PAGEPAGE272023年鄒平縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．下列關(guān)于行政處罰的表述，正確的是()。A、縣人力資源社會保障局認(rèn)定某職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的學(xué)費(fèi)為違法所得，決定予以沒收，該決定屬于行政處罰B、市人力資源社會保障局委托市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)實(shí)施勞動保障監(jiān)察，則該支隊(duì)可以以自身名義對用人單位違法加班的行為給予警告C、《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人;當(dāng)事人不在場的，應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)送達(dá)D、某民辦養(yǎng)老院經(jīng)市人力資源社會保障局責(zé)令限期改正仍不辦理社會保險登記，該人力資源社會保障局同時給予該養(yǎng)老院罰款2萬元、給予其法定代表人罰款1000元，違反了“一事不二罰”答案：A解析：《行政處罰法》第八條規(guī)定，行政處罰的種類包括“沒收違法所得、沒收非法財(cái)物”。故選A。2．目前，對企業(yè)和職工個人企業(yè)年金繳費(fèi)稅前扣除比例分別不超過()。A、5%、4%B、6%、4%C、5%、3%D、8%、4%答案：A解析：《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》(財(cái)稅〔2009〕27號)，自2008年1月1日起，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)，分別在不超過職工工資總額5%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。故選A?！蛾P(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》(財(cái)稅〔2013〕103號)規(guī)定：企業(yè)和事業(yè)單位根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金單位繳費(fèi)部分在計(jì)入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。個人根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定繳付的年金個人繳費(fèi)部分，在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分，暫從個人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除。3．下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯誤的是()。A、用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，其中“臨時性工作崗位”是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位B、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同D、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)答案：D解析：《勞務(wù)派遣管理暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。”同時該《規(guī)定》第十九條：“勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)?！惫蔬xD。4．全體公民放假的假日，如果時逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)()。A、不補(bǔ)假B、不再放假C、在下個假日補(bǔ)假D、在工作日補(bǔ)假答案：D解析：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。故選D。5．根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的()、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。A、地點(diǎn)、時間B、數(shù)額、時間C、數(shù)額、賬號D、數(shù)額、扣款答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選B。6．根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，數(shù)字檔案原則上應(yīng)由()級人社部門管理。A、省B、地市C、區(qū)縣D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)答案：B解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》中第二點(diǎn)重點(diǎn)任務(wù)中第三項(xiàng)推動檔案數(shù)字化中“數(shù)字檔案原則上實(shí)行地市級管理，有條件的地方可省級集中管理”。故選B。7．根據(jù)《外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》，縣級以上勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到設(shè)立外商投資人才中介機(jī)構(gòu)的申請之日起()個工作日內(nèi)審核完畢。A、10B、15C、20D、30答案：C解析：《外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，縣級以上人民政府人事行政部門在接到設(shè)立外商投資人才中介機(jī)構(gòu)的申請報(bào)告之日起20日內(nèi)審核完畢，20日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。故選C。8．用人單位每月要求勞動者加班加點(diǎn)的時間不得超過()小時。A、4B、36C、48D、72答案：B解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。故選B。9．《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，專家服務(wù)基地可根據(jù)基層創(chuàng)新發(fā)展總體需要，組織協(xié)調(diào)各相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?，建設(shè)()服務(wù)基地;也可針對特定領(lǐng)域、特定行業(yè)、特殊產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，組織協(xié)調(diào)對口專家，建設(shè)()服務(wù)基地。A、綜合型;專業(yè)型B、綜合型;區(qū)域型C、行業(yè)型;專業(yè)型D、行業(yè)型;區(qū)域型答案：A解析：根據(jù)《專家服務(wù)基地建設(shè)管理辦法》規(guī)定，專家服務(wù)基地可根據(jù)基層創(chuàng)新發(fā)展總體需要，組織協(xié)調(diào)各相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜?，建設(shè)綜合型服務(wù)基地;也可針對特定領(lǐng)域、特定行業(yè)、特殊產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，組織協(xié)調(diào)對口專家，建設(shè)專業(yè)型服務(wù)基地。故選A。10．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、2B、5C、10D、12答案：D解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。故選D。11．《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，()訂立書面勞動合同。A、鼓勵B、應(yīng)當(dāng)C、視情況D、無須答案：B解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。故選B。12．對外提供人力資源和社會保障電話服務(wù)的號碼是()。A、12345B、12333C、12315D、12366答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳財(cái)政部辦公廳<關(guān)于深入推進(jìn)12333發(fā)展促進(jìn)人力資源社會保障公共服務(wù)便民化的意見>》(人社廳發(fā)〔2018〕116號)基本原則中明確，推進(jìn)全國12333電話服務(wù)系統(tǒng)互聯(lián)互通，使用全國統(tǒng)一標(biāo)識，以12333一個號碼對外提供人力資源社會保障電話服務(wù)。故選B。13．焊工的資格類別屬于()職業(yè)。A、準(zhǔn)入類B、水平評價類C、專業(yè)技術(shù)人員D、技能人員答案：A解析：《人力資源社會保障部關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號)中，技能人員職業(yè)資格包括焊工、消防設(shè)施操作員等5個職業(yè)資格。故選A。14．企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予()個月到()個月的醫(yī)療期。A、一;十二B、三;十二C、三;二十四D、六;二十四答案：C解析：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條。故選C。15．《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》要求，支持中小微企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)，加大失業(yè)保險穩(wěn)崗返還力度。中小微企業(yè)裁員率不高于()，30人(含)以下的參保企業(yè)，裁員率不超過參保職工總數(shù)20%的，可以申請企業(yè)穩(wěn)崗返還。A、上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)B、本年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)C、上年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率D、本年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率答案：A解析：《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》(人社部明電〔2020〕2號)規(guī)定，將中小微企業(yè)失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策裁員率標(biāo)準(zhǔn)由不高于上年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，放寬到不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標(biāo)。故選A。16．下列選項(xiàng)中，符合勞動保障協(xié)理員窗口服務(wù)文明用語規(guī)范的是()。A、您怎么還不明白B、您怎么還沒聽清楚C、我很愿意幫您熟悉有關(guān)規(guī)定D、要下班了，明天再來答案：C解析：《勞動保障協(xié)理員工作指南》中要求勞動保障協(xié)理員窗口服務(wù)時要注意咨詢?nèi)说那榫w，接待熱情，服務(wù)周到，態(tài)度誠懇，耐心細(xì)致，語言準(zhǔn)確流利。故選C。17．《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》明確，對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級及以上獎項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消()等限制，破格晉升技術(shù)等級。A、專業(yè)B、職務(wù)C、年齡D、學(xué)歷、年限答案：D解析：根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，對于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級及以上獎項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績突出的，取消學(xué)歷、年限等限制，破格晉升技術(shù)等級。故選D。18．《工資支付暫行規(guī)定》所稱工資，是指用人單位依據(jù)()的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。A、規(guī)章制度B、勞動合同C、行業(yè)慣例D、民事合同答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。故選B。19．《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動方案》中提出，到2020年，要實(shí)現(xiàn)貧困人口()全覆蓋。A、社會保險B、基本養(yǎng)老保險C、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險D、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險答案：B解析：《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動方案》中提出，到2020年，要實(shí)現(xiàn)貧困人口基本養(yǎng)老保險全覆蓋。故選B。20．依據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘且難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的()。A、80%;70%B、75%;70%C、70%;60%D、65%;60%答案：C解析：《工傷保險條例》(國務(wù)院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。故選C。21．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險中央調(diào)劑基金是基本養(yǎng)老保險基金組成部分，納入財(cái)政部開設(shè)的()財(cái)政專戶。A、中央社會保險B、中國社會保障C、中央社會保險基金D、中央社會保障基金答案：D解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號)規(guī)定，中央調(diào)劑基金是基本養(yǎng)老保險基金組成部分，納入財(cái)政部開設(shè)的中央社會保障基金財(cái)政專戶。故選D。22．積極培育技工院校自主評審能力，推動技工院校自主開展()職稱評審。A、初級B、中級C、初級、中級D、高級答案：C解析：《人力資源社會保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》明確積極培育技工院校自主評審能力，推動技工院校自主開展初級、中級職稱評審。故選C。23．非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的()。A、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)B、最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)C、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)D、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)或最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：《勞動合同法》第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。故選B。24．中央調(diào)劑基金實(shí)行()，當(dāng)年籌集的資金()地方。A、以收定支;預(yù)留風(fēng)險準(zhǔn)備金后其余全部撥付B、以收定支;全部撥付C、以支定收;預(yù)留風(fēng)險準(zhǔn)備金后其余全部撥付D、以支定收;全部撥付答案：B解析：《關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)規(guī)定，中央調(diào)劑基金實(shí)行以收定支，當(dāng)年籌集的資金全部撥付地方。故選B。25．檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)在向?qū)儆趩挝患w委托存檔性質(zhì)的申請人開具流動人員人事檔案調(diào)函前，需審查的材料有()①存檔(經(jīng)辦)人員有效身份證件②勞動合同或錄用手續(xù)③單位介紹信。A、①②B、②③C、①③D、①②③答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》附件1流動人員人事檔案基本公共服務(wù)經(jīng)辦規(guī)范中第一點(diǎn)，單位集體委托存檔材料：存檔(經(jīng)辦)人員有效身份證件，勞動合同或錄用手續(xù)，單位介紹信。即可知①②③正確，因此答案為D。故選D。26．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、三個月D、45天答案：B解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。故選B。27．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場()，完善市場信息發(fā)布制度，為求職、招聘提供服務(wù)。A、供求信息系統(tǒng)B、計(jì)劃管理系統(tǒng)C、統(tǒng)籌調(diào)配系統(tǒng)D、工資調(diào)控系統(tǒng)答案：A解析：《人力資源市場暫行條例》第十條規(guī)定，縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng)，完善市場信息發(fā)布制度，為求職、招聘提供服務(wù)。故選A。28．要充分調(diào)動校企雙方的積極性、主動性和創(chuàng)造性，構(gòu)建共同招生招工、()培養(yǎng)的長效合作機(jī)制。A、工學(xué)一體B、校企合作C、產(chǎn)教融合D、校企雙制答案：D解析：《人力資源社會保障部國務(wù)院國資委關(guān)于深入推進(jìn)技工院校與國有企業(yè)開展校企合作的若干意見》指出要充分調(diào)動校企雙方的積極性、主動性和創(chuàng)造性，構(gòu)建共同招生招工、校企雙制培養(yǎng)的長效合作機(jī)制。故選D。29．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由()負(fù)責(zé)。A、工傷保險基金B(yǎng)、用人單位C、職工和用人單位D、職工和工傷保險基金答案：B解析：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。故選B。30．申報(bào)評審正高級職稱的人員一般應(yīng)具有()學(xué)歷。A、大學(xué)?？萍耙陨螧、大學(xué)本科及以上C、碩士研究生學(xué)歷及以上D、博士研究生學(xué)歷答案：B解析：《關(guān)于在部分職稱系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2017〕139號)二、基本標(biāo)準(zhǔn)條件：申報(bào)評審正高級職稱的人員…還應(yīng)同時具備以下條件：…一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得本系列相應(yīng)專業(yè)副高級職稱，在副高級崗位從事相關(guān)工作5年及以上。故選B。二、多選題1．企業(yè)年金方案可以終止的情形有()。A、企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的B、因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的C、企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的D、合同未到期的答案：ABC解析：《企業(yè)年金辦法》第十二條：有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：(一)企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的;(二)因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的;(三)企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。故選ABC。2．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于聚焦企業(yè)關(guān)切進(jìn)一步推動優(yōu)化營商環(huán)境政策落實(shí)的通知》指出，將()作為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期的重要措施。A、優(yōu)化營商環(huán)境B、加強(qiáng)文化交流C、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)D、解決企業(yè)反映的突出問題答案：ACD解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于聚焦企業(yè)關(guān)切進(jìn)一步推動優(yōu)化營商環(huán)境政策落實(shí)的通知》(國辦發(fā)〔2018〕104號)指出：將優(yōu)化營商環(huán)境、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、解決企業(yè)反映的突出問題作為穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期的重要措施，想企業(yè)所想，急企業(yè)所急，消除制約企業(yè)發(fā)展的各種障礙，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展信心和動力，確保今年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)全面如期完成。故選ACD。3．《失業(yè)保險條例》規(guī)定社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦失業(yè)保險工作，履行的職責(zé)有()。A、負(fù)責(zé)失業(yè)人員的登記、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)B、按照規(guī)定核定失業(yè)保險待遇，開具失業(yè)人員在指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金和其他補(bǔ)助金的單證C、撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼費(fèi)用D、為失業(yè)人員提供免費(fèi)咨詢服務(wù)答案：ABCD解析：“《失業(yè)保險條例》(國務(wù)院令第258號)第二十五條社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)具體承辦失業(yè)保險工作，履行下列職責(zé)：(一)負(fù)責(zé)失業(yè)人員的登記、調(diào)查、統(tǒng)計(jì);(二)按照規(guī)定負(fù)責(zé)失業(yè)保險基金的管理;(三)按照規(guī)定核定失業(yè)保險待遇，開具失業(yè)人員在指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金和其他補(bǔ)助金的單證;(四)撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼費(fèi)用;(五)為失業(yè)人員提供免費(fèi)咨詢服務(wù);(六)國家規(guī)定由其履行的其他職責(zé)?！惫蔬xABCD。4．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，考試工作人員有下列()情形的，停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度考試工作，并由考試機(jī)構(gòu)、考試主管部門或者建議有關(guān)部門給予處分。A、不嚴(yán)格掌握報(bào)名條件的B、擅自提前考試開始時間、推遲考試結(jié)束時間及縮短考試時間的C、擅自為應(yīng)試人員調(diào)換考場或者座位的D、未執(zhí)行回避制度的答案：ABCD解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第十三條：考試工作人員有下列情形之一的，停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度考試工作，并由考試機(jī)構(gòu)、考試主管部門或者建議有關(guān)部門給予處分：不嚴(yán)格掌握報(bào)名條件的、擅自提前考試開始時間、推遲考試結(jié)束時間及縮短考試時間的、擅自為應(yīng)試人員調(diào)換考場或者座位的、未執(zhí)行回避制度的。故選ABCD。5．失業(yè)保險基金可以用于()。A、發(fā)放失業(yè)保險金B(yǎng)、為失業(yè)人員代繳基本醫(yī)療保險費(fèi)C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼答案：ABCD解析：《失業(yè)保險條例》第十條規(guī)定，失業(yè)保險基金用于下列支出：(一)失業(yè)保險金;(二)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金;2011年出臺的《關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險金人員參加職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2011〕77號明確，領(lǐng)取失業(yè)保險金人員應(yīng)按規(guī)定參加其失業(yè)前失業(yè)保險參保地的職工醫(yī)保，由參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參保繳費(fèi)手續(xù)。(三)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金;(四)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定;(五)國務(wù)院規(guī)定或批準(zhǔn)的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費(fèi)用。《中華人民共和國社會保險法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。故選ABCD。6．()組建的高級職稱評審委員會由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。A、國務(wù)院各部門B、中央企業(yè)C、全國性行業(yè)協(xié)會學(xué)會D、全國性人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：ABCD解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，國務(wù)院各部門、中央企業(yè)、全國性行業(yè)協(xié)會學(xué)會、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)等組建的高級職稱評審委員會由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案;各地區(qū)組建的高級職稱評審委員會由省級人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案;其他用人單位組建的高級職稱評審委員會按照職稱評審管理權(quán)限由省級以上人力資源社會保障行政部門核準(zhǔn)備案。故選ABCD。7．關(guān)于女職工生育享受假期，表述是正確的是()。A、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天B、難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天B、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假答案：ABCD解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。故選ABCD。8．王某在2014年受了工傷并經(jīng)鑒定為9級傷殘，2016年再次受傷經(jīng)鑒定為8級傷殘，2018年12月王某與單位解除勞動合同，可以享受()。A、按照8級工傷享受一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng)、按照8級工傷享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C、一次性傷殘補(bǔ)助金，按照8級與9級的差額進(jìn)行補(bǔ)足D、按照8級工傷享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：BD解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。故選BD。9．勞動者有()情形之一的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定了勞動者有相應(yīng)情形的，用人單位可以依照法定程序解除與勞動者的勞動合同。故選ABCD。10．《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中規(guī)定，參保人員從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)并在企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度內(nèi)達(dá)到退休年齡，參加所在企業(yè)建立企業(yè)年金計(jì)劃的，將()累計(jì)儲存額合并計(jì)算，按照企業(yè)年金制度相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。A、正常繳費(fèi)B、劃轉(zhuǎn)繳費(fèi)C、補(bǔ)記繳費(fèi)D、企業(yè)年金答案：ACD解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》中第七條第二款規(guī)定，參保人員從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)并在企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度內(nèi)達(dá)到退休年齡，參加所在企業(yè)建立企業(yè)年金計(jì)劃的，將正常繳費(fèi)、補(bǔ)記繳費(fèi)和企業(yè)年金累計(jì)儲存額合并計(jì)算，按照企業(yè)年金制度相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。故選ACD。11．《關(guān)于失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》規(guī)定，省、自治區(qū)人民政府決定實(shí)行省級統(tǒng)籌的，人力資源社會保障部門要在省(自治區(qū))內(nèi)做到()。A、統(tǒng)一失業(yè)保險參保范圍和參保對象B、統(tǒng)一失業(yè)保險費(fèi)率政策和繳費(fèi)基數(shù)核定辦法C、統(tǒng)一失業(yè)保險待遇標(biāo)準(zhǔn)確定辦法D、統(tǒng)一失業(yè)保險經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)答案：ABCD解析：詳見《人力資源社會保障部財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕95號)。故選ABCD。12．根據(jù)《優(yōu)化營商環(huán)境條例》，表述正確的是()。A、禁止在法律、法規(guī)規(guī)定之外要求市場主體提供財(cái)力、物力或者人力的攤派行為B、除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，市場主體有權(quán)自主決定加入行業(yè)協(xié)會商會C、除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，任何單位不得變相強(qiáng)制市場主體參加評比達(dá)標(biāo)等活動D、嚴(yán)禁違反法定權(quán)限、條件、程序?qū)κ袌鲋黧w的財(cái)產(chǎn)實(shí)施查封、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施答案：ABCD解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第十四條、第十五條、第十六條和第十七條。故選ABCD。13．《關(guān)于失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》規(guī)定，推進(jìn)失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌需要堅(jiān)持()原則。A、制度統(tǒng)一，分級管理，提升失業(yè)保險服務(wù)質(zhì)量B、職責(zé)明晰，分步實(shí)施，確保省級統(tǒng)籌有序推進(jìn)C、統(tǒng)調(diào)結(jié)合，缺口分擔(dān)，防范失業(yè)保險基金支付風(fēng)險D、系統(tǒng)謀劃，平穩(wěn)銜接，促進(jìn)失業(yè)保險制度持續(xù)健康發(fā)展答案：ABCD解析：詳見《人力資源社會保障部財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕95號)。故選ABCD。14．事業(yè)單位及時獎勵一般由()制訂獎勵方案，提出擬獎勵名單。A、上級單位B、組織(人事)部門C、主管機(jī)關(guān)(部門)D、事業(yè)單位答案：CD解析：《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》第十五條規(guī)定，及時獎勵一般由主管機(jī)關(guān)(部門)或者事業(yè)單位制定獎勵方案，提出擬獎勵名單，參照本規(guī)定第十二條相關(guān)程序，依據(jù)獎勵權(quán)限作出獎勵決定。故選CD。15．根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》規(guī)定，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員組織實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象說明()。A、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員的職責(zé)B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象的法定填報(bào)義務(wù)C、主要指標(biāo)涵義D、有關(guān)填報(bào)要求答案：BCD解析：《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員組織實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查，應(yīng)當(dāng)就統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象的法定填報(bào)義務(wù)、主要指標(biāo)涵義和有關(guān)填報(bào)要求等，向統(tǒng)計(jì)調(diào)查對象作出說明。故選BCD。三、判斷題1．勞動人事爭議仲裁委員會送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。()答案：正確解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會送達(dá)仲裁文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在送達(dá)回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達(dá)人在送達(dá)回證上的簽收日期為送達(dá)日期。故正確。2．申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請。()答案：正確解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條規(guī)定，申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請。故正確。3．《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對中央垂直管理部門省級以下機(jī)關(guān)作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門管轄。()答案：錯誤解析：《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第十條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對中央垂直管理部門省級以下機(jī)關(guān)作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由上一級機(jī)關(guān)管轄。故錯誤。4．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對疏于管理、違規(guī)使用資金的地區(qū)，中央財(cái)政將相應(yīng)扣減其下一年度就業(yè)補(bǔ)助資金;情節(jié)嚴(yán)重的，取消下一年度其獲得就業(yè)補(bǔ)助資金的資格，并在全國范圍內(nèi)予以通報(bào)。()答案：正確解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第三十八條規(guī)定，對疏于管理、違規(guī)使用資金的地區(qū)，中央財(cái)政將相應(yīng)扣減其下一年度就業(yè)補(bǔ)助資金;情節(jié)嚴(yán)重的，取消下一年度其獲得就業(yè)補(bǔ)助資金的資格，并在全國范圍內(nèi)予以通報(bào)。故正確。5．《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》明確，加強(qiáng)對特殊崗位津貼補(bǔ)貼動態(tài)調(diào)整機(jī)制，除國務(wù)院以及各省級地方政府外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。()答案：錯誤解析：《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》作為《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》(國辦發(fā)〔2011〕37號)的一個配套文件，明確除國務(wù)院以及人力資源社會保障部、財(cái)政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、擴(kuò)大實(shí)施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。故錯誤。6．違反《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“違反國家有關(guān)規(guī)定”。()答案：正確《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第二條違反法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章有關(guān)公民個人信息保護(hù)的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“違反國家有關(guān)規(guī)定”。7．根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。()答案：正確解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。故正確。8．對已取消的行政許可，可轉(zhuǎn)由行業(yè)協(xié)會商會組織實(shí)施。()答案：錯誤解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第四十條規(guī)定，國家實(shí)行