2、失業(yè)保險公司依法為員工參加的社會保險：2/1/202334人力資源保障處3、醫(yī)療保險4、工傷保險

企業(yè)繳納1%，個人不繳納5、生育保險：

企業(yè)繳納0.8%，個人不繳納2/1/202335人力資源保障處各項保險合計企業(yè)共繳納31.8%，個人共繳納11%2/1/202336人力資源保障處社會保險繳費基數(shù)：1、什么是繳費基數(shù)？社會保險繳費基數(shù)是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。社會保險繳費基數(shù)×繳費比例=應(yīng)繳社會保險費2、如何確定個人的繳費基數(shù)？職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數(shù)。3、什么是繳費基數(shù)的上限、下限？上限：上一年省