第8頁共8頁外商投資企業(yè)集體合同2023專業(yè)版本合?同由公司（?以下簡稱公?司）與公司?工會（以下?簡稱工會）?簽訂。第?一章總則?第一條根據(jù)?《___中?外合資經(jīng)營?企業(yè)法》、?《___勞?動法》和《?___中外?合資企業(yè)勞?動管理規(guī)定?》及有關(guān)法?律、法規(guī)，?雙方簽訂本?合同，用以?明確和調(diào)整?雙方合作共?事的權(quán)利和?義務(wù)的關(guān)系?。第二條?工會代表中?方職工（以?下簡稱職工?）整體的利?益，依據(jù)本?合同的原則?，指導(dǎo)職工?正確處理和?公司的勞動?關(guān)系，并監(jiān)?督和協(xié)調(diào)這?種關(guān)系。?公司用以和?職工個人確?定勞動關(guān)系?的合同，不?得與本合同?相悖。第?三條本合同?是雙方為促?進公司發(fā)展?，尊重和調(diào)?動職工積極?性應(yīng)遵守的?共同準(zhǔn)則。?雙方在有?關(guān)法律、法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動報?酬、勞動保?險、勞動保?護、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條公?司尊重工會?維護和代表?職工利益的?權(quán)利。公司?制訂各項涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度，均應(yīng)?符合本合同?的原則并應(yīng)?有工會代表?參加，聽取?工會意見，?取得工會合?作。工會?有義務(wù)支持?公司的生產(chǎn)?、經(jīng)營和管?理，支持公?司的合法權(quán)?益，教育職?工認真履行?勞動合同，?遵守勞動紀(jì)?律和公司各?項規(guī)章制度?，努力完成?生產(chǎn)、工作?任務(wù)，促進?公司發(fā)展。?工會主席或?其代表依法?列席公司董?事會會議（?包括預(yù)備會?議）。第?二章職工聘?用第五條?公司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況?，本著擇優(yōu)?錄用的原則?，有權(quán)招聘?職工。公?司招工計劃?及實施情況?應(yīng)向工會通?報。第六?條公司分別?與職工簽訂?個人勞動合?同，在簽訂?個人勞動合?同之前，工?會和公司應(yīng)?指導(dǎo)職工明?確履行合同?的權(quán)利和義?務(wù)及違約的?責(zé)任的處理?。工會有權(quán)?監(jiān)督個人勞?動合同執(zhí)行?情況。第?七條公司制?訂和修改個?人勞動合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽取工會?意見。第?八條因履行?個人勞動合?同而發(fā)生爭?議，按勞動?爭議調(diào)解程?序處理。?第三章工作?日制度第?九條公司根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?情況，以不?超過政府規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?實行本公司?工作日制度?。第十條?公司有責(zé)任?不斷改善生?產(chǎn)管理，嚴(yán)?格控制延長?職工的工作?時間，遲可?能避免或減?少加班加點?。長時間或?長期加班加?點以及在公?休節(jié)假日大?范圍加班時?，應(yīng)征得同?級工會同意?，并給職工?另發(fā)加班加?點工資，其?待遇應(yīng)高于?正常工資水?平。嚴(yán)重?有損職工身?體健康或人?身安全的加?班，工會有?權(quán)支持職工?拒絕執(zhí)行。?第十一條?在夏季高溫?時期和其他?特殊情況下?，工會可以?建議公司減?少工作時間?。第十二?條公司執(zhí)行?政府規(guī)定的?各類節(jié)假日?制度。公?司在制訂本?公司休假制?度時，應(yīng)聽?取工會意見?。第四章?工資和津貼?第十三條?公司根據(jù)按?勞分配的原?則和實際需?要，確定本?公司制度，?并發(fā)放各類?專項津貼。?第十四條?工會在每年?___月份?根據(jù)生活物?價指數(shù)和勞?動力資源狀?況變動等因?素，向公司?提出本年度?工資要求。?董事會在?討論此類問?題時，應(yīng)有?工會代表參?加。第十?五條公司工?資分配制度?（工資標(biāo)準(zhǔn)?、工資分配?形式、工資?發(fā)放辦法）?的制定和變?更，由公司?決定。公?司在做出上?述決定時，?應(yīng)聽取工會?意見，取得?工會合作。?第五章職?工福利第?十六條公司?按規(guī)定每月?提取工資總?額___％?的福利費用?和７．__?_％的職工?醫(yī)療費用，?每年從稅后?利潤中提_?__％的福?利獎勵基金?，用于職工?___福利?和獎勵，不?得挪作他用?。其中用?于福利的部?分，由工會?協(xié)助公司合?理安排使用?。公司應(yīng)?定期向工會?提供該項基?金使用情況?報表。第?十七條公司?有責(zé)任改善?職工文化設(shè)?施和住房、?膳食、醫(yī)療?、托兒、交?通條件并提?供其他與公?司經(jīng)濟相適?應(yīng)的福利。?工會支持?公司為此所?做的努力。?第十八條?公司各項重?大福利的設(shè)?置、標(biāo)準(zhǔn)、?實施辦法，?或由公司提?出方案、或?由工會提出?要求，均應(yīng)?需雙方同意?后實施。?第六章勞動?保險第十?九條公司根?據(jù)中國勞動?保險條例和?有關(guān)法律的?規(guī)定，實行?勞動保險制?度，支付職?工勞動保險?費用，并努?力擴大保險?險種。第?二十條職工?因工負傷、?因工致殘、?因工死亡，?以及因患職?業(yè)病，在治?療時所發(fā)生?的符合規(guī)定?的費用由公?司支付。公?司制訂此類?費用細則。?第二十一?條職工一般?每年應(yīng)進行?體檢一次，?女工及有毒?有害工種應(yīng)?按規(guī)定定期?進行專項體?檢。第二?十二條公司?實行養(yǎng)老保?險制度。?公司根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，按?時提取和發(fā)?放職工退休?費用。第?二十三條工?會協(xié)助公司?做好各項勞?動保險工作?。第七章?勞動保護?第二十四條?公司執(zhí)行政?府有關(guān)勞動?保___律?、條例。?公司負責(zé)加?強和改善勞?動安全技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動防護?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護?工作。公?司按規(guī)定向?從事塵毒有?害作業(yè)的職?工提供療養(yǎng)?機會與費用?。第二十?五條工會支?持公司勞動?保護管理，?配合公司檢?查、監(jiān)督勞?動保護情況?。工會發(fā)?現(xiàn)違章指揮?、強令工人?冒險作業(yè)或?者生產(chǎn)過程?中發(fā)現(xiàn)明顯?重大事故隱?患和職業(yè)危?害，有權(quán)提?出解決建議?；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危?及職工生命?安全的情況?時，有權(quán)向?公司建議_?__職工撤?離危險現(xiàn)場?，公司行政?方面必須及?時作出處理?決定。第?二十六條公?司依照國家?規(guī)定在進行?新建、擴建?、改建及租?賃廠房和技?術(shù)改造工程?時，對勞動?條件和安全?衛(wèi)生設(shè)施實?行“三同時?”（同時設(shè)?計、同時施?工、同時投?產(chǎn)）。工會?有權(quán)對此提?意見進行監(jiān)?督檢查。?第二十七條?公司在引進?、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備?、新工時，?必須同時引?進或采取可?靠的勞動保?護措施，并?對工人進行?培訓(xùn)后方可?投入使用。?第二十八?條公司根據(jù)?工種崗位需?要，保證供?應(yīng)相應(yīng)的勞?動防護用品?。公司應(yīng)?制定勞動防?護用品發(fā)放?細則。公?司向從事特?殊工種的職?工發(fā)放營養(yǎng)?補助費或提?供營養(yǎng)補助?食品。第?二十九條每?年夏暑季節(jié)?，公司負責(zé)?采取防暑降?溫措施，提?供必需的清?涼飲料。在?冬季，公司?負責(zé)采取防?寒保暖措施?。第三十?條公司優(yōu)先?保證用于改?善職工生產(chǎn)?安全和勞動?條件的資金?。每年由公?司提出年度?安全技術(shù)措?施項目方案?，落實資金?，___實?施。工會?參與安全技?術(shù)措施專項?討論并監(jiān)督?實施情況。?第三十一?條公司和工?會有責(zé)任教?育職工嚴(yán)格?遵守公司各?項安全生產(chǎn)?規(guī)章制度及?操作規(guī)程，?教育和__?_職工接受?安全技術(shù)培?訓(xùn)和管理。?工會支持公?司對危及企?業(yè)和職工安?全的行為的?懲處。第?三十二條公?司發(fā)生職工?因工傷亡事?故或其他危?及職工勞動?安全的重大?事故，應(yīng)?及時通知工?會。工會有?權(quán)參與調(diào)查?和提出建議?。第八章?教育與培訓(xùn)?第三十三?條公司根據(jù)?政府規(guī)定按?期提取職工?教育經(jīng)費，?幫助職工獲?得和提高文?化及專業(yè)知?識。公司?教育管理機?構(gòu)負責(zé)職工?崗前、崗中?及轉(zhuǎn)崗的教?育及培訓(xùn)。?公司按年?度向工會通?報教育基金?使用情況。?第三十四?條工會__?_或協(xié)助公?司開展對職?工的職業(yè)道?德、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識教育，?鼓勵職工自?學(xué)成才，不?斷提高職工?隊伍素質(zhì)。?第九章紀(jì)?律與獎懲?第三十五條?公司有權(quán)制?定勞動紀(jì)律?與獎懲制度?。公司有?權(quán)依據(jù)勞動?紀(jì)律與獎懲?制度決定對?職工進行獎?勵或懲罰。?第三十六?條公司對于?模范執(zhí)行公?司各項規(guī)章?制度，在完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)、產(chǎn)?品開發(fā)、技?術(shù)改造、提?高質(zhì)量和提?高勞動生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營管理等方?面作出優(yōu)異?成績的職工?，有權(quán)分別?給予榮譽獎?勵和物質(zhì)獎?勵。第三?十七條公司?對于違反企?業(yè)各項規(guī)章?制度，造成?一定后果的?職工，可分?別情況，給?予批評教育?、開具過失?單或不同的?行政處分；?也可酌情處?以一次性罰?款或者經(jīng)濟?賠償；情況?嚴(yán)重的，可?以開除。?對職工進行?行政處分時?，須征求工?會意見，聽?取被處分職?工本人的申?辯，由公司?作出決定。?開除職工?，事先應(yīng)經(jīng)?工會參加處?分文件會簽?。工會認?為不合理的?，有權(quán)提出?異議，與公?司協(xié)商解決?。因生產(chǎn)?經(jīng)營條件變?化，公司大?規(guī)模變更職?工的工作或?裁員時，須?征求工會同?意。第三?十八條各類?處理和一次?性罰款項目?、額度，由?公司獎懲規(guī)?章制度統(tǒng)一?規(guī)定。公司?各基層單位?或部門制定?的同類制度?，需經(jīng)公司?承認并備案?。公司獎?懲規(guī)章制度?，應(yīng)經(jīng)工會?同意后實施?。第十章?合作與聯(lián)系?第三十九?條雙方為促?進公司發(fā)展?和維護公司?職工的利益?，保證實行?密切而有效?的合作。?公司正、副?總經(jīng)理和工?會正、副主?席每月召開?一次聯(lián)系會?議，就重大?事宜和有關(guān)?職工整體利?益問題進行?通報和協(xié)商?。必要時，?可隨時約見?對方。雙?方遵守聯(lián)系?會議所做出?__決定。?第四十條?公司正、副?總經(jīng)理或其?代表可以應(yīng)?邀出席工會?會員代表大?會，并向大?會通報公司?生產(chǎn)經(jīng)營情?況。工會?正、副主席?或其代表可?以應(yīng)公司要?求向公司通?報工會開展?的與公司有?關(guān)的重大活?動情況。?雙方應(yīng)經(jīng)常?共同或分別?聽取職工的?意見和建議?。第四十?一條雙方同?意采取具有?凝聚力的精?神或物質(zhì)手?段，以及通?過各種公關(guān)?聯(lián)誼活動，?聯(lián)絡(luò)和密切?公司領(lǐng)導(dǎo)與?職工的感情?。雙方同意?繼承和發(fā)展?自公司開業(yè)?以來為實現(xiàn)?上述目的所?采取的方法?。第十一?章監(jiān)督檢查?和仲裁第?四十二條為?保證執(zhí)行合?同，雙方聯(lián)?合成立__?_合同監(jiān)督?檢查小組，?其成員由工?會代表、公?司代表根據(jù)?人數(shù)對等的?原則組成。?本公司每?年檢查一次?，檢查結(jié)果?以書面報告?形式提交雙?方簽約代表?。簽約代表?應(yīng)認真研究?和處理檢查?結(jié)果。第?四十三條雙?方因履行本?合同而發(fā)生?的爭議，首?先由爭議雙?方協(xié)商解決?，協(xié)商不能?解決的按有?關(guān)規(guī)定的仲?裁程序辦理?。第十二?章期限和變?更第四十?四條本合同?有效限為年?。合同期?滿前個月經(jīng)?雙方協(xié)商簽?訂新合同。?新合同未簽?訂生效前，?本合同繼續(xù)?有效。第?四十五條本?合