2022年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)

復(fù)習(xí)要點(^2?憐征是一種旁動協(xié)議，本質(zhì)上反映的是以號動辛片*王千乙?是規(guī)^全體職工與企業(yè)之值JM：T性的伙斗H義*的一種協(xié)議.它以芳動關(guān)系的存在為awe.(^2?憐征<2)是持定當?人之間訂立的協(xié)議.即一方是用人單位，另一方是全悻勞動者?<3)必須是書面合伺.其生效璧經(jīng)過待定程序.注，62行集體協(xié)面簽訂黒體合同題鼻備目尬協(xié)I?、平等協(xié)15、保持和譽佬定:的原則.按a勞動合同法》的幼淀.集體合■同訂立后，應(yīng)當報送芳動行政訥F勞動行獨S&O自收到篥體合同文本之曰起讓曰內(nèi)未規(guī)出貝議的.黒體合同0P行生效.3.集體合同的簽訂集體合同類型：一般性、專項、區(qū)域性集體合同廠二「主體，篥體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有成立工會的企業(yè)，石亦'、、工推舉的代表與企業(yè)簽訂.(2012-77)(2)類型，.專項集體合同：馭工一方與用人單位可訂立珀安全衛(wèi)生、女馭工權(quán)益保護、工資調(diào)整楓制等專項集體合同?區(qū)域性桑體合同*在負級以下區(qū)城里.建筑業(yè)、采礦業(yè)、眷飲嚴務(wù)業(yè)等石業(yè)可工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合1司.或舌訂立區(qū)域性集體合同二一y集體合同簽訂的程序：(1)集體協(xié)商代表的確定(集體協(xié)商代表由本單位工會主席或民主推薦產(chǎn)生)協(xié)商代表的權(quán)益：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時。除嚴重違紀、失職或舞弊、犯罪以外，用人單位不得與其解除勞動合同。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)議視為提供了正常勞動。代表自簽訂之日起除個人嚴重過失5年內(nèi)不得解聘。提出集體協(xié)商要求提交職工代表大會或者全體職工討論集體合同的審查：自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，一式三份報送

集體合同生效:15H內(nèi)未提出異議的，生效。集體合同的效力，其中：■第體臺角中旁幼掖1?和勞動條件等標準不爲飪于當民政府規(guī)企的霞低標準.?卻0合同中勞動掖條件等標漁不潺醫(yī)于集冷合＜司規(guī)定的標準?【7】工資集體協(xié)商概念內(nèi)容工資集體協(xié)商職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。(1)工資協(xié)議的期限(2)工資分配制度、工資標準和工資分配形式(3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度(4)獎金、津貼、補貼等分配方法(5)工資支付方法(6)變更、解除工資協(xié)議的程序(7)工資協(xié)議的終止條件(8)工資協(xié)議的違約責任(9)雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項【8】集體合同爭議處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議：協(xié)商、協(xié)調(diào)。因履行集體合同發(fā)生的爭議：協(xié)商、仲裁、訴訟。概念：因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議.程序：第一，簽訂程序：雙方當事人不能自行協(xié)商解決的，可以向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出協(xié)商處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認為必要時可視情況協(xié)調(diào)處理。第二，履行稈序：經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟；尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁、提起訴訟。(2010-54)

第三節(jié)用人單位勞工規(guī)章制度【9】勞動規(guī)章制度制定的程序制定勞動規(guī)章制度的程序：平等協(xié)商、職代會討論通過、修改完善。（1） 用人單位在制定、修改或者■決定有關(guān)勞動方面的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者■全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；（2） 《全民所有制企業(yè)法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定，國有企業(yè)制定勞動規(guī)章應(yīng)當經(jīng)職代會討論通過;而日闿有企業(yè)制定勞動規(guī)章制虧法律沒有強制必須經(jīng)職代會討論通述（3） 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善.（2010-52）[10] 勞動規(guī)章制度的公示《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者（2012-55）[111 勞動規(guī)章制度的效力（滿足條件）1.內(nèi)容合法、不違背有關(guān)法律及政策；2?經(jīng)過民主程序制定；3?向勞動者公[12] 違法勞動規(guī)章制度的處理（1）允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)内A=《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損

害勞動者■權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償.（2）由勞動行政部門責令改正.《勞動合同法》規(guī)定：用人單位直接涉及勞

動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正,給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任.給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任.第四節(jié)特殊用工[13] 勞務(wù)派遣1?經(jīng)營勞務(wù)（1）經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)

派遣業(yè)務(wù)的條件變動P216許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：?注冊資本不得少于人民幣50萬元；?有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；?有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者。2.勞務(wù)派遣的勞動合同勞動合同中應(yīng)當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。3.勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)訂立：勞務(wù)派遣協(xié)議協(xié)議中應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議4.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬不得向被派遣勞動者收取費用

在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準。因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。派遣單位不得以非全日制形式招用被派遣勞動者5.被派遣勞動者的權(quán)利享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會，維護自身的合法權(quán)益?？梢耘c勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以在勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形下，與其解除勞動合同。6?用工單位法定義務(wù)不得向被派遣勞動者收取費用執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必須的培訓(xùn)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位7.勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動合同的權(quán)利《勞動合同法》規(guī)定：用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位；勞務(wù)派遣單位依法可以與勞動者解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

8.勞務(wù)派遣崗位的范圍新增P217勞動合同用工是我國企業(yè)基本用工形式勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。(2012-97)其中：?臨時性工作崗位：指存續(xù)時間不超過6個月的崗位?輔助性工作崗位：指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位?替代性工作崗位：指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定時間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。9.修改《勞動合同法》決定的過渡事項規(guī)定新增P217?決定于2012年12月2日公布前已依照訂立的勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當按照本決定進行調(diào)整；?本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。?具體辦法由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。10.違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責任新增P217違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的：?由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款。?沒有違法所得的：可以處5萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的：?由勞動行政部門責令限期改正?逾期不改正的：以每人五萬以上十萬以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。?用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。[14]非全日制用工概念：以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。特征：1?以小時計酬為主2.每周工作時間累計不能超過24小時。主要規(guī)定：勞動者可與多個用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立合同的履行?？梢杂喠⒖陬^協(xié)議。不得約定試用期。任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。第十六章勞動爭議調(diào)解仲裁第一節(jié)勞動爭議概念：又稱勞動糾紛，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。但用人單位之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者之間產(chǎn)生的爭議，不屬于勞動爭議。勞動爭議處理制度是解決勞動爭議的重要機制，是勞動爭議當事人尤其是勞動者維護自身合法權(quán)益的重要法律途徑。范圍：1?屬于的范圍：根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》等法律調(diào)整范圍的規(guī)定，我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。2?不屬于的范圍：用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者、國家機關(guān)與公務(wù)員之間的爭議?；咎卣鳎?當事人是特定的；2?爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系；3?爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)。處理機制：一般程序包括：協(xié)商一一調(diào)解一一仲裁一一訴訟仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成活達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向老公爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟：對仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定仲裁裁決為終局仲裁的外，可以向人民法院提出訴訟。發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三植物名代表人參加仲裁活動。此外，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或未按足額支付勞動報酬，或拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。第二節(jié)勞動爭議處理的原則和范圍基本原則：1?合法2?公正3?及時4.著重調(diào)解勞動爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍：?因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2?因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3?因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4?因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；5?因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6?法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。以下情形也屬于勞動爭議的范圍：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議；辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議；3?勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議?！堵殬I(yè)病》防治法疫定，取業(yè)病診斷、鑒定過程中"在確認勞動者取業(yè)史、取業(yè)病危害接倉史時，當事人對勞豹關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲綾委員會申請仲裁:接到申請的芳動爭議仲裁委員會應(yīng)當受理，并在三十日內(nèi)作出裁決. /不屬于勞動爭議的情形：1.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；?勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

5?個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。第三節(jié)勞動爭議處理的基本程序勞動爭議處理機構(gòu)（-）調(diào)解1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（2012-99）組織（1） 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。（2） 職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。（3） 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。（4） 由于調(diào)解程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，用人單位可以根據(jù)實際需要自主決定是否設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。2.其他調(diào)解組織（當事人可以到依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（人民調(diào)解委員會）和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織（區(qū)域性調(diào)解組織）申請調(diào)解。（二）勞動1.國家授權(quán)依法設(shè)立的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代爭議仲裁委表組成，體現(xiàn)了勞動關(guān)系中的勞動者、用人單位和政府的三方原則。員會2.按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責日常工作。（三）人民勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的

法院 普通訴訟程序進行審理。2.勞動爭議調(diào)解（一）原則自愿原則+民主說服原則（二）調(diào)解員【新增】P222由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。調(diào)解員依法履行調(diào)解職責，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，企業(yè)應(yīng)當予以支持，并按照正常出勤對待。（三）勞動爭議協(xié)商1?勞動爭議發(fā)生后一方當事人可以通過另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商解決。一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極做出口頭或書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的視為不愿協(xié)商。協(xié)商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達成一致的，視為協(xié)商不成。當事人可以書面約定延長期限。4?協(xié)商達成一致，約定簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。5?和解協(xié)議經(jīng)仲裁庭審查，程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當事人為達成和解的目的做出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認可，不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據(jù)。勞動者可以要求企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護勞動者合法權(quán)益。勞動者可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協(xié)商。8?發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后，

一方當事人在約定期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動就業(yè)社會保障事務(wù)所（中心）等其他依法設(shè)立的調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。（四）勞動爭議調(diào)解■一般程序：包括調(diào)解準備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止幾個階段?！稣{(diào)解申請：可以書面申請，也可以口頭申請?！稣{(diào)解結(jié)果：調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解不成的，制作調(diào)解建議書。■調(diào)解時效為15日?！鲞_成協(xié)議后，一方不履行協(xié)議的，另一方可以申請仲裁。企業(yè)應(yīng)當依法設(shè)立調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由勞動代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉人員擔任。發(fā)生勞動爭議，當事人可以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。（1） 申請內(nèi)容：申請人基本情況、調(diào)解要求、事實與理由。（2） 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對于屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調(diào)解的，應(yīng)當在3個工作日內(nèi)受理。對不屬于勞動爭議受理范圍或者一方當事人不同意調(diào)解的，應(yīng)當做好記錄并書面通

知申請人。發(fā)生勞動爭議，當事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調(diào)解。3?調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當事人和調(diào)解委員會各執(zhí)一份。4?調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，當事人同意延期的可以延長。在規(guī)定期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應(yīng)當做好記錄，由雙方當事人簽名或蓋章，并書面告知當事人可以向仲裁委員會申請仲裁。(五)調(diào)解協(xié)議的法律效力P2231?生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起(五)調(diào)解協(xié)議的法律效力P223仲裁委員會受理后，應(yīng)當對調(diào)解協(xié)議進行審查，對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議，出具調(diào)解書。雙方當事人未按前條規(guī)定提出仲裁審查申請，一方當事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當對調(diào)解協(xié)議進行審查，調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議做出裁決。2?達成的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛處理。3.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。(2012-78)4?當事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達成的調(diào)解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。3.勞動爭議仲裁(-)概念勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會對用人單位與勞動者之間發(fā)生的爭議，依法做出裁決的活動。仲裁程序是處理勞動爭議法定的必經(jīng)程序。(-)勞動爭議仲裁委員會1.1.組成：勞動行政部門+工會代表+企業(yè)方面代表，組成人數(shù)為單數(shù)。2.2.勞動爭議仲裁委員會的職責：①聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；②受理勞動爭議案件；③討論重大或者疑難的勞動爭議案件；④對仲裁活動進行監(jiān)督(三)仲裁員勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當公道正派并符合下列條件之一：①曾任審判員的；②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；

具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的；律師執(zhí)業(yè)滿3年的。（四）仲裁程第一.申請仲裁的時效期限序申請仲裁時效期間是一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期限的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。?勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日計算。超過申請時效期間，勞動爭議仲裁機構(gòu)將不受理仲裁申請。?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的補充規(guī)定：1。仲裁時效中斷（重新計算時效）2?仲裁時效中止（從中止時效圓心消除之日起繼續(xù)計算）3.勞動報酬爭議的仲裁時效。（勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。）?《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定：拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過60日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。第二，書面仲裁申請書面申請應(yīng)該按照被申請人人數(shù)提交副本。書面申請有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄第三，受理:勞動仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在5日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。第四，反申請：5日內(nèi)作出是否受理的決定并通知被申請人。第五，開庭和裁決實行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的。與本案有利害關(guān)系的。與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。第六，終局裁決下列勞動爭議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。用人單位有證據(jù)證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反

法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。第七，仲裁裁決的效力不服的，十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第八，仲裁公開第九，仲裁費用：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由財政予以保障。（2011-55）3.（五）仲裁管轄實行地域管轄申請人選擇（申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。）勞動合同履行地管轄（雙方當事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。）移送管轄管轄異議（六）鑒定仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構(gòu)鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構(gòu)鑒定。（七）仲裁文書送達（八）仲裁案卷：仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10年。

第四節(jié)勞動爭議當事人和舉證責任勞動爭議當事人的權(quán)利、義務(wù)當事人仲裁活動中，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件雙方當事人特殊情形：（1） 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。勞動者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告；（2） 用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承擔勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。（3） 發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔先關(guān)責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人；（4） 勞動者與個人承包經(jīng)營著發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。第三人具備三個條件：1.仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未結(jié)束時參與仲裁或訴訟2.須與勞動爭議案件的處理結(jié)果具有法律上利害關(guān)系3.必須以維護自己的合法權(quán)益為目的的參加仲裁或訴訟活動。勞動（1）發(fā)生勞動爭議后，勞動者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可請工會或者第三

爭議當事人的權(quán)利方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。（2） 有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3） 勞動者書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記人筆錄，并告知對方當事人。（4） 在調(diào)解仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。（5） 有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動；無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關(guān)機關(guān)指定的代理人，有權(quán)參加仲裁或訴訟活動。（6） 當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權(quán)要求其作出說明。（7） 有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解。（8） 勞動爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后、調(diào)解書送達之前有權(quán)反悔。（9） 勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（10） 有權(quán)申請人民法院強制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁裁決書或判決書等。勞動爭議當事人的義務(wù)（1） 通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解程序自愿達成協(xié)議后，應(yīng)當自覺履行協(xié)議。（2） 應(yīng)在法定時效期間內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。（3） 申請仲裁應(yīng)以書面形式，被申請人應(yīng)自收到仲裁申請書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。（4） 應(yīng)按時參加仲裁和訴訟活動，遵守仲裁庭和法庭的紀律

（5） 仲裁程序中自愿達成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達之后，不應(yīng)再反悔。（6） 對發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書和判決書，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行。（7） 按規(guī)定交納訴訟費。2.勞動爭議當事人的舉證責任原則在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責任原則。也就是說，一般情況下，勞動爭議雙方當事人應(yīng)對自己的請求事項和主張事由，負有提供證據(jù)的責任。用人單位舉證責任（1） 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)（2） 與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果；（3） 仲裁庭開庭中，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)將其作為認定事實的根據(jù)；（4） 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。訴訟中的用人單位舉證責任因用人單位作岀的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。第五節(jié)勞動爭議訴訟勞動爭議訴訟概念、程序與費用

刪協(xié)儀桝人不幼處儀恥剣怡林處住眈》1限內(nèi)向人尺法院&訴.人艮劇?址受用乩依儀案件汪行*埋的括動8?人RKR的勞動爭議案件能犒般由勞動"議仲fit姿員會所筈胞的人RttRSW人此如K受尺勞動爭儀案件?實ftHI毎件交林件受見*NO元115-?勞動爭議訴出檢念、理序與豪用廠人民法茨對勞戲爭誼仲戟委員會版出的生效的馥4書、謁解書有權(quán)于以強制執(zhí)行.具備條件：?當事人申語強制執(zhí)行應(yīng)當在法定的期隈內(nèi)以書面形戒提出?空當有?產(chǎn)主法律效力的伸議羲決韋?有整創(chuàng)執(zhí)行的內(nèi)客?有申請強制執(zhí)行的原醫(yī)、理白.勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定：1?直接起訴的事項直接起訴的事項：拖欠勞動報酬爭議可以直接起訴。不必經(jīng)過勞動仲裁程序，法院可以按普通民事糾紛受理。條件是勞動者需要以用人單位的工資欠條為證據(jù)，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的。按普通民事糾紛訴訟時效一般為2年。勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理：營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人，但應(yīng)同時注明該字號業(yè)主的自然情況。?特殊情形下的訴訟當事人

Zci）用人單位招用尚未缽除勞動舍同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的

f 勞幼爭議，可以列新的用人笙位為第三人?原用人單位以新的用人單位僉權(quán)為由向人民法軌起訴的，可以列勞動者為雋三人"原用人單位以新的用人單位和勞動者共同統(tǒng)權(quán)為由向人民:法曉起訴的，新用人單位和勞動者列為共同被告.（2） 勞動者在用人單位與其他乎等主體之間的承包經(jīng)莒期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生爭議，依法向人民法冼起訴的，應(yīng)當將承包方和發(fā)包方作為當事人.（3） 勞動者與未力瑾營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期隈?屆淸仍然繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當將用人單位或者其出資人列為當事人.（4） 未力理營業(yè)執(zhí)照、肓業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期隈屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人邑也以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當將用人單位和營業(yè)執(zhí)?照出借方列為當事人.C2012-59）執(zhí)?照出借方列為當事人.C2012-59）?應(yīng)予以受理情形ZC1）勞功者以用人*位未為其莎理社會保邈手且社會保險經(jīng)力?機構(gòu)不能補辦（ 導(dǎo)致其無法李受社會保險待遇為色，姜求用人里沱姑堂揑夫而發(fā)生*議的，人民法読應(yīng)于受理.（2）更企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法貌應(yīng)于受理，C3）芳功者姣據(jù)勞勿舍同法第C3）芳功者姣據(jù)勞勿舍同法第85條披定，向人民法寰提起訴訟，要求用人單住支付加付甜塔金的，人民法暁應(yīng)予受瑾.（4）勞動爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴論的.人艮法EE按照U下情況分別處理：①經(jīng)審査認為該勞動人宰爭議忡裁委員會對案件確無管第權(quán)的，應(yīng)當吿知當事人向有管第權(quán)的芳動爭議仲裁委員會申請仲發(fā)；②經(jīng)審査認為該勞動爭議仲裁委員會有管繪權(quán)的.應(yīng)當告知當事人申請件裁，并將審査意見書面通知該勞動人事爭議委員仲裁委員會，勞勃爭議仲裁委員會仍不受理，當事人就該勞功爭議爭W提起訴訟的，應(yīng)于曼理審理依據(jù)

Cl）用人單位與其招用的m經(jīng)農(nóng)法拿受養(yǎng)老俁險侍遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法暁提起訴訟的，人民法寰應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理.C2）金業(yè)停蘇皆聯(lián)人員、未達到法定退休年養(yǎng)的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及金業(yè)經(jīng)肯性停產(chǎn)敢長假人員.醫(yī)與新的用人望乜發(fā)生弔工爭議.依法向人民法就提起訴訟的，人民法莊應(yīng)當按勞動關(guān)系處長.（3）勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任?但勞動者有證據(jù)證明用人單住拿瘞加班事實存在的證第，甬人單住不提供的，由用人豐也承旨果.C4）勞動者與用人車色粳密逖或者終止芳功臺同莎理陀關(guān)手裟、支付工資投酬、加班費、經(jīng)濟補億或者皓億金等達或的協(xié)議，不違反法建、行玖法規(guī)的強制性規(guī)定.且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效.該協(xié)議存在重才誤毎或者見夫公干情形.當事人請求勲銷的，人民法寰應(yīng)于支持.C5）勞功人事爭議仲裁委員會作出的譴輕書己經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反労提起訴訟的，人民法就不于受爰：三經(jīng)受爰的，載定駁回起訴.（6）芳功者依據(jù)謁終體裁法勇后條算：-）項規(guī)定：逍囊勞動報酣、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補倦或者對塔金.如果件義載決涉及數(shù)項，每項碗定的數(shù)額均廠壬二自主M暑氐工W二?三12月三實壬，應(yīng)為按照弐養(yǎng)二處理.執(zhí)行的特殊情形"一民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當告知當事人在收到裁定書之次日起3?f日內(nèi)?可以就該勞功爭議琴項向「、民法鳧起訴. 不予執(zhí)行的特殊情形：不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的；適用法律確有錯誤的;有徇私舞弊，枉法裁決的；裁決時是違背社會公共利益的。財產(chǎn)保全申請的處理（（3個月內(nèi)申請強制執(zhí)行）第十七章社會保險第一節(jié)社會保險制度社會保險的概念與參保范圍、登記、繳費及權(quán)益概念：是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金，在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑，對遭遇勞動風險的勞動者給Y必要的物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N

社會保障制度。原則：堅廣覆蓋、報基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。法律、行政法規(guī)：《社會保險法》等（20M年7月1日實施）參保范圍：職工（包括農(nóng)民工）應(yīng)當參加基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納，工傷、生育由用人單位繳納。個體、靈活就業(yè)人員可自愿參加。登記：應(yīng)參加社會保險的各類用人單位，應(yīng)當在自成立之日起30日向當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)辦理保險登記。15日內(nèi)予以審核，發(fā)放社會保險登記證件。變更或終止之日起30日內(nèi)，辦理變更或注銷。用人單位自用工之日起30日內(nèi)為其職工辦理社會保險。個人社會保障號碼為公民身份號碼。繳費：1?用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費用，非不抗力等法定事由不得緩繳、減免。2.用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額時，按照該單位上月繳費額的口0%確定繳納數(shù)額，補辦后，按照規(guī)定結(jié)算。權(quán)益：有權(quán)查詢繳納記錄、個人權(quán)益記錄、提供咨詢等相關(guān)服務(wù)，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費。第二節(jié)基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險制度、繳納、待遇制度：國家通過立法，保障勞動者在達到法定退休年齡后，從基本養(yǎng)老保險基金獲得一定的經(jīng)濟補償、物質(zhì)幫助和服務(wù)，以保證其晚年基本生活的一項社會保險制度。保險模式：實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式。基金組成：由用人單位、個人繳費以及政府補貼等組成。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員由國務(wù)院規(guī)定。繳納比例：用人單位按照工資總額的比例繳納，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工計入個人賬戶，企業(yè)繳納（2997,20%）,個人4%,逐步提高到8%,（2006年1月1日起，□%調(diào)整為8%,全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶）。個人死亡的賬戶余額可以繼承。13條規(guī)定，國企、事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險前，費用由政府承擔。待遇：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?！稕Q定》實施后參加工作，繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金（基礎(chǔ)+個人）?！稕Q定》實施前參加工作，基本養(yǎng)老金（基礎(chǔ)+個人+過渡性養(yǎng)老金）。參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或非因工死亡，可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，為達到法定退休年齡完全喪失勞動能力，可以領(lǐng)取病殘津貼。享受待遇的條件：1?達到法定退休年齡（男60,女50,女干部55,有害工種男55,女45,因病致殘喪失勞動能力男50,女45）2.15年繳費。繳費不足15年的處理"?達到法定年齡不夠15年的，可以繳費至滿15年，也可以轉(zhuǎn)入居民養(yǎng)老保險。《社?！穼嵤┣皡⒈?、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費滿25年。職工基本養(yǎng)老保險的，可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。發(fā)放：1,委托銀行發(fā)放（免收手續(xù)費）2.郵局寄發(fā)3.社會保險機構(gòu)直接發(fā)放4.依托社區(qū)發(fā)放5?設(shè)立派出機構(gòu)發(fā)放。調(diào)整機制：根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，由國務(wù)院適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。按照當?shù)芈毠て骄べY年增長率的一定比例調(diào)整，包括調(diào)整范圍、調(diào)整幅度（40%?60%）轉(zhuǎn)移接續(xù)：個人跨地區(qū)就業(yè)，隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算，達到退休年齡，分段計算、統(tǒng)一支付。1.回戶籍所在地，戶籍所在地相關(guān)機構(gòu)辦理2?未回戶籍所在地，有新參保地辦理。男50女40,應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留保險關(guān)系,同時在新的建立臨時賬戶。再次流動或在新參保地達到領(lǐng)取待遇時，轉(zhuǎn)移到原參保地或待遇領(lǐng)取地（參保人員行政部門批準調(diào)動，不受以上年齡限制）第三節(jié)基本醫(yī)療保險【3】醫(yī)療保險制度、覆蓋范圍、繳納、支付和轉(zhuǎn)移實施范圍：城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工和退休人員。是目前所有社會保險中實施范圍最廣的。原則上以地級城市為統(tǒng)籌單位進行，允許以縣為統(tǒng)籌單位。按照屬地管理原則參加統(tǒng)籌地區(qū)的基本醫(yī)療，執(zhí)行所在地的統(tǒng)一制度和政策。繳納：用人單位按照當?shù)毓べY總額的6%,個人按照個人工資的2%o目前實行統(tǒng)賬結(jié)合的制度模式，由統(tǒng)籌基金和個人賬戶分為。個人賬戶的資金來源：1.個人繳納費用全部計入個人賬戶，單位繳納的30%左右劃入個人賬戶（具體比例考慮年齡因素）支付：下列不納入支付范圍：1?工傷保險中支付的2?第三方負擔的3.公共衛(wèi)生負擔的4.境外就醫(yī)的。個人賬戶主要支付門診小額醫(yī)療費用。統(tǒng)籌基金支付住院大額醫(yī)療費用，起付標準，年平均工資的10%o最高支付限額，控制在當?shù)啬昶骄べY的4倍。轉(zhuǎn)移：跨地區(qū)就業(yè)，隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。第四節(jié)工傷保險[4]工傷保險制度、原則、覆蓋范圍、繳納、認定、勞動能力鑒定又稱職業(yè)傷害保險，是指職工在工作過沖中因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對其本人或供養(yǎng)親屬予以物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償。原則：1?無過失責任原則2?損害補償原則3?預(yù)防、補償和康復(fù)相結(jié)合的原則覆蓋范圍：公務(wù)員等由所在單位支付費用。保險基金構(gòu)成：工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金利息和依法納入的其他資金構(gòu)成。工傷保險費根據(jù)以支定收，收支平衡的原則確定費率。不同行業(yè)差別費率。工傷認定：1?工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害2?工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作相關(guān)的工作3.工作時間和場所內(nèi)，因工作職責受到暴力傷害4?患職業(yè)病5.因公外出6?上下班途中，非本人責任的交通事故等其他情形。視同工傷1.工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡2?搶救國家利益3?軍隊服役受傷復(fù)發(fā)（除一次性傷殘補助外的待遇）。不認定工傷范圍：1,故意犯罪2.醉酒吸毒3,自殺。認定申請：所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定中請，未按規(guī)定申請的，由用人單位負擔。工傷職工可以在1年內(nèi)直接申請。社會保險行政部門應(yīng)當在60日內(nèi)作出工傷認定的決定，簡單的15日內(nèi)作出認定。勞動能力鑒定：設(shè)區(qū)的市級鑒定委員會應(yīng)當在60日內(nèi)給出，必要時可以延長3000不服的可以在15日內(nèi)向省提出再次申請，省級為最終結(jié)論。1年后可以申請復(fù)查鑒定?！?】工傷保險待遇2?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月2?工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。6?—級至十級傷殘待遇a1^-5 一級至十級傷殘持週aM一次性衍殘補助金標冷人工笊刃支付的傷殘?！啊盾嚾藃?）-加傷歿27個胛90%二製傷找25個H85%三級傷歿23個“SO%21個月75%18個月70%六圾傷殘16個月60%級M一次性傷殘補助金標準（本人X??>檢月支忖的傷殘悴黙（本人工竇）七債傷殘13個月—八級傷殘11個月—九儀傷魏9個月—十鍛傷殘7個月7.遺屬待遇職工因工死亡，其近系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補償金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡補助金：①喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放（配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%）;③一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受上述規(guī)定中1、2、3的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬享受上述規(guī)定中的1、2的待遇。8?因工外出發(fā)生事故或下落不明，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資。生活有困難的，可預(yù)支一次性傷亡補助金的50%o因公外出發(fā)生事故或下落不明的處理：①從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月期停發(fā)工資；②有工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付撫恤金。③生活有困難的，一次性工亡補助金的50%。9?停止工傷保險待遇情形：①喪失享受待遇條件的;②拒不接受勞動能力鑒定的;③拒絕治療的。10.與養(yǎng)老保險的銜接：符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險條件的。停發(fā)津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇，低于的補足差額。再次發(fā)生工傷，按新待遇享受。第五節(jié)失業(yè)保險停止享受失業(yè)保險：1.重新就業(yè)2.應(yīng)征服兵役3.移居境外的4.享受養(yǎng)老保險待遇的5.無正當理由不計數(shù)人民政府制定部門或機構(gòu)介紹的工作或提供的培訓(xùn)。

概念國家通過立法強制實行，由社會集中建立基金，對非因本人倉愿中斷就業(yè)而失去工資的勞動者提供一定時期的物質(zhì)幫助和就業(yè)服務(wù)的制度。職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)課險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。（2012-79）保險繳納<1）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按個人工資的1%繳納失業(yè)保險費<2）用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的2%領(lǐng)取條件12011-<1）失業(yè)前用人單位和本人己經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年<2）非因本人倉應(yīng)中斷就業(yè)<3）己經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求。非因本人意慝中斷就業(yè)包括下列情形：<1>依照《勞動合同法》第44條第一頂、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的.<2>由用人單位依照《勞動合同法》第39條、第40條.第41條規(guī)定解除勞動合同的$<3）用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定向勞動者提岀解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，<4）由用人單位提出解除聘用合同或者披用人單位辭退.除名、開除的，（5）勞動者本人依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的。失業(yè)待遇<1）失業(yè)前用人單位利本人票計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取保險金的期限最長為12個月。<2）累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取保險金的期限最長為1月O<3）累樣繳費10年以上的，領(lǐng)取保險金的期限最長為24個月。失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計算，最長不超O失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計算，最長不超O失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，不得低于城市居民最低生活保障標準。（2012-80）<6>失業(yè)人員柱領(lǐng)取像險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，專受禹本醫(yī)疔保險待遇。<2011-80>?領(lǐng)取失業(yè)課險全人員血按規(guī)定參加失業(yè)箭失業(yè)保險參課地的職工醫(yī)課，由參課地失業(yè)保險經(jīng)辦機枸統(tǒng)一辦理職工醫(yī)保參探繳費手續(xù)O?領(lǐng)取失業(yè)課險全人員參加職工醫(yī)保應(yīng)繳納的基本醫(yī)疔保險費從失業(yè)課險基金中支付.個人不繳費。?失業(yè)保險經(jīng)辦杭構(gòu)為領(lǐng)取失業(yè)探險金人員細納基本醫(yī)療保險費的期PR與領(lǐng)取失業(yè)保險全期PR—致.?領(lǐng)取失業(yè)課險金人員參加幟工醫(yī)保的緞費年限與其失業(yè)箭參加職工醫(yī)保的獵費年限累計計算.領(lǐng)取失業(yè)保臉全人員失業(yè)課險關(guān)系跨省、自治區(qū)、直轄市捷入戶籀所在地的，其職工醫(yī)保關(guān)系廈同轉(zhuǎn)移，執(zhí)行共入地職工醫(yī)探政策。應(yīng)緞納的基本醫(yī)療保險費按轉(zhuǎn)出地標準一次性劃入轉(zhuǎn)入地失業(yè)課險基金。?共入地失業(yè)裸險經(jīng)辦機枸按照當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為領(lǐng)取失業(yè)課險金人員辦理唄工醫(yī)保參保徴費手續(xù)。

遺厲待遇往領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當?shù)貙χ毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。登記解除勞動關(guān)系之曰起15曰內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)；失業(yè)保險金領(lǐng)取期卩艮自辦理失業(yè)登記之曰起計算?！?011-100>關(guān)系轉(zhuǎn)移失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。第六節(jié)生育報銷概念國家通過社會保險立法，對女職工生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一頂社會保險制度。目的為了保證生育狀態(tài)的勞動婦女的身休健康，減輕其因繁衍后代而產(chǎn)生的經(jīng)濟困難，同時也是為了保證勞動力再生產(chǎn)的延續(xù)。補償（1）生育手術(shù)費、住院費等的補償<2）生育假期期間未從事勞動而不能獲得工資收入的補償保險繳納按照不超過職工工資總額的1%由用人單位繳納Jp247 （ 保險待遇（1）由生育醫(yī)療費用和生育津貼構(gòu)成生育保險待遇<2）生育醫(yī)療費用包括：生育的醫(yī)療費用、計劃生育的醫(yī)療費用、法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準：?對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付。?對未參加生育保險的，由用人單位支何。<3）可以享受生育津貼的情形：女職工生育享受產(chǎn)假享受計劃生育手術(shù)休假法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形生育津貼的標準是職工所在用人單位上年度職工月平均工資《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼：.對已參加生育保險的按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,?對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工養(yǎng)標準由用人單位支村。生育保險待遇包括：生育津貼和生育醫(yī)療費用第七節(jié)企業(yè)補充保險目前我國主要的補充保險是企業(yè)年金（補充養(yǎng)老保險）和補充醫(yī)療保險。【6】企業(yè)年金企業(yè)年金的含義、原則

含義=又稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，扌旨企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，在國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠等政策和條件下，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是多層次養(yǎng)老保險制度的重要組成部分，是一種輔助性的養(yǎng)老保險形式。原則=由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人綁內(nèi)，企業(yè)繳費在工資總額4炬A內(nèi)的部分，可從成本中列支。繳存：①企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12;企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。主要政策建立范圍依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)具有相應(yīng)的經(jīng)濟負擔能力己建立集體協(xié)商機制建立勞動保障行政部門自收到方案之曰起15曰內(nèi)未提出異議的，該方案即行程序生效發(fā)放<1)職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。(2)職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金<3)出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人賬戶資金可隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。爭議處理<1)因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當事人可以依法提請仲裁或者訴訟因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定:執(zhí)行.補充醫(yī)療保險(類型)

職工大額醫(yī)療費用補助社會醫(yī)療救助企業(yè)補充醫(yī)療保險（1）形式：商業(yè)醫(yī)療保險機構(gòu)舉辦，社會醫(yī)療保險機構(gòu)經(jīng)辦，大集團、大企業(yè)自辦‘<2）保險費在工資總、範4%以內(nèi)的部分列入成本；趨岀4%的部分由企業(yè)稅后利潤煲擔。商業(yè)醫(yī)療保險（1） 基礎(chǔ)醫(yī)療保險（2） 大病保險（3） 傷殘保險（4） 與基本醫(yī)療保險銜接的大病保險第十八章法律責任與執(zhí)法第一節(jié)勞動法律責任勞動法律責任特點和形式1勞動法律責任的特點：以違法行為存在為前提；以法律制裁為必然后果；由國家強制力保證實施；由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行。1.2.形式行政責任（1）行政處罰：警告、責令改正、責令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等（2）行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等民事責任（1）違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定及所應(yīng)承擔的民事責任（2）損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責任刑事責任（1）最嚴厲的一種法律責任，具有強制力（2）只能由國家司

法機關(guān)追究，任何單位和個人都無權(quán)對他人實施，否則也將追究法律責任。違反勞動法律的責任用人單位違反勞動法律的責任/（1）侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責任由勞動保障行政部門責令改正，{ 照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款.（2） 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的法律責任（3） 未訂立書面勞動合同的法律責任：自用工之日起趨過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資.（4） 未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任：自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資. 〔（5） 違法延長勞動者工作時間的法律責任：由勞動行政部門給予警吿，責令限期改正，并可援照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標誰處以罰款.（6） 違反工資支付規(guī)定的法律責任（7） 違反勞動安全規(guī)定的法律責任：用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任.（8） 非法招用耒滿16周歲未成年人的法律責任（9） 違反《工會法》的法律責任（10） 違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責任\ （11）違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責任\（12）違法扣押證件的法律責任勞動者違反勞動法律的責任（1） 因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成揭害的，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。（2） 勞動者?違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任.違反集體合同的責任集體合同的法律效力：1）企業(yè)處理勞動關(guān)系的勞動條件和各項勞動標準均不得違背集體合同屮的規(guī)定。各個企業(yè)在解決職工的工資、生活福利、社會保

險待遇等問題時絕對不允許低于集體合同的規(guī)定。2） 企業(yè)與全體職工應(yīng)當履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。簽訂集體合同的當事人均應(yīng)自覺地履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。3） 集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)。即，在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內(nèi)，當事人均不得違背合同的規(guī)定。第二節(jié)社會保險法律體系社會保險法律責任，從責任主體分，主要包括用人單位責任、勞動者責任、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責任和其他主體責任。一、用人單位違反《社會保險法》法律責任）不蘇理去代險金記的.牡會保險行玫s&r責令具隈期改正：逾期不改正的.處應(yīng)猱牡會保險費數(shù)皴1倍以上3信以下的罰款?對更直按員責的主査人員和具他■播離任人員處500元以上3000元以下的罰款.（2011-59）（2）柚?時足第社會Cg看的?社會環(huán)收楓的訝今貝更期霧餡或者補足?并自知欽之曰超?役曰J?收萬分之五的滿纜金'漁期C5不繚納的?由有關(guān)行玫邸門處欠1他次上S餡以下的蜀款.CK贛增］I職i2海的f±仝倂態(tài)由用人m代代扣代瀕.用人弟位豐依法代扣代?的.由社會保險著征收機構(gòu)夷令用人單位塊期代響.并自久之曰趙向用人單位毀曰加收萬分之五的希"全.用人9位不矽更求職工承擔滿孫金.（3） 拒不出具終止或者■解除勞動關(guān)系證明的.依照《勞動合同法》的規(guī)定處理（4） 《工傷保險條規(guī)定?應(yīng)當參B工傷保險而豐養(yǎng)加工傷保踐的用人單位職工發(fā)主工傷的?由速用人*位嫂贖本條例規(guī)定的工傷保險待週項目和標準支付聲用.拒不傷他社會保險行政S&1對■故進行週査俵實的.由社會保瞌行政貴令改正.處208元以上20000元以下的罰汝?（5） 《社會保險費征繳疋行條例》圧規(guī)定.溝■⑥忙：至仝有工站三三計字計的法得齊玖法理和國多:冃關(guān)規(guī)定.偽適、變適、故倉I範尺有關(guān)殊冊、材科?或舌不設(shè)水珊.致使it會保險級費據(jù)數(shù)無法確定的.除依配科關(guān)法徉、行政法規(guī)的規(guī)輕&子行政處罰、紀徉處分、刑■處罰外.依照規(guī)定征繳；遲延做納的.由有關(guān)行政訟n依照規(guī)定訣定加吹齋納全?井對■按負聲的壬■人昂和其他■［疫責任人昂處508元以上20000元以下的拓枚.二、其他違法的法律責任（1）以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙保 騙取社會保險待遇的，應(yīng)當退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。（2）《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。違反社會保險基金管理隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金或者違規(guī)投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關(guān)責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。行政部門及其工作人員違反《社會保險法》處分；給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。第三節(jié)勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察，亦稱人力資源社會保障監(jiān)察。勞動監(jiān)察的屬性包括：法定性、行政性、專門性、強制性勞動監(jiān)察的形式主要有4種：主動到用人單位及其丁作場所進行檢查的日常巡視檢查；通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進行的專案查處；針對一定時期問題比較集中或重要的事項開展的專項大檢查；審查用人單位按照要求報送的遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的書面材料。勞動監(jiān)察處罰的方式主要有5種：責令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證勞動監(jiān)察機構(gòu)的設(shè)置：（根據(jù)《勞動法》及《人力資源社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定）國務(wù)院人力資源社會保障行政部門主管全國的勞動監(jiān)察工作。勞動監(jiān)察機構(gòu)主要職責：（根據(jù)《勞動法》及《人力資源社會保障監(jiān)察條例》的規(guī)定）宣傳人力資源社會保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行；監(jiān)督檢查用人單位遵守人力資源社會保障法律法規(guī)的情況；受理對違反人力資源社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴;依法糾正和查處違反人力資源社會保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。勞動監(jiān)察機構(gòu)在進行勞動監(jiān)察時，可采取的行政處罰主要有：申誡罰、財產(chǎn)罰和行為罰。具體講，主要有以下4類：警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。勞動監(jiān)察的實施：對用人單位的勞動監(jiān)察，由其所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級人力資源社會保障行政部門管轄。上級人力資源社會保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級人力資源社會保障行政部門管轄的案件。人力資源社會保障行政部門對勞動監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級人力資源社會保障行政部門指定管轄。人力資源社會保障行政部門實施勞動監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：1） 進入用人單位的勞動場所進行檢查2） 就調(diào)查、檢查的事項詢問有關(guān)人員3） 要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書4） 采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料委托會計事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計法律、法規(guī)規(guī)定可以由人力資源社會保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施勞動監(jiān)察程序(根據(jù)《勞動監(jiān)察條例》)立案。2.調(diào)查。1)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成2)情況復(fù)雜的,經(jīng)人力資源社會保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日3.處理。4.告知。此外，如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被人力資源社會保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，人力資源社會保障行政部門不再查處。期限計算：①自該行為發(fā)生之日起計算；②如該行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計算。第四節(jié)社會保險行政爭議處理社會保險行政爭議處理的范圍：共計9條《社會保險行政爭議處理辦法》第6條、《行政復(fù)議法》認為經(jīng)辦機構(gòu)未依法其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)的；認為經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的；認為經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定記錄社會保險繳費情況或拒絕其查詢繳費記錄的；認為經(jīng)辦機構(gòu)違法收取費用或違法要求履行義務(wù)的；對經(jīng)辦機構(gòu)核定其社會保險待遇標準有異議的；認為經(jīng)辦機構(gòu)不依法支付其社會表現(xiàn)待遇或?qū)?jīng)辦機構(gòu)停止其享受社會保險待遇有異議的；認為經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其調(diào)解社會保險待遇的（8） 認為經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或接續(xù)手續(xù)的；（9） 認為經(jīng)辦機構(gòu)的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。社會保險行政爭議處理的程序和法律后果：經(jīng)辦機構(gòu)和人力資源社會保障行政部門分別采用復(fù)查和行政復(fù)議的方式處理社會保險行政爭議。屬于《社會保險行政爭議處理辦法》第6條第（二）、（五）、（六）、（七）項情形之一的，公民、法人或者其他組織可以直接向人力資源社會保障行政部門申請行政復(fù)議，也可以先向做出該具體行政行為的經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服、再向人力資源社會保障行政部門申請行政復(fù)議。申請人與經(jīng)辦機構(gòu)之間發(fā)生的屬于人民法院受理范圍的案件，可以直接起訴經(jīng)辦