1、學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作暫行方法第一章總那么第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理，落實(shí)專業(yè)技術(shù) 職務(wù)聘任制度，根據(jù)XX學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本任職條件及 崗位職責(zé)試行規(guī)定，制定本方法。第二條實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，就是在定編、定崗、 定責(zé)的基礎(chǔ)上，依據(jù)聘任條件，通過嚴(yán)格考核、公正評(píng)價(jià)、 平等競爭、擇優(yōu)聘任，逐步建立完善的競爭、激勵(lì)機(jī)制，充 分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。第三條凡我校具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格并申請聘任 的人員，均按照XX學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本任職條件及崗位 職責(zé)試行規(guī)定進(jìn)行考核和管理。第四條專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行定期聘任，聘期一般為2年。 按國家規(guī)定接近退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員，聘期一般不

2、超過 其退休年齡。第二章聘任程序與方法第五條學(xué)校成立由院長任組長、分管校領(lǐng)導(dǎo)任副組長、 相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo) 小組，負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)全校專業(yè)技術(shù)人員的聘任工作, 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)聘任工作的日常事務(wù)。各 部門、各單位要成立聘任工作小組（至少由5人以上組成）, 負(fù)責(zé)本部門、本單位專業(yè)技術(shù)人員的聘任工作。第六條個(gè)人申請并填寫XX學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員申請聘任 職務(wù)考核表，各部門、各單位聘任工作小組嚴(yán)格按照XX學(xué) 院專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本任職條件及崗位職責(zé)試行規(guī)定的要求 對(duì)受聘人員履行崗位職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行聘任期滿考核, 確定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果是專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘、

3、緩聘、低聘、 解聘的主要依據(jù)，學(xué)校依據(jù)聘任結(jié)果兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。第七條各部門、各單位聘任工作小組集體討論后確定擬 聘任名單，并在本部門、本單位進(jìn)行異議期公示（至少3個(gè) 工作日）無異議后，報(bào)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審 批。第一三章續(xù)聘、緩聘、低聘、解聘、辭聘與拒聘第八條續(xù)聘。受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年度考核、聘任期 滿考核均合格或優(yōu)秀者，可續(xù)聘。第九條緩聘。受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員聘任期滿考核不合 格的，實(shí)行緩聘（緩聘期間基本工資按90%發(fā)放）。緩聘期限 一般為一年，緩聘期滿經(jīng)考核（方法另行制定）合格，可以 續(xù)聘。第十條低聘。緩聘期滿考核不合格者，按低一級(jí)職務(wù)聘 任。低聘人員一年后經(jīng)考核（方法另行制定

4、）到達(dá)原職務(wù)崗 位職責(zé)合格標(biāo)準(zhǔn)的，可以申請復(fù)聘原職務(wù)。否那么，按低聘的職務(wù)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行管理。第十一條解聘。在聘期內(nèi)或聘任期滿有以下情況之一者, 可以解聘：（一）違反國家法律、法規(guī)，觸犯刑律的；（二）曠工（或出國無正當(dāng)理ill逾期未歸）連續(xù)超過 15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的；（三）不能履行受聘崗位職責(zé)的；（四）連續(xù)兩個(gè)聘期考核不合格的；（五）經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定不再 聘任的。對(duì)擬解聘的專業(yè)技術(shù)人員，各部門、各單位提出書面報(bào) 告，學(xué)校行文解聘。第十二條辭聘與拒聘。聘期未滿一般不得辭聘，如確有 特殊情況不能繼續(xù)履行受聘崗位職責(zé)，本人應(yīng)提前提出書而 申請，所在部門

5、、單位負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人事處，由人 事處報(bào)請學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，30天內(nèi) 予以回復(fù)。無正當(dāng)理由不接受所在部門、單位聘任的屬拒聘人員。對(duì)辭聘與拒聘人員，自學(xué)校同意辭聘與本人提出拒聘的 下月起停發(fā)工資及一切福利待遇；限3個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù) 或調(diào)離學(xué)校（未完成服務(wù)期的人員，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理）， 逾期不辦理按自動(dòng)離職處理。第四章附那么第十三條具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的省管干部，由上級(jí)主管部 門負(fù)責(zé)考核和管理，學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果，確定專業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘任意見。第十四條聘任期滿考核時(shí)：（一）教學(xué)單位具有教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的中層干部, 其教學(xué)工作量按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：中層正職（或主持工作的副 職）

6、對(duì)應(yīng)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的崗位職責(zé)，完成規(guī)定教學(xué)工 作量40%以上，按教學(xué)工作量合格對(duì)待；中層副職對(duì)應(yīng)其專 業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的崗位職責(zé)，完成規(guī)定教學(xué)工作量50%以上， 按教學(xué)工作量合格對(duì)待。其科研工作量對(duì)應(yīng)其專業(yè)技術(shù)職務(wù) 資格的崗位職責(zé)，完成規(guī)定科研工作量的80%,按科研工作量 合格對(duì)待。（二）非教學(xué)單位具有教師職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)在 努力完本錢職崗位工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，承當(dāng)一定的教學(xué)工作 并完成其專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格對(duì)應(yīng)崗位規(guī)定科研工作量的50%, 即視為教學(xué)、科研工作量合格。（三）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在職脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或攻讀學(xué)位的教師，脫 產(chǎn)學(xué)習(xí)或攻讀學(xué)位期間，修滿規(guī)定學(xué)分（或研修課程成績合 格），并由就讀院校管理部門出具鑒定意見后，按教學(xué)工作量 合格對(duì)待。第十五條新畢業(yè)來校工作的專業(yè)技術(shù)人員，第一年為試 用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，可直接聘任相應(yīng)職務(wù)；新調(diào) 入的專業(yè)技術(shù)人員，視具體情況聘任相應(yīng)職務(wù)。第十六條在主管部門核定的設(shè)崗數(shù)額內(nèi)，新晉升專業(yè)技 術(shù)職務(wù)資格的人員，經(jīng)學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組 研究同意，可直接聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十七條如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時(shí)取消其聘任資格。第十八條個(gè)人雖具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，但未申請應(yīng)聘 相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位而申請應(yīng)聘非專業(yè)技術(shù)崗位的人員，經(jīng)批 準(zhǔn)聘用后，學(xué)校只保存其專業(yè)技