國家二級(jí)人力資源管理師考試馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理國家二級(jí)人力資源管理師考試勞動(dòng)關(guān)系管理馬贊QQ:514555497國家注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師香港光華管理學(xué)院MBA致力于研究勞動(dòng)關(guān)系管理、能力素質(zhì)模型、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)治理等方面。主要培訓(xùn)課程：勞動(dòng)關(guān)系審計(jì)、第三方用工管理、能力素質(zhì)模型提煉、員工任用等曾服務(wù)的企業(yè)：海爾集團(tuán)、奇瑞汽車、安徽煙草、建設(shè)銀行、安徽電信、中國眾合、合肥市國家稅務(wù)局、中石化安徽公司……

馬贊一、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)含義：勞務(wù)派遣單位（用人單位）與接受單位（用工單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用員工并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，派遣勞動(dòng)者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)；派遣勞動(dòng)者的接受單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，派遣勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。一、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)

性質(zhì)：勞務(wù)派遣是一種特殊的勞務(wù)關(guān)系；是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，勞務(wù)派遣等同于勞動(dòng)力派遣。其本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離。涉及三種主體和三重關(guān)系。用人單位用工單位勞動(dòng)者(員工)民事關(guān)系形式勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)：用人單位用工單位勞動(dòng)者(員工)民事關(guān)系形式勞動(dòng)勞務(wù)派遣的成因

形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行：（1）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位。（2）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)：勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核和錄用；將勞動(dòng)者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇；為受派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；督促接受單位執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件；收取派遣勞動(dòng)者接受單位支付的派遣勞務(wù)費(fèi)；行使和履行與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)者派遣形式用工的勞動(dòng)合同，以及與接受單位訂立的勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利和義務(wù)。（3）受派遣的勞動(dòng)者享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)派遣的成因?qū)嶋H勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行（1）派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際給付的用工單位。

（2）勞動(dòng)者接受單位的職責(zé)：為派遣勞動(dòng)者提供工作崗位和其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，制定和實(shí)施與派遣勞動(dòng)者相關(guān)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，實(shí)施其他的勞動(dòng)管理事務(wù)；向勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)支付派遣服務(wù)費(fèi)；行使和履行與派遣機(jī)構(gòu)訂立的勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利和義務(wù)。（3）派遣的勞動(dòng)者行使和履行勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行勞動(dòng)爭議處理派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也涉及派遣勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭議，而是屬于民事糾紛。形式勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依照一般勞動(dòng)爭議處理的原則與程序處理。形式用人主體和實(shí)際用人主體合謀共同侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，形式用人單位和實(shí)際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。處理異地勞動(dòng)爭議的原則：?派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄；?派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)爭議，由接受單位所在地管轄；?派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭議，可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議的約定，由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。勞動(dòng)爭議處理二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件勞務(wù)派遣的管理勞務(wù)派遣單位的管理：（1）資格條件：人員、制度、資本（2）合同體系：勞動(dòng)合同的法定條款、合同期限、無工作期間保障、跨地區(qū)派遣的工資標(biāo)準(zhǔn)等；派遣協(xié)議的告知義務(wù)和連帶責(zé)任。（3)不得克扣報(bào)酬和收取費(fèi)用勞務(wù)派遣的管理勞動(dòng)者的管理：（1）勞動(dòng)者權(quán)力（2）同工同酬（3）勞動(dòng)規(guī)則平等（4）不得分割用工期（5）解除合同的權(quán)力（6）可以被解除（7）不得再派遣勞動(dòng)者的管理：二、工資集體協(xié)商二、工資集體協(xié)商二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件7日內(nèi)7日內(nèi)二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件四、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理四、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件

勞動(dòng)爭議處理的原則勞動(dòng)爭議處理的原則二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件THEENDTHEEND國家二級(jí)人力資源管理師考試馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理國家二級(jí)人力資源管理師考試勞動(dòng)關(guān)系管理馬贊QQ:514555497國家注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師香港光華管理學(xué)院MBA致力于研究勞動(dòng)關(guān)系管理、能力素質(zhì)模型、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)治理等方面。主要培訓(xùn)課程：勞動(dòng)關(guān)系審計(jì)、第三方用工管理、能力素質(zhì)模型提煉、員工任用等曾服務(wù)的企業(yè)：海爾集團(tuán)、奇瑞汽車、安徽煙草、建設(shè)銀行、安徽電信、中國眾合、合肥市國家稅務(wù)局、中石化安徽公司……

馬贊一、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)含義：勞務(wù)派遣單位（用人單位）與接受單位（用工單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用員工并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，派遣勞動(dòng)者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)；派遣勞動(dòng)者的接受單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，派遣勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。一、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣的含義和性質(zhì)

性質(zhì)：勞務(wù)派遣是一種特殊的勞務(wù)關(guān)系；是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度，勞務(wù)派遣等同于勞動(dòng)力派遣。其本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離。涉及三種主體和三重關(guān)系。用人單位用工單位勞動(dòng)者(員工)民事關(guān)系形式勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)：用人單位用工單位勞動(dòng)者(員工)民事關(guān)系形式勞動(dòng)勞務(wù)派遣的成因

形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行：（1）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位。（2）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)：勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核和錄用；將勞動(dòng)者派遣到接受單位，支付工資、提供福利待遇；為受派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；督促接受單位執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件；收取派遣勞動(dòng)者接受單位支付的派遣勞務(wù)費(fèi)；行使和履行與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)者派遣形式用工的勞動(dòng)合同，以及與接受單位訂立的勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利和義務(wù)。（3）受派遣的勞動(dòng)者享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)派遣的成因?qū)嶋H勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行（1）派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是獲得勞動(dòng)者實(shí)際給付的用工單位。

（2）勞動(dòng)者接受單位的職責(zé)：為派遣勞動(dòng)者提供工作崗位和其他勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，制定和實(shí)施與派遣勞動(dòng)者相關(guān)的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，實(shí)施其他的勞動(dòng)管理事務(wù)；向勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)支付派遣服務(wù)費(fèi)；行使和履行與派遣機(jī)構(gòu)訂立的勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利和義務(wù)。（3）派遣的勞動(dòng)者行使和履行勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)。實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行勞動(dòng)爭議處理派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也涉及派遣勞動(dòng)者的利益，但不屬于勞動(dòng)爭議，而是屬于民事糾紛。形式勞動(dòng)關(guān)系與實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依照一般勞動(dòng)爭議處理的原則與程序處理。形式用人主體和實(shí)際用人主體合謀共同侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，形式用人單位和實(shí)際用人單位都應(yīng)當(dāng)作為被訴人。處理異地勞動(dòng)爭議的原則：?派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭議，由派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄；?派遣勞動(dòng)者與接受單位的勞動(dòng)爭議，由接受單位所在地管轄；?派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)和接受單位的勞動(dòng)爭議，可由勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者派遣協(xié)議的約定，由當(dāng)事人選擇派遣機(jī)構(gòu)所在地或接受單位所在地管轄。勞動(dòng)爭議處理二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件勞務(wù)派遣的管理勞務(wù)派遣單位的管理：（1）資格條件：人員、制度、資本（2）合同體系：勞動(dòng)合同的法定條款、合同期限、無工作期間保障、跨地區(qū)派遣的工資標(biāo)準(zhǔn)等；派遣協(xié)議的告知義務(wù)和連帶責(zé)任。（3)不得克扣報(bào)酬和收取費(fèi)用勞務(wù)派遣的管理勞動(dòng)者的管理：（1）勞動(dòng)者權(quán)力（2）同工同酬（3）勞動(dòng)規(guī)則平等（4）不得分割用工期（5）解除合同的權(quán)力（6）可以被解除（7）不得再派遣勞動(dòng)者的管理：二、工資集體協(xié)商二、工資集體協(xié)商二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件7日內(nèi)7日內(nèi)二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件四、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理四、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件二級(jí)馬贊勞動(dòng)關(guān)系管理課件

勞動(dòng)爭議處理的原則勞動(dòng)爭議處理的原則