中層管理人員競爭上崗實施程序和辦法競職演講___?市___管?理處中層管?理人員競?爭上崗實施?程序和辦法?為切實抓?好滕王閣管?理處中層管?理人員競爭?上崗工作，?保障滕王閣?管理處中層?管理人員競?爭上崗的正?確實施，現(xiàn)?將競爭上崗?實施程序和?辦法安排?一、公布職?位及任職條?件月日，?在滕王閣管?理處張榜公?布競爭上崗?的中層管理?崗位___?個，其中綜?合管理部經(jīng)?理___名?、副經(jīng)理_?__名（分?管文史），?人力資源部?經(jīng)理___?名（分管黨?支部及勞資?工作）、副?經(jīng)理___?名（分管工?會及團的工?作），計劃?財務(wù)部經(jīng)理?___名，?運行保障部?經(jīng)理___?名、副經(jīng)理?___名（?分管基建或?動力），景?區(qū)保安部經(jīng)?理___名?、副經(jīng)理_?__名，物?業(yè)管理部經(jīng)?理___名?（分管園區(qū)?各經(jīng)營項目?）、副經(jīng)理?___名（?分管仿古街?店面），接?待服務(wù)部經(jīng)?理___名?、副經(jīng)理_?__名（分?管接待、文?娛、質(zhì)檢各?___名）?，滕王閣賓?館經(jīng)理__?_名、副經(jīng)?理___名?。同時，公?布中層管理?崗位任職條?件，其中競?聘經(jīng)理崗位?的基本條件?：①大學(xué)本?科學(xué)歷、工?作滿五年或?大專學(xué)歷、?工作滿七年?，②在原正?科長崗位工?作滿一年或?在原副科長?崗位工作滿?二年，③人?力資源部經(jīng)?理崗位必須?是___黨?員；競聘副?經(jīng)理崗位的?基本條件：?①大學(xué)本科?學(xué)歷、工作?滿三年或大?專學(xué)歷、工?作滿五年，?②人力資源?部副經(jīng)理崗?位必須是_?__黨員。?張榜時間至?公開報名工?作結(jié)束止。?二、報名?1.報名?時間。管理?處范圍內(nèi)，?凡符合上述?條件的人員?均可報名，?報名時間，?報名地點：?。2.報?名要求。月?日至日到辦?公室領(lǐng)取《?競爭上崗報?名登記表》?，并于月日?前將填好的?報名表交辦?公室。每個?報名者可在?《競爭上崗?報名登記表?》中填報_?__個競爭?崗位意向，?供改革領(lǐng)導(dǎo)?小組決定時?參考。符合?競爭上崗條?件人員，若?在規(guī)定的時?間內(nèi)不報名?，則視為自?動放棄本次?崗位的競爭?。三、資?格___?1.初審。?月日改革領(lǐng)?導(dǎo)小組對報?名參加競爭?的人員進行?資格初審。?2.復(fù)核?。月日改革?領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)?核報名資格?條件。3?.公布__?_。月日在?滕王閣管理?處張榜公布?符合競爭條?件的報名者?___。?四、演講、?答辯1.?評委。演講?、答辯評委?由人員組成?，共人，評?委主任由同?志擔(dān)任。?2.監(jiān)督員?和記分。監(jiān)?督員名，由?擔(dān)任。3?.演講、答?辯工作人員?。抽調(diào)作為?工作人員，?負責(zé)演講、?答辯日常工?作。4.?答辯出題。?月日前確定?答辯出題的?具體內(nèi)容。?5.考前?準(zhǔn)備（1?）預(yù)備考場?：月日召開?評委、記分?員、監(jiān)督員?以及工作人?員參加的工?作會議。主?要內(nèi)容有：?明確演講、?答辯具體步?驟、學(xué)習(xí)《?評委須知》?、掌握評分?辦法。（?2）時間安?排。月日完?成演講答辯?。（3）?考場地點：?演講、答辯?考場設(shè)在，?月日工作人?員布置考場?，主要包括?：準(zhǔn)備好席?位牌、計時?器記分統(tǒng)分?表，布置演?講答辯席、?評委席記分?員席、監(jiān)督?席、旁聽席?。6.演?講答辯方法?、步驟（?1）競爭者?報到。參加?競爭者于月?日時到管理?處報到。在?規(guī)定時間內(nèi)?未到者視為?棄權(quán)。報到?由工作人員?對競爭者宣?讀《競爭人?員須知》。?競爭者抽簽?確定演講、?答辯順序，?十分鐘后，?由工作人員?領(lǐng)進考場。?（2）旁?聽者進場。?時前旁聽者?進入考場。?（3）評?委入場。時?計分員、監(jiān)?督員由工作?人員領(lǐng)進考?場，時前評?委進入考場?，工作人員?分發(fā)統(tǒng)分表?、評分表。?競爭者進場?后，評委會?主任宣布會?場規(guī)則。?（4）演講?答辯。時評?委會主任宣?布演講答辯?開始，并由?評委會主任?按抽簽順序?依次請競爭?者___演?講。競爭者?演講答辯結(jié)?束后可繼續(xù)?旁聽。下一?位競爭者_?__演講答?辯。每位競?爭者演講答?辯時間原則?上不超過_?__分鐘，?具體由評委?會主任掌握?。（5）?演講評分。?每一位競爭?者演講完畢?，由各評委?對其演講表?現(xiàn)打分，填?寫《演講評?分表》。評?委按百分制?進行打分。?演講按以下?幾個方面進?行打分：語?言表達（_?__分）、?舉止儀表（?___分）?、文字__?_（___?分）、演講?內(nèi)容（__?_分）、綜?合分析（_?__分），?并計算每位?競爭者總得?分。記分員?統(tǒng)一收表統(tǒng)?分，監(jiān)督員?進行監(jiān)督。?統(tǒng)分時，去?掉一個最高?分和一個最?低分，累計?后計算的平?均得分為競?爭者演講成?績（分數(shù)四?舍五入后取?至小數(shù)點后?一位）。由?記分員填寫?《演講評分?匯總表》交?評會主任、?監(jiān)督員、記?分員簽字。?（6）答?辯評分。評?委按評委主?任宣布的答?辯時間開始?發(fā)問。每位?競爭者在答?辯題規(guī)定的?時間內(nèi)完成?答辯，超過?規(guī)定答題時?間，負責(zé)記?時的工作人?員必須提醒?“時間到”?。各評委根?據(jù)每一個答?辯題的評分?標(biāo)準(zhǔn)給答辯?者獨立打分?：綜合分析?（___分?）、言語表?達（___?分）、應(yīng)變?能力（__?_分）、舉?止儀表（_?__分）。?《答辯評分?表》記分員?統(tǒng)一收表統(tǒng)?分，監(jiān)督員?進行監(jiān)督。?統(tǒng)分時，去?掉一個最高?分和一個最?低分，累計?后計算的平?均分為該競?爭者答辯成?績（分數(shù)取?至小數(shù)點后?一位），由?記分員填寫?《答辯評分?匯部表》，?交評委主任?、監(jiān)督員、?記分員簽字?。五、民?主測評演?講答辯結(jié)束?后，評委會?主任宣布民?主測評開始?，提出注?意事項，管?理處全體員?工對競爭者?以無記名方?式進行民主?測評。工作?人員發(fā)放測?評表，__?_分鐘后參?加民主測評?的人員按要?求將民主測?評表交給改?革領(lǐng)導(dǎo)小組?工作人員。?測評按百分?制實行量化?計分，民主?測評主要包?括競爭者的?德、能、勤?、績等情況?，設(shè)“好”?（100—?___分）?、“中”（?80—__?_分）、“?差”（__?_分以下）?三個等次（?具體內(nèi)容見?附后的民主?測評表），?棄權(quán)票不計?入個人的有?效票。六?、公布成績?月日完成?演講、答辯?成績和民主?測評結(jié)果的?統(tǒng)分工作?，月日在管?理處予以張?榜公布。演?講、答辯成?績和民主測?評結(jié)果將作?為管理處任?用干部的重?要依據(jù)。?七、___?考察管理?處根據(jù)競爭?者演講、答?辯成績和民?主測評結(jié)果?計算出的總?得分（計算?公式為：總?得分（演講?成績___?%＋答辯成?績___%?）___%?＋民主測評?成績___?%），進行?排名，各取?前___名?作為競爭入?圍者進行考?察?？疾靸?nèi)?容為考察對?象近幾年來?的德、能、?勤、績主要?表現(xiàn)，寫出?書面考察材?料，提交管?理處研究決?定。在考?察過程中若?發(fā)現(xiàn)有不合?格人員，則?取消其競爭?資格，并?從未入圍者?中按高分到?低分的順序?補充考察對?象。八、?決定任命?月日召開管?理處