Word———寧波銀行工作要拉多少存款,進銀行工作就要拉存款嗎

可見，拉存款是銀行里基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)。寧波銀行的進展?fàn)顩r寧波銀行是城市商業(yè)銀行，總部設(shè)在寧波，由于屬于寧波的法人機構(gòu)，在當(dāng)?shù)氐恼J(rèn)可度較好，假如樓主是在寧波工作，且有志向從事金融工作，寧波銀行不失為一個比較好的職業(yè)起點，進銀行都需要拉存款，完不成會不會被辭退要詳細(xì)狀況詳細(xì)分析。

1、進銀行工作就要拉存款嗎？

進銀行都需要拉存款，完不成會不會被辭退要詳細(xì)狀況詳細(xì)分析。會問這個問題的人都是沒在銀行工作過的，通常來說，進入銀行工作，不論你是什么專業(yè)出身，不論是校招還是社招，除非是特別人才或者很特別的關(guān)系戶，否則一般都是要進入前臺部門工作的，國有四大銀行（工農(nóng)中建）新入行通常都是從柜員做起，柜臺業(yè)務(wù)是銀行最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)，哪怕是能夠直接入編二級分行的高材生，也需要經(jīng)受柜臺的輪崗。

只要上了柜臺，拉存款就逃不掉了，除了四大行之外，許多全國性股份制銀行和地方性小銀行會聘請大量的客戶經(jīng)理，這也是除了柜員之外的最基礎(chǔ)的崗位之一，其實工作內(nèi)容不外乎也就是拉存款、營銷信用卡、辦貸款?？梢?，拉存款是銀行里基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)，只要在前臺部門，必定有拉存款的任務(wù)；只要是新人，拉存款會是你的第一個業(yè)績考核。

存款考核有時點考核、日均考核、存量考核、增量考核，時點就是特定的日期需要達(dá)到的存款數(shù)，比如說開門紅一季度末（3月31日）、二季度半年末（6月30日）、年終（12月31日）都是特別重要的時點，都會有時點任務(wù)。日均就是考核一個營業(yè)機構(gòu)在一個考核期內(nèi)平均每日的存款數(shù)額，存量考核主要看上一個考核期的存款數(shù)在當(dāng)期有沒有流失。

增量考核指當(dāng)前考核期內(nèi)有沒有比上期新增存款量，一般來說，時點是最簡單完成的，多求求客戶和親戚伴侶幫幫忙，臉皮厚一點，總能求得些關(guān)心。究竟時點考核只需要錢放過那一天就好，最不濟的就是花錢買存款那也能完成任務(wù)。日均考核比較難完成，究竟這是需要客戶的存款真實的每一天都留存在賬上才能完成任務(wù)，存量考核也相對簡單，只要把存量大客戶維護好，基本可以沒問題。

增量考核就略微困難，增量通常需要開發(fā)新客戶來完成，一個地區(qū)的新客戶往往是有限的，特殊是在同一個營業(yè)機構(gòu)工作時間越久越難找到新的增量，至于完不成存款任務(wù)會不會被開除，大部分的狀況下是不會。假如是通過正規(guī)的聘請進入到正規(guī)的全國性大銀行，基本上鐵飯碗是穩(wěn)了，完不成任務(wù)不會明著被辭退，但是可能會有很嚴(yán)格的懲處制度，可能是罰績效，可能是不得晉升，假如是已經(jīng)有級別的也可能會被降級，不會被辭退，但是由于這些懲處和降級可能會讓人不好受、受打擊，萌生辭職的想法，

有的地方性小銀行可能會通過一些臨時工的方式聘請客戶經(jīng)理，明確帶有存款考核任務(wù)，會事先聲明完不成任務(wù)就無法留下或轉(zhuǎn)正，這種狀況下假如真的沒有完成存款任務(wù)，也許率會被辭退，由于銀行不需要養(yǎng)一個“無用”的人。總之，不論是大銀行還是小銀行，拉存款都是第一關(guān)也是最基礎(chǔ)的入門關(guān)，用人制度規(guī)范的大銀行，只要能讓你入了門，那存款考核也就是個形式，拉不拉得到存款只會影響你的薪酬和職位，不會影響到“生死存亡”；但假如是用人制度不那么規(guī)范的地方性小銀行，拉存款就會是入門考核，完不成的人就會被辭退（或者是勸退），

2、銀行客戶經(jīng)理拉來1000萬存款，銀行最多能給多少提成？

1000萬存款是一個大數(shù)字，但是每個銀行給的提成可能差距是比較大的。銀行客戶經(jīng)理拉存款也是自己的一項工作，每個銀行依據(jù)自己銀行的實際狀況，可能都有不同的激勵方法，提成比例可能也會差距較大，一般來說，可能一些股份制銀行等提成會高一些，而一些國有大型銀行可能提成會略微低一些。1000萬存款能夠給銀行制造不少的利潤，假如存貸差在2%的話，1000萬存款可能一年能夠給銀行制造20萬元的毛利潤，假如去掉銀行的各項成本以后，可能凈利潤也就是10萬左右，

這樣的狀況下，可能銀行能夠賜予員工的提成不會超過5萬元，也就是說，一般銀行提成可能都不會超過0.5%的。一般來說，假如是國有四大銀行，由于資產(chǎn)規(guī)模巨大，拉存款可能也不