移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)，小而美創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，最需要的五種人才

在目前的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，拋開外部資源而言，想要成就一家所謂小而美的企業(yè)，最關(guān)鍵的還是團(tuán)隊(duì)本身的人員配置和創(chuàng)新能力。我認(rèn)為，至少以下這幾種人，缺一不可：1、一個(gè)懂得審美的全能設(shè)計(jì)師

為什么要說(shuō)審美，而不是創(chuàng)意因?yàn)闆](méi)有審美的設(shè)計(jì)師根本談不上創(chuàng)意。創(chuàng)意不是鶴立雞群、稀奇古怪，而是在符合大眾審美基礎(chǔ)上出類拔萃的設(shè)計(jì)。全能，顧名思義，網(wǎng)站、平面、UI

等樣樣精通，甚至還玩的了

PPT，做的了

Flash。這類人多半也是文藝青年，在他們經(jīng)過(guò)審美記憶的鍛煉過(guò)程中，攝影攝像功夫也常常一流。初創(chuàng)需要有這樣一名設(shè)計(jì)師，縱然創(chuàng)業(yè)有各種苦逼之事，但對(duì)于局外人來(lái)講，有這樣的一個(gè)設(shè)計(jì)師足0c04f1a易博

以使企業(yè)的形象高端大氣上檔次。

2、一個(gè)邏輯清晰的產(chǎn)品經(jīng)理

在互聯(lián)網(wǎng)，尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，產(chǎn)品經(jīng)理絕對(duì)是團(tuán)隊(duì)中的香餑餑，人們對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的期望也日漸抬高，號(hào)稱產(chǎn)品經(jīng)理是綜合能力要求最高的崗位之一，一個(gè)牛逼的產(chǎn)品經(jīng)理，既要能敏銳的洞察到的需求，又要精通運(yùn)營(yíng)和推廣;既要有對(duì)設(shè)計(jì)的獨(dú)特審美能力，又要有能統(tǒng)領(lǐng)項(xiàng)目的管理能力。

沒(méi)錯(cuò)，以上如果是對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理綜合要求的話，那么時(shí)刻能保持邏輯清晰則更加重要。因?yàn)樵谛∫?guī)模企業(yè)中，產(chǎn)品經(jīng)理最容易受人左右，尤其是具有絕對(duì)話語(yǔ)權(quán)的老板。所以，如果能有一個(gè)邏輯清晰且對(duì)話地位平等的產(chǎn)品經(jīng)理，則是對(duì)初創(chuàng)絕對(duì)的利好，畢竟，產(chǎn)品才是大多數(shù)企業(yè)的根本。0c04f1a易博

3、一個(gè)精通實(shí)戰(zhàn)的營(yíng)銷經(jīng)理

營(yíng)銷，其實(shí)就是一門實(shí)戰(zhàn)的學(xué)問(wèn)，所以那些所謂的營(yíng)銷案例和營(yíng)銷大師，并不能拿來(lái)模仿，聰明的人往往還能學(xué)到一點(diǎn)精髓，不聰明的人也只能把這些當(dāng)成幻想和談資而已。初創(chuàng)最重要的是根據(jù)自身的條件和資源，來(lái)策劃營(yíng)銷活動(dòng)，很多時(shí)候都需要摸著石頭過(guò)河，切莫想一步登天。

初創(chuàng)特別需要一個(gè)既有過(guò)很多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，又愿意彎腰干活的人，當(dāng)然，對(duì)這個(gè)人，也必須得給予足夠的信任和授權(quán)。其實(shí)這一點(diǎn)最難，因?yàn)闋I(yíng)銷在常人的理解上，不像財(cái)務(wù)、設(shè)計(jì)等，有其獨(dú)有的專業(yè)性，加之本身從業(yè)門檻偏低，所以很多時(shí)候就會(huì)被誤認(rèn)為人人都懂一些。但其實(shí)，大多數(shù)人也只是會(huì)說(shuō)而已。一個(gè)有能力的營(yíng)銷經(jīng)理一定是最強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)的那一個(gè)。4、一個(gè)善解人意的行政經(jīng)理0c04f1a易博

初創(chuàng)可以沒(méi)有豪華的辦公環(huán)境，可以沒(méi)有完善的管理規(guī)范和福利制度，但必須得有人性化的關(guān)懷。試想除了合伙人、股東之外，其他員工為什么會(huì)進(jìn)入一家小呢我問(wèn)過(guò)很多人，多數(shù)都是為了自己將來(lái)，是拿自己的年輕當(dāng)做資本去賭一把理想中的未來(lái)，其實(shí)并不是所謂的股份、期權(quán)等等，一個(gè)稍有經(jīng)驗(yàn)的人都明白，那些僅僅是對(duì)自我鼓勵(lì)和認(rèn)可的砝碼而已。

如果里有一位可以善解人意的行政經(jīng)理，可以在中時(shí)刻關(guān)懷和愛(ài)護(hù)員工，可以游刃在制度和規(guī)范之外，給予員工適當(dāng)?shù)娜诵曰芾?，可以營(yíng)造一種讓員工在企業(yè)中可以自由呼吸，榮辱與共的氛圍，那么無(wú)意中會(huì)大大提升員工的積極性，也許高效率的和無(wú)窮盡的創(chuàng)意也會(huì)隨之而來(lái)。5、一個(gè)會(huì)講故事的老板一個(gè)初創(chuàng)能否成功，最重要的是什么毫無(wú)疑0c04f1a易博

問(wèn)，是老板，是掌舵的人。一個(gè)會(huì)講故事的老板，能夠潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的把的產(chǎn)品、文化和品牌傳播出去。一個(gè)會(huì)講故事的老板，通常善于觀察周圍的人、事、物，能夠?qū)⒏行缘年P(guān)懷滲透在理性的中。

初創(chuàng)大多規(guī)模比較小，通常還談不上所謂的企業(yè)文化，所以老板的一言一行甚至管理方式，就很容易影響和感染員工。當(dāng)然，除了會(huì)講故事之外，老板還應(yīng)該懂得信任