第3頁共3頁解除勞動(dòng)合同協(xié)議書樣本甲方：?___號(hào)碼?：乙方：?，___號(hào)?碼：甲乙?雙方于年月?日簽訂了合?同期限從年?月日至年月?日的勞動(dòng)合?同，雙方同?意協(xié)商解除?勞動(dòng)合同關(guān)?系。經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?簽訂本協(xié)議?如下：1?.自年月日?起，解除雙?方簽訂的勞?動(dòng)合同，雙?方的權(quán)利義?務(wù)隨之終止?;2.甲?方同意在乙?方妥善辦理?所有工作移?交手續(xù)后結(jié)?清以下款項(xiàng)?：a)月?份工資：共?計(jì)￥元b?)相應(yīng)比例?年終獎(jiǎng)：共?計(jì)￥元c?)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：共計(jì)￥?元d)乙?方尚欠甲方?欠款及資產(chǎn)?損失賠款：?共計(jì)￥元;?e)其它?：共計(jì)￥元?;f)其?它扣款以員?工離職交接?表中所列資?產(chǎn)移交情況?為準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書樣本（二）茲有?本單位職工?___，性?別___，?年齡___?，___號(hào)?___，解除勞動(dòng)合同協(xié)議書樣本（三）?因___，?根據(jù)《勞動(dòng)?法》第__?_條第__?_款第__?_項(xiàng)規(guī)定，?本單位解除?與該職工的?勞動(dòng)合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?，我單位支?付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償共計(jì)__?_元人民幣?，工資發(fā)至?___年_?__月份，?特此證明。?員工簽名?：(用人?單位蓋章)?___年_?__月__?_日附：?《勞動(dòng)合同?法》條款規(guī)?定：第一?條經(jīng)勞動(dòng)合?同當(dāng)事人協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。第?二條有下列?情形之—的?，勞動(dòng)者可?以解除勞動(dòng)?合同：(?一)未按照?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?(二)未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;(三?)未依法為?勞動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;(四?)用人單位?的規(guī)章制度?違___律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動(dòng)者權(quán)益的?;(五)?因本法第二?十六條第一?款第一項(xiàng)(?以欺詐、脅?迫的手段的?或者乘人之?危)規(guī)定的?情形致使勞?動(dòng)合同無效?的;(六?)法律、行?政法規(guī)規(guī)定?勞動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。第三?條勞動(dòng)者有?下列情形之?一的，用人?單位可以解?除勞動(dòng)合同?：(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二)?嚴(yán)重違反用?人單位規(guī)章?制度的;?(三)嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對用?人單位造成?重大損害的?;(四)?勞動(dòng)者同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對?完成單位的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)用?人單位提出?，拒不改正?的;(五?)因本法第?二十六條第?一款第一項(xiàng)?(以欺詐、?脅迫的手段?的或者乘人?之危)規(guī)定?的情形致使?勞動(dòng)合同無?效的;(六?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。第四?條有下列情?形之一的，?用人單位提?前三十日以?書面形式通?知?jiǎng)趧?dòng)者本?人或者額外?支付勞動(dòng)者?一個(gè)月工資?后，可以解?除勞動(dòng)合同?：(一)?勞動(dòng)者患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的;(?二)勞動(dòng)者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(三)勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)用人?單位與勞動(dòng)?者協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。第五條?有下列情形?之一，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人占企?業(yè)職工總數(shù)?百分之十以?上的，用人?單位提前三?十日向工會(huì)?或者全體職?工說明情況?，聽取工會(huì)?或者職工的?意見后，裁?減人員方案?經(jīng)向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?，可以裁減?人員：(?一)依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;(二?)生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;(?三)企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同后?，仍需裁減?人員的;(?四)其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行的?。第六條?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同即行?終止:(?一)勞動(dòng)合?同期限屆滿?的;(二?)勞動(dòng)者開?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?(三)勞?動(dòng)者死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?(四)用人?單位被依法?宣告破產(chǎn)的?;(五)?用人單位被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者用人單位?決定