保安公司規(guī)章制度保安公司規(guī)章制度

在我們平凡的日常里，許多狀況下我們都會接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。一般制度是怎么制定的呢？下面是我?guī)痛蠹艺淼谋０补疽?guī)章制度，歡迎閱讀與保藏。

保安公司規(guī)章制度1

一、總則

1.喜愛祖國、擁護中國共產黨的領導，擁護社會主義制度，嚴格遵守國家政策和法令。

2.愛崗敬業(yè)、聽從管理，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，忠于職守、努力工作，講究職業(yè)道德，注意誠信經營，自覺維護企業(yè)聲譽。

3.各級管理人員以身作則，廉潔奉公，秉公辦事，嚴格管理，相互協作，成為員工之表率。

二、基本要求

1.公司錄用員工一律進行面試和復試，并按有關規(guī)定擇優(yōu)錄用。

2.員工進廠后需經過三個月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。

3.員工試用期滿經考核合格，由人事部門報總經理批準后正式錄用。

4.員工必需自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

5.員工應在上班前換好工作服，做好上班前的一切預備工作，準時到達工作崗位。

6.員工應按規(guī)定班次上班，如需調換或因急事請假的，必需征得部門領導同意，否則按曠工處理。

7.員工因故不能按時上班，應親自電話報告部門主管，否則按曠工處理。

8.員工不得在工作時間接待私人來訪和打談天電話，因緊急事情必需接待私人來訪的，應征得部門領導同意，并在指定地點接待。

9.員工應在規(guī)定區(qū)域內工作，工作時間不得擅離職守或到其他部門探訪、串崗。

10.員工上班值班時間，嚴禁吃零食、閑談談天、大聲喧嘩、或在公共場所吸煙，不得做與工作無關的事情（包括看與工作無關的書籍）。

11.員工不得攜帶任何非個人物品離開工作場所，不得將公司物品占為己有。

12.員工在公司內或工作場所拾到遺失物品應交公，對未交公造成較壞影響的按盜竊處理。

13.員工蓄意或因疏忽損壞公物的，必需按質論價賠償，并視情節(jié)賜予懲罰。

14.員工不得利用職權收受禮品、禮金、有價證券等，對無法拒絕的饋贈，應準時上繳公司有關部門。

15.員工要文明就餐，嚴禁任何員工在上班時間打牌、賭博。

16.員工辭職應提前30日書面通知人事部門，辦理有關手續(xù)，歸還公司發(fā)放的工作服、工具等物品。否則，公司不予辦理退工及工資結算等手續(xù)，直至其按約履行相關條款為止。有下列狀況之一者，公司有權解除勞動合同，并不做任何補償：

A．在試用期不符合錄用條件；

B．嚴峻違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的；

C．嚴峻失職，營私舞弊，給公司造成重大損失的；

D．工作屢犯錯誤，不符合公司用工要求或不聽從指揮的；

E．被依法追究刑事責任的.。

三、勞動紀律

1.全部員工都應聽從公司的崗位調配和工作支配，嚴格執(zhí)行上級領導的工作布置，不得隨便轉變、無故拖延或停止工作。

2.全部員工都應遵守逐級請示、報告的原則，非特別狀況不得越級報告。

3.員工之間不得相互猜疑、挑撥是非、制造沖突、唆使毆斗。

4.員工應嚴格遵守保密制度，未經領導許可，不得向外透露公司機密與內部資料。

5.員工應向公司供應真實的個人資料及通訊地址，如有變更應準時報告人事部門。

6.員工在外兼職，不得借用公司的名義，在外牟利。

7.員工必需嚴格執(zhí)行工作程序，嚴禁違章作業(yè)和指揮，杜絕各類事故發(fā)生。

四、文明工作

1.全體員工待人必需寬容大度，主動熱忱，和氣可親，文明禮貌；員工之間相互協作，搞好團結。

2.全體員工努力做到作風正派，行為檢點，遵守社會公德，制造并保持公司內部的良好風氣和工作氛圍。

3.全體員工要愛惜公共財物，防止損壞與遺失，對損害公物的人和事要堅決制止，并準時報告。

4.全體員工必需遵守5S（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)）現場管理要求，保持現場干凈，環(huán)境美麗。

五、儀容儀表

1.員工應保持服裝干凈，精神飽滿，體態(tài)端莊，工作時間不得打盹、睡覺、喝酒或做其他與工作無關的事情。

2.男員工不得留長發(fā)、小胡子，上班時不準佩戴各種飾物；女員工上班時不得披頭散發(fā)，不得濃妝艷抹，不留長指甲，不佩戴影響工作和公司形象的飾物。

3.員工與客戶交談應留意禮貌，自覺使用禮貌用語，自覺培育良好習慣，嚴禁發(fā)生態(tài)度生硬，惡語傷人，推諉、扯皮、刁難等狀況。

六、獎懲制度

為嚴明紀律，嘉獎先進，鞭策落后，充分調動員工工作樂觀性；對員工的獎懲實行精神鼓舞和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則，制定本制度。

嘉獎種類

口頭表揚、通報表揚、嘉獎、記大功、晉薪晉級。

嘉獎方法

1、樂觀提出合理化建議并為公司所接受，予以建議獎，嘉獎50元；

2、有效地防止公司或客戶財產失竊或拾金不昧的員工，經調查屬實的賜予嘉獎50元；

3、品德端正、工作勤奮，能適時完成重大或特別任務；服務熱忱，為公司樹立良好形象，屢次（2次以上）有詳細事實者；從事某一崗位或某一項目艱苦工作成果突出者；賜予現金嘉獎；

4、節(jié)省成本方面有突出貢獻者；遇災難事故勇于負責、奮不顧身，做出成果者；檢舉損害公司較大利益者；維護公司重大利益，避開重大損失者；有其他突出成果或重大貢獻者；予以記大功及現金嘉獎；

5、對本職崗位表現突出、業(yè)績優(yōu)異，一年內記兩次大功者；帶領員工完成各項工作任務，對公司做出突出貢獻者；賜予晉薪晉級；

6、上述條款未涉及到的但有樂觀意義的情形，經調查屬實，公司將視狀況賜予敏捷嘉獎（方法有嘉獎現金、升職等）。

懲罰種類

口頭警告、通報批判、罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。懲罰方法

1、遲到：在工作時間遲到或例隊、集合后點名開頭時未到者記遲到，遲到一次扣30元；

2、早退：在未通知下班或可以自由支配活動之前私自離開，不經直接領導批準，在集合點到時不在者計早退，早退一次扣30元；

3、曠工：未經直接領導批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次扣50元；

4、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的，應提前打電話向直屬領導申請，待批準后可上班回來時補辦病假手續(xù)（附：病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費單50元以上），缺一不行，否則將視為曠工處理；

5、事假：凡請事假必需本人至少提前一天持申請單征得班長的批準，三天或以上需保安部批準，七天或七天以上需副總或總經理批準，簽字后辦完手續(xù)方可休假；

6、請假程序：請假1日以上，提前到保安部申請，待同意后填寫相應假單；

7、在工作時間睡覺、擅自離崗、工作時間飲酒者罰款100元

8、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工三次、連續(xù)三天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)放任何經濟補償、工資及保證金；

9、追責：嚴峻違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)者，給公司或客戶造成肯定或嚴峻損失者，公司將馬上辭退此員工并有追究其責任的權利或扭送至公安機關的權利。

員工有下列情形之一者，予以除名：

1、拒不聽從支配、不聽從指揮、與上級發(fā)生沖突者；

2、在公司內酗酒滋事，造成惡劣影響者；

3、在公司內聚眾賭博；

4、有意損壞公司或客戶財物，金額較大者；

5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者；

6、違反勞動合同或公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴峻者；

7、盜竊公司或客戶財物者；

8、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；

9、經公檢法部門賜予拘留、勞教、判刑處理者；

10、連續(xù)曠工10天或一年內累計曠工20天以上者；

保安公司規(guī)章制度2

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經濟效益，依據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。

二、公司以“優(yōu)質服務、信譽至上”為宗旨，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司進展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的樂觀性、制造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化學問，為員工供應學習、深造的條件和機會，努力提高員工的.整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓舞員工樂觀參加公司的決策和管理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、嘉獎。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)省，反對鋪張鋪張;提倡員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體制造精神，增加團體的分散力和向心力。

八、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要加以追究。

保安公司規(guī)章制度3

一、責任范圍：適用于本公司全部所轄區(qū)域。

二、主要職責

1、貫徹執(zhí)行公司關于內部安全保衛(wèi)工作的方針，政策和有關規(guī)定，建立健

全各項保安工作制度,對職責范圍內的保安工作全面負責。

2、依據制度實施公司人員、財產、治安、消防安全管理工作。

三、崗位職責

1、安全主管職責

⑴負責維護管轄區(qū)域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關單位

的聯系聯防工作。

⑵制定各類突發(fā)大事的處理程序，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度。

⑶建立正常的巡察制度并明確重點保衛(wèi)目標，做到點、面結合。

⑷依據所管轄區(qū)域的大小和周邊社會治安狀況，配備相應的保安人員，并對保安人員落實24小時值班制度的狀況進行監(jiān)督和檢查。

⑸親密保持與保安人員的通訊聯絡，每天不定時巡察管轄區(qū)域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤狀況并適時進行指導。

⑹完善管轄區(qū)域內安全防范措施,檢查安全設施、設備、器材的使用狀況，保證其能在工作中達到預定的使用效果。

⑺檢查管轄區(qū)域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為,有無違反規(guī)章制度的行為,并準時進行訂正,提出處理看法,跟進處理結果。

⑻協調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。

⑼接待員工的投訴，協調處理各種糾紛和治安違紀行為。

⑽做好保安人員的出勤統計，業(yè)績考核等管理工作。

⑾把握保安人員的思想動態(tài)，定期召開隊務會議，做好思想溝通工作。

⑿定期對保安人員進行職業(yè)安全，思想道德和各類業(yè)務技能培訓。

⒀做好保安隊各種內外文件、信函、資料的整理歸檔；各種通知的起草以及各類案例處理的書面報告。

⒁以身作則，親力親為，全面提高安全管理工作的質量。

2、保安員職責

⑴維持公司辦公場所內外區(qū)域的正常工作秩序。

⑵維護公司內部治安秩序，消退隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。

⑶加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，準時發(fā)覺可疑人和事，并進行妥當處理。

⑷監(jiān)督員工遵守安全守則，規(guī)章制度。

⑸加強防火活動，及進發(fā)覺火災隱患苗頭，并消退之。

⑹對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告。

⑺協作領導做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所安全狀況及宿舍留宿狀況。

⑻支持、幫助相關單位門衛(wèi)履行工作職責。

⑼妥當保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用。

⑽做好工作交接，正確記錄當班值班日志和案件筆錄，準時提出相關工作報告。

⑾安保人員應做到：

①聽從領導，聽從指揮，加強組織紀律性，遇事準時請示、報告。

②堅守崗位，恪盡職守，不脫離睡串崗，不閑聊，不做與工作無關的事。

③明辨是非，保持警惕，遇到簡單問題，多思多想，對周邊狀況認真觀看。

④遵守制度，堅持原則，機靈敏捷，留意工作方式方法。

⑤儀態(tài)端正，著裝干凈，精神飽滿，態(tài)度和氣，言語文明，處事公正合理。

⑥工作效率高，達到“四快一圓滿”，即發(fā)覺快、反應快、到位快、綻開快、完成任務圓滿。

四、行為準則

1、個人儀表

（1）值班人員須著裝干凈大方，佩戴工作卡，上崗前整理好儀容。執(zhí)勤中應整肅服裝儀容，對于應急及防身器具等應常常佩帶，或儲備齊全，以應不時之需。

（2）站姿正確，坐姿端正。

3、對講機及保安器械要按統一要求佩戴。

2、禮貌服務

（1）崗位值班人員回答或詢問客戶時，需使用文明用語。

（2）熱誠對待客戶，急躁解釋有關要求及規(guī)章制度。

（3）執(zhí)勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、聽收錄音機、睡覺等失職事情。

4、平常應謹言慎行，執(zhí)行職務時態(tài)度和氣嚴正，不亢不卑。

5、當值工作期間不準飲酒。

五、安全保衛(wèi)制度

1、治安安全管理

（1）嚴格根據公司的規(guī)定，定時開關大門。

（2）車輛出入管理

①管制出入公司的車輛，一般接洽業(yè)務或參觀訪問，等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不根據規(guī)定者，保安應即時訂正

②一般接洽業(yè)務或參觀訪問，以及其它廠商之營業(yè)、選購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不根據規(guī)定者，保安應即時訂正。

③對于公司人員停放車輛一律要求一車一位，整齊排放。不得有占用多個車位、越位停車、占用車道等現象發(fā)生。

④加強對車輛的安全檢查巡察，留意有無載有違禁、危急或易燃物品，發(fā)覺特別馬上上報處理，隨時與安全主管保持聯絡，親密協作，保證車輛安全。

⑤下班、節(jié)假日公司的商務車、大眾車鑰匙交由保安管理,無派車單嚴禁交車鑰匙，特別狀況須經安全主管或經理同意。

2、物品出入管理

⑴物品放行應憑核準的出門證核對無誤始得放行，經保安確認之后出門證由警衛(wèi)室按挨次裝訂保管。

⑵公司人員經保安查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：

①記錄攜帶人所屬部門、姓名、時間、地點。

②由攜帶者親書理由，注明品名、數量、由何處取得等。

③狀況嚴峻時，不得讓當事人離公司，應速呈報處理。

⑶公司內住宿人員攜帶個人物品出公司時，按下列所定處理：

①攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應憑保安開具出門證放行。

②攜帶一般日常用品者，由保安人員查驗后放行。

⑷記錄和《物品進出狀況登記表》填寫.人員管制

3、人員管制

⑴幫助行政稽查，的確管制員工上下班、遲到、早退、加班人員的考勤記錄。

⑵員工在上班時間因公或事(病)假離公司時，應查驗請假記錄或核對公出事實，始允其外出。各級人員公出或事(病)假由其直接上級核準。經理以上人員可自由出入。

⑶輔導公司員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持公司庫區(qū)及辦公處所秩序。

⑷上班時間內除公事接洽外，一律謝絕會客。

⑸外界來賓到公司接洽業(yè)務或參觀訪問，以及其它公司的.營業(yè)、選購、檢查、安裝人員等應至警衛(wèi)室辦理進入公司的手續(xù)，發(fā)給會客單，并聯絡有關部門接待。非經公司部門人員接待者，不得任其進入公司。凡來訪人員不行攜帶易燃、易爆、劇毒等物品進入公司。

⑹無明確探訪對象的人員，在未明白來意之前，不得讓其進入公司。

⑺全部推銷，收廢品等閑雜人員，未經辦公室允許，不得進入公司。

⑻內部員工在轄區(qū)內各項活動要嚴格遵守各項規(guī)章制度，保安員在公司轄區(qū)范圍內有權監(jiān)督員工的各種違章違紀現象并據實上報賜予嚴厲?處理。

⑼合作單位派駐公司的工作人員，須憑胸卡、工作服或其他標識出入。

⑽記錄和填寫《外來人員出入庫登記簿》。

4.巡查制度

⑴白天：由安全主管或其指定保安員負責巡查，監(jiān)督公司內部治安、消防及生產安全，發(fā)覺違規(guī)行為準時制止并記錄上報有關領導按章懲罰，最大限度地避開安全事故隱患。

⑵夜間：由值班保安員負責巡查，監(jiān)督公司內部治安、消防及生產安全，發(fā)覺違規(guī)行為準時制止并記錄上報有關領導按章懲罰，最大限度地避開安全事故隱患；值班保安每日巡查安全保衛(wèi)責任范圍至少三次，并做好巡查記錄，以確保公司安全。

⑶交換班時，應將執(zhí)勤所需器械物品，留意事項交接清晰，并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等登記入《值班記錄表》。

⑷記錄和填寫《巡邏記錄表》。

2、消防安全管理

（1）仔細執(zhí)行消防法規(guī)，由安全主管負責支配人員每月定期檢查督促各部門防火安全措施的落實，消退火險隱患。

（2）由保安隊長負責支配人員每月定期進行消防設備的檢測、保養(yǎng)、修理，準時排解消防設備故障。

（3）檢查辦公及宿舍用電、用水狀況，發(fā)覺違規(guī)行為準時制止并記錄上報有關部門按章懲罰。

（4）應熟記公司內各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、圍墻等有缺損時，應即上報辦公室處理。

（5）親密留意、嫻熟操作消防掌握器，準時處理火警、故障信號，并做好記錄。

（6）通過監(jiān)視器親密監(jiān)視出入公司人員狀況，發(fā)覺可疑問準時通知四周有關人員留意和處理，并記錄在案。

（7）當班人員不得無故私自離崗，針對天氣突發(fā)狀況要關好門窗等。

六、緊急大事之處理原則

1、發(fā)覺竊盜時，以收回失竊物為首要，并應馬上呈請?zhí)幚怼?/p>

2、保安人員應嫻熟安全裝備的使用，了解配置地點。緊急事發(fā)生時應冷靜，以最有效方法使災難削減至最低限度，不行驚慌誤事，視狀況按下列程序處置：

⑴推斷狀況若尚可解決消退時，速實行行動，并報告上級。

⑵推斷事故無法解決，應急速通報有關部門。

⑶日間災難急報有關負責人，夜間災難除急報有關負責人外，推斷狀況報派出所110、消防單位119或搶救單位120。

⑷夜間或休假日近鄰發(fā)生災難時，應將所知及推斷是否波及本公司等情形，快速通報有關負責人。

七、警衛(wèi)室管理方法

1、警衛(wèi)室紀律

（1）警衛(wèi)室是保安工作處所，非保安人員無正值理由不得入內，禁止在警衛(wèi)室內吸煙、電話閑談、大聲喧嘩、看書、看報等現象發(fā)生，違者均按相關規(guī)定進行懲罰。

（2）保持警衛(wèi)室內的環(huán)境衛(wèi)生，物品放置有序，未經同意，禁止他人物品存放在警衛(wèi)室。

（3）全部保安人員對室內的物品及辦公用品有義務進行保管、交接，并按正常程序對其負責。

（4）無正值理由，警衛(wèi)室應24小時有保安員值守。

八、附則

本準則如有未盡事宜，得隨時以命令形式補充或修正。

保安公司規(guī)章制度4

第一章總則

第一條依據《中華人民共和國公司法》、建設部《工程造價詢問單位管理方法》等有關法規(guī)和行業(yè)管理規(guī)定，制定本章程。

其次條公司名稱：工程造價詢問有限責任公司(名稱需符合資質管理部門的規(guī)定)。

公司英文名稱：xx

公司法定地址：xx市xx路xx號，郵編：xx，電話：xx

第三條公司由下列x個出資人共同發(fā)起組成(需符合資質管理部門的規(guī)定)：

姓名性別誕生年月執(zhí)業(yè)資格住址身份證號

1、注冊造價師

2、注冊造價師

3、注冊造價師

4、注冊造價師

5、注冊造價師或相關執(zhí)業(yè)資格

第四條公司受國家法律、法規(guī)愛護和管轄，一切活動遵守國家法律、法規(guī)和章程。

第五條公司的性質為具有法人資格的、供應工程造價詢問服務的有限責任公司。全部出資人以出資額為限對公司擔當責任;公司以全部資產對公司的債務擔當責任。假如因業(yè)務質量問題涉及法律訴訟，需要擔當賠償責任時，首先由公司提取的風險基金擔當，不足部分以公司的全部資產擔當。

其次章宗旨和經營范圍

第六條公司遵循獨立、客觀、公正和誠信為本、質量至上的宗旨，遵守行業(yè)準則，依法執(zhí)業(yè)，維護社會公共利益和托付人、當事人合法權益。

第七條接受政府主管部門的監(jiān)督管理和行業(yè)協會的指導。

第八條公司的業(yè)務范圍：

(一)供應建設工程投資掌握和造價詢問服務;

(二)編制和審核工程投資估算、設計概算、工程預決算、工程招標標底、投標報價、工程結算和決算;

(三)工程造價鑒定業(yè)務;

(四)其他法定業(yè)務。

第三章注冊資本

第九條公司注冊資本總額為人民幣xx萬元(50萬元以上)，由出資人共同投入(持股比例應符合資質管理部門的規(guī)定)。其中：

(一)發(fā)起人出資共xx萬元，占注冊資本%，名單和出資比例如下：

姓名執(zhí)業(yè)資格出資額出資比例身份證號出資人簽名

1、注冊造價師

2、注冊造價師

3、注冊造價師

4、注冊造價師

5、相關執(zhí)業(yè)資格

(二)一般出資人出資共xx萬元，占注冊資本%，名單和出資比例如下：

姓名執(zhí)業(yè)資格出資額出資比例身份證號出資人簽名

1、注冊造價師或編審資格

2、同上

3、同上

4、同上

第十條出資人均以現金方式出資，全部出資額應在出資人協議規(guī)定的期限前繳足，并托付其他會計師事務所驗證。出資人繳足出資額后即為公司的股東。

第十一條公司依據業(yè)務進展需要，可以增加或削減(不低于法定和資質條件規(guī)定的限額)注冊資本。注冊資本的增減及股份調整需經股東大會代表三分之二股權的股東決議通過(需報資質管理部門辦理變更手續(xù))。

第十二條股東不得饋贈、抵押其出資額及其相應權益。股東死亡或被依法宣告死亡的，企業(yè)向合法財產繼承人退還其在企業(yè)的財產份額。合法財產繼承人不得繼承股東身份。

第十三條股東不得向公司以外的個人或組織轉讓其股份。

第十四條股東要求轉讓股份或退股，應提前一個月提出書面懇求。退股人的權好處理由董事會打算(或在章程中明確商定)。

第四章股東權利和義務

第十五條股東應具備資質管理部門規(guī)定的資格條件，身體健康，符合執(zhí)齡規(guī)定，有較好的業(yè)務水平和職業(yè)道德，無不良記錄。

第十六條公司的權益由股東按出資比例共享。公司存續(xù)期間，股東的出資、公司經營積累的財產以及全部以公司名義取得的其他財產和權益，均為公司財產，由股東共有并為公司經營使用。

第十七條公司的股東不得成為其他同類事務所的出資人;股東不得自營或者為他人經營與公司相同性質的業(yè)務;不得為自己或者代表他人與公司進行買賣、借貸以及從事與公司有沖突的活動。

第十八條股東的權利：

(一)依照其所出資比例獲得股利和其他形式的利益安排;

(二)出席股東大會，依照其所持有的股權比例行使表決權;

(三)對公司的經營行為進行監(jiān)督，提出建議或者質詢;

(四)依照法律、法規(guī)及章程的規(guī)定轉讓其所持有的股份;

(五)有權查閱股東大會會議記錄;

(六)公司終止或者清算時，按其所持有的出資比例參與剩余財產的安排。

第十九條在公司依法設立時，發(fā)起出資人除享有第十七條全部權利以外，具有注冊造價師資格的發(fā)起人享有被選舉為首任公司法定代表人的權利。

其次十條股東擔當下列義務：

(一)遵守公司章程;

(二)依其出資比例和入股方式全額繳納出資;

(三)以其出資比例擔當公司虧損和債務;

(四)公司辦理工商登記注冊后，不得抽回出資，違者應賠償其他出資人因此而患病的損失;

(五)執(zhí)行股東大會的決議;

(六)本章程規(guī)定應當擔當的其他義務。

其次十一條發(fā)起出資人除履行第十九條規(guī)定的全部義務外，還擔當下列義務：

(一)召集第一次股東大會;

(二)辦理公司經營資質和工商注冊登記有關事宜。

第五章股東大會、董事會、監(jiān)事及其職權和議事規(guī)章

其次十二條公司設股東大會，由全體股東組成。股東大會是公司最高權力機構。股東大會每年召開一次，必需有代表三分之二表決權的股東出席方可進行。經三分之一以上表決權的股東提議，可以由董事會召集臨時股東大會。

其次十三條股東大會按股東所持股份比例行使表決權。股東大會作出決議，除本章程另有規(guī)定的以外，必需經代表半數以上表決權的股東通過。

其次十四條股東大會行使下列職權：

(一)打算公司經營方針和進展規(guī)劃;

(二)選聘和解聘董事會董事、監(jiān)事、董事長;

(三)審議和打算公司組織機構設置;

(四)審議和通過公司各項管理制度及工作標準、程序;

(五)審定年度財務收支方案、財務決算和利潤安排方案;

(六)打算重大資產購置和處理;

(七)打算公司的借貸、擔保等事項和對外簽訂重大合同、協議;

(八)本章程規(guī)定的其他職權。

其次十五條下列事項必需經股東大會代表四分之三表決權的股東表決通過：

(一)公司合并、分立、變更事項;

(二)公司解散;

(三)修改章程;

(四)出資人退股后的股份安排、股份轉讓和新出資人加入;

(五)本章程規(guī)定或應當由董事會提請股東大會做出決議的其他重要事項。

其次十六條董事會由x名董事組成(一般以發(fā)起人為首屆董事)，董事由股東大會選舉產生，董事會對股東大會負責。董事會是股東大會的常設機構，在股東大會閉會期間，董事會負責本所的重要決策。

其次十七條董事會董事每屆任期x年(一般為2-3年)，可連選連任。如因董事違反本章程的規(guī)定或公司的規(guī)章制度，或不履行董事的`義務，或其行為給公司造成重大經濟損失或嚴峻不良影響，或因健康、年齡等其他緣由，經董事會半數以上董事或經代表半數以上表決權的股東提議，可提請股東大會解聘其董事職務。

其次十八條董事會行使下列職權：

(一)負責召集股東大會，并向股東大會報告工作;

(二)執(zhí)行股東大會決議;

(三)制定公司業(yè)務進展方案和目標，并組織實施;

(四)制定公司年度預算方案和決算方案;

(五)制定公司利潤安排方案和彌補方案;

(六)擬定公司增加或削減注冊資本的方案;

(七)擬定公司合并、分立、變更、解散和清算方案;

(八)擬定公司章程修改方案;

(九)制定公司專職人員的工資、獎金安排方案和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積等福利方案;

(十)打算董事長的酬勞和嘉獎;

(十一)批準董事長有關副所長、技術負責人、部門負責人、財務人員等高級管理人員聘任和解聘的提議，并打算其酬勞;

(十二)打算退股、轉讓股份及其權好處置等事項;

(十三)審議和打算公司專職人員的聘用;

(十四)股東大會授予和章程規(guī)定的其他職權。

其次十九條董事長由股東大會選舉產生，董事長是公司的法定代表人，負責公司的日常經營管理工作，對股東大會和董事會負責。

第三十條董事長每屆任期為x年(一般為2-3年)，可連選連任。如因董事長違反本章程的規(guī)定或公司的規(guī)章制度，或不履行董事長的義務，或其行為給公司造成重大經濟損失或嚴峻不良影響，或因經營管理力量、健康、年齡等其他緣由不適合連續(xù)擔當董事長，經董事會半數以上或經代表半數以上表決權的股東提議，可提請股東大會解除其董事長職務。卸任董事長的股份作相應調減，調減下來的股份由股東大會進行安排。

(董事長職務實行無任期制的，應規(guī)定退休、卸任、罷免、改選的條件、方式和程序)。

第三十一條董事長行使下列職權：

(一)主持本所的業(yè)務經營活動，組織實施董事會和股東大會的決議，向董事會報告工作和受董事會托付向股東大會報告工作;

(二)制定和組織實施公司年度業(yè)務進展方案;

(三)制定公司內部管理制度;

(四)主持和召集董事會和辦公會;

(五)提出副所長、技術負責人、部門負責人、財務人員人選，經董事會批準后聘任;

(六)提出公司內部機構設置方案，經股東大會批準后實施;

(七)依據章程和內部管理制度的規(guī)定，提出對員工的獎懲方案，經董事會批準后實施;

(八)審查和批準公司正常的財務開支;

(九)簽署公司的重要文件;

(十)章程和董事會授予的其他職權。

第三十二條公司設監(jiān)事x名，由股東大會選舉產生。監(jiān)事任期x年，可連選連任。董事及財務負責人不得兼任監(jiān)事。

第三十三條監(jiān)事的職權：

(一)檢查和監(jiān)督公司財務;

(二)對董事會執(zhí)行章程、股東大會決議和董事會決議以及遵守國家法律、法規(guī)、內部規(guī)章制度的行為進行監(jiān)督;

(三)聽取和反映員工的看法和建議，維護股東的合法權益，有權要求董事會董事訂正損害公司利益的行為;

(四)提議召開臨時股東大會;

(五)可以列席董事會會議。

第六章機構設置

第三十四條公司依據業(yè)務進展需要設置XX部等業(yè)務部門。

第三十五條公司可依據業(yè)務拓展需要，設立專家詢問委員會等特別設機構。

第七章財務會計制度與利潤安排

第三十六條公司實行獨立核算，自負盈虧，獨立納稅，并執(zhí)行國家財政部規(guī)定的有關會計制度。

第三十七條公司的會計年度采納公歷年度。用人民幣為記帳本位幣;會計核算采納權責發(fā)生制，并采納借貸記帳法。編制月度會計報表和年度會計報表，按章申報納稅。

第三十八條公司制定以下財務管理制度：財務收支預決算制度;用款報銷制度;薪酬與獎金制度;福利管理制度;財產管理制度;財務審批與審計制度;會計憑證、帳簿和報表管理與歸檔制度等。

第三十九條公司依據政府有關規(guī)定提取各項基金，按時繳納各項稅款和法定保險費用。

第四十條公司利潤安排按以下原則進行：

(一)當年利潤在彌補上年度虧損后結余部分方可安排;

(二)以前年度未安排利潤可并入本會計年度安排;

(三)利潤安排方案由董事會提出，經股東大會表決批準后實施;

(四)發(fā)生年度虧損時，可用公積金彌補，不足部分由以后年度利潤彌補。

第八章工作規(guī)章和管理制度

第四十一條公司承辦業(yè)務由公司統一受理，并與托付人簽訂業(yè)務合同或托付協議書。公司依法承辦的業(yè)務，擔當民事責任。

第四十二條公司全體注冊造價師及專職人員應當做到：

(一)嚴格遵循國家的法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范、標準;

(二)堅持獨立、客觀、公正的原則，具有良好的職業(yè)道德;

(三)嚴格保守業(yè)務隱秘;

(四)遵守回避制度;

(五)遵守公司各項規(guī)章制度;

(六)參與執(zhí)業(yè)資格后續(xù)教育，提高自身的業(yè)務力量，確保工作質量。

第四十三條公司建立下列管理制度，以此作為公司管理和運作的基本原則：

(一)業(yè)務管理制度;

(二)質量掌握制度;

(三)財務管理制度;

(四)人事管理制度;

(五)工資獎金管理制度;

(六)職工福利管理制度;

(七)業(yè)務檔案管理制度;

(八)其他管理制度。

第九章合并、分立及出資人變動

第四十四條公司合并或分立，應當由董事會提出方案，按本章程規(guī)定的程序經股東大會通過后，依法辦理資質審批手續(xù)和向登記機關辦理相關的變更手續(xù)。

公司合并或分立，應當依據國家的法律和有關協議的規(guī)定，對公司的資產進行評估，以確定出資人的權益比例。

第四十五條公司合并各方簽訂合并協議，并編制資產負債及財產清單。公司合并后，合并各方的債權、債務由合并后存續(xù)的公司(或者新設的公司，按合并協議商定)繼承。

第四十六條增補新的股東應當同時具備以下條件：

(一)符合資質管理部門和本章程規(guī)定的出資人條件;

(二)董事會認為必要的其他條件。

第四十七條當發(fā)生下列情形之一時，股東必需退股：

(一)股東死亡或依法宣告死亡;

(二)股東全部或部分丟失民事行為力量;

(三)股東被管理部門注銷執(zhí)業(yè)資格;

(四)股東在出資中的權益全部被人民法院判令執(zhí)行;

(五)股東辭職或擅自離開公司不在公司工作;

(六)股東被解聘;

(七)股東年齡超過65周歲;

(八)股東由于健康緣由不能堅持正常工作;

(九)股東沒有實際履行公司出資協議中規(guī)定的義務，或者嚴峻違反公司章程的有關規(guī)定，或者出資人協議規(guī)定的其他情形。

第四十八條股東退股時，退股人應共享的權益可經過協商以現金或者其他方式償還，應擔當的債務全部以現金彌補。股東退股后，對后續(xù)發(fā)生的并與其本人退股前直接有關的公司賠償事項仍負有責任。

第十章終止與清算

第四十九條公司有下列狀況之一的，應當依法終止并進行清算：

(一)公司經營期屆滿;

(二)股東大會決議予以解散;

(三)因合并或者分立需要解散;

(四)公司因不能清償到期債務被依法宣告破產;

(五)公司因違反法律、法規(guī)被依法勒令解散。

第五十條公司因第四十九條第一、二、三款規(guī)定解散的，應當在十五日內成立清算組織，并由股東大會以一般表決方式確定其人選。

公司因第四十九條第四款規(guī)定解散的，由人民法院依照有關法律組織股東、有關機關及有關專業(yè)人員成立清算組，進行清算。

公司因第四十九條第五款規(guī)定解散的，由主管部門組織股東、有關機關及有關專業(yè)人員成立清算組，進行清算。

第五十一條公司清算后，清算組應當制作清算報告以及清算期內收支報表和財務帳冊，報股東大會或者有關主管機關確認。

清算組應當自股東大會或者經主管機關確認之日三十日內，將前述文件報送登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第十一章附則

第五十二條本章程解釋權屬于公司董事會。

第五十三條本章程經股東大會表決通過生效(股東需在章程通過決議上簽名)。

保安公司規(guī)章制度5

為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本制度，望保安人員認真閱讀并遵照執(zhí)行。

一、適用范圍

本公司全部保安人員。

二、權責

管理部負責本制度的制定、修改，并監(jiān)督執(zhí)行；總經理核準執(zhí)行。

三、值班規(guī)定

1、各崗位保安應穿制服，保持儀容干凈、良好的精神狀態(tài)、態(tài)度和氣、仔細負責；

2、熱忱接待來訪人員，總經理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好；

3、督導員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤狀況；

4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必需有人代班，無關人員不得進入保安室；

5、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事，監(jiān)守自盜。

6、不定時巡察廠內各區(qū)域，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外大事的發(fā)生；

7、廠內如發(fā)生民事糾紛，應準時勸阻和制止，并準時報告保安隊長或管理部處理；

8、保持保安室、公告欄、打卡機及廠門的清潔衛(wèi)生；

9、早上7:00打開寫字樓及辦公室大門，晚上等員工下班后上鎖；

10、加強對廠區(qū)、宿舍水電、消防設施的巡察，發(fā)覺問題準時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。

四、門禁制度

（一）人員進出管理

1、節(jié)假日及上班以外時間，假如公司生產部沒加班，保安應阻擋員工進入生產部及倉庫，其它特別狀況須經相關部門審核登記方可進入；

2、員工上班時間出廠應持管理部開出的《員工外出準行條》，有攜帶物品時，須有負責人檢查，無放行條時，保安有權制止其外出。（特別狀況應記入值班記錄表備案）；

3、員工應自覺維護廠內及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的行為；

4、被公司開除及離職人員，保安應憑批準后的.放行條賜予放行，并嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物，一經發(fā)覺，馬上扣留其全部物品；

5、外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入；

6、上班時間，嚴禁私訪，若有特別狀況需部門主管同意方可在前門保安室會客，會客時間不得超過30分鐘。

（二）車輛進出管理

1、本公司車輛進出，須登記進出時間和駕駛員姓名；

2、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。保安應嚴格檢查，攜帶本公司物品應由負責人在《貨物放行條》出廠貨物內容一欄上注明并簽字，值班保安將車內所載物品名稱、數量、型號與放行條核對，無誤后才予以放行；

3、全部車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門，必需下車推行。

（三）物品進出管理

1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記；

2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負責人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經核實無誤后方可出廠；

3、廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽；

4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應準時詢問相關人員加以確認。

（四）嚴禁進廠的外來人員

1、攜帶易燃易爆及危急品的人員及車輛；

2、不明身份、衣冠不整的人員；

3、推銷產品及收購廢品的人員及車輛；

4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者；

5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者；

6、來訪人員不能出示有效證件者。

（五）嚴禁進廠的公司員工

1、攜帶違禁物品者；

2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者；

3、未經主管核準擅自帶客參觀者。

（六）嚴禁出廠人員、車輛及物品

1、人與車輛出廠時拒絕檢查者；

2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者；

3、外來人員雖有《貨物放行條》，但未經負責人簽核者；

4、員工上班外出，無《公司上班時間員工外出準行條》、《請假單》者；

5、員工出廠，攜帶物品，《貨物放行條》上無負責人簽核者；

6、員工攜帶物品有《貨物放行條》，但物單不符者。

（七）檢查時應留意的事項

1、不行觸及人身；

2、主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作用具等公司財物為主；

3、檢查時要謙和有禮，避開引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解；

4、嚴禁有公報私仇、有意刁難等不妥行為。

五、突發(fā)大事的處理

1、遇火災、水災、臺見等自然災難時要樂觀搶救，情節(jié)嚴峻應快速向有關部門和主管匯報，如遇臺見警報，保安人員應時刻預備著；

2、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應快速與保安隊長及其它保安聯系，并馬上打當地派出所電話報警，處理完畢后，應將事情經過具體記錄在保安日志上，嚴峻大事應當愛護好現場；

3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時，保安人員應準時勸阻，并制止事態(tài)的進一步進展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆等行為時，應幫助調解，并準時報告保安隊特長理；

4、員工發(fā)生急病或工傷時，應馬上通知保安隊長和管理部，以便快速支配廠車準時送往醫(yī)院治療。

六、工作交接

（一）值班狀況交接

1、接時交接班，具體了解上一班次值狀況；

2、查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件；

3、檢查來訪人員狀況；

4、上級規(guī)定或寄存物品的轉交。

（二）警具、警械的交接

1、交接班時，認真檢查對講機、警棍和充電器、手電筒的使用狀態(tài)；

2、接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍；

3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責任；

4、全部交接物品，應在當面交接時清點，檢查清晰，并具體記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急狀況時能投入正常使用，否則，由接班保安負責。

七、查勤及巡邏

1、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，準時訂正保安人員的不規(guī)范行為；

2、查崗查夜的時間由隊長自行支配，晚上不得少于2次；

3、在查看時發(fā)覺有違紀行為，應準時記錄，作為考核的依據；

4、每日查勤狀況應具體記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查；

5、查勤項目主要包括：保安儀容儀表；當班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；特別大事的處理；保安巡邏的內容等；

6、保安巡邏內容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀現象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供水，防火標志、疏散方向標志是否正確；消防通道是否暢通，作業(yè)現場有無隱患；水電設施是否正常，門窗安全及衛(wèi)生，有無其它特別狀況。

八、工資薪金

1、保安人員的工資和公司其他人員的工資一起發(fā)放，都是每月______日，托付銀行轉賬至員工供應的工資卡中；

2、保安人員，考慮其特別性，每人賜予________元的補貼，保安隊長________元。

保安公司規(guī)章制度6

第一條、為加強保安隊伍的管理工作，使保安人員值勤執(zhí)行任務有所依據，確保公司人員、財產、治安、消防安全,特制定本制度。

其次條、仔細做好保安管理工作，自覺聽從上級管理人員的工作支配，主動供應協作，做好交接班記錄。

第三條、保安人員代表本公司執(zhí)行相關規(guī)章制度，公司其它部門員工應配

合保安人員工作。

第四條、公司保安勤務應每日24小時執(zhí)行不間斷，其各班各崗執(zhí)勤時間，由保安主管進行合理支配。

第五條、執(zhí)勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，堅決靈敏，作適當之處理，并馬上報告上級。

第六條、保安當值班期間發(fā)覺可疑狀況或發(fā)覺糾紛大事應準時與相關管理者聯系。對糾紛大事，保安員應穩(wěn)定事態(tài)的進展，并對當事人雙方進行勸阻，以制止事態(tài)的擴大。

第七條、對于正在發(fā)生的`刑事案件或可疑狀況應準時制止并對可疑人員進行查問，狀況嚴峻的可直接與公安機關部門聯系。

保安公司規(guī)章制度7

第一條保安必需提前非常鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執(zhí)勤。

其次條為人正直，作風正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。

第三條必需嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，則按《員工違章懲罰管理條例》進行懲罰。

第四條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

第五條員工下班后，保安必需檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關閉狀況，切實做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災難）等工作。

第六條保安人員須留意本身禮貌與涵養(yǎng)，對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導。

第七條外來人員無法表明身份或未經同意，不得進入廠區(qū)內。

第八條政府機關、人民團體或其他貴賓（外國客商），由總經理伴隨時，不必辦理入廠手續(xù)，單保安須登記進廠人數和時間。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進廠前，須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由