M型控股公司組織結構的設計西方學者威廉姆森根據錢德勒的考證將公司內部管理的組織形態(tài)分為U型(一元結構)、H型(控股結構)和“型(多元結構)三種基本類型。1、 U型組織結構產生于現代企業(yè)發(fā)展早期階段的U型結構(Unitedstructure),是現代企業(yè)最為基本的組織結構，其特點是管理層級的集中控制。U型結構具體可分為以下三種形式：直線結構(Linestructure)o直線結構的組織形式是沿著指揮鏈進行各種作業(yè)，每個人只向一個上級負責，必須絕對地服從這個上級的命令。直線結構適用于企業(yè)規(guī)模小、生產技術簡單，而且還需要管理者具備生產經營所需要的全部知識和經驗。這就要求管理者應當是“全能式”的人物，特別是企業(yè)的最高管理者。職能結構(Functionalstructure)o職能結構是按職能實行專業(yè)分工的管理辦法來取代直線結構的全能式管理。下級既要服從上級主管人員的指揮，也要聽從上級各職能部門的指揮。直線職能制(lineandfunctionsystem)o直線職能制結構形式是保證直線統(tǒng)一指揮，充分發(fā)揮專業(yè)職能機構的作用。從企業(yè)組織的管理形態(tài)來看，直線職能是U型組織的最為理想的管理架構，因此被廣泛采用。2、 H型組織結構H型結構(Holdingcompany,H-form)即控股公司結構，它嚴格講起來并不是一個企業(yè)的組織結構形態(tài)，而是企業(yè)集團的組織形式。在H型公司持有子公司或分公司部分或全部股份，下屬各子公司具有獨立的法人資格，是相對獨立的利潤中心?？毓晒疽罁渌鶑氖禄顒拥膬热荩煞譃榧兇饪毓晒?Pureholdingcompany)和混合控股公司(Mixedholdingcompany)。純粹控股公司是指，其目的只掌握子公司的股份，支配被控股子公司的重大決策和生產經營活動，而本身不直接從事生產經營活動的公司?；旌峡毓晒局讣葟氖鹿蓹嗫刂?，又從事某種實際業(yè)務經營的公司。H型結構中包含了U型結構，構成控股公司的子公司往往是U型結構。3、 M型組織結構M型結構(Multidivisionalstructure)亦稱事業(yè)部制或多部門結構，有時也稱為產品部式結構或戰(zhàn)略經營單位。這種結構可以針對單個產品、服務、產品組合、主要工程或項目、地理分布、商務或利潤中心來組織事業(yè)部。實行事業(yè)部制的企業(yè)，可以按職能機構的設置層次和事業(yè)部取得職能部門支持性服務的方式劃分為三種類型：⑴產品事業(yè)部結構(Productdivisionstructure)：總公司設置研究與開發(fā)(R&D)、設計、采購、銷售等職能部門，事業(yè)部主要從事生產，總公司有關職能部門為其提供所需要的支持性服務。多事業(yè)部結構(Multi—divisionstructure)：總公司下設多個事業(yè)部，各個事業(yè)部都設立自己的職能部門，進行科研、設計、采購、銷售等支持性服務。各個事業(yè)部生產自己設計的產品，自行采購和自行銷售。矩陣式結構(Matrixstructure)：是對職能部門化和產品部門化兩種形式相融合的一種管理形式，通過使用雙重權威、信息以及報告關系和網絡把職能設計和產品設計結合起來，同時實現縱向與橫向聯系。M型控股公司組織結構由三個互相關聯的層次組成，由董事會和經理班子組成的總部是公司的最高決策層，這是M型公司的核心。它既不同于H型結構那樣從事子公司的直接管理，也不同于U型結構那樣基本上是一個空殼。它的主要職能一是戰(zhàn)略研究，向下游各公司輸出戰(zhàn)略與規(guī)劃，二是交易協(xié)調，目的是最大限度的達到資源和戰(zhàn)略的協(xié)同。第二個層次由職能部門和支持、服務部門組成。其中計劃部門是公司戰(zhàn)略研究的執(zhí)行部門。財務部負責全公司的資金籌措、運用和稅務安排，子公司財務只是一個相對獨立的核算單位。第三個層次是圍繞公司的主導或核心業(yè)務的互相依存又互相獨立的子公司。子公司不是完整意義的利潤中心，更不是投資中心，它本質上是一個在統(tǒng)一經營戰(zhàn)略下承擔某種產品或提供某種服務的生產或經營單位。子公司負責人是受總公司委托管理這部分資產或業(yè)務的代理人，更多的時候是直接由上級單位派駐下來，他直接對上級負責，而不是該公司自身利益的代表。M型控股公司組織結構集權程度較高，突出整體協(xié)調功能。它成為目前國際上特別是歐美國家大型公司組織形態(tài)的主流形式。從M型公司組織結構來看，它分為三層，如下圖第一層是核心層企業(yè)，它由三部分組成，即圖中的A、B和C,其中A為母公司，B為一個或多個分公司，C是分屬于B的一個或多個生產廠，這三者合起來成為一個法人。從管理職責角度，A是集團投資和利潤中心，B為集團的二級法人(內部核算單位或虛擬法人)，它主要從事生產經營活動，是集團的經營中心或利潤中心；C為生產活動中心，是屬于B的成本中心或費用中心。第二層是核心層企業(yè)的控股企業(yè)，即圖中的D,它可為一個或多個獨立的法人，是集團公司的緊密層企業(yè)，與核心層企業(yè)保持資本投資關系，它可以是核心層企業(yè)的原料生產廠或其他產品購銷網絡。第三層是核心層企業(yè)的參股企業(yè)或控股企業(yè)的參股企業(yè)，這些參股企業(yè)都是獨立法人，與核心企業(yè)或緊密層企業(yè)保持一定的關系。M型控股公司組織結構與典型的事業(yè)部制結構相似，只是其事業(yè)部層面的形式有所不同，從總體上來看，是屬于事業(yè)部制組織結構。母公司保持投資中心、決策中心、戰(zhàn)略發(fā)展中心的地位，而事業(yè)部作為利潤中心、管理協(xié)調中心進行考核。M型結構是U型與H型兩種結構發(fā)展和演變的產物。它是一種分權與集權相結合，更強調整體效應的大型公司結構它的事業(yè)部有兩種組織形式：一種是按行業(yè)、地區(qū)或其他因素組成的一系列被控股公司作為事業(yè)部；另一種是企業(yè)集團。M型模式可以看作是典型的事業(yè)部制的變形，分權程度較大，它通過劃分事業(yè)部或以集團公司的形式，保證了在控股公司的子公司較多的情況下，整個控股公司的管理幅度雖大，但仍可以進行有效的控制。M型控股公司組織結構模式的優(yōu)點有：（1） 實現了集權和分權的適度結合，既調動了各事業(yè)部發(fā)展的積極性，又能通過統(tǒng)一協(xié)調與管理，有效制定和實施集團公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，能做到上下聯動，互相有效配合，反應速度更加敏捷；（2） 日常經營決策交付各事業(yè)部、職能部門進行，與長期的戰(zhàn)略性決策分離，這使得高層領導可以從繁重的日常事務中解脫出來，有更多的時間、精力進行協(xié)調、評價和作出重大決策。M型模式的缺點是：管理層次增加，協(xié)調和信息傳遞困難加大，從而一定程度上增加了內部交易費用。M型模式適合于規(guī)模較