公共組織績效管理第次_第1頁
公共組織績效管理第次_第2頁
公共組織績效管理第次_第3頁
公共組織績效管理第次_第4頁
公共組織績效管理第次_第5頁
已閱讀5頁,還剩2頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

公共組織績效管理第次PAGEPAGE7————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為:100分單選題1.下列不屬于早期內(nèi)容型激勵理論的是A赫茨伯格的“雙因素理論”B亞當(dāng)斯的公平理論C麥克利蘭的成就激勵理論D馬斯洛的需求層次理論正確答案:B單選題2.公共部門與私人部門績效評估標(biāo)準(zhǔn)的差異表現(xiàn)在A經(jīng)濟性B效率性C效益性D公平性正確答案:D單選題3.公共部門平衡計分卡中哪一個維度居于弱勢A顧客維度B內(nèi)部業(yè)務(wù)流程維度C財務(wù)維度D員工學(xué)習(xí)與成長維度正確答案:C單選題4.以下公共部門績效評估的功能中,哪一項不屬于內(nèi)部管理功能A凸顯績效管理的價值取向B為公共部門提供控制機制C為公共部門提供監(jiān)督機制D為公共部門提供激勵機制正確答案:A單選題5.杭州市城市管理行政執(zhí)法部門在績效考核中應(yīng)用了哪一種員工與員工橫向比較的方法A兩兩對比法B排序比較法C強迫分配法D關(guān)鍵事件法正確答案:C多選題6.績效指標(biāo)包括哪些要素A考評要素B考評標(biāo)志C考評標(biāo)度D考評維度正確答案:ABC多選題7.績效管理試實施中實驗對象的選擇應(yīng)遵循什么原則A實驗規(guī)模適當(dāng)B實驗對象典型C實驗過程可控正確答案:A

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論