員工福利待遇管理制度員工福利待遇管理制度員工福利待遇管理制度資料僅供參考文件編號：2022年4月員工福利待遇管理制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：員工福利待遇管理制度一、獎金制度滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵；獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。二、津貼制度1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數額的交通補助；2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費；3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：4、通訊補助；5、物價津貼；6、單身補貼；7、分居補貼；8、婚后無子女補貼；9、災害補貼；10、衣物丟失補貼；11、職工防暑降溫補貼；12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利；13、退休補助。三、有償假期1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；2、產假：女員工產假90天，刨婦產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發(fā)；3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票；4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；5、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；6工傷假：員工當班時間，在工作過程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇；節(jié)假日：國務院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據自己的實際情況設定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。年假：（公休）：是指員工根據企業(yè)的規(guī)章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；四、設施培訓1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創(chuàng)建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等