1、*公司員工工服管理制度第一章總則第一條為加強公司員工工服管理的規(guī)范性，展示員工精神面貌，現(xiàn)對員工工服的制作、發(fā)放、著裝進行統(tǒng)一管理，特制定此管理制度。第二條本制度適用于*公司（含分店）所有員工。第二章管理職責第三條總公司、各分店公司員工在工作時間必須按規(guī)定穿戴工服，包括襯衣、西裝（外套）、褲（裙）、皮鞋、領結(jié)、領花、頭花等。各部門負責人負責落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的工服著裝。第四條總公司、各分店行政人事部負責工服預算、樣式選定、登記造冊、驗收、發(fā)放、折舊、退還登記等，同時負責抽查各部門員工工服著裝情況。第五條財務管理部負責員工工服破損、丟失、報廢時的折舊款結(jié)算。第六條工服的管理第三章管理內(nèi)容

2、及要求第六條工服的管理第三章管理內(nèi)容及要求（一）工服管理要求.行政人事部負責工服管理。.工服的面料、顏色、樣式為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人無權(quán)隨意更改。.批量制作時行政人事部需與承制商簽訂相關協(xié)議，行報批流程由領導批準。.原則上全職員工工服為一人一套。.公司如需申購新增工服時，應按公司員工實有人數(shù)加制10%至15%，以備新入職人員或意外損壞之用。.所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。.員工應按營運手冊中儀容儀表章節(jié)要求規(guī)定統(tǒng)一著裝，做到干凈整潔。在工作期間，對配發(fā)有工服而未按規(guī)定著裝者，按照公司相關獎懲制度相關條款進行處理（有特殊情況應及時告知行政人事主管或當

3、班值班經(jīng)理以便及時處理）。.著工服時，應搭配與工服顏色、款式得當?shù)囊m子，男女均著黑色皮鞋。皮鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，不得有穿拖鞋、旅游鞋，或不穿襪子等著裝不整的現(xiàn)象。（二）工服種類.管理組員工.影城營運員工（三）配發(fā)類別.每款工服配發(fā)種類及數(shù)量如下：（1）營運員工全職男員工襯衣一件，長褲一條，領結(jié)一個；全職女員工襯衣一件，長褲一條，絲巾一條，頭花一個。（2）管理組員工男員工長袖襯衫一件，短袖襯衫一件，西裝一件，西褲一條；女員工長袖襯衫一件，短袖襯衫一件，西裝一件，西褲一條，西裙一條。第七條工服制作（一）工服的面料、顏色、款式由公司統(tǒng)一制定標準，后期延續(xù)性制作時按標準進行，如需更

4、換款式或布料時，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。規(guī)格：工服大小及尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定，也可根據(jù)市場情況購買。各分店行政人事主管協(xié)助承制商填寫工服制作尺寸統(tǒng)計表（附件一）。換季并需要制作換季工服時,各分店行政人事主管應提前1個月出具需配發(fā)換季工服的人員名單，填寫工服制作尺寸統(tǒng)計表，呈公司相關領導批準后制作。服制作尺寸統(tǒng)計表，呈公司相關領導批準后制作。（四）管理組工服每兩年更新一次，營運員工每一年更（四）管理組工服每兩年更新一次，營運員工每一年更新一次。（五）員工配發(fā)的工服丟失、損壞確需重新制作的，交納工服成本后按上述要求制作。第八條工服領用流程新入職員工填寫工服申請單（附件二），交領

5、導審批。填寫新員工物料交接表（附件三）。表上應注明日期、領用人、領用工服款式、碼數(shù)、領用數(shù)量等相關信息。（三）員工領用工服后，應及時試穿工服。若所試穿工服碼數(shù)不合適者，應及時申請更換合適的碼數(shù)。（四）領用工服完畢后，行政人事主管將新員工物料交接表同員工檔案一并存檔。（五）行政人事部填寫員工工服領用登記表（附件四）備存。第九條備用工服管理備用工服應由行政人事部入庫妥善保管，注意防蟲防潮污染，保證能隨時使用。第十條工服的保管（一）已領取的工服由員工本人自行妥善保管。（二）工服在使用期間如有遺失、人為損壞，或非工作時間內(nèi)受嚴重污漬等以致無法使用時，由使用者重新申領，工服制作費按月折價從其當月或次月月

6、薪中扣減。工服在使用期間因自然破損或正常損耗等不可抗力以致無法繼續(xù)使用時，可申請更換。第十一條工服的回收（一）員工離職時，應將工服洗凈、疊好、退回。（二）經(jīng)驗收無誤后，在員工工服領用登記表上簽收。（三）回收時如發(fā)現(xiàn)工服出現(xiàn)非自然破損等不能繼續(xù)使用的現(xiàn)象，則該工服制作費必須按月折價從使用員工當月工資中扣除賠償。第四章檢查與考核第四章檢查與考核第十二條著裝檢查（一）檢查分為日常檢查和抽查，日常檢查由各部門負責人負責，抽查由行政人事部不定期抽查。（二）檢查時，檢查人當場記錄檢查出現(xiàn)的問題，并由當事人在員工著裝規(guī)范檢查登記表（附件五）上簽由當事人在員工著裝規(guī)范檢查登記表（附件五）上簽字確認。（三）檢查

7、完畢后，檢查人對檢查記錄做出匯總（定期和平時檢查的綜合），于周一公布檢查結(jié)果。（四）檢查標準如下：TOC o 1-5 h z.未按規(guī)定著工服（如混搭）或未穿工服者扣50元；.未系領帶或絲巾者扣10元；.衣服破損、有污漬、衣服不系扣子敞懷者扣10元；.卷袖、挽褲腿者扣5元；.襯衣未扎進褲腰者扣5元；.未佩戴工作牌者扣10元；.其他不按規(guī)定著工服的情況視情況予以10元-50元處罰。第十三條扣款在當月工資中扣除。第五章附則第十四條本制度由行政人事部負責制定，本制度的修改權(quán)、解釋權(quán)歸行政人事部部所有。第十五條本制度自下發(fā)之日起正式實施。附件一：附件二：附件三：附件四：附件五：*公司二一六年三月二十二日

8、附件一：工服制作尺寸統(tǒng)計表*公司工服制作尺寸統(tǒng)計表部門或分公司:日期：序姓名身高（厘米）襯衣（按領口）上衣（口號型）褲子（按腰圍）馬甲（口號型）備注12345678910111213141516171819202122附件二：工服申請單*公司工服申請單部門申請日期申請人人員名單和需求（如內(nèi)容多請另附表）分店負責人簽字：行政人事部審核意見：行政人事部簽字：部門分管副總意見：部門分管副總簽字：收單人單號附件三：新員工物料交接及培訓記錄明細表*公司新員工物料交接及培訓記錄明細表姓名年齡性別部門崗位入職日期年月日入本人身份證復印件口戶口本復印件一寸照片4張畢業(yè)證書以及各種技能職稱復印件口健康證原單位離職證明原件社保轉(zhuǎn)移單其他：中國銀行卡卡號：員工本人簽字提交日期年月日行政人事助理簽字物襯衫長褲條馬甲壹件口頭花壹個鑰匙口把領花或領結(jié)壹個0000其他員工本人簽字領用日期年月日行政人事助理簽字入消防知識培訓培訓日期年月日營運部崗前知識培訓培訓日期年月日相關部門公司制度培訓培訓日期年月日行政人事部門附件四：工服領用登記表*公司工服領用登記表序號領取時間領用人姓名領取內(nèi)容離職時間離職扣除制作費襯衣褲子馬甲頭花領結(jié)絲巾是否已歸還12345678910111213141516171819附件五：員工著裝規(guī)范檢查登記表*公司員工著