1、本公司深信誠實、廉潔和公平是公司的重要資產(chǎn)。所有公司員工必須確保公司的聲譽不會因欺詐、不忠或貪污行為而受損。本紀(jì)律守則列出法律規(guī)定公司員工必須恪守的基本紀(jì)律行 為標(biāo)準(zhǔn)。本紀(jì)律守則所訂定的內(nèi)容，同樣適用于法律規(guī)定。法律規(guī)定任何員工如未經(jīng)公司許可，索取或收受與其職務(wù)有關(guān)的利益，即觸關(guān)于禁止商業(yè)賄賂 行為的暫行規(guī)定第二款?！纠妗恳辉~在該例中的解釋，包括金錢、禮物、貸款、費用、 受偃工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待等。任何人士提供有關(guān)利益、亦會觸犯關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行 為的暫行規(guī)定第五條。公司任何員工如偽造文件或提供虛假會計紀(jì)錄，意圖欺騙其公司，即觸關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定第五條。有關(guān)關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為

2、的暫行規(guī)定第九條及其他相關(guān)條文的全，請參閱附錄一。收受或提供非法利益，在中國會違反刑法第163 , 164條，請參閱附錄二索取或接受利益本公司禁止員工向任何與公司有業(yè)務(wù)往來的人士（如客戶、供應(yīng)商、承辦商等）索取或接受任何利益。然而，他們可接受（但不準(zhǔn)索?。┫铝杏绅佡浫俗栽杆唾浀亩Y物1）只具象征 價值的宣傳或推廣禮品；或2）傳統(tǒng)節(jié)日或特別場合中的饋贈，惟價值不得超過200元。如接受禮物會影響公司對外處事的客觀態(tài)度，或?qū)е滤麄冏鞒鲇袚p公司利 益的行為，或會遭人投訴處事不當(dāng)，他們便應(yīng)予以拒絕。如公司員工希望收取不屬于上述 所指的禮物，他們應(yīng)以書面（表格一）向總經(jīng)辦申請批準(zhǔn)。提供利益無論任何情況，公司

3、員工均不可提供利益以影響任何人士或公司在商業(yè)往來中的決定，且必須遵行公司有關(guān)方面的政策，以及事先得到公司書面批準(zhǔn)，方可在處理公司業(yè)務(wù)時給予利益。此外，法例亦規(guī)定，任何人不得在處理與公共機構(gòu)有關(guān)的合約、標(biāo)書、拍賣等事宜上，向 公職人員行賄。在境外遵守法律以上第4-6段有關(guān)索取、接受、提供利益的規(guī)定，均適應(yīng)于本公司。員工在為公司辦理業(yè)務(wù)時， 必須同時遵守當(dāng)?shù)氐姆桑ǚ簇澪圪V賂法律及其他一切法規(guī)?？畲鶕?jù)關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定第二條，款待是指供應(yīng)在當(dāng)場享用的食物或飲品，以及任何與此項供應(yīng)有關(guān)或同時提供的其他娛樂或回扣。雖然款待是一般業(yè)務(wù)上可以接 受的商業(yè)及社交活動，但員工應(yīng)拒絕接受與公司

4、有業(yè)務(wù)往來的人士（如供應(yīng)商或承辦商）所 提供的過分奢華或頻密的款待，以免對該等款待的提供者欠下恩惠。公司員工如在境外獲提供款待應(yīng)特別提高警惕，并拒絕接受任何過分奢華或頻密的款待。在法例上，免費旅程或旅費并非款待，而屬利益”的一種。公司員工未得公司事先批 準(zhǔn)，絕不可接受這種利益。利益沖突利益沖突是指員工的私人利益與公司的利益互相抵觸或有所沖突?！舅饺死妗糠褐嘎毐旧砑芭c他相關(guān)的人士，包括其家人、親屬及私交友好的財務(wù)及個人利益。員工應(yīng)避免任何會導(dǎo)致或被認為會導(dǎo)致利益沖突的情況。有關(guān)情況一旦出現(xiàn)，應(yīng)以書面 （表格二）向公司總經(jīng)理室申報。若員工沒有避免或申報利益沖突，可能會被指偏私、濫權(quán)、甚至貪污。下

5、列是一些常見的利益沖突例子：1）有份參與采購工作的職員與其中一間獲考慮成為供應(yīng)商或服務(wù)提供者有密切的關(guān)系或擁 有該公司財務(wù)上的利益；或2）一名獲考慮聘用或晉升的人士與負責(zé)招聘或晉升的職員有家屬、親戚或好友的關(guān)系。賭博活動員工應(yīng)避免與本公司有業(yè)務(wù)往來的人士進行頻密或注碼過高的賭博活動，包括搓麻將、 玩紙牌等。若在社交場合中與客戶、供應(yīng)商或生意伙伴參與賭博成分的游戲，應(yīng)先判斷是否 恰當(dāng)，如注碼過高，則應(yīng)退出。貸款員工或其直系親屬不可向任何與本公司有關(guān)業(yè)務(wù)來往的人士或機構(gòu)提供貸款或作其貸款保證人，亦不可接受他們的貸款或由其協(xié)助獲得貸款。然而。銀行借貸則不受限制。外間工作公司員工如欲兼任外間工作，不論

6、是固定職務(wù)或?qū)兕檰栃再|(zhì)，均須在接受偃用前，向人 資行政部申請書面批準(zhǔn)。處理機密資料/公司財物公司員工未經(jīng)授權(quán)不可泄露公司任何機密資料。獲授權(quán)查閱或管理該等資料的員工，必須探取足夠保密措施，以防該等資料遭人濫用或誤用。濫用資料的例子包括泄露資料以獲取 金錢利益，或挪用資料以謀取私利等。公司嚴(yán)禁所有員工擅取或轉(zhuǎn)售公司財物。所有公司財物，包括公司主機、小型電腦系統(tǒng)、 數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)、電腦軟件或器材等，只可用作進行與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或其他由管理層準(zhǔn)許的用途。員工未得特別授權(quán)，不得更改任何器材、設(shè)施或已安裝之軟件，或研發(fā)任何未經(jīng)管理層 批準(zhǔn)的應(yīng)用程式。在使用個人電腦時，應(yīng)探取適當(dāng)?shù)谋０泊胧?，并只可使用由公司?guī)定的

7、供 應(yīng)商所提供的個人電腦軟件。使用所有電腦軟件，均須嚴(yán)格遵守有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律規(guī) 定。使用資訊及通訊系統(tǒng)員工不得瀏覽未經(jīng)許可的網(wǎng)址，或下載、以電郵方式發(fā)送、儲存或列印任何對他人不恰 當(dāng)、不敬或令人反感的資料。此外，公司的電郵系統(tǒng)應(yīng)主要作為公事用途。公司對所有電郵通訊 及互聯(lián)網(wǎng)的使用情況，均保留監(jiān)察的權(quán)利。公司員工均有責(zé)任保護、并保密處理個人密碼及所有與網(wǎng)絡(luò)接連而取得的資料。如發(fā)現(xiàn) 有未獲授權(quán)人士企圖獲取敏感資料、進入公司機密地方或登入公司的電腦及內(nèi)部資訊系統(tǒng)， 應(yīng)立即向管理層或保安部門報告。遵守紀(jì)律守則了解及遵守紀(jì)律守則的內(nèi)容，是公司內(nèi)每位董事及偃員的個人責(zé)任。管理人員亦須確保 其下屬充分明白及遵守紀(jì)律守則所訂的標(biāo)準(zhǔn)和要求。任何人違反紀(jì)律守則，均會受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重者更可能被終止聘用。如公司懷疑該違規(guī)事項涉及貪污或其他刑事罪行，將會向當(dāng)?shù)胤簇潤C構(gòu)或有關(guān)部門舉報。本公司的投訴途經(jīng)是絕對開放的。任何人士，包括公司股東或有意成為股東的人士、顧 客或消費者、供應(yīng)商或承包商、公司的董事及偃員等，均可向公司作出投訴。如對本守