新員工入職培訓(xùn)廣州市宏銘醫(yī)院專用家具有限公司整理ppt歡迎各位歡迎大家整理ppt目錄公司簡介組織架構(gòu)規(guī)章制度員工意識職業(yè)要求整理ppt公司成立于2011年3月，工廠成立于2013年8月總部位于廣州花都區(qū)花東鎮(zhèn)集家具設(shè)計、制造、銷售及工程安裝服務(wù)為一體產(chǎn)品涵蓋了護士站、醫(yī)用臺、醫(yī)用柜、醫(yī)用床、檢驗科家具、不銹鋼產(chǎn)品系列等為客戶提供一站式家具設(shè)計與配置配套解決方案是廣東省唯一一家醫(yī)院專用家具企業(yè)關(guān)于企業(yè)整理ppt文化主旨：團結(jié)、進取、務(wù)實、創(chuàng)新價值觀：誠信、細節(jié)四專：專業(yè)：在技術(shù)上不斷創(chuàng)新，成為最專業(yè)的醫(yī)療系統(tǒng)家具定制商專注：專注于產(chǎn)品與服務(wù)上不斷創(chuàng)新，為客戶提供增值服務(wù)專一：提供一對一的高級定制服務(wù)，一心一意對待每一位客戶專心：專心致志的做好每個項目，做好本職工作

企業(yè)文化整理ppt組織架構(gòu)組織架構(gòu)整理ppt考勤制度規(guī)章制度食堂管理制度獎懲制度培訓(xùn)制度考勤：記得上下班打卡假期：法定和調(diào)休，調(diào)休提前寫請假單獎懲：賞罰分明，努力爭做優(yōu)秀員工培訓(xùn)：熟悉公司環(huán)境，盡快進入角色宿舍：宿舍也是自己的“家”食堂：保持良好用餐環(huán)境，珍惜糧食假期制度宿舍管理制度整理ppt關(guān)于著裝上班時間，男士短發(fā)、不蓄胡須，統(tǒng)一著職業(yè)裝及廠服未發(fā)放工作服的員工要求著正裝，不得穿休閑服嚴禁穿背心、拖鞋進入辦公區(qū)和生產(chǎn)作業(yè)車間整理ppt日常素養(yǎng)員工應(yīng)服從員工手冊和其他勞動規(guī)章制度以及上司的指示員工應(yīng)發(fā)揮團隊的合作精神，對工作盡職盡責(zé)員工在工作時間內(nèi)，要衣著整潔員工應(yīng)保持工作場所的整潔員工用餐或休息，應(yīng)在公司指定的地點，并遵守用餐及休息時間整理ppt宏銘鐵則作為所有宏銘人應(yīng)該共同遵守的鐵的紀律，是務(wù)必遵守的行為準(zhǔn)則，一旦違反，立即開除侵占公司財產(chǎn)50元以上的利用職權(quán)和工作便利接受賄賂或回扣超過50元的拉幫結(jié)派，破壞內(nèi)部團結(jié)的弄虛作假，欺騙公司或上司的打架斗毆，辱罵同事，或在公司內(nèi)部聚眾賭博的散布謠言，造成內(nèi)部矛盾的泄露公司商業(yè)機密者連續(xù)三次在內(nèi)部會議上推卸責(zé)任，只提他人不足，從不作自我檢討，被會議主持人點名批評的整理ppt勞動紀律任何員工必須無條件地服從其上級的合理安排，不得以任何理由借口拒絕上級的工作命令公司員工必須服從上級指揮，達到產(chǎn)量及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意更改工作程序，若故意采取不合作態(tài)度，公司有權(quán)對其解除勞動合同愛護公司財物。未經(jīng)批準(zhǔn)不得毀棄公司物品、建筑和工具，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將公司物品攜帶出廠或據(jù)為私有，違者以偷竊論處并作開除處理工作時間和進入廠區(qū)內(nèi)一律佩戴廠牌。除入職、離職手續(xù)外，其它一切手續(xù)(如請假及簽字等)均由組長或者主管代為辦理，員工未經(jīng)允許不得隨意進入辦公室上下班應(yīng)在指定門口出入，騎乘車輛按指定地點停放整理ppt勞動紀律公布欄內(nèi)張貼的公司通知及獎罰事項，員工不得撕毀或作出任何無禮行為打卡時不許大聲喧嘩、前推后擁、故意擾亂秩序上班時間不準(zhǔn)會客，如確有急事應(yīng)事先請假，會客時間不超過15分鐘生產(chǎn)過程中須嚴守操作規(guī)程，機械器具、儀器需經(jīng)常整理愛護，嚴禁違章操作，如有故障應(yīng)及時向主管報告，不得擅自處理在職期間，員工不得購買六合彩整理ppt勞動紀律廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙，不得在車間內(nèi)追逐打鬧，大聲喧嘩，未經(jīng)允許不得將易燃易爆物品帶入廠區(qū)下班鈴未響，不可離開工作崗位，下班后應(yīng)打掃好衛(wèi)生，收拾、整理好工具，關(guān)閉電源，工具放于規(guī)定位置非上班、加班時間，未經(jīng)批準(zhǔn)不可進入車間整理ppt關(guān)于外出手續(xù)1.員工在工作時間外出公干，應(yīng)填寫《員工外出申請單》，寫明：外出地點、聯(lián)系電話號碼及預(yù)定返回公司的時間2.員工出差的，應(yīng)填寫《出差計劃表》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，將《出差計劃表》復(fù)印一份給財務(wù)，一份交人事行政部存檔。出差人員返回后，根據(jù)實際出差時間填寫《出差總結(jié)表》，部門負責(zé)人簽字確認后，復(fù)印一份給財務(wù)，一份交人事行政部存檔3.因公事需要使用車輛的，填寫《用車申請單》經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后，憑《用車申請單》到前臺備案，由前臺安排車輛外出。整理ppt關(guān)于差旅費1.差旅費是指員工因公出差而發(fā)生的交通費、托運行李費、出差補助費、住宿費等。員工出差返回后應(yīng)立即填寫差旅費報銷單經(jīng)部門負責(zé)人簽名后交財務(wù)部報銷。2.出差交通工具為大巴、火車，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可乘坐飛機。3.廣州市內(nèi)餐費為20元/天，交通費實報實銷。廣州市外出差往返機場、火車站、長途車站的車費，實報實銷。4.國內(nèi)差旅費標(biāo)準(zhǔn)表整理ppt關(guān)于差旅費5.若為同性二人同時出差，按一個房間標(biāo)準(zhǔn)計算，按出差員工中最高級別員工的標(biāo)準(zhǔn)，報銷差旅補貼；總監(jiān)級別以上可單獨住宿按標(biāo)準(zhǔn)報銷。員工出差目的地有分支機構(gòu)的，應(yīng)入住分支機構(gòu)在當(dāng)?shù)亻L期簽約的賓館。6.出差員工在出差期間嚴格按照公司差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超出標(biāo)準(zhǔn)部分由當(dāng)事人自行承擔(dān)，節(jié)約歸己。7.因特殊情況，出差人員費用超出標(biāo)準(zhǔn)的，必須注明原因，并經(jīng)總經(jīng)理簽字審批，否則一律不予報銷。整理ppt關(guān)于試用期管理（職能）類人員試用期為三個月，試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，可提前轉(zhuǎn)正如：設(shè)計部工程項目部物控部人事行政部（保安、廚師、清潔工除外）工勤類人員試用期為一個月如：生產(chǎn)車間員工、廚師、保安、清潔工新員工試用期以實際入職日開始計算，對試用期員工，公司堅持“雙向選擇，優(yōu)勝劣汰”的原則。試用期滿前10日，由人事行政部為員工填寫《管理（職能）類人員試用考核表》/《工勤類人員試用考核表》交部門負責(zé)人評估員工轉(zhuǎn)正事宜。員工試用期及轉(zhuǎn)正后，工資待遇按入職前所約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，工資包括:基本工資+崗位工資+績效工資等（工資劃分比例按財務(wù)部規(guī)定執(zhí)行）。整理ppt勞動關(guān)系終止辭職試用期員工提出辭職的，須向本部門負責(zé)人及人事行政部提交《離職申請表》（本人親筆簽名，打印無效），并按以下時間提出：7天以內(nèi)（含7天）提出辭職或被公司辭退，無任何工資結(jié)算，7天以上試用期以內(nèi)必須提前7天提出，主管級以上由總經(jīng)理簽批后方可執(zhí)行（試用期工資結(jié)算按公司正常發(fā)工資時間發(fā)放）。正式員工提出辭職的，須提前三十日向本部門負責(zé)人及人事行政提交《離職申請表》（本人親筆簽名，打印無效）。核心崗位（財務(wù)、營銷、設(shè)計、物控、主管級以上）員工辭職須提前兩個月申請。主管級以上須由總經(jīng)理簽批后方可離職。正式員工沒有按公司離職程序和形式申請，造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該賠償責(zé)任包括：招聘錄用費用、培訓(xùn)費、對公司造成的經(jīng)濟損失。整理ppt勞動關(guān)系終止勞動合同自行終止

勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽，按勞動合同終止處理。勞動法規(guī)定的其他自行終止的情形發(fā)生，按勞動合同終止處理，其辭職流程為：

員工提交辭職申請所在部門審核人事行政部復(fù)核總經(jīng)理批準(zhǔn)人事行政部發(fā)出通知書所在部門辦理移交手續(xù)人事行政部辦理離職手續(xù)后勤部辦理移交手續(xù)整理ppt關(guān)于辭退員工有以下行為的，公司將立即作辭退處理，不作任何賠償。對觸犯了法律法規(guī)的，公司將移交司法機關(guān)處理，并保留追究其經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利：連續(xù)曠工三日或全年累計曠工超過五日者。索取回扣者、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂50元以上。工作疏忽、致使企業(yè)蒙受重大損失2000元以上者。違抗上級命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者。聚眾賭博、怠工、造謠生事、破壞正常的工作秩序者。仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印章或涂改公司文件者。因破壞、竊取、毀棄公司設(shè)施、文書等行為，造成公司業(yè)務(wù)遭受重大損失者。整理ppt關(guān)于辭退品行不端、行為不檢、屢勸不改者違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者泄漏公司機密，造成公司損失者玩忽職守，且有具體事實情節(jié)嚴重者為謀取私利、偽造各種證件，對公司隱瞞真實情況者工作期間因觸犯法律，受到刑事處分者在試用期間經(jīng)評估不符合錄用條件者違反本公司規(guī)章制度而又屢教不改者，不服從工作安排或擅離工作崗位，經(jīng)兩次行政處分無悔改表現(xiàn)者整理ppt辭退流程公司員工辭退、辭職手續(xù)必須在最后工作日后2天內(nèi)完成移交手續(xù)（公司批準(zhǔn)特殊情況除外），否則公司有權(quán)暫緩發(fā)放工資余額，逾期辦理每天按工資余額的5%支付誤工費給公司；逾期辦理超過5天以上仍未完成移交手續(xù)的，公司將工資余額作為誤工費處理，其辭退流程為：所在部門提出辭退申請人事行政部審核總經(jīng)理審批人事行政部發(fā)出通知書人事行政辦理離職手續(xù)所在部門辦理移交手續(xù)后勤部辦理移交手續(xù)整理ppt工作時間上班時間為周一至周六夏季作息時間（5月1日-9月30日）上午8:00-12:00下午14:00-18:00冬季作息時間（10月1日-次年4月30）上午8:00-12:00下午13:30-17:30員工上、下班必須統(tǒng)一實行打卡上/下班因故未打卡者，應(yīng)于當(dāng)日/次日及時填寫《補打卡登記表》，由部門負責(zé)人簽字確認后交人事行政部核查，未填單者按曠工處理。員工一個月內(nèi)忘打卡2次，沒全勤獎。一個月內(nèi)忘打卡3次以上（含3次）的，每次扣罰5元。考勤制度整理ppt考勤記錄處理結(jié)果當(dāng)月單次遲到、早退5分鐘以內(nèi)，且次數(shù)在三次以內(nèi)（含三次）不須交活動經(jīng)費當(dāng)月單次遲到、早退5分鐘-10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）交活動經(jīng)費30元/次當(dāng)月遲到、早退累計10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）交活動經(jīng)費30元當(dāng)月單次遲到、早退11－30分鐘以內(nèi)交活動經(jīng)費50元/次當(dāng)月遲到、早退累計11－30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）交活動經(jīng)費50元當(dāng)月單次遲到、早退31－60分鐘以內(nèi)交活動經(jīng)費50元/次當(dāng)月遲到、早退累計31－60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）交活動經(jīng)費100元當(dāng)月遲到、早退累計61-120分鐘以內(nèi)者交活動經(jīng)費200元按丙級違紀處罰當(dāng)月單次遲到、早退超過60分鐘者，視為曠工一天當(dāng)天無工資交活動經(jīng)費200元/次按丙級違紀處罰當(dāng)月累計遲到、早退10次或者累計120分鐘以上者交活動經(jīng)費200元按乙級違紀處罰連續(xù)曠工/累計曠工達三天及以上者按甲級違紀辭退遲到、早退的處理整理ppt關(guān)于加班

公司提倡8小時高效工作，原則上不安排加班如屬員工本人工作能力不足、在規(guī)定時間內(nèi)未完成工作范圍內(nèi)工作等原因所產(chǎn)生的超時，不視作加班若遇緊急任務(wù)或特殊情況，經(jīng)部門主管確認確實需要加班的，也需要填寫《加班申請表》，向人事行政部備案，人事行政部方可予以補休處理一個小時以上（含一個小時）即為加班生產(chǎn)工人加班需要事前提交《加班申請表》，明確加班事由，加班時間，由生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)后，人事行政部以《加班申請表》上申請的時間及人員為準(zhǔn)核算考勤員工參加培訓(xùn)/會議為正常工作安排，均不作加班處理整理ppt請假流程每次請假最小單位為半天請假應(yīng)提前至少兩個工作日填寫《請假單》，經(jīng)上級簽字后交人事行政部存檔。確因意外情況來不及提前請假，需及時電話請示部門負責(zé)人，并于上班后第一天補寫請假單，否則視為曠工凡實際休假天數(shù)超過請假期限而未辦理續(xù)假手續(xù)者，公司將把逾期的天數(shù)視作曠工處理（不可抗力因素除外）公司有權(quán)根據(jù)工作需要，考慮是否批準(zhǔn)員工請假申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假作曠工處理。整理ppt法定假日元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，安排放假事宜國家法定假期是帶薪假期假期制度整理ppt關(guān)于年假從員工入職日起，在公司連續(xù)服務(wù)滿一年不滿3年的員工，次年可享受年假3天服務(wù)滿3年不滿5年的員工，可享受年休假5天滿5年以上不滿10年的員工，可享受年休假7天年假為帶薪假期整理ppt關(guān)于年假員工休年假的時間應(yīng)避開工作繁忙時段，除特殊情況外，公司有權(quán)拒絕員工提出在工作繁忙時段休年假的申請。工作原因造成假期未休者，公司按正常工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付。職工有以下情形之一，不享受年休假：①滿1年不滿3年的職工，請假累計1個月以上的；②滿3年不滿5年的職工，請假累計2個月以上的；

③滿5年不滿10年的職工，請假累計3個月以上的整理ppt關(guān)于年假員工申請休年假需本人在休假前七天填寫《請假單》，由部門主管以上管理層簽批并轉(zhuǎn)人事行政部審核后方可生效主管級以上員工申請休年假超三天以上須經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可休假年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。每年年假當(dāng)年休完，過期不作累計、不作補假，不可與下一年度年休假連休整理ppt婚假產(chǎn)假喪假婚假在任職期間內(nèi)注冊登記結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。并于發(fā)證之日起一年內(nèi)休完。員工申請婚假時需出示結(jié)婚證書原件，提前7個工作日向上級領(lǐng)導(dǎo)申請報批，以便做好工作安排產(chǎn)假女職工生育嬰兒可享受產(chǎn)假90天（按自然日計算，含節(jié)假日在內(nèi)），其中產(chǎn)前假15天。申請產(chǎn)假者須出示生育證明或醫(yī)院證明，提前15個工作日向上級領(lǐng)導(dǎo)申請報批，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，享受產(chǎn)假的員工當(dāng)年按實際在崗工作月份發(fā)放年終獎金喪假三代以內(nèi)直系親屬可享受1-3天喪假，路程另計整理ppt工傷假員工在工作中因正常操作發(fā)生意外造成的工傷事故，當(dāng)事人或所屬部門須在第一時間內(nèi)將事故報告人事行政部，人事行政部按《廣州市工傷保險有關(guān)條例》或按當(dāng)?shù)毓ｋU規(guī)定辦理整理ppt假期制度上述各種假期，除國家法定假日由人事行政部安排外，其他假期都必須向公司申請員工申請休假，先填寫《請假單》，按照公司請假審批權(quán)限，由相關(guān)負責(zé)人簽字審核后，再由人事行政部登記存檔，方可休假員工申請休其他假時，還需要向人事行政部提供相關(guān)證明資料假期休完，員工應(yīng)到人事行政部銷假。如果超過請假期限而未辦理續(xù)假手續(xù)者，公司將視逾期的天數(shù)作為曠工處理（不可抗力因素除外）整理ppt獎勵制度鼓勵獎鼓勵獎是向取得突出成績的員工頒發(fā)有形獎勵。在日常業(yè)務(wù)工作中的貢獻，已經(jīng)通過基本福利報酬得到獎勵，但他們所作的額外努力，應(yīng)得到額外獎勵。因此，該獎?wù)蔑@宏銘的價值觀并鼓勵員工再接再勵，不斷取得新成績、新突破此項獎勵將在每年公司年會上統(tǒng)一頒發(fā)獎懲制度整理ppt處罰制度

紀律是在競爭的環(huán)境中為了達到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)所必需的，公司希望員工理解并以自律的行為無條件和負責(zé)地接受。員工在工作中違反公司規(guī)章制度的行為，公司將進行處罰。違紀行為種類：①輕微行為過失②行為過失③重大行為過失④嚴重觸犯法紀整理ppt輕微行為過失對公司員工或客戶無禮、粗魯、狂暴對日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度輕微疏忽工作時間偷閑、消極怠工者，沒有按原定工作計劃上交或反饋工作結(jié)果未經(jīng)主管同意便休假，且沒有正當(dāng)理由上班時間擅離職守、串崗、脫崗上班時間非工作需要收聽（看）廣播、錄音、電視，看與工作無關(guān)的網(wǎng)上信息、書報等整理ppt行為過失屢犯輕微過失行為2次及以上者月累計忘、漏打考勤卡3次以上（含3次）當(dāng)月單次遲到、早退超過60分鐘，視為曠工一天者辦公時間私自外出，未履行任何請假手續(xù)，又無《外出辦公登記》，2小時以內(nèi)的向公司申請事假、病假而非事實者在工作場所內(nèi)喧嘩或發(fā)生口角，不服管教者整理ppt行為過失接待客戶和工作過程中行為不文明或言語中有損公司形象者。因個人過失導(dǎo)致工作失誤或客戶投訴，情節(jié)輕微者。對工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過失行為隱情不報，情節(jié)輕微。不按公司/部門管理程序辦事對工作或上下游部門產(chǎn)生不利影響。違反員工日常工作行為準(zhǔn)則，導(dǎo)致公司或部門正常工作秩序受到影響等行為。因個人原因延誤工作完成時間，結(jié)果對公司、部門造成影響。整理ppt重大行為過失屢犯行為過失達2次及以上者在接獲警告信后仍屢有行為過失的當(dāng)月遲到、早退達10次或180分鐘以上者。連續(xù)曠工兩天者散布不利于團結(jié)、影響員工情緒的言論行為私自打探、討論公司員工薪酬，對部門團隊產(chǎn)生不利影響者工作時間在公司進行賭博活動當(dāng)班時間干私活或在工作場所內(nèi)制作私人物件在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構(gòu)的材料整理ppt重大行為過失瞞報公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的問題時，或當(dāng)員工在要求休假、福利時作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實的材料造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損害，金額達到人民幣1000元及以上的遺失公司重要文件、物品者私自挪用公司財產(chǎn)、同事物品，沒有造成直接經(jīng)濟損失者違抗上級工作指令和工作安排，公開頂撞上級，不服從工作安排消極怠工，不按公司或部門管理程序辦事或辦事疏忽，給公司造成嚴重不良影響及后果整理ppt嚴重觸犯法紀連續(xù)曠工或累計曠工達三日及以上者員工無正當(dāng)理由拒絕簽訂勞動合同或購買社會保險的在工作時間內(nèi)外或辦公場所內(nèi)外就公司有關(guān)的事，對其他員工或其他與公司有關(guān)的人士進行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為在公司內(nèi)煽動不利于公司團結(jié)、管理、怠工或罷工者等不利于公司健康發(fā)展仿效上級主管人員或領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用印信或擅用公司名義偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財物故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財物或故意造成他們的財物遭受損失整理ppt嚴重觸犯法紀利用職務(wù)之便涂改原始記錄、賬單或單據(jù)，偽造公司記錄及文件等手段達到貪污錢財?shù)炔环康奈唇?jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營有關(guān)的技術(shù)或其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、指示參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動或受雇于其中，或從中獲利,索取回扣者、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責(zé)方面犯有任何行為過失因玩忽職守造成公司的重大損失和損害，金額達到人民幣5000元以上被追究刑事責(zé)任、被拘留、勞教其它嚴重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，影響惡劣者整理ppt處罰措施違紀等級違紀行為處罰措施再（新）犯追加處罰丁級一次輕微行為過失口頭警告書面警告丙級一次行為過失/三次輕微行為過失書面警告不予加薪降級乙級重大行為過失/兩次行為過失（不限同一問題）最后書面警告停職、降薪辭退甲級二次重大行為過失嚴重觸犯法紀辭退/如屬輕微過失或工作有誤，部門負責(zé)人向員工提出口頭警告，旨在給當(dāng)事人提供一個立即改正錯誤的機會。如屬屢犯(三次以上，含三次)的輕微行為過失或行為過失，部門負責(zé)人向員工發(fā)出書面警告并由人事行政部開具警告。整理ppt處罰措施對于較為嚴重屢犯過錯，造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪，降級，部門負責(zé)人報人事行政部后有權(quán)做出這類處分接獲警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失，員工可能被停職，降薪以待進一步調(diào)查，員工亦會接受最后書面警告接獲最后書面警告通知后新犯的重大行為過失，兩次以上(含兩次)的行為過失，或為嚴重觸犯紀律，員工應(yīng)被立即辭退。公司不作任何補償，并追究一切相關(guān)法律責(zé)任（包括經(jīng)濟責(zé)任）整理ppt處分流程任何員工均可將違紀行為以書面形式報直屬部門負責(zé)人或人事行政部部門負責(zé)人就部門員工行為提出處罰的，人事行政部負責(zé)調(diào)查是否屬實，情況不屬實應(yīng)將信息反饋給受調(diào)查員工的部門負責(zé)人。情況屬實的由人事行政部開具書面處罰通知，交員工本人簽名確認后（如本人拒絕簽名，兩個以上證人在《處罰通知》上簽名證實均為有效），由違紀員工所屬部門負責(zé)人簽批后送人事行政部整理ppt投訴與申訴為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其部門負責(zé)人以口頭形式討論提出該等事項。如果結(jié)果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申訴向人事行政部按下列渠道提出:第一步：員工應(yīng)向其部門負責(zé)人呈交一份書面投訴(說明時間，地點和他所面對的事件)。部門負責(zé)人應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ)。第二步：如員工對其部門負責(zé)人的解釋不滿意，可向人事行政部以書面/郵件形式提出。人事行政部應(yīng)積極協(xié)調(diào)員工與員工的直接經(jīng)量就員工的投訴在七個工作日內(nèi)答復(fù)員工。郵件接收渠道：hongming_hr@163.com整理ppt宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)地面無積水、無垃圾雜物墻體、門窗整潔干凈，無污漬、無灰塵、無蛛網(wǎng)桌面、柜面無積塵、無雜物房間內(nèi)無異味、煙頭、無超過100瓦以上私人用電器（吹風(fēng)機除外）客房的衛(wèi)生打掃及床上用品的清洗為清潔工負責(zé)宿舍管理制度整理ppt宿舍紀律標(biāo)準(zhǔn)嚴禁未經(jīng)登記私自改變?nèi)胱〈参唬?/p>