人力資源管理標準（B版）QG/DH02-03目的人力資源是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)，為規(guī)范集團公司人力資源的儲備和管理，特制訂本標準。范圍本標準規(guī)定了浙江諸暨盾安換熱器有限公司的人力資源管理職責、管理內(nèi)容與要求及考核辦法。本標準適用于浙江諸暨盾安換熱器有限公司。管理職責企管辦是公司人力資源的歸口管理部門，負責以下管理工作：公司人員招聘工作；組織對員工的教育培訓工作；協(xié)調(diào)及優(yōu)化公司人力資源配置；建立的人力資源管理信息平臺及維護、運行公司人力資源數(shù)據(jù)庫；員工的技術(shù)職稱、勞動合同和社會保險的管理。公司其它部門配合企管辦做好人力資源管理，上報人員需求情況及參加招聘、培訓、考評等。管理內(nèi)容與要求人員招聘管理用人部門依據(jù)公司崗位定員編制，在編制內(nèi)崗位人員空缺需添補時，應填寫DG02-01表1”招聘申請表”上報企管辦，提出招聘申請；用人部門因業(yè)務需要擴大編制原因，應起草該崗位職責與任用條件，填寫“招聘申請表”，并按照以下權(quán)限審批：崗位審核批匕準一般員工用人部門主管、企管辦主管副總特種作業(yè)員工用人部門主管、企管辦、主管副總總經(jīng)理一般管理人員用人部門主管、企管辦、主管副總總經(jīng)理技術(shù)方面人員用人部門主管、企管辦、主管副總總經(jīng)理副課長、課長人員企管辦、用人部門主管、主管副總總經(jīng)理副部長級以上（包括主辦會計）企管辦、主管副總、總經(jīng)理董事會注：未設(shè)副總經(jīng)理崗位的由企管辦負責人實施，下同。招聘方案制定各相關(guān)部門若發(fā)現(xiàn)員工有離職傾向無法挽留或收到員工口頭、書面辭職報告時，應立即與企管辦聯(lián)系，以便進一步挽留或安排招聘計劃。企管辦依據(jù)用人部門提出的招聘申請需求和公司人力資源合理配置情況審核定員編制，制定招聘方案，包括招聘的途徑、形式、費用預算等，招聘費用在1000元（含1000元）以下由主管副總批準，1000元以上由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。招聘的人員標準應與崗位任職資格要求相一致，具體按各部門工作標準中“任職資格要求”執(zhí)行。招聘分為內(nèi)部招聘與外部招聘：a.內(nèi)部招聘流程：招聘廣告 一員工申請員工自我發(fā)展申請表（DG02-03表2）企管辦回復申請此崗位的員工 辦理人事調(diào)動1）通過內(nèi)部招聘，車間員工提拔為管理人員：I由企管辦組織相關(guān)部門填寫DG02-03表3《員工晉升審批表》，進行面談，綜合考核及審批。II被提拔的管理人員，必須經(jīng)過1?3個月的見習期。III新提拔的管理人員必須進行見習期限的跟蹤考核。見習期滿后填寫DG02-03表4《員工晉升見習期考評表》，由所在部門簽署意見，報企管辦考核合格，總經(jīng)理批準后正式任命。b.外部招聘流程：招聘廣告（利用各種渠道）

一線員工一線員工O'4.1.3.3錄用審批權(quán)限崗位審核批準臨時工、一般員工企管辦、用人部門主管主管副總特殊工種員工企管辦、用人部門主管、主管副總總經(jīng)理一般管理人員企管辦、用人部門主管、主管副總總經(jīng)理技術(shù)方面人才企管辦、用人部門主管、主管副總總經(jīng)理副課長以上人員企管辦、用人部門主管、主管副總總經(jīng)理副部長級以上（包括主辦會計以上人員）企管辦、主管副總、總經(jīng)理董事會招聘的其它要求親屬回避原則:a.親屬指：夫妻、兄弟姐妹、父母子女、嫡堂（表）兄妹、叔侄、舅孫及配偶的直系親屬。b.一般員工與其親屬，可以在同一公司內(nèi)工作，原則上不得在同一車間、部門、班組工作。c.質(zhì)檢員、班組長、課員以上管理人員，其親屬不得在同一部、辦、車間、公司的分支機構(gòu)工作。或雖不在同一車間或部門，但有直接工作關(guān)系、上下級關(guān)系、利害關(guān)系的，一方必須調(diào)離。d.招聘時親屬回避由企管辦負責實施，應聘人員應主動告知，隱瞞不報的，事后做解除勞動合同處理；招聘后親屬回避由所在部門主管提出，報企管辦辦理，隱瞞不報的用人部門主管做降級處理，當事人一方做解除勞動合同處理。e.確因工作需要，親屬不能回避的須由所在部門主管報公司總經(jīng)理批準。凡被公司開除、辭退、勸退和本人要求辭職的人員，以后不能再招收為公司員工，特殊情況需報總經(jīng)理批準。凡因合理情況要求辭職或勞動合同期滿離開公司的人員，以后又要求回公司工作的（跳槽去同類公司工作的除外），可按新員工招收，但應保持其個人檔案的連續(xù)性。錄用后手續(xù)人員招聘確定錄用后，企管辦負責書面或電話通知錄用人員報到，與新招員工簽訂勞動合同（見4.2款），為新招員工辦理“上崗證”、“考勤卡”，并對新員工實施上崗前教育后，到部門上崗，辦理后勤生活等相關(guān)手續(xù)。企管辦負責將新招員工的相關(guān)人事檔案按規(guī)定半個月內(nèi)整理歸類后向檔案室辦理入檔手續(xù)。a.錄用為公司課級或相當于課級以上人員的人事檔案（個人簡歷、勞動合同、補充合同等）需報董事會所屬薪酬與考核委員會或受聘的盾安控股集團有限公司人力資源本部備案。4.1.5.3新招人員一般應經(jīng)過不超過六個月的試用實習期（原則上為三個月），在試用實習期滿后或縮短試用期提前轉(zhuǎn)正時，當事人應填寫DG02-03表6”新員工正式錄用評價表”，交部門主管考評，填寫相關(guān)欄目內(nèi)容后，交企管辦。企管辦復核新員工的崗位、薪資是否符合要求，報錄用審批權(quán)限人審批轉(zhuǎn)正。審批后的“新員工正式錄用評價表”返還企管辦，由企管辦將審批結(jié)果通知所在部門及本人。企管辦經(jīng)辦人應將審批后“新員工轉(zhuǎn)正審批表”在五天內(nèi)歸入其人事檔案。a.企管辦應組織公司各部門主管以上人員定期、分別與新進人員溝通面談，以增進員工對公司的了解、融入。b.試用實習期間發(fā)現(xiàn)不符合公司要求，所在部門應以書面形式把情況反饋給企管辦，并由企管辦通知其辦理解除勞動合同手續(xù)。c.若轉(zhuǎn)正審批結(jié)果為不合格的，則由企管辦通知其辦理解除勞動合同手續(xù)。會計人員的招聘按QG/DH06?05《會計人員管理標準》執(zhí)行。公司根據(jù)生產(chǎn)所招的季節(jié)工季節(jié)工轉(zhuǎn)為正式工的條件：a）工作時間滿一年；b）操作技能嫻熟，無A、B類質(zhì)量事故；c）敬業(yè)愛崗，一般違紀違規(guī)現(xiàn)象不超過三次，無重大違紀違規(guī)行為；d）公司組織的考試成績合格。符合臨時工轉(zhuǎn)為正式工條件者，應填寫DG02-03表7《臨時工轉(zhuǎn)正審批單》，部門簽

署意見后經(jīng)企管辦審核，報總經(jīng)理批準方可正式轉(zhuǎn)正。以下崗位實行臨時工崗位，一般情況下不予以轉(zhuǎn)正：裝卸工、清衛(wèi)工及完成一項臨時性任務而招收的員工。勞動合同管理凡在公司工作（臨時工除外）的員工均應與公司簽訂勞動合同。依據(jù)不同的勞動主體對象簽訂不同勞動合同期限，合同分為“勞動合同（甲類）”及使用說明（見附錄A）、“勞動合同（乙類）”及使用說明（見附錄B）。崗位職務勞動合同種類勞動合同期限一線操作工、電工、機修工、模具工、數(shù)控及專機操作工、焊工、鉗工、鈑金工乙類三年一般管理人員、營銷員、駕駛員、質(zhì)檢員、班組長及具有中專畢業(yè)以上學歷的員工甲類三年財務人員、設(shè)計人員、工藝員、計量員、化驗員、開發(fā)人員、策劃人員、項目管理、網(wǎng)絡管理人員、及副課長、課長以上管理人員甲類五年工齡滿五年或工齡滿二年但連續(xù)一次獲得榮譽稱號通報表彰的員工；碩士研究生（含雙學士）畢業(yè)以上學歷或副總（副總工程師）級以上人員；副部長級以上高級管理人員和財務、審計負責人掌握特殊技術(shù)技能人員；總經(jīng)理、董事長認可的其他人員甲類無固定期限各崗位職務對應的勞動合同種類及期限見下表。勞動合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商后可續(xù)簽勞動合同。員工在勞動合同未滿提前解除勞動合同，經(jīng)公司同意后方可解除勞動合同，并簽訂“勞動合同解除協(xié)議”（見附錄C）。4.2.4.1對勞動合同未滿擅自離開公司的員工，人力資源管理人員在辦理勞動合同解除手續(xù)前須書面通知其本人并收回其本人簽收的回執(zhí)（見附錄D"解除勞動合同通知書”）存檔。4.2.5為了公司的商業(yè)秘密不外泄，公司員工應與公司簽訂“補充合同”（詳見附錄E）。4.2.5.1“補充合同”中賠償責任界定見下表。勞動合同年限“補充合同”中違約責任的確定方式中的賠償數(shù)額第1款第2款第3款3年期限3萬1萬1萬5年期限5萬1萬1萬無固定期限10萬1萬1萬公司新招駕駛員還需與公司簽訂“汽車駕駛員協(xié)議”（詳見附錄F）。勞動合同應進行動態(tài)管理。相關(guān)人員應每月檢查員工勞動合同到期情況，并提前一個月通知員工續(xù)簽勞動合同，對不續(xù)簽的應提前做好應對工作。

凡員工工作崗位、性質(zhì)發(fā)生變化時，應按4.2條內(nèi)容與其相應變更勞動合同。公司內(nèi)部調(diào)動以原合同已約束內(nèi)容按新崗位要求補足或刪減。公司間調(diào)動按調(diào)入公司相關(guān)要求簽訂勞動合同。人事調(diào)動管理填寫“員工自我發(fā)展申請表”企管辦征求原部門意見同意填寫DG?02.01表8“員工調(diào)動審批單”填寫“員工自我發(fā)展申請表”企管辦征求原部門意見同意填寫DG?02.01表8“員工調(diào)動審批單”^號崗位審核批準備注1一般員工企管辦、用人部門主管主管副總2特種作業(yè)員工企管辦、用人部門主管主管副總3一般管理人員企管辦、用人部門主管總經(jīng)理4技術(shù)、營銷、一般財務人員企管辦、用人部門主管、主管副總總經(jīng)理5副課長、課長企管辦主管、主管副總總經(jīng)理報董事會備案6副部長以上（包括財務負責人）企管辦主管、主管副總、總經(jīng)理董事會4.3.1.1人員內(nèi)部調(diào)動的核準權(quán)限，詳見下表1：開具DG02.01表9“調(diào)動通知單”附DG02.01表10“移交清單”辭退、辭職管理員工具有下列行為之一者，重者給予辭退，輕者給予待崗或給予降職、降級處理。連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過10天（含本數(shù)）者。營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者、侵占公司財產(chǎn)。工作疏忽、貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。不服從工作安排或擅離職守者。聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)者。破壞、竊取、毀棄設(shè)施、重要文件資料，致使公司業(yè)務遭受損失者。品行不端、行為不檢，犯有盜竊、賭博、吸毒、賣淫嫖娼等行為者。擅自離職為其他公司工作者。違背國家法令或嚴重違反公司規(guī)章制度者。泄漏商業(yè)秘密給公司利益造成損失的。年終績效考評不合格者。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。由于其他類似原因，不適合公司發(fā)展者。因違反4.4.1款而需要辭退（解除勞動合同）、待崗、降職、降級處理的員工，由所在部門主管提交書面報告說明原因，報企管辦調(diào)查，核實后出具調(diào)查處理報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后，通告辭退（解除勞動合同）、待崗、降職、降級處理的決定。對副課級以上人員的辭退（解除勞動合同）、待崗、降職、降級處理，應報董事會所屬薪酬與考核委員會或受聘的盾安控股集團有限公司人力資源本部備案。員工無論以何種理由提出辭職的，應當提前30天（財務人員應提前90天）提出書面申請（見DG02-01表11"員工辭職申請報告”），主管部門及企管辦應主動與員工談心溝通，以了解員工辭職的真正原因，以改善公司人力資源管理。相關(guān)人員在與員工談心、溝通中發(fā)現(xiàn)員工辭職原因為公司管理原因或人為原因時應向主管副總匯報并轉(zhuǎn)企管辦調(diào)查、核實及處理。對副課級以上人員的辭職，應立即報董事會所屬薪酬與考核委員會或受聘的盾安控股集團有限公司人力資源本部備案。確實無法挽留之員工，企管辦按下表權(quán)限規(guī)定呈審批人批準。崗位審核批匕準一般員工部門主管、企管辦主管副總特種作業(yè)員工部門主管、企管辦主管副總一般管理人員企管辦、部門主管主管副總技術(shù)方面人員、關(guān)鍵人才企管辦、主管副總總經(jīng)理副課長、課長級人員企管辦、主管副總總經(jīng)理副部長、部長級企管辦、主管副總董事會副總級以上（包括財務負責人、主辦會計）總經(jīng)理董事會對經(jīng)批準同意辭退、辭職員工（含合同期限為無固定期限人員）應立即通知（見附錄D“解除勞動合同通知書”）與其解除勞動合同，簽訂附錄C“勞動合同解除協(xié)議”，“解除勞動合同通知書”回執(zhí)與“勞動合同解除協(xié)議”一并存檔，并辦理離廠手續(xù)，由離職人員到相關(guān)部門辦理離職移交、歸還公物、公款等確認手續(xù)。工作交接及離廠費用結(jié)算管理各相關(guān)人員因工作調(diào)動或辭退、辭職，在接到相關(guān)通知資料后一周內(nèi)辦理完成交接工作，工作移交在直接主管領(lǐng)導的監(jiān)督下進行，并由移交人、接收人、監(jiān)督人三方簽字書面確認，見“移交清單”。特殊崗位（交接工作較復雜，如財務人員、生產(chǎn)技術(shù)關(guān)鍵人員、副部長以上人員等）工作交接手續(xù)可依工作實際情況相應延長，但最長不得超出一個月。若暫無人員替崗，由待離崗員工與其部門主管雙方交接，并由主管領(lǐng)導簽字經(jīng)三方確認后方可辦理離廠手續(xù)。a.實物移交時，須由后勤倉庫管理員和材料倉庫管理員簽字，進行實施轉(zhuǎn)帳或退回倉庫。4.5.2辭退、辭職員工離廠費用結(jié)算-7-財務部門按DG02-01表12“職工離廠確認單”規(guī)定，根據(jù)各部門確認情況進行結(jié)算工資、服裝費、工具或辦公用品損壞費、圖書資料遺失賠償費等。財務部門如發(fā)現(xiàn)確認單等相關(guān)單據(jù)不夠明確處，應與相關(guān)部門進一步核實后，再給予結(jié)算。在公司內(nèi)部有借款的應一次性結(jié)清帳款。員工在辦理完畢離廠確認手續(xù)后，企管辦為離職員工填寫DG02-01表13“職工離廠通知單”，并傳遞相關(guān)部門準許離廠。4.6待崗、帶薪學習管理.員工待崗時間最長為三個月，超過三個月仍無部門需要的作辭退處理。不因違紀而待崗的，在待崗期間可領(lǐng)取最低生活費用（每月240元）。因違紀而待崗的，在待崗期間不發(fā)任何生活費用。帶薪學習帶薪學習（不在崗）僅限公司仍需要而作為人才儲備、暫時未安排工作的公司部長級以上人員（應報董事會所屬薪酬與考核委員會或受聘的盾安控股集團有限公司人力資源本部備案）。a.學習期限及內(nèi)容可由公司指定或本人提出，企管辦復核，由公司總經(jīng)理審核，董事會批準。學費、書費暫由公司承擔，其余費用由個人承擔，并簽訂附錄G“委外培訓協(xié)議”，財務部憑“委外培訓協(xié)議”相關(guān)條款付款。b.帶薪學習人員薪酬依該人員的實際情況由公司董事會討論決定。c.帶薪學習人員福利待遇按公司普通員工執(zhí)行。d.帶薪學習的效果由企管辦定期進行評估，并將評估結(jié)果上報總經(jīng)理和董事會。達不到學習目的（如考試不合格，未取得相應證書等），由個人承當學費、書費（應在協(xié)議中注明若達不到學習目的，由本人負擔公司已支付的學費、書費等）。人力資源信息管理企管辦負責將各種人力資源信息應用人力資源管理軟件進行電腦化動態(tài)管理。在每月初將公司在編正式職工名冊按統(tǒng)一格式輸入公司人力資源管理系統(tǒng)，編制DG02-01表14“人力資源信息表”報人力資源本部和母公司。在每月底按月把本月員工的招聘、辭退、辭職、調(diào)動、人力資源需求、日常培訓等情況輸入公司人力資源管理系統(tǒng)。在每月底應將干部、職工違紀、嘉獎情況輸入公司人力資源管理系統(tǒng)。企管辦負責定期（一年至少一次）對全公司的人力資源進行盤點，并進行人才分類，對人才結(jié)構(gòu)以及勞動力成本進行分析，提供給各級管理層參考。培訓管理員工教育培訓是企業(yè)管理活動的重要組成部份，主要包括：公司發(fā)展史，公司方針、目標、企業(yè)文化培訓。廠紀廠規(guī)教育，員工行為規(guī)范教育。1.3質(zhì)量體系及質(zhì)量管理培訓。崗位專業(yè)知識的培訓。特殊工序?qū)I(yè)知識培訓管理標準、工作標準知識培訓國家有關(guān)方針政策、法律法規(guī)培訓。其它培訓教材可為已出版的相關(guān)教材或本公司自編教材。廠紀廠規(guī)教育教材、國家有關(guān)方針、政策培訓資料由企管辦負責撰寫或收集。質(zhì)量管理體系及企業(yè)管理標準教材見相關(guān)兩類標準，由主辦部門負責撰寫或收集。崗位專業(yè)知識培訓教材由相關(guān)職能部門負責撰寫或收集。企業(yè)文化培訓教材由企管辦負責撰寫或收集。特殊工序培訓教材由生產(chǎn)或技術(shù)管理部門負責撰寫或收集。培訓考勤辦法培訓時由企管辦組織簽到（DG02-01表15"簽到表”），作為考勤依據(jù)。培訓時因生產(chǎn)、工作（包括出差）關(guān)系或因故不能參加培訓的必須辦理書面請假手續(xù)，以聯(lián)系單形式經(jīng)主管部門負責人同意后交企管辦核準，未辦理請假手續(xù)無故未參加培訓的按曠工計。工作期間組織的培訓、考試按正常上班計算，其它時間的培訓、考試按無薪加班計算。培訓課堂紀律保持安靜，認真聽講做好記錄，手機、傳呼機等均需關(guān)機或調(diào)到振動檔，不得交頭接耳、起哄、高聲喧嘩，提問舉手。課堂內(nèi)不得吸煙、吃零食。尊重教師，服從教師。進課堂后，必須摘掉工作帽，將帽子統(tǒng)一置于課桌右上角。培訓的課堂紀律其它要求按《員工日常行為管理標準》或《文明和安全生產(chǎn)管理標準》相關(guān)要求執(zhí)行。員工轉(zhuǎn)正前培訓因工作需要調(diào)動崗位的員工及新招聘錄用的員工，由所在部門組織對員工進行上崗前培訓及試用期培訓，須對管理體系、《企業(yè)憲章》、《員工手冊》等內(nèi)容進行書面考試，培訓考試情況作為轉(zhuǎn)正考評依據(jù)。a.各部門因工作需要調(diào)動崗位的員工及新招聘錄用的員工，應依部門業(yè)務需要安排到相關(guān)部門、車間實習，接收實習的部門應認真對實習員工考核，并將實習考核結(jié)果填入口602?01表16“員工實習計劃書”報企管辦記入員工培訓檔案。員工日常培訓各部門在日常經(jīng)營管理過程中，依經(jīng)營管理情況的變化和要求、每個員工的實際工作技能情況及管理體系要求，應及時按本部門崗位要求對所屬員工進行日常培訓。員工日常培訓內(nèi)容依附錄H"部門崗位培訓項目表”要求。特種作業(yè)操作工人培訓各部門在日常經(jīng)營管理過程中，依特種作業(yè)操作要求，及時上報特種作業(yè)操作工人培訓要求。企管辦負責組織或委外進行培訓。年度培訓企管辦應于每年12月20日前依上年度員工培訓考核情況、員工年度績效考核中薄弱的環(huán)節(jié)、管理體系運行中薄弱的環(huán)節(jié)、本年度公司的經(jīng)營方針目標的要求及相關(guān)部門的培訓需求，編制下年度DG02-01表17《年度員工培訓計劃》，經(jīng)總經(jīng)理審核、董事會批準后組織實施。4.9.8.2年度員工培訓計劃應報董事會所屬薪酬與考核委員會或受聘的盾安控股集團有限公司人力資源本部備案。。臨時性培訓臨時性培訓內(nèi)容：a.針對行業(yè)進行政策法規(guī)教育。b.根據(jù)員工情況進行職業(yè)道德教育。臨時性培訓，均須制訂詳細的培訓計劃。培訓計劃由企管辦直接制定或由相關(guān)部門制定，經(jīng)企管辦審定?？记?、考核辦法參照4.9.3和4.9.4。委外培訓各部門因生產(chǎn)經(jīng)營需要委派人員到公司外學習培訓時，由各需要部門申請（依培訓主持單位證明），上報企管辦，經(jīng)批準后實施。審批權(quán)限按下表規(guī)定執(zhí)行:崗位費用審核批匕準一般管理人員及以下人員500元及以下企管辦主管副總500元?1000元企管辦、部門主管主管副總1000元以上企管辦、主管副總總經(jīng)理副課長以上1000元及以下企管辦、部門主管主管副總1000元以上企管辦、主管副總總經(jīng)理副部長、部長級1000元及以下企管辦主管主管副總1000元以上企管辦、主管副總總經(jīng)理副總級企管辦總經(jīng)理總經(jīng)理企管辦董事長4.9.10.2各種大專班、本科班、研究生班、MBA等進修班培訓費用由員工自行承擔。4.9.10.3經(jīng)批準的委外培訓費用暫由公司承擔：a.單次委外培訓費用超過3000元的員工應與公司簽定附錄G"委外培訓協(xié)議”。b.有結(jié)業(yè)考核的委外培訓，考核不合格者，委外培訓費用由員工承擔。-10-c.單次委外培訓期滿、未為公司服務三年以上而離開公司的，其單次委外培訓費用應由員工依其尚未達到規(guī)定服務年限的比例個人承擔。由公司承擔的委外培訓費用由企管辦記錄于員工個人培訓檔案中，委外培訓證書原件統(tǒng)一由公司檔案室保管，參加培訓者留存復印件。相關(guān)培訓教材交企管辦登記后由參加培訓者保管。企管辦須建立員工培訓檔案。內(nèi)部培訓檔案的主要內(nèi)容：a.培訓內(nèi)容、時間、地點、授課人等。b.考核資料、考核結(jié)果等。委外培訓檔案的主要內(nèi)容：a.培訓的邀請函、費用及審批資料b.培訓教材c.培訓考核憑證（如考試試卷等）d.取得證書的復印件e.委外培訓協(xié)議（如果符合簽定協(xié)議條款的）外部培訓所產(chǎn)生的費用須經(jīng)企管辦簽字后方可辦理報銷手續(xù)，具體見QG/DH02-03《財務報銷管理標準》和QG/DH02-04《差旅費報銷管理標準》。培訓相關(guān)內(nèi)容記錄在DG02-01表18“員工培訓記錄表”中，并對每位受訓員工做培訓檔案，記錄于DG02-01表19"員工受訓履歷表”。內(nèi)部培訓考核內(nèi)部培訓考核由企管辦組織進行，考核可采用筆試、口試、實際操作及寫心得報告等方式進行。筆試考核時，出題教師、打印、裝訂試題人員必須嚴加保密，不得泄漏試題，不得營私舞弊，違者有行政職務的降行政職務一級，并降當月工資二級，無行政職務的降當月工資二級。試卷打印后由企管辦密封，到考試時進行當場啟封，監(jiān)考人員由企管辦指定，每班次不得少于二人。考生不得攜帶資料進入考場?？荚嚂r不得偷看、抄襲、營私舞弊，違者試卷作廢，以開除論處，如為新職工則取消錄用資格?？紙鰞?nèi)應保持安靜，不得吃東西、抽煙?？荚囬_始后，無故遲到15分鐘不得參加考試?？荚嚱Y(jié)束后，考生應立即離開考場，不得在場內(nèi)逗留?？谠嚭蛯嶋H操作考核由企管辦會同相關(guān)部門進行。主考人員必須二人以上，并對員工口試和實際操作情況進行評價，作出考核結(jié)論?？谠嚭蛯嶋H操作考核記錄，由主考人員簽字?？荚嚦煽冇善蠊苻k統(tǒng)計并張榜公布。-11-考試成績突出或達100分者給予適當?shù)莫剟詈捅碚??？荚嚦煽兲貏e差的員工列為下崗或末位淘汰對象的條件之一。內(nèi)訓老師的考核及激勵工資核算僅指公司級聘請的老師（由企管辦組織的，三個部門以上相關(guān)人員參加的培訓所聘請的老師），由企管辦負責對講課老師的課程內(nèi)容、講師表現(xiàn)、及組織、服務方面考核，考核的數(shù)據(jù)來自所有參訓的員工。a.企管辦組織所有參訓員工填寫DG02-01表20"培訓效果考評表”；b.企管辦負責統(tǒng)計培訓效果，并對講課老師的考核進行分級，并將結(jié)果報財務部，由財務部按以下規(guī)定進行核算講課老師的額外工資。1）考核分數(shù)為100分以上為A級（優(yōu)秀）則講課老師額外工資為20元/小時；2）考核分數(shù)為80分以上為B級（良好）則講課老師的額外工資為15元/小時；3）考核分數(shù)為60分以上為C級（一般）則講課老師的額外工資為10元/小時；4）考核分數(shù)為60分以下為D級（差）則講課老師是免費授課且應考慮對講課進行再培訓或?qū)蠋熯M行調(diào)整。員工考評管理參照《績效考核管理標準》及《干部考評任免管理標準》進行。社會保險管理參保條件：公司在冊員工（員工轉(zhuǎn)正后開始辦理）。保險辦理：由企管辦負責到公司注冊地社保局或勞動局辦理。社會保險的交納起始時間為員工進公司的當月，若當月上班時間不足20天的，則從進公司的下一個月開始交納。繳費基數(shù)：由企管辦負責按公司注冊地社保局、勞動局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況制定，經(jīng)公司董事會所屬薪酬與考核委員會或受聘的盾安控股集團有限公司人力資源本部審批后實施。繳費比例：社會保險繳費比例及員工個人負擔的繳費比例按公司注冊地社保局或勞動局有關(guān)規(guī)定。原單位已辦理社會保險的員工，其本人應配合企管辦及時到原社保機構(gòu)辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將相應的社會保險手冊交企管辦到公司注冊所在地社保機構(gòu)續(xù)辦交納手續(xù)，或由公司到注冊所在地為其重新開戶辦理社會保險，不允許以個人報銷的形式辦理養(yǎng)老金。企管辦負責對未經(jīng)公司辦理而其本人又在其它單位交納社會保險的員工的社會保險手冊帳號做記錄登記，以增加公司參保人員的比例數(shù)額。企管辦負責對公司為員工辦理的險種進行內(nèi)部宣傳，必要時指導或協(xié)助員工辦理相關(guān)險種的索賠手續(xù)。生育保險的享受規(guī)定a.公司女性員工發(fā)生生育時，按公司規(guī)定休相關(guān)假期及享受相關(guān)的待遇，企管辦應負責按該女性員工的生育方式（順產(chǎn)或剖腹產(chǎn)等）組織其準備相關(guān)資料到指定社會保險受理部門進行生育保險享受申請。12-b.女性員工生育保險所獲得的補償金額，原則上由該女員工享受，但應扣除其在休假期間公司已支付的休假待遇收入。工傷保險的享受規(guī)定a.當職工身體受到傷害時，應在第一時間上報企管辦，保護好現(xiàn)場，由企管辦核實事故現(xiàn)場，并出具事故報告報市勞動局相關(guān)職能部門，進行工傷鑒定。b.經(jīng)市勞動局相關(guān)職能部門確認為工傷時，可以到指定醫(yī)療機構(gòu)進行傷殘等級鑒定。c.員工所獲得的工傷保險賠付金額原則上由該員工享受，但應扣除其在休假期間已由公司支付的休假待遇收入。大病保險的享受規(guī)定當員工生病需住院治療時，須持定點醫(yī)療機構(gòu)《住院通知單》到企管辦領(lǐng)取“住院憑證”和“證歷本”，并同時攜帶身份證辦理入院手續(xù)，待醫(yī)療結(jié)束后，定點醫(yī)療機構(gòu)會與住院者結(jié)清可享受的醫(yī)療費用。技術(shù)職稱管理企管辦負責技術(shù)職稱管理的對外聯(lián)系工作，應積極與政府人事主管部門溝通，反饋各項信息。員工符合評聘條件的，根據(jù)需要可自愿申報參加技術(shù)職稱評聘。各部門應認真做好報名登記、申報表單發(fā)放及相關(guān)解答工作。參評人員應認真、如實、及時填報表單，提供相關(guān)資料。申報資料經(jīng)企管辦資格審查、并對每位參評人核評蓋章后，統(tǒng)一上報。參評費用由參評人員自行負擔。退休、離職退養(yǎng)管理員工在公司連續(xù)工作滿五年以上且男性達60周歲，女性達55周歲可辦理退休。員工在公司連續(xù)工作滿五年以上未到退休年齡（男性達60周歲，女性達55周歲），但因身體狀況不佳或文化偏低等原因不能繼續(xù)工作的，可辦理離職退養(yǎng)。與公司簽定無固定期限合同且未在公司辦理社會保險的退休、離職退養(yǎng)員工可享受退休、離職退養(yǎng)補貼：退休員工一次性退休補貼為3000元。離職退養(yǎng)員工一次性離職退養(yǎng)補貼為2000元。與公司簽定無固定期限合同、已辦理社會保險且離領(lǐng)取社會保險退休年限不超過三年的退休、離職退養(yǎng)員工，按未到年限一次性補貼由公司為其交納的部分。員工退休、離職退養(yǎng)除能享受以上規(guī)定外，仍可享受國家社會保險的有關(guān)規(guī)定。檢查與考核本標準由企管辦組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。本標準的實施由總經(jīng)理會同企管辦檢查與考核。-13-

相關(guān)記錄DG02?01表1招聘申請表DG02?01表2員工自我發(fā)展申請表DG02?01表3員工晉升審批表DG02?01表4員工晉升見習期考評表DG02?01表5招聘（工）登記表DG02?01表6新員工正式錄用評價表DG02?01表7臨時工轉(zhuǎn)正審批表DG02?01表8員工調(diào)動審批表DG02?01表9員工調(diào)動通知單DG02?01表10移交清單DG02?01表11員工辭職申請表DG02?01表12職工離廠確認單DG02?01表13職工離廠通知單DG02?01表14人力資源信息表DG02?01表15 簽到表DG02?01表16員工實習計劃書DG02?01表17年度員工培訓計劃DG02?01表18員工培訓記錄表DG02?01表19員工受訓履歷表DG02?01表20培訓效果考評表本標準由企管辦提出并負責解釋。本標準起草人：傅虹本標準審定人：楊文新本標準批準人：文光林14-附錄A（標準的附錄）勞動合同（甲類）甲方：（以下簡稱甲方）法定代表人： 地址：乙方：性別：身份證號：出生日期：年月日文化程度：行政職務：專業(yè)技術(shù)職務：戶口所在地：家庭住址：郵編：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)和政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一.勞動合同期限第一條勞動合同期限按款執(zhí)行。.合同期為—年，從年—月—日起至年—月—日止。其中從年一月一日起至年—月一日止為試用期。.本合同為無固定期限的勞動合同，合同期限為年—月一日起至法定或約定的解除合同的條件出現(xiàn)為止。.工作內(nèi)容第二條乙方同意按甲方安排，從事崗位工作。第三條因工作需要或乙方不能勝任現(xiàn)崗位工作，甲方可以根據(jù)工作需要，在集團內(nèi)部以及下屬公司和其他關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動、調(diào)整乙方的工作，乙方應服從甲方的工作安排。乙方要根據(jù)甲方的要求，按時完成甲方規(guī)定工作數(shù)量或工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。.工作時間和休息、休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行綜合工時工作制。第五條乙方在合同期內(nèi)有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)日和其它的規(guī)定假日。第六條乙方患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療的，甲方根據(jù)乙方的實際情況，給予不超過一年的醫(yī)療期。對于某些嚴重疾病的可以適當延長。.勞動條件和保護第七條甲方要建立和健全安全衛(wèi)生制度，對乙方進行安全衛(wèi)生教育，減少職業(yè)危害。第八條甲方為乙方提供力所能及的工作環(huán)境和條件，實行規(guī)定的勞動保護。.勞動報酬第九條甲方按照國家有關(guān)政策和本公司的薪酬體系，根據(jù)乙方的工作崗位和貢獻大小核定其薪酬。薪酬由基本工資和績效獎金組成，其中，基本工資中已包括如房貼、交通補貼、餐貼和醫(yī)貼等國家或公司規(guī)定發(fā)放的補貼，工資總額不低于甲方當?shù)刈畹凸べY標準。甲方以貨幣形式按月向乙方支付基本工資，績效獎金根據(jù)單位經(jīng)營狀況及乙方個人的考核結(jié)果，分月或按年支付。第十條乙方經(jīng)甲方批準請事假、病假等，其假期工資和其它待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條由于甲方經(jīng)營狀況的原因，或因優(yōu)化組合、機構(gòu)撤并，使乙方下崗待工的按甲方有關(guān)規(guī)定處理。.保險福利待遇第十二條甲乙雙方必須按國家規(guī)定參加社會保險，及時足額繳納保險費。第十三條乙方因工負傷、死亡或者患病，其有關(guān)待遇按國家政策規(guī)定執(zhí)行。.勞動紀律第十四條乙方應主動學習并嚴格遵守法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；嚴格遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范；遵守職業(yè)道德，愛護甲方財產(chǎn)；積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。第十五條乙方應服從甲方管理，積極完成規(guī)定的工作任務。第十六條乙方應嚴格保守甲方的秘密，不得未經(jīng)甲方同意對外泄露甲方的經(jīng)營計劃、客-15-戶狀況、人事檔案、財務帳目、業(yè)務數(shù)據(jù)、技術(shù)資料和其他機要信息。第十七條乙方違章，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予行政處分或處罰，直至解除本合同。.勞動合同的變更、續(xù)訂、終止、解除第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的有關(guān)內(nèi)容。第十九條勞動合同部分條款變更后，未作變更的部分仍然有效。第二十條甲乙雙方應在合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎臼欠窭m(xù)訂的意向。經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十一條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：.有固定期限的勞動合同期滿的；.雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；.勞動合同一方主體資格消失；.國家規(guī)定的其它情況。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：.嚴重違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度的；.嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；.泄露甲方商業(yè)秘密或為競爭對手〈包括同類廠商〉服務，給甲方造成較大損害的；.犯有貪污、侵占、挪用公款、盜竊、賭博、吸毒、賣淫嫖娼等違法行為的；.違反勞動合同，給甲方造成重大損害的；.受治安處罰、勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的；.在試用期內(nèi)證明不符合甲方錄用接收條件的；.法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除其勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知乙方：.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；.下崗或調(diào)崗后不接受甲方另行安置的；.勞動合同訂立時所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行。第二十四條有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十三條的規(guī)定解除勞動合同。.乙方因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；.乙方患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；.女職工遵守國家計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期的；.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十五條經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十六條乙方要求提前解除勞動合同(除本合同第二十七條規(guī)定外)應當提前30天提出申請，經(jīng)甲方同意后方可解除。對于從事財會、計算機、技術(shù)開發(fā)、高級管理人員以及其他掌握甲方重要秘密的人員，除滿足前款條件外，還應接受離職審計和脫密安排，對不保密的人員按《反不正當競爭法》追究責任。乙方屬于執(zhí)行無固定期限的勞動合同，提出解除勞動合同時，應當提前一天(A.30B.90)書面通知甲方，但應認真履行有關(guān)職責和勤勉的義務。解除勞動合同時，均須簽訂勞動合同的解除協(xié)議。第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：.在試用期內(nèi)的；.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。九.違約責任和違約賠償?shù)诙藯l甲、乙雙方如違反本合同約定或勞動法律法規(guī)規(guī)定的，應向?qū)Ψ劫r償損失或-16-支付違約金。第二十九條有下列情形之一的，乙方應承擔違約責任并賠償由此給甲方造成的損失：.乙方違反規(guī)定或勞動合同約定的條件解除勞動合同的；.乙方違反勞動合同規(guī)定的保密事項的；.乙方未與甲方解除勞動合同前，到新的用人單位工作或為其它用人單位服務的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。第三十條甲、乙雙方有其他協(xié)議約定有服務期的，乙方服務期未滿提出解除本合同的，應按有關(guān)協(xié)議的規(guī)定進行賠償。第三十一條乙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：.甲方為其支付的學習、培訓費用；.對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；.法律、法規(guī)和勞動合同規(guī)定的其它賠償費用。十.經(jīng)濟補償?shù)谌l有下列情形之一的，甲方可以根據(jù)乙方在本單位的工作期和工作業(yè)績，給予一定的經(jīng)濟補償：.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動合同的；.甲方依法進行經(jīng)濟裁員的；.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作而解除勞動合同的。十^一.勞動爭議處理第三十三條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成，可按照《勞動法》和其它法規(guī)規(guī)定的程序解決。十二.其它第三十四條雙方約定的其它事項： 第三十五條本合同生效后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附伴,、乙雙方應遵照執(zhí)行。本合同的所有附件為本合同的組成部分。第三十六條當乙方因工作崗位調(diào)整到甲方所屬子公司工作時，如未重新簽訂勞動合同的，本勞動合同仍然有效。第三十七條本合同未盡事宜甲、乙雙方另行協(xié)商。若本合同與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條本合同經(jīng)雙方當事人簽字或蓋章后生效。第三十九條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份。甲方（蓋章） 乙方（簽字）法定代表人（簽章）：（或委托代理人）年月日鑒證單位（蓋章）編號 鑒證日期年月—日17-勞動合同（甲類）使用說明.本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)及盾安集團公司（控股子公司）的有關(guān)依法制定的規(guī)章制度制訂。.乙方在簽訂本合同時，應仔細閱讀合同內(nèi)容。本合同一經(jīng)雙方簽訂，即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行合同規(guī)定的條款。.本合同中的空欄必須填寫清楚。①第一條填明執(zhí)行“第一款”或“第二款”。在執(zhí)行第一款時，合同期限填定三年或五年兩類；試用期一般不超過6個月。在填寫執(zhí)行第二款時，適用對象是公司高級管理人員、掌握特殊技術(shù)技能人員或參加本企業(yè)工作五年以上的管理人員和技術(shù)人員。且必須通過集團董事長或董事長認可后簽訂。②第二條空欄只填寫工作性質(zhì)，不填寫職務。如填寫“計算機”、“財務”、“管理”、“技術(shù)”、“營銷”等。③第四條空欄填寫“綜合工時”四字。.本合同甲方應蓋公章，負責人或委托代理人簽字或蓋章，乙方姓名、性別、出生日期等應同身份證一致。.本合同第三十四條雙方約定的其它事項，雙方如有約定的應寫明：“經(jīng)雙方協(xié)商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。增加的內(nèi)容要經(jīng)董事長或董事長同意認可。.本合同第二十九條違約責任賠償金欄填寫“壹拾萬”或“伍萬”，具體界定詳見標準規(guī)定。.本合同第三十條泄密違約責任賠償金欄填寫“壹拾萬”、“伍萬”或“叁萬”，具體界定詳見標準規(guī)定。.本合同用于一般營銷業(yè)務員時，第三十五條雙方約定的其它事項欄應填寫“①乙方自簽訂本合同之日起六個月內(nèi)無任何銷售業(yè)績的，甲方可視具體工作情況，對乙方作降級試用或待遇減半；②乙方自簽訂本合同之日起九個月內(nèi)無任何銷售業(yè)績的，甲方可視乙方具體工作情況，發(fā)放基本生活費，并有權(quán)解除本合同”.甲、乙雙方在簽訂勞動合同后，對本合同所列條款需要變更或補充的，經(jīng)雙方協(xié)商，可另行簽訂或增加附件。十.當乙方因工作崗位調(diào)整到甲方所屬子公司工作時，須重新簽訂合同，合同期限為原合同的余下時間，簽訂時間為到新單位時間。十一.本合同應用鋼筆填寫，要求字跡清楚，不得涂改。-18-勞動合同（乙類）使用說明.本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)及本公司的有關(guān)規(guī)章制度依法制訂。.乙方在簽訂本合同時，應仔細閱讀合同內(nèi)容。本合同一經(jīng)雙方簽訂，即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行合同規(guī)定的條款。.本合同中的空欄必須填寫清楚。第一條合同期限為三年；其中試用期為三個月。.本合同甲方應蓋公章，負責人或委托代理人簽字或蓋章，乙方姓名、性別、出生日期等應同身份證一致。.本合同第三十四條雙方約定的其它事項，雙方如有約定的應寫明：“經(jīng)雙方協(xié)商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。增加內(nèi)容須經(jīng)董事長或總裁同意認可。.甲、乙雙方在簽訂勞動合同后，對本合同所列條款需要變更或補充的，經(jīng)雙方協(xié)商，可另行簽訂或增加附件。.對不要求辦理養(yǎng)老保險的，由乙方簽名，單獨書面聲明。.本合同應用鋼筆填寫，要求字跡清楚，不得涂改。-19-附錄B（標準的附錄）勞動合同（乙類）甲方：法定代表：地址：乙方：姓名：性別：籍貫：身份證號：文化程度：家庭住址： 戶口性質(zhì)（農(nóng)口非農(nóng)口）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限合同期：年月日起至年月日止（其中：年—月一日起至年—月一日止為試用期）。二、工作內(nèi)容.乙方同意甲方按企業(yè)需要分配的工作，并執(zhí)行綜合工時工作制。.乙方應按甲方的要求，按時、保質(zhì)、保量完成各項任務。三、勞動保護和勞動條件.甲方應根據(jù)《勞動法》中安全生產(chǎn)、勞動保護等有關(guān)規(guī)定為乙方提供必需的生產(chǎn)工作條件和勞動保護措施。.乙方在生產(chǎn)工作中，應嚴格遵守安全操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝。因乙方違反操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝所造成的損失，由乙方負責。四、勞動報酬.甲方按照有關(guān)政策規(guī)定和本公司制定的工資分配辦法，按照乙方的工作崗位、工作量和貢獻大小，按月計付勞動報酬，并由甲方根據(jù)企業(yè)情況發(fā)給乙方獎金，其發(fā)給額度和時間由甲方確定。.合同期限內(nèi)依法生育的女職工，按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。.甲方以貨幣形式向乙方支付工資。五、因工傷、亡.乙方因工受傷，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.乙方因工死亡的，按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動紀律.甲方按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制定各項規(guī)章制度。.在合同期間，乙方應自覺遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。若乙方被依法追究刑事責任或嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除本勞動合同，乙方并應賠償由此而造成的全部損失。-20-

七、乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同。.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)甲方考評不符合錄用條件；.泄露甲方商業(yè)秘密；.被司法機關(guān)收審（包括受治安處罰、勞動教養(yǎng)）或被追究刑事責任的；.危害甲方利益的或指使、煽動他人損害甲方利益的；.一個月內(nèi)曠工3天及以上者或一年內(nèi)累計曠工10天及以上者；.嚴重違反勞動紀律和甲方其它規(guī)章制度的；.乙方從事第二職業(yè)，且已影響現(xiàn)崗位工作的；.不服從甲方按企業(yè)需要分配工作的；.犯有貪污、挪用公款（物）、侵占、盜竊、賭博、吸毒、賣淫嫖娼等違法行為的；法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知乙方：.不能勝任勞動合同約定或已從事的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；.患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作；.下崗或調(diào)崗后不受甲方另行安置的；.勞動合同訂立時所依據(jù)的工作條件等客觀方面發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。九、有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：.甲方強制乙方從事違法事件的；.甲方對乙方體罰的；.無安全防護設(shè)施造成嚴重后果的；.在試用期內(nèi)的。十、教育與培訓.甲方應根據(jù)崗位情況，對乙方進行政治、業(yè)務技術(shù)的教育培訓；.在合同期間，培訓費用由甲方負責，但乙方未滿合同期離開公司，則乙方必須按公司規(guī)定退還培訓費或教育金。十一、養(yǎng)老保險金按甲方規(guī)定對乙方辦理養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險金繳納卡委托甲方保管，待本合同期滿后，交還乙方。十二、本合同所述甲方制定的規(guī)章制度、保密范圍，由甲方按國家法律及企業(yè)管理的實際情況制訂、頒發(fā)。公司依法制定的有關(guān)規(guī)章制度是本合同的組成部份。十三、雙方約定的其它事項： 十四、本合同一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。乙方（蓋章）合同簽訂號:甲方（蓋章）乙方（蓋章）合同簽訂號:法人代表（委托代理人）簽字:合同簽訂地點:合同簽訂日期:-21附錄C（標準的附錄）勞動合同解除協(xié)議甲方：法人代表：乙方：性別：住址： 身份證：電話：根據(jù)甲、乙雙方簽訂《勞動合同》（），和我國有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于—年—月—日起雙方解除于—年—月—日簽訂的勞動合同（）。雙方終止勞動合同關(guān)系。二、本協(xié)議簽訂后，乙方離開甲方單位前，即勞動合同正式終止前，乙方必須履行下列義務：.繼續(xù)履行崗位責任，及早完成未結(jié)工作；.辦好工作交接手續(xù)，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜；.清理收回經(jīng)手的應收款項，保障公司財產(chǎn)資金安全.清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的費用。.支付約定的培訓費用。三、乙方離開甲方單位（勞動合同終止）后，承諾履行下列義務。.乙方不得再以甲方名義對外行使有關(guān)新的業(yè)務（包括不得使用甲方單位介紹信和名片）。.乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為或與甲方搞不正當競爭。.乙方離開甲方兩年內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密（客戶狀況、人事檔案、財務帳目、技術(shù)資料和其它相關(guān)信息）。.乙方應完成在甲方單位未結(jié)事宜。四、本協(xié)議生效后，甲方履行下列義務：.及時結(jié)算支付乙方應得的勞動報酬和薪金；.乙方離開兩個月內(nèi)結(jié)轉(zhuǎn)乙方的社會保險金和其它繳納的保險；.認真接交乙方的移交有關(guān)資料、檔案和其它物品財產(chǎn)；.按規(guī)定轉(zhuǎn)移乙方人事檔案出具有關(guān)身份、學歷證明。五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，應認真履行各自的有關(guān)義務，嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。乙方如違反上述條款和勞動合同規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方賠償實際經(jīng)濟損失和對其它債務（費用）的追索權(quán)。甲方如違反上述約定條款，乙方也有權(quán)要求甲方履行義務或賠償損失的權(quán)利。六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。乙方：甲方：乙方：-22-代表:年月曰附錄F（標準的附錄）汽車駕駛員協(xié)議甲方： （以下簡稱甲方）乙方： （以下簡稱乙方）甲方招收乙方為汽車駕駛員，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商訂立協(xié)議如下：.乙方應遵守國家法令、法規(guī)、甲方的規(guī)章制度。.乙方應嚴格遵守甲方的《車輛使用管理標準》，不準擅自開車外出。擅自出車一次，一律罰款伍佰元，發(fā)生事故，后果自負。.乙方出車歸來，應將車清洗干凈，并對車進行仔細檢查，保證能及時出車。.如汽車使用保養(yǎng)不當，造成無法出車，每天罰款壹佰元。.乙方在駕駛汽車時，應遵守交通法規(guī)，謹慎駕車。發(fā)生事故則按下列賠償公司受到的損失：乙方負主要責任及以上的，按下式計算：賠償金=（實際發(fā)生費用一保險賠償費）X30%乙方負一定責任的，按下式計算：賠償金=（實際發(fā)生費用一保險賠償費）X15%.乙方在一年中無交通事故發(fā)生和違反公司《車輛使用管理標準》，公司在年終給予安全獎叁仟元整。此協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 乙方：代表：年月曰-23-附錄D（標準的附錄）解除勞動合同通知書根據(jù)本公司與您簽訂的《勞動合同》（（ ）號］,因原因，經(jīng)決定，解除雙方簽訂的勞動合同，現(xiàn)特要求您在接到本通知書后日內(nèi)，前來公司辦理勞動合同解除手續(xù)。若未在上述期間辦理手續(xù)，視為已解除勞動合同關(guān)系。浙江諸暨盾安換器有限公司二00年月日解除勞動合同通知書（回執(zhí)聯(lián)）浙江諸暨盾安換熱器有限公司：貴司于年月日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》本人已收悉，并將前來辦理勞動合同解除手續(xù)。簽名:-24--25-附錄附錄E（標準的附錄）補充合同甲方：地址：乙方：身份證號:法定代表:姓名:性別:甲方：地址：乙方：身份證號:法定代表:姓名:性別:籍貫:家庭住址：為了防止乙方泄露商業(yè)秘密及損害公司其它利益，依照《勞動法》、《反不正當競爭法》的規(guī)定，雙方簽訂以下協(xié)議:一. 乙方在工作期間和離職后五年內(nèi)不得泄露甲方的以下商業(yè)秘密:.公司決策中的秘密事項等；.公司尚未付諸實施的投資經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、投資經(jīng)營項目、決策及投資收購項目等；.公司秘密的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄等有關(guān)資料；.財務審計資料：會計憑證、會計帳目、財務報告類（預決報告、財務報表、統(tǒng)計報表）、融資（渠道、政策、協(xié)議、銀行帳目）、審計報告等；.人力資源資料：人事檔案（公司員工的人事檔案、員工收入及資料等）、人才招聘渠道等；.行政管理資料：兩類標準（即公司的管理標準和工作標準）、危機管理及法律訴訟方面、各類信息調(diào)查資料、供應方面、公共關(guān)系方面有關(guān)要求等內(nèi)容。.產(chǎn)品的圖紙、工藝文件、測試方法、工藝流程、說明書等技術(shù)資料、生產(chǎn)技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)研制情況、生產(chǎn)設(shè)備、工藝配方及技術(shù)指導人的姓名、單位、住址等；.營銷機密：業(yè)務網(wǎng)點、產(chǎn)品內(nèi)控價格、批量及新產(chǎn)品市場分析預測、營銷政策、銷售數(shù)量、企劃方案、招投標中的標書及公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息等等；.其它經(jīng)公司確定應當保密的事項。二.特別約定.乙方在合同期間，未經(jīng)甲方許可，不得到同類廠家兼職或指導工作，不得從事第二職業(yè)。.乙方在離開甲方公司五周年內(nèi)不得泄露本協(xié)議第一條九項秘密內(nèi)容， 也不得利用-26-甲方資料、技術(shù)、營銷渠道幫助其他企業(yè)從事商業(yè)活動的。.乙方承諾，為確保甲方利益不受損失，乙方勞動合同未滿提出辭職的在離開甲方單位二年內(nèi)，放棄到同類廠家工作。.甲方在每月工資中已包含支付乙方一定額度的保密費用。四.違約責任.乙方違反上述任何約定，乙方承擔違約金萬元。.乙方在勞動合同未滿前擅自離開公司違反勞動合同的，承擔違約金萬元。.乙方違反上述任何約定，給甲方的經(jīng)營活動造成損失，甲方有權(quán)要求乙方按實際損失支付賠償金（該賠償金不低于元），構(gòu)成侵權(quán)的還應承擔侵權(quán)責任。五.甲、乙雙方若產(chǎn)生糾紛，可協(xié)商解決，協(xié)商不成則可通過仲裁或訴訟解決。甲方： 乙方:代表:簽訂日期:-27-附錄G（標準的附錄）委外培訓協(xié)議甲方： 法人代表：乙方： 身份證號碼：甲、乙勞資雙方本著互惠互利的原則，在平等自愿的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議：.甲方為培養(yǎng)人才，以期提高企業(yè)及產(chǎn)品的競爭力，掌握市場的制高點，特選派乙方去學習。.學習期為年月日至年月日，期間所發(fā)生（口住宿費；□學費；口書費）暫由甲方負擔，培訓期間工資，具體按甲方人力資源管理的有關(guān)規(guī)定。.甲方負責對乙方的學習效果進行驗證，未達到學習目的（如考試不合格，未取得相應證書等），則費用由本人承擔。.甲方選派乙方去學習經(jīng)營投資知識，是把乙方作為重要骨干加以培養(yǎng)，乙方必須以絕對的忠誠回報甲方。.乙方作為甲方的員工，在培訓期滿未為甲方服務年（不少于三年）以上離開甲方，在學習期間所發(fā)生的費用由乙方依其尚未達到規(guī)定服務年限的比例個人承擔；.乙方作為甲方的員工，與甲方解除勞動合同后二年之內(nèi)不得到同類廠家工作。若在合同期內(nèi)由乙方違約而離開公司，及違反解除合同后二年之內(nèi)不得到同類廠家工作的承諾，甲方除按勞動合同及補充合同有關(guān)條款追究乙方責任外，在學習期間所發(fā)生的由甲方負擔的費用由乙方承擔。.乙方培訓結(jié)束后，凡由培訓所獲得的證件及資料原件應由甲方保存。.本協(xié)議一式三份，甲方二份，乙方一份，自雙方簽訂之日起生效。.未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。甲方（蓋章）： 乙方：法人代表（委托代理人）（簽字）：簽協(xié)議地點： 簽協(xié)議時間： 年月日-28-

附錄H（標準的附錄）部門崗位培訓項目表 部門類別培訓項目授課人學時考核類別備注口試筆試共;項公司概況企管辦0.5J企業(yè)文化同上1J廠紀廠規(guī)同上1.5JTQM質(zhì)量管理基本知識部門主管2J部門所涉管理標準同上8J崗位工作標準同上2J文明安全生產(chǎn)同上1J業(yè)項注：1.各部門應按規(guī)定項目要求對員工進行經(jīng)常性教育培訓。2.新員工進廠后，以上項目培訓考核要求在轉(zhuǎn)正考核前完成，并將培訓、考核結(jié)果報企管辦備案。-29-

浙江諸暨盾安換熱器有限公司招聘申請表單位名稱： DG02.01表1招聘部門崗位名稱人數(shù)性別年齡期望上班時間擬定年薪崗位工作所涉及部門、設(shè)備：崗位主要工作職責：崗位工作能力要求：1知識：2技能：3能力：4個性：崗位任職資格要求：1教育：2經(jīng)驗：3特殊的身體要求：4其它：審核人 申請人-30-浙江諸暨盾安換熱器有限公司員工自我發(fā)展申請表-31-浙江諸暨盾安換熱器有限公司員工晉升審批單年月日 DG02-01表3姓名 性別年齡文化程度畢業(yè)學校/專業(yè)進廠時間原部門/崗位需求部門/崗位晉升理由簽名：原部門意見簽名：需求部門意見簽名：審批匕企管辦：總經(jīng)理：-32-

浙江諸暨盾安換熱器有限公司員工晉升見習期考評表姓名性另年齡文化程度專業(yè)晉升時間擬定崗位工作心得或主要工作績效（簡述進廠以來個人工作情況及改善建議等，可附頁）本人簽名：考評內(nèi)容部門考評ABCD專業(yè)知識及技能員工個人行為準則員工之間人際關(guān)系協(xié)調(diào)、融洽工作態(tài)度與敬業(yè)精神年度工作考核等級兩類標準的掌握程度部門綜合評定簽名（日期）：企管辦評價簽名（日期）：總經(jīng)理意見簽名（日期）：年月日DG02-01表4-33-

浙江諸暨盾安換熱器有限公司招聘（工）登記表姓名性另籍貫照片出生年月婚否身體狀況學歷身份證號技術(shù)職稱評定時間畢業(yè)學校畢業(yè)時間通訊地址/郵編聯(lián)系電話個人簡歷（可附頁）起訖年月工作單位（職務）證明人（電話）家庭情況稱呼姓名工作單位（職務）聯(lián)系電話工作業(yè)績或特長求職意向收入要求（下限） （元）初審*意見人事初評簽名：專業(yè)/部門評定簽名：錄用*意見部門主管：企管辦：總經(jīng)理：年月日DG02-01表5-34-

浙江諸暨盾安換熱器有限公司新員工正式錄用評價表申請人姓名所在部門安排崗位進廠時間學歷上崗證號實習心得（簡述對實習部門技術(shù)、管理等了解掌握及改善提議，可附頁）簽名：考核內(nèi)容自我考評課級主管考核ABCDABCD崗位操作技能熟練度崗位專業(yè)知識掌握“兩類標準”掌握自主工作、自主管理能力員工個人行為準則工作態(tài)度、人際關(guān)系協(xié)調(diào)、融洽敬業(yè)精神課級主管簽名：部門綜合評議擬定崗位及工資級別主管簽名企管辦意見復核崗位及工資級別主管簽名批準薪酬委員會主任：年月日DG02.01表6-35-

浙江諸暨盾安換熱器有限公司臨時工轉(zhuǎn)正審批表姓名崗 位所在班組文化程度進廠時間工作心得或主要工作績效（簡述進廠以來