1、Word - 10 -勞保用品發(fā)放管理制度(6篇) 公司勞保用品發(fā)放使用管理制度（3） 公司勞保用品發(fā)放使用管理制度(三) 1 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 1.1 各種勞保用品由(行政科)總務(wù)定期舉行申購。勞保用品存于倉庫,倉管員應(yīng)按照本節(jié)之發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)定量發(fā)給各部門。 1.2 為了防止鋪張的情形,各部門勞保用品領(lǐng)用均須以舊換新的方式,否則倉管人員有權(quán)不予發(fā)放。 1.3 各種勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放對象及扣款方法另行規(guī)定。 2 各種勞保用品使用管理方法 2.1 全部人員在領(lǐng)取勞保用品后,在上班時光內(nèi),均須按要求配戴使用,否則對違規(guī)者將予以紀(jì)律處分。 2.2 手套使用方法 【第2篇】勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理方法

2、 為了強(qiáng)化勞動防護(hù)用品的管理,保障勞動者的平安與健康,按照勞動部有關(guān)規(guī)定,特制定本方法。 一、本方法所稱勞動防護(hù)用品,是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭損害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備,不是福利待遇,不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。 二、勞動防護(hù)用品由生產(chǎn)管理處按照工種及勞動強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)人事處、企管處審核后,予以落實(shí)。 三、勞動防護(hù)用品由生產(chǎn)處按照實(shí)際物品所需,提供進(jìn)貨方案,由供給公司按期供貨。各單位按照發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單,經(jīng)人事處批準(zhǔn)后,統(tǒng)一在供給處領(lǐng)取。 四、 所購進(jìn)的防護(hù)用品必需符合方案的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定,確保質(zhì)量。凡供貨不準(zhǔn)時及質(zhì)量低劣造成事故的,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

3、五、 嚴(yán)禁員工變賣勞動防護(hù)用品,凡發(fā)覺員工變賣勞動防護(hù)用品者,予以經(jīng)濟(jì)處罰。 六、對于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞動防護(hù)用品。復(fù)崗后按原勞動用品使用時光順延(離崗期不計(jì)入使用期限)。復(fù)崗時光按人事處通知落實(shí)。 七、員工在本公司變換工種,原防護(hù)用品自帶,調(diào)入單位應(yīng)按照新工種多退少補(bǔ),多余不交者,按照使用期限折價賠償,辦理賠償手續(xù)后,方可落實(shí)新工種標(biāo)準(zhǔn)。 八、調(diào)離公司人員,必需到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后,人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。 九、勞動防護(hù)用品損壞及不足規(guī)定使用期限的,按使用時光及自身價值予以賠償。 十、 聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,交人事處核實(shí)發(fā)放

4、相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。 十一、經(jīng)公司批準(zhǔn)工作服的各類人員,一律不再發(fā)防護(hù)用品,確因工作需要,可同人事處核實(shí)方可發(fā)放。 十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時(標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的),由單位寫出書面申請,主管經(jīng)理審批,公司討論后增購。 【第3篇】公司勞保用品發(fā)放管理制度 1目的 為了規(guī)范勞動庇護(hù)用品的選購、儲藏、發(fā)放,確保職工勞動庇護(hù)用品的有效使用,特制訂本方法。 2適用范圍 本方法適用于公司范圍內(nèi)勞動庇護(hù)用品的管理工作。 3引用文件 國營企業(yè)職工個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 4術(shù)語與定義(無) 5職責(zé) 5.1公司人力資源中心負(fù)責(zé)制訂公司勞動庇護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和選購方案。 5.2公司平安部負(fù)責(zé)審核勞動庇護(hù)用品發(fā)放標(biāo)

5、準(zhǔn)并監(jiān)督落實(shí),負(fù)責(zé)勞動庇護(hù)用品、用具的平安性能檢驗(yàn)工作。 5.3公司物資公司負(fù)責(zé)全部公司勞動庇護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的職工勞保用品的選購及發(fā)放工作。 5.4項(xiàng)目部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急性防護(hù)用品的選購方案,并負(fù)責(zé)詳細(xì)的選購、檢驗(yàn)、發(fā)放工作。 6詳細(xì)內(nèi)容 6.1公司人力資源中心制訂公司勞動庇護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和選購方案。 6.2公司平安部審核勞動庇護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和選購方案。 6.3物資公司按照選購方案舉行選購、儲藏與發(fā)放,并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。 6.4公司平安部對物資選購的勞動庇護(hù)用品舉行平安性能檢驗(yàn),確保勞保用品的平安性能符合平安使用要求。 6.5項(xiàng)目部按照工程的詳細(xì)狀況對應(yīng)急勞保用品舉行選購、檢驗(yàn)、發(fā)

6、放。 6.6項(xiàng)目部平安管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品使用狀況,確保工作人員正確使用勞保用品。 【第4篇】勞保用品發(fā)放管理制度 1目的 為了規(guī)范勞動庇護(hù)用品的選購、儲藏、發(fā)放,確保職工勞動庇護(hù)用品的有效使用,特制訂本方法。 2適用范圍 本方法適用于公司范圍內(nèi)勞動庇護(hù)用品的管理工作。 3引用文件 國營企業(yè)職工個人防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 4術(shù)語與定義(無) 5職責(zé) 5.1公司人力資源中心負(fù)責(zé)制訂公司勞動庇護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和選購方案。 5.2公司平安部負(fù)責(zé)審核勞動庇護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督落實(shí),負(fù)責(zé)勞動庇護(hù)用品、用具的平安性能檢驗(yàn)工作。 5.3公司物資公司負(fù)責(zé)全部公司勞動庇護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的職工勞保用品的選購及發(fā)放工作

7、。 5.4項(xiàng)目部負(fù)責(zé)制訂應(yīng)急性防護(hù)用品的選購方案,并負(fù)責(zé)詳細(xì)的選購、檢驗(yàn)、發(fā)放工作。 6詳細(xì)內(nèi)容 6.1公司人力資源中心制訂公司勞動庇護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和選購方案。 6.2公司平安部審核勞動庇護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和選購方案。 6.3物資公司按照選購方案舉行選購、儲藏與發(fā)放,并建立“職工個人用品發(fā)放臺帳”。 6.4公司平安部對物資選購的勞動庇護(hù)用品舉行平安性能檢驗(yàn),確保勞保用品的平安性能符合平安使用要求。 6.5項(xiàng)目部按照工程的詳細(xì)狀況對應(yīng)急勞保用品舉行選購、檢驗(yàn)、發(fā)放。 6.6項(xiàng)目部平安管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督勞保用品使用狀況,確保工作人員正確使用勞保用品。 【第5篇】勞保用品發(fā)放管理規(guī)定 為強(qiáng)化本局職工勞動庇

8、護(hù)用品發(fā)放管理工作,合理作用勞動庇護(hù)用品,保證職工在工作(生產(chǎn))勞動中的平安與身體健康,使勞動庇護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。按照勞動法和省市有關(guān)職工勞動庇護(hù)的政策規(guī)定,本著平安、經(jīng)濟(jì)、有用、合理發(fā)放的原則,結(jié)合我局工作的詳細(xì)狀況制度本規(guī)定。 一、勞動庇護(hù)用品發(fā)放的原則 1、勞動庇護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理,必需貫徹“平安第一、預(yù)防為主”的方針,使發(fā)放的勞動庇護(hù)用品的確起到庇護(hù)勞動者平安、健康的作用。 2、勞動庇護(hù)用品的發(fā)放,必需依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件,對不同工種、不同勞動條件,發(fā)給不同的勞動庇護(hù)用品。勞動庇護(hù)用品是為勞動提供庇護(hù)的須要物質(zhì)條件,職工上崗作業(yè)必需按規(guī)定使用,勞動庇護(hù)用品不得移作他用或

9、領(lǐng)而不用。 3、勞動庇護(hù)用品不是生活福利待遇,應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)物形式發(fā)放給職工,不得以幣代物發(fā)放,更不得以發(fā)放勞動庇護(hù)用品的名義發(fā)放另外物資。 二、勞動庇護(hù)用品發(fā)放范圍和標(biāo)準(zhǔn) 1 、本規(guī)定適應(yīng)于局機(jī)關(guān)工人崗位上的在崗人員。 2、職工按其所從事的崗位(工種)領(lǐng)取勞動庇護(hù)用品,職工崗位(工種)變動后勞動庇護(hù)用品按新崗位(工種)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 3、局下屬單位和部門職工的勞動庇護(hù)用品可參照本規(guī)定自行確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)費(fèi)由各單位和部門負(fù)擔(dān)。 4、局機(jī)關(guān)其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動庇護(hù)用品的由各科室按照實(shí)際狀況發(fā)給,其經(jīng)費(fèi)在各科室辦公經(jīng)費(fèi)中開支。 5、因特別狀況需提升勞動庇護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),由職工所在科室

10、提出申請,經(jīng)局辦公室審核報局長批準(zhǔn)后可按提升后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 6、勞動庇護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見附表,凡未列入和新浮現(xiàn)的工種,由局辦公室按上級有關(guān)規(guī)定結(jié)合本局實(shí)際擬定標(biāo)準(zhǔn)報局長批準(zhǔn)。但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。 三、勞動庇護(hù)用品的發(fā)放管理 1、勞動庇護(hù)用品的發(fā)放管理由局辦公室負(fù)責(zé),每年應(yīng)對各崗位(工種)人員名單舉行核實(shí)報局長批準(zhǔn),并負(fù)責(zé)勞動庇護(hù)用品的方案、選購、保管和發(fā)放工作。 2、發(fā)放勞動庇護(hù)用品必需建立健全勞動庇護(hù)用品的領(lǐng)用、保管和發(fā)放制度,嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,不得違背規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動庇護(hù)用品,凡違背規(guī)定或造成另外不良影響的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。 3、凡領(lǐng)取勞動庇護(hù)用品的職工,因

11、病事假、離職學(xué)習(xí)等超過三個月以上者,應(yīng)在其勞動庇護(hù)用品個人明細(xì)帳上將其使用時光扣除,使用期相應(yīng)延伸。 4、本規(guī)定落實(shí)前發(fā)放的耐用勞動庇護(hù)用品,使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用,到期后按新規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)。 【第6篇】職工勞保用品發(fā)放管理方法 一、發(fā)放原則 1.凡屬在施工生產(chǎn)過程中,起庇護(hù)職工生命平安和身體健康者則予配發(fā);否則,不發(fā)。 2.按照勞動條件,本著最低的需要和節(jié)省使用的精神,對于不同的工種,不同的條件,發(fā)放不同的勞保用品。 3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工,按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 4.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有,但不需要者不發(fā)。 二、發(fā)放和管理 1.勞保用品的選購可由各公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一選

12、購供給。 2.各單位要建立健全勞保用品的方案、保管、發(fā)放、獎懲等制度,各級領(lǐng)導(dǎo)要仔細(xì)貫徹國家勞保政策、法律、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),并定期檢查落實(shí)狀況。 3.平安部門負(fù)責(zé)做勞保用品方案,制定修改本單位勞保實(shí)施細(xì)則,并會同勞資、工會、財務(wù)等部門檢查勞動庇護(hù)政策、法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)狀況,準(zhǔn)時討論采納能增加防護(hù)本事的,物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。 4.勞保用品使用期滿,需經(jīng)所在班、組和主管領(lǐng)導(dǎo)(部門)鑒定核實(shí)后方可換發(fā),個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補(bǔ)。 5.支援外地的施工人員?？砂串?dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)或借給,用后收回。 6.職工因各種緣由脫離生產(chǎn)崗位在半年以上者,個人用品應(yīng)按照實(shí)際有些停發(fā),有些則相應(yīng)延伸使用期,調(diào)做管理工作半年以上者應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 7.參與各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、學(xué)習(xí)的職工,可按其時光長短,分離采取停發(fā)、減發(fā)或延伸使用期的方法。 8.參與生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的干部,可發(fā)給必須的勞保用品,長久參與班、組勞動的干部,應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。 9.代培、代訓(xùn)、送外或?qū)嵙?xí)人員的勞保用品,由原單位負(fù)責(zé)發(fā)放或借給,用后收回。 10.職工在總公司范圍內(nèi)調(diào)動,個人使用的物品可帶至新單位繼續(xù)使用,并由調(diào)出單位辦理調(diào)撥手續(xù)。調(diào)出總公司,勞保用品一律收回。職工變更工種時,應(yīng)按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放