1、以東方智慧看基業(yè)長青目錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc67392732 1 基業(yè)長青簡介 PAGEREF _Toc67392732 h 2 HYPERLINK l _Toc67392733 2 授之以漁 PAGEREF _Toc67392733 h 3 HYPERLINK l _Toc67392734 3 有有生于無無 PAGEREF _Toc67392734 h 5 HYPERLINK l _Toc67392735 4 一陰陰一陽之之謂道 PAGEREF _Toc67392735 h 66 HYPERLINK l _Toc67392736 5 上善善若水 PAG

2、EREF _Toc67392736 h 77 HYPERLINK l _Toc67392737 6 物以以類聚 PAGEREF _Toc67392737 h 77 HYPERLINK l _Toc67392738 7 嬰兒兒態(tài)PAGEREF _Toc67392738 h 8 HYPERLINK l _Toc67392739 8 對稱稱與破卻卻 PAGEREF _Toc67392739 h 9 HYPERLINK l _Toc67392740 9 復(fù)歸歸于無 PAGEREF _Toc67392740 h 110 HYPERLINK l _Toc67392741 10 走出混混沌 PAGEREF

3、_Toc67392741 h 111基業(yè)長青青不是一一個(gè)新鮮鮮的話題題，可以以說是人人類在組組織化之之后的一一個(gè)亙古古不變的的追求，一統(tǒng)中中國的秦秦始皇，之所以以把自己己命名為為始皇，就是希希望強(qiáng)大大的秦帝帝國可以以千秋萬萬代傳下下去，但但強(qiáng)大暴暴虐的大大秦基業(yè)業(yè)僅僅在在二世就就灰飛煙煙滅，永永無翻身身，其后后一代代代的王朝朝，英明明的開國國者，無無不希望望借鑒前前朝覆滅滅的教訓(xùn)訓(xùn)而開萬萬世之基基，卻終終究難逃逃滅亡的的宿命。改革開開放被激激發(fā)出創(chuàng)創(chuàng)富熱情情的中國國企業(yè)家家，不要要說“富不過過三代”，太多多光亮耀耀眼的企企業(yè)如歷歷史長河河中短暫暫的流星星，匆匆匆而來，匆匆而而去，來來時(shí)豪情情萬

4、丈，去時(shí)空空空行囊囊，但對對基業(yè)長長青的探探索，卻卻一直是是一批有有為的中中國企業(yè)業(yè)家永遠(yuǎn)遠(yuǎn)的追求求，當(dāng)然然更多的的時(shí)候，我們以以為找到到了，事事實(shí)卻又又證明那那不過是是一個(gè)虛虛假的幻幻象，但但就是在在這樣的的一種試試錯(cuò)的積積累中，中國的的企業(yè)家家在變得得成熟而而深邃，這種進(jìn)進(jìn)步也得得益于對對西方成成功企業(yè)業(yè)模式的的謙虛的的借鑒，這或許許是基基業(yè)長青青這樣樣一本總總結(jié)西方方優(yōu)秀企企業(yè)的特特質(zhì)的實(shí)實(shí)證式圖圖書在國國內(nèi)受到到追捧的的原因吧吧。盡管作者者在書中中運(yùn)用了了中國二二元哲學(xué)學(xué)的陰陽陽太極圖圖，并做做為整體體分析的的一個(gè)基基礎(chǔ)，但但在整體體的思路路上，還還是更多多的傾向向于西方方文化中中實(shí)證

5、分分析的方方法，使使用比較較和邏輯輯，從中中萃取出出導(dǎo)致“高瞻遠(yuǎn)遠(yuǎn)矚公司司”基業(yè)長長青的基基因，這這種基礎(chǔ)礎(chǔ)堅(jiān)強(qiáng)而而有力，因?yàn)樗慕Y(jié)論論是被事事實(shí)證明明了。但但是缺少少了在一一般意義義上的思思辨和分分析，對對未來的的指導(dǎo)作作用就會(huì)會(huì)大大折折扣，因因?yàn)樵谝灰粋€(gè)動(dòng)態(tài)態(tài)變化的的世界，任何過過去的經(jīng)經(jīng)驗(yàn)守成成都可能能變成對對未來的的制約，我想這這也是作作者在回回答“你們的的研究是是過去，難道你你們不擔(dān)擔(dān)心這些些發(fā)現(xiàn)在在21世紀(jì)紀(jì)過時(shí)嗎嗎”的問題題時(shí)顯得得蒼白而而無力的的原因。那么我我們能否否站在事事物發(fā)展展的更具具普遍性性的規(guī)律律的角度度來分析析作者提提出的基基業(yè)長青青的因子子合理性性或者不不合理性

6、性所在呢呢？如果果說作者者總結(jié)出出了“是什么么”的問題題，那我我們就是是試圖用用東方智智慧來解解決“為什么么”的問題題。1 基基業(yè)長青青簡介介針對公司司長久發(fā)發(fā)展的秘秘密，斯斯坦佛大大學(xué)商學(xué)學(xué)院研究究所的教教授詹姆姆斯柯林斯斯（Jamees. C. Coolliiinss）和杰杰瑞波拉斯斯（Jeerryy. Poorraas）出出版了基業(yè)常常青（BuiiltttoLaast:SucccesssfuulHaabittsoffVissionnaryyCommpanniess）這本本書。通通過對世世界性大大公司CCEO的的問卷調(diào)調(diào)查和篩篩選，確確定了118家最最具有高高瞻遠(yuǎn)矚矚性質(zhì)的的公司，這些公公

7、司符合合下列標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：所在行業(yè)業(yè)中第一一流的機(jī)機(jī)構(gòu)廣受企業(yè)業(yè)人士尊尊崇對世界有有著不可可磨滅的的影響已經(jīng)經(jīng)歷歷很多代代的CEEO已經(jīng)歷很很多次產(chǎn)產(chǎn)品（或或服務(wù)）生命周周期19500年前創(chuàng)創(chuàng)立這些公司司中包括括大家非非常熟悉悉的IBBM、波波音、通通用電氣氣、沃爾爾瑪、索索尼等行行業(yè)領(lǐng)袖袖，然后后對等選選出188個(gè)和每每一個(gè)公公司有比比較相同同的行業(yè)業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展經(jīng)經(jīng)歷的對對比性公公司，考考察兩類類公司能能夠收集集到的所所有資料料，以及及對重要要人物的的訪談，采用科科學(xué)的分分類比較較方法，從中找找出帶來來兩類公公司之間間發(fā)展差差別的關(guān)關(guān)鍵因素素。其研研究結(jié)果果得出了了一些“令人驚驚異和違違反直覺覺的

8、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)”，概括括起來，他們的的研究結(jié)結(jié)果認(rèn)為為，那些些基業(yè)長長青的公公司，之之所以能能夠在長長期的競競爭中處處于搖搖搖領(lǐng)先的的地位，是因?yàn)闉樗鼈兤掌毡榫哂杏邢旅嬉灰恍┨攸c(diǎn)點(diǎn)：高瞻遠(yuǎn)矚矚公司的的創(chuàng)辦人人通常都都是制造造時(shí)鐘的的人，而而不是報(bào)報(bào)時(shí)的人人，他們們主要致致力于建建立一個(gè)個(gè)組織，而不只只是推出出一種盈盈利的產(chǎn)產(chǎn)品。研研究的結(jié)結(jié)論是，高瞻遠(yuǎn)遠(yuǎn)矚公司司在公司司創(chuàng)立時(shí)時(shí)往往并并沒有一一個(gè)偉大大的產(chǎn)品品構(gòu)想，創(chuàng)辦的的公司并并不是基基于一個(gè)個(gè)完善的的產(chǎn)品戰(zhàn)戰(zhàn)略，但但是從產(chǎn)產(chǎn)品角度度看，反反而處于于不利和和弱勢地地位。但但是，它它們在公公司初創(chuàng)創(chuàng)，就構(gòu)構(gòu)造了一一個(gè)杰出出的組織織的基本本程序和和根本動(dòng)

9、動(dòng)能。和和常規(guī)認(rèn)認(rèn)識(shí)相反反的還包包括，魅魅力型的的偉大領(lǐng)領(lǐng)袖反而而不利于于一個(gè)高高瞻遠(yuǎn)矚矚公司的的創(chuàng)建，至少是是不占優(yōu)優(yōu)勢。它們都有有指引、激勵(lì)公公司上下下的核心心理念，即核心心價(jià)值和和超越利利潤的目目的感，在這樣樣的公司司里，利利潤變成成了生存存的必要要條件，和達(dá)成成更重要要目的的的手段，但是，利潤不不是作為為最終目目的而存存在，它它們用理理念指引引公司，具有利利潤之上上的崇高高追求。長期的發(fā)發(fā)展過程程中，高高瞻遠(yuǎn)矚矚公司在在保存公公司一以以貫之的的核心理理念的基基礎(chǔ)上，激發(fā)內(nèi)內(nèi)部追求求進(jìn)步的的驅(qū)動(dòng)力力，從而而展現(xiàn)出出自信和和自我批批評的強(qiáng)強(qiáng)力組合合。自信信使高瞻瞻遠(yuǎn)矚公公司可以以設(shè)定大大膽

10、的目目標(biāo)，做做出勇敢敢果斷的的行動(dòng)，有時(shí)候候勇敢反反抗業(yè)界界的凡俗俗之見和和策略性性的謹(jǐn)慎慎，自我我批評使使得在外外在世界界還沒有有要求改改變和改改善前，就會(huì)促促使公司司自我誘誘導(dǎo)出改改變和改改善。它們敢于于在公司司發(fā)展的的關(guān)鍵時(shí)時(shí)候制定定既能加加強(qiáng)本身身核心理理念、又又能反映映公司自自我定位位的膽大大包天的的目標(biāo)，并激發(fā)發(fā)整個(gè)公公司的力力量為之之奮斗。它們都擁擁有教派派般的文文化，它它提供的的不是“溫和”和“舒適”的環(huán)境境，而且且在績效效和對公公司理念念的認(rèn)同同上，嚴(yán)嚴(yán)格挑選選和要求求員工，給員工工灌輸信信仰，并并要求嚴(yán)嚴(yán)格符合合公司的的理念，從而組組成精英英團(tuán)隊(duì)。它們在公公司內(nèi)部部建立起起

11、了一個(gè)個(gè)折強(qiáng)汰汰弱的機(jī)機(jī)制，鼓鼓勵(lì)員工工的創(chuàng)新新，從而而引導(dǎo)公公司跟上上時(shí)代發(fā)發(fā)展的步步伐，在在固守公公司核心心理念的的基礎(chǔ)上上，刺激激進(jìn)化式式的進(jìn)步步。它們有優(yōu)優(yōu)越的內(nèi)內(nèi)部人才才培養(yǎng)機(jī)機(jī)制，而而且用內(nèi)內(nèi)部晉升升來保持持公司核核心理念念的連續(xù)續(xù)性。所所以它們們很少需需要從外外部來聘聘請經(jīng)理理人。它們采用用多種手手段在公公司內(nèi)部部形成一一種永不不滿足的的機(jī)制，驅(qū)策員員工繼續(xù)續(xù)前進(jìn)，消除自自滿，從從而在外外部世界界發(fā)出要要求之前前，就刺刺激變革革和改善善。它們把核核心理念念和追求求進(jìn)步的的精神，轉(zhuǎn)化到到組織的的所有層層面，化化為目標(biāo)標(biāo)、戰(zhàn)略略、戰(zhàn)術(shù)術(shù)、政策策、程序序、文化化習(xí)性、管理行行為、建建設(shè)

12、藍(lán)圖圖等等公公司的一一切行為為和所有有員工的的心中，從而形形成一個(gè)個(gè)協(xié)調(diào)一一致的整整體。后面我們們就分項(xiàng)項(xiàng)用我們們自己的的思想和和中國人人特有的的智慧來來分析這這些因素素與一個(gè)個(gè)組織基基業(yè)長青青之間的的理論和和邏輯上上的合理理性，以以及可能能包含或或需要補(bǔ)補(bǔ)足的其其他因素素，從而而使其真真正變成成對中國國企業(yè)建建立長久久基業(yè)的的有用的的指導(dǎo)。2 授之之以漁給你足夠夠的時(shí)間間，給你你足夠的的資源支支持，給給你足夠夠的空間間，不能能說每個(gè)個(gè)人，但但至少是是很多人人都可以以設(shè)計(jì)出出精美的的建筑。但事實(shí)實(shí)是，你你不擁有有這些為為所欲為為的條件件，而且且要求在在限制的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)去完成成，如果果更苛刻刻的

13、是，在你試試圖完成成你的建建筑的時(shí)時(shí)候，還還需要抵抵御其他他人的破破壞，甚甚至你必必須在一一個(gè)暗流流洶涌的的江河中中去完成成，是否否能夠進(jìn)進(jìn)行都是是問題，更不要要說精美美。但是是，在競競爭的環(huán)環(huán)境下構(gòu)構(gòu)建公司司的“建筑師師”面臨的的就是這這樣的環(huán)環(huán)境。在這樣的的環(huán)境下下，你很很容易變變的見招招拆招，疲于應(yīng)應(yīng)付撲面面而來的的危機(jī)，和漂流流而下的的救命稻稻草，理理想的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)可能就就是在這這樣一次次次的沖沖擊下偏偏離了心心中的理理想變得得現(xiàn)實(shí)卻卻扭曲，不得不不承認(rèn)的的是，靈靈活、隨隨機(jī)應(yīng)變變甚至對對心中的的理想的的背離很很多時(shí)候候恰恰是是對現(xiàn)時(shí)時(shí)困境的的最好的的回應(yīng)。這種靈靈活可能能是來自自于

14、威脅脅，你不不做出反反應(yīng)就可可能面臨臨覆滅之之禍，也也可能來來自于誘誘惑，對對別人輕輕而易舉舉的獲得得的艷慕慕和對自自身在黑黑暗中爬爬行看不不到光明明和出路路的倦怠怠。所以以一個(gè)公公司在成成長的過過程中，有太多多的因素素可能使使他偏離離心中的的圣地而而走向平平凡和世世俗之路路，就象象一個(gè)人人，有崇崇高的理理想的人人何其多多，能夠夠年復(fù)一一年的實(shí)實(shí)踐下去去卻少之之又少。我不知道道是艱苦苦的環(huán)境境鍛煉了了一個(gè)人人的毅力力還是具具有艱苦苦的毅力力的人才才能穿過過這種艱艱苦的沼沼澤，或或許是兩兩者之間間的互相相強(qiáng)化，但這能能比較好好的解釋釋為什么么提到的的基業(yè)長長青的公公司都反反而有一一個(gè)并不不出色的

15、的出場，而不像像是橫空空出世的的英雄，一露面面就光芒芒萬丈，我想可可以從這這幾方面面來解釋釋：因?yàn)樗鼈儌儗π闹兄欣硐氲牡墓淌厥故顾鼈冊谠谌跣〉牡臅r(shí)候注注定要在在和世俗俗的沖突突和不協(xié)協(xié)調(diào)中成成長，它它們樸實(shí)實(shí)，正直直，不趨趨炎附勢勢，不損損人利己己，甚至至它們對對理想的的堅(jiān)持使使得它們們顯的笨笨拙和憨憨實(shí)，所所以它們們注定要要?dú)v經(jīng)磨磨難。它們在固固執(zhí)中能能夠成長長，一定定是發(fā)展展出了超超越現(xiàn)實(shí)實(shí)的固有有的業(yè)務(wù)務(wù)模式的的更有生生命力的的技能。在現(xiàn)實(shí)實(shí)面前不不屈服的的公司很很多，但但大部分分卻只能能在頭破破血流之之后黯然然退場，但基業(yè)業(yè)長青的的公司在在逆境中中發(fā)展出出的特殊殊能力，一旦噴噴薄而出出

16、，就會(huì)會(huì)產(chǎn)生更更具震撼撼的威力力。或許許就象射雕英英雄傳里的郭郭靖，因因?yàn)樗牡臉銓?shí)，他的愚愚魯，所所以他心心無旁騖騖，他在在固執(zhí)的的堅(jiān)持中中脫穎而而出，而而因?yàn)樗麤]有取取巧，所所以他基基礎(chǔ)深厚厚，他沒沒有被攻攻擊的軟軟肋，所所以他在在成長之之后更不不容易被被打倒。或許就就象海爾爾，不砸砸冰箱肯肯定會(huì)給給它帶來來現(xiàn)實(shí)的的利益，但它堅(jiān)堅(jiān)持了公公司更高高的戒律律，所以以在它成成長之后后才會(huì)有有更強(qiáng)勁勁的動(dòng)力力。而更更重要的的是它不不光為了了堅(jiān)持理理想而砸砸，因?yàn)闉楦嘤杏羞@樣行行為的公公司可能能因此而而破產(chǎn)了了，更主主要的是是它用其其他的特特長彌補(bǔ)補(bǔ)了由此此帶來的的損失，這種特特長形成成了它核核

17、心的競競爭利器器。這種艱苦苦的環(huán)境境鍛煉了了它們的的毅力，培養(yǎng)出出了一種種謙謹(jǐn)，嚴(yán)格，不屈服服甚至在在逆境中中發(fā)現(xiàn)光光明的樂樂觀品質(zhì)質(zhì)和內(nèi)在在素質(zhì)。這種品品質(zhì)可以以使它在在以后的的發(fā)展中中順境時(shí)時(shí)候不浮浮躁，逆逆境時(shí)候候不氣餒餒，從而而能夠歷歷百年風(fēng)風(fēng)雨而不不倒，基基業(yè)長青青。要解釋為為什么魅魅力型的的偉大領(lǐng)領(lǐng)袖和偉偉大的產(chǎn)產(chǎn)品為什什么對高高瞻遠(yuǎn)矚矚公司反反而沒有有明顯的的好處，或許也也可以從從這幾方方面找到到解釋。一切正象象孟子說說的：“天將降降大任于于斯人也也，必先先苦其心心智，勞勞其筋骨骨，餓其其體膚，空乏其其身，行行拂亂其其所為?！边@或許就就叫“大器晚晚成”？3 有有生于無無一個(gè)公司司

18、為什么么要生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營一一種產(chǎn)品品，可以以簡單的的說，因因?yàn)檫@種種產(chǎn)品能能給公司司帶來利利潤，同同時(shí)，也也可以沿沿著另外外一個(gè)思思路回溯溯：為什什么要生生產(chǎn)這種種產(chǎn)品，因?yàn)樗瞎镜膽?zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，為什什么要制制定這樣樣的戰(zhàn)略略規(guī)劃，因?yàn)檫@這種戰(zhàn)略略規(guī)劃符符合公司司的宗旨旨，為什什么要制制定這樣樣的宗旨旨，因?yàn)闉樗腔诠舅镜暮诵男睦砟?。在這里里，核心心理念作作為公司司的基因因而存在在，看似似紛繁的的產(chǎn)品系系列，龐龐大的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)，其實(shí)實(shí)是發(fā)起起于一個(gè)個(gè)沒有實(shí)實(shí)際形態(tài)態(tài)的公司司理念。而且這這還是從從一個(gè)靜靜態(tài)的時(shí)時(shí)點(diǎn)來看看公司，也可以以從一個(gè)個(gè)動(dòng)態(tài)的的發(fā)展過過程來看看，產(chǎn)品品如何組組合

19、，進(jìn)進(jìn)入什么么領(lǐng)域，組織結(jié)結(jié)構(gòu)如何何變革，都可以以最終歸歸結(jié)到公公司最核核心的理理念上去去。一個(gè)公司司可以基基于利潤潤也可以以基于理理念來經(jīng)經(jīng)營和選選擇產(chǎn)品品，從短短期的利利潤目標(biāo)標(biāo)考慮，也許并并沒有太太大的差差別，但但是對于于一個(gè)要要基業(yè)長長青的公公司，則則必須有有一個(gè)能能夠長期期知道公公司的主主線，產(chǎn)產(chǎn)品是有有生命周周期的，甚至行行業(yè)也會(huì)會(huì)隨著社社會(huì)的變變遷而變變化，因因?yàn)楣舅镜陌l(fā)展展戰(zhàn)略也也需要隨隨著調(diào)整整，從一一個(gè)百年年周期來來看，建建立在行行業(yè)特點(diǎn)點(diǎn)基礎(chǔ)上上的公司司宗旨也也不得不不隨著行行業(yè)的變變遷而調(diào)調(diào)整。從從這一點(diǎn)點(diǎn)來看，華為把把自己的的公司定定義為“電信設(shè)設(shè)備的硬硬件提供供商

20、”并不是是一個(gè)“百年大大計(jì)”，不是是一個(gè)百百年老店店的奠基基石。當(dāng)當(dāng)公司需需要考慮慮在大的的社會(huì)變變遷中調(diào)調(diào)整公司司的發(fā)展展方向的的時(shí)候，公司理理念就會(huì)會(huì)變成一一個(gè)指引引的燈塔塔。因此此，建立立一個(gè)公公司的核核心理念念對一個(gè)個(gè)立志要要做百年年老店的的公司才才特別具具有意義義，但并并不盡是是如此，有一個(gè)個(gè)貫穿于于公司組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計(jì)，戰(zhàn)略，文化的的各個(gè)層層面的核核心理念念，還具具有下面面的一些些意義：保持公司司內(nèi)部的的和諧和和統(tǒng)一，公司當(dāng)當(dāng)然可以以通過組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計(jì)來來維持，但一個(gè)個(gè)單靠組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)來維持持的公司司也會(huì)消消耗最大大的內(nèi)部部費(fèi)用，而且，所謂的的和諧還還在于，當(dāng)公司司需要戰(zhàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

21、型的時(shí)候候，統(tǒng)一一和溶入入到公司司血液的的核心理理念，會(huì)會(huì)幫助公公司盡快快統(tǒng)一到到同一的的目標(biāo)上上，而不不是無休休止的紛紛爭。也也許在很很多時(shí)候候，單是是從利潤潤角度來來分析的的戰(zhàn)略優(yōu)優(yōu)劣并不不容易區(qū)區(qū)分，這這時(shí)候就就可以以以理念的的卡尺去去決策公公司的方方向。保持公司司和社會(huì)會(huì)之間的的和諧，核心理理念可以以更好的的說明公公司在獲獲取利益益的同時(shí)時(shí)從社會(huì)會(huì)角度的的存在意意義，這這種和諧諧可以最最大限度度的減少少公司發(fā)發(fā)展過程程中遭遇遇的阻力力。保持人才才的一致致性和連連貫性，判斷一一個(gè)人才才標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)當(dāng)然有專專業(yè)技能能上的要要求，但但是在核核心理念念的驅(qū)動(dòng)動(dòng)下，更更可以在在公司的的招聘，培訓(xùn)，升遷

22、，任用等等人力資資源的使使用上，使公司司變成一一個(gè)有共共同理念念和行為為特征的的群體組組合而成成的整體體，從而而減小公公司內(nèi)部部的摩擦擦和斗爭爭。同時(shí)時(shí)在公司司轉(zhuǎn)型的的時(shí)候，也可以以更方便便和確定定的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)公司的的核心競競爭所在在。保持經(jīng)營營者心靈靈的平和和。商場場如戰(zhàn)場場，經(jīng)營營者特別別是公司司的高層層經(jīng)營者者，每天天想的都都是超越越對手的的競爭手手段，如如果沒有有一種利利潤之上上的服務(wù)務(wù)于社會(huì)會(huì)的平和和心態(tài)，就會(huì)變變得暴戾戾而無情情，這即即是個(gè)人人的悲哀哀，也并并不利于于公司正正確的發(fā)發(fā)展。我我非常認(rèn)認(rèn)同金庸庸在天天龍八部部中借借一個(gè)老老僧之口口闡述的的武功和和佛法的的關(guān)系：本寺七七十二絕

23、絕技，每每一項(xiàng)功功夫都能能傷人要要害、取取人性命命，凌厲厲狠辣，大干天天和，是是以每一一項(xiàng)絕技技，均須須有相應(yīng)應(yīng)的慈悲悲佛法為為之化解解。這道道理本寺寺僧人倒倒也并非非人人皆皆知，只只是一人人練到四四五項(xiàng)絕絕技之后后，在禪禪理上的的領(lǐng)悟，自然而而然的會(huì)會(huì)受到障障礙。在在我少林林派，那那便叫做做武學(xué)障障，與別別宗別派派的知見障障道理相相同。須須知佛法法在求渡渡世，武武功在于于殺生，兩者背背道而馳馳，相互互制。只只有佛法法越高，慈悲之之念越盛盛，武功功絕技才才能練得得越我。普通的的做生意意，或許許就象練練就普通通的武功功，武功功的高低低和內(nèi)心心的修為為可能無無涉，但但對于一一個(gè)立意意高邁，志在百百

24、年的公公司來說說，我想想這象這這個(gè)老僧僧說的：你競爭爭的利器器越是狠狠辣，內(nèi)內(nèi)心對社社會(huì)的關(guān)關(guān)愛就需需要越強(qiáng)強(qiáng)烈。而而這點(diǎn)就就體現(xiàn)在在公司的的理念上上。“是以圣圣人后其其身而身身先，外外其身而而身存，非以其其無私邪邪？故能能成其私私?！崩献釉谠谶@里體體現(xiàn)或許許仍然是是一種權(quán)權(quán)謀之道道，卻也也是基業(yè)業(yè)長青的的一個(gè)更更堅(jiān)實(shí)和和本質(zhì)的的根基。4 一陰陰一陽之之謂道哈姆雷特特說：生生還是死死，這是是個(gè)問題題，同樣樣，在企企業(yè)界，也有一一個(gè)時(shí)刻刻困擾者者經(jīng)營者者的一個(gè)個(gè)問題，那就是是變還是是不變，縱觀幾幾百年來來的企業(yè)業(yè)風(fēng)云史史，可以以看到太太多因?yàn)闉樽兏锒@新生生的公司司，也同同樣有太太多因?yàn)闉樽兓?/p>

25、而而加速滅滅亡的先先例，在在一個(gè)新新技術(shù)革革命帶來來的十倍倍速變化化的時(shí)代代，可以以肯定的的是：為為公司經(jīng)經(jīng)營提供供土壤的的環(huán)境，每時(shí)每每刻都在在悄悄的的發(fā)生著著變化，正如一一本誰誰動(dòng)了你你的奶酪酪的小小冊子寓寓意的，你本來來以為可可以托付付終生取取之不盡盡的奶酪酪，一覺覺醒來就就會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)已經(jīng)消消失的無無影無蹤蹤，那么么，做為為企業(yè)經(jīng)經(jīng)營還有有什么需需要固守守的嗎？又有那那些是應(yīng)應(yīng)該因時(shí)時(shí)而變那那些應(yīng)該該大力夯夯實(shí)的呢呢？基業(yè)業(yè)長青的的公司的的選擇是是保存核核心的同同時(shí)刺激激進(jìn)步，并且把把兩者在在一個(gè)公公司中很很好的結(jié)結(jié)合起來來，和平平共處，彼此互互相協(xié)助助，補(bǔ)足足和強(qiáng)化化。核心理理念提供供一

26、貫的的基礎(chǔ)，使高瞻瞻遠(yuǎn)矚公公司可以以據(jù)以演演進(jìn)、試試驗(yàn)和改改變，而而獲致進(jìn)進(jìn)步，因因?yàn)槊鞔_確了解什什么是核核心（因因此相當(dāng)當(dāng)固定），公司司更容易易在不屬屬于核心心的所有有事情上上追求變變化和行行動(dòng)。追求進(jìn)進(jìn)步的驅(qū)驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)強(qiáng)化核心心理念，因?yàn)槿缛绻麤]有有持續(xù)不不斷的變變化和前前進(jìn)，堅(jiān)堅(jiān)持這種種核心理理念的公公司在變變化無常常的世界界上便會(huì)會(huì)落伍，不再強(qiáng)強(qiáng)大，甚甚至不能能再生存存。一陰一陽陽之謂道道，強(qiáng)調(diào)調(diào)和陰陽陽之間的的互補(bǔ)和和依存關(guān)關(guān)系，陰陰和陽雖雖然對立立，卻又又不能脫脫離對方方而獨(dú)生生。一個(gè)個(gè)比較好好理解的的比喻可可以看地地球的生生態(tài)圈，把地球球的母體體看作陰陰，而陽陽光和空空氣看作作陽，

27、沒沒有地球球，陽光光和空氣氣就沒有有附著，同樣沒沒有陽光光和空氣氣，地球球就會(huì)變變成死寂寂。同樣樣看一個(gè)個(gè)公司的的生命力力，沒有有核心理理念的凝凝聚，公公司就會(huì)會(huì)在變化化的世界界面前變變成一盤盤散沙，喪失戰(zhàn)戰(zhàn)斗力，最終不不復(fù)存在在，沒有有刺激進(jìn)進(jìn)步，發(fā)發(fā)展變化化的動(dòng)力力，公司司也會(huì)變變的死氣氣沉沉而而被歷史史的車輪輪拋棄。同時(shí)，陰和陽陽之間還還是可以以互相轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化并不不斷互相相加強(qiáng)的的，核心心理念生生發(fā)的競競爭力使使得公司司在需要要變化的的時(shí)候更更趨銳利利，刺激激進(jìn)步的的動(dòng)力在在每一次次的變化化之后都都使得核核心理念念更加培培實(shí)。公公司就是是在這種種陰陽互互動(dòng)的變變化得以以維持和和發(fā)展。保存核心

28、心為體，刺激變變化為用用，體用用合一，變化無無窮而不不失根本本。二者者對立平平衡，一一體互化化，陽勝勝于陰，急躁妄妄動(dòng)，陰陰勝于陽陽，保守守遲鈍，運(yùn)用之之妙，存存乎一心心。5 上善善若水基業(yè)長長青在在開篇中中提到破破除的112個(gè)迷迷思第一一個(gè)就認(rèn)認(rèn)為偉大大的公司司靠偉大大的構(gòu)想想起家的的直覺的的傳統(tǒng)觀觀點(diǎn)被不不被本書書的研究究結(jié)果所所支持，甚至可可能是相相反的作作用，但但是，在在提到高高瞻遠(yuǎn)矚矚公司激激發(fā)刺激激進(jìn)步的的潛力時(shí)時(shí)候又把把設(shè)定膽膽大包天天的目標(biāo)標(biāo)做為主主要的方方式，這這是不是是一種矛矛盾？如如果這種種結(jié)論是是被客觀觀征實(shí)的的，我能能想到的的合理的的解釋就就是：初初創(chuàng)的公公司在核核心

29、理念念為中心心的核心心競爭力力支持下下的大躍躍進(jìn)很容容易變成成壓垮公公司的負(fù)負(fù)累。這這方面的的失敗的的例子我我們在近近幾年國國內(nèi)的公公司中也也可以發(fā)發(fā)現(xiàn)很多多的案例例。在市市場突飛飛猛進(jìn)之之后，或或者表現(xiàn)現(xiàn)為管理理的混亂亂，或者者表現(xiàn)為為市場的的脫節(jié)，終歸是是因?yàn)楣緝?nèi)部部管理能能力的落落后。好了，既既然確定定了一個(gè)個(gè)基業(yè)長長青的公公司需要要的基本本動(dòng)力是是保存核核心和刺刺激進(jìn)步步。作者者并且進(jìn)進(jìn)一步分分別總結(jié)結(jié)出了保保存核心心和刺激激進(jìn)步的的方式，前面分分析了兩兩者之間間是不能能孤立存存在的，那么下下面說到到的（而而且我想想作者也也是這樣樣假定的的）刺激激進(jìn)步的的方式是是在具備備了核心心理

30、念前前提下的的方式，同理，保存核核心的方方式也是是在能夠夠刺激進(jìn)進(jìn)步的前前提下的的保存核核心方式式。作者提煉煉出的刺刺激進(jìn)步步的方式式包括膽膽大包天天的目標(biāo)標(biāo)和擇強(qiáng)強(qiáng)汰弱的的進(jìn)化。這看起起來也是是一種矛矛盾，不不過好在在本書的的一個(gè)主主要觀點(diǎn)點(diǎn)就是認(rèn)認(rèn)為那些些高瞻遠(yuǎn)遠(yuǎn)矚的公公司的特特點(diǎn)就是是不受二二分法的的限制，而是用用兼容并并蓄的方方法讓自自己跳出出來這種種困境。于是我我想到其其實(shí)這兩兩種形態(tài)態(tài)都反應(yīng)應(yīng)了水的的特征。“上善若若水，水水善利萬萬物而不不爭”，同時(shí)時(shí)也有“天下莫莫柔弱于于水，而而攻堅(jiān)強(qiáng)強(qiáng)者莫之之能勝?！?，水有有溫柔的的一面，也可無無空不入入，還可可以形成成無堅(jiān)不不摧的巨巨力（這這

31、或許也也可以說說明為什什么說女女人如水水？）。那么，具有高高瞻遠(yuǎn)矚矚特質(zhì)的的公司，就是象象水一樣樣，因形形而變，至柔至至鋼，在在適合進(jìn)進(jìn)化式發(fā)發(fā)展的行行業(yè)，它它會(huì)如水水瀉地一一樣，在在所波及及的領(lǐng)越越，無孔孔不入，漫漫侵侵蝕和擴(kuò)擴(kuò)大自己己的領(lǐng)地地（就象象3M和強(qiáng)強(qiáng)生公司司），在在適合膽膽大包天天的行業(yè)業(yè)，它也也敢于積積蓄勢能能，在適適當(dāng)?shù)臅r(shí)時(shí)候噴薄薄而出，攻城拔拔寨。所所以所謂謂的膽大大包天還還是進(jìn)化化式發(fā)展展，都是是一種表表面的形形態(tài)，本本質(zhì)上是是反應(yīng)的的是公司司對環(huán)境境的適應(yīng)應(yīng)性。我認(rèn)同作作者這樣樣的認(rèn)識(shí)識(shí)：在高高瞻遠(yuǎn)矚矚公司的的歷史上上，所謂謂的膽大大包天更更多的是是在外人人眼里的的認(rèn)識(shí)

32、，在內(nèi)部部決策者者的眼里里，它是是被細(xì)分分到一個(gè)個(gè)個(gè)在公公司掌控控中的步步驟里面面的，這這和不顧顧實(shí)際的的放衛(wèi)星星和求助助于運(yùn)氣氣的賭博博有本質(zhì)質(zhì)的不同同。它的的關(guān)鍵時(shí)時(shí)候（就就象英特特爾公司司前總裁裁格魯夫夫在只只有偏執(zhí)執(zhí)狂才能能生存中提到到的戰(zhàn)略略轉(zhuǎn)折點(diǎn)點(diǎn)）的爆爆發(fā)正式式基于其其一步步步的積累累。它的的積累可可能反應(yīng)應(yīng)在公司司的技術(shù)術(shù)，工藝藝，管理理等各個(gè)個(gè)方面，（和進(jìn)進(jìn)化式的的發(fā)展的的內(nèi)在本本質(zhì)一樣樣），然然后在一一個(gè)需要要爆發(fā)的的時(shí)候通通過一個(gè)個(gè)膽大包包天的目目標(biāo)而表表現(xiàn)出來來?！皠僬咧畱?zhàn)，若若決積水水于千仞仞之溪者者，形也也”，豈可可求之于于不可知知的天數(shù)數(shù)？6 物以以類聚為了在一

33、一個(gè)長期期的發(fā)展展過程中中得以保保存核心心，作者者總結(jié)高高瞻遠(yuǎn)矚矚公司的的經(jīng)驗(yàn)是是教派般般的文化化和強(qiáng)有有力的內(nèi)內(nèi)部卓越越領(lǐng)袖的的連續(xù)性性。我的的感覺，教派般般的文化化是一個(gè)個(gè)歷史的的產(chǎn)物，即是建建立在員員工的自自主和個(gè)個(gè)性意識(shí)識(shí)還不明明顯的基基礎(chǔ)上的的一種手手段，當(dāng)當(dāng)然也許許象作者者說的，這里使使用教派派般的文文化并不不代表一一種崇拜拜和盲從從，而只只是表示示了一種種強(qiáng)烈的的凝聚力力、工作作熱情甚甚至甄別別能力和和排他性性，目的的上是為為了保持持團(tuán)隊(duì)的的一致性性和向心心力，而而類似于于教派的的形式上上的東西西，比如如象IBBM早期期的要求求員工必必須主意意儀容，暗色西西裝，則則更象佛佛教徒手

34、手中的佛佛珠，而而只是一一種道具具，所以以也只是是悟道的的一種法法門，一一種形式式，一種種手段。想想我我們在一一個(gè)儀式式中心中中所升起起的崇敬敬，就知知道這種種形式是是在公司司內(nèi)部制制造了這這樣一種種場，一一種氛圍圍，讓置置身于這這個(gè)氛圍圍中的異異類得以以更快的的轉(zhuǎn)化。但它也也只是一一種手段段而已，而不是是本質(zhì)。本質(zhì)上是是為了達(dá)達(dá)到物以以類聚，通過篩篩選程序序，強(qiáng)化化程序，淘汰程程序在公公司內(nèi)部部實(shí)現(xiàn)一一個(gè)共同同的文化化場，即即在招聘聘的時(shí)候候就強(qiáng)調(diào)調(diào)文化上上的認(rèn)同同，通過過灌輸理理念來強(qiáng)強(qiáng)化，并并保持對對異類的的淘汰。這樣一一種建立立在核心心理念上上的文化化一致性性，從經(jīng)經(jīng)濟(jì)意思思上，至至少

35、有兩兩方面的的作用。一個(gè)心有有所屬，心有所所樂的工工作環(huán)境境可增加加員工的的物質(zhì)之之外的額額外享受受，從而而使員工工在相同同的物質(zhì)質(zhì)待遇下下而更愿愿意留下下來。因?yàn)楣舅緝?nèi)部文文化和思思維上的的一致性性，可有有效的降降低公司司內(nèi)部的的沖突而而降低內(nèi)內(nèi)部的交交易成本本。這些通過過學(xué)習(xí)型型組織心心智模式式，團(tuán)隊(duì)隊(duì)意識(shí)的的培養(yǎng)也也可以到到達(dá)，所所以我覺覺著是不不是需要要教派般般的文化化不是根根本，甚甚至說由由于整個(gè)個(gè)社會(huì)發(fā)發(fā)展帶來來的自主主意識(shí)的的提高，形式上上的教派派文化還還會(huì)逐漸漸消失，就象IIBM已已經(jīng)不再再高唱公公司歌曲曲。所以以公司為為了建立立和維持持公司文文化上，具體的的形式要要根據(jù)員員

36、工的素素質(zhì)現(xiàn)狀狀去達(dá)到到根本的的目的，而不是是學(xué)來一一些表面面的皮毛毛。在是否選選擇外部部經(jīng)理人人的問題題上，我我想是這這樣：如如果公司司的培養(yǎng)養(yǎng)機(jī)制比比較健全全，而且且公司的的發(fā)展跟跟上了環(huán)環(huán)境的變變化，內(nèi)內(nèi)部培養(yǎng)養(yǎng)的經(jīng)理理人一代代代延續(xù)續(xù)下去幾幾乎是一一個(gè)順理理成章的的結(jié)果。而事實(shí)實(shí)是，即即使是一一個(gè)內(nèi)部部程序再再健全的的公司，在長期期的發(fā)展展過程中中，也可可能由于于各方面面的原因因而面臨臨生死的的困境，這時(shí)候候，單純純依靠公公司內(nèi)部部的動(dòng)力力就很難難把公司司拖出泥泥潭，走走向正規(guī)規(guī)。這時(shí)時(shí)候，就就需要變變通而選選擇外部部的經(jīng)理理人來實(shí)實(shí)施著危危機(jī)時(shí)刻刻的啟動(dòng)動(dòng)力?！吧┠?，援之以以手”，危

37、機(jī)機(jī)時(shí)刻總總是需要要特別的的手段，而不是是固守禮禮儀，程程序和規(guī)規(guī)則，而而這正是是禮儀害害人的地地方。IIBM就就剛剛經(jīng)經(jīng)歷了一一個(gè)這樣樣的時(shí)刻刻，而外外部的職職業(yè)經(jīng)理理人郭士士納不辱辱使命，使龐大大的IBBM獲得得了新生生。當(dāng)然然即使在在這個(gè)事事件上，也可以以看出公公司內(nèi)部部選擇程程序的機(jī)機(jī)制的必必要性，比如在在為什么么選擇郭郭士納而而不是別別人上發(fā)發(fā)揮了關(guān)關(guān)鍵的作作用。7 嬰兒兒態(tài)人生不過過百年，人終歸歸要走向向死亡的的，因?yàn)闉橛辛松赖拇蟠笙蓿晕覀儌儼讶说牡囊簧譃榱松偕倌?，青青年，壯壯年，老老年等不不同的人人生階段段，每一一個(gè)階段段每一個(gè)個(gè)階段的的活法，每一個(gè)個(gè)階段有有每一個(gè)個(gè)

38、階段的的精彩。我們在在青少年年的時(shí)候候成長和和吸取，在成年年之后奉奉獻(xiàn)和產(chǎn)產(chǎn)出，可可以說成成年是一一個(gè)人一一生的成成就的精精彩，不不過做為為一個(gè)終終歸要死死去的個(gè)個(gè)體，我我們也不不得不宿宿命的面面對，進(jìn)進(jìn)入了成成年，也也就進(jìn)入入了人生生的轉(zhuǎn)折折點(diǎn)，我我們的目目光變得得堅(jiān)定而而深邃，卻少了了少年的的好奇，我們開開始知天天命，卻卻少了吸吸收和探探索，我我們不得得不開始始面對日日薄西山山?！霸聢A則則虧”是自然然的規(guī)律律，“物壯則則老”是生命命的輪回回，但是是，如何何來判斷斷一個(gè)公公司是否否行將走走過頂峰峰而開始始每況愈愈下呢？以公司司的年限限嗎？以以公司的的規(guī)模嗎嗎？我們們可以看看到很多多長不大大的

39、“小老頭頭”公司，也可以以看到一一些高齡齡，龐大大的大象象還在“跳舞”的公司司，是什什么帶來來了它們們的區(qū)別別呢？在人，有有“三十歲歲的年齡齡，六十十歲的心心臟”，也有有“六十歲歲的年齡齡，三十十歲的心心臟”，區(qū)別別在于它它們生命命的活力力，一個(gè)個(gè)公司是是否還能能保持成成長的彭彭湃動(dòng)力力，區(qū)別別也在于于公司的的血液里里，是否否還有永永不滿足足的動(dòng)力力?；鶚I(yè)長長青中中發(fā)現(xiàn)的的高瞻遠(yuǎn)遠(yuǎn)矚公司司，就在在于它們們有一個(gè)個(gè)“永不滿滿足的機(jī)機(jī)制”，因?yàn)闉闈M足會(huì)會(huì)帶來自自滿，最最后導(dǎo)致致衰敗，所以它它們即使使在成功功之后，仍然保保持紀(jì)律律和克制制，謙虛虛和探索索，它們們不會(huì)因因富有而而享樂，不會(huì)因因成功而而

40、傲慢，它們即即使在成成為寂寞寞高手之之后仍然然從內(nèi)部部燃起的的熊熊大大火驅(qū)策策員工繼繼續(xù)前進(jìn)進(jìn)，永不不滿足，始終追追求改進(jìn)進(jìn)。從某種程程度上，基業(yè)長長青公司司的發(fā)展展史，也也是一個(gè)個(gè)和自滿滿做斗爭爭的歷史史。要戰(zhàn)戰(zhàn)而勝之之，一方方面要?jiǎng)?chuàng)創(chuàng)造一種種競爭的的機(jī)制，從而克克服內(nèi)部部的倦怠怠，激發(fā)發(fā)內(nèi)部的的活力，另一方方面要立立意高遠(yuǎn)遠(yuǎn)，把暫暫時(shí)的成成功看成成是“萬里長長征走完完了第一一步”。所以，當(dāng)當(dāng)一個(gè)公公司面臨臨停滯不不前的困困境的時(shí)時(shí)候，就就應(yīng)該反反思和檢檢討，是是否公司司內(nèi)部已已經(jīng)滋長長了自滿滿的情緒緒，是否否已經(jīng)失失去了前前進(jìn)的活活力，是是如嬰兒兒保持著著對外部部的好奇奇和沖動(dòng)動(dòng)，還是是如

41、老年年一樣習(xí)習(xí)慣于用用經(jīng)驗(yàn)去去思考？對公司來來說，是是不是還還能成長長，不再再于年齡齡，而在在于心態(tài)態(tài)。8 對稱稱與破卻卻無論企業(yè)業(yè)處在一一個(gè)什么么樣的發(fā)發(fā)展階段段，在企企業(yè)經(jīng)營營者的心心目中都都有一個(gè)個(gè)理想的的完美的的狀態(tài)，這種完完美體現(xiàn)現(xiàn)在組織織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文文化和運(yùn)運(yùn)行狀態(tài)態(tài)等表征征企業(yè)特特性的各各個(gè)方面面。也許許很多企企業(yè)在市市場競爭爭中，還還沒有完完善就解解體了，也許很很多企業(yè)業(yè)由于各各方面的的資源限限制而一一直走在在趨向完完善的道道路上。同時(shí)，也有一一些優(yōu)秀秀的企業(yè)業(yè)在一定定的時(shí)期期達(dá)到了了這樣的的一種“完美”的狀態(tài)態(tài)，它具具有了和和諧和美美感，就就像藝術(shù)術(shù)家創(chuàng)造造的藝術(shù)術(shù)作品，一個(gè)

42、完完美的企企業(yè)也是是企業(yè)家家手中的的一個(gè)作作品。但是，和和藝術(shù)家家的作品品不同的的是，企企業(yè)家手手中的作作品卻需需要不斷斷的修改改和進(jìn)化化，才能能在激烈烈的市場場競爭中中不但保保持美感感而且具具有戰(zhàn)斗斗力。而而也許最最讓人痛痛苦的是是，甚至至有時(shí)候候還需要要打破重重來，開開始一個(gè)個(gè)新的塑塑造過程程。所以，我我用對稱稱和破卻卻來表達(dá)達(dá)這樣的的一個(gè)過過程。對對稱代表表了圓滿滿和無缺缺憾，在在這樣的的一個(gè)企企業(yè)組織織里，應(yīng)應(yīng)該是感感到一切切的事務(wù)務(wù)如行云云流水一一樣的平平滑流轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，沒有有止?jié)秃蛽矶?，人盡其其才，物物盡其用用。這樣樣的狀態(tài)態(tài)是如此此的完美美，以至至于讓人人不忍去去打破。而市場環(huán)環(huán)境的

43、變變化要求求的是：任何一一種（無無論是多多么的完完美）的的企業(yè)組組織都不不可能永永遠(yuǎn)的適適用于任任何時(shí)期期、任何何形勢。一個(gè)企企業(yè)，即即使實(shí)現(xiàn)現(xiàn)了這種種的組織織完善，也需要要打破這這種對稱稱的狀態(tài)態(tài)，去開開始一個(gè)個(gè)新的塑塑造過程程。而塑塑造的開開始就是是破卻對于一個(gè)個(gè)基業(yè)長長青的公公司來說說，在企企業(yè)自身身的構(gòu)建建上，一一方面沒沒有一勞勞永逸的的終極組組織形式式，需要要根據(jù)外外部環(huán)境境的變化化而變化化。另一一方面，在一個(gè)個(gè)時(shí)期內(nèi)內(nèi)，它又又同時(shí)需需要以一一個(gè)所謂謂的理想想狀態(tài)為為目標(biāo)去去變，并并盡力達(dá)達(dá)到這樣樣的完美美狀態(tài)，在更有有生命力力和戰(zhàn)斗斗力的企企業(yè)形式式出現(xiàn)的的時(shí)候，或者是是外部的的環(huán)

44、境發(fā)發(fā)生了新新的變動(dòng)動(dòng)后，又又需要打打破這種種平衡和和對稱，開始一一次在組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)變革上上的新的的長征。這并不是是一件容容易的事事，相反反的，從從企業(yè)發(fā)發(fā)展史來來看，越越是趨于于完美的的企業(yè)，在需要要向新的的組織形形式躍遷遷的時(shí)候候，進(jìn)行行變革時(shí)時(shí)候遇到到的阻力力越大，對過去去輝煌的的留戀和和原有形形式的固固執(zhí)，成成為了進(jìn)進(jìn)一步發(fā)發(fā)展的障障礙。為為了在現(xiàn)現(xiàn)在的市市場競爭爭中獲勝勝，就要要把企業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)錘錘煉到超超越同行行的更完完美的高高度，為為了明天天的發(fā)展展，又要要有勇氣氣和能力力打破這這種結(jié)構(gòu)構(gòu)，在這這種循環(huán)環(huán)往復(fù)中中螺旋上上升，正正是基業(yè)業(yè)長青的的公司所所應(yīng)具備備的特質(zhì)質(zhì)。9 復(fù)歸歸于無

45、企業(yè)文化化、組織織結(jié)構(gòu)、理念、宗旨、體系、戰(zhàn)略等等等都是是組成一一個(gè)企業(yè)業(yè)的要件件，就以以基業(yè)業(yè)長青書中總總結(jié)的高高瞻遠(yuǎn)矚矚公司的的特質(zhì)來來看，核核心理念念、保存存核心和和刺激進(jìn)進(jìn)步的機(jī)機(jī)制以及及由此生生發(fā)的種種種企業(yè)業(yè)內(nèi)在的的文化和和制度特特性和外外在的擴(kuò)擴(kuò)展方式式，都是是一個(gè)立立志基業(yè)業(yè)長青的的公司不不可缺少少的因素素，但是是，一個(gè)個(gè)公司具具有了這這些要素素就可以以長青了了嗎？撇撇開市場場競爭帶帶來的偶偶然因素素不談，這些要要素的機(jī)機(jī)械組合合還遠(yuǎn)不不能給一一個(gè)公司司帶來強(qiáng)強(qiáng)大的生生命力，還需要要這些要要素之間間的磨合合、融化化、滲透透和粘接接等等復(fù)復(fù)雜的成成長過程程，由此此錘煉出出一個(gè)融融

46、化于企企業(yè)血液液和任何何微觀部部分的企企業(yè)基因因。你可可以從企企業(yè)的任任何一部部分感受受到每一一種特質(zhì)質(zhì)的存在在，而又又不能完完全的分分離出來來。就像像著名經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家家張維迎迎在一次次企業(yè)論論壇上對對企業(yè)核核心競爭爭力的表表述“偷不不去買不不來拆不不開帶不不走溜不不掉”。而不不僅僅孤孤立的存存在和機(jī)機(jī)械的組組合，這這種融合合能力或或許是一一個(gè)公司司創(chuàng)造基基業(yè)長青青的更重重要的因因素，同同時(shí)也是是更大的的挑戰(zhàn)。相比于西西方文化化，東方方思想中中并不缺缺少系統(tǒng)統(tǒng)思考的的智慧，老子道德經(jīng)經(jīng)十一一章就強(qiáng)強(qiáng)調(diào)了這這種系統(tǒng)統(tǒng)的觀念念：“三十輻輻，共一一轂，當(dāng)當(dāng)其無，有車之之用。埏埏埴以為為器，當(dāng)當(dāng)其無，有

47、器之之用。鑿鑿戶牖以以為室，當(dāng)其無無，有室室之用。故有之之以為利利，無之之以為用用?！陛椇洼炤炇菢?gòu)成成車這種種運(yùn)載工工具的必必要材料料，但幅幅和轂并并不能運(yùn)運(yùn)載貨物物，只有有他們的的有機(jī)組組合組成成的車才才有運(yùn)載載的能力力。那么么用來分分析企業(yè)業(yè)建設(shè)說說明什么么問題呢呢？我覺覺著可以以從兩方方面來理理解：構(gòu)建組織織要有系系統(tǒng)的思思想，你你可以為為它注入入企業(yè)文文化、結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)以及人人才培養(yǎng)養(yǎng)等要素素，但是是，只有有這些要要素有機(jī)機(jī)融合、互相支支撐的時(shí)時(shí)候，才才能真正正的充分分發(fā)揮組組織的效效力，產(chǎn)產(chǎn)生“1122”的協(xié)同同效應(yīng)。如果把這這些要素素看成是是構(gòu)成企企業(yè)的多多維空間間，則構(gòu)構(gòu)成的空空

48、間有多多大，企企業(yè)的生生命活力就有多多大的潛潛力可挖挖。這些些要素本本身并不不提供企企業(yè)的生生存空間間，而由由要素支支撐的“無”才是企企業(yè)的能能力所在在。和照車、做陶、蓋房這這些物理理產(chǎn)品的的制造相相比較，構(gòu)造卓卓越企業(yè)業(yè)的過程程要復(fù)雜雜的多，因?yàn)闆]沒有現(xiàn)成成的材料料可以購購買和選選取，而而必須在在企業(yè)內(nèi)內(nèi)部生長長出來，各個(gè)部部分的生生長也需需要有相相互協(xié)調(diào)調(diào)，相互互促進(jìn)的的要求，在一個(gè)個(gè)時(shí)點(diǎn)上上，某一一方面的的過分強(qiáng)強(qiáng)大和弱弱小，都都會(huì)對整整體的建建設(shè)起到到制約的的作用。這也是是為什么么基業(yè)長長青公司司的特點(diǎn)點(diǎn)可能并并不難總總結(jié)，但但是能夠夠達(dá)到這這樣的境境界的公公司卻聊聊聊無幾幾的原因因。

49、10 走出混混沌“王侯將將相，寧寧有種乎乎”，那些些卓越的的公司天天生就是是帶著卓卓越的基基因而降降生嗎？歷史資資料并不不支持這這樣的判判斷，相相反，即即使是被被基業(yè)業(yè)長青選中的的高瞻遠(yuǎn)遠(yuǎn)矚的公公司，在在其成立立之初，也是和和市場競競爭中其其他公司司一樣，為生存存而掙扎扎，為利利益而奮奮斗，在在其降生生之初和和幼年時(shí)時(shí)期，并并沒有表表現(xiàn)出超超脫于其其他公司司的優(yōu)秀秀的特質(zhì)質(zhì)和市場場表現(xiàn)，也還沒沒有形成成基業(yè)長長青公司司所具有有的公司司特質(zhì)。那么，它們是是如何走走出平凡凡而走向向卓越的的呢？為為了回答答這個(gè)問問題，基業(yè)長長青的的作者又又經(jīng)過了了一輪新新的調(diào)查查和研究究，以從優(yōu)秀秀到卓越越這本本書

50、闡述述了一個(gè)個(gè)公司走走向卓越越應(yīng)該具具有的素素質(zhì)和走走過的歷歷程。作者把從優(yōu)秀秀到卓越越視為為基業(yè)業(yè)長青的前奏奏，認(rèn)為為一個(gè)公公司的成成長歷程程就是首首先達(dá)到到卓越，然后維維持卓越越，從從優(yōu)秀到到卓越回答的的是如何何如何建建立起一一個(gè)卓越越企業(yè)的的過程，而基基業(yè)長青青回答答的是一一個(gè)卓越越的公司司如何維維持持續(xù)續(xù)的輝煌煌從而實(shí)實(shí)現(xiàn)基業(yè)業(yè)長青的的因素。如何從優(yōu)優(yōu)秀進(jìn)化化到卓越越，作者者大致總總結(jié)出了了這樣一一個(gè)脈絡(luò)絡(luò)：首先先是有一一個(gè)能夠夠帶領(lǐng)公公司實(shí)現(xiàn)現(xiàn)跨越的的第5級(jí)經(jīng)理理人，然然后從新新構(gòu)想、新策略略入手，選擇合合適的人人組成公公司的核核心團(tuán)隊(duì)隊(duì)，他們們直面殘殘酷的現(xiàn)現(xiàn)實(shí)，同同時(shí)又不不失去信

51、信念，采采用刺猬猬理念確確定公司司競爭的的核心領(lǐng)領(lǐng)域，在在公司建建立起來來一種訓(xùn)訓(xùn)練有素素的文化化，準(zhǔn)確確把握技技術(shù)脈搏搏，適時(shí)時(shí)的采用用合適的的技術(shù)但但有不迷迷信技術(shù)術(shù)，他們們不期望望于靠一一次激進(jìn)進(jìn)的變革革或一個(gè)個(gè)超人來來把公司司直接提提升到什什么高度度，而是是日積月月累的推推動(dòng)公司司之輪，一圈又又一圈，積蓄勢勢能，最最終把公公司帶上上了卓越越之路。我想從另另外一個(gè)個(gè)角度來來認(rèn)識(shí)一一個(gè)公司司如何從從平凡走走向優(yōu)秀秀然后達(dá)達(dá)到卓越越：那就就是，這這樣的公公司，一一定是一一個(gè)兩條條線作戰(zhàn)戰(zhàn)的公司司，一方方面它通通過向社社會(huì)提供供優(yōu)秀的的產(chǎn)品來來維持公公司的運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)和必必須的利利潤，另另一方面面，它也也不放松松公司自自身的塑塑造，一一刻不停停的在打打造公司司這個(gè)產(chǎn)產(chǎn)品本身身?；蛟S，正正在經(jīng)歷歷市場殘殘酷競爭爭的公司司會(huì)感覺覺這種說說法是“站著說說話不腰腰疼”，它們們會(huì)說我我們也不不是沒有有這樣的的計(jì)劃，只是競競爭本身身使得公公司疲于于應(yīng)付，只能見見招拆招招而無暇暇他顧，而事實(shí)實(shí)上，只只有完成成了公司司的這種種實(shí)現(xiàn)卓卓越的升升華，公公司才能能跳出這這種殘酷酷競爭的的泥潭而而變得超超脫。有有一個(gè)勵(lì)勵(lì)志的寓寓言我覺覺著用來來說明為為什么有有的公司司實(shí)現(xiàn)了了跨越而而大部分分公司只只能在地地層徘徊徊而不得