1、Word - 5 -2022年關(guān)于員工入職離職管理制度2022年關(guān)于員工入職離職管理制度范文 一、新入職須知 1.基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)，公司視員工為公司財(cái)寶的一部分。 公司著重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)精神是公司的靈魂。增加每個(gè)員工的合作精神 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能狀況下首先考慮已聘用員工，然后再向外聘請(qǐng) 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工以及加薪的最主要依據(jù)。 關(guān)于公司的各項(xiàng)規(guī)則制度，解釋權(quán)在公司，在規(guī)定的金額內(nèi)的獎(jiǎng)懲額度的終于裁量權(quán)在公司。 員工有聽從公司管理的義務(wù)，凡沒有正值理由不聽從公司管理人員管理的，處罰能夠按照公司相關(guān)規(guī)定舉行處罰，公司沒有相關(guān)規(guī)定的，公司管理人

2、員能夠舉行自由裁量，處罰5元以上200元以下，屢次不改的直接免職處理。 2、入職手續(xù) 新入公司員工必需填寫員工入職記下表、勞動(dòng)合同（三份），并預(yù)備彩色一寸照片2張；身份證復(fù)印證兩張，員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話（緊張聯(lián)系人及其電話）、婚姻及子女情況準(zhǔn)時(shí)提供應(yīng)公司行政部。 培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。 行政專員或部門主管在新員工入司之日應(yīng)就崗位說明書與新員工面談。）公司將對(duì)新入司員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況有初步了解。 新進(jìn)員工必需接受公司的規(guī)則制度，如有疑問能夠向行政專員提問。 3、試用期 新員工被錄取后，一律采取試用期，試用期時(shí)光為三個(gè)月，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適

3、應(yīng)程度舉行考核。 試用期薪資落實(shí)公司制度標(biāo)準(zhǔn)； 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度落實(shí)。 表現(xiàn)優(yōu)秀的能夠提前轉(zhuǎn)正。 4、轉(zhuǎn)正 以勞動(dòng)合同規(guī)定的轉(zhuǎn)正時(shí)光為準(zhǔn)，行政應(yīng)提前15天向員工所在部門經(jīng)理（或者主管）發(fā)出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由員工個(gè)人填寫后報(bào)部門經(jīng)理或經(jīng)理； 因個(gè)人緣由延誤者，轉(zhuǎn)正時(shí)光及轉(zhuǎn)正工資的發(fā)放均須順延。員工若超過規(guī)定時(shí)光仍未將轉(zhuǎn)正審批表交回行政部，若因員工本人緣由而未提交轉(zhuǎn)正審批表的，視為員工放棄轉(zhuǎn)正，行政部應(yīng)通知該員工及所在部門辦理離職手續(xù)； 二、離職手續(xù) 為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益 1辭職：

4、待離職人員須提前一個(gè)月以書面的形式提交辭職書到自己直屬部門領(lǐng)導(dǎo)處，再到人力資源部，再到總經(jīng)理處，一次利用后待離職人員提交辭職書到綜合部。 綜合部經(jīng)理支配客服部人員對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷人員涉及的客戶業(yè)務(wù)，公司財(cái)產(chǎn)，公司資料，舉行逐一核查，確定無誤后批示利用。 最后待離職人員攜帶上述資料，根據(jù)直屬部門到人力資源部，再到綜合部，再到總經(jīng)理，再到綜合部的挨次走一遍。 員工離職時(shí)必需辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將擔(dān)當(dāng)由此造成的損失，須要時(shí)將要求其擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。 在離職期間，如有關(guān)員工有意缺勤或未盡全力落實(shí)目標(biāo)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 2、自離 延續(xù)曠工達(dá)三天的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職人員的全部工資及提成不予發(fā)放，作為賠償公司財(cái)產(chǎn)