第8頁共8頁2023年?勞動仲裁個?人總結_?_年,在上?級業(yè)務部門?的指導和縣?委、縣政府?正確領導下?.__縣人?力資原和社?會保障局為?適應勞動人?事仲裁事業(yè)?的新發(fā)展,?創(chuàng)新工作方?式方法,改?善工作環(huán)境?,完善服務?功能,增強?服務意識,?提高辦案質?量,扎實推?進勞動人事?仲裁機構實?體化建設，?使仲裁機構?成為優(yōu)質、?高效、文明?的服務窗口?,圓滿完成?上級工作部?署,為建設?和諧勞動關?系,促進經?濟發(fā)展,構?建和諧社會?做出積極貢?獻.一、?認識到位，?強化學習?《勞動爭議?調解仲裁法?》的頒實施?是我國勞動?人事爭議處?理法律體系?建設具有里?程碑意義的?大事,標志?著我國勞動?人事爭議法?律體系日臻?完善?！秳?動人事爭議?仲裁___?規(guī)則》、《?勞動人事爭?議仲裁辦案?規(guī)則》對仲?裁機構、仲?裁庭、仲裁?管轄、仲裁?程序、開庭?裁決等.做?了實體和程?序性定,是?進行勞動人?事爭議案件?處理的法定?依據(jù).我們?利用局周五?學習日對全?體工作人員?進行學習培?訓,印制了?宣傳材料_?_多份,利?用宣傳車、?廣播電視媒?體、進企入?戶進行宣傳?,提高全社?會對勞動人?事仲裁法律?法規(guī)政策認?知水平。積?極安排工作?人員參加省?廳、市局_?__的各類?業(yè)務培訓,?不斷提高專?兼職仲裁員?的業(yè)務素質?、工作能力?和服務水平?。二、健?全機構，扎?實開展工作?我縣勞動?爭議仲裁院?是全市首家?成立的,為?了適應新形?勢,實現(xiàn)新?發(fā)展,根據(jù)?機構改革和?人事變動情?況,及時調?整、整合、?建立健全勞?動人事爭議?___，實?行定期例會?制度，及時?研究分析我?縣勞動人事?爭議處理工?作存在的突?問題，加強?對仲裁辦案?工作的業(yè)務?監(jiān)督和指導?。全面落實?仲裁機構辦?公場所、設?施、設備等?硬件建設標?準化。積極?爭取縣主要?領導的支持?，籌劃成立?正科級勞動?人事仲裁院?。仲裁機?構克服人員?少、任務重?等困難，在?立案受理、?調查取證、?仲裁庭審、?調解、裁決?、送達、結?案歸檔等各?個環(huán)節(jié)都嚴?格按法律規(guī)?定進行，宜?調則調、宜?裁則裁、側?重調解，不?推不拖，公?平、公正、?及時、合法?的處理勞動?爭議案件，?維護勞資雙?方合法權益?，維護社會?穩(wěn)定。一是?建立了一支?高素質的勞?動人事仲裁?員隊伍，現(xiàn)?有專職仲裁?員__人，?兼職仲裁員?__人，均?已取得省廳?頒發(fā)的仲裁?員資格證書?;二是健立?健全規(guī)章制?度，制定了?勞動人事仲?裁院職責、?仲裁案件分?析研討、仲?裁業(yè)務流程?、仲裁服務?承諾、仲裁?風險告知、?仲裁案件回?訪、仲裁業(yè)?務社會監(jiān)督?等制度，做?到了用制度?管人，依制?度辦事;三?是加強后勤?保障，縣局?在人、財、?物各方面支?持勞動人事?仲裁工作，?確保仲裁工?作順利進行?;四是嚴格?辦案程序，?堅持以事實?為依據(jù)，以?法律為準繩?，確保程序?合法，實體?合法;五是?強化調解工?作，實施案?前、案中、?案后，全方?位，多層次?的全程調解?工作，盡可?能運用調解?手段案結事?了，息事寧?人，化解矛?盾;六是進?一步關心照?顧弱勢群體?，開辟__?_綠色通道?，打造陽光?仲裁品牌。?七是加強與?上級業(yè)務部?門、工會、?經貿部門、?法院等機構?的溝通協(xié)調?，強化業(yè)務?監(jiān)督，__?_和社會監(jiān)?督，樹立良?好社會形象?。__年共?受理勞動爭?議__件，?處理__件?，結案__?%，案外調?解__件，?調解率__?.__%。?共鑒證勞動?合同__份?，解除備案?__人，接?待來訪咨詢?__人次。?三、強化?基礎，推進?基層調解工?作堅持“?預防為主，?重在基層”?的方針，充?分發(fā)揮基層?勞動爭議調?解___第?一道防線作?用，建立勞?動爭議預測?、預警、預?防、預報機?制，力爭把?矛盾糾紛消?滅在萌芽狀?態(tài)。健立健?全基層勞動?爭議調解_?__，是預?防糾紛加強?調解工作的?關鍵，我們?立足__實?際，積極籌?劃，在原來?規(guī)模以上企?業(yè)已全覆蓋?的基礎上，?推動新建單?位、中小企?業(yè)調解__?_建設。指?導已建立的?調解___?運行規(guī)范化?，工作常態(tài)?化、作用明?顯化。共建?立企業(yè)勞動?爭議調解_?__個，調?解員__人?，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街?道)勞動爭?議調解__?_個，調解?員__人。?__年基層?調解___?共預防化解?糾紛__件?。企業(yè)勞動?爭議調解_?__調解員?主要是由工?會、勞資等?管理人員組?成，文化程?度一般為高?中以上;鄉(xiāng)?鎮(zhèn)(街道)?調解___?調解員主要?是由勞動保?障所、經貿?辦、司法辦?工作人員組?成，文化程?度一般為中?專以上。縣?局分兩批對?他們進行勞?動人事法律?法規(guī)政策集?中學培訓，?提高基層調?解員業(yè)務能?力和工作水?平。為規(guī)?范基層勞動?爭議調解_?__調解工?作，提高基?層調解__?_調解行為?社會公信力?和調解文書?可執(zhí)行性。?縣政法委、?縣人民法院?出臺了《_?_縣非訴訟?調解司法確?認機制資料?匯編》，規(guī)?范了基層調?解機構調解?活動與非訴?訟銜接程序?等事項，從?制度上支持?了基層勞動?爭議調解_?__開展工?作?？傊?，我縣的勞?動人事仲裁?工作開展的?扎扎實實，?富有成效，?這與市局關?心支持是分?不開的。下?一步我們將?在市局、縣?委、縣政府?正確領導下?，開拓創(chuàng)新?，奮發(fā)進取?，爭取工作?上新臺階，?勞動人事仲?裁事業(yè)實現(xiàn)?新突破，大?發(fā)展。勞?動仲裁個人?總結2一?、依法處理?勞動爭議，?維護雙方合?法權益截?止__年_?_月底，我?股共接到申?請勞動爭議?仲裁案件_?__件，作?出不予受理?案件___?件，受理勞?動爭議仲裁?案件___?件，現(xiàn)已結?案___件?，___件?審理中止，?___件正?在處理過程?中，實際涉?及金額__?_元，其中?為勞動者追?償工傷待遇?金額___?元，為勞動?者補繳養(yǎng)老?保險金__?_元。二?、狠抓落實?，切實做好?新時期勞動?保障信訪_?__工作?共處理來信?來訪案件_?__起，來?訪人員__?_人，其中?涉及養(yǎng)老保?險投訴__?_起，涉及?職工___?人，工傷投?訴___起?，涉及職工?___人，?其他投訴案?件___起?，涉及職工?___人，?均做到了事?事有回音，?件件有落實?。三、依?法加強勞動?合同管理，?規(guī)范企業(yè)勞?動用工截?止__年_?_月底，新?簽、補簽勞?動合同__?_份，解除?勞動合同_?__份。?__年勞動?仲裁工作謀?劃(一)?搞好勞動爭?議實務培訓?，___企?業(yè)勞資人員?學習相關法?律法規(guī)，大?力宣傳人事?勞動仲裁相?關法律、法?規(guī)，幫助用?人單位和勞?動者提高依?法用工意識?，最大程度?地發(fā)揮仲裁?維護勞動關?系當事人合?法權益的作?用;(二?)加大勞動?爭議預防、?受案和處理?力度，努力?提高勞動爭?議處理能力?，切實有效?地維護勞動?者的合法權?益;(三?)以縣、鎮(zhèn)?、企業(yè)勞動?爭議調解三?級網絡為基?礎，推動勞?動爭議“大?調解”機制?的建立和健?全。構筑勞?動關系協(xié)調?平臺，建立?多元化勞動?爭議預防調?解體制;?(四)落實?工作職責、?優(yōu)化辦案程?序、規(guī)范辦?案行為，改?進辦案方式?、強化責任?意識、創(chuàng)新?工作體制。?加強仲裁中?心內部管理?和隊伍建設?著手，不斷?借鑒學習經?驗，提高勞?動仲裁服務?水平，培養(yǎng)?高素質的仲?裁員隊伍。?以“快立、?快審、快調?、快結”為?原則，深入?創(chuàng)建勞動爭?議“陽光仲?裁”品牌。?(五)按?照“屬地管?理、分級負?責，誰主管?、誰負責，?依法、及時?、就地解決?問題”的信?訪工作原則?，從規(guī)范化?管理入手，?進一步完善?信訪___?工作制度，?建立___?長效機制。?(六)加?大宣傳力度?，增加勞動?合同意識。?繼續(xù)廣泛深?入地開展《?勞動法》及?相關法律、?法規(guī)的宣傳?教育活動，?提高全民法?律意識，增?強用人單位?經營管理人?員和勞動者?的法制觀念?，樹立自覺?遵守法律法?規(guī)、履行勞?動合同義務?的意識，避?免勞動合同?雙方當事人?的違法違約?行為，為勞?動合同制的?運行奠定扎?實的思想基?礎。篇一?:省勞動人?事爭議仲裁?院最新個人?年度總結范?文省勞動?人事爭議仲?裁院工作崗?位=個人?原創(chuàng)，有效?防止雷同，?歡迎下載=?轉眼之間?，一年的光?陰又將匆匆?逝去?；仨?過去的一年?，在___?(改成省勞?動人事爭議?仲裁院崗位?所在的單位?)省勞動人?事爭議仲裁?院工作崗位?上，我始終?秉承著“在?崗一分鐘，?盡職六十秒?”的態(tài)度努?力做好省勞?動人事爭議?仲裁院崗位?的工作，并?時刻嚴格要?求自己，擺?正自己的工?作位置和態(tài)?度。在各級?領導們的關?心和同事們?的支持幫助?下，我在省?勞動人事爭?議仲裁院工?作崗位上積?極進取、勤?奮學習，認?真圓滿地完?成今年的省?勞動人事爭?議仲裁院所?有工作任務?，履行好_?__(改成?省勞動人事?爭議仲裁院?崗位所在的?單位)省勞?動人事爭議?仲裁院工作?崗位職責，?各方面表現(xiàn)?優(yōu)異，得到?了領導和同?事們的一致?肯定?，F(xiàn)將?過去一年來?在___(?改成省勞動?人事爭議仲?裁院崗位所?在的單位)?省勞動人事?爭議仲裁院?工作崗位上?的學習、工?作情況作簡?要總結如下?:一、思想?上嚴于律己?，不斷提高?自身修養(yǎng)?一年來，我?始終堅持正?確的價值觀?、人生觀、?世界觀，并?用以指篇二?:勞動仲裁?院工作總結?勞動仲裁?院工作總結?今年，我?院勞動爭議?處理工作在?市勞動爭議?仲裁院及局?領導的正確?領導下,堅?持“預防為?主、調解為?主、深入為?主”的原則?，結合我縣?的具體實際?情況，與時?俱進，開拓?創(chuàng)新，有利?地維護勞動?者和用人單?位的合法權?益，促進了?勞動關系的?和諧穩(wěn)定。?今年度，我?院共受理勞?動爭議__?_件，已處?理結案的_?__件，結?案率為__?_%，有效?預防和化解?了企業(yè)和職?工之間的糾?紛，維護雙?方的合法權?益，促進勞?動關系的協(xié)?調，受到社?會各界的一?致好評，樹?立了良好的?政策效益、?政治效益和?社會效益，?現(xiàn)將上一年?度工作總結?如下:一?、工作職能?:1.負?責處理轄區(qū)?域內企業(yè)與?職工之間以?及機關、事?業(yè)___、?社會團體、?民辦非企業(yè)?單位與其勞?動合同制職?工之間發(fā)生?的勞動爭議?;2.負?責區(qū)勞動爭?議___辦?公室的日常?工作;3?.負責勞動?爭議處理的?法律咨詢服?務工作;?4.負責勞?動爭議三方?(勞動、工?會、經濟綜?合管理部門?)的協(xié)調工?作，指導區(qū)?內各街道、?社區(qū)、行業(yè)?、企業(yè)勞動?爭議協(xié)調機?構開展調解?工作;5?.負責全區(qū)?勞動爭議處?理案件的統(tǒng)?計和分析工?作，及時向?上級提供相?關信息;?6.負責對?勞動合同的?審核及鑒證?工作;7?.承辦區(qū)勞?動爭議__?_授權或上?級領導交辦?的其他工作?。二、便?民措施1?、建立首問?首接服務制?度;2、?建立健全快?速立案制度?;3、立?案___當?事人申請勞?動爭議仲裁?時效應當按?照有利于勞?動者的原則?從寬掌握;?4、對涉?及下崗職工?、女職工、?進城務工人?員、因工致?殘人員和申?請法律援助?人員申請的?勞動爭議案?件要做到快?立、快調、?快審、快結?。對沒有委?托代理人的?勞動者當事?人，勞動仲?裁機構可在?庭審前對其?進行必要的?程序性指導?;5、實?行勞動爭議?仲裁風險告?知制度;?6、健全立?案服務措施?。落實接待?責任制，建?立立案接待?區(qū)、休息區(qū)?，接待人員?要文明接待?、熱情服務?。設置仲裁?公開必備設?施，張貼相?關的公開內?容、仲裁基?本知識和有?關法律法規(guī)?規(guī)定。設立?窗口意見箱?，接受社會?監(jiān)督;7?、加大“陽?光仲裁”力?度。三、?工作做法?1、加強管?理，增強素?質,大力提?高勞動仲裁?辦案質量和?辦案效率。?加強勞動仲?裁工作的管?理，增強仲?裁員的自身?素質，是做?好勞動仲裁?工作的關鍵?。我們在工?作中一是加?強學習。我?們按照講政?治、講正氣?、講學習的?要求來做好?仲裁員的學?習教育工作?。半年來?，在局黨委?領導和上級?業(yè)務部門的?指導下，勞?動仲裁與勞?動監(jiān)察工作?始終堅持以?科學發(fā)展觀?為指導，認?真貫徹黨的?勞動保障工?作政策和有?關勞動法律?法規(guī)，按照?省、市工作?部署，穩(wěn)步?推進勞動監(jiān)?察向預防延?伸，勞動仲?裁向標準化?建設、向規(guī)?范化開展的?工作方法，?團結一心，?苦干實干，?較好地完成?了上半年的?各項工作任?務，現(xiàn)總結?如下:一?、主要工作?及業(yè)績(?一)勞動監(jiān)?察工作扎實?有效。__?年上半年，?勞動監(jiān)察局?對照市局工?作目標并結?合我區(qū)工作?實際，扎實?開展了各項?勞動保障監(jiān)?察工作，取?得明顯成效?。1、為?引導區(qū)內各?用工單位合?法用工，保?障勞動者的?合法權益，?于__年_?_月__日?至__月_?_日開展了?__年度勞?動保障年度?書面___?工作。通過?該項工作的?開展，加強?了對區(qū)內各?用人單位、?尤其是用工?量大的各企?業(yè)的監(jiān)督力?度。2、?按照省、市?統(tǒng)一部署，?開展了清理?整頓人力資?源市場秩序?專項行動。?根據(jù)省、市?文件要求，?我局聯(lián)合公?安、工商、?人力資源市?場等部門，?認真開展了?清理整頓人?力資源市場?秩序專項行?動。在__?月__日的?全省專項行?動日，還專?門___相?關成員單位?再次對轄區(qū)?內人力資源?市場進行核?