第11頁共11頁2023年勞動合同范本參考甲?方：___?法定代表?人（主要負?責人）或委?托代理人：?___住?所地：__?_乙方：?___性別?：___?___號：?___住?址：___?：___?戶籍所在地?：鑒于甲?乙雙方即將?建立勞動關(guān)?系，為維護?雙方的合法?權(quán)益，甲乙?雙方鄭重聲?明如下：?甲方聲明如?下：1、?甲方為依法?登記的、具?備合法用工?主體資格的?用人單位，?擁有獨立的?財產(chǎn)，能獨?立承擔相應?的民事責任?。2、甲?方已將乙方?的工作內(nèi)容?、工作條件?、工作地點?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動?報酬等以及?乙方要求了?解的其他情?況向乙方作?了告知，乙?方確認已經(jīng)?被明確告知?以上內(nèi)容，?并且已經(jīng)詳?細知道被告?知內(nèi)容的明?確含義。?3、甲方已?將現(xiàn)行的規(guī)?章制度、勞?動紀律以及?崗位職責、?工作流程等?管理文件向?乙方作了告?知，乙方確?認已經(jīng)被明?確告知以上?內(nèi)容，并且?已經(jīng)詳細知?道被告知內(nèi)?容的明確含?義。乙方?聲明如下：?1、乙方?在年齡、性?別、身體狀?況、身份等?方面均符合?國家規(guī)定的?勞動者必須?具備的條件?以及本崗位?勞動者必須?具備的條件?。2、乙?方確保其向?甲方提供的?與建立勞動?關(guān)系有關(guān)的?材料（包括?但不限于_?__、學歷?證、簡歷）?信息的真實?性，合法性?。3、乙?方保證其簽?訂本合同時?無不適合本?工作崗位的?疾病，并且?也沒有傳染?病病原攜帶?者未治愈或?者存在傳染?可能性的情?況。4、?乙方保證在?簽訂本合同?時與其他任?何用人單位?不存在勞動?關(guān)系，也不?存在競業(yè)限?制等其他影?響乙方履行?本合同義務?的關(guān)系，?5、乙方保?證嚴格遵守?國家法律、?法規(guī)和甲方?的勞動紀律?及規(guī)章制度?。6、乙?方有違反聲?明___條?之一的視為?乙方以欺詐?手段訂立本?合同，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，甲方?有權(quán)隨時解?除本合同。?由此產(chǎn)生的?責任由乙方?自行承擔；?給甲方造成?損失（包括?但不限于甲?方為此支付?的招聘費、?培訓費、仲?裁訴訟費、?律師費），?乙方依法承?擔賠償責任?。甲乙雙?方根據(jù)《_?__勞動法?》、《__?_勞動合同?法》及相關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，訂立本?勞動合同，?以期共同遵?守。一、?當事人基本?情況第一?條甲方情況?甲方名稱?：___?法定代表人?：___?住所地：_?__第二?條乙方情況?乙方姓名?：___性?別：___?出生年月?：___最?高學歷：_?__最高?學歷畢業(yè)院?校：___?居民__?_號（或者?其他有效證?件）___?現(xiàn)住址：?___：_?__戶籍?所在地：_?__聯(lián)系?電話：__?_二、勞?動合同期限?第三條本?合同為以完?成一定工作?任務為期限?的勞動合同?。本合同?于___年?___月_?__日生效?，至合同約?定的工作任?務完成時失?效。雙方?確定本合同?生效日為甲?方依據(jù)本合?同用工起始?日，乙方應?于合同生效?當日到甲方?上崗，否則?甲方有權(quán)按?照相關(guān)勞動?紀律和規(guī)章?制度予以處?理。三、?工作任務?第四條本合?同約定的工?作任務為：?。第五條?確定工作任?務完成的標?準：1、?___.?2、___?.3、_?__.以?上標準全部?達到時/其?中一項達到?時（選擇適?用）視為工?作任務完成?。四、工?作內(nèi)容和工?作地點第六?條乙方同意?根據(jù)甲方安?排，從事_?__崗位工?作。工作內(nèi)?容詳見合同?附件1《崗?位說明書》?，乙方應根?據(jù)崗位職責?和工作要求?等內(nèi)容開展?工作，如不?能達到相應?的崗位工作?要求，視為?乙方不能勝?任該工作崗?位，甲方有?權(quán)要求乙方?接受培訓或?調(diào)整乙方工?作崗位并相?應變更本勞?動合同。?第七條甲方?根據(jù)工作需?要，有權(quán)臨?時安排乙方?從事其他崗?位工作（不?超過___?個月內(nèi)或雙?方商定的期?限），但甲?方需在期限?屆滿后或臨?時工作結(jié)束?后及時將乙?方調(diào)整回原?來崗位工作?。乙方承諾?同意并服從?甲方的臨時?工作安排。?乙方從事甲?方臨時安排?的工作期間?的報酬按原?崗位/臨時?崗位（選擇?適用）標準?執(zhí)行。第?八條根據(jù)崗?位工作特點?，乙方的工?作地點為：?基本工作地?點和其他完?成工作必須?的地點。?五、工作時?間和休息休?假第九條?甲方安排乙?方執(zhí)行以下?第__種工?時制。1?、執(zhí)行標準?工時制度的?。2、執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?。3、執(zhí)?行不定時工?作制。第?十條乙方應?遵守甲方制?定的各工時?制相關(guān)的規(guī)?章制度。?第十一條甲?方因工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節(jié)假日?加班的，乙?方應服從甲?方統(tǒng)一安排?，甲方按規(guī)?定安排補休?或支付加班?加點的報酬?。乙方主動?加班須按照?規(guī)章制度規(guī)?定的程序報?批，否則不?視為加班。?第十二條?甲方在下列?節(jié)假日安排?職工休假：?元旦、春節(jié)?、國際勞動?節(jié)、國慶節(jié)?，法律法規(guī)?規(guī)定的其他?節(jié)假日及婚?假、喪假、?產(chǎn)假等。?六、勞動報?酬第十三?條乙方在履?行本合同約?定義務后，?有權(quán)獲得相?應的勞動報?酬。甲方以?貨幣形式支?付不低于當?地最低工資?標準的工資?，但乙方因?私請假期間?，甲方不支?付工資。?第十四條乙?方適用以下?第種工資計?發(fā)方式：?a.基本工?資制：乙方?的月基本工?資為：__?_元。b?.崗位工資?制：乙方的?月崗位工資?為：___?元。c.?計件工資制?：乙方的勞?動定額為_?__，計件?單價為__?_.d.?基本工資加?績效工資制?：乙方的月?基本工資為?：___元?，甲方依據(jù)?績效工資考?核結(jié)果確定?乙方每月的?績效工資。?e.其他?工資形式：?___.?第十五條甲?方每月__?_日左右以?貨幣形式支?付乙方上月?工資，最晚?不超過當月?月底。第?十六條本合?同履行期間?，乙方的工?資可根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、出勤情況?、工作崗位?的變更以及?其他甲方薪?酬管理制度?中規(guī)定的情?形作相應變?動。七、?社會保險和?福利待遇?第十七條甲?方按規(guī)定為?乙方辦理社?會保險事宜?。/因乙方?不愿甲方為?其辦理社會?保險，甲方?將應繳社會?保險費加入?乙方工資由?其自行繳納?。（選擇適?用）第十?八條乙方應?將辦理社會?保險必需的?資料及時交?付甲方，因?乙方原因致?使社會保險?不能及時繳?納的，由乙?方承擔相應?后果……?第十九條乙?方按甲方規(guī)?章制度中確?定的標準享?受福利待遇?。八、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第二十條?甲方建立健?全工作制度?，制定操作?規(guī)程、工作?流程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?，乙方應嚴?格遵守。甲?方對崗位可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害，?向乙方履行?告知義務，?并做好勞動?過程中職業(yè)?危害的預防?工作。第?二十一條甲?方為乙方提?供必要的勞?動條件以及?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?并根據(jù)崗位?實際情況及?有關(guān)規(guī)定，?向乙方提供?必要的勞動?防護用品，?乙方應嚴格?按要求使用?勞動防護用?品……第?二十二條甲?方根據(jù)自身?特點有計劃?地對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務技術(shù)?、勞動安全?衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的?教育和培訓?，提高乙方?職業(yè)道德水?準和職業(yè)技?能。乙方應?認真參加甲?方___的?各項必要的?教育培訓。?九、保密?協(xié)議第二?十三條乙方?應當保守甲?方的商業(yè)_?__。商業(yè)?___系指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來經(jīng)?濟利益，具?有實用性的?技術(shù)信息和?經(jīng)營信息。?因乙方__?_給甲方造?成損失的，?乙方愿承擔?一切賠償責?任（包括但?不限于律師?費、差旅費?以及因商業(yè)?___泄漏?造成業(yè)務量?減少，經(jīng)營?困難等狀況?形成的其他?損失）第?二十四條本?合同履行期?內(nèi)，乙方不?得利用職務?便利為自己?或者他人謀?取屬于公司?的商業(yè)機會?，自營或者?為他人經(jīng)營?與所任職公?司同類的業(yè)?務，否則甲?方有權(quán)按照?勞動合同法?第三十九條?第二、三款?規(guī)定解除本?合同并要求?乙方賠償損?失。損失賠?償額相當于?乙方因上述?行為取得的?收入或者甲?方因上述行?為造成的損?失（包括預?期利潤損失?）（選擇?適用）乙方?不論何種原?因離職，離?職后兩年內(nèi)?不得到與甲?方同行業(yè)企?業(yè)就職或自?辦與甲方同?行業(yè)企業(yè)，?在競業(yè)限制?期間甲方每?月支付乙方?補償金元。?乙方違反此?條約定應退?還甲方支付?的補償金并?向甲方支付?違約金元。?第二十五?條甲、乙雙?方就保密和?競業(yè)限制有?其他協(xié)議的?，應同時遵?守該協(xié)議。?十、勞動?合同的變更?、解除和終?止第二十?六條甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更或解除?勞動合同，?并以書面形?式確定。?第二十七條?甲、乙雙方?解除或終止?本勞動合同?，均應遵守?《勞動法》?、《勞動合?同法》等相?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定。?第二十八條?有下列情形?之一的，勞?動合同自然?終止：1?.本合同約?定的工作任?務完成。?2.本合同?約定的工作?任務因客觀?事實無法完?成。3.?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的；4?.乙方死亡?、失蹤，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；5?.甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的；6.?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關(guān)閉、?撤銷或者用?人單位決定?提前解散的?；7.法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十九條?本合同解除?或終止時，?乙方應履行?下列義務：?1.向甲?方指定的人?交接工作；?2.完好?歸還其占有?的甲方的辦?公用品、文?件、設(shè)備等?有形或無形?資產(chǎn)；3?.向甲方完?整移交載有?甲方信息的?任何載體；?4.協(xié)助?甲方清理雙?方之間的債?權(quán)、債務；?5.完成?甲方規(guī)定的?離職程序，?辦理有關(guān)離?職手續(xù)；?6.其他事?務：。第?三十條本合?同解除或終?止時，甲方?應履行下列?義務：1?.為乙方辦?理解除或終?止勞動關(guān)系?手續(xù)。2?.自勞動關(guān)?系終止之日?起___日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險轉(zhuǎn)移?手續(xù)，非因?甲方原因未?能及時辦理?的甲方不承?擔責任。?3.如乙方?要求，甲方?如實出具乙?方在職期間?的工作履歷?或績效證明?。第三十?一條涉及本?合同的經(jīng)濟?補償金按照?國家相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十二條?如甲方需向?乙方支付經(jīng)?濟補償金，?則在乙方按?規(guī)章制度辦?理完畢工作?交接并完成?本合同第三?十條約定的?工作后支付?。十一、?違約責任?第三十三條?甲方違反本?合同約定的?條件解除合?同給乙方造?成損害的承?擔賠償責任?。第三十?四條乙方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或因乙方原?因造成合同?無效的，應?向甲方承擔?賠償責任（?包括但不限?于招聘費用?、培訓費用?和其他相關(guān)?費用）第三?十五條本合?同簽訂后，?乙方未按時?到甲方參加?工作構(gòu)成違?約，甲方有?權(quán)解除合同?并可以要求?乙方承擔元?的違約金。?甲方因自身?原因未能安?排乙方參加?工作構(gòu)成違?約，乙方有?權(quán)解除合同?并可以要求?甲方承擔元?的違約金。?如之后雙方?實際建立了?勞動關(guān)系，?則本條約定?的解約權(quán)和?違約金請求?權(quán)自然喪失?。十二、?其他第三?十六條乙方?在本合同中?所填的現(xiàn)住?址、戶籍所?在地為乙方?的送達地址?，甲方的相?關(guān)文件送達?至上述任一?地址及視為?送達乙方。?上述地址和?___如有?變動，乙方?應于變動后?___日內(nèi)?書面通知甲?方，否則視?為沒有變動?。第三十?七條甲方的?規(guī)章制度及?其他管理文?件（包括但?不限于員工?手冊、崗位?職責、安全?準則等）均?屬本合同的?附件，與本?合同內(nèi)容具?有相同效力?。第三十?八條甲乙雙?方在履行本?合同過程中?發(fā)生爭議，?應首先提交?企業(yè)勞動爭?議調(diào)解委員?會調(diào)解，在?申請調(diào)解后?___日內(nèi)?雙方無法達?成調(diào)解協(xié)議?的，任一方?可向企業(yè)所?在地勞動爭?議___申?請仲裁。?第三十九條?本合同解除?或終止后，?不影響合同?約定的離職?手續(xù)辦理、?保密或競業(yè)?限制等后合?同義務條款?以及爭議解?決條款的效?力。第四?十條本合同?其他未盡事?宜，甲、乙?雙方可協(xié)商?確定。第?四十一條本?合同一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份，于?甲方蓋章、?乙方簽字后?成立。甲?方（蓋章）?

乙方（?簽字）本?合同簽訂日?期：年月日?以完成一?定工作任務?為期限的勞?動合同書使?用說明一?、本勞動合?同書適用于?用人單位和?勞動者簽訂?以完成一定?工作任務為?期限的勞動?合同所用。?二、用人?單位在與勞?動者簽訂本?勞動合同前?，應將“甲?方聲明”中?所列的工作?內(nèi)容工作條?件、工作地?點、職業(yè)危?害、安全生?產(chǎn)狀況、勞?動報酬等以?及勞動者要?求了解的其?他情況向勞?動者書面明?確告知，并?且將用人單?位現(xiàn)行的規(guī)?章制度、勞?動紀律以及?崗位職責、?工作流程等?管理文件向?勞動者書面?明確告知。?三、用人?單位在與勞?動者簽訂本?勞動合同前?，應要求勞?動者書面提?供并認真查?驗核實勞動?者的基本信?息，包括年?齡、學歷、?籍貫、身體?狀況、從業(yè)?經(jīng)歷等，重?點查證勞動?者是否有違?反“乙方聲?明”前__?_條內(nèi)容的?情況。從而?既避免招用?國家限制就?業(yè)的人員，?如童工，又?避免招用不?符合用人單?位錄用條件?的人員；即?使勞動者提?供虛假信息?通過核查與?用人單位簽?訂了勞動合?同，用人單?位在發(fā)現(xiàn)后?也可以欺詐?為由隨時解?除勞動合同?。四、本?合同書第二?條“乙方情?況”，用人?單位應要求?勞動者如實?填寫。一是?當發(fā)現(xiàn)實際?情況與填寫?內(nèi)容不一致?時，可以以?欺詐為由與?勞動者解除?合同；二是?與第三十七?條相對應，?當發(fā)生與勞?動者無法溝?通情況時，?可以將法律?文書送達到?填寫的地址?而達到通知?目的。五?、如用人單?位是在用工?之后與勞動?者簽訂勞動?合同，則應?將本合同書?第三條勞動?合同生效日?期填寫為實?際