技術(shù)研發(fā)中心職位職級管理制度(試行版)技術(shù)研發(fā)中心職位職級管理制度(試行版)技術(shù)研發(fā)中心職位職級管理制度(試行版)技術(shù)研發(fā)中心職位職級管理制度(試行版)編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:技術(shù)研發(fā)中心職位職級管理制度（試行版）文檔狀態(tài)：文檔編號：MAPUNI-RUL-職位職級管理制度[√]草稿[]已發(fā)布[]修改中編撰：技術(shù)研發(fā)中心編撰日期：2014-5-7保密級別：內(nèi)部資料文檔版本：文檔控制：版本歷史日期版本說明作者2014/5/7初稿李少杰2014/5/19修訂陸菲2014/06/13根據(jù)與人資分管副總裁、產(chǎn)業(yè)群COO評審結(jié)論修訂李少杰保密等級定義 MACROBUTTONCheckIt公開資料 MACROBUTTONUncheckIt內(nèi)部資料 MACROBUTTONCheckIt保密資料 MACROBUTTONCheckIt機密資料技術(shù)研發(fā)中心職位職級管理制度引言目的為規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，指導員工規(guī)劃個人職業(yè)生涯，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，明確公司的“培養(yǎng)、選拔、任用”的唯才是用、不論資排輩的人才策略，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，特制定本制度。適用范圍本制度適用于技術(shù)研發(fā)中心全體員工。遵循原則（1）各部門必須本著“開發(fā)人才、儲備人才”的觀念去培養(yǎng)和開發(fā)員工；（2）晉升必須堅持公平、公正、公開的原則；（3）晉升必須堅持以工作業(yè)績、工作能力為準繩，杜絕論資排輩。職位職級結(jié)構(gòu)技術(shù)研發(fā)中心職位/職級說明技術(shù)研發(fā)中心按工作范疇不同，劃分為技術(shù)崗、管理崗和職能崗三類，具體分類如下：技術(shù)崗：售前工程師商務工程師實施工程師研發(fā)工程師測試工程師運維工程師UI工程師配置管理員管理崗：經(jīng)理主管副總監(jiān)總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理職能崗：助理職位職級劃分、薪酬福利匹配如下表所示：表1：職位職級表職位職級管理類技術(shù)類職能類售前商務研發(fā)測試實施運維UI配置管理員A1/售前工程師商務工程師研發(fā)工程師測試工程師實施工程師運維工程師UI工程師配置管理員助理23B4高級售前工程師高級商務工程師高級研發(fā)工程師高級測試工程師高級實施工程師高級運維工程師高級UI工程師高級配置管理員高級經(jīng)營管理師56C7主管資深售前工程師資深商務工程師資深研發(fā)工程師資深測試工程師資深實施工程師資深運維工程師資深UI工程師資深配置管理員資深經(jīng)營管理師89D10副總監(jiān)售前咨詢顧問商務咨詢顧問研發(fā)咨詢顧問測試咨詢顧問實施咨詢顧問運維咨詢顧問UI咨詢顧問配置咨詢顧問經(jīng)營管理顧問1112E13總監(jiān)高級售前顧問高級商務顧問高級研發(fā)顧問高級測試顧問高級實施顧問高級運維顧問高級UI顧問高級配置顧問高級經(jīng)營管理顧問1415F16副總經(jīng)理資深售前顧問資深商務顧問資深研發(fā)顧問資深測試顧問資深實施顧問資深運維顧問資深UI顧問資深配置顧問資深經(jīng)營管理顧問1718G19總經(jīng)理技術(shù)研發(fā)中心副總工程師/H20/技術(shù)研發(fā)中心總工程師/表2：薪資福利表是否應考慮區(qū)分城市？是否應考慮區(qū)分城市？職位職級薪酬公積金標準話費標準管理崗崗位津貼其他管理崗售前商務研發(fā)測試實施運維UI配置管理員職能崗A123B456C789D101112E131415F161718G19H20說明：1）、職位劃分A—H共8個等級，分別對應各等級的薪資、福利、報銷標準。相同職級對應相同的薪資、福利范圍，管理崗位設置崗位津貼。2）、職級共劃分20級，目的在于明確薪資制定標準以及明晰員工職業(yè)發(fā)展通道，為員工加薪以及晉升提供依據(jù)。3）、職位職級稱謂樣例：主管級C8；主管級C9；總監(jiān)級E15。職位/職級晉升說明員工可自由選擇技術(shù)崗或管理崗作為晉升路線。晉升流程：1）對于E級（總監(jiān)、高級顧問級）以下職位，技術(shù)研發(fā)中心管理層每半年為周期組織人力資源部、質(zhì)量監(jiān)察委員會共同組成評委會，對部門員工進行考核評定。2）對于E級（總監(jiān)、高級顧問級）及以上職位，建立競爭機制，每年度進行競聘或述職，根據(jù)競聘或述職結(jié)果評定職位職級。3）考核周期未到時，如員工有調(diào)薪、調(diào)級需求，編寫《職位職級調(diào)整申請表》提交上級，由技術(shù)研發(fā)中心管理層評定申請人是否滿足目標職位職級評定條件，根據(jù)評定結(jié)果決策是否對職位職級和薪資待遇進行調(diào)整。因部門規(guī)劃和決議出現(xiàn)職位職級調(diào)整的情況，由管理層直接填寫《職位職級調(diào)整申請表》后逐級審批。4）《職位職級調(diào)整申請表》審批通過后由人力資源進行職位職級和薪資調(diào)整，發(fā)布通知。 評定方式：1）職位評定：主要根據(jù)《職位評定標準》對員工的業(yè)務能力、工作業(yè)績進行考核，評定員工的職位等級。2）職級評定：主要根據(jù)工作態(tài)度、制度執(zhí)行情況、日常表現(xiàn)等方面，評定員工的職級等級。工作態(tài)度指標具備一票否決權(quán)。3）當前職位職級評定標準都滿足時，進行當級職位評定。3）對于向公司做出突出貢獻的技術(shù)崗位或管理崗位人員，優(yōu)先晉升，必要時可破格提升。調(diào)崗流程說明員工如有調(diào)崗需求，編寫《職位職級調(diào)整申請表》，提交上級領導，由管理層根據(jù)《職位評定標準》及當前管理需要進行評定和決策。職位評定說明管理崗職位評定標準：附1：《管理崗職位評定說明》技術(shù)崗職為評定標準：附2：《售前工程師職位評定說明》附3：《商務工程師職位評定說明》附4：《實施工程師職位評定說明》附5：《研發(fā)工程師職位評定說明》附6：《測試工程師職位評定說明》附7：《運維工程師職位評定說明》附8：《UI工程師職位評定說明》附表1管理崗位職位評定標準（有崗位后，對滿足條件的進行選拔，誰滿足條件最好，選誰）等級職位職級評定標準業(yè)務能力業(yè)績要求C主管7獨立主持（項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理）過2個及以上項目，并順利完成驗收（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）；具備相應工程師或管理崗位1年及以上工作經(jīng)驗；所管業(yè)務知識測試得分不低于70分或具有相關(guān)資質(zhì)證書或具有對應專業(yè)學士學位以上或接受相應培訓不低于3次、3人天；管理過項目團隊，未出現(xiàn)團隊成員合理投訴或管理過錯矛盾（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）；沒有嚴重工作失誤、失責、投訴（造成機會成本超過10萬或公司收益損失超過10萬）；制定或評審出的計劃先后及優(yōu)先級邏輯合理，考慮充分，最后完成節(jié)點評審合理無修改意見；團隊負責研發(fā)項目嚴重bug遺留率不超過10%（非研發(fā)部門不作此條要求）（嚴重bug遺留率=驗收時未關(guān)閉嚴重bug數(shù)/總測試發(fā)現(xiàn)嚴重bug數(shù)*100%）；針對風險或問題能夠制定合理應對計劃并能組織協(xié)調(diào)推進；熟悉一項以上環(huán)保業(yè)務，能夠獨立指導和解決團隊成員對業(yè)務的疑惑和問題；以下業(yè)績必須具備2項：單位年內(nèi)主持（包括項目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理）完成驗收合同額50萬及以上；單位年內(nèi)主持中標項目的中標合同額300萬及以上；單位年內(nèi)輔助完成驗收合同額100萬及以上（作為研發(fā)人員、實施人員、測試等角色協(xié)助項目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理完成）；單位年內(nèi)所屬團隊跨部門協(xié)助完成驗收合同額100萬及以上；單位年內(nèi)輔助完成中標合同額200萬及以上；單位年內(nèi)完成售后回款80萬及以上；單位年內(nèi)主持按時處理客戶反饋問題400項以上；單位年內(nèi)主持完成測試的項目5個以上；單位年內(nèi)測試項目遺留嚴重bug30個以下（售后期間發(fā)現(xiàn)）；提出改進建議、工藝、技術(shù)給公司帶來效益達50萬以上；8獨立主持（項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理）過3個及以上項目，并順利完成驗收（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）；具備相應工程師或管理崗位年及以上工作經(jīng)驗；所管業(yè)務知識測試得分不低于75分或具有相關(guān)資質(zhì)證書或具有對應專業(yè)學士學位以上或接受相應培訓不低于3次、3人天；管理過3人及以上團隊，未出現(xiàn)團隊成員合理投訴或管理過錯矛盾；沒有嚴重工作失誤、失責、投訴（造成機會成本超過10萬或公司收益損失超過10萬）；制定或評審出的計劃先后及優(yōu)先級邏輯合理，考慮充分，評審不出大里程碑節(jié)點修改意見；團隊負責研發(fā)項目嚴重bug遺留率不超過10%（非研發(fā)部門不作此條要求）（嚴重bug遺留率=驗收時未關(guān)閉嚴重bug數(shù)/總測試發(fā)現(xiàn)嚴重bug數(shù)*100%）；針對風險或問題能夠制定合理應對計劃并能組織協(xié)調(diào)推進；精通一項以上環(huán)保業(yè)務，能夠?qū)κ矍?、銷售及客戶進行該業(yè)務方向的交流和培訓以下業(yè)績必須具備2項：單位年內(nèi)主持完成驗收合同額75萬及以上；單位年內(nèi)主持中標項目的中標合同額350萬及以上；單位年內(nèi)輔助完成驗收合同額125萬及以上（作為研發(fā)人員、實施人員、測試等角色協(xié)助項目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理完成）；單位年內(nèi)所屬團隊跨部門協(xié)助完成驗收合同額125萬及以上（不是本部門職責范圍內(nèi)的工作協(xié)助其他部門完成）；單位年內(nèi)輔助完成中標合同額250萬及以上；單位年內(nèi)完成售后回款90萬及以上；單位年內(nèi)主持按時處理客戶反饋問題500項以上；單位年內(nèi)主持完成測試的項目7個以上；單位年內(nèi)測試項目遺留嚴重bug20個以下（售后期間發(fā)現(xiàn)）；提出改進建議、工藝、技術(shù)給公司帶來效益達50萬以上；單位年內(nèi)所負責部門項目完工率60%（年完工率=已完工數(shù)/年內(nèi)計劃完工數(shù)）9獨立主持（項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理）過3個及以上項目，并順利完成驗收（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）；具備相應工程師或管理崗位2年及以上工作經(jīng)驗；具備1年及以上部門團隊管理經(jīng)驗；所管業(yè)務知識測試得分不低于80分或具有相關(guān)資質(zhì)證書或具有對應專業(yè)學士學位以上或接受相應培訓不低于4次、4人天；管理過4人及以上團隊，未出現(xiàn)團隊成員合理投訴或管理過錯矛盾；沒有嚴重工作失誤、失責、投訴（造成機會成本超過10萬或公司收益損失超過10萬）；制定或評審出的計劃先后及優(yōu)先級邏輯合理，考慮充分，評審不出大里程碑節(jié)點修改意見；團隊負責研發(fā)項目嚴重bug遺留率不超過10%（非研發(fā)部門不作此條要求）（嚴重bug遺留率=驗收時未關(guān)閉嚴重bug數(shù)/總測試發(fā)現(xiàn)嚴重bug數(shù)*100%）；針對風險或問題能夠制定合理應對計劃并能組織協(xié)調(diào)推進；能帶領解決團隊發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問題、業(yè)務問題；精通一項環(huán)保業(yè)務并至少熟悉其他一項以上環(huán)保業(yè)務，能夠?qū)κ矍?、銷售及客戶進行該業(yè)務方向的交流和培訓。以下業(yè)績必須具備2項：單位年內(nèi)主持完成驗收合同額100萬及以上；單位年內(nèi)所管團隊（研發(fā)、實施）完成人均驗收毛利潤6萬及以上；單位年內(nèi)輔助完成驗收合同額125萬及以上（作為研發(fā)人員、實施人員、測試等角色協(xié)助項目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理完成）；單位年內(nèi)所屬團隊跨部門協(xié)助完成驗收合同額150萬及以上（不是本部門職責范圍內(nèi)的工作協(xié)助其他部門完成）；單位年內(nèi)主持中標項目的中標合同額400萬及以上；單位年內(nèi)所管團隊完成人均中標合同額350萬及以上（按售前人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊完成人均售后回款80萬及以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊完成人均按時處理客戶反饋問題400項以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊人均完成測試的項目6個及以上（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊測試項目遺留嚴重bug150個以下（售后期間發(fā)現(xiàn)，按測試人數(shù)算）；提出改進建議、工藝、技術(shù)給公司帶來效益達50萬以上；單位年內(nèi)所負責部門項目完工率65%（年完工率=已完工數(shù)/年內(nèi)計劃完工數(shù)）D副總監(jiān)10獨立主持（項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理）過4個及以上項目，并順利完成驗收（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）；具備相應工程師或管理崗位年及以上工作經(jīng)驗；具備1年及以上部門團隊管理經(jīng)驗；所管業(yè)務知識測試得分不低于80分或具有相關(guān)資質(zhì)證書或具有對應專業(yè)學士學位以上或接受相應培訓不低于4次、4人天；管理過5人及以上團隊，未出現(xiàn)團隊成員合理投訴或管理過錯矛盾；沒有嚴重工作失誤、失責、投訴（造成機會成本超過10萬或公司收益損失超過10萬）；制定或評審出的計劃先后及優(yōu)先級邏輯合理，考慮充分，評審不出大里程碑節(jié)點修改意見；控制計劃執(zhí)行工期和成本平均偏差率不超過40%，特殊困難項目經(jīng)評審可不計（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）（計劃工期以啟動會評審及評審確定的變更里程碑計劃為準）；團隊負責研發(fā)項目嚴重bug遺留率不超過10%（非研發(fā)部門不作此條要求）（嚴重bug遺留率=驗收時未關(guān)閉嚴重bug數(shù)/總測試發(fā)現(xiàn)嚴重bug數(shù)*100%）；針對風險或問題能夠制定合理應對計劃并按時解決；能帶領解決團隊發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問題、業(yè)務問題；精通一項環(huán)保業(yè)務并至少熟悉其他一項以上環(huán)保業(yè)務，能夠?qū)κ矍?、銷售及客戶進行該業(yè)務方向的交流和培訓。以下業(yè)績必須具備3項：單位年內(nèi)主持完成驗收合同額125萬及以上；單位年內(nèi)所管團隊（研發(fā)、實施）完成人均驗收毛利潤萬及以上；單位年內(nèi)輔助完成驗收合同額125萬及以上（作為研發(fā)人員、實施人員、測試等角色協(xié)助項目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理完成）；單位年內(nèi)所屬團隊跨部門協(xié)助完成驗收合同額150萬及以上（不是本部門職責范圍內(nèi)的工作協(xié)助其他部門完成）；單位年內(nèi)主持中標項目的中標合同額400萬及以上；單位年內(nèi)所管團隊完成人均中標合同額400萬及以上（按售前人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊（售前）完成人均評審毛利潤80萬及以上（按售前人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊完成人均售后回款85萬及以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊完成人均按時處理客戶反饋問題400項以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊完成質(zhì)保期滿簽訂運維項目20萬及以上；單位年內(nèi)所管團隊人均完成測試的項目6個及以上（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊測試項目遺留嚴重bug120個以下（售后期間發(fā)現(xiàn)）（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊人均測試效率個嚴重bug/小時（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)每月源代碼及時備份率平均達到90%及以上；提出改進建議、工藝、技術(shù)給公司帶來效益達50萬以上；單位年內(nèi)所負責部門項目完工率70%（年完工率=已完工數(shù)/年內(nèi)計劃完工數(shù)）11獨立主持（項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理）過4個及以上項目，并順利完成驗收（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）；具備相應工程師或管理崗位3年及以上工作經(jīng)驗；具備年及以上部門團隊管理經(jīng)驗；所管業(yè)務知識測試得分不低于80分或具有相關(guān)資質(zhì)證書或具有對應專業(yè)學士學位以上或接受相應培訓不低于4次、4人天；管理過5人及以上團隊，未出現(xiàn)團隊成員合理投訴或管理過錯矛盾；沒有嚴重工作失誤、失責、投訴（造成機會成本超過10萬或公司收益損失超過10萬）；制定或評審出的計劃先后及優(yōu)先級邏輯合理，考慮充分，評審不出大里程碑節(jié)點修改意見；控制計劃執(zhí)行工期和成本平均偏差率不超過35%，特殊困難項目經(jīng)評審可不計（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）（計劃工期以啟動會評審及評審確定的變更里程碑計劃為準）；團隊負責研發(fā)項目嚴重bug遺留率不超過6%（非研發(fā)部門不作此條要求）（嚴重bug遺留率=驗收時未關(guān)閉嚴重bug數(shù)/總測試發(fā)現(xiàn)嚴重bug數(shù)*100%）；針對風險或問題能夠制定合理應對計劃并按時解決；能帶領解決團隊發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問題、業(yè)務問題；所帶領團隊對公司及部門制度、規(guī)范執(zhí)行未有通報不符合。以下業(yè)績必須具備3項：單位年內(nèi)主持完成驗收合同額125萬及以上；單位年內(nèi)所管團隊（研發(fā)、實施）完成人均驗收毛利潤7萬及以上；單位年內(nèi)協(xié)助完成驗收合同額125萬及以上（作為研發(fā)人員、實施人員、測試等角色協(xié)助項目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理完成）；單位年內(nèi)所屬團隊跨部門協(xié)助完成驗收合同額150萬及以上（不是本部門職責范圍內(nèi)的工作協(xié)助其他部門完成）；單位年內(nèi)主持中標項目的中標合同額400萬及以上；單位年內(nèi)所管團隊完成人均中標合同額450萬及以上（按售前人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊（售前）完成人均評審毛利潤90萬及以上（按售前人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊完成人均售后回款90萬及以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊完成人均按時處理客戶反饋問題400項以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊完成質(zhì)保期滿簽訂運維項目25萬及以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊人均完成測試的項目6個及以上（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊測試項目遺留嚴重bug110個以下（售后期間發(fā)現(xiàn)）（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊人均測試效率個嚴重bug/小時（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)每月源代碼及時備份率平均達到95%及以上；提出改進建議、工藝、技術(shù)給公司帶來效益達50萬以上；單位年內(nèi)所負責部門項目完工率70%（年完工率=已完工數(shù)/年內(nèi)計劃完工數(shù)）12獨立主持（項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理）過5個及以上項目，并順利完成驗收（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）；具備相應工程師或管理崗位3年及以上工作經(jīng)驗；具備年及以上部門團隊管理經(jīng)驗；所管業(yè)務知識測試得分不低于80分或具有相關(guān)資質(zhì)證書或具有對應專業(yè)學士學位以上或接受相應培訓不低于4次、4人天；管理過6人及以上團隊，未出現(xiàn)團隊成員合理投訴或管理過錯矛盾；沒有嚴重工作失誤、失責、投訴（造成機會成本超過10萬或公司收益損失超過10萬）；制定或評審出的計劃先后及優(yōu)先級邏輯合理，考慮充分，評審不出大里程碑節(jié)點修改意見；控制計劃執(zhí)行工期和成本平均偏差率不超過30%，特殊困難項目經(jīng)評審可不計（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）（計劃工期以啟動會評審及評審確定的變更里程碑計劃為準）；團隊負責研發(fā)項目嚴重bug遺留率不超過6%（非研發(fā)部門不作此條要求）（嚴重bug遺留率=驗收時未關(guān)閉嚴重bug數(shù)/總測試發(fā)現(xiàn)嚴重bug數(shù)*100%）；針對風險或問題能夠制定合理應對計劃并按時解決；能帶領解決團隊發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問題、業(yè)務問題；所帶領團隊對公司及部門制度、規(guī)范執(zhí)行未有通報不符合；年度內(nèi)未出現(xiàn)3次以上團隊成員消極怠工情況或工作量不飽和情況或工作分配嚴重不平衡情況；以下業(yè)績必須具備3項：單位年內(nèi)主持完成驗收合同額125萬及以上；單位年內(nèi)所管團隊（研發(fā)、實施）完成人均驗收毛利潤萬及以上；單位年內(nèi)協(xié)助完成驗收合同額125萬及以上（作為研發(fā)人員、實施人員、測試等角色協(xié)助項目經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理完成）；單位年內(nèi)所屬團隊跨部門協(xié)助完成驗收合同額150萬及以上（不是本部門職責范圍內(nèi)的工作協(xié)助其他部門完成）；單位年內(nèi)主持中標項目的中標合同額400萬及以上；單位年內(nèi)所管團隊完成人均中標合同額500萬及以上（按售前人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊（售前）完成人均評審毛利潤100萬及以上（按售前人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊完成人均售后回款95萬及以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊完成人均按時處理客戶反饋問題450項以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊完成質(zhì)保期滿簽訂運維項目25萬及以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊人均完成測試的項目6個及以上（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊測試項目遺留嚴重bug100個以下（售后期間發(fā)現(xiàn)）（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊人均測試效率個嚴重bug/小時（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)每月源代碼及時備份率平均達到95%及以上；提出改進建議、工藝、技術(shù)給公司帶來效益達50萬以上；單位年內(nèi)所負責部門項目完工率75%（年完工率=已完工數(shù)/年內(nèi)計劃完工數(shù)）E總監(jiān)13獨立主持（項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理）過5個及以上項目，其中至少有1個項目合同額達100萬以上，并順利完成驗收（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）；具備相應工程師或管理崗位5年及以上工作經(jīng)驗；具備2年及以上部門團隊管理經(jīng)驗；所管業(yè)務知識測試得分不低于90分或具有相關(guān)資質(zhì)證書或具有對應專業(yè)學士學位以上或接受相應培訓不低于5次、5人天；管理過8人及以上團隊，未出現(xiàn)團隊成員合理投訴或管理過錯矛盾；沒有嚴重工作失誤、失責、投訴（造成機會成本超過10萬或公司收益損失超過10萬）；制定或評審出的計劃先后及優(yōu)先級邏輯合理，考慮充分，評審不出大里程碑節(jié)點修改意見；控制計劃執(zhí)行工期和成本平均偏差率不超過25%，特殊困難項目經(jīng)評審可不計（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）（計劃工期以啟動會評審及評審確定的變更里程碑計劃為準）；團隊負責研發(fā)項目嚴重bug遺留率不超過6%（非研發(fā)部門不作此條要求）（嚴重bug遺留率=驗收時未關(guān)閉嚴重bug數(shù)/總測試發(fā)現(xiàn)嚴重bug數(shù)*100%）；針對風險或問題能夠制定合理應對計劃并按時解決；能帶領解決團隊發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問題、業(yè)務問題；所帶領團隊對公司及部門制度、規(guī)范執(zhí)行未有通報不符合；年度內(nèi)未出現(xiàn)2次以上團隊成員消極怠工情況或工作量不飽和情況或工作分配嚴重不平衡情況；團隊離職率低于40%（含）（團隊離職率=單位年內(nèi)正式員工離職人數(shù)/當前團隊總?cè)藬?shù)）（離職人數(shù)不包括被辭退人數(shù)）；以下業(yè)績必須具備3項：團隊軟件年人均產(chǎn)值40萬（按研發(fā)工程師人數(shù)算）及以上或硬件集成服務人均產(chǎn)值200萬及以上（按實施工程師人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊（研發(fā)、實施）完成人均驗收毛利潤8萬及以上；單位年內(nèi)所屬團隊跨部門協(xié)助完成驗收合同額200萬及以上（不是本部門職責范圍內(nèi)的工作協(xié)助其他部門完成）；單位年內(nèi)所管團隊完成人均中標合同額550萬及以上（按售前人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊（售前）完成人均評審毛利潤105萬及以上（按售前人數(shù)算）；單位年內(nèi)協(xié)助完成中標合同額1500萬及以上，其中單個項目中標合同額達到200萬以上；單位年內(nèi)所管團隊完成人均售后回款100萬及以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊完成人均按時處理客戶反饋問題500項以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊完成質(zhì)保期滿簽訂運維項目30萬及以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊人均完成測試的項目7個及以上（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊測試項目遺留嚴重bug90個以下（售后期間發(fā)現(xiàn)）（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊人均測試效率個嚴重bug/小時（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)每月源代碼及時備份率平均達到95%及以上；提出改進建議、工藝、技術(shù)給公司帶來效益達50萬以上；單位年內(nèi)所負責部門項目完工率80%（年完工率=已完工數(shù)/年內(nèi)計劃完工數(shù)）14獨立主持（項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理）過6個及以上項目，其中至少有1個項目合同額達100萬以上，并順利完成驗收（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）；具備相應工程師或管理崗位5年及以上工作經(jīng)驗；具備年及以上部門團隊管理經(jīng)驗；所管業(yè)務知識測試得分不低于90分或具有相關(guān)資質(zhì)證書或具有對應專業(yè)學士學位以上或接受相應培訓不低于5次、5人天；管理過8人及以上團隊，未出現(xiàn)團隊成員合理投訴或管理過錯矛盾；沒有嚴重工作失誤、失責、投訴（造成機會成本超過10萬或公司收益損失超過10萬）；制定或評審出的計劃先后及優(yōu)先級邏輯合理，考慮充分，評審不出大里程碑節(jié)點、風險計劃及跟蹤修改意見；控制計劃執(zhí)行工期和成本平均偏差率不超過20%，特殊困難項目經(jīng)評審可不計（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）（計劃工期以啟動會評審及評審確定的變更里程碑計劃為準）；團隊負責研發(fā)項目嚴重bug遺留率不超過6%（非研發(fā)部門不作此條要求）（嚴重bug遺留率=驗收時未關(guān)閉嚴重bug數(shù)/總測試發(fā)現(xiàn)嚴重bug數(shù)*100%）；針對風險或問題能夠制定合理應對計劃并按時解決；能帶領解決團隊發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問題、業(yè)務問題；所帶領團隊對公司及部門制度、規(guī)范執(zhí)行未有通報不符合；年度內(nèi)未出現(xiàn)2次以上團隊成員消極怠工情況或工作量不飽和情況或工作分配嚴重不平衡情況；團隊離職率低于30%（含）（團隊離職率=單位年內(nèi)正式員工離職人數(shù)/當前團隊總?cè)藬?shù)）（離職人數(shù)不包括被辭退人數(shù)）；能帶領團隊進行管理改進和技術(shù)革新，方案和實施結(jié)果通過審核并應用；以下業(yè)績必須具備3項：團隊軟件年人均產(chǎn)值45萬（按研發(fā)工程師人數(shù)算）及以上或硬件集成服務人均產(chǎn)值210萬及以上（按實施工程師人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊（研發(fā)、實施）完成人均驗收毛利潤萬及以上；單位年內(nèi)所屬團隊跨部門協(xié)助完成驗收合同額200萬及以上（不是本部門職責范圍內(nèi)的工作協(xié)助其他部門完成）；單位年內(nèi)所管團隊完成人均中標合同額600萬及以上（按售前人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊（售前）完成人均評審毛利潤105萬及以上（按售前人數(shù)算）；單位年內(nèi)協(xié)助完成中標合同額1500萬及以上，其中單個項目中標合同額達到200萬以上；單位年內(nèi)所管團隊完成人均售后回款100萬及以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊完成人均按時處理客戶反饋問題550項以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊完成質(zhì)保期滿簽訂運維項目30萬及以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊人均完成測試的項目7個及以上（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊測試項目遺留嚴重bug90個以下（售后期間發(fā)現(xiàn)）（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊人均測試效率個嚴重bug/小時（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)每月源代碼及時備份率平均達到95%及以上；提出改進建議、工藝、技術(shù)給公司帶來效益達50萬以上；單位年內(nèi)所負責部門項目完工率80%（年完工率=已完工數(shù)/年內(nèi)計劃完工數(shù)）15獨立主持（項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理）過6個及以上項目，其中至少有1個項目合同額達200萬以上，并順利完成驗收（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）；具備相應工程師或管理崗位5年及以上工作經(jīng)驗；具備3年及以上部門團隊管理經(jīng)驗；所管業(yè)務知識測試得分不低于90分或具有相關(guān)資質(zhì)證書或具有對應專業(yè)學士學位以上或接受相應培訓不低于5次、5人天；管理過10人及以上團隊，未出現(xiàn)團隊成員合理投訴或管理過錯矛盾；沒有嚴重工作失誤、失責、投訴（造成機會成本超過10萬或公司收益損失超過10萬）；制定或評審出的計劃先后及優(yōu)先級邏輯合理，考慮充分，評審不出大里程碑節(jié)點、風險計劃及跟蹤、干系人協(xié)調(diào)計劃修改意見；控制計劃執(zhí)行工期和成本平均偏差率不超過15%，特殊困難項目經(jīng)評審可不計（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）（計劃工期以啟動會評審及評審確定的變更里程碑計劃為準）；團隊負責研發(fā)項目嚴重bug遺留率不超過6%（非研發(fā)部門不作此條要求）（嚴重bug遺留率=驗收時未關(guān)閉嚴重bug數(shù)/總測試發(fā)現(xiàn)嚴重bug數(shù)*100%）；針對風險或問題能夠制定合理應對計劃并按時解決；能帶領解決團隊發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問題、業(yè)務問題；所帶領團隊對公司及部門制度、規(guī)范執(zhí)行未有通報不符合；年度內(nèi)未出現(xiàn)2次以上團隊成員消極怠工情況或工作量不飽和情況或工作分配嚴重不平衡情況；團隊離職率低于20%（含）（團隊離職率=單位年內(nèi)正式員工離職人數(shù)/當前團隊總?cè)藬?shù)）（離職人數(shù)不包括被辭退人數(shù)）；能帶領團隊進行管理改進和技術(shù)革新，方案和實施結(jié)果通過審核并應用；以下業(yè)績必須具備4項：團隊軟件年人均產(chǎn)值48萬（按研發(fā)工程師人數(shù)算）及以上或硬件集成服務人均產(chǎn)值220萬及以上（按實施工程師人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊（研發(fā)、實施）完成人均驗收毛利潤9萬及以上；單位年內(nèi)所屬團隊跨部門協(xié)助完成驗收合同額200萬及以上（不是本部門職責范圍內(nèi)的工作協(xié)助其他部門完成）；單位年內(nèi)所管團隊完成人均中標合同額650萬及以上（按售前人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊（售前）完成人均評審毛利潤110萬及以上（按售前人數(shù)算）；單位年內(nèi)協(xié)助完成中標合同額1500萬及以上，其中單個項目中標合同額達到200萬以上；單位年內(nèi)所管團隊完成人均售后回款105萬及以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊完成人均按時處理客戶反饋問題600項以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊完成質(zhì)保期滿簽訂運維項目30萬及以上（按售后人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊人均完成測試的項目7個及以上（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊測試項目遺留嚴重bug85個以下（售后期間發(fā)現(xiàn)）（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊人均測試效率個嚴重bug/小時（按測試人數(shù)算）；單位年內(nèi)每月源代碼及時備份率平均達到95%及以上；提出改進建議、工藝、技術(shù)給公司帶來效益達50萬以上；單位年內(nèi)所負責部門項目完工率85%（年完工率=已完工數(shù)/年內(nèi)計劃完工數(shù)）所管團隊獲得過優(yōu)秀團隊榮譽（必須具備）；F副總經(jīng)理16獨立主持（項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理）過8個及以上項目，其中至少有1個項目合同額達500萬以上,2個300萬以上，并順利完成驗收（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）；具備相應工程師或管理崗位6年及以上工作經(jīng)驗；具備4年及以上部門團隊管理經(jīng)驗；所管業(yè)務知識測試得分不低于95分或具有相關(guān)資質(zhì)證書或具有對應專業(yè)學士學位以上或接受相應培訓不低于5次、5人天；管理過20人及以上團隊，未出現(xiàn)團隊成員投訴或重大管理過錯；沒有嚴重工作失誤、失責、投訴（造成機會成本超過10萬或公司收益損失超過10萬）；控制計劃執(zhí)行工期和成本平均偏差率不超過25%，特殊困難項目經(jīng)評審可不計（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）（計劃工期以啟動會評審及評審確定的變更里程碑計劃為準）；團隊負責研發(fā)項目嚴重bug遺留率不超過6%（非研發(fā)部門不作此條要求）（嚴重bug遺留率=驗收時未關(guān)閉嚴重bug數(shù)/總測試發(fā)現(xiàn)嚴重bug數(shù)*100%）；針對風險或問題能夠制定合理應對計劃并按時解決；制定出部門系統(tǒng)的管理規(guī)范和技術(shù)標準規(guī)范（包括部門對外協(xié)接機制）并評審通過，發(fā)布執(zhí)行；能帶領解決團隊發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問題、業(yè)務問題；所帶領團隊對公司及部門制度、規(guī)范執(zhí)行未有通報不符合；團隊離職率低于20%（團隊離職率=單位年內(nèi)正式員工離職人數(shù)/當前團隊總?cè)藬?shù)）（離職人數(shù)不包括被辭退人數(shù)）；能帶領團隊進行管理改進和技術(shù)革新，方案和實施結(jié)果通過審核并應用；以下業(yè)績必須具備4項：單位年內(nèi)所負責部門項目完工率80%（年完工率=已完工數(shù)/年內(nèi)計劃完工數(shù)）單位年內(nèi)所管團隊（研發(fā)、實施）完成人均驗收毛利潤萬及以上；團隊軟件年人均產(chǎn)值50萬及以上或硬件集成服務人均產(chǎn)值250萬及以上；單位年內(nèi)所管團隊（售前）完成人均評審毛利潤150萬及以上（按售前人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊測試項目遺留嚴重bug80個以下（售后期間發(fā)現(xiàn)）（按測試人數(shù)算）；17獨立主持（項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理）過8個及以上項目，其中至少有1個項目合同額達500萬以上,2個300萬以上，并順利完成驗收（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）；具備相應工程師或管理崗位6年及以上工作經(jīng)驗；具備4年及以上部門團隊管理經(jīng)驗，擔任副總經(jīng)理1年及以上；所管業(yè)務知識測試得分不低于90分或具有相關(guān)資質(zhì)證書或具有對應專業(yè)學士學位以上或接受相應培訓不低于5次、5人天；管理過20人及以上團隊，未出現(xiàn)團隊成員合理投訴或管理過錯矛盾；沒有嚴重工作失誤、失責、投訴（造成機會成本超過10萬或公司收益損失超過10萬）；制定或評審出的計劃先后及優(yōu)先級邏輯合理，考慮充分，評審不出大里程碑節(jié)點、風險計劃及跟蹤、干系人協(xié)調(diào)計劃修改意見；控制計劃執(zhí)行工期和成本平均偏差率不超過25%，特殊困難項目經(jīng)評審可不計（非研發(fā)、實施部門不作此條要求）（計劃工期以啟動會評審及評審確定的變更里程碑計劃為準）；團隊負責研發(fā)項目嚴重bug遺留率不超過6%（非研發(fā)部門不作此條要求）（嚴重bug遺留率=驗收時未關(guān)閉嚴重bug數(shù)/總測試發(fā)現(xiàn)嚴重bug數(shù)*100%）；針對風險或問題能夠制定合理應對計劃并按時解決；制定出部門系統(tǒng)的管理規(guī)范和技術(shù)標準規(guī)范（包括部門對外協(xié)接機制）并評審通過，發(fā)布執(zhí)行，成員執(zhí)行沒有通報不符合；能帶領解決團隊發(fā)現(xiàn)的技術(shù)問題、業(yè)務問題；所帶領團隊對公司及部門制度、規(guī)范執(zhí)行未有通報不符合；未發(fā)現(xiàn)團隊成員消極怠工情況或工作量不飽和情況或工作分配嚴重不平衡情況；團隊離職率低于20%（團隊離職率=單位年內(nèi)正式員工離職人數(shù)/當前團隊總?cè)藬?shù)）（離職人數(shù)不包括被辭退人數(shù)）；能帶領團隊進行管理改進和技術(shù)革新，方案和實施結(jié)果通過審核并應用；以下業(yè)績必須具備4項需修改：需修改單位年內(nèi)所負責部門項目完工率80%（年完工率=已完工數(shù)/年內(nèi)計劃完工數(shù)）單位年內(nèi)所管團隊（研發(fā)、實施）完成人均驗收毛利潤萬及以上；團隊軟件年人均產(chǎn)值50萬及以上或硬件集成服務人均產(chǎn)值250萬及以上；單位年內(nèi)所管團隊（售前）完成人均評審毛利潤150萬及以上（按售前人數(shù)算）；單位年內(nèi)所管團隊測試項目遺留嚴重bug80個以下（售后期間發(fā)現(xiàn)）（按測試人數(shù)算）；18G總經(jīng)理19由公司組織競聘上崗，標準由公司制定附表2售前工程師職位評定標準等級職位職級評定標準業(yè)務能力業(yè)績要求A售前工程師1遵守公司及部門規(guī)章制度，認真履行工作職責；較熟練使用office辦公軟件；在有指導的情況下，能按要求編制售前文案；工作有責任心，能虛心接受批評意見；合格完成所委派的任務；2遵守公司及部門規(guī)章制度，認真履行工作職責；較熟練使用office辦公軟件；有較好的WORD文檔排版編輯能力；熟悉某一個業(yè)務方向；在有指導的情況下，能獨立按要求完成售前文案編輯工作；工作有責任心，能虛心接受批評意見；合格完成所委派的任務，至少參與過1個正式售前任務；獨立編制過1份合格的投標書副本；3遵守公司及部門規(guī)章制度，認真履行工作職責；熟練使用office辦公軟件；有較好的WORD、PPT文檔排版編輯能力；熟悉某一個業(yè)務方向；能獨立完成某一普通業(yè)務方向的售前文案編輯工作；工作有責任心，能虛心接受批評意見；合格完成所委派的任務，至少參與過1個正式售前任務；獨立編制過1份合格的投標書副本；參與過1次實施項目的需求調(diào)研；B高級售前工程師4滿足售前工程師所有標準；能獨立完成某一業(yè)務方向的售前文案編輯工作；具備與用戶進行某一業(yè)務方向的1般技術(shù)交流；滿足售前工程師所有業(yè)績要求；獨立編制過1份合格的某單一業(yè)務方向投標書正本；全面參與過1次實施項目的需求調(diào)研；5滿足售前工程師所有標準；能獨立完成某一業(yè)務方向的售前文案編輯工作；具備與用戶進行某一業(yè)務方向的1般技術(shù)交流和方案講解能力；滿足售前工程師所有業(yè)績要求；獨立編制過2份合格的的某單一業(yè)務方向投標書正本；全面參與過2次實施項目的需求調(diào)研；6滿足售前工程師所有標準；能獨立完成某一復雜業(yè)務方向的售前文案編輯工作；具備與用戶進行某一復雜業(yè)務方向的技術(shù)交流和方案講解能力；滿足售前工程師所有業(yè)績要求；獨立編制過1份合格的集成性的投標書正本；（至少2個系統(tǒng)）；C資深售前工程師7滿足高級售前工程師所有標準；能獨立完成所有業(yè)務方向的單一業(yè)務售前文案編輯工作；具備與用戶進行所有業(yè)務方向的單一業(yè)務類型技術(shù)交流和方案講解能力；滿足高級售前工程師所有業(yè)績要求；獨立編制過1份合格的投標書正本；（金額至少300萬）獨立完成現(xiàn)場工作交流至少1次；8滿足高級售前工程師所有標準；能獨立完成所有業(yè)務方向的單一業(yè)務售前文案編輯工作；具備與用戶進行所有業(yè)務方向的單一業(yè)務類型技術(shù)交流、方案講解能獨立完成某一單一業(yè)務方向的普通匯報能力；（面向科室、范圍較?。M足高級售前工程師所有業(yè)績要求；獨立編制過1份合格的投標書正本；（金額至少300萬）獨立完成現(xiàn)場工作交流至少2次；獨立完成現(xiàn)場匯報至少1次；9滿足高級售前工程師所有標準；能獨立完成所有業(yè)務方向的單一業(yè)務售前文案編輯工作；具備與用戶進行所有業(yè)務方向的單一業(yè)務類型技術(shù)交流、方案講解能獨立完成某一單一業(yè)務方向的正式匯報能力；（層級較高或范圍較大）滿足高級售前工程師所有業(yè)績要求；獨立編制過1份合格的投標書正本；（金額至少500萬）獨立完成現(xiàn)場工作交流至少3次；獨立完成現(xiàn)場匯報至少2次；D售前咨詢顧問10滿足資深售前工程師所有標準；能獨立承擔某一業(yè)務方向投標工作的統(tǒng)籌管理；滿足資深售前工程師所有業(yè)績要求；獨立統(tǒng)籌管理1次投標組織活動；（金額至少100萬）11滿足資深售前工程師所有標準；能獨立承擔某一業(yè)務方向投標工作的統(tǒng)籌管理；滿足資深售前工程師所有業(yè)績要求；獨立統(tǒng)籌管理1次投標組織活動；（金額至少300萬）12滿足資深售前工程師所有標準；能獨立承擔某一業(yè)務方向投標工作的統(tǒng)籌管理；能獨立承擔某一業(yè)務方向售前工作的統(tǒng)籌管理工作；滿足資深售前工程師所有業(yè)績要求；獨立統(tǒng)籌管理1次投標組織活動，并中標；（金額至少300萬）獨立統(tǒng)籌管理1次較大型售前集成統(tǒng)籌管理；（預算至少150萬）E高級售前顧問13滿足售前咨詢顧問所有標準；能獨立承擔任一主要業(yè)務方向投標工作的統(tǒng)籌管理；滿足售前咨詢顧問所有業(yè)績要求；獨立統(tǒng)籌管理2次投標組織活動；（金額至少100萬）14滿足售前咨詢顧問所有標準；能獨立承擔任一主要業(yè)務方向投標工作的統(tǒng)籌管理；滿足售前咨詢顧問所有業(yè)績要求；獨立統(tǒng)籌管理2次投標組織活動；（金額至少300萬）15滿足售前咨詢顧問所有標準；能獨立承擔任一主要業(yè)務方向投標工作的統(tǒng)籌管理；能獨立承擔任一主要業(yè)務方向售前工作的統(tǒng)籌管理工作；滿足售前咨詢顧問所有業(yè)績要求；獨立統(tǒng)籌管理2次投標組織活動；（金額至少300萬）獨立統(tǒng)籌管理2次較大型售前集成統(tǒng)籌管理；（預算至少300萬）F資深售前顧問16滿足高級售前顧問所有標準；能獨立承擔涉及近3個以上業(yè)務類型的集成類投標工作的統(tǒng)籌管理；能獨立承擔涉及近3個以上業(yè)務類型的集成類售前工作的統(tǒng)籌管理；滿足高級售前顧問所有業(yè)績要求；獨立統(tǒng)籌管理1次投標組織活動；（金額至少500萬）獨立統(tǒng)籌管理1次較大型售前集成統(tǒng)籌管理；（預算至少500萬）17滿足高級售前顧問所有標準；能獨立承擔涉及近3個以上業(yè)務類型的集成類投標工作的統(tǒng)籌管理；能獨立承擔涉及近3個以上業(yè)務類型的集成類售前工作的統(tǒng)籌管理；滿足高級售前顧問所有業(yè)績要求；獨立統(tǒng)籌管理2次投標組織活動；（金額至少500萬）獨立統(tǒng)籌管理2次較大型售前集成統(tǒng)籌管理；（預算至少500萬）18滿足高級售前顧問所有標準；能獨立承擔涉及近5個以上業(yè)務類型的集成類投標工作的統(tǒng)籌管理；能獨立承擔涉及近5個以上業(yè)務類型的集成類售前工作的統(tǒng)籌管理；滿足高級售前顧問所有業(yè)績要求；獨立統(tǒng)籌管理1次投標組織活動；（金額至少1000萬）獨立統(tǒng)籌管理1次較大型售前集成統(tǒng)籌管理；（預算至少1000萬）附表3商務工程師職位評定標準等級職位職級評定標準業(yè)務能力業(yè)績要求A商務工程師1遵守公司及部門規(guī)章制度，認真履行工作職責；較熟練使用office辦公軟件；在有指導的情況下，能按要求編制售前商務部分文案；工作有責任心，能虛心接受批評意見；合格完成所委派的任務；2遵守公司及部門規(guī)章制度，認真履行工作職責；較熟練使用office辦公軟件；有較好的WORD文檔排版編輯能力；熟悉保證金申請流程在有指導的情況下，能獨立按要求完成售前商務部分文案編輯工作；工作有責任心，能虛心接受批評意見；合格完成所委派的任務，至少參與過1個正式投標書裝訂任務；獨立編制過1份合格的投標書副本；3遵守公司及部門規(guī)章制度，認真履行工作職責；熟練使用office辦公軟件；有較好的WORD、PPT文檔排版編輯能力；能獨立完成某一售前商務部分文案編輯工作；與合作公司順利溝通；工作有責任心，能虛心接受批評意見；合格完成所委派的任務，至少參與過1個正式投標書裝訂任務；獨立編制過1份合格的投標書副本；獨立完成1次投標書裝訂工作；B高級商務工程師4滿足商務工程師所有標準；能獨立完成投標書撰寫、打印、裝訂工作；具備與合作單位進行順利溝通交流并配合完成相關(guān)工作；滿足商務工程師所有業(yè)績要求；獨立編制過1份合格的投標書正本；全面參與過1次投標書撰寫、打印、裝訂工作；5滿足商務工程師所有標準；能同時獨立完成2-3份投標書撰寫、打印、裝訂工作；熟知本公司相關(guān)資質(zhì)情況；滿足商務工程師所有業(yè)績要求；同時獨立完成2-3份投標書撰寫、打印、裝訂工作；全面了解并熟知本公司相關(guān)資質(zhì)情況；6滿足商務工程師所有標準；能同時獨立完成2-3份投標書撰寫、打印、裝訂工作；熟知本公司合同業(yè)績情況；滿足商務工程師所有業(yè)績要求；能夠提供給銷售相關(guān)業(yè)績信息；C資深售前工程師7滿足高級商務工程師所有標準；能獨立完成所有主合作公司投標書撰寫、打印、裝訂工作；具備與合作公司進行所有投標相關(guān)事宜協(xié)調(diào)與溝通能力；滿足高級商務工程師所有業(yè)績要求；獨立編制過主合作公司投標書撰寫、打印、裝訂工作獨立完成主合作公司投標書裝訂工作至少1次；8滿足高級商務工程師所有標準；能獨立完成所有主合作公司投標書撰寫、打印、裝訂工作；具備公司部門間資質(zhì)原件協(xié)調(diào)能力；能同時安排3-4家合作單位資質(zhì)原件協(xié)調(diào)能力；滿足高級商務工程師所有業(yè)績要求；獨立編制過主合作公司投標書撰寫、打印、裝訂工作能夠合理安排原件使用情況；能夠合理安排合作公司原件使用情況；9滿足高級商務工程師所有標準；能獨立完成所有主合作公司投標書撰寫、打印、裝訂工作；具備公司外派配合投標人員協(xié)調(diào)能力；能獨立協(xié)調(diào)合作單位配合我公司人員外派投標工作能力；滿足高級售前工程師所有業(yè)績要求；能獨立完成所有主合作公司投標書撰寫、打印、裝訂工作；能夠合理安排公司外派配合投標人員；處理人員外派投標費用相關(guān)報銷工作；D商務咨詢顧問10滿足資深商務工程師所有標準；熟知本公司資質(zhì)證書，并對電子版進行統(tǒng)籌管理；滿足資深商務工程師所有業(yè)績要求；能夠及時準確提供給銷售人員相關(guān)信息；（有效期、業(yè)務范圍）11滿足資深商務工程師所有標準；熟知本公司合同業(yè)績情況，并對合同業(yè)績表進行統(tǒng)籌管理；滿足資深售前工程師所有業(yè)績要求；能夠及時準確提供給銷售人員相關(guān)信息；（有效期、業(yè)務范圍、金額等）12滿足資深商務工程師所有標準；能獨立完成本公司資質(zhì)業(yè)績情況統(tǒng)籌管理；熟知并獨立完成合作公司資質(zhì)業(yè)績情況統(tǒng)籌管理工作；滿足資深商務工程師所有業(yè)績要求；能夠及時準確提供給銷售人員相關(guān)信息；（有效期、業(yè)務范圍、金額等）能夠及時準確提供給銷售人員相關(guān)信息；（有效期、業(yè)務范圍、金額等）E高級商務顧問13滿足商務咨詢顧問所有標準；能了解競爭對手公司資質(zhì)情況；滿足商務咨詢顧問所有業(yè)績要求；能夠及時準確提供給銷售人員相關(guān)信息；（有效期、業(yè)務范圍）14滿足商務咨詢顧問所有標準；能了解競爭對手公司業(yè)績情況；；滿足商務咨詢顧問所有業(yè)績要求；能夠及時準確提供給銷售人員相關(guān)信息；（有效期、業(yè)務范圍、金額等）15滿足商務咨詢顧問所有標準；能通過本公司投標工作中了解競爭對手資質(zhì)業(yè)績情況；能尋找其他渠道了解競爭對手資質(zhì)業(yè)績情況；滿足資深商務工程師所有業(yè)績要求；能夠及時準確提供給銷售人員相關(guān)信息；（有效期、業(yè)務范圍、金額等）能夠及時準確提供給銷售人員相關(guān)信息；（有效期、業(yè)務范圍、金額等）F資深商務顧問16滿足高級商務咨詢顧問所有標準；能夠獨立承擔商務部分招標文件擬定工作；能夠了解行業(yè)內(nèi)各公司相關(guān)資質(zhì)業(yè)績情況；與銷售共同參與招標文件得擬定工作17能夠了解并掌握各個發(fā)證機關(guān)級別、性質(zhì)等更好的運用到招標文件得擬定工作中18熟練掌握Photoshop操作與運用處理圖片中錯誤信息附表4實施工程師職位評定標準等級職位職級評定標準業(yè)務能力業(yè)績要求A實施工程師1遵守公司及部門規(guī)章制度，認真履行工作職責；較熟練使用office辦公軟件，熟悉服務器操作系統(tǒng)、ArcgisServer、SQLserver、Oracle、IIS等軟件的安裝；在有指導的情況下，能積極主動的完成任務；工作有責任心，能虛心接受批評意見；合格完成所委派的實施工作任務；2遵守公司及部門規(guī)章制度，認真履行工作職責；較熟練使用office辦公軟件，熟悉服務器操作系統(tǒng)、ArcgisServer、SQLserver、Oracle、IIS等系統(tǒng)平臺軟件的安裝、部署和調(diào)試；熟悉公司產(chǎn)品，能夠解答用戶在使用過程中出現(xiàn)的問題并提供技術(shù)支持；在有指導的情況下，能積極主動的完成任務；工作有責任心，能虛心接受批評意見；合格完成所委派的項目實施任務，至少參與過1個實施項目（金額不少于50萬）；完成1個及以上項目平臺軟件及業(yè)務系統(tǒng)的安裝、部署和調(diào)試；完成1個及以上項目的技術(shù)支持，解答用戶在使用過程中出現(xiàn)的問題；3遵守公司及部門規(guī)章制度，認真履行工作職責；較熟練使用office辦公軟件，熟悉服務器操作系統(tǒng)、ArcgisServer、SQLserver、Oracle、IIS等軟件的安裝、部署和調(diào)試；熟悉公司產(chǎn)品，能夠解答用戶在使用過程中出現(xiàn)的問題并提供技術(shù)支持；熟練掌握現(xiàn)場或遠程公司產(chǎn)品的部署、升級、安裝調(diào)試、數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)備份；在有指導的情況下，能積極主動的完成任務；工作有責任心，能虛心接受批評意見；合格完成所委派的項目實施任務，至少參與過2個實施項目（金額不少于50萬，或單個項目金額不少于100萬）；完成2個項目及以上的技術(shù)支持，解答用戶在使用過程中出現(xiàn)的問題；完成2個項目及以上的現(xiàn)場或遠程部署、升級、安裝調(diào)試、數(shù)據(jù)遷移、數(shù)據(jù)備份；B高級實施工程師4滿足實施工程師所有標準；已上線客戶的系統(tǒng)日常監(jiān)測及維護、故障排查及搶修；負責系統(tǒng)功能的測試，能有效的與客戶溝通系統(tǒng)問題，并及時準確的反饋給研發(fā)人員、測試人員，能有效把控測試問題修改進度，并反饋項目經(jīng)理；需修改獨立去掉，次數(shù)改為及以上需修改獨立去掉，次數(shù)改為及以上能力和業(yè)績不能重復滿足實施工程師所有業(yè)績要求；能夠完成公司2項產(chǎn)品的日常監(jiān)測及維護、故障排查及搶修工作；了解公司至少兩項產(chǎn)品業(yè)務功能，并能對產(chǎn)品功能進行相應的測試，提交測試有效BUG不少于40項；5滿足實施工程師所有標準；已上線用戶的系統(tǒng)日常監(jiān)測及維護、故障排查及搶修；負責系統(tǒng)功能的測試，能有效的與客戶溝通系統(tǒng)問題，并及時準確的反饋給研發(fā)人員，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，保障項目高效率高質(zhì)量實施；能獨立完成會議紀要、部署說明等常用項目過程文檔的編寫；滿足實施工程師所有業(yè)績要求；至少參與過1個實施項目（金額不少于100萬）；能夠完成公司2項產(chǎn)品的日常監(jiān)測及維護、故障排查及搶修工作；了解公司至少兩項產(chǎn)品業(yè)務功能，并能對產(chǎn)品功能進行相應的測試，提交測試有效BUG不少于40項；能完成1個項目會議紀要、部署說明、操作手冊等常項目過程文檔的編寫，文檔質(zhì)量達標，并通過項目經(jīng)理審核；6滿足實施工程師所有標準；已上線用戶的系統(tǒng)日常監(jiān)測及維護、故障排查及搶修；負責系統(tǒng)功能的測試，能有效的與客戶溝通系統(tǒng)問題，并及時準確的反饋給研發(fā)人員，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，保障項目高效率高質(zhì)量實施；能夠獨立完成會議紀要、部署說明等常用文檔的編寫和整理；能夠單獨培訓輔導客戶對系統(tǒng)的使用，對客戶提出的問題進行講解；滿足實施工程師所有業(yè)績要求；至少參與過2個實施項目（金額不少于100萬，或單個項目不少于200萬）完成在建系統(tǒng)日常監(jiān)測及維護、故障排查及搶修工作；了解公司至少兩項產(chǎn)品業(yè)務功能，并能對產(chǎn)品功能進行相應的測試，提交測試有效BUG不少于40項；完成至少2個項目會議紀要、部署說明、操作手冊等項目文檔的編寫，文檔質(zhì)量達標，并通過項目經(jīng)理審核；完成至少2個項目的系統(tǒng)培訓工作，培訓效果良好；C資深實施工程師7滿足高級實施工程師所有標準；熟悉服務器、交換機和路由器等一般網(wǎng)絡硬件設備的安裝、調(diào)試；熟悉數(shù)據(jù)庫常用語句操作，能獨立完成系統(tǒng)數(shù)據(jù)的整理、分析和錄入工作；滿足高級實施工程師所有業(yè)績要求；完成1次服務器、交換機和路由器等一般網(wǎng)絡硬件設備的安裝、調(diào)試；完成1次系統(tǒng)數(shù)據(jù)的整理、分析和錄入工作；8滿足高級實施工程師所有標準；熟悉服務器、交換機和路由器等一般網(wǎng)絡硬件設備的安裝、調(diào)試；熟悉數(shù)據(jù)庫常用語句操作，能獨立完成系統(tǒng)數(shù)據(jù)的整理、分析和錄入工作；能夠把控項目進度，推動項目組成員與客戶按時完成項目各里程碑階段工作；滿足高級實施工程師所有業(yè)績要求；至少參與過1個實施項目（金額不少于300萬，必須在該項目中擔任重要角色）完成1次服務器、交換機和路由器等一般網(wǎng)絡硬件設備的安裝、調(diào)試；完成1次系統(tǒng)數(shù)據(jù)的整理、分析和錄入工作；按照項目計劃，按時完成1個項目的各里程碑工作；9滿足高級實施工程師所有標準；熟悉服務器、交換機和路由器等一般網(wǎng)絡硬件設備的安裝、調(diào)試；熟悉數(shù)據(jù)庫常用語句操作，能獨立完成系統(tǒng)數(shù)據(jù)的整理、分析和錄入工作；能夠把控項目進度，推動項目組成員與客戶按時完成項目各里程碑階段工作；能夠完成項目各階段所需文檔的編寫；滿足高級實施工程師所有業(yè)績要求；至少參與過2個實施項目（金額不少于300萬，或單個項目金額不少于600萬，必須在該項目中擔任重要角色）完成1次服務器、交換機和路由器等一般網(wǎng)絡硬件設備的安裝、調(diào)試；完成1次系統(tǒng)數(shù)據(jù)的整理、分析和錄入工作；按照項目計劃，獨立按時完成1個項目的各里程碑工作；完成1個項目各階段所需文檔的編寫；D實施咨詢顧問D檔以上再增加能力要求，要求增加業(yè)務要求D檔以上再增加能力要求，要求增加業(yè)務要求10滿足資深實施工程師所有標準；在項目各階段能夠獨立向客戶匯報項目進展并演示、講解系統(tǒng)；能獨立承擔某一單一類純軟件項目實施工作的統(tǒng)籌管理，協(xié)調(diào)管理客戶、公司內(nèi)部與各集成商等項目干系人；滿足資深實施工程師所有業(yè)績要求；能夠統(tǒng)籌管理1個單一類純軟件項目的實施工作；項目團隊成員或用戶無重大投訴問題；在至少一個項目實施過程中能將用戶需求正確反饋項目團隊，無重大偏差。11滿足資深實施工程師所有標準；在項目各階段能夠獨立向客戶匯報項目進展并演示、講解系統(tǒng)；能獨立承擔某一綜合類純軟件項目實施工作的統(tǒng)籌管理，協(xié)調(diào)管理客戶、公司內(nèi)部與各集成商等項目干系人；能夠配合項目經(jīng)理完成項目驗收工作；滿足資深實施工程師所有業(yè)績要求；至少參與過1個實施項目（金額不少于500萬，必須在該項目中擔任重要角色）能夠統(tǒng)籌管理1個綜合類純軟件項目的實施工作并完成項目驗收；項目團隊成員或用戶無重大投訴問題；在至少一個項目實施過程中能將用戶需求正確反饋項目團隊，無重大偏差。12滿足資深實施工程師所有標準；在項目各階段能夠獨立向客戶匯報項目進展并演示、講解系統(tǒng)；能獨立承擔軟、硬件綜合項目實施工作的統(tǒng)籌管理，協(xié)調(diào)管理客戶、公司內(nèi)部與各集成商等項目干系人；能夠配合項目經(jīng)理完成項目驗收工作；滿足資深實施工程師所有業(yè)績要求；至少參與過2個實施項目（金額不少于500萬，或單筆金額不少于1000萬，必須在該項目中擔任重要角色）能夠統(tǒng)籌管理2個項目的軟、硬件綜合項目實施工作并完成項目驗收；項目團隊成員或用戶無重大投訴問題；在至少一個項目實施過程中能將用戶需求正確反饋項目團隊，無重大偏差。E高級實施顧問滿足3種以上業(yè)務要求滿足3種以上業(yè)務要求13滿足實施咨詢顧問所有標準；能獨立承擔某一綜合類純軟件項目的整體實施工作和實施計劃的制定；能夠把控客戶需求，對項目過程中的各類需求做好需求管理與需求控制；滿足實施咨詢顧問所有業(yè)績要求；能夠統(tǒng)籌管理1個綜合類純軟件項目的整體實施工作，并按實施計劃完成，按時驗收；能夠完成1個項目的需求管理工作，項目整體需求無巨大偏差；14滿足實施咨詢顧問所有標準；能獨立承擔某一軟、硬件綜合項目的整體實施工作和實施計劃的制定；能夠把控客戶需求，對項目過程中的各類需求做好需求管理與需求控制；能夠?qū)唵斡脩粜枨笞龀鲈驮O計，并與研發(fā)溝通按要求完成系統(tǒng)功能；滿足實施咨詢顧問所有業(yè)績要求；至少參與過1個實施項目（金額不少于400萬，且為省廳及以上級別，必須在該項目中擔任重要角色）能夠統(tǒng)籌管理1個軟、硬件綜合項目的整體實施工作，并按實施計劃完成；能夠完成1個項目的需求分析工作，項目整體需求無巨大偏差；能夠完成1個項目簡單需求的原型設計，設計正確無巨大偏差；15滿足實施咨詢顧問所有標準；能獨立承擔各類項目的整體實施工作和實施計劃的制定；能夠把控客戶需求，對項目過程中的各類需求做好需求管理與需求控制；能夠?qū)唵斡脩粜枨笞龀鲈驮O計，并與研發(fā)溝通按要求完成系統(tǒng)功能；能夠在項目過程中協(xié)調(diào)管理其他實施人員，完成項目實施的管理工作；滿足實施咨詢顧問所有業(yè)績要求；至少參與過2個實施項目（金額不少于400萬，或單筆金額不少于800萬，且為省廳及以上級別）能夠統(tǒng)籌管理2個項目的整體實施工作，并按實施計劃完成；能夠完成2個項目的需求管理工作；能夠完成2個項目簡單需求的原型設計，設計正確無巨大偏差；能夠完成2個項目的項目實施管理工作，并如期驗收；F資深實施顧問16滿足高級實施顧問所有標準；能夠針對項目需求進行全面的系統(tǒng)設計，明確系統(tǒng)功能；滿足高級實施顧問所有業(yè)績要求；能夠完成1次系統(tǒng)設計工作，設計正確無巨大偏差；17滿足高級實施顧問所有標準；能夠?qū)椖啃枨筮M行系統(tǒng)設計，明確系統(tǒng)功能；能夠培養(yǎng)各級別的實施工程師向更高級別發(fā)展；滿足高級實施顧問所有標準；至少參與過1個實施項目（金額不少于600萬，且為省廳及以上級別）能夠?qū)τ脩舾黝愋枨筮M行系統(tǒng)設計，設計正確無巨大偏差；培養(yǎng)項目團隊中2名項目成員向更高級別發(fā)展；18滿足高級實施顧問所有標準；能夠?qū)τ脩舾黝愋枨筮M行系統(tǒng)設計，明確系統(tǒng)功能；能夠培養(yǎng)各級別的實施工程師向更高級別發(fā)展；能夠?qū)Χ鄠€項目同時進行項目建設滿足高級實施顧問所有標準；至少參與過2個實施項目（金額不少于600萬，或單筆金額不少于1200萬，且為省廳及以上級別）能夠?qū)τ脩舾黝愋枨筮M行系統(tǒng)設計，設計正確無巨大偏差；培養(yǎng)項目團隊中4名項目成員向更高級別發(fā)展；附表5研發(fā)工程師職位評定標準等級職位職級評定標準業(yè)務能力業(yè)績要求A研發(fā)工程師1遵守公司及部門規(guī)章制度，認真履行工作職責。遵守項目開發(fā)規(guī)范、代碼規(guī)范、文檔規(guī)范。能夠編寫符合設計要求的軟件代碼。1年以內(nèi)研發(fā)經(jīng)驗，在公司通過試用期考核并轉(zhuǎn)正。熟練掌握svn工具應用。熟練使用一種開發(fā)語言（Java、C#、Flex、Silverlight、Android等）。熟練使用一種數(shù)據(jù)庫進行操作和應用開發(fā)（Mysql、Sqlserver、Oracle、DB2等）。能夠適應項目的駐場開發(fā)工作。個人軟件合同年產(chǎn)值12萬以上。2遵守公司及部門規(guī)章制度，認真履行工作職責。遵守項目開發(fā)規(guī)范、代碼規(guī)范、文檔規(guī)范。能夠編寫符合設計要求的軟件代碼。1年以上研發(fā)經(jīng)驗。所從事的研發(fā)工作，遺留的嚴重及以上bug比例不超過10%。熟練掌握svn工具應用。對使用的開發(fā)語言有深入理解（Java、C#、Flex、Silverlight、Android等），能夠熟練運用開發(fā)語言完成自己的開發(fā)任務。熟練使用一種數(shù)據(jù)庫進行操作和應用開發(fā)（Mysql、Sqlserver、Oracle、DB2等）。工作積極主動，有責任心，團隊合作意識強。能夠適應項目的駐場開發(fā)工作。至少滿足以下2項指標：作為項目主力承擔研發(fā)工作至少1個項目以上；個人軟件合同年產(chǎn)值25萬以上。3遵守公司及部門規(guī)章制度，認真履行工作職責。遵守項目開發(fā)規(guī)范、代碼規(guī)范、文檔規(guī)范。1年以上研發(fā)經(jīng)驗。所從事的研發(fā)工作，遺留的嚴重及以上bug比例不超過10%。熟練掌握svn工具應用。對使用的開發(fā)語言有深入理解（Java、C#、Flex、Silverlight、Android等），按照要求能夠熟練運用開發(fā)語言高質(zhì)量完成自己的開發(fā)任務。熟練使用一種數(shù)據(jù)庫進行操作和應用開發(fā)（Mysql、Sqlserver、Oracle、DB2等），對數(shù)據(jù)庫操作有深入的理解。能夠參與軟件設計相關(guān)工作，對環(huán)保業(yè)務有一定了解。工作積極主動，有責任心，團隊合作意識強。能夠適應項目的駐場開發(fā)工作。至少滿足以下2項指標：作為項目主力承擔研發(fā)工作至少2個項目以上；個人合同年產(chǎn)值35萬以上。B高級研發(fā)工程師4遵守公司及部門規(guī)章制度，認真履行工作職責。遵守項目開發(fā)規(guī)范、代碼規(guī)范、文檔規(guī)范。有2年以上研發(fā)工作經(jīng)驗。能勝任需求分析、系統(tǒng)設計工作，并能撰寫項目開發(fā)過程的相關(guān)文檔。對軟件的架構(gòu)體系有較深的理解，對B/S,C/S架構(gòu)下軟件的開發(fā)都能夠完成。對數(shù)據(jù)庫操作和應用有深入的分析和理解。能夠?qū)ρ邪l(fā)工程師進行技術(shù)指導。工作積極主動，責任心強，團隊合作意識強。能夠適應項目的駐場開發(fā)工作。對環(huán)保行業(yè)至少1個業(yè)務方向業(yè)務非常熟悉；至少滿足以下3項指標：作為項目主力承擔研發(fā)工作至少2個項目以上；參與合同額100萬以上項目1個以上；個人軟件合同年產(chǎn)值40萬以上；至少作為輔導老師帶過新人1人以上，并進行評定合格。5遵守公司及部門規(guī)章制度，認真履行工作職責。遵守項目開發(fā)規(guī)范、代碼規(guī)范、文檔規(guī)范。能勝任需求分析、系統(tǒng)設計工作，并能撰寫項目開發(fā)過程的相關(guān)文檔。有2年以上研發(fā)經(jīng)驗，對軟件的架構(gòu)體系有較深的理解，對B/S,C/S架構(gòu)下軟件的開發(fā)都能夠完成。能夠?qū)浖邪l(fā)軟件工程師進行指導，帶領人員，同時能進行工作任務分配與工作的檢查。具備與用戶進行技術(shù)交流和技術(shù)方案講解的能力。具備一定業(yè)務方向把控與用戶引導的能力。工作積極主動，責任心強，團隊合作意識強。能夠適應項目的駐場開發(fā)工作。對環(huán)保行業(yè)至少1個業(yè)務方向業(yè)務非常熟悉；至少滿足以下3項指標：作為項目主力承擔研發(fā)工作至少2個項目以上；參與合同額120萬以上項目1個以上；個人合同年產(chǎn)值45萬以上；至少作為輔導老師帶過新人1人以上，并進行評定合格。6遵守公司及部門規(guī)章制度，認真履行工作職責。遵守項目開發(fā)規(guī)范、代碼規(guī)范、文檔規(guī)范。能勝任需求分析、系統(tǒng)設計工作，并能撰寫項目開發(fā)過程的相關(guān)文檔。多年的研發(fā)經(jīng)驗，對軟件的架構(gòu)體系有較深的理解，對B/S,C/S架構(gòu)下軟件的開發(fā)都能夠完成。能夠?qū)浖邪l(fā)軟件工程師進行指導，帶領人員，同時能進行工作任務分配與工作的檢查。具備與用戶進行技術(shù)交流和技術(shù)方案講解的能力。對環(huán)保業(yè)務有深入的分析和理解。具備一定的團隊管理和協(xié)調(diào)的能力。具備一定業(yè)務方向把控與用戶引導的能力。工作積極主動，責任心強，團隊合作意識強。能夠適應項目的駐場開發(fā)工作。對環(huán)保行業(yè)至少1個業(yè)務方向業(yè)務非常熟悉；至少滿足以下4項指標：作為項目主力承擔研發(fā)工作至少2個項目以上；獨立承擔過1個項目的項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理個人合同年產(chǎn)值50萬以上；至少作為輔導老師帶過新人1人以上，并進行評定合格。C資深研發(fā)工程師7遵守公司及部門規(guī)章制度，認真履行工作職責。能進行軟件需求分析、對軟件有很好的設計能力，并能撰寫相關(guān)文檔。對環(huán)保業(yè)務有深入的分析和理解，并從事過相關(guān)工作。3年及以上的研發(fā)經(jīng)驗，數(shù)據(jù)庫設計經(jīng)驗。對軟件的架構(gòu)體系有較深的理解，對B/S,C/S架構(gòu)下軟件的開發(fā)都能夠完成。能夠?qū)浖邪l(fā)軟件工程師進行指導，能夠帶領團隊。具備很強的計劃性，同時能進行工作任務分配與工作的檢查。具備與用戶進行技術(shù)交流和技術(shù)方案講解的能力。具備一定的溝通和協(xié)調(diào)管理能力。工作積極主動，責任心強，團隊合作意識強。能夠適應項目的駐場開發(fā)工作。對環(huán)保行業(yè)至少1個業(yè)務方向業(yè)務非常熟悉；至少滿足以下4項指標：作為項目主力承擔研發(fā)工作至少3個項目以上；獨立承擔過1個項目的項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理，且項目合同額100萬及以上；個人軟件合同年產(chǎn)值60萬以上；至少作為輔導老師帶過新人2人以上，并進行評定合格。8遵守公司及部門規(guī)章制度，認真履行工作職責。能進行軟件需求分析、對軟件有很好的設計能力，并能撰寫相關(guān)文檔。對環(huán)保業(yè)務有深入的分析和理解，參與過公司2個以上項目研發(fā)。3年及以上的研發(fā)經(jīng)驗，數(shù)據(jù)庫設計經(jīng)驗。對軟件的架構(gòu)體系有較深的理解，對B/S,C/S架構(gòu)下軟件的開發(fā)都能夠完成。能夠?qū)浖邪l(fā)軟件工程師進行指導，能夠帶領團隊高質(zhì)量完成任務。具備很強的計劃性，同時能進行工作任務分配與工作的檢查。具備與用戶進行技術(shù)交流和技術(shù)方案講解的能力。具備一定的溝通和協(xié)調(diào)管理能力。工作積極主動，責任心強，團隊合作意識強。能夠適應項目的駐場開發(fā)工作。對環(huán)保行業(yè)至少2個業(yè)務方向業(yè)務非常熟悉；至少滿足以下4項指標：作為項目主力承擔研發(fā)工作至少3個項目以上；獨立承擔過2個項目的項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理；個人軟件合同年產(chǎn)值65萬以上；至少作為輔導老師帶過新人2人以上，并進行評定合格。9遵守公司及部門規(guī)章制度，認真履行工作職責。能進行軟件需求分析、對軟件有很好的設計能力，并能撰寫相關(guān)文檔。對環(huán)保業(yè)務有深入的分析和理解，參與過公司多個以上項目研發(fā)或有突出貢獻。多年的研發(fā)經(jīng)驗，數(shù)據(jù)庫設計經(jīng)驗。對軟件的架構(gòu)體系有較深的研究和理解，對B/S,C/S架構(gòu)下軟件的開發(fā)都能夠完成。能夠?qū)浖邪l(fā)軟件工程師進行指導，攻克技術(shù)難題。參與公司軟件研發(fā)技術(shù)路線的制定，對新技術(shù)能夠快速的吸納。具備很強的計劃性，同時能進行工作任務分配與工作的檢查。具備與用戶進行技術(shù)交流和技術(shù)方案講解的能力。具備一定的溝通和協(xié)調(diào)管理能力。工作積極主動，責任心強，團隊合作意識強。能夠適應項目的駐場開發(fā)工作和高強度的壓力。對環(huán)保行業(yè)至少2個業(yè)務方向業(yè)務非常熟悉；至少滿足以下4項指標：作為項目主力承擔研發(fā)工作至少4個項目以上；獨立承擔過2個項目的項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理，且項目合同額100萬及以上；個人軟件合同年產(chǎn)值70萬以上；至少作為輔導老師帶過新人2人以上，并進行評定合格。D研發(fā)咨詢顧問10遵守公司及部門規(guī)章制度，認真高效履行工作職責。有很好的大局觀，執(zhí)行力很強。在公司工作3年以上或有突出貢獻。對環(huán)保業(yè)務有深入的分析和理解，參與過公司多個以上項目研發(fā)或有突出貢獻，能夠?qū)浖邪l(fā)軟件工程師進行指導，完成核心模塊的編寫。具有豐富的研發(fā)經(jīng)驗，豐富的設計能力，極強文檔編寫能力。對軟件的架構(gòu)體系有較深的研究和理解，能夠?qū)Υ笮蛙浖到y(tǒng)做整體的架構(gòu)設計。具備一定的團隊管理能力，組織協(xié)調(diào)資源，工作任務分解等相關(guān)能力。工作積極主動，責任心強，團隊合作意識強。能夠適應項目的駐場開發(fā)工作和高強度的壓力。對環(huán)保行業(yè)至少2個業(yè)務方向業(yè)務非常熟悉；至少滿足以下4項指標：作為項目主力承擔研發(fā)工作至少4個項目以上；獨立承擔過2個項目的項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理，且項目合同額100萬及以上參與合同額200萬以上項目1個以上；個人需求調(diào)研合同年產(chǎn)值10萬以上（以需求調(diào)研占軟件合同額10%計算）；至少作為輔導老師帶過新人2人以上，并進行評定合格。11遵守公司及部門規(guī)章制度，認真高效履行工作職責。有很好的大局觀，執(zhí)行力強。在公司工作3年以上或有突出貢獻。對環(huán)保業(yè)務有深入的分析和理解，主持過公司2個以上項目研發(fā)和參與過多個項目研發(fā)。能夠?qū)浖邪l(fā)軟件工程師進行指導，完成核心模塊的編寫，攻克技術(shù)難題。具有豐富的研發(fā)經(jīng)驗，豐富的設計能力，極強文檔編寫能力。對軟件的架構(gòu)體系有較深的研究和理解，能夠?qū)Υ笮蛙浖到y(tǒng)做整體的架構(gòu)設計。具備一定的團隊管理能力，組織協(xié)調(diào)資源，工作任務分解等相關(guān)能力。能夠?qū)徍思芭嘤柨己擞嘘P(guān)技術(shù)人員。工作積極主動，責任心強，團隊合作意識強。能夠適應項目的駐場開發(fā)工作和高強度的壓力。對環(huán)保行業(yè)至少2個業(yè)務方向業(yè)務非常熟悉；至少滿足以下4項指標：作為項目主力承擔研發(fā)工作至少5個項目以上；獨立承擔過2個項目的項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理，且項目合同額100萬及以上；參與合同額250萬以上項目2個以上；個人需求調(diào)研合同年產(chǎn)值15萬以上（以需求調(diào)研占軟件合同額10%計算）；至少作為輔導老師帶過新人3人以上，并進行評定合格。12遵守公司及部門規(guī)章制度，認真高效履行工作職責。有很好的大局觀，具備很強執(zhí)行力。在公司工作4年以上或有突出貢獻。對環(huán)保業(yè)務有深入的分析和理解，主持過公司3個以上項目研發(fā)和參與過多個項目研發(fā)。能夠?qū)浖邪l(fā)軟件工程師進行指導，完成核心模塊的編寫，攻克技術(shù)難題。具有豐富的研發(fā)經(jīng)驗，豐富的設計能力，極強文檔編寫能力。具備比較強的創(chuàng)新意識，能夠帶領團隊對新產(chǎn)品進行創(chuàng)新。對軟件的架構(gòu)體系有較深的研究和理解，能夠?qū)Υ笮蛙浖到y(tǒng)做整體的架構(gòu)設計。具備一定的團隊管理能力，組織協(xié)調(diào)資源，工作任務分解等相關(guān)能力。能夠?qū)徍思芭嘤柨己擞嘘P(guān)技術(shù)人員。工作積極主動，責任心強，團隊合作意識強。能夠適應項目的駐場開發(fā)工作和高強度的壓力。對環(huán)保行業(yè)至少2個業(yè)務方向業(yè)務非常熟悉；至少滿足以下4項指標：作為項目主力承擔研發(fā)工作至少3個項目以上；獨立承擔過3個項目的項目經(jīng)理或研發(fā)經(jīng)理，且項目合同額100萬及以上；參與合同額250萬以上項目2個以上；個人需求調(diào)研合同年產(chǎn)值25萬以上（以需求調(diào)研占軟件合同額10%計算）；至少作為輔導老師帶過新人3人以上，并進行評定合格。E高級研發(fā)顧問13遵守公司及部門規(guī)章制度，認真高效履行工作職責。有很好的大局觀，具備很強執(zhí)行力。在公司工作4年以上或有突出貢獻。對環(huán)保業(yè)務有深入的分析和理解，主持過公司3個以上項目研發(fā)和參與過多個項目研發(fā)。能夠?qū)浖邪l(fā)軟件工程師進行指導，完成核心模塊的編寫，能夠攻克技術(shù)難題。具有豐富的研發(fā)經(jīng)驗，豐富的設計能力，極強文檔編寫能力。對軟件的架構(gòu)體系有較深的研究和理解，能夠?qū)Υ笮蛙浖到y(tǒng)做整體的架構(gòu)設計。具備一定的團隊管理能力，組織協(xié)調(diào)資源，工作任務分解等相關(guān)能力。能夠制定很好的詳細的研發(fā)計劃并監(jiān)督研發(fā)工程師落實。能夠給用戶進行軟件匯報和投標的演示講演。工作積極主動，責任心強，團隊合作意識強。能夠適應項目的駐場開發(fā)工作和高強度的壓力。對環(huán)保行業(yè)至少2個業(yè)務方向業(yè)務非常熟悉。個人需求調(diào)研合同年產(chǎn)值25萬以上，系統(tǒng)設計個人合同年產(chǎn)值15萬以上（以需求調(diào)研、設計分別占軟件合同額10%、15%計算）；14遵守公司及部門規(guī)章制度，認真高效履行工作職責。有很好的大局觀，具備很強執(zhí)行力。在公司工作4年以上或有突出貢獻。對環(huán)保業(yè)務有深入的分析和理解，主持過公司4個以上項目研發(fā)和參與過多個項目研發(fā)。能夠完成核心模塊設計和開發(fā)，能夠攻克技術(shù)難題。具有豐富的研發(fā)經(jīng)驗，豐富的設計能力，極強文檔編寫能力。對軟件的架構(gòu)體系有較深的研究和理解，能夠?qū)Υ笮蛙浖到y(tǒng)做整體的架構(gòu)設計。具備一定的團隊管理能力，組織協(xié)調(diào)資源，工作任務分解等相關(guān)能力。能夠制定很好的詳細的研發(fā)計劃并監(jiān)督研發(fā)工程師落實。能夠給用戶進行軟件匯報和投標的演示講演。工作積極主動，責任心強，團隊合作意識強。能夠適應項目的駐場開發(fā)工作和高強度的壓力。對環(huán)保行業(yè)至少2個業(yè)務方向業(yè)務非常熟悉。個人需求調(diào)研合同年產(chǎn)值50萬以上，系統(tǒng)設計個人合同年產(chǎn)值80-萬以上（以需求調(diào)研、設計分別占軟件合同額10%、15%計算）；15遵守公司及部門規(guī)章制度，認真高效履行工作職責。有很好的大局觀，具備很強執(zhí)行力。在公司工作5年以上或有突出貢獻。對環(huán)保業(yè)務有深入的分析和理解，主持過公司4個以上項目研發(fā)和參與過多個項目研發(fā)。能夠完成核心模塊設計和開發(fā)，能夠攻克技術(shù)難題。能夠把握研發(fā)方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)計劃。具備比較強的創(chuàng)新意識，敏銳的洞察力，能夠快速對產(chǎn)品進行創(chuàng)新。具有豐富的研發(fā)經(jīng)驗，豐富的設計能力，極強文檔編寫能力。對軟件的架構(gòu)體系有較深的研究和理解，能夠?qū)Υ笮蛙浖到y(tǒng)做整體的架構(gòu)設計。具備一定的團隊管理能力，組織協(xié)調(diào)資源，工作任務分解等相關(guān)能力。能夠制定很好的詳細的研發(fā)計劃并監(jiān)督研發(fā)工程師落實。能夠給用戶進行軟件匯報和投標的演示講演。工作積極主動，責任心強，