WOR格式可編輯《人力資源管理》網(wǎng)核形考任務一習題及答案（1-5章）親愛的同學：您好！歡迎參加本次形考。作業(yè)，本次形考作業(yè)題型包括：單項選擇題（20道，每道2分，共4dfdsd.O分）.案例分析題（1道，共30分）.案例問答題（3道，每道10分，共30分）3種題型。本次形考作業(yè)滿分 100分。祝您答題愉快！允許試答次數(shù)：2此測驗將關閉于2019年06月30日星期日23:59評分方法：最高分一.選擇題（請在列出的備選答案中選出正確答案）（ 40分）題目1:認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（）。選擇一項：人員素質觀成年人口觀正確在崗人員觀正確答案是B:成年人口觀專業(yè)知識整理分享WOR格式可編輯題目2:具有內(nèi)耗性特征的資源是（）。選擇一項：自然資源人力資源礦產(chǎn)資源正確答案是B：人力資源題目3:人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在（）°選擇一項：工作程序上內(nèi)容上觀念上正確正確答案是C觀念上題目4:以“任務管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的？（） °選擇一項：復雜人自我實現(xiàn)人經(jīng)濟人正確社會人正確答案是：經(jīng)濟人題目5“社會人”人性理論假設的基礎是什么？（）專業(yè)知識整理分享WOR格式可編輯選擇一項：馬斯洛的需要層次理論梅奧的人際關系理論霍桑試驗正確泰勒的科學管理原理正確答案是：霍桑試驗題目6以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?()選擇一項：職工正確價值觀環(huán)境文化正確答案是：職工題目7期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？()選擇一項：過程型激勵理論正確內(nèi)容型激勵理論綜合激勵理論行為改造型激勵理論正確答案是：過程型激勵理論專業(yè)知識整理分享WOR格式可編輯題目8某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（）選擇一項：保障成本使用成本開發(fā)成本正確獲得成本正確答案是：開發(fā)成本題目9預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（）選擇一項：預測未來的人力資源供給制定能滿足人力資源需求的政策和措施供給與需求的平衡預測未來的人力資源需求正確正確答案是：預測未來的人力資源需求題目10從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內(nèi)容？（）選擇一項：專業(yè)知識整理分享WOR格式可編輯體質智力思想正確技能正確答案是：思想題目11把“員工視為活動主體.公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（）選擇一項：以人為中心.理性化團隊管理正確以人為中心.非理性化家族管理自我中心式.非理性化家族管理自我中心式.理性化團隊管理正確答案是：以人為中心.理性化團隊管理題目12每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了“以人為中心.理性化團隊管理”模式的什么特點？（）選擇一項：封閉式的悅納表現(xiàn)封閉式的自危表現(xiàn)開放式的自危表現(xiàn)專業(yè)知識整理分享WOR格式可編輯開放式的悅納表現(xiàn)正確正確答案是：開放式的悅納表現(xiàn)題目13下面哪一項不是人本管理的基本要素？（）選擇一項：企業(yè)人文化環(huán)境產(chǎn)品正確正確答案是：產(chǎn)品題目14與員工同甘共苦.同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？（）選擇一項：培育和發(fā)揮團隊精神正確以激勵為主要方式積極開發(fā)人力資源人的管理第一正確答案是：培育和發(fā)揮團隊精神題目15明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（）專業(yè)知識整理分享WOR格式可編輯選擇一項：動力機制環(huán)境影響機制約束機制壓力機制正確正確答案是：壓力機制題目16通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，來提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？（）選擇一項：行動計劃人員檔案資源人力資源預測控制與評價正確正確答案是：控制與評價題目17馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（）選擇一項：歸因性激勵理論強化性激勵理論專業(yè)知識整理分享WOR格式可編輯內(nèi)容性激勵理論正確過程性激勵理論正確答案是：內(nèi)容性激勵理論題目18工作分析中方法分析常用的方法是（）。選擇一項：問題分析正確職能工作分析關鍵事件技術流程圖正確答案是：問題分析題目19管理人員定員的方法是（）。選擇一項：設備定員法職責定員法正確效率定員法正確答案是：職責定員法題目20依據(jù)個體的