第40頁共40頁出納崗位職責(zé)描繪〔共8篇〕第1篇：出納崗位職責(zé)描繪崗位描繪出納崗位名稱：出納直接上級：會計室主管本職工作：辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。工作責(zé)任：〔1〕貫徹執(zhí)行國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度?！?〕認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，服從上級指揮和有關(guān)人員的監(jiān)視檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)?！?〕嚴(yán)格審核收付款憑證，按規(guī)定辦理款項收付業(yè)務(wù)。認(rèn)真編制記帳憑證，正確運用會計科目，要做到原始憑證齊全有效，記帳憑證與原始憑證金額一致準(zhǔn)確無誤。〔4〕建立健全出納各種帳目，及時序時登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，做到日清月結(jié)。定期核對現(xiàn)金日記帳與總帳，保證帳帳、帳款相符?！?〕定期盤點現(xiàn)金和核對銀行存款對帳單，并編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，如實反映和及時查明帳實不符及未達(dá)帳項問題，隨時掌握銀行存款余額?！?〕嚴(yán)格執(zhí)行支票管理制度，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，購置、保存、領(lǐng)用支票進(jìn)展詳細(xì)登記，支票遺失要即時辦理掛失手續(xù)?！?〕嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超出局部必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金，不得以白條抵庫或挪用?！?〕認(rèn)真復(fù)核員工薪酬表，保證及時正確發(fā)放公司總部員工薪酬?！?〕配合其他會計做好各種帳務(wù)處理，積極向財務(wù)室報送有關(guān)報表?！?0〕掌管保險柜，保證庫存現(xiàn)金及有價證券等的平安與完好無缺?！?1〕妥善保管有關(guān)印章和空白收據(jù)。〔12〕積極參加培訓(xùn)活動，努力鉆研本職工作，主動提出合理化建議。1/2〔13〕定期向會計室主管述職?！?4〕做好憑證、帳簿和有關(guān)業(yè)務(wù)記錄的保管或移交工作，保守公司機密?！?5〕完成會計室主管交辦的其他工作任務(wù)。工作權(quán)利對不符合規(guī)定及與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的收付有回絕權(quán)。2/2第2篇：出納崗位職責(zé)描繪出納崗位職責(zé)描繪篇1：出納崗位職責(zé)描繪及任職要求天星投資職務(wù)說明書—出納出納職務(wù)說明書北京天星投資篇2：一般公司出納的工作職責(zé)一般公司出納的工作職責(zé)一、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。二、負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。三、做銀行賬和現(xiàn)金賬，并負(fù)責(zé)保管財務(wù)章。四、負(fù)責(zé)報銷差旅費的工作。1、員工出差分借支和不可借支，假設(shè)需要借支就必須填寫借支單，然后交總經(jīng)理審批簽名，交由財務(wù)審核，確認(rèn)無誤后，由出納發(fā)款。2、員工出差回來后，據(jù)實填寫支付證明單，并在單后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后給總經(jīng)理簽名，進(jìn)展實報實銷，再經(jīng)會計審核后，由出納給予報銷。五、員工工資的發(fā)放。A現(xiàn)金收付1、現(xiàn)金收付的，要當(dāng)面點清金額，并注意票面的真?zhèn)巍＜僭O(shè)收到假幣予以沒收，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。2、現(xiàn)金一經(jīng)付清，應(yīng)在原單據(jù)上加蓋\"現(xiàn)金付訖章\".多付或少付金額，由責(zé)任人負(fù)責(zé)。3、把每日收到的現(xiàn)金送到銀行，不得\"坐支\".4、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作，做到賬實相符。做好現(xiàn)金結(jié)報單，防止現(xiàn)金盈虧。下班后現(xiàn)金與等價物交還總經(jīng)理處。5、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務(wù)，支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)。特殊情況需審批。6、員工外出借款無論金額多少，都須總經(jīng)理簽字，批準(zhǔn)并用借支單借款。假設(shè)無批準(zhǔn)借款，引起糾紛，由責(zé)任人自負(fù)。B銀行賬處理1、登記銀行日記賬時先分清賬戶，防止張冠李戴。開匯兌手續(xù)。2、每日結(jié)出各賬戶存款余額，以便總經(jīng)理及財務(wù)會計理解公司資金運作情況，以調(diào)度資金。每日下班之前填制結(jié)報單。3、保管好各種空白支票，不得隨意亂放。4、公司賬務(wù)章平時由出納保管。C報銷審核1、在支付證明單上經(jīng)辦人是否簽字，證明人是否簽字。假設(shè)無，應(yīng)補。2、附在支付證明單后的原始票據(jù)是否有涂改。假設(shè)有，問明原因或不予報銷。3、正規(guī)發(fā)票是否與收據(jù)混貼，假設(shè)有，應(yīng)分開貼〔原那么上除印有財政監(jiān)制章的財政票據(jù)外，其余收據(jù)不得報銷，也不得稅前扣除，鐘書補充〕。4、支付證明單上填寫的工程是否超過3項。假設(shè)超過，應(yīng)重填。5、大、小金額是否相符。假設(shè)不相符，應(yīng)更正重填。6、報銷內(nèi)容是否屬合理的報銷。假設(shè)不屬，應(yīng)回絕報銷，有特殊原因，應(yīng)經(jīng)審批。7、支付證明單上是否有總經(jīng)理簽字。假設(shè)無，不予報銷出納的日常工作主要包括貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核算等三個方面的內(nèi)容。1.貨幣資金核算。日常工作內(nèi)容有：〔1〕辦理現(xiàn)金收付，審核審批有據(jù)。嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付款憑證，進(jìn)展復(fù)核，辦理款項收付。對于重大的開支工程，必須經(jīng)過會計主管人員、總會計師或單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽章，方可辦理。收付款后，要在收付款憑證上簽章，并加蓋“收訖”、“付訖”戳記。〔2〕辦理銀行結(jié)算，標(biāo)準(zhǔn)使用支票。嚴(yán)格控制簽空白支票。如因特殊情況確需簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)帳支票時，必須在支票上寫明收款單位名稱、款項用處、簽發(fā)日期，規(guī)定限額和報銷期限，并由領(lǐng)用支票人在專設(shè)登記簿上簽章。逾期未用的空白支票應(yīng)交給簽發(fā)人。對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。不準(zhǔn)將銀行帳戶出租、出借給任何單位或個人辦理結(jié)算?！?〕認(rèn)真登日記帳，保證日清月結(jié)。根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，并結(jié)出余額。現(xiàn)金的帳面余額要及時與銀行對賬單核對。月末要編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使帳面余額與對帳單上余額調(diào)節(jié)相符。對于末達(dá)帳款，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票。〔4〕保管庫存現(xiàn)金，保管有價證券。對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其平安和完好無缺。庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過局部要及時存入銀行。不得以“白條”抵充現(xiàn)金，更不得任意挪用現(xiàn)金。假如發(fā)現(xiàn)庫存現(xiàn)金有短缺或盈余，應(yīng)查明原因，根據(jù)情況分別處理，不得私下取走或補足。如有短缺，要負(fù)賠償責(zé)任。要保守保險柜密碼的機密，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交別人?！?〕保管有關(guān)印章，登記注銷支票。出納人員所管的印章必須妥善保管，嚴(yán)格按照規(guī)定用處使用。但簽發(fā)支票的各種印章，不得全部交由出納一人保管。對于空白收據(jù)和空白支票必須嚴(yán)格管理，專設(shè)登記簿登記，認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)?！?〕復(fù)核收入憑證，辦理銷售結(jié)算。認(rèn)真審查銷售業(yè)務(wù)的有關(guān)憑證，嚴(yán)格按照銷售合同和銀行結(jié)算制度，及時辦理銷售款項的結(jié)算，催收銷售貨款。發(fā)生銷售糾紛，貸款被拒付時，要通知有關(guān)部門及時處理。雖然各個單位的特點不同，其資金運動也各有其特殊性，但只要有貨幣資金的收付，就要有出納。出納工作的目的就是讓單位的錢“來得清清楚楚，用得明明白白”，因此，出納人員的工作內(nèi)容主要有：1.貨幣資金收支的核算出納核算工作包括兩個方面：一是日常收支業(yè)務(wù)的辦理；二是上述收支業(yè)務(wù)的帳務(wù)核算。日常收支業(yè)務(wù)包括現(xiàn)金的收支；銀行存款結(jié)算業(yè)務(wù)的辦理；負(fù)責(zé)保管庫存現(xiàn)金、各種有價證券、支票、結(jié)算憑證、空白收據(jù)和有關(guān)印章；發(fā)票的開具；其他與貨幣資金有關(guān)的行政事宜。收支業(yè)務(wù)的核算包括現(xiàn)金及銀行存款有關(guān)的記帳憑證的編制；現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳、發(fā)票領(lǐng)用登記簿及其他與貨幣資金相關(guān)的備查簿的登記；出納日報表、銀行存款余額調(diào)節(jié)表的編制等。2.貨幣資金收支的監(jiān)視貨幣資金收支過程中會面臨很多消極因素，為了保證貨幣資金收支的平安，必須對其施行有效的監(jiān)視。出納監(jiān)視是根據(jù)國家有關(guān)的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，在維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律、執(zhí)行會計制度的工作權(quán)限內(nèi)，堅決抵抗不合法的收支和弄虛作假的行為。一名合格的出納人員，應(yīng)當(dāng)保證所經(jīng)手的貨幣資金收支業(yè)務(wù)合法、合理，保護(hù)單位的經(jīng)濟利益不受損害答復(fù)者：篇3：出納崗位職責(zé)說明書出納崗位職責(zé)說明書編號第3篇：出納崗位描繪出納員崗位職責(zé)第一條在財務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家財會法規(guī)、公司財會制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。第二條負(fù)責(zé)辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)。第三條登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做到日清月結(jié)，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)過失及時查清更正。第四條認(rèn)真審查臨時借支的用處、金額和批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行采購領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報銷期限。第五條正確編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證并及時傳遞。第六條配合有關(guān)人員及時開展對應(yīng)收款的清算工作。第七條嚴(yán)格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費用報銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，做到合法準(zhǔn)確、手續(xù)完備、單證齊全。第八條核實人事部提供的薪金發(fā)放名冊，按時發(fā)放公司職工的工資、獎金。第九條負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確解繳各種社會統(tǒng)籌保險、住房公積金等工作。第十條負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作。第十一條負(fù)責(zé)掌管公司財務(wù)保險柜。第十二條完成財務(wù)經(jīng)理臨時交辦的其他工作。出納崗位責(zé)任制1、根據(jù)審核后的原始憑證及時辦理銀行和現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，對有疑問或誤差的要暫停辦理，經(jīng)重新核對和請示后再做出處理；2、根據(jù)收付款原始單據(jù)隨時登記銀行流水賬，按時上報資金周報。根據(jù)銀行、現(xiàn)金收付記帳憑證及時登記現(xiàn)金、銀行帳。及時與銀行對帳，按月打印出銀行對帳單交主管會計歸檔；3、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，按方案提取和支付現(xiàn)金，庫存現(xiàn)金應(yīng)隨時向主管會計報告?，F(xiàn)金管理要求日清月結(jié)，隨時經(jīng)得起盤點，不允許有白條抵庫和私自借款、存款想象；發(fā)現(xiàn)短款、長款要立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，查不清原因的長款及時入帳，短款由出納補交；4、及時辦理職工工資卡，按期辦理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)，及時搜集銀行返回的代發(fā)表交主管會計入帳；5、負(fù)責(zé)會計憑證及其它相關(guān)會計檔案的裝訂工作；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。出納的日常工作主要包括貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核算三個方面的內(nèi)容。1.貨幣資金核算。日常工作內(nèi)容有：〔1〕辦理現(xiàn)金收付，審核審批有據(jù)。嚴(yán)格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付款憑證，進(jìn)展復(fù)核，辦理款項收付。對于重大的開支工程，必須經(jīng)過會計主管人員、總會計師或單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽章，方可辦理。收付款后，要在收付款憑證上簽章，并加蓋“收訖”、“付訖”戳記?！?〕辦理銀行結(jié)算，標(biāo)準(zhǔn)使用支票。嚴(yán)格控制簽空白支票。如因特殊情況確需簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)帳支票時，必須在支票上寫明收款單位名稱、款項用處、簽發(fā)日期，規(guī)定限額和報銷期限，并由領(lǐng)用支票人在專設(shè)登記簿上簽章。逾期未用的空白支票應(yīng)交給簽發(fā)人。對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。不準(zhǔn)將銀行帳戶出租、出借給任何單位或個人辦理結(jié)算?！?〕認(rèn)真登日記帳，保證日清月結(jié)。根據(jù)已經(jīng)辦理完畢的收付款憑證，逐筆順序登記現(xiàn)金和銀行存款日記帳，并結(jié)出余額。現(xiàn)金的帳面余額要及時與銀行對賬單核對。月末要編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，使帳面余額與對帳單上余額調(diào)節(jié)相符。對于末達(dá)帳款，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票。〔4〕保管庫存現(xiàn)金，保管有價證券。對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其平安和完好無缺。庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過局部要及時存入銀行。不得以“白條”抵充現(xiàn)金，更不得任意挪用現(xiàn)金。假如發(fā)現(xiàn)庫存現(xiàn)金有短缺或盈余，應(yīng)查明原因，根據(jù)情況分別處理，不得私下取走或補足。如有短缺，要負(fù)賠償責(zé)任。要保守保險柜密碼的機密，保管好鑰匙，不得任意轉(zhuǎn)交別人。〔5〕保管有關(guān)印章，登記注銷支票。出納人員所管的印章必須妥善保管，嚴(yán)格按照規(guī)定用處使用。但簽發(fā)支票的各種印章，不得全部交由出納一人保管。對于空白收據(jù)和空白支票必須嚴(yán)格管理，專設(shè)登記簿登記，認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。〔6〕復(fù)核收入憑證，辦理銷售結(jié)算。認(rèn)真審查銷售業(yè)務(wù)的有關(guān)憑證，嚴(yán)格按照銷售合同和銀行結(jié)算制度，及時辦理銷售款項的結(jié)算，催收銷售貨款。發(fā)生銷售糾紛，貸款被拒付時，要通知有關(guān)部門及時處理。2、往來結(jié)算。日常工作內(nèi)容有：〔1〕辦理往來結(jié)算，建立清算制度。辦理其他往來款項的結(jié)算業(yè)務(wù)?，F(xiàn)金結(jié)算業(yè)務(wù)的內(nèi)容，主要包括：企業(yè)與內(nèi)部核算單位和職工之間的款項結(jié)算；企業(yè)與外部單位不能辦理轉(zhuǎn)帳手續(xù)和個人之間的款項結(jié)算；低于結(jié)算起點的小額款項結(jié)算；根據(jù)規(guī)定可以用于其他方面的結(jié)算。對購銷業(yè)務(wù)以外的各種應(yīng)收、暫付款項，要及時催收結(jié)算；應(yīng)付，暫收款項，要抓緊清償。對確實無法收回的應(yīng)收帳款和無法支付的應(yīng)付帳款，應(yīng)查明原因，按照規(guī)定報經(jīng)批準(zhǔn)后處理。實行備用金制度的企業(yè)，要核定備用金定額，及時辦理領(lǐng)用和報銷手續(xù)，加強管理。對預(yù)借的差旅費，要催促及時辦理報銷手續(xù)，收回余額，不得拖欠，不準(zhǔn)挪用。建立其他往來款項清算手續(xù)制度。對購銷業(yè)務(wù)以外的暫收、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付、備用金等債權(quán)債務(wù)及往來款項，要建立清算手續(xù)制度，加強管理及時清算。〔2〕核算其他往來款項，防止壞帳損失。對購銷業(yè)務(wù)以外的各項往來款項，要按照單位和個人分戶設(shè)置明細(xì)帳，根據(jù)審核后的記帳憑證逐筆登記，并經(jīng)常核對余額。年終要抄列清單，并向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告。3、工資核算。日常工作內(nèi)容有：〔1〕執(zhí)行工資方案，監(jiān)視工資使用。根據(jù)批準(zhǔn)的工資方案，會同勞動人事部門，嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資和獎金的支付，分析^p工資方案的執(zhí)行情況。對于違背工資政策，濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止或向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告?！?〕審核工資單據(jù)，發(fā)放工資獎金。根據(jù)實有職工人數(shù)、工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)，審核工資獎金計算表，辦理代扣款項(包括計算個人所得稅、住房基金、勞?；?、失業(yè)保險金等)，計算實發(fā)工資。按照車間和部門歸類，編制工資、獎金匯總表，填制記帳憑證，經(jīng)審核后，會同有關(guān)人員提取現(xiàn)金，組織發(fā)放。發(fā)放的工資和獎金，必須由領(lǐng)款人簽名或蓋章。發(fā)放完畢后，要及時特工資和獎金計算表附在記帳憑證后或單獨裝訂成冊，并注明記帳憑證編號，妥善保管。〔3〕負(fù)責(zé)工資核算，提供工資數(shù)據(jù)。按照工資總額的組成和支付工資的來，進(jìn)展明細(xì)核算。根據(jù)管理部門的要求，編制有關(guān)工資總額報表。第4篇：出納崗位描繪出納崗位描繪職位描繪：根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好貨幣資金的收、付和結(jié)算工作，協(xié)助主管監(jiān)視各分公司做好資金運作和管理，以保證公司的高效、有序運作。工作職責(zé)：1、完成分公司資金占用日報、快報2、對分公司帳戶的異常情況進(jìn)展稽核；3、搜集分公司資金日報，并通過報表進(jìn)展稽核；4、對所有未上資金管理平臺銀行的對帳單進(jìn)展搜集和稽核；5、隨時更新公司帳戶備案記錄；6、支付公司所有款項，根據(jù)資金方案安排開具當(dāng)月承兌匯票；7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作接觸：1、內(nèi)部：財務(wù)部各崗位、公司總部相關(guān)部門，各分子公司；2、外部：銀行。職位及必備知識與特殊技能要求：1、熟悉國家現(xiàn)金管理制度；2、熟悉日常出納收付款流程，并可以控制相應(yīng)風(fēng)險；3、純熟使用用友財務(wù)系統(tǒng)及辦公軟件，特別是EXCELL；3、熟悉網(wǎng)上銀行操作流程標(biāo)準(zhǔn)；4、兩年以上出納工作經(jīng)歷；5、財經(jīng)類專業(yè)中專以上學(xué)歷。第5篇：出納崗位描繪出納崗位描繪1、每天及時核對收付款信息。收到客戶的款要及時在出庫單上確認(rèn)到款，并將總經(jīng)理批準(zhǔn)后的出庫單交給會計賬務(wù)處理。做到當(dāng)天的出庫單次日早上前交給會計。2、銀行回單至少兩周拿一次并交給會計賬務(wù)處理。3、次月的三至五個工作日拿回銀行全部回單和銀行對賬單。4、完成現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬的登記工作，次月拿到銀行對賬單后完成銀行余額調(diào)節(jié)表。5、保存銀行日記賬和現(xiàn)金日記賬的賬簿，保存銀行對賬單和余額調(diào)節(jié)表的完好資料。6、現(xiàn)金和銀行存款賬簿日清月結(jié)，不得坐支現(xiàn)金收款。7、嚴(yán)格執(zhí)行費用報銷審批制度。〔經(jīng)辦人書面申請，會計審核，總經(jīng)理批復(fù)〕8、接收公司主管會計和總經(jīng)理隨時對現(xiàn)金和銀行賬的抽查與審核，協(xié)助會計賬務(wù)處理的其他相關(guān)工作。人事工作中與財務(wù)的配合每個月15日發(fā)放工資，人事專員要在10日前完成工資表并交給會計。詳細(xì)流程：1、人事專員完成工資表上除“個人所得稅”工程之外的其他所有明細(xì)工程，發(fā)電子版給會計，會計計算個人所得稅后回傳電子版給人事。2、人事再次審核完并打印出來，簽字后與相關(guān)扣款說明一同交給會計。會計審核后簽字確認(rèn)。3、總經(jīng)理審批簽字確認(rèn)。商務(wù)助理對于公司庫存的維護(hù)1、根據(jù)合同開具“出庫單”并由出納簽字確認(rèn)款到后可以發(fā)貨。2、保存好所有“出庫單”“入庫單”“盤存表”等單據(jù)，月末裝訂存檔。3、每月28日盤存，并打印出“盤存表”，做到賬實相符?！苍敿?xì)由商務(wù)助理制表并主持盤存，朱卉監(jiān)視和審核并在“盤存表”上簽字確認(rèn)，做到賬實相符，如有不符的，書面寫明差異并交總經(jīng)理批復(fù)意見。最后交給會計賬務(wù)處理。〕主管會計工作細(xì)那么1、編制和維護(hù)公司的總帳和明細(xì)帳，及時準(zhǔn)確地記錄公司業(yè)務(wù)往來；2、向公司管理層提交內(nèi)部財務(wù)管理報告及消費經(jīng)營統(tǒng)計；3、進(jìn)展帳務(wù)處理，整理錯賬、亂賬，本錢核算，固定資產(chǎn)管理；4、向政府有關(guān)管理部門提交報表，繳納各種稅費；5、審核和錄入內(nèi)部各類會計憑單，協(xié)助會計主管進(jìn)展預(yù)算控制；6、辦理報賬、年檢，協(xié)調(diào)處理與工商稅務(wù)機關(guān)的事項；7、協(xié)助主管與政府、金融等部門建立工作聯(lián)絡(luò)。第6篇：崗位職責(zé)描繪總經(jīng)理崗位職責(zé)描繪：崗位名稱：總經(jīng)理直接上級：董事長直接下級：副總經(jīng)理職責(zé)說明：制定公司中長期開展目的，建立公司組織構(gòu)架，決定人事任免。制定年度工作方案。受權(quán)各部門管理職責(zé)權(quán)限，批準(zhǔn)各項管理制度，確保公司各項經(jīng)營利潤指標(biāo)完成，全權(quán)向公司董事會負(fù)責(zé)。權(quán)限：制定公司質(zhì)量目的、管理方針審批各部門請示報告；經(jīng)營活動使用資金。副總經(jīng)理崗位職責(zé)描繪：崗位名稱：副總經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理直接下級：各部門部長職責(zé)說明：執(zhí)行總經(jīng)理制定理的年度工作方案，指導(dǎo)各部門制定年度工作目的。設(shè)定下屬部門的人員編制，考評部門工作績效，制定部門勞開工資標(biāo)準(zhǔn)，確保公司制定的各項利潤指標(biāo)完成。所有工作為對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。權(quán)限：制定：分管部門工作目的、管理制度規(guī)定審批：各部門勞開工資標(biāo)準(zhǔn)。消費部長崗位職責(zé)描繪：崗位名稱：消費部長直接上級：副總經(jīng)理直接下級：車間主任職責(zé)說明：組建本部組織構(gòu)架，負(fù)責(zé)車間主要的人事任免。主持本部的日常工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工的技能培訓(xùn)。執(zhí)行公司下達(dá)的各項消費任務(wù)，執(zhí)行公司下達(dá)的工藝標(biāo)準(zhǔn)。確保產(chǎn)品質(zhì)量、食品平安。權(quán)限：制定：本部消費方案、工作目的、勞開工資標(biāo)準(zhǔn)審批：本部消費物資領(lǐng)取、員工病事假。品管部長崗位職責(zé)描繪：崗位名稱：品管部長直接上級：副總經(jīng)理直接下級：檢驗員、化驗員、技術(shù)員職責(zé)說明：組建本部組織構(gòu)架，負(fù)責(zé)科室主要的人事任免。主持本部的日常工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工的技能培訓(xùn)。執(zhí)行公司下達(dá)的各項消費任務(wù)，負(fù)責(zé)制定消費工藝標(biāo)準(zhǔn)。確保產(chǎn)品質(zhì)量、食品平安。權(quán)限：制定：消費工藝、作業(yè)指導(dǎo)書；實驗室工作制度、管理程序?qū)徟罕静课镔Y領(lǐng)取、員工病事假、本部勞開工資標(biāo)準(zhǔn)。第7篇：崗位職責(zé)描繪、崗位描繪作為一個投標(biāo)員我的主要工作就是：負(fù)責(zé)工程招投標(biāo)和陪標(biāo)工作1、尋找到的投標(biāo)工程，按業(yè)主要求時間和指定地點購置有關(guān)招標(biāo)工程簡介、投標(biāo)資格要求、標(biāo)書制作要求的信息資料；2、投標(biāo)文件的制作及標(biāo)書中涉及到的相應(yīng)工作;3、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件的編制、整體投標(biāo)文件的排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標(biāo)書制作;4、負(fù)責(zé)與工程負(fù)責(zé)人、公司相關(guān)部門積極協(xié)調(diào)投標(biāo)文件編制過程中的問題，確保投標(biāo)文件按時投遞；5、在規(guī)定的時間和地點遞交標(biāo)書；6、在規(guī)定的時間和地點開標(biāo)；7、答復(fù)標(biāo)書評委會的相關(guān)問題，或補充相關(guān)資料；8、等待開標(biāo)結(jié)果；其次負(fù)責(zé)工程備案工作1、負(fù)責(zé)工程備案需要整理文件編制、排版、打印、復(fù)印、裝訂等工作，如期完成備案；2、與相關(guān)部門協(xié)調(diào)備案編制工作中的問題；3、在規(guī)定的時間地點上交備案資料；最后1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的網(wǎng)上教育證件考試掛學(xué)時工作以便人員考試；2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)配合呂懷江業(yè)務(wù)催款工作；對工作中應(yīng)注意的問題及長遠(yuǎn)規(guī)劃一、在工作中自己容易犯的錯誤及改正方法容易犯的錯誤在完好的投標(biāo)流程這讓我清楚的看到了自己對專業(yè)知識的缺乏，工作剛一上手很多方面抓不到重點而且區(qū)域范圍都抓不準(zhǔn)，特別是在日常工作處理上，缺乏一定的靈敏性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經(jīng)歷的同事學(xué)習(xí)，在后期的工作中我會逐步得到改善的。改正方法1、時刻向領(lǐng)導(dǎo)、同事及其他相關(guān)工作部門學(xué)習(xí)，補充自己的專業(yè)知識。2、提升自己的工作才能，同時還要學(xué)習(xí)如何為人處世如何高效溝。3、以后無論做什么事請，都要提早做好準(zhǔn)備，工作要嚴(yán)謹(jǐn)，問題要及時溝通。4、在以后的標(biāo)書自作過程中一定要做到用心、細(xì)心、耐心。5、標(biāo)書做好后，不要急著打印，一定要找?guī)讉€同事進(jìn)展復(fù)審，因為在做標(biāo)人的思維形式中，標(biāo)書已經(jīng)定型，自審的話，很難審出錯誤的地方，而別人的思維沒有被固定，反而可以很輕松的就把問題給揪出來。二、長遠(yuǎn)規(guī)劃在工作中，我將我的規(guī)劃分為3個階段，即萌芽階段、成長階段和成熟階段。萌芽階段萌芽階段主要是熟悉日常工作。及熟悉投標(biāo)事宜，這個階段是犯錯的頂峰期，很多事情抓不準(zhǔn)，所以作為新人，我時刻鞭策自己，在工作中多看多聽多做，遵守投標(biāo)守那么，明確自己的崗位職責(zé)。在完成工作的同時不斷考慮，總結(jié)經(jīng)歷，為以后的開展做根底。成長階段成長階段通過領(lǐng)導(dǎo)同事的指導(dǎo)，堅持制作工作方案，明確工作任務(wù)并高效完成。清楚自己對專業(yè)知識那些方面的缺乏，時刻向領(lǐng)導(dǎo)、同事及其他相關(guān)工作部門學(xué)習(xí)，補充自己的專業(yè)知識，提升自己的工作才能，同時還要學(xué)習(xí)如何為人處世如何高效溝通。培養(yǎng)了自己嚴(yán)謹(jǐn)耐心、全面考慮問題的工作態(tài)度，在工作中找方法進(jìn)步算量的準(zhǔn)確性。要拓展知識面、積極溝通交流、培養(yǎng)良好心態(tài)。成熟階段成熟階段通過對工作的不斷學(xué)習(xí)與鍛煉，對根本工作技能方面有更進(jìn)一步的進(jìn)步，在工作效率上也會有一定的改善。思想境界、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作才能都得到最大幅度的進(jìn)步。積極主動接觸各種相關(guān)專業(yè)，進(jìn)步自己實際操作才能，積極參加自學(xué)大?？荚?，鉆研專業(yè)技術(shù)，進(jìn)步業(yè)務(wù)才能和專業(yè)水準(zhǔn)。作為2023年參加公司的新員工，在以后的工作中，我會更加努力的像其他同事學(xué)習(xí)，迎接來自工作的挑戰(zhàn)，爭取盡快具備獨立工作的才能，為魯焱的輝煌奉獻(xiàn)自己的力量。第8篇：崗位職責(zé)描繪崗位職責(zé)描繪【篇1：各崗位職責(zé)描繪】各崗位職責(zé)描繪1.分隔包裝車間主任：任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，5年以上現(xiàn)場消費管理經(jīng)歷；2、具有企業(yè)管理、消費管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識；3、熟悉消費方案、調(diào)度、統(tǒng)計方式方法；4、較強的口頭表達(dá)才能和組織協(xié)調(diào)決策才能；5、較強的分析^p應(yīng)變才能和較強的管理技能。崗位職責(zé)1、主持車間例會，并參加有關(guān)會議。2、批閱有關(guān)文件，貫徹國家各項方針政策法令和消費部門頒發(fā)各項規(guī)章制度。3、正確傳達(dá)上級指示文件。4、根據(jù)需要進(jìn)展車間消費現(xiàn)場指揮。5、向上級報告真實情況，及時對下級的爭議做出裁決，并代表車間投訴。6、對車間的經(jīng)濟核算和各項管理工作。7、協(xié)調(diào)技術(shù)部門、維修部門、協(xié)作廠和后勤供給部門，檢驗部門工作聯(lián)絡(luò)，并做好與相關(guān)部門之間的工作界定。8、對下級受權(quán)。9、定期組織經(jīng)濟分析^p，總結(jié)經(jīng)歷改良工作。10、制定本部門各項工作方案，報批并執(zhí)行。11、制定車間消費經(jīng)營方案，全面完成指令性工作和根據(jù)市場需求的應(yīng)變措施。12、理解工作情況及有關(guān)本部門工作的數(shù)字。2.分割師：任職要求：1、男女不限，年紀(jì)在18-35周歲，身體安康，能吃苦耐勞，笑容親切，心靈手巧，對豬肉行業(yè)有濃烈的興趣，有超市或農(nóng)貿(mào)市場豬肉分割、銷售經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。崗位職責(zé)：1、檢查白條豬的來貨質(zhì)量，對商品的價格檢查2、負(fù)責(zé)進(jìn)展白條豬的毛利分割測驗；3、保證本崗位的平安操作、平安用電、平安使用設(shè)備，防止工傷的發(fā)生；4、負(fù)責(zé)肉類加工間的清潔、消毒工作，注意排面的衛(wèi)生。3、包裝師：任職要求：1、1年以上相關(guān)領(lǐng)域?qū)嶋H業(yè)務(wù)操作經(jīng)歷；2、熟悉倉庫進(jìn)出貨操作流程，具備物資保管專業(yè)知識和技能優(yōu)先；3、能純熟使用操作平車優(yōu)先；4、熟悉電腦excel軟件操作,熟悉淘寶后臺優(yōu)先；5、積極耐勞、責(zé)任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。崗位職責(zé)：1負(fù)責(zé)貨品的質(zhì)檢，仔細(xì)檢查貨品有無瑕疵，配件是否齊全。2負(fù)責(zé)產(chǎn)品吊牌、打碼貼簽、包裝等工作。3協(xié)助組長做好理貨、發(fā)貨、日常盤點等工作。4負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)數(shù)據(jù)錄入文員工作。5部門主管交辦的其他事宜。4、質(zhì)檢師任職要求：1、大專以上學(xué)歷，食品、化工相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有食品檢驗工證書2、從事相關(guān)行業(yè)兩年以上的工作經(jīng)歷，熟悉各項檢驗設(shè)備、儀器的操作，能獨立完成各項理化及微生物的檢測3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動積極，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有良好的溝通和較強的團隊合作精神崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)原輔料，產(chǎn)品的抽檢、檢驗，并完成相關(guān)的檢驗報告，2、負(fù)責(zé)原輔料供給商的檔案的建立及追蹤更新工作3、負(fù)責(zé)公司的消費答應(yīng)證的年審，換證工作4、具有較強的質(zhì)量平安意識，負(fù)責(zé)消費過程的質(zhì)量管理及把關(guān)5、負(fù)責(zé)車間的衛(wèi)生的監(jiān)視檢查關(guān)跟蹤改良情況7、協(xié)助質(zhì)監(jiān)部門的抽樣工作以及日常的檢查工作1、身體安康，年齡在45歲以下；5、倉管員：任職要求：1、年齡22-40歲，能吃耐勞，具較強的責(zé)任心；2、熟悉倉庫各環(huán)節(jié)的運作和流程，一年以上倉庫管理工作經(jīng)歷，三年以上倉庫從業(yè)工作經(jīng)歷；3、有食品倉庫管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)合理安排揀貨、上架、理貨等相關(guān)工作；2、負(fù)責(zé)所管理區(qū)域貨品的循環(huán)盤點，保證帳實相符以及盤點工作的詳細(xì)執(zhí)行與監(jiān)視；3、按正確保養(yǎng)與養(yǎng)護(hù)貨品，保持庫容庫貌、貨品整理整潔等相關(guān)工作；4、對貨品在庫平安及完好負(fù)責(zé)?！酒?：崗位職責(zé)描繪的編制方法】崗位職責(zé)描繪的編制方法一、職責(zé)界定常規(guī)技巧崗位職責(zé)描繪工作的常規(guī)技巧主要有四個：1.描繪崗位的工作成果在進(jìn)展崗位職責(zé)描繪時，描繪的應(yīng)該是工作成果而非工作過程。比方，企業(yè)人力資部經(jīng)理的崗位職責(zé)，應(yīng)該是“組織人力資規(guī)劃，確保企業(yè)人力資工作有方案展開”，而非“詳細(xì)編寫就業(yè)指導(dǎo)書，規(guī)定人力資工作的開展步驟”。2.描繪單獨的、不同的最終結(jié)果任何一個崗位的職責(zé)說明描繪的都是單獨的、不同的最終工作結(jié)果，即崗位職責(zé)不能有穿插和重疊。3.崗位職責(zé)沒有時限，崗位變，職責(zé)不變崗位的職責(zé)是沒有時限的，因此不要把臨時性的工作任務(wù)寫入崗位職責(zé)。4.崗位說明不超過8項每個崗位的職責(zé)說明一般不超過8項。崗位職責(zé)描繪不是撰寫工作流程說明書，無需長篇累牘羅列詳細(xì)操作步驟，而是要通過言簡意賅的描繪，讓人對崗位的最終職責(zé)一目了然。二、崗位說明書中的職責(zé)說明撰寫技巧在崗位說明書中，描繪職責(zé)時一般采用兩種固定句型：1.總是起始于動詞總是起始于動詞的句型，其根本構(gòu)造為：動詞+對象/目的、結(jié)果。以人力資部經(jīng)理的職位為例，其職責(zé)應(yīng)描繪為：組織〔動詞〕公司人力資規(guī)劃工作〔對象〕，確保人力資工作與公司年度經(jīng)營方案相匹配〔結(jié)果〕。2.根據(jù)職責(zé)施行的前提根據(jù)根據(jù)職責(zé)施行的前提根據(jù)的句型，其根本構(gòu)造為：根據(jù)職責(zé)施行的前提根據(jù)，動詞+對象/目的，結(jié)果。這種句型常在前提根據(jù)必需要闡述的情況下使用。比方，某企業(yè)在制定司機崗位職責(zé)時，發(fā)現(xiàn)除所有司機都需承當(dāng)?shù)墓ぷ魍?，還有一項駕照年檢工作，由于此項工作每年會由不同的人負(fù)責(zé)，因此，該企業(yè)在對這項職責(zé)的描繪時加上了“根據(jù)上級安排”。三、如何將日常任務(wù)轉(zhuǎn)化為職責(zé)每個崗位都有著千頭萬緒的日常工作，因此，企業(yè)在描繪崗位職責(zé)時要擅長總結(jié)，將日常任務(wù)轉(zhuǎn)化為職責(zé)。1.同樣的產(chǎn)出只為一個產(chǎn)出結(jié)果崗位所有日常工作都是為了實現(xiàn)最終的崗位責(zé)任目的，即同樣的產(chǎn)出只為一個產(chǎn)出結(jié)果，據(jù)此可以把日常工作職責(zé)合并成崗位職責(zé)。比方，某企業(yè)招聘經(jīng)理時有接收記錄辭職信、確定空缺崗位和每周更新空缺崗位三項日常工作任務(wù)，這三項產(chǎn)出全是為了同一個產(chǎn)出結(jié)果——便于報聘和行使人事職能，因此該企業(yè)將該招聘經(jīng)理的三項日常工作合并，總結(jié)成一項崗位職責(zé)，即“保管空缺崗位表，便于進(jìn)展報聘及行使其別人事職能?！痹趰徫宦氊?zé)描繪中，對于產(chǎn)出結(jié)果的描繪非常重要，它是企業(yè)績效考核的重要根據(jù)。2.句型的表述不超過8條崗位說明書的內(nèi)容一般不超過8條，為了同一產(chǎn)出結(jié)果的日常工作可合并進(jìn)展描繪。3.職責(zé)描繪中常用動詞的使用方法崗位職責(zé)描繪需要使用動詞。崗位不同，使用的動詞也不同：對企業(yè)高管的職責(zé)描繪，多使用“批準(zhǔn)”、“指導(dǎo)”、“受權(quán)”、“建立”、“制定”、“規(guī)劃”、“決定”、“準(zhǔn)備”、“開展”等動詞；對企業(yè)中層管理者的職責(zé)描繪，多使用“達(dá)成”、“增進(jìn)”、“評估”、“建立”、“贏得”等動詞；對于那些具有專業(yè)性和涉及資管理的崗位，“分析^p”、“辨明”、“鑒別”、“界定”等動詞更適用。需注意的是，進(jìn)展崗位職責(zé)描繪時，應(yīng)防止使用“負(fù)責(zé)”、“管理”這類表述模糊的動詞。因為同一職責(zé)可能會涉及多個部門或多個崗位，使用模糊性的詞語容易造成職責(zé)不明或職責(zé)的主次不分。四、如何運用職能分解法進(jìn)展職責(zé)描繪描繪崗位職責(zé)，還可使用職能分解法，即將部門職責(zé)和崗位職責(zé)有效聯(lián)動。表1是某企業(yè)人力資管理部門的崗位職責(zé)描繪。表1某企業(yè)崗位職責(zé)描繪在表1中，“部門職能”一欄列出了部門所有工作職責(zé)，“部門職能”右側(cè)列出的是部門所有工作崗位，中間局部分別用不同的動詞界定出了每一項部門職責(zé)分配到各個崗位的情況。這是對部門職責(zé)的一級分解，接下來還可以將分解出來的一級職能進(jìn)展二級分解。以此類推，將部門職責(zé)分解到最細(xì)微，也就得到了崗位說明書的內(nèi)容?！酒?：消費部崗位職責(zé)描繪】職位：消費部部長崗位描繪：1、負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并催促部門人員全面完本錢部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。2、貫徹落實本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，親密與工程部、技術(shù)部、財務(wù)部、倉儲物流部等部門的工作聯(lián)絡(luò)，加強與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作；3、負(fù)責(zé)組織消費、設(shè)備、平安檢查、環(huán)保、消費統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)視、控制及施行執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度消費作業(yè)、設(shè)備維修、平安環(huán)保方案。定期組織召開公司月度消費方案排產(chǎn)會，及時組織施行、檢查、協(xié)調(diào)、考核；5、負(fù)責(zé)牽頭召開公司每周一次調(diào)度會，確保產(chǎn)品合同的履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成；6、配合技術(shù)工藝部門,參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、消費工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試消費，不斷進(jìn)步公司產(chǎn)品的市場競爭力；7、負(fù)責(zé)抓平安消費、現(xiàn)場管理、勞動防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專項工作；8、負(fù)責(zé)做好消費統(tǒng)計核算根底管理工作。重視消費用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度消費、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計報表；9、負(fù)責(zé)做好消費設(shè)備、計量器具維護(hù)檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時間；10、負(fù)責(zé)消費現(xiàn)場物流體系的規(guī)劃和改良；11、強化調(diào)度管理。科學(xué)地平衡綜合消費才能，合理安排消費作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低消費本錢；12、負(fù)責(zé)組織消費調(diào)度員、統(tǒng)計員、方案員、設(shè)備管理員、平安員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其工作定期檢查、考核評比；13、負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目的、工作方案、并及時組織施行、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)視及控制；14、及時完成上級主管交辦的其他工作任務(wù)。職位：消費部副部長崗位描繪1、根據(jù)消費任務(wù)需求，預(yù)先做好根底設(shè)施、物料工具、人員培訓(xùn)等準(zhǔn)備工作；2、制定班組消費方案，并組織消費班組按照消費方案和工藝技術(shù)文件的要求進(jìn)展消費，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求；監(jiān)視、檢查消費方案的執(zhí)行情況，并及時向上級主管匯報；3、全面負(fù)責(zé)平安消費制度的落實、監(jiān)視檢查及員工平安培訓(xùn)；組織施行安全消費管理制度，監(jiān)視檢查平安巡檢和平安缺陷整改效果；4、負(fù)責(zé)能、動力、設(shè)備及工具等消費設(shè)施的日常管理；5、負(fù)責(zé)組織消費現(xiàn)場“5s”管理，實現(xiàn)文明消費；6、負(fù)責(zé)參與并落實消費現(xiàn)場物流體系的規(guī)劃和改良；7、參與iso質(zhì)量管理體系相關(guān)管理文件的編制和施行，加強工藝過程質(zhì)量控制，參與質(zhì)量問題的分析^p、解決和工藝改良；8、組織施行消費過程中的本錢控制，根據(jù)財務(wù)部本錢核算要求，確定消費過程中重點本錢控制點，確保合理消耗；9、參與制定消費部門組織構(gòu)造和人員配置，穩(wěn)定消費隊伍，逐步進(jìn)步員工素質(zhì)；10、配合相關(guān)部門，對新工藝、新技術(shù)在消費中的應(yīng)用提出建議或意見，參與重大技術(shù)問題的解決；11、參與落實消費部與公司其他部門工作的協(xié)調(diào)與配合；12、負(fù)責(zé)突發(fā)事件的應(yīng)急處理；13、及時完成上級主管交辦的其他工作任務(wù)。職位：工段長崗位描繪根據(jù)消費方案，組織人力完成消費制造，將未完成消費任務(wù)的詳細(xì)情況及時報告上級主管，以及本班組產(chǎn)品質(zhì)量改善、消費本錢控制、平安消費管理和“5s”現(xiàn)場管理；進(jìn)步班組的素質(zhì)和穩(wěn)定性。1、根據(jù)消費方案要求，將任務(wù)下達(dá)至各工序，并按照《作業(yè)指導(dǎo)書》完成生產(chǎn)方案；組織配料員按消費任務(wù)提早做好物料準(zhǔn)備，并送至相關(guān)消費工位；2、負(fù)責(zé)對工序施行過程的監(jiān)控，檢查在消費方案組織施行過程中有無違背工藝要求、影響產(chǎn)品質(zhì)量的情況。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理，防止不合格產(chǎn)品流入到下一工序；3、負(fù)責(zé)監(jiān)視檢查本班組員工遵守平安管理規(guī)定和勞動紀(jì)律的情況，發(fā)現(xiàn)違章、違紀(jì)現(xiàn)象及時處理；負(fù)責(zé)危險化學(xué)物品的現(xiàn)場平安管理、貯存和使用；4、負(fù)責(zé)檢查在消費方案組織施行過程中的物料消耗，對超標(biāo)物耗或物料浪費現(xiàn)象及時處理；5、負(fù)責(zé)組織本班組“5s”工作的施行，不斷進(jìn)步現(xiàn)場管理程度和員工素養(yǎng)；6、負(fù)責(zé)合理運用所