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文檔簡介
1、高檔經(jīng)濟(jì)師試題及答案【篇一:高檔經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及答案】ass=txt一、 單選題 1、現(xiàn)代公司制度的基本形式是:( b) a、合伙制 b、公司制 c、個(gè)體戶制 d、股份公司制 2、市場經(jīng)濟(jì)指在現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)條件下,資源配備的方式:( a) a、市場配備 b、籌劃配備 c、政府配備 d、領(lǐng)導(dǎo)配備 3、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革的目的是:( c) a、建立市場經(jīng)濟(jì)體制 b、建立社會(huì)主義籌劃經(jīng)濟(jì)體制 c、建立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制 d、建立籌劃經(jīng)濟(jì)體制 4、國有經(jīng)濟(jì)對(duì)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)作用應(yīng)重要體目前如下方面:( c) a、 對(duì)重要經(jīng)濟(jì)部門具有控制力 b、對(duì)金融系統(tǒng)具有控制力 c、對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有控制力
2、 d、對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的各方面都具有控制力 5、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度的基本是:( a) a、生產(chǎn)資料社會(huì)主義公有制 b、生產(chǎn)資料私有制 c、生產(chǎn)資料公有制 d、生產(chǎn)資料國有制 6、社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)行的收入分派制度:( b) a、按需分派 b、按勞分派為主體、多種分派方式并存 c、按勞分派 d、按生產(chǎn)要素分派、 7、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)是:( a) a、國有公司改革 b、政府職能改革 c、經(jīng)濟(jì)體制改革 d、收入分派體制改革爸爸說話算不算數(shù)?三是我自己的成績會(huì)如何?試問對(duì)孩子思考的這三個(gè)問題,下列何種歸納最為對(duì)的?( d) a、第二個(gè)是目的價(jià)值問題,第三個(gè)是盼望概率問題 b、第一種目的價(jià)值問題,第二
3、個(gè)和第三個(gè)是盼望概率問題 c、第一種是目的價(jià)值問題,第三個(gè)是盼望概率問題 d、第二個(gè)是目的價(jià)值問題,第三個(gè)是盼望概率問題 9、需要層次理論是美國心理學(xué)家馬斯洛提出的。根據(jù)該理論,如下哪一種說法不對(duì)的?( b) a、這五種需是逐級(jí)上升的,低一級(jí)需要滿足后便會(huì)產(chǎn)生更高一級(jí)的需要,但順序也不是完全固定的 b、這五種需要是逐級(jí)上升的,低一級(jí)需要滿足后便會(huì)產(chǎn)生更高一級(jí)的需要,但順序是完全固定的 c、五種需要不也許完全滿足,越往上層,滿足的比例就越低 d、同一時(shí)期內(nèi),也許同步存在幾種需要,行為是受多種需要支配的,但是,優(yōu)勢的需要居主導(dǎo)地位 10、影響一種國家和地區(qū)短期經(jīng)濟(jì)增長的重要因素是:( b) a.技
4、術(shù)進(jìn)步b.制度創(chuàng)新 c.總供應(yīng) d.總需求 11、某公司的領(lǐng)導(dǎo)者,精通生產(chǎn)工作,與職工關(guān)系也很融洽,但經(jīng)營業(yè)績始終不抱負(fù),這最也許是由于她缺少:(d ) a.技術(shù)職能 b.人際職能 c.概念職能 d.鼓勵(lì)職能 12、決策樹分析措施是一種常用的決策分析措施,它合用于:( b) a.擬定型決策 b.風(fēng)險(xiǎn)型決策 c.不擬定型決策 d.對(duì)三者都合用 13、目前有甲、乙兩個(gè)投資方案,甲方案固定投資(費(fèi)用)80萬元,生產(chǎn)單位產(chǎn)品變動(dòng)成本為100元;乙方案固定投資50萬元,生產(chǎn)單位產(chǎn)品變動(dòng)成本為110元,單位產(chǎn)品價(jià)格均為150元,若籌劃產(chǎn)量達(dá)到15000個(gè)時(shí)(假定產(chǎn)品均能售出),則根據(jù)兩個(gè)方案的保本獲利能力
5、,可以覺得:(b ) a.甲方案優(yōu)于乙方案 b.乙方案優(yōu)于甲方案c.兩個(gè)方案都無法保本,均不可行 d.兩個(gè)方案保本和獲利的能力相似 14、有關(guān)組織的概念和本質(zhì),下述哪一種說法是不對(duì)的的?( b) a.只有一種人的組織是不存在的 b.不追求經(jīng)濟(jì)效益的組織是不存在的 c.不需要管理的組織是不存在的 d.沒有共同目的的組織是不存在的 15、在領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力構(gòu)成中,專家權(quán)在性質(zhì)上是屬于:( ) a.正式權(quán)力,具有持久性的影響和作用 b.非正式權(quán)力,具有持久性的影響和作用 c.正式權(quán)力,不具有延久性的影響和作用 d.非正式權(quán)力,不具有持久性的影響和作用 16、影響一種國家和地區(qū)短期經(jīng)濟(jì)增長的重要因素是:(
6、 b) a.技術(shù)進(jìn)步b.制度創(chuàng)新 c.總供應(yīng) d.總需求 19、某it公司想向社會(huì)招聘一種技術(shù)開發(fā)部主任,對(duì)她有這樣幾種基本規(guī)定:能創(chuàng)新地開展工作、思想活躍、善于解決人際關(guān)系、可以積極承當(dāng)攻堅(jiān)性的工作、具有技術(shù)與管理兩方面的知識(shí)優(yōu)勢。該公司根據(jù)的是( )領(lǐng)導(dǎo)理論對(duì)外進(jìn)行技術(shù)開發(fā)部主任的選拔。 a、特質(zhì)理論 b、權(quán)變理論 c、行為理論 d、以上三種理論都是 20、如果一國匯率上升,即本幣對(duì)外幣升值,將會(huì)導(dǎo)致(a )。 a.本國出口增長 b.本國進(jìn)口減少 c.本國旅游收入增長 d.本國旅游收入減少 21、王強(qiáng)是某公司的營銷部門經(jīng)理,在應(yīng)當(dāng)由她進(jìn)行決策的許多問題上,她都去請(qǐng)示主管營銷工作的副總經(jīng)理,
7、并由這名副總經(jīng)理做出最后決定。事實(shí)上,她們已經(jīng)習(xí)慣了這種做法,并幾乎成了一種慣例。從管理學(xué)的角度看,她們的行為違背了授權(quán)的哪一條原則?(c )來源:安通學(xué)校 a.權(quán)責(zé)對(duì)等 b.職能界線 c.職權(quán)層次 d.職責(zé)絕對(duì)性 22、一種工人每天或每周必須生產(chǎn)一定數(shù)目的零件,她必須保持不超過1%的廢品率,她必須在指定的半年時(shí)間內(nèi)完畢預(yù)定的工作,在生產(chǎn)特定數(shù)目的零件時(shí)不能超過所規(guī)定的物料消耗。對(duì)于控制來講,這是在( d)。 a、衡量實(shí)際績效 b、進(jìn)行差別分析 c、采用糾編措施 d、明確控制原則 23、股份有限公司的治理構(gòu)造為: (b ) a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、常務(wù)董事 b、股東大會(huì)、監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)c、董事長
8、領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制 d、董事長、常務(wù)董事、總經(jīng)理、監(jiān)事 24、在現(xiàn)代公司制度中,建立科學(xué)的法人治理構(gòu)造的核心是:( ) a、建立負(fù)責(zé)任的董事會(huì) b、配備高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì) c、健全公司各項(xiàng)管理制度 d、在公司內(nèi)部構(gòu)造有效的權(quán)力制衡機(jī)制。 25、一種大學(xué)的學(xué)院既按專業(yè)類型提成各個(gè)系、科,又按項(xiàng)目提成本科、研究生、博士、科研、管理,那么這個(gè)學(xué)院的組織構(gòu)造屬于:()來源:安通學(xué)校 a、簡樸型 b、團(tuán)隊(duì)型 c、矩陣型 d、虛擬組織 高檔經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題及解析(1) 單選題 1.在人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)所必須具有的勞動(dòng)資料中,最重要的是【d】 a.生產(chǎn)場合 b.地下礦藏 c.交通道路 d.生產(chǎn)工具 【答
9、案解析】:本題考察物質(zhì)資料生產(chǎn)三個(gè)基本要素之一:勞動(dòng)資料。人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)的勞動(dòng)資料涉及生產(chǎn)工具、生產(chǎn)場合、道路、運(yùn)河等,其中最重要的是生產(chǎn)工具。 2. 構(gòu)成一定社會(huì)形態(tài)最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基本的是【d】 a.生產(chǎn)方式 b.生產(chǎn)關(guān)系 c.經(jīng)濟(jì)規(guī)律 d.社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度 【答案解析】:本題考察社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度是一定期期占統(tǒng)治地位的社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的總和,它構(gòu)成一定社會(huì)形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基本。 3.商品的自然屬性是【b】 a.價(jià)值b.使用價(jià)值 c.互換價(jià)值 d.社會(huì)價(jià)值 【答案解析】:本題考察商品的自然屬性。使用價(jià)值是商品的自然屬性,反映的是人與自然的關(guān)系。 4. 貨幣充當(dāng)商品互換媒
10、介的職能稱為【b】 a.價(jià)值尺度 b.流通手段 c.支付手段 d.世界貨幣 【答案解析】:本題考察貨幣的職能。貨幣的流通手段是指貨幣充當(dāng)商品互換媒介的職能。 5. 在現(xiàn)實(shí)生活中,價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和互換活動(dòng)的支配作用是通過【d】體現(xiàn)出來的 a.商品銷售數(shù)量 b.產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量 c.貨幣流通速度 d.商品價(jià)格運(yùn)動(dòng) 【答案解析】:本題考察價(jià)值規(guī)律。價(jià)值規(guī)律對(duì)生產(chǎn)和互換活動(dòng)的支配作用是通過商品價(jià)格運(yùn)動(dòng)體現(xiàn)出來的。 6. 在現(xiàn)實(shí)生活中,價(jià)值規(guī)律對(duì)市場中商品生產(chǎn)和互換活動(dòng)的支配作用重要是通過【a】體現(xiàn)出來的 a.價(jià)格運(yùn)動(dòng) b.交易規(guī)模 c.交易范疇 d.交易方式【篇二:高檔經(jīng)濟(jì)師考試實(shí)務(wù)試題庫及答案】lass
11、=txt1、單選公司對(duì)既有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是( )。 a.職務(wù)分析 b.職務(wù)描述 c.職務(wù)規(guī)范 d.職務(wù)設(shè)計(jì) 答案:d 2、單選公司對(duì)既有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是( )。 a.職務(wù)分析 b.職務(wù)描述 c.職務(wù)規(guī)范 d.職務(wù)設(shè)計(jì) 答案:d 3、單選職務(wù)分析工作的可靠性是指( )。 a.對(duì)職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡 b.職務(wù)分析的精確性 c.不同分析人員對(duì)同一職務(wù)分析成果的一致性 d.工作人員與否認(rèn)真、細(xì)致 答案:c 4、單選職務(wù)闡明書與職務(wù)規(guī)范的重要區(qū)別在于( )。 a.前者以“事”為中心,后者以“人”為中心 b.前者以“人”為中心,后者以“事”為中心
12、c.前者只重“事”,后者人與事并重 d.體現(xiàn)形式不同 答案:a 5、單選公司設(shè)計(jì)出職務(wù)簡樸、可靠,但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)措施是( )。 a.職務(wù)輪換 b.職務(wù)擴(kuò)大化c.職務(wù)專業(yè)化 d.職務(wù)簡化 答案:c 6、單選在自我管理型工作團(tuán)隊(duì)中,成員之間的關(guān)系是( ) a.自主式 b.協(xié)助式 c.分工式 d.層級(jí)式 答案:b 7、單選可以使員工對(duì)公司中的多種活動(dòng)有更多理解,為其承當(dāng)更大責(zé)任的職務(wù)奠定基本的職務(wù)設(shè)計(jì)措施是( )。 a.職務(wù)專業(yè)化 b.職務(wù)輪換 c.職務(wù)豐富化 d.工作團(tuán)隊(duì) 答案:b 8、單選借助人員變動(dòng)矩陣,預(yù)測公司內(nèi)部人力資源供應(yīng)量的措施是( )。 a.德爾菲法、 b.管理人
13、員接續(xù)籌劃 c.馬爾可夫模型 d.轉(zhuǎn)換比率分析法 答案:c 9、單選在職務(wù)分析中,車間主任是一種( )。 a.職位 b.職務(wù) c.任務(wù) d.一項(xiàng)工作 答案:b 10、單選公司進(jìn)行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理活動(dòng)時(shí)的基本根據(jù)是( )。 a.職務(wù)闡明書 b.公司戰(zhàn)略 c.財(cái)務(wù)預(yù)算 d.組織構(gòu)造 答案:a高檔經(jīng)濟(jì)師實(shí)務(wù)模擬試題及答案2 1、單選人力資源總體規(guī)劃必須與公司的( )相適應(yīng),才干獲得好的效果。 a.總體發(fā)展戰(zhàn)略 b.中長期規(guī)劃 c.財(cái)務(wù)籌劃 d.銷售籌劃 答案:a 2、單選人力資源業(yè)務(wù)籌劃一般都由目的、方略環(huán)節(jié)和( )構(gòu)成。 a.手段 b.預(yù)算 c.人數(shù) d.原則
14、答案:c 3、單選改善于群關(guān)系、減少訴訟和爭議、減少員工離職率是( )的目的 a.員工使用籌劃 b.員工培v10籌劃 c.勞動(dòng)關(guān)系籌劃 d.退休解雇籌劃 答案:c 4、單選在人才接續(xù)及升遷籌劃中,為實(shí)現(xiàn)目的而采用的方略除了提高比例、選拔原則外,尚有( )。 a.職位轉(zhuǎn)換. b.工資制度 c.素質(zhì)原則 d.競爭上崗,擇優(yōu)錄取 答案:d 5、單選人力資源規(guī)劃過程起始于( )。 a.人力資源信息收集 b.人力資源預(yù)測 c.制定人力資源總體規(guī)劃 d.人力資源供求預(yù)測 答案:a 6、單選在人力資源規(guī)劃制定中,技術(shù)性最強(qiáng)同步也是最核心的一步是( )。a.信息收集 b.人力資源供求預(yù)測 c.制定總體規(guī)劃 d
15、.人力資源規(guī)劃的評(píng)估 答案:b 7、單選適合于對(duì)人力資源需求長期趨勢進(jìn)行預(yù)測的措施是( )。 a.移動(dòng)平均法 b.回歸分析法 c.指數(shù)平滑法 d.德爾菲法 答案:d 8、單選德爾菲法的重要特點(diǎn)是( )。 a.面對(duì)面討論 b.集體討論 c.匿名問卷 d.簽寫問卷 答案:c 9、單選某車間既有一線工人100人和質(zhì)檢員2人,若1名質(zhì)檢員可以對(duì)10人的工作成果進(jìn)行全面檢查,那么該車間還需增補(bǔ)( )名質(zhì)撿人員。 a.10 b.8, c.12 d.6 答案:b 10、多選影響促銷組合的因素涉及( )。 a.產(chǎn)品類型 b.促銷方略 c.購買準(zhǔn)備階段 d.所需資金 e.產(chǎn)品生命周期 答案:abce 高檔經(jīng)濟(jì)師
16、實(shí)務(wù)模擬試題及答案3 1、多選有形產(chǎn)品的特性涉及( )?!酒焊邫n經(jīng)濟(jì)師專業(yè)實(shí)務(wù)模擬試題及答案】高檔經(jīng)濟(jì)師考試僅剩不多的時(shí)間了,學(xué)習(xí)貴在思考,貴在堅(jiān)持,貴在認(rèn)真。預(yù)祝人們獲得一種抱負(fù)的成績,也可隨時(shí)關(guān)注高檔經(jīng)濟(jì)師(gaojijingji/),我們將第一時(shí)間發(fā)布有關(guān)考試信息。如下是為復(fù)習(xí)考生準(zhǔn)備的某些模擬題,測試你的復(fù)習(xí)成果,下面一起去試試吧。 1、單選公司對(duì)既有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是( )。 a.職務(wù)分析 b.職務(wù)描述 c.職務(wù)規(guī)范 d.職務(wù)設(shè)計(jì) 答案:d 2、單選公司對(duì)既有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是( )。 a.職務(wù)分析 b.職務(wù)描述 c.職務(wù)規(guī)范 d.職務(wù)
17、設(shè)計(jì) 答案:d 3、單選職務(wù)分析工作的可靠性是指( )。 a.對(duì)職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡 b.職務(wù)分析的精確性 c.不同分析人員對(duì)同一職務(wù)分析成果的一致性 d.工作人員與否認(rèn)真、細(xì)致 答案:c 4、單選職務(wù)闡明書與職務(wù)規(guī)范的重要區(qū)別在于( )。 a.前者以“事”為中心,后者以“人”為中心 b.前者以“人”為中心,后者以“事”為中心 c.前者只重“事”,后者人與事并重 d.體現(xiàn)形式不同 答案:a 5、單選公司設(shè)計(jì)出職務(wù)簡樸、可靠,但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)措施是( )。 a.職務(wù)輪換 b.職務(wù)擴(kuò)大化 c.職務(wù)專業(yè)化 d.職務(wù)簡化 答案:c 6、單選在自我管理型工作團(tuán)隊(duì)中,成員之間的
18、關(guān)系是( )a.自主式 b.協(xié)助式 c.分工式 d.層級(jí)式 答案:b 7、單選可以使員工對(duì)公司中的多種活動(dòng)有更多理解,為其承當(dāng)更大責(zé)任的職務(wù)奠定基本的職務(wù)設(shè)計(jì)措施是( )。 a.職務(wù)專業(yè)化 b.職務(wù)輪換 c.職務(wù)豐富化 d.工作團(tuán)隊(duì) 答案:b 8、單選借助人員變動(dòng)矩陣,預(yù)測公司內(nèi)部人力資源供應(yīng)量的措施是( )。 a.德爾菲法、 b.管理人員接續(xù)籌劃 c.馬爾可夫模型 d.轉(zhuǎn)換比率分析法 答案:c 9、單選在職務(wù)分析中,車間主任是一種( )。 a.職位 b.職務(wù) c.任務(wù) d.一項(xiàng)工作 答案:b 10、單選公司進(jìn)行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理活動(dòng)時(shí)的基本根據(jù)是( )。 a
19、.職務(wù)闡明書 b.公司戰(zhàn)略 c.財(cái)務(wù)預(yù)算 d.組織構(gòu)造 答案:a 11、單選人力資源總體規(guī)劃必須與公司的( )相適應(yīng),才干獲得好的效果。 a.總體發(fā)展戰(zhàn)略 b.中長期規(guī)劃 c.財(cái)務(wù)籌劃 d.銷售籌劃 答案:a 12、單選人力資源業(yè)務(wù)籌劃一般都由目的、方略環(huán)節(jié)和( )構(gòu)成。 a.手段 b.預(yù)算 c.人數(shù) d.原則 答案:c 13、單選改善于群關(guān)系、減少訴訟和爭議、減少員工離職率是( )的目的a.員工使用籌劃 b.員工培v10籌劃 c.勞動(dòng)關(guān)系籌劃 d.退休解雇籌劃 答案:c 14、單選在人才接續(xù)及升遷籌劃中,為實(shí)現(xiàn)目的而采用的方略除了提高比例、選拔原則外,尚有( )。 a.職位轉(zhuǎn)換. b.工資制
20、度 c.素質(zhì)原則 d.競爭上崗,擇優(yōu)錄取 答案:d 15、單選人力資源規(guī)劃過程起始于( )。 a.人力資源信息收集 b.人力資源預(yù)測 c.制定人力資源總體規(guī)劃 d.人力資源供求預(yù)測 答案:a 16、單選在人力資源規(guī)劃制定中,技術(shù)性最強(qiáng)同步也是最核心的一步是( )。 a.信息收集 b.人力資源供求預(yù)測 c.制定總體規(guī)劃 d.人力資源規(guī)劃的評(píng)估 答案:b 17、單選適合于對(duì)人力資源需求長期趨勢進(jìn)行預(yù)測的措施是( )。 a.移動(dòng)平均法 b.回歸分析法 c.指數(shù)平滑法 d.德爾菲法 答案:d 18、單選德爾菲法的重要特點(diǎn)是( )。 a.面對(duì)面討論 b.集體討論 c.匿名問卷 d.簽寫問卷 答案:c 1
21、9、單選某車間既有一線工人100人和質(zhì)檢員2人,若1名質(zhì)檢員可以對(duì)10人的工作成果進(jìn)行全面檢查,那么該車間還需增補(bǔ)( )名質(zhì)撿人員。 a.10 b.8, c.12 d.6答案:b 20、多選影響促銷組合的因素涉及( )。 a.產(chǎn)品類型 b.促銷方略 c.準(zhǔn)備階段 d.所需資金 e.產(chǎn)品生命周期 答案:abce 【案例一】 雅新公司成立于4月,因管理不善等因素,屆時(shí)外債高達(dá)20億元,瀕臨破產(chǎn)。在本地政府有關(guān)部門協(xié)助下,公司本想重組自救, 但未成功。4月,多家銀行向該公司所在地法院申請(qǐng)破產(chǎn)重整。4月29日,法院裁定準(zhǔn)許該公司重整,并擬定興達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所為重整管理人。6月 28日,法院召開第一次債權(quán)
22、人會(huì)議,使重整獲得了債權(quán)人的理解和支持。11月8日,法院召集全體債權(quán)人召開第二次債權(quán)人會(huì)議,重整籌劃高票表決通過。12 月19日,法院依法裁定批準(zhǔn)重整籌劃,終結(jié)重整程序,并予以公示。 【問題】 1、若雅新公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)局限性以清償所有債務(wù)或者明顯缺少清償能力,則雅新公司的債權(quán)人可向人民法院提出( cd )申請(qǐng)。 a.法人終結(jié) b.和解 c.重整 d.破產(chǎn)清算 2、根據(jù)公司破產(chǎn)法的規(guī)定,下列有關(guān)雅新公司重整的表述中,對(duì)的的是(bc )。 a.經(jīng)債權(quán)人會(huì)議通過的重整籌劃,由管理人負(fù)責(zé)執(zhí)行 b.有權(quán)提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整申請(qǐng)的主體可以是債務(wù)人、債權(quán)人、債務(wù)人的出資人 c.在同步存在破產(chǎn)、和解和重整申請(qǐng)的狀況下,重整申請(qǐng)優(yōu)先受理 d.債權(quán)人會(huì)議對(duì)重整籌劃草案的表決,按債權(quán)類別分小組進(jìn)行,各表決組經(jīng)出席會(huì)議的債權(quán)人過半數(shù)通過,即為該組通過重整籌劃草案 3、興達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為管理人,其職權(quán)有(bc )。 a.監(jiān)督債權(quán)人委員會(huì)執(zhí)行職務(wù) b.代表債務(wù)人參訴訟 c.建議召開債權(quán)人會(huì)議 d.有權(quán)解除破產(chǎn)申請(qǐng)受理前成立而債務(wù)人尚未履行完畢的合同 4、根據(jù)公司破產(chǎn)法的規(guī)定,下列有關(guān)債權(quán)人會(huì)議決策和債權(quán)*利的表述對(duì)的的是( d )。a.債權(quán)人會(huì)議決策須經(jīng)
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