精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)考勤與休假管理制度文件編號文件類型HR管理/公司發(fā)文-管理制度頁數(shù)總頁數(shù)共5頁版本1.0所屬部門關(guān)鍵字考勤、制度編制者文檔標(biāo)題考勤與休假管理制度參與修改及審核人員收文人全體員工附件批準(zhǔn)NO變更日期變更理由變更內(nèi)容版本編制/修改批準(zhǔn)第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各部門負(fù)責(zé)人必須給予重視。此考勤與休假管理制度適用于總部及各校區(qū)全體員工。第二條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他員工應(yīng)自行指紋打卡記錄出勤。第三條所有員工每天應(yīng)在上午9：00以前，下午18：00以后以指紋打卡為準(zhǔn)（不參考紙質(zhì)數(shù)據(jù)）；培訓(xùn)期員工在前臺登記；實(shí)行錯時上下班的員工，按照部門規(guī)定執(zhí)行。第四條所有員工工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時。第五條考勤與處理遲到、早退（非請假情況）工作時間開始后至30分鐘內(nèi)到崗者為遲到，當(dāng)個自然月遲到4次以內(nèi)，免責(zé)；第4次（含）扣款50元，第5次扣款100元，第6次扣款200元，第7次扣款400元，依此類推。所有員工于上班時間30分鐘后到崗者，需電話請假，按事假半天計(jì)；如未請假，按曠工半天計(jì)；超過中午12點(diǎn)到崗，按曠工一天計(jì)。所有員工于下班時間前3分鐘內(nèi)打卡者均視為早退，早退1次扣款50元，第2次扣款100元，第3次扣款200元，第4次扣款400元，依此類推。月累計(jì)遲到超過6次，通報(bào)批評；月累計(jì)遲到超過10次，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。月累計(jì)早退超過3次，通報(bào)批評；月累計(jì)早退超過5次，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。忘打卡新員工入職當(dāng)天由所在校區(qū)前臺協(xié)調(diào)辦理指紋登記，上下班需按時打卡登記，上下班忘打卡2次以內(nèi)免責(zé)，第2次（含）扣款50元，第3次扣款100元，第4次扣款200元，第5次扣款400元，依此類推。員工因公外勤時，離崗、歸崗均需打卡登記，否則按忘打卡計(jì)。員工指紋出現(xiàn)問題不能及時登記需在前臺《員工登記表》進(jìn)行登記，報(bào)總部人力資源部備案并于當(dāng)天在所在校區(qū)重新錄入指紋。月累計(jì)忘打卡到超過3次，通報(bào)批評；月累計(jì)忘打卡超過6次，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。外勤公出員工因公外勤須在OA上填寫《員工因公外勤登記表》辦理外勤手續(xù)，據(jù)實(shí)填寫，獲直接主管批準(zhǔn)后方可外勤。因特殊情況員工公出未及時辦理手續(xù)，應(yīng)在返回后七個工作日至當(dāng)月月底前補(bǔ)辦手續(xù)，手續(xù)不全者按曠工處理。員工外出辦事，出入均須打卡計(jì)時并和《員工因公外勤登記表》所填內(nèi)容相符。如發(fā)現(xiàn)虛假外勤行為，通報(bào)批評；月累計(jì)發(fā)現(xiàn)虛假外勤行為2次，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。病假員工確因生病不能堅(jiān)持工作，可準(zhǔn)請病假，在OA上填寫《請假調(diào)休申請單》辦理請假手續(xù)，獲直接主管批準(zhǔn)后方可休假，請假半天時按9:00-14:00或14:00-18:00為準(zhǔn)。員工單個自然月內(nèi)因病請假2天（含）以內(nèi)，憑其當(dāng)日病歷或繳費(fèi)票據(jù)可享受病假待遇。病假工資按日基本工資40%扣除或按事假處理。員工單個自然月內(nèi)因病請假3天（含）以上，13天以內(nèi)，憑參保醫(yī)院病休假證明享受病假待遇。從病假第一天起工資按日基本工資和崗位工資合計(jì)50%扣除。員工因病請假14天（含）以上，60天以內(nèi)，憑參保醫(yī)院病休假證明及診斷證明享受病假待遇。從病假第一天起工資按日基本工資和崗位工資合計(jì)60%-80%扣除。員工因病請假60天（含）以上，合同期一年內(nèi)累計(jì)2個月的從第3個月按北京市月工資最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。以上請假手續(xù)不全，按事假處理。如發(fā)現(xiàn)虛假病假行為，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。事假因公司執(zhí)行年休假制度；員工如因個人事項(xiàng)請假，需先以年假沖抵；年假沖抵完畢后，員工如確有特殊事假需要，按下列條款執(zhí)行：員工單個自然月內(nèi)休假應(yīng)事前親自在OA填寫《請假調(diào)休申請單》辦理請假手續(xù)，獲直接主管批準(zhǔn)后，方能休假；不允許事后補(bǔ)假。員工單個自然月內(nèi)請假2天以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)；人力資源部審批后方可休假；事假工資按日基本工資扣除。員工單個自然月內(nèi)請假2天（含）以上，由直接主管、部門總監(jiān)（或校長）批準(zhǔn)；人力資源部審批后方可休假；事假工資按日基本工資扣除。員工單個自然月內(nèi)請假3天（含）以上，先由直接主管、部門總監(jiān)（或校長）批準(zhǔn)；再由總經(jīng)理批準(zhǔn)；人力資源部審批后方可休假；從事假第一天起工資按日基本工資和崗位工資合計(jì)扣除。單個自然月請假10天（含）以上，總經(jīng)理可授權(quán)該員工所在部門負(fù)責(zé)人安排替崗人員。工作時間請假2小時以上者，按事假半天計(jì)。以上請假手續(xù)不全，按曠工處理。試用期休事假累計(jì)不得超過5天；超過5天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。員工全年休事假累計(jì)不得超過20天；超過20天未予批準(zhǔn)情況下擅自離崗，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。曠工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理，連續(xù)曠工3天作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工工資按日基本工資、崗位工資和績效工資合計(jì)計(jì)算，全額扣除。年度累計(jì)曠工8天或連續(xù)曠工3天視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。值班與加班值班按照部門相關(guān)制度安排調(diào)休，以半天為基數(shù)起調(diào)（例：9:00-14:00/14:00-18:00），不允許跨月調(diào)休。公司原則上不鼓勵加班，如特殊原因確需加班，按照部門相關(guān)制度在加班后安排調(diào)休。職責(zé)內(nèi)正常工作未及時完成，利用工作時間外（如下班后、節(jié)假日）完成，不計(jì)加班。第六條其他假期法定公休假元旦：一月一日春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二清明節(jié)：4月5日前后（根據(jù)每年具體情況）國際勞動節(jié)：五月一日端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五國慶節(jié)：十月一、二、三日年休假員工為公司服務(wù)滿一年后，可享受年休假待遇，計(jì)算公式如下（四舍五入）： 當(dāng)年年休假天數(shù)=上一年度入職天數(shù)/365*應(yīng)享受年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假以半天為基數(shù)，可沖抵病事假。年休假不允許與其他假期范圍內(nèi)的休假連接一并休，春節(jié)除外。年休假計(jì)劃申報(bào)：經(jīng)理級及以上員工每年年初上報(bào)當(dāng)年度休假計(jì)劃；經(jīng)理級以下員工由部門自行調(diào)控，提前申請時間不低于15個工作日。年休假必須在一個年度內(nèi)休完，不允許跨年使用，按自動作廢處理。有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請事假累計(jì)20天以上的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的。婚假員工為公司服務(wù)滿三個月后，領(lǐng)取結(jié)婚證明書的一年內(nèi)（領(lǐng)證日期必須在致德合同期內(nèi)），可申請婚假，休假前需提交雙方身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件。員工申請婚假須至少提前一個月申請。正式員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假。正式員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），可享受10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。工資核算標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)月基本工資和崗位工資合計(jì)發(fā)放。喪假正式員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假。旁系親屬（雙方祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）去世者，給予喪假1天。工資核算標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)月基本工資和崗位工資合計(jì)發(fā)放。產(chǎn)假正式女職工產(chǎn)假（滿足7個月以上）為90天，其中產(chǎn)前15天，90天以外；難產(chǎn)增加15天，需要醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的病歷及門診付款單據(jù)證明。正式女職工產(chǎn)前檢查假按病假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，需要醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的病歷及門診付款單據(jù)證明。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予產(chǎn)假15天至30天，需要醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院出具的病歷及門診付款單據(jù)證明。女年滿二十三周歲，男滿二十五周歲的初育為晚育。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假30天，男方給予假期7天，享受7天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明及女方近期工資證明。對未滿一周歲嬰兒的女職工，應(yīng)給予每天兩次授乳時間。每次授乳時間單胞為三十分鐘，如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時間合并（含人工喂養(yǎng)）。增加的假期應(yīng)當(dāng)在