1、初中學(xué)校制度匯編【2011年9月第二次修訂】初中教師量化考核實(shí)施方法第一章總則第一條為貫徹黨的教育方針，進(jìn)一步深化學(xué)校教育教學(xué)改革，規(guī)范教師年度任職考核程序，簡(jiǎn)便、準(zhǔn)確、公開(kāi)、公正、公平的評(píng)價(jià)教師的教育教學(xué)工作，充分調(diào)動(dòng)全校教師的工作積極性和主動(dòng)性，全面提高學(xué)校的教育教學(xué)和治理質(zhì)量，制定本方法。第二條遵循以人為本的原則，落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，以教育法、教師法、義務(wù)教育法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范相關(guān)政策的規(guī)定和每個(gè)教師的職責(zé)要求作為制定本方法的依據(jù)。第三條按照教師崗位職責(zé)要求，從德、能、勤、績(jī)等方面，全面考核教師的工作和操行情況，實(shí)現(xiàn)考核工作制度化。考核結(jié)果作為教師聘任、評(píng)優(yōu)、評(píng)先和職務(wù)、職稱、工資晉

2、升及績(jī)效工資的要緊依據(jù)。第四條由黨、政、工、團(tuán)和教師代表等組成的考評(píng)委員會(huì)負(fù)責(zé)每期的教師量化考核，考評(píng)委員會(huì)每期末由校長(zhǎng)辦公會(huì)按照一定程序臨時(shí)組成。第二章考核內(nèi)容及賦分標(biāo)準(zhǔn)第五條職業(yè)道德（10分）1、教師職業(yè)道德考核評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)是中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和教師崗位職責(zé)的要求。2、量化方法：此項(xiàng)設(shè)基分10分，采取扣分法，向上封頂下不保底，可得負(fù)分。3、每期考核由教師依照本人崗位職責(zé)任務(wù)完成情況撰寫個(gè)人總結(jié)，然后在全體教職工會(huì)宣讀，校委會(huì)成員、教研組長(zhǎng)、年級(jí)主任等對(duì)教職工，教職工對(duì)校委會(huì)成員、教研組長(zhǎng)、年級(jí)主任相互評(píng)價(jià)，按610分的區(qū)分度對(duì)每位教師進(jìn)行無(wú)記名打分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，

3、剩余總得分除以實(shí)際打分人數(shù)所得平均分，即為本期職業(yè)道德得分。4、有下列行為之一的，視情節(jié)扣當(dāng)事人職業(yè)道德分。(1)受行政部門處分一次扣5分。(2)不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)正當(dāng)治理，不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)工作安排一次扣1 分。(3)教師（家屬）之間出現(xiàn)一次打罵現(xiàn)象扣2分。(4)偷盜或有意損壞公物一次扣2分，并退回或照價(jià)賠償。(5)工作日內(nèi)白天喝酒，每發(fā)覺(jué)一次扣1分；酒后從事教育教學(xué)活動(dòng)造成不良阻礙，每發(fā)覺(jué)一次扣2分；學(xué)生在校期間，在教學(xué)區(qū)內(nèi)吸煙、衣著不整 、穿拖鞋、坐著講課（專門情況經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的除外）、辦公桌不整等，每發(fā)覺(jué)一次扣0.5分。(6)體罰或變相體罰學(xué)生引起不良后果，每發(fā)覺(jué)一次扣2分。(7)由于失職而造成安全

4、事故，后果較輕者一次扣5分。(8)工作期間，打牌、下象棋、玩電腦游戲、看電視、電影、聽(tīng)歌曲、上網(wǎng)談天等，每發(fā)覺(jué)一次扣0.5分。學(xué)生在學(xué)校期間，夜晚和周日下午打牌賭博，每人次扣2分。提供場(chǎng)所的當(dāng)事人扣3分【不論參與打牌的人是否為我校人員】。(9)亂發(fā)復(fù)習(xí)資料、亂罰款、亂收費(fèi)者，每發(fā)覺(jué)一次扣2分。(10)因違教師職業(yè)道德受到上級(jí)通報(bào)批判，每發(fā)覺(jué)一次扣3分。（11）例會(huì)抽簽回答問(wèn)題，不回答或應(yīng)付，每一次扣0.5分。開(kāi)會(huì)期間，在下面講話、寫教案、看電腦等做與會(huì)議無(wú)關(guān)的情況，每次扣0.2分；手機(jī)鈴聲響，一次扣0.2分，接打手機(jī)一次扣0.3分。（12）上課期間把子女、小孩等帶進(jìn)辦公室、會(huì)議室、教室等每人次

5、扣0.5分。（13）為學(xué)生提供盈利性服務(wù)，嚴(yán)峻阻礙學(xué)校教育教學(xué)工作扣3分。（14）在“一補(bǔ)”工作中，不執(zhí)行上級(jí)政策和學(xué)校要求發(fā)放“一補(bǔ)”，或失職造成不良阻礙的扣5分，截留“一補(bǔ)”等情節(jié)嚴(yán)峻的扣10分。（15）有檢查、評(píng)比職責(zé)的班子成員、有關(guān)教師，在檢查評(píng)比中不嚴(yán)格履行職責(zé)，對(duì)存在問(wèn)題漏記、隱瞞不記、失職瀆職、感情用事、執(zhí)“法”不嚴(yán)，評(píng)比不公，被其他監(jiān)督人發(fā)覺(jué)或師生反映查證屬實(shí)者，視情節(jié)扣2分。發(fā)覺(jué)3次，取消其檢查資格。第六條考勤（10分）1、量化方法：此項(xiàng)設(shè)量化分10分，上封頂，下不保底。2、教職工請(qǐng)假履行請(qǐng)假手續(xù)，待校長(zhǎng)（分管校長(zhǎng)）簽字后交辦公室主任保存。請(qǐng)假1天之內(nèi)由分管副校長(zhǎng)審批，1天以

6、上5天之內(nèi)交校長(zhǎng)審批，超過(guò)5天報(bào)主管部門審批，學(xué)?；蛏霞?jí)部門進(jìn)行重大活動(dòng)或考試期間請(qǐng)假，一律由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。來(lái)不及寫請(qǐng)假條的，事后當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，過(guò)期不補(bǔ)視為缺席。沒(méi)有請(qǐng)假條視為缺席。3、教職工本人婚喪嫁娶（本人、子女、父母、岳父母、配偶）假期7天；祖父母、外祖父母去世，喪假3天（本款講的“天”包含從請(qǐng)假之日起的節(jié)假日）。4、病假超過(guò)一周的要出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明（包括診斷證明，住院證明和藥費(fèi)單據(jù)；否則，按事假處理）。5、事假一節(jié)扣0.1分（一天及一天以上每天按7節(jié)計(jì)算），病假每節(jié)扣0.05分。6、辦公缺一節(jié)扣0.2分，缺簽一次或辦公遲到、早退一次扣0.1分。7、曠工一天扣5分；曠課一節(jié)扣1分，上

7、課、輔導(dǎo)遲到或早退一次扣0.2分。8、學(xué)校要求參加的大型活動(dòng)集會(huì)（要求全員參與的，如升旗等），缺席一次扣1分，請(qǐng)假一次扣0.5分。請(qǐng)病假憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，每次扣0.2分。9、期中、期末及學(xué)校安排的其它考試監(jiān)考、評(píng)卷、登分等，缺席、請(qǐng)假計(jì)算扣分加倍（每天按7節(jié)計(jì)算，一次評(píng)卷按5節(jié)計(jì)算）。10、每周例會(huì)缺席一次扣1 分，事假扣0.5分，病假扣0.1分 ，遲到、早退一次均扣0.2分。11、病假超過(guò)兩個(gè)周，事假超過(guò)一個(gè)周的，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定到教育主管部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。12、一學(xué)期事假累計(jì)30天，病假累計(jì)60天，所得績(jī)效工資以上班時(shí)刻按比例發(fā)放。第七條教育治理（10分）1、總要求：人人參與治理，按時(shí)到

8、崗，切實(shí)負(fù)責(zé)，事事有人抓，事事有人管，人人有擔(dān)子，個(gè)個(gè)有責(zé)任。2、量化方法：此項(xiàng)設(shè)量化分10分，上封頂，下不保底。 所有值班每缺1次扣0.5分。 所包班級(jí)學(xué)生每發(fā)生一起重大安全事故和重大違紀(jì)、違法案件，扣所有包班教師每人2分。 教室內(nèi)及走廊每有一張紙片或雜物等扣上課、輔導(dǎo)、坐班或監(jiān)考教師每人0.1分。 學(xué)校對(duì)班級(jí)進(jìn)行量化評(píng)比，以每期每個(gè)年級(jí)班級(jí)總評(píng)得分最高者為準(zhǔn)，同年級(jí)其它各班相關(guān)于該班，每低1%扣所有包班教師每人0.1分。在校園內(nèi)所通過(guò)的區(qū)域地面有紙屑、雜物等不主動(dòng)撿起，每次扣0.1分。校內(nèi)外遇見(jiàn)學(xué)生有不良行為，不批判、不制止，每次扣0.5分。第八條教學(xué)工作量（10分）（此項(xiàng)不保底，不封頂）

9、1、工作量標(biāo)準(zhǔn)（每周）：語(yǔ)、數(shù)：10節(jié)；英、物、化：12節(jié)；政、史、地、生：14節(jié)；體、音、美、電：16節(jié)。2、早晚自習(xí)輔導(dǎo)兩節(jié)折一節(jié)（按自然節(jié)計(jì)算，同時(shí)輔導(dǎo)多班的按一節(jié)計(jì)算）。3、補(bǔ)助工作量：班主任獎(jiǎng)3節(jié)，三年級(jí)獎(jiǎng)2節(jié)，語(yǔ)、數(shù)、英跨課獎(jiǎng)2節(jié)，其它跨課獎(jiǎng)1節(jié)（主科和副科都教的按主跨副）。副校長(zhǎng)4節(jié)，主任8節(jié)視為滿工作量；會(huì)計(jì)0.5個(gè)滿工作量；副主任加計(jì)3節(jié)，各處室輔助人員加計(jì)2節(jié)；備課組長(zhǎng)加計(jì)2節(jié)。4、工作量得分計(jì)算公式：工作量得分=（實(shí)際工作量+獎(jiǎng)勵(lì)工作量）標(biāo)準(zhǔn)滿工作量10分。第九條常規(guī)教學(xué)治理（50分）按常規(guī)項(xiàng)目100分計(jì)，結(jié)果折算成50分，每小項(xiàng)上封頂，下不保底，可得負(fù)分。一、上課、備課

10、、自習(xí)輔導(dǎo)：（35分）（一）上課（10分）1、每位教師必須嚴(yán)格按課程表上課，不得隨意調(diào)課，有專門情況需調(diào)課者，提早上報(bào)教務(wù)處，否則，每節(jié)次扣每位教師1分。2、每位教師必須按時(shí)上、下課，不得遲到、缺席、早退、跑堂等，遲到、早退者每節(jié)次扣0.5分；缺席者每節(jié)次扣2分，罰款10元；跑堂者每節(jié)次扣1分，造成嚴(yán)峻后果的追究其相關(guān)責(zé)任。3、每位教師必須按“先學(xué)后教，當(dāng)堂訓(xùn)練”教學(xué)模式上課，在常規(guī)教學(xué)檢查中發(fā)覺(jué)不運(yùn)用此教學(xué)模式上課的，每次扣2分，運(yùn)用不行的酌情扣1分。（二）備課（20分）1、每次教案檢查滿分為100分。2、每次教案檢查不按規(guī)定時(shí)刻、指定地點(diǎn)交送備查者，該次檢查為0分，檢查時(shí)刻過(guò)后除極專門情況

11、（病假、出差、法定休假）外不予補(bǔ)查。3、每次檢查，按規(guī)定課時(shí)數(shù)，每少一課時(shí)按比例扣相應(yīng)分（活動(dòng)課或作文課必須有教案，且必須要素齊全，按規(guī)定課時(shí)數(shù)，每缺一個(gè)按比例扣相應(yīng)分。4、每次檢查只查夠此次應(yīng)備課時(shí)數(shù)，多備者留作下次檢查。5、每課時(shí)按備課要求，有教學(xué)目標(biāo)、學(xué)習(xí)目標(biāo)、重點(diǎn)難點(diǎn)、教法設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、板書(shū)設(shè)計(jì)、作業(yè)布置、課后反思等項(xiàng)，且書(shū)寫認(rèn)真，并附相應(yīng)課程導(dǎo)學(xué)案，保留教案?jìng)洳椤Ｒ夭蝗呙空n時(shí)缺一項(xiàng)扣2分。書(shū)寫不認(rèn)真者由檢查人員酌情扣510分，并在記錄卡備注欄內(nèi)注明扣分緣故。發(fā)有共案的，要在共案基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的教情、學(xué)情，進(jìn)行增減和二次備課，以適應(yīng)自己的教學(xué)。沒(méi)有二次備課或應(yīng)付者，給予扣510

12、分。6、各扣分項(xiàng)目中，直到100分扣完為止。7、規(guī)定檢查時(shí)刻按學(xué)校工作歷規(guī)定時(shí)刻進(jìn)行（專門情況另行通知，以通知時(shí)刻為準(zhǔn)）。同時(shí)學(xué)校也將采取到課堂上當(dāng)堂抽查教案，不定時(shí)、不定人員的抽查與定期檢查相結(jié)合。當(dāng)堂沒(méi)教案或用老教案者，此次抽查為零分。8、該項(xiàng)得分為定期檢查和不定時(shí)抽查累計(jì)得分除以檢查次數(shù)再乘以20%；（三）、自習(xí)輔導(dǎo)（5分）1、自習(xí)輔導(dǎo)不得遲到、早退、缺席，遲到、早退者每次扣0.5分，缺席者每次扣1分。2、自習(xí)輔導(dǎo)必須給學(xué)生布置明確的學(xué)習(xí)任務(wù)、學(xué)習(xí)時(shí)刻、檢查方式等，不按此要求的每次酌情扣1-2分。二、作業(yè)批改：（10分）1、每次檢查滿分100分。2、每次作業(yè)檢查，缺一本扣該任課教師1分，

13、扣該班本周量化分2分。3、每次作業(yè)檢查時(shí)，作業(yè)不能按規(guī)定時(shí)刻、指定地點(diǎn)交送的，僅教一個(gè)班的教師，該次檢查為0分，過(guò)后不補(bǔ)查。教幾班的教師，該檢查為100分除以班數(shù)，扣除沒(méi)送班級(jí)的相應(yīng)分，并扣除沒(méi)送班級(jí)的量化分10分，過(guò)后不補(bǔ)查；4、作文按規(guī)定篇數(shù)，所教班級(jí)集體少寫一篇扣任課老師25分，扣該班量化分15分，每班少批一次按批改次數(shù)比例扣任課教師相應(yīng)分?jǐn)?shù)，只打閱號(hào)為沒(méi)批，只有總批、閱號(hào)為略批，有字詞更正符號(hào)、眉批、腰批、總批、正誤表、鼓舞語(yǔ)言批發(fā)日期等項(xiàng)的為詳批，應(yīng)詳批變?yōu)槁耘呙科巯鄳?yīng)分。每篇作文批改數(shù)不超過(guò)該班學(xué)生數(shù)半數(shù)者扣除該篇批改應(yīng)得分的50%。5、除作文外，其它學(xué)科少批一次按規(guī)定次數(shù)比例

14、扣分，100分扣完為止。6、檢查人員可視作業(yè)批改質(zhì)量給分，如有判明正誤，錯(cuò)題重做，激勵(lì)性評(píng)語(yǔ)等，并對(duì)作業(yè)要求嚴(yán)格（如書(shū)面潔凈、字體工整等）給滿分，不合乎要求的酌情扣最低10分。7、各扣分項(xiàng)總和直至100分扣完為止。8、檢查時(shí)刻，按學(xué)校工作歷安排，專門情況，檢查時(shí)刻另行通知；9、該項(xiàng)得分為作業(yè)檢查累計(jì)得分除以檢查次數(shù)乘以10%；三、考試（監(jiān)考閱卷）：（10分）1、監(jiān)考教師要認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)考生一視同仁，依照考試紀(jì)律嚴(yán)格要求每位考生。做到既嚴(yán)肅考紀(jì)，又對(duì)考生態(tài)度和氣，以保證考試順利進(jìn)行。2、監(jiān)考教師要自覺(jué)遵守紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不跑堂，更不準(zhǔn)缺席。遲到者（以當(dāng)場(chǎng)發(fā)卷信號(hào)鈴聲落為準(zhǔn)）、跑堂者、早退

15、者（以當(dāng)場(chǎng)考生交完卷為準(zhǔn)）每一人次罰10元并扣本人量化分1分，缺席一節(jié)罰20元并扣本人量化分2分。3、監(jiān)考教師不準(zhǔn)做與監(jiān)考無(wú)關(guān)的事，如寫字、看書(shū)、談天、打瞌睡、接打手機(jī)等，發(fā)覺(jué)一人次罰10元，扣量化1分。4、監(jiān)考教師每場(chǎng)要按照座次表安排考生入座，并認(rèn)真核對(duì)考生所帶學(xué)生證與座次表上姓名是否相符，做到考生、校牌、座次表三對(duì)比，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)向主考匯報(bào)及時(shí)解決。5、監(jiān)考老師每場(chǎng)要提醒并檢查本場(chǎng)考生是否按要求在試卷上寫好考場(chǎng)、班級(jí)、姓名、座號(hào)。驗(yàn)收試卷時(shí)每一份試卷填寫不完整，罰監(jiān)考教師5元。6、監(jiān)考教師要態(tài)度和氣地解答考生提出的正當(dāng)問(wèn)題，但不準(zhǔn)解答與試題有關(guān)問(wèn)題，不參與徇私舞弊、弄虛作假。否則一經(jīng)發(fā)覺(jué)給

16、予紀(jì)律處分，處50元罰款，并扣個(gè)人量化5分，給予校紀(jì)處分。7、監(jiān)考教師每場(chǎng)必須核對(duì)本場(chǎng)考生與所交試卷數(shù)是否相符，不準(zhǔn)多卷少卷，否則每少（多）一張?jiān)嚲?，罰該場(chǎng)每位教師20元，究查其責(zé)任，給予校紀(jì)處分，扣個(gè)人量化2分。試卷錯(cuò)裝、混裝者罰該場(chǎng)每位監(jiān)考教師10元，扣量化分1分。8、監(jiān)考教師要嚴(yán)格按照時(shí)刻收發(fā)試卷，不得有意提早或推遲收發(fā)試卷時(shí)刻。每場(chǎng)考試不到下課時(shí)刻，監(jiān)考教師不準(zhǔn)強(qiáng)制考生交卷。監(jiān)考教師要認(rèn)真填寫考場(chǎng)記錄，把試卷按座號(hào)由小到大的順序整理后交給檢查組檢驗(yàn)。9、要嚴(yán)格按照監(jiān)考安排場(chǎng)次參加監(jiān)考，不準(zhǔn)私自調(diào)換監(jiān)考，如確有專門情況，需提早報(bào)教務(wù)處經(jīng)批準(zhǔn)后方可，否則以缺席論處。10、監(jiān)考和評(píng)卷期間，教

17、師不準(zhǔn)喝酒，飲酒者每次扣量化分3分。監(jiān)考期間關(guān)閉通訊工具，不關(guān)閉通訊工具的每次扣量化分1分。11、監(jiān)考教師要認(rèn)真履行職責(zé)，如被主考或紀(jì)檢組發(fā)覺(jué)一人次考生違紀(jì)現(xiàn)象，罰監(jiān)考教師10元，扣個(gè)人量化1分；如被學(xué)生舉報(bào)有瀆職現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)罰款50元，扣個(gè)人量化5分并給予校紀(jì)處分。12、每位教師必須嚴(yán)格按照教務(wù)處安排參加閱卷，閱卷遲到每次扣0.5分（按教務(wù)處安排時(shí)刻），缺席每次扣2分，罰款20元。在閱卷過(guò)程中必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，有錯(cuò)改、漏改者，按卷面分每1分扣責(zé)任人量化分0.2分的原則執(zhí)行，并扣發(fā)閱卷補(bǔ)助，罰款30元；合計(jì)分?jǐn)?shù)誤差不得超過(guò)1分，每超1分扣合計(jì)者及復(fù)查者每人0.1分，總計(jì)超50分以上者扣發(fā)閱卷補(bǔ)助

18、，罰款30元。13、以上各條除扣教師該項(xiàng)分?jǐn)?shù)外，在教師總量化中再扣相同分值。四、教研活動(dòng)：（20分）1、每周四晚自習(xí)為教研活動(dòng)。不參加活動(dòng)者，每次扣1分，遲到、早退者扣0.5分。請(qǐng)假者扣0.2分。2、各個(gè)教研組依照本組情況定出集體備課時(shí)刻，本組成員必須全員參加，不參加集體備課的，每次扣1分，遲到、早退者扣0.5分。請(qǐng)假者扣0.2分以上1、2兩項(xiàng)活動(dòng)各教研組長(zhǎng)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，按學(xué)校要求認(rèn)真組織本組成員進(jìn)行活動(dòng)并預(yù)備好相關(guān)材料，凡發(fā)覺(jué)應(yīng)付或做與活動(dòng)無(wú)關(guān)的事，一次扣教研組長(zhǎng)2分，組員1分。3、每位教師每期堅(jiān)持用“先學(xué)后教，目標(biāo)教學(xué)法”備課上課。四十五歲以下的教師堅(jiān)持用一般話上課，不用的每發(fā)覺(jué)一次扣0.

19、5分。每位教師上課堅(jiān)持用”先學(xué)后教” 教學(xué)模式上好12節(jié)優(yōu)質(zhì)課，優(yōu)質(zhì)課不講者扣2分。進(jìn)行優(yōu)質(zhì)活動(dòng)時(shí)，本組全員參加，缺聽(tīng)1 節(jié)扣1分，遲到、早退一次扣0.5分，請(qǐng)假一次扣0.2分，少評(píng)1次課扣0.5分（缺評(píng)議卡者每缺一次等于一次沒(méi)聽(tīng)，缺教案者及不用一般話講課等于沒(méi)講），評(píng)上優(yōu)質(zhì)課教師者享受校級(jí)先進(jìn)工作者待遇。4、各教研組要依照教學(xué)情況確定教研課題，每位教師每期要寫12篇教學(xué)論文，定期參加教研組研討，論文一篇不寫者扣3分。五、教師工作手冊(cè)、打算總結(jié)檢查、讀書(shū)筆記：（15分）1、每位教師必須堅(jiān)持聽(tīng)課，取長(zhǎng)補(bǔ)短，改進(jìn)自己的授課藝術(shù)。教師每周聽(tīng)課許多于二節(jié)（不包括師徒結(jié)對(duì)安排的任務(wù)），每少一節(jié)扣1分。聽(tīng)

20、課記錄上面的欄目填寫齊全每節(jié)扣0.5分，沒(méi)有填寫評(píng)語(yǔ)扣1分，評(píng)語(yǔ)簡(jiǎn)單扣0.5分。作假者每節(jié)扣2分。2、教師手冊(cè)缺交一次扣5分。3、工作打算總結(jié)學(xué)期工作要善始善終，有打算、有總結(jié)。各班、各科打算總結(jié)，缺者扣應(yīng)寫者量化分各1分。各科教學(xué)進(jìn)度打算，同頭課有幾人者由教研組長(zhǎng)指定人制訂，如不服從組長(zhǎng)安排者扣除該同志打算分1分。哪科沒(méi)有進(jìn)度打算，所有教此科的教師打算得分為0分。4、讀書(shū)筆記每位教師都應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，多讀教育理論書(shū)籍，提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，并認(rèn)真做好記錄，在檢查時(shí)每缺一篇讀書(shū)筆記扣1分，不按要求書(shū)寫或存在應(yīng)付思想、質(zhì)量差的酌情扣1-2分。六、學(xué)生評(píng)教：（10分）1、學(xué)校為了全面了解教師的教學(xué)情況，每

21、期分期中、期末兩次進(jìn)行評(píng)教活動(dòng)，采取問(wèn)卷調(diào)查的形式，計(jì)算每位教師的中意率，中意率以100%為基準(zhǔn)，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，教多班的再計(jì)算其平均值。2、如有學(xué)生舉報(bào)教師有重大問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，提交校委會(huì)研究，依照其情節(jié)扣3-5分。七、以上各條未盡事宜，由校委會(huì)研究再作處理。第十條教學(xué)成績(jī)（90分）每期的期中、期終教學(xué)成績(jī)都按照90分計(jì)算，平均后計(jì)入學(xué)期量化。一、校外評(píng)比（45分為基數(shù)）：條件許可的情況下與實(shí)力相當(dāng)?shù)男值軐W(xué)校聯(lián)合評(píng)卷。條件不許可的情況下，選擇水平接近的兩個(gè)學(xué)校平均成績(jī)，按及格率、優(yōu)秀率、平均分進(jìn)行比較。若與外校持平，該科全體任課教師每項(xiàng)加15分，及格率、優(yōu)秀率每高出外校1，加0.

22、2分，每低1扣0.2分；平均分每高1分加0.2分，每低1分扣0.2分。各科折合成100分計(jì)算。二、校內(nèi)評(píng)比（45分）：1.單科人均分：以教務(wù)處分配人數(shù)為基數(shù)，計(jì)算各班各學(xué)科平均分，再算出年級(jí)總平均分，達(dá)到總平均分者積15分，每超1分加0.2分，每低1分扣0.2分。教不同學(xué)科、不同班級(jí)的，積分的平均值為該項(xiàng)積分。2.單科分段積分：本年級(jí)單科排名按70名一個(gè)積分段，每年級(jí)按分段個(gè)數(shù)第一段積相應(yīng)分值，逐段遞減1分，最后一段人數(shù)少于70人，進(jìn)到上段按最后一段積1分。教師所教學(xué)生在各段的積分之和，第一名積15分，其他名次按本人該項(xiàng)積分與第一名積分比率積分。語(yǔ)、數(shù)、英多擔(dān)班級(jí)者，多教的班級(jí)按50累積積分，

23、多擔(dān)其它學(xué)科的按滿工作量相應(yīng)比例積分。同頭科教多班按平均值排名。以上個(gè)人積分第一名計(jì)量化分15分，其它名次按相應(yīng)比率積分。教不同學(xué)科的，或不同年級(jí)的，各科、各班積分的平均值為該項(xiàng)積分。3.學(xué)生總成績(jī)分段積分：學(xué)生總成績(jī)按成績(jī)從高到低排名，每70名為一個(gè)分?jǐn)?shù)段，每年級(jí)按分段個(gè)數(shù)第一段積相應(yīng)分值，逐段遞減1分；最后一段人數(shù)少于70人進(jìn)到上段按最后一段積1分，每班進(jìn)入上述人數(shù)的得分之和為該班得分，按積分多少排出班級(jí)總評(píng)名次，得分第一名班級(jí)積15分，其他班級(jí)按與第一名得分比率計(jì)算積分，任課教師此項(xiàng)得分即為所教班級(jí)的積分，教數(shù)班的教師得分為所教班級(jí)得分之和的平均數(shù)。以上三項(xiàng)得分之和為該課教師校內(nèi)評(píng)比成績(jī)

24、積分。校內(nèi)、校外評(píng)比結(jié)果為本次考試的量化分。沒(méi)有參加統(tǒng)考的教學(xué)人員教學(xué)成績(jī)得分取所教年級(jí)教學(xué)人員的平均分。三、其它1、班級(jí)總評(píng)按第3項(xiàng)名次計(jì)入班級(jí)期末量化。2、非考試科目任課教師教學(xué)成績(jī)按全校參加考核的平均數(shù)計(jì)分。3、“四清”工作按照學(xué)校規(guī)定單獨(dú)計(jì)分，加入本期量化總分。第十一條教育教學(xué)、教研能力（5分）1、論文、輔導(dǎo)獎(jiǎng)證書(shū)，在報(bào)刊、雜志發(fā)表的文章、單獨(dú)或合作的論著，以及黨政部門、教育行政部門頒發(fā)的單項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的等不納入量化。2、優(yōu)質(zhì)課、公開(kāi)課、觀摩課、示范課、送課下校授課教師每次：省級(jí)5分，市級(jí)4分，縣級(jí)3分（以上三項(xiàng)獲二等獎(jiǎng)?wù)叻植粶p1分，三等獎(jiǎng)不計(jì)分）?？h級(jí)課改能手一次性加5分；校級(jí)課改能手

25、從學(xué)校優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)中選拔，按總?cè)藬?shù)的一半選拔，評(píng)為校級(jí)課改能手一次性加2分。被評(píng)為某級(jí)課改能手的老師，以后不再參加同級(jí)不課改能手競(jìng)賽。以上同一獎(jiǎng)項(xiàng)以最高的為準(zhǔn)，不累計(jì)加分。被外校邀請(qǐng)或主管部門指派到校外做公開(kāi)課每次加0.5分。3、科研成果：省級(jí)5分，市級(jí)4分，縣級(jí)3分?？蒲谐晒C書(shū)認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)：科研成果必須具有課題立項(xiàng)報(bào)告、課題實(shí)驗(yàn)研究記錄、時(shí)期性報(bào)告，揭題報(bào)告、相關(guān)部門的鑒定報(bào)告和頒發(fā)的科研成果證書(shū)等為有效。第十二條后勤治理【后勤無(wú)課教師（技能、成績(jī)）量化方法】后勤人員業(yè)績(jī)部分依據(jù)教學(xué)人員考績(jī)得分多少排序，后勤人員與教學(xué)人員平分五段，后勤人員此項(xiàng)業(yè)績(jī)得分等于同段教學(xué)人員的平均成績(jī)。1、無(wú)理由拒

26、絕或不完成學(xué)校分配的中心任務(wù)或臨時(shí)工作，一次扣10分。2、平常要勤在校園內(nèi)查看，發(fā)覺(jué)問(wèn)題，及時(shí)解決，確保校內(nèi)設(shè)施完好。發(fā)覺(jué)問(wèn)題不及時(shí)維修或安裝不及時(shí)，阻礙師生正常工作、學(xué)習(xí)和生活，每出現(xiàn)一例扣責(zé)任人5分（5元），造成嚴(yán)峻后果者一律扣10分（10元），并追究責(zé)任。3、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自購(gòu)物、亂訂復(fù)習(xí)資料，亂收費(fèi)等，除不預(yù)報(bào)銷外，發(fā)覺(jué)一次扣責(zé)任人5分。物品發(fā)放要登記，亂發(fā)物品，每次扣1分。4、飯菜質(zhì)量差，經(jīng)營(yíng)秩序混亂，有不衛(wèi)生現(xiàn)象，器皿設(shè)備不合要求，工作人員上崗不穿戴工作服，室內(nèi)外衛(wèi)生不及時(shí)打掃，每一次扣責(zé)任人2分，在上級(jí)檢查中受到一次批判扣責(zé)任人10分。5、在規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，有事找不到

27、人一次扣當(dāng)事人2分。6、不按時(shí)開(kāi)飯，學(xué)生吃不上熱飯，一次扣責(zé)任人2分。監(jiān)管不力，造成學(xué)生就餐秩序混亂，每次扣責(zé)任人0.2分。7、不按時(shí)供水、供電，停水、停電解決不及時(shí)，一次扣責(zé)任人5分。8、不按時(shí)開(kāi)關(guān)電燈，開(kāi)關(guān)有關(guān)大門；自行車亂擺亂放，無(wú)人組織；學(xué)生上課期間公用水管不關(guān)等，一次扣責(zé)任人5分。9、不準(zhǔn)時(shí)收發(fā)報(bào)刊，不及時(shí)更換報(bào)欄內(nèi)報(bào)紙一次扣責(zé)任人2分。10、圖書(shū)室不按時(shí)開(kāi)放，阻礙師生借閱的，每次扣1分。11、后勤保障不力，供應(yīng)不及時(shí)，阻礙教師工作的，每次扣責(zé)任人0.5分。12、不按時(shí)給學(xué)生充卡，每次扣0.5分。13、負(fù)責(zé)印刷的人員非客觀緣故，沒(méi)有及時(shí)印刷學(xué)案等材料，每次扣0.5分。14、做好學(xué)校新

28、建、改建、維修項(xiàng)目的質(zhì)量和進(jìn)度監(jiān)督，出現(xiàn)責(zé)任問(wèn)題，每次扣25分，責(zé)成承建方重新返工。15、關(guān)于不能扣分的人員，每扣1分罰款1元。第十三條 后勤人員考勤按學(xué)?？记谥贫瓤鄯郑ㄗ罡卟怀^(guò)10分，下不保底）第十四條 其他加分（最高不超過(guò)3分）1、服從學(xué)校安排，代表學(xué)校參加縣以上進(jìn)行的活動(dòng)受到表彰者每人次加0.5分（輔導(dǎo)或參與活動(dòng)的老師）。2、每年度評(píng)優(yōu)秀教研組和優(yōu)秀年級(jí)組。以本組內(nèi)所有成員（跨不同學(xué)科、不同年級(jí)的，以課節(jié)多的為主）量化考核人均分排序?yàn)闇?zhǔn)，十二個(gè)教研組第一四名教研組成員每人分不加2分、1.5分、1分、0.5分。排名第一的年級(jí)組成員每人加1分。3、全期全勤每人加1分。第三章 結(jié)果使用第十五

29、條 上級(jí)表彰師德先進(jìn)個(gè)人，以職業(yè)道德得分為依據(jù)，從高到低確定人選。第十六條 各級(jí)優(yōu)秀教師表彰 1、上級(jí)表彰優(yōu)秀教師，以學(xué)年度量化總分為依據(jù)。2、學(xué)年度量化總分最高者為市級(jí)優(yōu)秀教師【若縣級(jí)先表彰優(yōu)秀教師，學(xué)校得分最高者被表彰，以后市級(jí)表彰時(shí)不再享受?！?。3、縣級(jí)優(yōu)秀教師分年級(jí)按量化分高低確定（不與市級(jí)重復(fù)）。3、鎮(zhèn)政府教師節(jié)表彰先進(jìn)個(gè)人，依據(jù)上述方法順延。4、后勤人員每三年給一個(gè)縣優(yōu)秀教師名額（從2009年9月開(kāi)始）。5、教師節(jié)校級(jí)表彰優(yōu)秀教師人數(shù)占全體教職工人數(shù)40%（包含市、縣、鎮(zhèn)表彰的各類獲獎(jiǎng)?wù)撸?，分年?jí)評(píng)選。6、所有被表彰對(duì)象自愿放棄時(shí)，按照量化分高低順序順延，不得私自轉(zhuǎn)讓他人。7、本學(xué)

30、年內(nèi)因失職、瀆職造成較大責(zé)任事故或有較大違紀(jì)行為，造成較大阻礙的，取消本年度評(píng)優(yōu)資格。第十七條 學(xué)期量化分作為該期教師績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)。第十八條 學(xué)年度量化分作為職稱評(píng)審的要緊依據(jù)，以及以后崗位設(shè)置級(jí)不確定的要緊依據(jù)【與上級(jí)精神不一致的除外】。第十九條 上級(jí)和學(xué)校表彰優(yōu)秀班主任，依據(jù)學(xué)年度班級(jí)量化得分確定。第四章附則第二十條有下列情形之一的，年度任職考核直接認(rèn)定為不合格。1、在校內(nèi)外滋事、違法受到司法部門處理，嚴(yán)峻敗壞學(xué)校聲譽(yù)的。2、參加國(guó)家明令禁止的一切組織或活動(dòng)受到相關(guān)部門處理的。3、因不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作出現(xiàn)重大失誤，或違背政策規(guī)定巧立名目亂收費(fèi)、亂訂資料、搞有償補(bǔ)課等謀取私利，被相

31、關(guān)部門處理的。4、沒(méi)有履行留盆初中教師安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)所規(guī)定的條款，出現(xiàn)責(zé)任事故的。第二十一條本方法適合于在崗專任教師、教輔及其他治理人員的年度考核另行制定。第二十二條未盡事宜另行規(guī)定。第二十三條本方法解釋、修改權(quán)歸校長(zhǎng)辦公會(huì)。第二十四條本方法從2010年8月制定，2011年9月、2012年2月討論修改。留盆初中學(xué)校競(jìng)賽評(píng)比方案為了調(diào)動(dòng)寬敞教師工作積極性，獎(jiǎng)優(yōu)促劣，全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量，依照上級(jí)的考評(píng)意見(jiàn)，特制定本評(píng)比方案。一、每學(xué)期由學(xué)校進(jìn)行一次全科競(jìng)賽，若縣進(jìn)行素養(yǎng)抽測(cè)，則學(xué)校不再進(jìn)行。二、參評(píng)對(duì)象為各教學(xué)班參加過(guò)競(jìng)賽前一次大型考試的學(xué)生。三、參賽評(píng)比人數(shù)1、 依照校委會(huì)研究決定，參加校

32、競(jìng)賽評(píng)比的學(xué)生人數(shù)上期為本期人數(shù)最少班級(jí)人數(shù)的85%，下期80%。2、所有學(xué)生均參加考試，按總分由高到低錄用，若班級(jí)人數(shù)流失，學(xué)生數(shù)低于應(yīng)參加評(píng)比人數(shù)的，按0分計(jì)。未取得參評(píng)資格的學(xué)生不予參加評(píng)比。四、評(píng)比采納積分制。（一）單科評(píng)比方法 先求出各班各科優(yōu)秀率、及格率、平均分。優(yōu)秀率、及格率達(dá)到年級(jí)平均優(yōu)秀率、及格率者各計(jì)30分，每超出1加0.5分，每低于1扣0.5分；平均分達(dá)到年級(jí)總平均分的計(jì)40分，每超出1分加0.5分，每低1分扣0.5分，三項(xiàng)積分之和即為該科總積分。教數(shù)班的，總積分求其平均數(shù)。以年級(jí)為單位，按總積分排名次。（二）班級(jí)總評(píng)依照總分給所有參加評(píng)比的學(xué)生排名次，以每50名為一個(gè)積

33、分段，級(jí)差為1分（最后一個(gè)積分段積1分，從后往前排，每增加一個(gè)積分段積分提高1分），最后按各班學(xué)生總積分與學(xué)年初教務(wù)處確定的各班人數(shù)比值，以年級(jí)為單位排名次。五、獎(jiǎng)勵(lì)方法（一）單科1、七、八年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英、物四科：按班級(jí)任課教師數(shù)的一半獎(jiǎng)勵(lì)任課教師，第一名獎(jiǎng)勵(lì)100元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)80元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)60元，第四名獎(jiǎng)勵(lì)40，第五名獎(jiǎng)勵(lì)20。2、七、八年級(jí)政史地生四科：按總積分平均值獎(jiǎng)勵(lì)教師名額的一半，獎(jiǎng)金同上。3、九年級(jí)單科：九年級(jí)所有競(jìng)賽學(xué)科按任課教師數(shù)量的一半獎(jiǎng)勵(lì)任課教師，第一名獎(jiǎng)勵(lì)100元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)80元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)60元，以此類推。4、跨課教師領(lǐng)取每科獎(jiǎng)金的一半。5、上述兩項(xiàng)若出現(xiàn)小數(shù)，

34、采取四舍五入。（二）、班級(jí)總評(píng)：按班級(jí)數(shù)量的一半獎(jiǎng)勵(lì)班主任，第一名獎(jiǎng)勵(lì)100元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)80元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)60元，以此類推。六、校競(jìng)賽量化計(jì)分方法學(xué)校每學(xué)期進(jìn)行一次全年級(jí)全科素養(yǎng)檢測(cè)，競(jìng)賽成績(jī)計(jì)入教師學(xué)期量化考核，具體方法如下：1、一人教一班，每科求出單科積分的平均值，達(dá)到者積10分，超出平均值1分加0.5分，每低1分扣0.5分。2、一人教多班，先求出其所教各班考試積分的平均積分，再按平均積計(jì)算量化積分。3、跨課者，先求出其所在各個(gè)年級(jí)中的得分，再求平均值即為其最終競(jìng)賽得分。4、關(guān)于無(wú)競(jìng)賽得分教師，其競(jìng)賽得分取全校教師競(jìng)賽得分平均值。全縣素養(yǎng)抽測(cè)年級(jí)組獎(jiǎng)懲規(guī)定以全縣各年級(jí)上次縣素養(yǎng)抽測(cè)成績(jī)?yōu)?/p>

35、依據(jù)，對(duì)我校本期末上級(jí)組織的素養(yǎng)抽測(cè)中考試成績(jī)進(jìn)行評(píng)比?！究h素養(yǎng)抽測(cè)各項(xiàng)排名除去縣城五所學(xué)校，然而縣城學(xué)校在我校名次后面的除外?！恳?、獎(jiǎng)勵(lì)1、單科進(jìn)步獎(jiǎng)單科平均分較前每上升一個(gè)名次【截止到第八名】，獎(jiǎng)勵(lì)該科任課教師：從第七名開(kāi)始（含第七名），每上升一個(gè)名次，在30元基礎(chǔ)上語(yǔ)、數(shù)增加10元，其它學(xué)科按上面比例增加。單科優(yōu)秀率、及格率較前每上升一個(gè)名次【截止到第八名】，各獎(jiǎng)勵(lì)該科任課教師：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)英語(yǔ)物理、化學(xué)政、史、地、生班數(shù)15班數(shù)7.5班數(shù)5班數(shù)2.5分配：按照教的班數(shù)計(jì)算個(gè)人獎(jiǎng)金從第七名開(kāi)始（含第七名），每上升一個(gè)名次，在15元基礎(chǔ)上語(yǔ)、數(shù)增加4元，其它學(xué)科按上面比例增加。2、單科保持獎(jiǎng)

36、假如單科平均分：名次保持在全縣第五八名【之前差不多進(jìn)入第八名】，獎(jiǎng)勵(lì)該科任課教師：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)英語(yǔ)物理、化學(xué)政、史、地、生班數(shù)60班數(shù)30班數(shù)20班數(shù)10分配：按照教的班數(shù)計(jì)算個(gè)人獎(jiǎng)金假如平均分名次保持在全縣第八名之前，每增加一個(gè)名次（截止到第五名），語(yǔ)、數(shù)增加20元，其它學(xué)科按上面比例增加。單科平均分名次保持在全縣第一四名【之前差不多進(jìn)入第四名】，獎(jiǎng)勵(lì)該科任課教師：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)英語(yǔ)物理、化學(xué)政、史、地、生班數(shù)100班數(shù)50班數(shù)33班數(shù)16分配：按照教的班數(shù)計(jì)算個(gè)人獎(jiǎng)金假如平均分名次保持在全縣第四名之前，每增加一個(gè)名次，語(yǔ)、數(shù)增加40元，其它學(xué)科按上面比例增加。單科優(yōu)秀率、及格率名次保持在全縣第八

37、名【之前差不多進(jìn)入第八名】，各獎(jiǎng)勵(lì)該科任課教師：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)英語(yǔ)物理、化學(xué)政、史、地、生班數(shù)50班數(shù)25班數(shù)16班數(shù)8分配：按照教的班數(shù)計(jì)算個(gè)人獎(jiǎng)金假如單科優(yōu)秀率、及格率名次保持在全縣第八名之前，每增加一個(gè)名次，語(yǔ)、數(shù)增加10元，其它學(xué)科按上面比例增加。3、綜合評(píng)比全縣素養(yǎng)抽測(cè)對(duì)年級(jí)三項(xiàng)指標(biāo)【平均分、優(yōu)秀率、及格率分不按4：3：3積分】綜合評(píng)比進(jìn)行排名綜合評(píng)比進(jìn)步獎(jiǎng)年級(jí)綜合評(píng)比較前每上升一個(gè)名次【截止到第八名】，獎(jiǎng)勵(lì)該年級(jí)參考科目的全體老師500元，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)主任每人50元。從第七名開(kāi)始（含第七名），每上升一個(gè)名次，集體獎(jiǎng)增加200元，年級(jí)主任各增加20元。綜合評(píng)比保持獎(jiǎng)綜合評(píng)比保持在全縣前八名【

38、之前差不多進(jìn)入第八名】，獎(jiǎng)勵(lì)該年級(jí)參考科目的全體老師1000元，獎(jiǎng)勵(lì)年級(jí)主任每人100元。從第七名開(kāi)始（含第七名），每上升一個(gè)名次，集體獎(jiǎng)增加500元，年級(jí)主任各增加50元。在八名（含八名）之前保持并進(jìn)步的單科或綜合評(píng)比，獎(jiǎng)金累計(jì)計(jì)算。二、處罰1、單科本期平均分名次較上次相比，全縣十名以后的【含十名】，下降一個(gè)名次，罰語(yǔ)、數(shù)老師每人20元，其它學(xué)科按照獎(jiǎng)勵(lì)的比例處罰【如：物理老師罰款=語(yǔ)、數(shù)老師的罰金3所教班數(shù)】。再下滑一個(gè)名次，在原來(lái)罰金基礎(chǔ)上語(yǔ)、數(shù)老師每人增加10元，其它學(xué)科類推。優(yōu)秀率、及格率減半類推。全縣平均分七名以后的【含第七名，截止到第九名】，下降一個(gè)名次，罰語(yǔ)、數(shù)老師每人5元，九

39、名后每下降一個(gè)名次，語(yǔ)、數(shù)老師每人再增加5元。其它學(xué)科老師按照上述類推。優(yōu)秀率、及格率減半類推。2、綜合評(píng)比本期綜合名次較上次相比，全縣十名以后的【含十名】，下降一個(gè)名次，罰全體參考科目的老師100元，年級(jí)主任各10元，以后每降一個(gè)名次，加罰100元，年級(jí)主任加罰各10元。累計(jì)計(jì)算。全縣平均分七名以后的【含第七名，截止到第九名】，下降一個(gè)名次，罰全體參考科目的老師50元，年級(jí)主任各5元，以后每降一個(gè)名次，加罰50元，年級(jí)加罰各5元。累計(jì)計(jì)算。三、體、音、美、電、書(shū)法等縣級(jí)競(jìng)賽同上留盆初中優(yōu)秀教研組評(píng)選方法為了培養(yǎng)學(xué)科組的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，集全組成員之智慧，舉全組成員之力量，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)本組各

40、項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定本方法。一本組成員在學(xué)期末量化考核中所得分的平均數(shù)作為本組差不多分。二學(xué)校業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會(huì)抽簽發(fā)言（回答問(wèn)題），問(wèn)題回答全面，論述詳細(xì)準(zhǔn)確的本組差不多分加13分，態(tài)度不端正,應(yīng)付的扣1分，不回答的扣2分。三每周定時(shí)抽各組人員講課，當(dāng)場(chǎng)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果好的加13分，差的扣1分，不講的扣2分。四隨機(jī)抽查教案作業(yè)，批閱好的加13分，差的每人次扣1分，沒(méi)有批改扣2分。五聽(tīng)課做假一節(jié)次扣1分，無(wú)評(píng)語(yǔ)或?qū)懺u(píng)語(yǔ)應(yīng)付扣0.5分。六“日清”工作不落實(shí)，每班次扣任課教師所在學(xué)科組0.5分。“周清”工作不按學(xué)校要求，出題、監(jiān)考、評(píng)卷等每次扣任課教師所在學(xué)科組1分?！霸虑濉保ㄍ芮澹┟看慰廴握n教師所

41、在學(xué)科組2分。七大門、餐廳和夜晚巡邏，缺席一次扣1分，無(wú)故離崗一次扣0.2分。八辦公室值日人員，不打掃衛(wèi)生，不及時(shí)關(guān)閉電源（燈、電扇、飲水機(jī)等電器），發(fā)覺(jué)一次扣0.5分。九學(xué)校布置工作,不及時(shí)完成,每人次扣0.5分。每學(xué)期學(xué)校從績(jī)效工資中拿出5000元,用于獎(jiǎng)勵(lì)教研組。學(xué)期結(jié)束后,計(jì)算各教研組得分,總鈔票數(shù)與全體課任教師此項(xiàng)得分之和的比乘以教師此項(xiàng)得分,即為該教師的本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。未盡事宜逐步補(bǔ)充.中招獎(jiǎng)懲方案一、總評(píng)進(jìn)入全縣前八名（縣中招各項(xiàng)排名除去縣城五所學(xué)校，然而縣城學(xué)校在我校名次后面的除外，沒(méi)有畢業(yè)班的學(xué)校也除外。）1、總平均分：學(xué)校進(jìn)入全縣第18名（并列名次按自然名次計(jì)算），獎(jiǎng)每位任課教師

42、100分30分。2、總優(yōu)秀率人數(shù)每班進(jìn)入516分以上（含516分，包括體育、理化加試成績(jī)其它同）1人，獎(jiǎng)該班每個(gè)任課教師10分，班主任另獎(jiǎng)4分，教多個(gè)班的按班平均計(jì)算。3、總及格人數(shù)：每班進(jìn)入387516分1人，獎(jiǎng)該班所有任課教師每人7分，班主任另獎(jiǎng)2分。4、優(yōu)秀生報(bào)到人數(shù)：按志愿報(bào)到1人，獎(jiǎng)班主任20分。5、單科優(yōu)秀率進(jìn)入全縣第18名獎(jiǎng)該科教師每人8010分。6、單科及格率進(jìn)入全縣18名獎(jiǎng)該科教師每人8010分。7、單科優(yōu)秀人數(shù)班均進(jìn)入1人獎(jiǎng)該任課教師30分。8單科及格人數(shù)班均進(jìn)入1人獎(jiǎng)該任課教師15分。9特長(zhǎng)生被錄用學(xué)生報(bào)到1人，獎(jiǎng)該科教師8分，獎(jiǎng)班主任3分。10體育單獨(dú)評(píng)比，按上述學(xué)科評(píng)

43、比操作，不單獨(dú)評(píng)比，另設(shè)。11以上每人各項(xiàng)分之和為本年中招積分。學(xué)校獎(jiǎng)金總數(shù)所有教師積分之和=分值，本人所得獎(jiǎng)金=分值個(gè)人積分。全縣綜合評(píng)比，我校進(jìn)入前18名，學(xué)校進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，第一名設(shè)獎(jiǎng)金為4萬(wàn)元，以后每低一個(gè)名次減少0.4萬(wàn)元。二、全縣綜合評(píng)比，學(xué)校未進(jìn)入前八名，單項(xiàng)獲獎(jiǎng)：1、總平均分：學(xué)校進(jìn)入全縣第18名（并列名次按自然名次計(jì)算），按每位任課教師400元190元計(jì)算本項(xiàng)目總獎(jiǎng)金。班級(jí)獎(jiǎng)金分配：按學(xué)校班級(jí)總平均分排名，第一名班級(jí)積100分，其他班級(jí)總平均分每低第一名1分，班級(jí)積分減5分。班級(jí)分配獎(jiǎng)金=班級(jí)積分班級(jí)積分之和本項(xiàng)目獎(jiǎng)金總數(shù)。個(gè)人獎(jiǎng)金分配：該班級(jí)任課教師按 “滿工作量自然人”平均分配

44、：班主任按2人計(jì)算，教本年級(jí)N個(gè)班的教師按計(jì)算各班人數(shù)。2、總優(yōu)秀率進(jìn)入全縣前18名，獎(jiǎng)所有任課教師每人300元60元計(jì)算該項(xiàng)總獎(jiǎng)金數(shù)。獎(jiǎng)金分配：班級(jí)得總獎(jiǎng)金=該項(xiàng)總獎(jiǎng)金數(shù)個(gè)人所得獎(jiǎng)金=該班總獎(jiǎng)金數(shù)班主任優(yōu)秀人數(shù)按1:1.5計(jì)入，教本年級(jí)N個(gè)班的教師阻礙人數(shù)按計(jì)入該班優(yōu)秀人數(shù)。3、總及格率進(jìn)入全縣前18名，獎(jiǎng)所有任課教師每人300元60元計(jì)算該項(xiàng)總獎(jiǎng)金數(shù)。獎(jiǎng)金分配：班級(jí)得總獎(jiǎng)金=該項(xiàng)總獎(jiǎng)金數(shù)個(gè)人所得獎(jiǎng)金=該班總獎(jiǎng)金數(shù)班主任及格人數(shù)按1:1.5計(jì)入，教本年級(jí)N個(gè)班的教師及格人數(shù)按計(jì)入該班優(yōu)秀人數(shù)。4、單科優(yōu)秀率進(jìn)入全縣第18名，獎(jiǎng)該科教師每人300元60元計(jì)算該項(xiàng)總獎(jiǎng)金數(shù)。獎(jiǎng)金分配：按班級(jí)優(yōu)秀率

45、排名，第一名積100分，其他班與之相比，每低一個(gè)百分點(diǎn)減1.5分。某個(gè)教師所得獎(jiǎng)金=本人此項(xiàng)積分同頭課積分之和本項(xiàng)總獎(jiǎng)金數(shù)?！酒渌?xiàng)目分配相同】5、單科及格率進(jìn)入全縣第18名，獎(jiǎng)該科教師每人300元60元計(jì)算該項(xiàng)總獎(jiǎng)金數(shù)。獎(jiǎng)金分配：按班級(jí)及格率排名，第一名積100分，其他班與之相比，每低一個(gè)百分點(diǎn)減1.5分。某個(gè)教師所得獎(jiǎng)金=本人此項(xiàng)積分同頭課積分之和本項(xiàng)總獎(jiǎng)金數(shù)。三、獎(jiǎng)金發(fā)放教師實(shí)際獎(jiǎng)金數(shù)=參加考試人數(shù)開(kāi)學(xué)初人數(shù)本人所得獎(jiǎng)金。四、處罰總?cè)司?、?yōu)秀率、及格率每有一項(xiàng)位于全縣第10名者，罰每個(gè)任課教師20元，每再下降一個(gè)名次，加罰20元。單科優(yōu)秀率、及格率得獎(jiǎng)的不罰。單科優(yōu)秀率、及格率每有一項(xiàng)

46、位于全縣第10名者，罰每個(gè)任課教師20元，每再下降一個(gè)名次，加罰20元。年級(jí)主任：學(xué)校總平均分、總優(yōu)秀率、總及格率進(jìn)入全縣第18名，分不獎(jiǎng)勵(lì)800100元。汝南縣留盆初中職稱評(píng)定方法為使職稱評(píng)定規(guī)范化、制度化，確保職稱評(píng)定有章可循，有據(jù)可依，依照上級(jí)職稱評(píng)審的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特做如下規(guī)定：一、申報(bào)條件申報(bào)中學(xué)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、正級(jí)任職職務(wù)的教師，必須具備省、市、縣規(guī)定的相應(yīng)評(píng)審申報(bào)條件方可申報(bào)。二、職稱評(píng)審?fù)婆e程序 1、建立由黨、政、工、團(tuán)、教師代表等組成的職稱評(píng)定考核7人小組，成員由當(dāng)年參與職稱評(píng)定的老師從非當(dāng)年參與職稱評(píng)定的老師中投票選舉。2、公開(kāi)：公開(kāi)指標(biāo)、公開(kāi)條件、公開(kāi)申報(bào)人材

47、料、公開(kāi)考核結(jié)果。3、展示：申報(bào)人的參評(píng)材料公開(kāi)展示，由評(píng)審小組和參評(píng)老師甄不真?zhèn)巍?、考核：考核組依照規(guī)定確定參評(píng)人的資格，計(jì)算相關(guān)考核數(shù)據(jù)。 5、評(píng)議：組織部分參評(píng)人員和非參評(píng)人員對(duì)考核過(guò)程進(jìn)行評(píng)議。6、監(jiān)督：設(shè)立舉報(bào)箱，公布上級(jí)舉報(bào)電話，同意監(jiān)督。三、職稱評(píng)定考核內(nèi)容 以留盆初中教師量化考核實(shí)施方法確定參評(píng)教師學(xué)年度量化積分。1、申報(bào)中級(jí)職稱的教師，量化任初級(jí)職務(wù)期間自2010年9月份以來(lái)最近四年的教師任職年度量化考核分【初級(jí)職務(wù)的任職時(shí)刻以其聘任證頒發(fā)后第一個(gè)學(xué)年開(kāi)始為起始時(shí)刻，即聘任證頒發(fā)之日至下學(xué)年度開(kāi)學(xué)之前的時(shí)刻一律不計(jì)入?！?。申報(bào)副高（正高）級(jí)職稱的教師，量化任中級(jí)（副高級(jí)）職

48、務(wù)期間自2010年9月份以來(lái)最近五年的教師任職年度量化考核分。【中級(jí)（副高級(jí)）職務(wù)的任職時(shí)刻以其聘任證頒發(fā)后第一個(gè)學(xué)年開(kāi)始為起始時(shí)刻，即聘任證頒發(fā)之日至下學(xué)年度開(kāi)學(xué)之前的時(shí)刻一律不計(jì)入。】。2、教齡每一年積3分(以整學(xué)年計(jì)算，舍尾)。3、任現(xiàn)職每一年積5分(以整學(xué)年計(jì)算，舍尾)。4、年滿47周歲的在職專任教師，申報(bào)中級(jí)職稱者；女滿52周歲，男滿57周歲的在職專任教師，申報(bào)副高、正高級(jí)職稱者，年齡每年積1分(以檔案為準(zhǔn)，整年計(jì)算，舍尾)。24三項(xiàng)積分，從2011年職稱評(píng)審開(kāi)始，中級(jí)參評(píng)者以每年25%遞增計(jì)入當(dāng)年職稱評(píng)審分中，2014年全部計(jì)入總分。副高、正高級(jí)職參評(píng)者每年以20%計(jì)入總分，201

49、5年全部計(jì)入總分。5、2010年9月份以來(lái)，任年級(jí)副主任、學(xué)科組長(zhǎng)每年加1分，各處室主任每年加1.5分，副校長(zhǎng)每年加2分，校長(zhǎng)每年加2.5分。6、縣素養(yǎng)抽測(cè)和中招評(píng)比縣素養(yǎng)抽測(cè)是指縣教體局組織的全縣性的、全年級(jí)學(xué)生都參與的大型學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)，競(jìng)賽結(jié)果以學(xué)校為單位全部進(jìn)行排名。全縣中學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)視為素養(yǎng)抽測(cè)。單項(xiàng)競(jìng)賽、才藝展示等群體性的文藝活動(dòng)按照單項(xiàng)處理。縣素養(yǎng)抽測(cè)和中招各項(xiàng)排名除去縣城五所學(xué)?！緟⑴c考試的學(xué)校】，然而縣城在我校名次后面的除外，沒(méi)有畢業(yè)班的學(xué)校也除外。在縣進(jìn)行的素養(yǎng)抽測(cè)評(píng)比中，總平均分獲縣前18名者，參與考試的科目每位任課教師在職稱評(píng)審中【下同】每次加103分；單科優(yōu)秀率獲全縣前1

50、8者，獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)課任教師每次每人81分；單科及格率獲全縣前18者，獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)課任教師每次每人81分。年級(jí)綜合評(píng)比居全縣前18名者，獎(jiǎng)勵(lì)每位課任教師125分?？偲骄?、優(yōu)秀率、及格率有一項(xiàng)得獎(jiǎng)的任課教師加三分之一。三項(xiàng)都不得獎(jiǎng)的每個(gè)教師加計(jì)四分之一。三項(xiàng)有一個(gè)受罰的（全縣后五名），不加分。在中招評(píng)比，總平均分獲縣前18名者，參與考試的科目每位任課教師在職稱評(píng)審中【下同】每次加103分；單科優(yōu)秀率獲全縣前18者，獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)課任教師每次每人81分；單科及格率獲全縣前18者，獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)課任教師每次每人81分。綜合排名位于全縣前18名者，獎(jiǎng)勵(lì)每位課任教師147分。優(yōu)秀率、及格率有一項(xiàng)得獎(jiǎng)的任課教師加二分之一。二

51、項(xiàng)都不得獎(jiǎng)的每個(gè)教師加計(jì)四分之一【二項(xiàng)有一個(gè)受罰的（全縣后五名），不加分】?？鐚W(xué)科的老師以所教學(xué)科中得分最高的一項(xiàng)計(jì)算。假如九年級(jí)春節(jié)不進(jìn)行素養(yǎng)抽測(cè)，中招成績(jī)按2倍計(jì)算【各年級(jí)評(píng)比單項(xiàng)加分次數(shù)必須一致。若素養(yǎng)抽測(cè)與中招評(píng)比次數(shù)、項(xiàng)目不一樣，則以次數(shù)、項(xiàng)目多者為準(zhǔn)折合?！繀⒓涌h進(jìn)行的體、音、美、電、書(shū)法等單項(xiàng)競(jìng)賽同上。以上競(jìng)賽以教育主管部門發(fā)文為準(zhǔn)。7、班主任加分（1）職齡加分，從事班主任工作，每年職稱評(píng)定加1分；連續(xù)干三年以上者，每年加1.5分。（2）定量考核：以年級(jí)為單位，依據(jù)班級(jí)量化考核分?jǐn)?shù)為據(jù)，年度年級(jí)第一名4分，同年級(jí)其他班級(jí)相關(guān)于第一名按比例計(jì)分。從201112學(xué)年度開(kāi)始執(zhí)行。（3）

52、定性考核：由校委會(huì)成員和該年級(jí)副主任和年級(jí)學(xué)科組長(zhǎng)，分年級(jí)對(duì)班主任進(jìn)行打分，滿分10分，計(jì)分方法：去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，所得平均分即為該班主任的分?jǐn)?shù)，每期考核一次。此項(xiàng)年度平均，得分最高者積4分，同年級(jí)其他班級(jí)相關(guān)于第一名按比例計(jì)分。從201112學(xué)年度開(kāi)始執(zhí)行。5、6、7項(xiàng)計(jì)分年限與第1項(xiàng)相同。17項(xiàng)得分之和即為該同志參與職稱評(píng)定的總分?jǐn)?shù)。四、其他 1、參評(píng)人員必須在規(guī)定的時(shí)刻內(nèi)交齊所有證件及相關(guān)材料，過(guò)期不再受理。 2、評(píng)審結(jié)果公布后，在公示時(shí)刻內(nèi)提出異議，由考核組負(fù)責(zé)解釋或糾正，過(guò)期所有結(jié)果一律不再變動(dòng)。3、不經(jīng)考核組同意，個(gè)人協(xié)調(diào)的職稱指標(biāo)一律無(wú)效。 4、參評(píng)人占用學(xué)校指標(biāo)，

53、當(dāng)年未被上級(jí)評(píng)審部門通過(guò)，則次年不再參評(píng)，待條件成熟后再申報(bào)。 五、本規(guī)定2011年10月、11月,2012年2月三次經(jīng)教代會(huì)討論修訂，校委會(huì)研究通過(guò)。留盆初中“青藍(lán)工程”實(shí)施方案2011年09月一、指導(dǎo)思想學(xué)校的生命在于質(zhì)量，提高教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，在于有一支結(jié)構(gòu)合理、思想素養(yǎng)好、業(yè)務(wù)水平高的教師隊(duì)伍。為充分發(fā)揮名師、骨干教師的示范引領(lǐng)作用，促進(jìn)年輕老師迅速成長(zhǎng)，為高效課堂的打造提供堅(jiān)實(shí)保障，全面推進(jìn)我校教學(xué)質(zhì)量的提高。從2011年9月開(kāi)始，學(xué)校啟動(dòng)為期三年的“青藍(lán)工程”，開(kāi)展師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)，旨在以優(yōu)帶新，以新促優(yōu)，從而提高教師隊(duì)伍的整體水平。二、結(jié)對(duì)對(duì)象、時(shí)刻師傅：校園內(nèi)師德師風(fēng)正，工作態(tài)度

54、好，教學(xué)能力強(qiáng)，教學(xué)成績(jī)突出，班級(jí)治理優(yōu)秀等。徒弟：30周歲以下的在職教師【也能夠是虛心好學(xué)的30歲以上剛擔(dān)任新課的老師】。三年為一個(gè)周期，一年為一個(gè)時(shí)段。三、結(jié)對(duì)程序1、個(gè)人自愿，學(xué)校統(tǒng)籌，確定師徒人選。2、進(jìn)行拜師活動(dòng)，建立師徒關(guān)系，簽訂師徒協(xié)議。3、制定目標(biāo)，明確任務(wù)，開(kāi)展師徒活動(dòng)。4、簽訂師徒協(xié)議，實(shí)行年度目標(biāo)考核。四、崗位職責(zé)（一）師傅：師傅能做到“三帶”：帶師魂敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻(xiàn)；帶師能掌握教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)與技能；帶師德育德之道，為人師表。1、向徒弟介紹教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提供教學(xué)信息，推舉學(xué)習(xí)文章，使其開(kāi)闊視野，不斷充實(shí)。同時(shí)，要指導(dǎo)徒弟針對(duì)性的進(jìn)行差不多功訓(xùn)練【一般話、硬筆字、信息技術(shù)等】。

55、2、每周聽(tīng)徒弟課許多于1節(jié)，聽(tīng)課要在專用聽(tīng)課本中認(rèn)真記錄，按照一節(jié)好課的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真評(píng)課，評(píng)議優(yōu)缺點(diǎn)，做好評(píng)課記錄，寫出指導(dǎo)意見(jiàn)，期末上交備查。3、精心指導(dǎo)徒弟備好課，認(rèn)真查徒弟教案。每周重點(diǎn)批閱徒弟教案許多于2篇，給予悉心的指導(dǎo)，并上交教務(wù)處存檔備查。4、認(rèn)真審查徒弟批改作業(yè)是否認(rèn)真，批改數(shù)量、質(zhì)量是否達(dá)到差不多要求，批改是否規(guī)范，批改是否有針對(duì)性，提出改進(jìn)意見(jiàn)。每周至少兩次，作文許多于6本，其它學(xué)科許多于20本，有審查意見(jiàn)。5、每學(xué)期指導(dǎo)徒弟各上一節(jié)組內(nèi)和校內(nèi)公開(kāi)課。上課的教案交教務(wù)處存檔備查。6、指導(dǎo)徒弟進(jìn)行校本教研，“先學(xué)后教”達(dá)到固模過(guò)關(guān)。7、每學(xué)期寫好一篇帶徒總結(jié)【取得成績(jī)、存在問(wèn)題、

56、今后工作方向、自己的體會(huì)】。8、每學(xué)期末對(duì)徒弟做出一次綜合評(píng)價(jià)，并指出其進(jìn)一步的進(jìn)展方向。9、給徒弟指導(dǎo)和傳授探究班級(jí)治理經(jīng)驗(yàn)。10、引導(dǎo)徒弟加強(qiáng)師德修養(yǎng)建設(shè)，學(xué)會(huì)做人做事，為人師表。以上要求落實(shí)情況要做好記錄備查（二）徒弟：徒弟要做到“三學(xué)”：學(xué)思想教育教學(xué)理念；學(xué)本領(lǐng)教育教學(xué)差不多功；學(xué)做人為人處世，求真求善。1、尊重師傅，虛心好學(xué)，認(rèn)真?zhèn)湔n，主動(dòng)請(qǐng)教。2、每周主動(dòng)邀請(qǐng)師傅至少聽(tīng)自己一節(jié)課，并請(qǐng)師傅給予指導(dǎo)。3、每周至少聽(tīng)?zhēng)煾档氖痉墩n2節(jié)，在專門的聽(tīng)課本上做好聽(tīng)課記錄，并在課后就本節(jié)示范課在聽(tīng)課本上寫出針對(duì)性的心得或體會(huì)。4、在師傅關(guān)心下，在組內(nèi)和校內(nèi)分不上一堂水平較高的匯報(bào)課，同意考核組

57、的檢驗(yàn)。5、不定時(shí)邀請(qǐng)師傅查看自己的作業(yè)和教案，虛心同意師傅的指導(dǎo)，并按照師傅的意見(jiàn)及時(shí)修改。6、每學(xué)期撰寫一篇教學(xué)反思，完成組內(nèi)分配的校本課題研究，形成專業(yè)論文，并交師傅指導(dǎo)修改。7、每學(xué)期末寫一份拜師小結(jié)。8、做好有關(guān)的資料整理與保存。五、治理與考核由校長(zhǎng)室、教導(dǎo)處共同治理與考核。1、強(qiáng)化目標(biāo)考核依照師徒結(jié)對(duì)協(xié)議，通過(guò)自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)、同科評(píng)、同年級(jí)評(píng)、全校教師代表評(píng)、看資料、看成效等定性、定量評(píng)價(jià)為依據(jù)，對(duì)師徒結(jié)對(duì)工作進(jìn)行目標(biāo)考核。重點(diǎn)看業(yè)務(wù)能力是否明顯提高；工作方式是否有所改進(jìn)，工作態(tài)度是否進(jìn)一步端正；所帶班學(xué)生成績(jī)是否有明顯提高；各類公開(kāi)課是否獲得好評(píng)；“先學(xué)后教”是否固模過(guò)關(guān)；是否在各

58、類教學(xué)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)或輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)；論文是否在學(xué)校、縣級(jí)或以上單位發(fā)表或獲獎(jiǎng)等等。2、建立完善的師徒結(jié)對(duì)檔案每學(xué)期上交相關(guān)的師徒結(jié)對(duì)材料，對(duì)師徒結(jié)對(duì)工作建立完整的檔案，記錄師徒成長(zhǎng)歷程，作為晉職、評(píng)優(yōu)的依據(jù)。六、待遇和獎(jiǎng)懲1、優(yōu)先給予師徒共同外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。2、每學(xué)期評(píng)出優(yōu)秀師徒組合獎(jiǎng)【按三分之一確定名額】，給予優(yōu)秀師徒獎(jiǎng)勵(lì)。3、帶一名徒弟，每月津貼20元。4、以第一次月考徒弟的成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，在期末考試中（上期期末與第一次月考相比，下期期末與上期期末相比）所帶徒弟所教學(xué)科在年級(jí)排名中，每進(jìn)一個(gè)名次，獎(jiǎng)勵(lì)師傅量化分0.5分。降一個(gè)名次，扣0.2分。5、徒弟被評(píng)為校級(jí)課改能手，獎(jiǎng)勵(lì)師傅量化分是徒弟得分的

59、一半。6、徒弟在工作中獲獎(jiǎng)稱號(hào)的，師傅也獲得同樣稱號(hào)。7、徒弟在工作態(tài)度、教學(xué)能力、教學(xué)成績(jī)、班級(jí)治理、師德修養(yǎng)等沒(méi)有明顯提高的，師傅津貼減半發(fā)放，下學(xué)年取消其師傅資格。把徒弟帶壞的，師傅津貼全部追回，在留盆初中終身不得再當(dāng)師傅。留盆初中控輟保學(xué)方案當(dāng)前，在實(shí)施新課標(biāo)推進(jìn)素養(yǎng)教育改革進(jìn)程中，控輟保學(xué)成為各學(xué)校特不重要的一項(xiàng)工作。尤其是我校屬農(nóng)村初中，地處汝、上、平三縣交界處，地理位置偏僻，學(xué)生流失率呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)。為了能讓學(xué)生進(jìn)得來(lái)，留得住，針對(duì)我校實(shí)際，特制定本制度如下：1、關(guān)于家庭困難，由學(xué)生本人提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校調(diào)查核實(shí)，給予“一補(bǔ)”補(bǔ)貼。現(xiàn)在每學(xué)期500元，由家長(zhǎng)帶戶口本和學(xué)生帶學(xué)生證直

60、接領(lǐng)取。2、關(guān)于家庭遭遇重大變故，如父母雙亡，天災(zāi)人禍等，學(xué)校給予經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)貼。3、設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，對(duì)那些品學(xué)兼優(yōu)而又家庭特不困難的學(xué)生，除給予“一補(bǔ)”外，學(xué)校每期發(fā)放100200元獎(jiǎng)學(xué)金給予支助。4、關(guān)于學(xué)業(yè)較差的學(xué)生，做好其工作，由班主任和科任教師組成“幫扶小組”，實(shí)行“一幫一”，讓他們得到關(guān)懷和愛(ài)護(hù)，不卑視他們，不以成績(jī)?yōu)楹饬繉W(xué)生的惟一標(biāo)準(zhǔn)，而是從多角度去發(fā)覺(jué)他們的閃光點(diǎn)，鼓舞和關(guān)心他們完成九年義務(wù)教育。5、設(shè)立特長(zhǎng)班和藝術(shù)班，對(duì)那些有特長(zhǎng)有藝術(shù)進(jìn)展需要的學(xué)生，學(xué)校利用課外活動(dòng)時(shí)刻開(kāi)設(shè)體育、音樂(lè)、美術(shù)、電腦等特長(zhǎng)班，使學(xué)生能進(jìn)展自己的興趣愛(ài)好。6、開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，豐富校園生活，使學(xué)生感受