《企業(yè)人力資源管理師之一級(jí)人力資源管理師》題庫(kù)

一,單選題(每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、集團(tuán)本部對(duì)事業(yè)部實(shí)施集權(quán)（）措施時(shí)，事業(yè)部獲得的利潤(rùn)首先要交付集團(tuán)本部的經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)、科研費(fèi)等費(fèi)用。

A.資金控制

B.計(jì)劃控制

C.分配控制

D.預(yù)算控制【答案】C2、績(jī)效考評(píng)結(jié)果一般不作為（）環(huán)節(jié)的決策依據(jù)。

A.培訓(xùn)開發(fā)

B.薪酬分配

C.人員調(diào)配

D.工作分析【答案】D3、（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用

A.跟隨型薪酬策略

B.領(lǐng)先型薪酬策略

C.滯后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】C4、由經(jīng)濟(jì)原因造成的裁員屬于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】B5、用人單位自用工之日起（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自第二個(gè)月起，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。【提示：《勞動(dòng)合同法》第82條】

A.超過(guò)一個(gè)月不滿一年

B.超過(guò)三個(gè)月不滿一年

C.超過(guò)一個(gè)月不滿半年

D.超過(guò)一個(gè)月不滿三個(gè)月【答案】A6、新產(chǎn)品銷售額在總銷售額中所占的比例,是平衡計(jì)分卡中()方面的指標(biāo)

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)【答案】C7、職工（）以上的企、事業(yè)單位可以設(shè)專職工會(huì)主席。

A.30人

B.50人

C.200人

D.500人【答案】C8、員工在工作中缺乏有效的支持屬于（）壓力源。

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)超載

D.人際關(guān)系【答案】D9、當(dāng)外部環(huán)境處于巨大惡勢(shì)，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)時(shí)宜采?。ǎ?/p>

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

C.防御性戰(zhàn)略

D.多樣性戰(zhàn)略【答案】D10、(2017年11月)影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()

A.員工的自我評(píng)價(jià)

B.企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)

C.員工的個(gè)體特征

D.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)【答案】C11、（）型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】C12、在計(jì)算經(jīng)營(yíng)者的效益年薪時(shí)。()模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益收入就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】A13、()將培訓(xùn)分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢式模式

B.系統(tǒng)型模式

C.阿什里德模式

D.持續(xù)發(fā)展型模式【答案】C14、(2016年5月)最早創(chuàng)建工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的是（）。

A.歐文

B.泰勒

C.梅奧

D.芒期特伯格【答案】A15、經(jīng)營(yíng)者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】D16、(2017年11月)企業(yè)文化的內(nèi)核是()

A.物質(zhì)文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生產(chǎn)文化【答案】C17、(2018年5月)()組織模式中,企業(yè)大學(xué)是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導(dǎo)型

C.獨(dú)立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】B18、()認(rèn)為應(yīng)聘者都有一個(gè)工資的心理底線。

A.信號(hào)工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動(dòng)力成本理論【答案】C19、(2016年11月)（）是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個(gè)角度思考問題。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.直線型思維障礙

C.書本型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】B20、一個(gè)人在工作和生活中都表現(xiàn)得很有責(zé)任心，指的是其個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.一致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】B21、()組織模式中,企業(yè)大學(xué)是人力資源部門的子部門。

A.合作型

B.指導(dǎo)型

C.獨(dú)立型

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型【答案】B22、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第50條明確規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.7

B.10

C.12

D.15【答案】D23、(2016年11月)我國(guó)將生活自理障礙分為（）等級(jí)。

A.3個(gè)

B.5個(gè)

C.7個(gè)

D.10個(gè)【答案】A24、()理論不屬于對(duì)勞動(dòng)力供給進(jìn)行修正的理論。

A.保留工資

B.勞動(dòng)力成本

C.崗位競(jìng)爭(zhēng)

D.工資效益【答案】D25、按照（）的不同，勝任特征可以分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國(guó)家勝任特征。

A.情境

B.主體

C.內(nèi)涵

D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】B26、(2017年5月)()屬于培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)。

A.培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)

B.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險(xiǎn)

C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險(xiǎn)【答案】C27、在集體談判的?？怂鼓Ｊ街校S著罷工或關(guān)廠停產(chǎn)的時(shí)間延長(zhǎng)，（）。

A.雇主讓步曲線和工會(huì)抵制曲線都會(huì)向上傾斜

B.雇主讓步曲線和工會(huì)抵制曲線都會(huì)向下傾斜

C.雇主讓步曲線會(huì)向上傾斜，工會(huì)抵制曲線會(huì)向下傾斜

D.雇主讓步曲線會(huì)向下傾斜，工會(huì)抵制曲線會(huì)向下傾斜【答案】C28、（）主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評(píng)。

A.升等考試法

B.配對(duì)比較法

C.主管評(píng)定法

D.評(píng)價(jià)中心法【答案】D29、(2015年11月)?SA8000規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作周不得經(jīng)常超過(guò)（）小時(shí)。

A.36

B.40

C.48

D.60【答案】C30、（）屬于職業(yè)能力測(cè)試

A.SCII

B.MAT

C.SDS

D.TAT【答案】B31、(2016年5月)鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，“消費(fèi)性學(xué)習(xí)”發(fā)生在（）。

A.第一階段

B.第二階段

C.第三階段

D.第四階段【答案】B32、(2018年5月)依托型職能機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.管理層次少,工作效率高

B.集團(tuán)公司對(duì)待成員企業(yè)更公平公正

C.集團(tuán)公司具備較大權(quán)威,容易指揮成員企業(yè)的工作

D.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能機(jī)構(gòu)彼此熟悉,容易開展工作【答案】B33、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動(dòng)辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】B34、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面中．（）的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】A35、()提出企業(yè)越重視員工的培訓(xùn)，獲利的機(jī)會(huì)也越高。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論【答案】C36、要避免培訓(xùn)只是“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”和永遠(yuǎn)是“救火式”的行為，企業(yè)必須（）。

A.滿足培訓(xùn)需求多樣化、層次化的要求

B.注重關(guān)鍵崗位人員、稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問題

C.以人力資源規(guī)劃為指導(dǎo)，應(yīng)對(duì)企業(yè)面臨的不同環(huán)境

D.避免培訓(xùn)的短視效應(yīng)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打好基礎(chǔ)【答案】D37、單位管理松散，許多人都養(yǎng)成了遲到早退的習(xí)慣。如果你剛到這個(gè)單位工作，你會(huì)（）。

A.與大家一樣上下班

B.克制自己，不要養(yǎng)成別人那樣的習(xí)慣

C.嚴(yán)格要求自己，過(guò)一段時(shí)間再說(shuō)

D.向單位領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)管理的建議【答案】D38、具有低成本擴(kuò)散與收益放大效應(yīng)、協(xié)同整合效應(yīng)等優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)了企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.“壟斷”優(yōu)勢(shì)

B.戰(zhàn)略上的優(yōu)勢(shì)

C.規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)

D.技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)【答案】D39、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動(dòng)辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】B40、（）認(rèn)為企業(yè)會(huì)選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評(píng)估交易過(guò)程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化。

A.一般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】D41、由于從外形或性質(zhì)上的、意義上的相似而引起的聯(lián)想是指()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對(duì)比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】B42、公司員工遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重，為監(jiān)督員工按規(guī)定時(shí)間上下班，在下列措施中，你認(rèn)為最為有效的辦法是（）。

A.公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親自參與監(jiān)督

B.統(tǒng)一使用指紋報(bào)到器

C.大幅度提高遲到早退者的處罰金額

D.對(duì)遲到早退者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以辭退【答案】B43、當(dāng)外部環(huán)境處于巨大劣勢(shì)，企業(yè)人力資源具備較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)時(shí)宜采?。ǎ?。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略

C.防御型戰(zhàn)略

D.多樣型戰(zhàn)略【答案】D44、（）屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

A.ISO800

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】D45、企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的影響因素不包括()。

A.勞動(dòng)參與率

B.企業(yè)效益

C.人口平均壽命

D.工作時(shí)間長(zhǎng)度【答案】B46、團(tuán)隊(duì)薪酬適合團(tuán)隊(duì)成員間具有高度（）的環(huán)境

A.合作性

B.互補(bǔ)性

C.依賴性

D.依托型【答案】C47、下列不是薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段的是（）。

A.合并或迅速發(fā)展階段

B.正常發(fā)展至成熟階段

C.無(wú)發(fā)展或衰退階段

D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)階段【答案】D48、在企業(yè)員工流動(dòng)率的統(tǒng)計(jì)調(diào)查中，下列不是企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素的是（）。

A.工資獎(jiǎng)金福利待遇

B.工作場(chǎng)所環(huán)境條件

C.找到更合適的新崗位

D.合作伙伴的情況【答案】C49、(2016年5月)按照流動(dòng)原因和具體類型計(jì)算的流動(dòng)率不包括（）。

A.主動(dòng)辭職率

B.員工辭退率

C.員工留存率

D.被動(dòng)離職率【答案】C50、人力資源管理的基礎(chǔ)是()。

A.人力資源規(guī)劃

B.招聘與配置

C.培訓(xùn)與開發(fā)

D.績(jī)效與薪酬【答案】A51、實(shí)施（）的企業(yè)在培訓(xùn)重點(diǎn)上更關(guān)注培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力。

A.集中戰(zhàn)略

B.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

C.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

D.緊縮投資戰(zhàn)略【答案】B52、(2018年5月)()不是影響集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的主要因素。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

B.工會(huì)會(huì)員人數(shù)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

D.企業(yè)貨幣工資支付能力【答案】B53、(2015年11月)培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.認(rèn)知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】D54、(2018年5月)()不是影響集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的主要因素。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

B.工會(huì)會(huì)員人數(shù)

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

D.企業(yè)貨幣工資支付能力【答案】B55、“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的（）。

A.系統(tǒng)原理

B.核心原理

C.能級(jí)原理

D.協(xié)作制衡原理【答案】B56、以績(jī)效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法3P不包括（）。

A.薪酬

B.報(bào)酬

C.崗位

D.績(jī)效【答案】A57、(2016年11月)人際關(guān)系學(xué)說(shuō)屬于（）時(shí)期的重要理論。

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】C58、企業(yè)級(jí)的績(jī)效考核周期一般為（）。

A.年度考評(píng)與半年度考評(píng)

B.季度考評(píng)

C.月度考評(píng)

D.每日考評(píng)【答案】A59、關(guān)于公文筐測(cè)試，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.評(píng)分比較容易

B.投入精力較少

C.所需費(fèi)用較低

D.試題對(duì)被試能力影響較大【答案】D60、(2017年5月)ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是（）

A.人

B.課程

C.費(fèi)用

D.培訓(xùn)效果【答案】A61、關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說(shuō)法正確的是（）

A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略

B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力

C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上

D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累【答案】A62、()屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力

C.工會(huì)組織的作用

D.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的定位【答案】C63、干涉人際交往屬于（）的壓力源。

A.工作本身因素

B.組織中角色

C.組織中人際關(guān)系

D.組織結(jié)構(gòu)與氣候【答案】D64、(2018年5月)()的實(shí)質(zhì)是將具有交叉含義的特征指標(biāo)進(jìn)行歸并,并通過(guò)科學(xué)的分析和綜合,形成研究人員認(rèn)為的重要特征。

A.T檢驗(yàn)分析

B.方差分析

C.聚類分析

D.因子分析【答案】C65、列出考核項(xiàng)目，將相關(guān)候選人逐一進(jìn)行對(duì)比，評(píng)出優(yōu)秀者，并確定晉升人選，是指（）。

A.成對(duì)比較法

B.比較排列法

C.配對(duì)比較法

D.評(píng)價(jià)中心法【答案】C66、以下關(guān)于工資效益的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不正確的是（）。

A.每百元工資產(chǎn)品成本=產(chǎn)品成本∕工資總額（百元）

B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量=產(chǎn)品產(chǎn)量∕工資總額（百元）

C.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值=產(chǎn)值∕工資總額（百元）

D.每百元工資利潤(rùn)額=實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額∕工資總額（百元）【答案】A67、按運(yùn)用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和（）。

A.個(gè)人勝任特征

B.基礎(chǔ)性勝任特征

C.概念勝任特征

D.政治性勝任特征【答案】C68、培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施計(jì)劃、細(xì)則、方案的制訂屬于員工培訓(xùn)開發(fā)（）系統(tǒng)的工作。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實(shí)施管理

D.評(píng)估反饋【答案】C69、在員工職業(yè)發(fā)展信息采集中。下列不屬于通過(guò)各級(jí)評(píng)價(jià)方法獲取綜合信息的是()。

A.自我評(píng)價(jià)

B.直接主管評(píng)價(jià)

C.間接主管評(píng)價(jià)

D.同事評(píng)價(jià)【答案】C70、影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()

A.員工的自我評(píng)價(jià)

B.企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)

C.員工的個(gè)體特征

D.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)【答案】C71、母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】A72、(2017年11月)相比銷售類企業(yè)，生產(chǎn)類企業(yè)平衡計(jì)分卡中（）的權(quán)重占比較大。

A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.內(nèi)部流程類指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)類指標(biāo)【答案】A73、考評(píng)方式和考評(píng)程序的確立屬于績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)的（）環(huán)節(jié)的工作。

A.前期準(zhǔn)備階段

B.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)

C.績(jī)效考評(píng)運(yùn)作體系設(shè)計(jì)

D.制定績(jī)效管理制度【答案】C74、《工會(huì)法》規(guī)定，罷免工會(huì)主席、副主席必須召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)（）通過(guò)，不得罷免。

A.1/3

B.半數(shù)(1/2)

C.2/3

D.3/5【答案】B75、(2015年5月)經(jīng)濟(jì)性福利不包括（）

A.福利保險(xiǎn)

B.住房補(bǔ)貼

C.企業(yè)年金

D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)【答案】D76、（）不屬于勞動(dòng)力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號(hào)工資理論【答案】C77、()競(jìng)爭(zhēng)策略適合以擴(kuò)大市場(chǎng)占有率為目標(biāo),或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。

A.廉價(jià)型

B.創(chuàng)新型

C.優(yōu)質(zhì)型

D.運(yùn)作型【答案】A78、按照流動(dòng)范圍可以將人力資源分為（）。

A.企業(yè)間的流動(dòng)和企業(yè)內(nèi)部流動(dòng)

B.水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)

C.國(guó)際流動(dòng)和國(guó)內(nèi)流動(dòng)

D.第一產(chǎn)業(yè)向第二產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)流動(dòng)【答案】C79、企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮（）目標(biāo)

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】A80、(2017年11月)每一次“補(bǔ)充”后，勞動(dòng)者體內(nèi)的人力資本會(huì)比上一階段有所提高，這體現(xiàn)出人的()

A.能動(dòng)性

B.創(chuàng)造性

C.積累性

D.收益遞增性【答案】C81、(2017年11月)績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用范圍不包括()

A.人員調(diào)配

B.培訓(xùn)開發(fā)

C.薪酬調(diào)整

D.勞動(dòng)關(guān)系管理【答案】D82、(2015年5月)由經(jīng)濟(jì)原因造成的裁員屬于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】B83、企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)期，適宜采?。ǎ┬匠瓴呗浴?/p>

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】C84、(2016年11月)（）是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個(gè)角度思考問題。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.直線型思維障礙

C.書本型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】B85、(2017年5月)反映了不同時(shí)間測(cè)量結(jié)果的一致性。

A.重測(cè)信度

B.穩(wěn)定性信度

C.評(píng)分者信度

D.同質(zhì)性信度【答案】A86、美國(guó)IBM公司宣稱，“IBM就是服務(wù)”。你對(duì)這句話的感受是（）

A.IBM公司對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的理解比較深入客觀

B.IBM公司的戰(zhàn)略定位缺乏應(yīng)有的高度和新意

C.IBM公司在經(jīng)營(yíng)上走的是“服務(wù)高于技術(shù)”的道路

D.IBM公司缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力【答案】A87、熟能生巧，說(shuō)的是人力資本的（）特征。

A.收益遞增性

B.累積性

C.個(gè)體差異性

D.無(wú)限創(chuàng)造性【答案】B88、（）是人力資本的無(wú)形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理?yè)p失

D.機(jī)會(huì)成本【答案】D89、(2017年5月)關(guān)于平衡計(jì)分卡，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.平衡計(jì)分卡中指標(biāo)源于組織戰(zhàn)略目標(biāo)

B.平衡計(jì)分卡可以應(yīng)用于企業(yè)戰(zhàn)略管理

C.平衡計(jì)分卡強(qiáng)調(diào)短期目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)的平衡

D.企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡時(shí)，四個(gè)層面不是必需的【答案】D90、在績(jī)效計(jì)分方法中，（）主要是針對(duì)強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.減分考評(píng)法

D.說(shuō)明法【答案】B91、交互作用模式認(rèn)為個(gè)人緊張的產(chǎn)生條件必須包括（）。

A.壓力源存在

B.工作的時(shí)間延長(zhǎng)

C.個(gè)人面對(duì)的決策頻率較大

D.個(gè)人不能對(duì)壓力源進(jìn)行有效應(yīng)對(duì)【答案】D92、只有勞動(dòng)爭(zhēng)議主體參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制是（）。

A.自力救濟(jì)

B.社會(huì)救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.調(diào)解救濟(jì)【答案】A93、()平衡計(jì)分卡四個(gè)方面的指標(biāo)不是必需的，相互的驅(qū)動(dòng)關(guān)系也不明顯。

A.企業(yè)級(jí)

B.部門級(jí)

C.班組級(jí)

D.崗位級(jí)【答案】D94、關(guān)于崗位的平衡計(jì)分卡，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點(diǎn)

B.四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的

C.四個(gè)方面指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)密

D.可以按照設(shè)計(jì)部門平衡計(jì)分卡的方法來(lái)設(shè)計(jì)【答案】B95、(2015年11月)狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會(huì)成員

B.經(jīng)理班子成員

C.高級(jí)管理人才

D.高級(jí)技術(shù)人才【答案】A96、具體涉及公司各個(gè)部門功能的是（）。

A.總體戰(zhàn)略

B.長(zhǎng)期戰(zhàn)略

C.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】D97、沙盤推演測(cè)試法實(shí)戰(zhàn)模擬階段的時(shí)間一般不超過(guò)()

A.30分鐘

B.1小時(shí)

C.3小時(shí)

D.5小時(shí)【答案】D98、()屬于外部激勵(lì)。

A.工作挑戰(zhàn)性

B.自我實(shí)現(xiàn)

C.參與感

D.福利待遇【答案】D99、頭腦風(fēng)暴法的會(huì)議通常限定的時(shí)間是（）。

A.5分鐘一10分鐘

B.10分鐘一20分鐘

C.30分—60分鐘

D.60分鐘—90分鐘【答案】C100、在創(chuàng)新技能訓(xùn)練中，（）是指先將課題分成相互獨(dú)立的要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。

A.主體附加法

B.焦點(diǎn)法

C.二元坐標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】D二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

101、企業(yè)進(jìn)行以人為本管理的原則包括（）。

A.人的管理第一

B.滿足人的需要，實(shí)施激勵(lì)

C.優(yōu)化教育培訓(xùn)，完善人、開發(fā)人、發(fā)展人

D.以人為本、以人為中心構(gòu)建企業(yè)的組織形態(tài)和機(jī)構(gòu)

E.和諧的人際關(guān)系【答案】ABCD102、判斷企業(yè)培訓(xùn)文化是否從萌芽階段進(jìn)入發(fā)展階段的標(biāo)志包括()。

A.企業(yè)培訓(xùn)是否具有計(jì)劃性

B.企業(yè)是否真正理解和認(rèn)識(shí)了現(xiàn)代培訓(xùn)

C.企業(yè)是否真正能通過(guò)培訓(xùn)提高員工的任職能力

D.企業(yè)是否真正擁有了行之有效的培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃

E.企業(yè)是否真正擁有了階梯化的、與需求很好匹配的培訓(xùn)課程體系【答案】BD103、(2016年5月)績(jī)效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)對(duì)考評(píng)結(jié)果的管理職責(zé)主要包括（）。

A.根據(jù)實(shí)際情況合理確定考評(píng)結(jié)果的公開范圍和公開方式

B.形成績(jī)效考評(píng)報(bào)告書并及時(shí)反饋給被考核對(duì)象

C.對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和管理

D.對(duì)考評(píng)結(jié)果的信度和效度進(jìn)行檢驗(yàn)

E.將考評(píng)結(jié)果和相關(guān)信息形成數(shù)據(jù)庫(kù)【答案】ABD104、從整體上看，招聘活動(dòng)的評(píng)估是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它包括（）。

A.招聘前對(duì)各項(xiàng)準(zhǔn)備工作的評(píng)估

B.招聘過(guò)程中對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)和方式方法的評(píng)估

C.對(duì)招聘成本、質(zhì)量的評(píng)估

D.對(duì)取得的招聘成果的評(píng)估

E.對(duì)已經(jīng)被正式錄用，走上各自工作崗位的人才后續(xù)發(fā)展情況的跟蹤性評(píng)估【答案】ABCD105、組織職業(yè)生涯管理應(yīng)體現(xiàn)以下幾個(gè)方面的目標(biāo)（）。

A.實(shí)現(xiàn)員工的組織化

B.實(shí)現(xiàn)員工發(fā)展與組織發(fā)展的統(tǒng)一

C.實(shí)現(xiàn)員工能力和潛能的發(fā)展

D.促進(jìn)企業(yè)事業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展

E.促進(jìn)員工職業(yè)生涯的長(zhǎng)久發(fā)展【答案】ABCD106、人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性指（）。

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實(shí)施的整體性

C.目標(biāo)的層次性

D.目標(biāo)個(gè)體發(fā)展需要的多元性

E.目標(biāo)社會(huì)發(fā)展需要的多元性【答案】AB107、薪酬差異理論認(rèn)為，出現(xiàn)（）等情況時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付員工更高的工資。

A.工作競(jìng)爭(zhēng)激烈

B.培訓(xùn)費(fèi)用很高

C.工作安全感差

D.成功機(jī)會(huì)較少

E.工作條件艱苦【答案】BCD108、依據(jù)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要從業(yè)人員應(yīng)共同遵循的職業(yè)道德要求包括（）。

A.愛國(guó)守法

B.誠(chéng)實(shí)守信

C.自強(qiáng)創(chuàng)新

D.奉獻(xiàn)社會(huì)【答案】ABCD109、公文筐測(cè)試的缺點(diǎn)包括（）。

A.測(cè)試試題的編寫、實(shí)施和評(píng)分的投入較大

B.被試者之間的表現(xiàn)可能會(huì)相互影響

C.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會(huì)影響被試者的發(fā)揮

D.參加測(cè)試的人數(shù)不能過(guò)多，要控制在20以內(nèi)

E.如果用于外部招聘測(cè)試，試題對(duì)被試者的發(fā)揮影響較大【答案】AC110、（）屬于對(duì)勞動(dòng)力需求模型修正的工資理論。

A.薪酬差異理論

B.崗位競(jìng)爭(zhēng)理論

C.信號(hào)工資理論

D.效率工資理論【答案】ACD111、集體談判工資理論認(rèn)為（）。

A.工會(huì)成為勞動(dòng)力需求的壟斷者

B.單個(gè)工人無(wú)法遏制工水平的下降

C.工會(huì)的壯大能有效阻止工人之間的競(jìng)爭(zhēng)

D.工會(huì)一般會(huì)采取限制勞動(dòng)供給等方法提高工資

E.從長(zhǎng)期的趨勢(shì)看，工資的確定取決于勞資雙方力量的對(duì)比【答案】BCD112、單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略可通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目的。

A.把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴(kuò)展

B.提高原有分銷渠道的能力

C.加大廣告投入以吸引新的消費(fèi)者

D.采取價(jià)格手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤

E.填補(bǔ)產(chǎn)品系列或者增加新的品種【答案】ABCD113、(2016年5月)與基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金相比，福利的（）更明顯。

A.激勵(lì)性

B.差異性

C.延遲性

D.潛在性

E.穩(wěn)定性【答案】CD114、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部員工持股,下列說(shuō)法正確的有()

A.企業(yè)員工可以不參股

B.員工持股后要放棄工資性收入

C.具有高度的內(nèi)部性和完全的封閉性

D.同股同權(quán)同利,風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),利益共享

E.不同職位級(jí)別的員工購(gòu)買內(nèi)部股的價(jià)格有所區(qū)別【答案】ACD115、股票期權(quán)贈(zèng)予計(jì)劃的內(nèi)容一般包括（）。

A.確定期權(quán)的獲受人

B.權(quán)利變更和喪失的規(guī)定

C.股票期權(quán)的贈(zèng)予時(shí)機(jī)和數(shù)目

D.股票期權(quán)行權(quán)所需股票來(lái)源渠道

E.股票期權(quán)的價(jià)值和現(xiàn)金收入的比例【答案】ABCD116、在進(jìn)行反饋面談時(shí)，要注意（）。

A.關(guān)注和肯定被評(píng)者的長(zhǎng)處

B.上下級(jí)雙方是完全平等的交流

C.一定要讓員工接受自己的意見

D.鼓勵(lì)被考評(píng)者發(fā)表意見和看法

E.讓被考評(píng)者接受事先設(shè)定的未來(lái)計(jì)劃期的工作目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃【答案】ABD117、企業(yè)資源分析包括有（）。

A.人力資源狀況

B.財(cái)務(wù)資源狀況

C.技術(shù)資源狀況

D.管理資源狀況

E.無(wú)形資產(chǎn)狀況【答案】ABCD118、(2016年11月)關(guān)于股票期權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（）。

A.是公司免費(fèi)贈(zèng)送的

B.實(shí)際收益可以立即兌現(xiàn)

C.是經(jīng)理人必須要履行的義務(wù)

D.是經(jīng)營(yíng)者一種確定的預(yù)期收入

E.有利于讓經(jīng)營(yíng)者與投資者利益一致【答案】A119、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的力量處于一種（）的狀態(tài)。

A.力量懸殊

B.力量相當(dāng)

C.相對(duì)穩(wěn)定

D.不再變動(dòng)

E.經(jīng)濟(jì)均衡【答案】BCD120、集體協(xié)商談判過(guò)程中,在對(duì)事不對(duì)人方面需注意()。

A.協(xié)商談判的讓步。要協(xié)與人際關(guān)系的改善無(wú)關(guān)

B.避免將談判內(nèi)容與雙方關(guān)系相混淆,造成混亂局面

C.要往意協(xié)商方案、觀點(diǎn)、意見,相關(guān)數(shù)據(jù)資料判斷的公平性

D.要樹立全局觀念,考慮勞動(dòng)權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)的協(xié)同整體利益

E.談判正式開始之前或休會(huì)之時(shí),創(chuàng)造條件,尋找更多機(jī)會(huì)與對(duì)方交換意見【答案】AB121、(2017年11月)康奈爾大學(xué)研究者提出的人力資源管理策略包括（）

A.發(fā)展策略

B.參與策略

C.吸引策略

D.創(chuàng)新策略

E.投資策略【答案】BC122、當(dāng)存在（）的情形時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與單位進(jìn)行交涉。

A.克扣職工工資

B.隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

C.侵犯女職工特殊權(quán)益

D.侵犯未成年職工特殊權(quán)益

E.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件【答案】ABCD123、在職業(yè)活動(dòng)中，從業(yè)人員要實(shí)踐為人民服務(wù)，必須（）。

A.樹立為人民服務(wù)的意識(shí)

B.培育為人民服務(wù)的榮譽(yù)感

C.提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)

D.增強(qiáng)為人民服務(wù)的動(dòng)力【答案】ABC124、下面關(guān)于“文明禮貌”的說(shuō)法正確的是（）。

A.是職業(yè)道德的重要規(guī)范

B.是商業(yè)、服務(wù)業(yè)職工必須遵循的道德規(guī)范，與其它職業(yè)沒有關(guān)系

C.是企業(yè)形象的重要內(nèi)容

D.只在自己的工作崗位上講，其它場(chǎng)合不用講【答案】AC125、企業(yè)促銷策略包括（）。

A.廣告

B.人員推銷

C.營(yíng)業(yè)推廣

D.公共關(guān)系

E.宣傳【答案】ABCD126、在集體協(xié)商談判中，信息對(duì)于協(xié)商雙方具有巨大價(jià)值。下列屬于協(xié)商應(yīng)掌握的信息的是（）

A.地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平

B.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)

C.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益

D.企業(yè)資產(chǎn)保值增值

E.上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平【答案】ABCD127、沙盤推演所具有的()是其他人事測(cè)評(píng)方法難以比擬的。

A.競(jìng)爭(zhēng)性

B.趣味性

C.實(shí)用性

D.實(shí)戰(zhàn)性

E.挑戰(zhàn)性【答案】ABCD128、期股形成的主要來(lái)源包括（）。

A.企業(yè)增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營(yíng)者的期股

B.通過(guò)發(fā)行新股形成的經(jīng)營(yíng)者的股份

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)延期兌換轉(zhuǎn)換的股份

D.通過(guò)企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營(yíng)者的期股

E.企業(yè)改制的基礎(chǔ)上建立新的股本結(jié)構(gòu)，形成經(jīng)營(yíng)者期股【答案】ACD129、具有中國(guó)特色的現(xiàn)代人力資源管理理論應(yīng)當(dāng)建立在（）基礎(chǔ)之上。

A.定編定崗定員定額

B.績(jī)效管理

C.員工技能管理

D.員工技能開發(fā)

E.工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)兩大技術(shù)【答案】ABD130、（）是企業(yè)人才招募中的主要依據(jù)。

A.崗位工作說(shuō)明書

B.崗位人員規(guī)范

C.人才補(bǔ)充計(jì)劃

D.市場(chǎng)調(diào)研

E.企業(yè)年度招募計(jì)劃【答案】AB131、創(chuàng)新包括（）等情況。

A.引進(jìn)新產(chǎn)品

B.引進(jìn)新技術(shù)

C.開辟新市場(chǎng)

D.控制原材料的新供應(yīng)來(lái)源

E.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的新組織【答案】ABCD132、通常情況下，（）。

A.實(shí)施投資策略的企業(yè)雇傭保障最高

B.實(shí)施吸引策略的企業(yè)的人員補(bǔ)充主要依賴于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.實(shí)施投資策略的企業(yè)的培訓(xùn)內(nèi)容廣泛

D.實(shí)施參與策略的企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)上處于適中水平

E.實(shí)施投資策略的企業(yè)的招聘主要來(lái)源于內(nèi)在勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】BCD133、()屬于帶薪非工作日福利。

A.病休

B.事假

C.法定節(jié)假日

D.企業(yè)規(guī)定的探親假

E.停薪留職的時(shí)間【答案】ACD134、()屬于財(cái)務(wù)經(jīng)理的鑒別性勝任特征。

A.團(tuán)隊(duì)激勵(lì)

B.謹(jǐn)慎細(xì)致

C.工作流程改進(jìn)

D.五年以上管理經(jīng)驗(yàn)

E.財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷【答案】B135、屬于管理人員對(duì)培訓(xùn)高支持水平的活動(dòng)包括()。

A.同意員工參加培訓(xùn)

B.與員工面談，了解員工的培訓(xùn)感受

C.重新安排工作計(jì)劃，讓員工有時(shí)間參加培訓(xùn)

D.作為培訓(xùn)指導(dǎo)者參加培訓(xùn)計(jì)劃，促進(jìn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)移

E.和員工共同制定培訓(xùn)目標(biāo)，提出要解決的問題，隨時(shí)了解培訓(xùn)的進(jìn)度【答案】AD136、團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效指標(biāo)包括（）。

A.職能實(shí)現(xiàn)類指標(biāo)

B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)類指標(biāo)

C.業(yè)務(wù)提升類指標(biāo)

D.健康運(yùn)作類指標(biāo)

E.客戶滿意度指標(biāo)【答案】ABCD137、從業(yè)人員講求信用，主要包括（）。

A.擇業(yè)信用

B.崗位責(zé)任信用

C.家庭信用

D.離職信用【答案】ABD138、我國(guó)在經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)中將勞動(dòng)力分為（）。

A.一級(jí)勞動(dòng)人

B.二級(jí)勞動(dòng)人

C.三級(jí)勞動(dòng)人

D.四級(jí)勞動(dòng)人

E.五級(jí)勞動(dòng)人【答案】AB139、人力資源的一般特點(diǎn)包括（）。

A.時(shí)間性

B.消費(fèi)性

C.地域性

D.創(chuàng)造性

E.主觀能動(dòng)性?【答案】ABD140、(2015年5月)（）屬于對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)。

A.是否聽取了員工的意見

B.是否采用了能力工資

C.是否每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)查

D.是否定期修改了工資方案

E.工資水平是否達(dá)到市場(chǎng)水平【答案】ACD141、(2016年5月)可以實(shí)現(xiàn)職位等級(jí)上升的職業(yè)生涯路徑包括（）。

A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

B.橫向職業(yè)生涯路徑

C.工作輪換與員工調(diào)動(dòng)

D.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

E.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】AD142、管理中的人性假設(shè)具有的基本內(nèi)涵包括（）。

A.人性是人類社會(huì)中的客觀存在

B.人性假設(shè)的主體是管理者

C.人性假設(shè)是管理者對(duì)被管理者實(shí)施管理的依據(jù)

D.人性假設(shè)是管理者對(duì)被管理者實(shí)施管理的基礎(chǔ)或前提

E.管理者對(duì)被管理者的人性的看法并非一成不變【答案】ABCD143、團(tuán)隊(duì)寬帶薪酬模式設(shè)計(jì)的主要思路包括（）。

A.企業(yè)發(fā)展階段

B.資金狀況

C.團(tuán)隊(duì)類型

D.團(tuán)隊(duì)的數(shù)量

E.市場(chǎng)薪酬水平【答案】ABCD144、“節(jié)約”的特征包括（）。

A.時(shí)代表征性

B.社會(huì)規(guī)定性

C.價(jià)值差異性

D.人為規(guī)定性【答案】BC145、培訓(xùn)能力通過(guò)受訓(xùn)者的（）得以體現(xiàn)。

A.學(xué)習(xí)能力

B.培訓(xùn)動(dòng)機(jī)

C.自我效能

D.培訓(xùn)參與時(shí)間

E.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化程度【答案】ABC146、戰(zhàn)略性績(jī)效管理的特點(diǎn)包括（）

A.體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性

B.戰(zhàn)略管理與績(jī)效考核的協(xié)同性

C.組織內(nèi)績(jī)效目標(biāo)的一致性

D.完整的績(jī)效管理過(guò)程

E.實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化【答案】ABCD147、經(jīng)營(yíng)著的特殊勞動(dòng)消耗補(bǔ)償主要體現(xiàn)在()

A.勞動(dòng)的復(fù)雜性

B.勞動(dòng)的創(chuàng)造性

C.勞動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)性

D.勞動(dòng)的非時(shí)限性

E.勞動(dòng)的激勵(lì)性【答案】ABCD148、薪酬戰(zhàn)略的基本目標(biāo)包括（）。

A.效率目標(biāo)

B.公平目標(biāo)

C.平衡目標(biāo)

D.滿意目標(biāo)

E.合法目標(biāo)【答案】AB149、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡狀態(tài)指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的力量處于一種（）的狀態(tài)。

A.力量懸殊

B.力量相當(dāng)

C.相對(duì)穩(wěn)定

D.不再變動(dòng)

E.經(jīng)濟(jì)均衡【答案】BCD150、(2015年5月)關(guān)于培訓(xùn)活動(dòng)，下列說(shuō)法正確的是（）

A.對(duì)大型企業(yè)而言，培訓(xùn)通常成為規(guī)?；墓ぷ?/p>

B.對(duì)于中小型企業(yè)，培訓(xùn)更多聚集于培訓(xùn)的支持活動(dòng)

C.對(duì)培訓(xùn)效率的要求會(huì)直接影響培訓(xùn)內(nèi)部組織的模式

D.創(chuàng)業(yè)初期，人數(shù)較少的企業(yè)最合理的選擇是內(nèi)部集中培訓(xùn)教學(xué)

E.企業(yè)管理者對(duì)培訓(xùn)效果的要求會(huì)直接產(chǎn)生對(duì)培訓(xùn)組織擴(kuò)張的訴求【答案】AC151、員工踐行職業(yè)道德規(guī)范——“紀(jì)律”的要求是（）。

A.學(xué)習(xí)崗位規(guī)則

B.創(chuàng)編操作規(guī)程

C.遵守行業(yè)規(guī)范

D.嚴(yán)守法律法規(guī)【答案】ACD152、在沙盤推演測(cè)評(píng)法的操作過(guò)程中，考官的責(zé)任包括（）。

A.在熱身階段，給每個(gè)團(tuán)隊(duì)取名字，給團(tuán)隊(duì)成員分配角色

B.參與到團(tuán)隊(duì)的討論中，指出團(tuán)隊(duì)決策過(guò)程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤

C.在評(píng)價(jià)階段對(duì)參與人員在整個(gè)游戲過(guò)程中的表現(xiàn)進(jìn)行打分

D.觀察各團(tuán)隊(duì)的分析、討論以及決策的過(guò)程，記錄團(tuán)隊(duì)成員的表現(xiàn)

E.對(duì)模擬企業(yè)的初始運(yùn)作狀態(tài)、運(yùn)行條件及市場(chǎng)情況等進(jìn)行初步講解【答案】CD153、在實(shí)施經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略計(jì)劃過(guò)程中，調(diào)動(dòng)群體的積極性具體包括（）。

A.培養(yǎng)員工追求高績(jī)效精神

B.改變員工價(jià)值觀念

C.邀請(qǐng)員工參與戰(zhàn)略計(jì)劃的制定

D.完善各種規(guī)章制度

E.激勵(lì)全體員工投身到實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的工作中去【答案】A154、用并列關(guān)聯(lián)的過(guò)程來(lái)制定人力資本戰(zhàn)略（）。

A.分為自上而下和自下而上兩種方式

B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定同時(shí)進(jìn)行

C.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定單獨(dú)進(jìn)行

D.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略相互影響、相互作用

E.容易使企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定過(guò)程復(fù)雜化，影響戰(zhàn)略的實(shí)施效果【答案】BD155、(2017年11月)企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)的職責(zé)包括（）

A.開展前瞻性研究

B.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目的培訓(xùn)

C.自主開發(fā)課程或二次開發(fā)外購(gòu)課程

D.協(xié)助CEO制定公司有關(guān)教育培訓(xùn)的戰(zhàn)略和目標(biāo)

E.對(duì)培訓(xùn)組織需求.崗位需求和個(gè)人需求進(jìn)行調(diào)研【答案】BD156、(2015年5月)人才招募流程設(shè)計(jì)時(shí)需要關(guān)注的主要問題有（）。

A.招募的數(shù)量

B.企業(yè)的需求

C.應(yīng)聘者質(zhì)量

D.崗位空缺數(shù)

E.招募渠道選擇【答案】AC157、年薪制的特點(diǎn)包括（）

A.適用于特定的對(duì)像

B.支付周期較短

C.收入存在一定的風(fēng)險(xiǎn)

D.完全與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況持鉤

E.是團(tuán)隊(duì)薪酬模式的一種【答案】AC158、企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)體系的一般構(gòu)成包括（）。

A.培訓(xùn)管理體系

B.培訓(xùn)工具體系

C.培訓(xùn)實(shí)施體系

D.培訓(xùn)課程體系

E.培訓(xùn)師資體系【答案】ACD159、下列對(duì)群體批次分析法的表述正確的是（）。

A.需進(jìn)行定期的訪談?wù){(diào)查

B.對(duì)流出者和仍然留在企業(yè)內(nèi)的員工進(jìn)行比較分析

C.可進(jìn)行動(dòng)態(tài)性的描述

D.常借助中介機(jī)構(gòu)

E.將員工態(tài)度和流動(dòng)成本聯(lián)系在一起【答案】ABC160、勞工問題的特點(diǎn)包括()。

A.客觀性

B.主觀性

C.社會(huì)性

D.歷史性

E.歷時(shí)性【答案】ABCD161、(2016年11月)作為戰(zhàn)略管理工具，平衡計(jì)分卡可以參與（）。

A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)

B.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤

C.戰(zhàn)略評(píng)估與控制

D.對(duì)企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析

E.確定使命、愿景、價(jià)值觀和長(zhǎng)期目標(biāo)【答案】ABCD162、營(yíng)銷組合中所包含的可控變量分別是（）。

A.產(chǎn)品

B.等級(jí)

C.價(jià)格

D.地點(diǎn)

E.促銷【答案】ACD163、人本管理原則包括（）。

A.人的管理第一

B.和諧的人際關(guān)系

C.員工個(gè)人與組織共同發(fā)展

D.滿足社會(huì)的需要

E.以人為中心構(gòu)建企業(yè)組織形態(tài)【答案】ABC164、()可以考慮作為大型生產(chǎn)企業(yè)高級(jí)管理人員的否決指標(biāo)事件。

A.經(jīng)常遲到

B.業(yè)績(jī)未達(dá)到預(yù)期的90%

C.出現(xiàn)重大勞動(dòng)安全事故

D.被査實(shí)有重大貪污腐敗行為

E.出現(xiàn)重大的產(chǎn)品質(zhì)量問題【答案】CD165、均衡國(guó)民收入等于（）。

A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

B.總需求

C.投資+儲(chǔ)蓄

D.總供給

E.消費(fèi)+投資【答案】ABD166、關(guān)于邊際生產(chǎn)力工資理論的靜態(tài)社會(huì)特征包括（）。

A.最低工資由政府來(lái)確定

B.工人可以相互調(diào)配，并且存在分工

C.顧客的愛好或工藝狀態(tài)都不會(huì)發(fā)生變化

D.產(chǎn)品市場(chǎng)或要素市場(chǎng)均是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)

E.資本設(shè)備可以和可能得到的任何數(shù)量的勞動(dòng)力最有效地進(jìn)行配合【答案】CD167、(2015年5月)組織職業(yè)生涯管理的原則包括（）

A.利益區(qū)分原則

B.機(jī)會(huì)均等原則

C.上級(jí)評(píng)價(jià)原則

D.時(shí)間梯度原則

E.發(fā)展創(chuàng)新原則【答案】BD168、企業(yè)推行領(lǐng)先型薪酬策略，可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)以下一些問題（）。

A.人工成本的增加，不但產(chǎn)生財(cái)務(wù)方面的壓力，還會(huì)影響到產(chǎn)品或服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力

B.由于一些企業(yè)的薪酬在總成本中比例并不高，因此導(dǎo)致一些企業(yè)，即使是管理比較規(guī)范的企業(yè)，也有可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上

C.不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工

D.即使招到了高素質(zhì)員工，也不一定能給企業(yè)帶來(lái)較高的生產(chǎn)率

E.即使招到了高素質(zhì)員工，也不一定能提高產(chǎn)品質(zhì)量，減少單位成本【答案】ABCD169、基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。

A.薪酬體系改革

B.薪酬等級(jí)變動(dòng)

C.獎(jiǎng)金額度確定

D.薪酬體系設(shè)計(jì)

E.獎(jiǎng)金分配調(diào)整【答案】BC170、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評(píng)價(jià)與控制過(guò)程包括（）。

A.確定評(píng)價(jià)的內(nèi)容

B.建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)

C.評(píng)估實(shí)際績(jī)效

D.根據(jù)分析結(jié)果采取行動(dòng)

E.評(píng)價(jià)目標(biāo)完成情況【答案】ABCD171、(2018年5月)關(guān)于部門平衡計(jì)分卡,下列說(shuō)法正確的有()

A.財(cái)務(wù)方面指標(biāo)權(quán)重占比最高

B.客戶也可以是組織內(nèi)部客戶

C.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)方面的指標(biāo)不是必要的

D.部門平衡計(jì)分卡是個(gè)人平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)

E.部門績(jī)效目標(biāo)主要來(lái)自于組織目標(biāo)的承接和分解【答案】BD172、勞動(dòng)法基本原則包括（）。

A.物質(zhì)幫助權(quán)原則

B.平等就業(yè)原則

C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

D.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

E.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則【答案】AC173、員工職業(yè)生涯組織方法的影響因素包括（）

A.組織特色

B.人力評(píng)估

C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

D.心理素質(zhì)

E.工作分析【答案】AD174、(2016年11月)從企業(yè)的角度，薪酬制度應(yīng)達(dá)到的要求包括（）。

A.簡(jiǎn)單明了、便于核算

B.促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益

C.發(fā)揮員工的勞動(dòng)能力

D.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作

E.有效吸引高效率、合格的勞動(dòng)力【答案】BCD175、()的情況下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A.勞動(dòng)者患病后不能從事原有工作

B.用人單位和勞動(dòng)者就試用期發(fā)生爭(zhēng)議

C.用人單位未按勞動(dòng)合同約定及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

D.用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者的人身安全

E.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)【答案】D176、組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化測(cè)量的同事支持因素的項(xiàng)目包括（）。

A.同事相互溝通可用來(lái)提高工作績(jī)效的新信息

B.同事能提供有關(guān)改進(jìn)工作績(jī)效方法的可靠信息

C.同事愿意聽取新的觀點(diǎn)

D.同事經(jīng)常根據(jù)其經(jīng)驗(yàn)提出解決問題的新途徑

E.同事們相互鼓勵(lì)在工作中運(yùn)用新知識(shí)和技能【答案】ABD177、創(chuàng)新方法中的設(shè)問檢查法具體包括（）。

A.5W1H

B.智力激勵(lì)法

C.和田十二法

D.逆向轉(zhuǎn)換型技法

E.奧斯本核查表法【答案】AC178、人力資本投資的特征包括（）。

A.人力資本投資的連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性

B.人力資本投資主體與客體具有同一性

C.人力資本投資的投資者與收益者的不完全一致性

D.人力資本投資有一定的潛力

E.人力資本投資收益形式多樣【答案】ABC179、下列屬于戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)與開發(fā)體系特征的是（）。

A.從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，滿足組織發(fā)展的潛在需要

B.注重關(guān)鍵崗位人員、稀缺人才的培訓(xùn)發(fā)展問題

C.滿足培訓(xùn)需求多樣化、層次化的要求

D.避免培訓(xùn)的短視效應(yīng)，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打好基礎(chǔ)

E.培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)反饋?zhàn)鳛槌猩蠁⑾碌年P(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用【答案】ABCD180、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中。市場(chǎng)運(yùn)作的主體是（）。

A.企業(yè)

B.供給者

C.個(gè)人

D.需求者

E.政府【答案】AC181、一般而言，總經(jīng)理的職權(quán)包括（）。

A.決定集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)方針

B.決定集團(tuán)的機(jī)構(gòu)設(shè)置方案

C.制定和修改集團(tuán)章程

D.任免集團(tuán)的中層管理干部

E.領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作【答案】D182、失業(yè)的類型包括（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

E.階段性失業(yè)【答案】ABCD183、期望理論認(rèn)為人的動(dòng)機(jī)取決于（）。

A.效價(jià)

B.工具

C.興