精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書目錄：1、城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書2、無固定期職工勞動合同書城鎮(zhèn)勞動合同制職工勞動合同書甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（或委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：住址：籍貫：居民身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期自年月日起至年月日止，合同期限為年。試用期自年月日至年月日止，期限為個月。有學徒期的工種，學徒期自年月日起至年月日止（試用期包括學徒期在內）。第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位承擔任務，擔任工種。乙方在生產、工作上應達到數量、質量指標：第三條勞動保護和勞動條件為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規(guī)定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：第四條勞動紀律甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。第五條勞動報酬1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間元，試用期滿元，現工種工資元。2.甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15%的工資性補貼。3.乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。4.乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。5.由生產（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定支付加班費。第六條保險、福利待遇1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種、同崗位原固定工人相同。2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種、同崗位的原固定工人同等對待。3.乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期；醫(yī)療期內乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。5.乙方的公休假、婚喪假、探親假，上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規(guī)定情況，解除勞動合同時，甲方按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的，或按照第八條第5款規(guī)定自行解除勞動合同的，以及自行離職的，甲方不發(fā)給生活補助費。7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。8.甲方按國家或地方政府有關規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金、行業(yè)保險基金和工傷保險金。第七條教育與培訓1.甲方對乙方進行各種必要的政治、思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。2.乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務年，否則乙方須付甲方所付培訓費。第八條合同的變更、解除1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。(1)甲方經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意的；(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.下列情況，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；(2)按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(4)企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；(2)乙方患有職業(yè)病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確認的；(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(4)乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的；(5)乙方符合國家規(guī)定條件的。5.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。第九條雙方需約定的事項1.在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動（以個月為限）。(3)合同期內發(fā)生不超過個月時間的短期停工。(4)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。2.乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。3.乙方在享受法定假期間，以及情況下，甲方不得解除合同。4.乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。第十條其他需要約定的事項第十一條違約責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金元；給對方造成經濟損失的，應根據后果責任大小予以賠償。如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。第十二條勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應從爭議發(fā)生之日起30日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。第十三條本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。第十四條本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。乙方：簽章年月日鑒證機關：蓋章年月日精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔無固定期職工勞動合同書合同編號：

字第

號勞動合同書（無固定期限）

甲方

乙方

**局集團有限公司印制

勞動合同書甲方:

乙方:單位名稱：

姓名：

法定代表人（或委托代理人）

性別：

文化程度：

身份證號碼：

地

址：

出生日期：

年

月

日

聯(lián)系電話：

通訊地址：

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等法律、法規(guī)以及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條

本合同自

年

月

日起至法定的或本合同所約定的解除或終止條件出現時止。其中：自

年

月

日至

年

月

日為試用期。二、生產(工作)內容、地點和要求第二條

乙方同意甲方安排的

崗位(工種)工作，根據甲方生產(工作)需要，可以變更乙方工作崗位（工種）。第三條

乙方同意在甲方安排的工作地點

從事生產（工作）。第四條

乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第五條

經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意實行

。（一）標準工時制。即甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每周不得超過36小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定限制：1、發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，須緊急處理的；2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

（二）綜合計算工時制。以年為周期，乙方平均每年工作不超過251日，2008小時。

（三）不定時工時制。根據生產工作（工程項目）需要，對乙方所在崗位實行不定時工時制。

第六條

甲方延長乙方工作時間的，應依法合理安排乙方補休或按照《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資。

第七條

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第八條

甲方應建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第九條

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十條

乙方從事特種作業(yè)的，必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。第十一條

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條

甲、乙雙方約定的工資標準不得低于當年甲方注冊所在地最低工資標準和當年簽訂的《集體合同》。第十三條

乙方試用（見習）期工資

元/月（按當年甲方規(guī)定），試用（見習）期滿后工資待遇按本合同第十四條執(zhí)行。第十四條

乙方工資待遇按甲方

執(zhí)行。

第十五條

工資必須以貨幣形式支付，不得以實物、有價證券或其他方式替代貨幣支付。第十六條

甲方在正常情況下，按月支付乙方工資。如遇工程計價款不及時或周轉資金困難時，經與乙方協(xié)商一致后，可適當延期發(fā)放，但延期不得超過三個月。第十七條

甲方應在本合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。六、社會保險和福利待遇第十八條

合同期內，甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、基本醫(yī)療保險費用，社會保險費個人應繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止本合同時，甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第十九條

乙方患病或非因工負傷，按甲方基本醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。

第二十條

乙方患職業(yè)病、因工負傷或者死亡的，按《工傷保險條例》執(zhí)行。

第二十一條

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家、地方和中國鐵道建筑總公司相關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條

乙方其他福利待遇，按甲方有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律第二十三條

甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示或告知。第二十四條

乙方應自覺嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，保質保量按時完成生產（工作）任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，履行崗位職責，嚴格執(zhí)行安全衛(wèi)生操作規(guī)程，牢固樹立安全第一的思想，確保生產安全和人身安全；要廉潔奉公，自覺維護企業(yè)的良好形象和聲譽，服從甲方的領導、管理和教育。第二十五條

乙方應積極參加甲方安排的政治思想、社會公德、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全生產、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。第二十六條

甲方因生產（工作）原因，需要乙方從事其他臨時性工作（如搶險、救災等），乙方必須無條件的服從甲方的調整和派遣。

第二十七條

甲方應當對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

第二十八條

乙方應當嚴守甲方的商業(yè)秘密，并作如下約定：不得泄露甲方的經營指標、財務指標、銀行賬號、銀行存款、未公開的招投標文件、文件、有保密規(guī)定的會議內容和紀要、與客戶往來函電以及甲方有文件規(guī)定不得泄露的其他事項。

第二十九條

乙方違反勞動紀律，甲方依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。八、甲方的權利與義務

第三十條

甲方的權利：

（一）按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務的情況；

（二）按照國家法律、法規(guī)和甲方有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；

（三）根據生產(工作)的需要，可變更乙方生產(工作)崗位；

（四）當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；（五）雙方約定的其他權利：

。

第三十一條

甲方的義務：

（一）按照國家有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(工作)、符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；

（二）創(chuàng)造條件、搭建平臺，不斷提高乙方的政治思想素質、專業(yè)知識水平和業(yè)務工作能力；

（三）根據有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利待遇；（四）雙方約定的其他義務：

。

九、乙方的權利和義務

第三十二條

乙方的權利：（一）享有參加業(yè)務(技術)學習培訓、參加工會、參與企業(yè)民主管理、提出合理化建議、獎勵晉級的權利；（二）享有選舉和被選舉權、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利；

（三）享有按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇的權利；（四）享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；（五）乙方有權拒絕執(zhí)行甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)；對甲方及管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉和控告；

（六）按照《勞動合同法》及本合同的有關條款，有要求解除勞動合同的權利；（七）甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；（八）雙方約定的其他權利：

。

第三十三條

乙方的義務：（一）、服從甲方的生產（工作）組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務；

（二）遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，嚴守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物；

（三）遵守甲方規(guī)章制度和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；

（四）努力學習政治、科學、文化、專業(yè)知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平和實際工作能力，積極參加必要的社會實踐活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；（五）雙方約定的其他義務：

。

十、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第三十四條

訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容，并辦理變更合同手續(xù)。

第三十五條

經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第三十六條

乙方提前三十日或在試用期內提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，本合同可以解除。

第三十七條

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（一）未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未按合同規(guī)定支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

（五）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形；

第三十八條

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間考核得分60分以下或其他被證明不符合錄用條件的；（二）偽造證件、學歷、經驗等或提供與勞動合同直接相關的虛假信息的；（三）在工作中違反甲方安全、質量等規(guī)章制度、玩忽職守、違章作業(yè)，造成1人及以上重傷或死亡的安全責任事故或直接經濟損失2萬元及以上的；（四）嚴重失職、瀆職，造成2萬元及以上經濟損失，或利用工作之便，貪污、盜竊被甲方紀檢、保衛(wèi)部門查實且金額在2000元以上的；

（五）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（六）乙方連續(xù)曠工15個工作日或一年累計曠工30個工作日及以上的；

（七）泄露甲方商業(yè)秘密并造成直接經濟損失2萬元及以上的；

（八）被勞動教養(yǎng)以及因賣淫、嫖娼、吸毒等行為被公安機關拘留審查的；

（九）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（十）乙方同時與其他用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成影響，經甲方提出，拒不改正的；

（十一）以欺詐的手段，在違背甲方真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（十二）因經營管理不善，造成甲方成本管理核算贏利的工程項目虧損的；（十三）被依法追究刑事責任的。

第三十九條

有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方在考核中得分60在分以下或其他原因被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）雙方不能依據本合同第三十四條規(guī)定就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；第四十條

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者員工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第四十一條

乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十二條

有下列情形之一的，本合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條

經甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂本合同。

十一、經濟補償與賠償第四十四條

有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償或賠償：

（一）甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當按本合同第四十六條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方依照本合同第三十七條規(guī)定解除勞動合同的；（三）甲方依照本合同第三十五條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（四）甲方依照本合同第三十九條規(guī)定解除勞動合同的；（五）甲方依照本合同第四十條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間解除勞動合同的；（六）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第四十二條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（七）依照本合同第四十二條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條

乙方違反規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：（一）甲方為招收、錄用、培訓乙方和為乙方安家所支付的費用；（二）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（三）本合同約定的其他賠償費用。

第四十六條

經濟補償標準按《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。十二、勞動爭議處理

第四十七條

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方注冊所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方也可直接向甲方注冊所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方注冊所在地法院提起訴訟。

十三、雙方約定的其他事項第四十八條：乙方有下列情形之一的，視為違約，并按約定支付違約金：（一）甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓，在約定的服務期內乙方違反服務期約定的；（二）違反保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，在解除或者終止勞動合同次日起二年內到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的。競業(yè)限制條款適用人員：

競業(yè)限制的范圍、地域約定：