—遵守員工手冊(cè)和規(guī)章制度準(zhǔn)則在社會(huì)進(jìn)展不斷提速的今天，制度的運(yùn)用頻率漸漸增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是由給大家?guī)淼淖袷貑T工手冊(cè)和規(guī)章制度準(zhǔn)則5篇，讓我們一起來看看!遵守員工手冊(cè)和規(guī)章制度準(zhǔn)則篇1一.規(guī)定時(shí)間上、下班，不得遲到，早退。二.按時(shí)完成當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。三.不得在生產(chǎn)車間內(nèi)高聲喧嘩，打鬧，影響正常生產(chǎn)。四.嚴(yán)格按操作流程生產(chǎn)，杜絕一切鋪張行為。五.堅(jiān)持安全文明生產(chǎn)，愛惜車間裝備，生產(chǎn)工具擺放整齊。六.保持車間環(huán)境衛(wèi)生，自覺遵守車間衛(wèi)生制度。七.有事需要離開車間時(shí)，須向班組長(zhǎng)請(qǐng)示。八.由班組長(zhǎng)做好每日人員的考勤和生產(chǎn)記錄，以及交接班工作。九.包裝員嚴(yán)格檢查產(chǎn)品，標(biāo)簽，名稱，生產(chǎn)日期，做到萬無一失，庫(kù)管員要定期檢查庫(kù)儲(chǔ)，產(chǎn)品，原料和一切物品是否儲(chǔ)放顯現(xiàn)數(shù)量和質(zhì)量問題。十.違反以上制度以及廠部規(guī)章制度賜予懲罰。遵守員工手冊(cè)和規(guī)章制度準(zhǔn)則篇2第一章總則第一條為確保永美鏈條車間生產(chǎn)秩序，保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的進(jìn)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本公司沖制車間、金工車間、熱處理車間、大、小規(guī)格組裝車間全體員工。第二章員工管理第三條自覺遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。遲到或早退一次罰款10元。曠工半天罰款50元，曠工一天罰款XXX元。第五條病假、事假等，全部請(qǐng)假均須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，完成審批程序后，交公司生產(chǎn)部辦公室，否則，一律按曠工處理。第六條工作時(shí)間內(nèi)，車間主任、質(zhì)檢員和其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng)，其他人員除領(lǐng)料、搬運(yùn)等工作外不得離開工作崗位互相竄崗（指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事）或脫崗（指上班后脫離工作崗位或辦私事），若因事需離開工作崗位須向車間主任申請(qǐng)方能離崗。工作時(shí)間亂串崗位罰款20元；脫崗按曠工處理。第七條員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾；違者罰款50-XXX元。第八條上班不答應(yīng)穿拖鞋、裙、赤背或衣帽不整，違者每次罰款20元。第九條無理取鬧、不聽從工作分配或調(diào)動(dòng)的罰款200元。在車間與班長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵，互相打罵者一次罰款200元，寫出檢查?？捶ú缓没蛞辉聝?nèi)累計(jì)二次者予以解雇。第十條酒后嚴(yán)禁進(jìn)入車間，違者每次罰款XXX元，寫出檢查。一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇。第十一條工作時(shí)間謝絕探訪，禁止帶小孩或廠外非公事人士在生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)玩?；?yàn)E動(dòng)裝備，違者當(dāng)事人罰款50元。由此而造成的事故自行擔(dān)當(dāng)。第十二條未經(jīng)廠辦答應(yīng)或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。第十三條車間嚴(yán)格根據(jù)生產(chǎn)方案排產(chǎn)，依據(jù)車間裝備狀況和人員，細(xì)心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款XXX元。第十四條生產(chǎn)時(shí)假如遇到原輔材料、配備件、包裝材料等不符合規(guī)定，有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理。如連續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人擔(dān)當(dāng)。第十五條員工到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取物料必需通過車間主任開具領(lǐng)物單，不得私自拿取物料。組裝車間完工后要將全部多余物料（挑選潔凈無混料）退回倉(cāng)庫(kù)，不得遺留在車間工作區(qū)內(nèi)。生產(chǎn)過程中各車間負(fù)責(zé)人將車間區(qū)域內(nèi)的料筒、產(chǎn)品配件有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料。第十六條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)裝備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，否則，造成產(chǎn)品質(zhì)量問題，由操作人員自行擔(dān)當(dāng)。第十七條在工作時(shí)間內(nèi)，員工必需聽從管理人員的工作布置，正確運(yùn)用公司發(fā)放的工量具、儀器、裝備。對(duì)閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉(cāng)庫(kù)保管員放置，否則以違規(guī)論處。第十八條操作人員每日上崗前必需將機(jī)器裝備及工作崗位清掃潔凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生干凈，工作臺(tái)面不得雜亂無章，不能堆放產(chǎn)品和廢品，生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。第十九條下班時(shí)（或做完本批產(chǎn)品后）應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面，清掃場(chǎng)地，掉在地上的配件必需撿起，違者每次罰款20-50元，第二十條下班時(shí)做好裝備的保養(yǎng)工作和電源關(guān)閉。如發(fā)生裝備事故經(jīng)判斷由于保養(yǎng)不當(dāng)或未保養(yǎng)引起，操作人員將負(fù)一切責(zé)任。下班或無人崗位如電風(fēng)扇或機(jī)床燈等未關(guān)，車間主任罰款20元/次。第二十一條嚴(yán)禁自行車、摩托車及電瓶車等非公務(wù)車進(jìn)入車間，違者罰款50-XXX元。第二十二條車間主任要認(rèn)真負(fù)責(zé)全車間的質(zhì)量及工期，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，新品種、新規(guī)格的尺寸必需事先給員工圖紙形式具體交底，以免顯現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)發(fā)生的質(zhì)量事故。否則，車間主任罰款200元，其他責(zé)任人每人罰款XXX元。第二十三條車間發(fā)生質(zhì)量事故要照實(shí)向廠部報(bào)告，特別是較大的事故要按時(shí)反映，決不能隱瞞不報(bào)或車間私下解決，此種情況一經(jīng)查實(shí)，車間主任罰款200元，其他責(zé)任人每人罰款XXX元。第二十四條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特別情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資。第二十五條偷盜公物或他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇，并交司法機(jī)關(guān)處理。第二十六條強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，隨時(shí)保證場(chǎng)地干凈、裝備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員運(yùn)出車間。第三章員工考核。第二十七條考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中：1.德：主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為標(biāo)準(zhǔn)。2.勤：主要是指工作看法，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。3.能：主要是指技術(shù)力量，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出過失率的上下等。4.績(jī)：主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展制造性的工作等等。以上考核由各車間主任考核，對(duì)不聽從人員，將視情節(jié)做出相應(yīng)處理；第三十一條考核的目的：對(duì)公司員工的品德、才能、工作看法和業(yè)績(jī)作出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，作為合理運(yùn)用、獎(jiǎng)懲的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個(gè)樣，力量上下一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)開工作主動(dòng)性和制造性，提高公司的整體效益。第四章附則第二十八條本規(guī)定由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理規(guī)定的執(zhí)行遵守員工手冊(cè)和規(guī)章制度準(zhǔn)則篇31、目的規(guī)定生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理要求，確保生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)處于與產(chǎn)品和制造過程的需求相協(xié)調(diào)的有序、清潔和維護(hù)的狀態(tài)。2、主要內(nèi)容一、員工應(yīng)以認(rèn)真負(fù)責(zé)的看法，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的作風(fēng)做好本職工作，做事講求效率。二、員工應(yīng)嚴(yán)格要求自己，遵守車間考勤制度，有私事或生病不能上班須事先向組長(zhǎng)請(qǐng)假，待組長(zhǎng)同意后，方可請(qǐng)假；員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、。員工夏季上班時(shí)間為早上8：00至中午12：00，下午15：00至下午19：00。辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，按時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中顯現(xiàn)的問題，對(duì)嚴(yán)峻違反制度按時(shí)處理。每周星期一提前15分鐘到達(dá)車間開早會(huì)落實(shí)本周工作方案。三、講究禮貌，注意儀容。員工服裝莊重、大方、清潔；上班戴好工作牌；四、工作期間，嚴(yán)禁個(gè)人在車間運(yùn)用電話。五、生產(chǎn)場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。六、保持環(huán)境美麗清潔，不得任意丟棄雜物；七、上班時(shí)間要保持肅靜，不準(zhǔn)串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭(zhēng)吵；八、員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。九、員工集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛惜公共財(cái)物。十、有事需要休長(zhǎng)假，必需填寫休假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理休假手續(xù)者作曠工處理十一、每日下班后，清掃各自崗位衛(wèi)生，將車間物品擺放有序，成品與原料分開；車間內(nèi)無垃圾，廢料要堆放整齊；運(yùn)用過的工具，工裝要清理潔凈；車間衛(wèi)生間保持清潔、無污物、無異味；十二、車輛按規(guī)定停放在車棚內(nèi)，不得任意停在車間工作區(qū)，假如遇到電瓶車需要充電時(shí)，請(qǐng)依次輪番充電。以上規(guī)定在通知之日起施行，望各位員工共同遵守遵守員工手冊(cè)和規(guī)章制度準(zhǔn)則篇4為更好地順應(yīng)公司的良性進(jìn)展，增加公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，詳細(xì)實(shí)施細(xì)則：1、施行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00；下午：13：30-17：30（五·一后修改，另行通知）。2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特別情況必需說明），假如不能遵守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。3、有特別情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無薪假期。4、不準(zhǔn)在上班時(shí)間閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。5、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立刻辭退處理。6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)運(yùn)用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。7、員工對(duì)待客戶應(yīng)當(dāng)禮貌、熱忱、周到、不卑不亢；到處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問題應(yīng)當(dāng)耐煩解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。8、員工應(yīng)當(dāng)熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，主動(dòng)開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)分要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷強(qiáng)化自身的競(jìng)爭(zhēng)力量。9、員工應(yīng)當(dāng)在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)協(xié)作，生活上相互關(guān)懷照料。員工應(yīng)當(dāng)愛惜公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)懷和愛惜其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。10、食堂衛(wèi)生保持潔凈、干凈。外出員工因特別原因不能按時(shí)趕到公司就餐，需立刻通知公司，以做準(zhǔn)備。11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。12、本規(guī)章制度自制定日20X年10月1日起開頭實(shí)施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。以上規(guī)定在通知之日起施行，望各位員工共同遵守。遵守員工手冊(cè)和規(guī)章制度準(zhǔn)則篇5第一章總則1、本手冊(cè)是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)過程中的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。2、公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。3、公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的進(jìn)展而努力。4、公司員工應(yīng)提倡“勤敏、務(wù)實(shí)、思取、變通”的企業(yè)文化。第二章員工守則1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則。2、熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)懷并主動(dòng)參與公司的各項(xiàng)管理。3、樹立全局觀念，聽從指揮，主動(dòng)協(xié)作，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。4、遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛，互相尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。5、保守公司商業(yè)機(jī)密，疼惜公司財(cái)物，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。6、不營(yíng)私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。7、恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥當(dāng)處理后要按時(shí)向上級(jí)報(bào)告。8、腳踏實(shí)地，不搞形式主義；堅(jiān)持原則，不利用工作之便謀私利。9、不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對(duì)內(nèi)封鎖，對(duì)外泄露。10、不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。11、工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。12、嚴(yán)格要求自己，主動(dòng)進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長(zhǎng)。第三章人事管理制度一、聘請(qǐng)1、各運(yùn)營(yíng)中心或總公司直屬部門需聘請(qǐng)員工時(shí)，應(yīng)填寫《聘請(qǐng)申請(qǐng)單》，經(jīng)各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔，交各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部自行聘請(qǐng)。2、人力資源部依據(jù)區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后詳細(xì)負(fù)責(zé)實(shí)施聘請(qǐng)工作。3、人力資源部依據(jù)應(yīng)聘者的根本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫《面試登記表》，復(fù)試由行政經(jīng)理及部門主管負(fù)責(zé)。4、被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請(qǐng)表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理布置工作崗位。5、聘請(qǐng)工作完畢后，必需將聘請(qǐng)結(jié)果由各運(yùn)營(yíng)中心人力資源部上報(bào)總公司人力資源部備案。二、新員工入職手續(xù)1、新員工憑《試用申請(qǐng)表》到人力資源部報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。2、交兩張彩色一寸免冠照片。3、特別崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。4、照實(shí)填寫《入職人事資料表》，并領(lǐng)取公司相關(guān)證件。5、在人力資源部領(lǐng)取《入職通知單》到入職部門報(bào)到，《入職通知單》由部門經(jīng)理簽字后回交人力資源部，其他不明事項(xiàng)向本部門經(jīng)理詢問。三、培訓(xùn)1.公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)四類。2.由人力資源部負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他部門和人員應(yīng)予以主動(dòng)幫助。3.員工入職后的培訓(xùn)課程布置，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。4.人力資源部和用人部門對(duì)新員工在崗進(jìn)行雙重考核，合格者留用，不合格者按時(shí)解除試用。5、商務(wù)參謀晉升培訓(xùn)階段，以個(gè)人成果為標(biāo)準(zhǔn)，符合商務(wù)參謀水平的人員，定期接受公司培訓(xùn)。四、試用期1、新聘員工試用期為1-12個(gè)周。2、第一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)行相互選擇。3、員工在試用期必需遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。4、員工在試用期必需聽從公司指派的工作，在1-12個(gè)周的試用期，公司按員工的綜合力量進(jìn)行考核。5、試用第一周內(nèi)員工自動(dòng)放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資。6、經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期望遇。7、員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)懲罰。五、轉(zhuǎn)正1、員工通過試用期后，綜合力