1、離職管理辦法目的為規(guī)范公司員工離職管理工作，引導(dǎo)員工正確辦理離職手續(xù)，同時減少因員工離職造成的損失，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工。第三條管理權(quán)責(zé)（一）用人部門權(quán)責(zé)1、離職面談；2、簽核員工離職申請；3、離職員工工作交接；4、簽核員工離職交接表。（二）綜合辦公室權(quán)責(zé)1、離職管理制度、流程的建立；2、審核員工離職申請及離職交接表；3、離職面談；4、員工離職相關(guān)手續(xù)辦理。（三）財務(wù)部 1、離職表單審核、會簽； 2、離職員工工資結(jié)算。第四條離職類型1、合同到期終止勞動關(guān)系：合同到期不再續(xù)約，提前30天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，解除勞動關(guān)系，辦理離職手續(xù)。2、辭職：員工因個人

2、原因不能繼續(xù)在公司就職，可在規(guī)定的離職申請日期內(nèi)提出離職申請。上下級之間、同一部門內(nèi)部員工之間存在戀愛或婚姻關(guān)系的，其中的一方必須離職。3、解聘：正式員工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任工作的，公司予以解聘。4、無條件解除勞動關(guān)系:員工在職期間，違反國家法律、法規(guī)被刑拘或嚴重違反公司制度，給予無條件解除勞動關(guān)系。5、自動離職:連續(xù)曠工三日（含）以上，或一個月內(nèi)曠工累計達五日以上，或全年累計曠工達十日以上，或未完備離職手續(xù)擅自離職的，即為自動離職。6、終止試用：試用期內(nèi)不能勝任本職工作，或經(jīng)考核不合格。第五條離職管理（一）離職審批權(quán)限1、員工辭職經(jīng)主管總監(jiān)同意，行政副總批準；部門經(jīng)理級（含）以上

3、人員辭職，由總經(jīng)理批準。2、總監(jiān)級（含）以上人員辭職，報公司總經(jīng)理批準。3、員工離職須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，在規(guī)定的時間內(nèi)辦完離職手續(xù)后方可離崗。（二）申請期限1、試用期內(nèi)辭職,需提前3天提出書面申請,經(jīng)批準后,方可辦理離職手續(xù)。2、正式員工辭職，需提前至少15天向公司提出書面申請，經(jīng)批準后，方可辦理離職手續(xù)。3、解聘，對于不能勝任工作要求的員工，公司提前10天通知本人予以解聘。如員工本人自愿早日辦理離職手續(xù)，可尊重本人意見；如員工10天后離開，此期間仍與在職員工一樣對待。4、員工因嚴重違反公司制度，公司可隨時無條件解除勞動關(guān)系。5、公司嚴禁員工不辦手續(xù)離職，如員工出現(xiàn)此行為，所造成的損失由本人承擔(dān)

4、，公司不再發(fā)放尚未結(jié)算的工資及其他，并不負責(zé)辦理一切善后事宜。6、終止試用，對于試用期考察不合格人員，公司提前3天通知本人終止試用。（三）離職結(jié)算1、員工離職必須憑完備的離職手續(xù)進行結(jié)算，離職手續(xù)不全者，不得予以結(jié)算。2、離職結(jié)算包括離職員工當月工資、獎金、津貼、補貼等款項，由財務(wù)部按規(guī)定結(jié)算，并在所有離職手續(xù)完備后的次月，通知本人領(lǐng)取。3、員工離職時，公司如為其購買了社保，在員工離職次月予以停止。 （四）離職程序1、在規(guī)定的申請期限內(nèi)提出書面離職申請。2、經(jīng)批準后，到綜合辦領(lǐng)取員工離職表，并按照表中所列事項，逐項處理工作交接事宜。3、交還所有公司資料、文件、辦公用品、鑰匙及其它公物，由相關(guān)部

5、門簽字后到財務(wù)部辦理財務(wù)手續(xù)。4、報銷公司賬目，歸還公司欠款。5、離職生效。6、離職結(jié)算。 （五）工作移交1、離職人按員工離職表上所列事項詳細填妥后，親自辦理表中所列各項手續(xù)，逐層核準后，送行政人事部核查。2、離職人員辦理移交時，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，待人選確定后再移交，如無人可派時，應(yīng)暫由其直屬主管自行接收。3、移交手續(xù)（或清冊）應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)要求更正。如離職人員在正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財務(wù)、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清者，由簽署相關(guān)手續(xù)的直接負責(zé)人及單位負責(zé)人負責(zé)追索并承擔(dān)責(zé)任。4、交接內(nèi)容（1）工作移交：原有職務(wù)保管及辦理中的薄冊文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料

6、、圖樣）等移交給指定接替人或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未辦理完畢的事項移交清楚。（2）事務(wù)移交：原領(lǐng)的器材、工具、文具（消耗性免）、印章等，交還所在部門或有關(guān)單位。（3）移交期限：上述移交事項應(yīng)于7個工作日內(nèi)辦妥。（4）移交簽注：由接收單位承辦人員在員工離職表對應(yīng)欄內(nèi)簽注即可，但必須準確簽注，意思表達明確，不得含糊其辭或者只簽注姓名，必要時可要求另造移交清冊。（六）其他規(guī)定1、離職者在任職內(nèi)若有對公司造成重大損失和破壞社會治安的行為，公司有權(quán)追賠損失并提交司法機關(guān)處理。2、員工如果欠付公司任何款項或造成任何經(jīng)濟損失或依照法律和勞動合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，在辦理離職手續(xù)時公司有權(quán)從其工資，獎金及津貼、補貼等（不限于此）中作相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，公司仍然有權(quán)就剩余部分向其追償。3、離職人員檔案將在公司保存一年備查。4、凡離職人員在離職之日起一年內(nèi)再次應(yīng)聘的，公司將不予受理。第六條離職審計副總經(jīng)理級以上、財務(wù)經(jīng)理、銷售人員及關(guān)健崗位員工須經(jīng)審計后方可離職。審計工作由綜合辦與財務(wù)部組織進行。第七條離職面談員工離職前，由辦公室主任會同離職員工上級進行離職面談，了解員工離職原因以及對公司的建議和意見。第八條關(guān)系轉(zhuǎn)移員工離職手續(xù)辦理完畢后，綜合辦應(yīng)及時辦理社保減出手續(xù)，并在15日內(nèi)為員工辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移、解除勞動關(guān)系證明等一系列手續(xù)，并在離職證明中對于員工在企業(yè)的