18/18集團(tuán)職工或員工手冊(cè)第一章總則本手冊(cè)依據(jù)XX公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的關(guān)于準(zhǔn)則和政策，提供您在XX可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料文件資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司動(dòng)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清晰的熟悉，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。此版職工或員工手冊(cè)系試用版，由于公司的進(jìn)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過(guò)，任何政策的變更我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?wèn)。我們希望您作為XX公司的一員感到開(kāi)心。本手冊(cè)的說(shuō)明權(quán)屬于集團(tuán)公司人力資源部。XX的每一位在崗職工或員工都應(yīng)遵循本手冊(cè)。

第二章入職指引

報(bào)到人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；3、職稱證書(shū)、資格/資質(zhì)證書(shū)；4、婚姻狀況證明、方案生育證明、獨(dú)生子女證明；5、近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照10張。當(dāng)個(gè)人資料文件資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您關(guān)于的所有權(quán)益：1、姓名或身份證號(hào)碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格/資質(zhì)；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。您在報(bào)到時(shí)，請(qǐng)按以下程序進(jìn)行：略工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制。工作時(shí)間為：周一至周五上午8：30-12：30，下午2：00-5：30。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)聽(tīng)從公司的工作支配。

辦公及生活支配

1、入職指引您進(jìn)入公司后，部門都會(huì)指派一名職工或員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本狀況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等關(guān)于工作的具體事務(wù)。同時(shí)，公司將及時(shí)為您支配脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。2、用餐公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。集團(tuán)公司職工或員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐，子公司職工或員工則享受各公司具體的午餐補(bǔ)助規(guī)定。

3、班車公司上下班時(shí)間都有班車接送職工或員工。如你需要乘車上下班，可到總辦車隊(duì)咨詢班車路線，聯(lián)系是否能商定乘車地點(diǎn)和時(shí)間搭乘。

試用與轉(zhuǎn)正1、社會(huì)聘用職工或員工的試用與轉(zhuǎn)正。你入司后，一般頭三個(gè)月為試用期。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才能。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。如在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為XX公司對(duì)你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣地，如你的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。試用期滿后，你須提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過(guò)主管業(yè)務(wù)的副總審批后，你就成為公司的正式職工或員工了。在試用期間，如你表現(xiàn)突出，經(jīng)過(guò)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。2、應(yīng)屆畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)與轉(zhuǎn)正應(yīng)屆本科生入司后見(jiàn)習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士爭(zhēng)論??生（考取爭(zhēng)論??生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見(jiàn)習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士爭(zhēng)論??生及博士生試用期為三個(gè)月。見(jiàn)習(xí)期原則上不予縮短，如見(jiàn)習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見(jiàn)習(xí)期。

第三章職工或員工紀(jì)律和行為規(guī)范

職工或員工守則1、喜愛(ài)公司，服務(wù)社會(huì)；2、尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信；3、用心做事，追求卓越；4、不斷進(jìn)步，完善自我；5、團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；6、愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，提倡勤儉節(jié)??；7、嚴(yán)守公司隱秘；8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。

同時(shí)如你是公司的管理人員，即部門助理經(jīng)理及以上的管理級(jí)別，或被聘為副主任及以上專業(yè)級(jí)別，你會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對(duì)公司的進(jìn)展與部屬的成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則。1、充滿抱負(fù)、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感；2、開(kāi)拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信；3、不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)；4、對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氛圍；5、樂(lè)觀培育下級(jí)，科學(xué)管理，堅(jiān)決決策；6、胸懷坦蕩，勇于批判與自我批判'7、嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為職工或員工之表率；8、作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。考勤制度

作為公司的職工或員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。1、你每天須在上午8：30以前，中午12：30至2：00期間，下午5：30以后共刷卡三次。2、因公外出或出差未能及時(shí)刷卡或遺忘刷卡，請(qǐng)你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。未刷卡，又未請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字的，你將被視做曠工。3、不得代他人刷卡。發(fā)覺(jué)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資的100%，被刷卡者按事假半天處理。如月度內(nèi)部門職工或員工被發(fā)覺(jué)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動(dòng)工資的10%。4、遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天理；遲到一小時(shí)以上，按事假一天處理。5、連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)協(xié)議。6、因工作需要，未能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的職工或員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)支配輪休。7、一般不得請(qǐng)事假，特殊狀況下，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交人力資源部備案。事假超過(guò)三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前支配好工作。8、請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫請(qǐng)假單，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。9、事假、病假期間，你的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在一個(gè)月之內(nèi)，如你的事假超過(guò)三天或病假超過(guò)5天，你將未能參加當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者未能參加當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級(jí)請(qǐng)示。

工作風(fēng)紀(jì)1、公司鼓舞職工或員工間樂(lè)觀溝通溝通，但未能因此阻礙工作。因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨便竄崗談天。需要暫且離開(kāi)時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。2、保持辦公室的整齊、潔凈、衛(wèi)生是每一位職工或員工的責(zé)任。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，如要吸煙請(qǐng)到吸煙室。3、辦公室是公司辦公場(chǎng)所，保有對(duì)公司來(lái)說(shuō)很重要的財(cái)物和信息資料文件資料。所有來(lái)訪的客人必需由邀請(qǐng)人伴隨才可進(jìn)入；接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。

禮儀儀表從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時(shí)保持潔凈的外部是非常重要的，你應(yīng)注意遵守下列要求：1、工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效率靈敏。2、上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著潔凈、大方、得體。男職員不行留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不行濃妝艷抹。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。3、同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛(ài)，語(yǔ)言文明。4、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。

保密由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)職工或員工都有保守公司隱秘的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的協(xié)議期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密資料文件。2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司資料文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司隱秘，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜想、不傳播。4、發(fā)覺(jué)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)馬上向關(guān)于上級(jí)報(bào)告。第四章薪金

為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的職工或員工得到相應(yīng)的回報(bào)。薪金系列1、在公司，你的薪金收入由月工資、月獎(jiǎng)金以及年獎(jiǎng)組建。2、當(dāng)你進(jìn)入公司時(shí)，人力資源部會(huì)依據(jù)你被聘的職位，你的閱歷評(píng)定你的薪級(jí)。薪級(jí)表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。3、你試用期的第二個(gè)月開(kāi)始可以參加月獎(jiǎng)的分配；你如在第四季度以前進(jìn)入公司，則可以參加當(dāng)年終獎(jiǎng)的

分配。發(fā)薪日期1、每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎(jiǎng)金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延。2、年終獎(jiǎng)會(huì)在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。

薪金調(diào)整公司堅(jiān)持職工或員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)取得收入增加的做法。月度與年度對(duì)職工或員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整職工或員工薪資的基礎(chǔ)。1、月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將依據(jù)期間你的考核成果和公司的業(yè)績(jī)來(lái)確定。2、當(dāng)你的年度考核成果表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，你的職位會(huì)發(fā)生變更，你的薪級(jí)也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。3、每年三月份，公司會(huì)進(jìn)行工資的年度普調(diào)。司齡是薪資普調(diào)的重要參照因素。第五章福利

凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的職工或員工，可以享受公司提供的以下福利：

福利津貼1、津貼住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司工具的職工或員工，公司將每月補(bǔ)以補(bǔ)貼。2、通訊費(fèi)用津貼公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。3、節(jié)日津貼每年中秋節(jié)、國(guó)慶、元旦以及春節(jié)，每位職工或員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼。4、勞保津貼在公司服務(wù)滿一年后，公司每?jī)蓚€(gè)月會(huì)以購(gòu)物卡的形式向你發(fā)放勞保津貼。5、康樂(lè)津貼每?jī)蓚€(gè)月公司以康樂(lè)卡的形式向職工或員工提供價(jià)值400元的康樂(lè)津貼，你可持卡到公司所開(kāi)發(fā)物業(yè)的會(huì)所或俱樂(lè)部進(jìn)行健身、娛樂(lè)、美容美發(fā)等消費(fèi)。6、書(shū)報(bào)津貼每年公司會(huì)為職工或員工統(tǒng)一征定報(bào)刊雜志，你會(huì)得到與你的職位相應(yīng)的書(shū)報(bào)補(bǔ)貼。7、降暑降溫費(fèi)三月份到十月份期間，公司每月會(huì)給職工或員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。

社會(huì)保險(xiǎn)在XX地區(qū)，公司為職工或員工繳存了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。假期1、國(guó)家法定假日所有職工或員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日元旦（一天）春節(jié)（三天），但為了方便職工或員工回鄉(xiāng)過(guò)年，公司會(huì)依據(jù)具體的狀況支配春節(jié)假期。勞動(dòng)節(jié)（三天）國(guó)慶節(jié)（三天）中秋節(jié)（一天）其中女職工或員工還可以享有三月八日的半天假期，青年職工或員工可以享有五月四日的半天假期。

2、年休假公司鼓舞你在支配好工作的前提下休假以調(diào)整和興奮自己，為此，公司賜予職工或員工每年最少五天的全薪年休假。

你請(qǐng)參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假：服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高未能超過(guò)10個(gè)工作日。一年實(shí)行一次性休假。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)。3、探親假你請(qǐng)參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假：略以上探親假未能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次性休假。注：你在同一年中只可享受年休假或探親假。4、婚假婚假一般為三天，你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假。5、喪假如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司賜予三天的假期。注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間。6、女職工或員工產(chǎn)假與方案生育假女職工或員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)：

略7、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與方案生育假期間，公司會(huì)全額發(fā)放你的工資，但是你會(huì)被扣除以職工或員工實(shí)際工作績(jī)效為參照的獎(jiǎng)金收入。住房依據(jù)政府保障職工住房基本需要的要求，公司為職工或員工繳存了住房公積金。除此以外，公司還提供以下福利關(guān)心職工或員工減緩住房壓力。1、公司實(shí)行住房改革。對(duì)符合公司房改條件的職工或員工，公司將提供購(gòu)房按揭借款和一定房改房補(bǔ)的方法，為職工或員工購(gòu)買或租賃住房提供財(cái)力資助。2、對(duì)暫未能享受公司房改房補(bǔ)的職工或員工，公司會(huì)提供職工或員工宿舍和過(guò)度套房，按優(yōu)惠價(jià)格收取房租。

第六章培訓(xùn)、考核與進(jìn)展

公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)寶。重視人才并重視培育和進(jìn)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們將來(lái)事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地關(guān)心職工或員工改進(jìn)工作，同時(shí)職工或員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位職工或員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。培訓(xùn)1、新職工或員工入司培訓(xùn)你加入公司后，你所在的部門會(huì)為你指派一位入司指引人，關(guān)心你了解公司并順當(dāng)開(kāi)展工作。人力資源部還會(huì)組織新職工或員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新職工或員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)你的經(jīng)理睬依據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)方案，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)關(guān)心你進(jìn)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。3、工作技能培訓(xùn)依據(jù)工作的需要或部門的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)等工作技能培訓(xùn)，每位職工或員工都可以參加。4、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)公司努力使職工或員工有更全面的進(jìn)展，每位職工或員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的管理課程，關(guān)心職工或員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)。5、專業(yè)證書(shū)培訓(xùn)你入司滿一年后，如因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格/資質(zhì)證書(shū)的培訓(xùn)，公司賜予你80%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷以表示支持。6、自學(xué)考試培訓(xùn)你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報(bào)銷80%的培訓(xùn)費(fèi)用。7、攻讀學(xué)位培訓(xùn)公司依據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的職工或員工到國(guó)內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修。8、外出考察為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會(huì)適時(shí)被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。9、其他培訓(xùn)培訓(xùn)中心邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來(lái)公司舉辦講座，以便公司的管理者和職工或員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保職工或員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)?？己宋覀儞碛锌茖W(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地關(guān)心職工或員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過(guò)增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。1、月度考核每月初，你須制定出本月的工作方案，經(jīng)過(guò)與你的直接上級(jí)爭(zhēng)論??后確定你本月正式的工作任務(wù)與績(jī)效目標(biāo)。在這一個(gè)月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量及時(shí)履行工作目標(biāo)。同時(shí)你應(yīng)就你的主要工作的過(guò)程或進(jìn)度與你的上級(jí)或經(jīng)理行及時(shí)溝通。到了次月初，你所在的部門將對(duì)你在上一月績(jī)效目標(biāo)的履行狀況進(jìn)行詳盡的評(píng)估。如你對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議，可以與你的經(jīng)理或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。2、季度考核公司注意團(tuán)隊(duì)的力量，通過(guò)考核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價(jià)值取向。我們的季度考核是針對(duì)部門業(yè)績(jī)的考核。每一季度第一個(gè)月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組依據(jù)上一季度各部門的績(jī)效目標(biāo)履行狀況，對(duì)每個(gè)部門的工作、管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的評(píng)估。因此你須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，你的工作目標(biāo)致力于部門的工作目標(biāo)，部門的工作目標(biāo)才能致力于履行公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。3、年終考核每年元月份，公司將對(duì)所有職工或員工進(jìn)行公正，公開(kāi)年度考核。在年終考核時(shí)，你的上級(jí)將與你面談，對(duì)你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評(píng)價(jià)，并爭(zhēng)論??你下一年的工作指導(dǎo)和績(jī)效目標(biāo)。你會(huì)參加對(duì)其他同事的評(píng)價(jià)，相應(yīng)地你也得到他們對(duì)你的看法。如做為管理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員，你還要接受一個(gè)很重要的考核，即來(lái)自你下級(jí)的民主評(píng)議。如對(duì)年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。4、考核結(jié)果由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金收入與職位晉升。公司對(duì)職工或員工全年的考核結(jié)果按各級(jí)別排位，并實(shí)行甲A甲B升降制。你如在本級(jí)別中考核成果優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)被晉升，但如排名末位，就被降級(jí)甚至淘汰。

晉升與進(jìn)展1、晉升你個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜膶?lái)取決于每一為職工或員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職位系列，提供應(yīng)職工或員工暢通的進(jìn)展渠道和可連續(xù)的進(jìn)展空間。公司提倡科學(xué)高效率的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍。我們重視職工或員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃職工或員工的職業(yè)進(jìn)展，專家型的團(tuán)隊(duì)。公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬增加還是取得提升，都以你的考核成果為依據(jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。但公司也鼓舞"賽馬"，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。2、職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司依據(jù)你的工作總結(jié)和個(gè)人進(jìn)展意愿為你制定職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃。除了對(duì)你的跟蹤培育，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)關(guān)心你實(shí)施個(gè)人進(jìn)展規(guī)劃。公司自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培育，以進(jìn)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí)專業(yè)人士。我們尊重每一位職工或員工并珍惜他對(duì)公司做的貢獻(xiàn)，你個(gè)人的進(jìn)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取得的成果。

第七章人事與勞動(dòng)關(guān)系人事行政關(guān)系你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)爭(zhēng)論??后確定。

勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)協(xié)議的簽署和連續(xù)你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與你簽署勞動(dòng)協(xié)議。每年四月份，公司依據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)進(jìn)展的需要，與職工或員工續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，續(xù)簽的勞動(dòng)協(xié)議一般以一年為期限。2、動(dòng)協(xié)議的解除勞動(dòng)協(xié)議有效期內(nèi)，如職工或員工提出辭職或公司對(duì)職工或員工予以資遣或辭退，各方按關(guān)于規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議。

辭職如你因某種原因須離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位職工或員工辭職須提前三個(gè)月申請(qǐng)；其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位職工或員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)；其他職工或員工須提前15天申請(qǐng)。資遣有下列狀況之一者，公司賜予資遣1）因病或因傷醫(yī)療期滿后，未能從事原工作也未能從事公司另行支配的工作2）考核不合格者3）未能勝任本崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍未能勝任工作4）機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)適當(dāng)工作安置公司依據(jù)勞動(dòng)法的關(guān)于規(guī)定給被資遣的職工或員工發(fā)放資遣費(fèi)。

辭退嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的職工或員工，人力資源部經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》中敘述。辭職、資遣和辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：1）交接工作2）交還所有公司資料文件資料、資料文件、職工或員工卡及其他公物3）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物4）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款5）如與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議商定辦理離職手續(xù)完備后，公司向職工或員工支付最后結(jié)算工資。

3、勞動(dòng)協(xié)議的終止協(xié)議期滿后，如職工或員工考核不合格；工作表現(xiàn)未能適應(yīng)公司的進(jìn)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開(kāi)公司，公司賜予終止各方的勞動(dòng)協(xié)議。4、糾紛處理協(xié)議過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，你可以通過(guò)規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，公司會(huì)依據(jù)你的意愿支配人力資源部或你的部門負(fù)責(zé)人與你進(jìn)行面談。第八章獎(jiǎng)懲

獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)有"杰出職工或員工"，"優(yōu)秀管理者"，"先進(jìn)職工或員工"，"十佳風(fēng)貌職工或員工"，在每個(gè)工作年度終止后，我們組織評(píng)比活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工或員工賜予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有制造性的工作。你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)比。1、品德端正，工作努力，有精彩或超常表現(xiàn)。2、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話3、檢舉違規(guī)或損害公司權(quán)益者4、發(fā)覺(jué)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。5、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成果6、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為職工或員工表率。7、忠于職守，樂(lè)觀負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。我們提倡團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。評(píng)比每一工作年度的"業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)"、"管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)"也是我們隆重的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。業(yè)績(jī)卓著或樂(lè)觀制造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。

懲處我們信任每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度未能完全概括或代替職工或員工們的良好推斷和合作。但是取得一流的管理，紀(jì)律也是不行少的保證。出于對(duì)公司和職工或員工權(quán)益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如你違反了規(guī)定，造成或產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他職工或員工權(quán)益的行為，公司將對(duì)你進(jìn)行處罰。懲處包括批判、記過(guò)、降級(jí)或降職、辭退。1、批判職工或員工有下列情形之一，予以批判：1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談2）因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)稍微3）阻礙工作或公司秩序，情節(jié)稍微4）不按規(guī)定著裝5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng)。6）對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期履行。7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。2、記過(guò)職工或員工有下列情形之一，予以記過(guò)：1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失2）損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大損失3）考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)4）有意不聽(tīng)從主管上級(jí)的工作支配5）累計(jì)受批判三次6）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)7）其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)峻。3、降級(jí)或降職職工或員工有以下之一情形，予以降級(jí)或降職：1）年度考核列末等2）有較大工作失誤，給公司造成重大損失3）一年以上記過(guò)兩次4）被確認(rèn)未能勝任工作4、辭退職工或員工有以下之一情形，予以辭退：1）連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上2）盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)3）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要資料文件4）對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序5）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與職工或員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)峻6）未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職7）一年中受"降級(jí)或降職"處分兩次8）向第三方或未授權(quán)方泄露公司隱秘，致使公司蒙受重大損失9）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄洛10）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損11）其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。

第九章溝通與溝通公司鼓舞職工或員工與職工或員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與溝通溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效率協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。

溝通渠道公司了順暢的溝通渠道，你的直接上級(jí)和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供關(guān)心。如你在工作中有任何無(wú)法解決的障礙，請(qǐng)不要遲疑樂(lè)觀與你的上級(jí)溝通。

投訴和合理化建議當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)人的權(quán)益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的建議或意見(jiàn)，或發(fā)覺(jué)有違反公司所有規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如被投訴人或