1、短視頻運(yùn)營部門薪酬績效考核管理辦法公司：XXX文化傳播有限公司文件編號：版本：撰寫：審核：審批：時(shí)間:20XX年XX月XX日目錄TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark0 一、短視頻運(yùn)營部門薪酬管理辦法1（一）薪酬組成1（二）員工定薪標(biāo)準(zhǔn)3（三）薪資計(jì)算與發(fā)放3（四）季度績效獎金3（五）年終績效獎金4 HYPERLINK l bookmark6 二、短視頻運(yùn)營部門績效考核管理辦法5（一）總則5（二）適用范圍5（三）考核周期5（四）考核實(shí)施5（五）考核內(nèi)容6（六）考核結(jié)果運(yùn)用7書宋管理咨詢原創(chuàng)文檔請勿二次上傳盜版必究書宋管理咨詢原創(chuàng)文檔請勿二次上傳盜版必究第第 頁共9

2、頁抖音短視頻運(yùn)營部門薪酬績效方案一、短視頻運(yùn)營部門薪酬管理辦法（一）薪酬組成短視頻運(yùn)營部門薪酬結(jié)構(gòu)組成包括基本工資，崗位工資，績效工資，獎金，負(fù)激勵(lì)，津貼，工齡獎，全勤獎，其他，季度績效獎金，年度績效獎金。其中，月度綜合工資=基本工資+崗位工資+績效工資+獎金負(fù)激勵(lì)+津貼+工齡獎+全勤獎+其他1、月度綜合工資構(gòu)成（1）基本工資根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及同行業(yè)基本工資標(biāo)準(zhǔn),再結(jié)合公司實(shí)際情況,設(shè)置的最低員工生活保障工資，基本工資按考勤計(jì)發(fā)。（2）崗位工資崗位工資以崗位責(zé)任、崗位技能等為依據(jù)確定的工資，崗位工資按考勤計(jì)發(fā)。（3）月度績效工資績效工資與個(gè)人工作成果表現(xiàn)掛鉤,體現(xiàn)員工在考核期的工作績效考評情況

3、,根據(jù)績效考核分值對于的績效系數(shù)來計(jì)算所應(yīng)獲得的工資?？冃ЧべY的計(jì)算公式:月度績效工資=績效工資基數(shù)績效考核系數(shù)（4）獎金：短視頻運(yùn)營人員的超額獎金或給公司節(jié)省成本、做出杰出貢獻(xiàn)給予的現(xiàn)金獎勵(lì)。（5）負(fù)激勵(lì)：是指短視頻運(yùn)營人員的行為不符合公司或運(yùn)營部門管理目標(biāo)將給予經(jīng)濟(jì)處罰、降級、降薪等。（6）津貼：包括午餐補(bǔ)貼300元、交通補(bǔ)貼300元、通訊補(bǔ)貼200元，津貼按出勤時(shí)間計(jì)發(fā)。（7）工齡獎：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)及對公司的服務(wù)年限與貢獻(xiàn)，工齡獎為50元/年，連續(xù)四年封頂。（8）全勤獎：按月度計(jì)算，員工在本考核月度內(nèi)無遲到、早退、請休假、未打卡，可以發(fā)放全勤獎200元。（9）其他：根據(jù)總經(jīng)辦會議、

4、公司要求等情況確定。2、季度績效獎金:季度考核薪資是根據(jù)個(gè)人或短視頻運(yùn)營部門的實(shí)際運(yùn)營成果，通過進(jìn)行績效考核結(jié)果支付的績效獎勵(lì)。3、年度績效獎金:完成或超額完成年度責(zé)任目標(biāo)，對于短視頻運(yùn)營經(jīng)理及其團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行的一次性獎勵(lì)，具體提取比例及分配比例按照崗位系數(shù)值確定。短視頻運(yùn)營部門薪酬結(jié)構(gòu)表崗位名稱職等名稱基本工資崗位工資績效工資獎勵(lì)負(fù)激勵(lì)工齡獎午餐補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼其他全勤獎月工資標(biāo)準(zhǔn)短視頻運(yùn)營經(jīng)理L12300300058405030030020020012190L22300350069405030030020020013790L32300410082605030030020020015710

5、L42300480098005030030020020017950L523005600115605030030020020020510短視頻運(yùn)營專員P1230011002800503003002002007250P2230014003220503003002002007970P3230018003780503003002002008930P42300230044805030030020020010130P52300290053205030030020020011570短視頻編導(dǎo)P1230013003200503003002002007850P22300160036205030030020020

6、08570P3230020004180503003002002009530P42300250048805030030020020010730P52300310057205030030020020012170短視頻拍攝師P123009002200503003002002006450P2230011002620503003002002007070P3230015003180503003002002008030P4230020003880503003002002009230P52300260048205030030020020010770短視頻剪輯師P123008001900503003002002

7、006050P2230010002320503003002002006670P3230014002880503003002002007630P4230019003580503003002002008830P52300250045205030030020020010370（二）員工定薪標(biāo)準(zhǔn)1、新進(jìn)員工試用期為3個(gè)月，試用期工資為對應(yīng)職等工資的80%。試用期間工作成果表現(xiàn)突出的員工可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期入職時(shí)間不少于1個(gè)月。2、符合任職資格要求或超出任職資格要求的，且工作經(jīng)驗(yàn)滿3年的，原則上從P1或L1開始定薪。3、對于較優(yōu)秀或特別稀缺的人才，可根據(jù)市場價(jià)格予以破格定級，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）薪資計(jì)算與發(fā)放1、由人力資源部負(fù)責(zé)編制有關(guān)工資表，并提交財(cái)務(wù)部審核。2、每月15日發(fā)放上月薪資，如遇節(jié)假日，則提前一日發(fā)放。3、員工對工資產(chǎn)生異議時(shí)，可以提出書面申請，進(jìn)行工