1、人力資源管理師試題及答案人力資源管理師試題及答案1用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存( )年以上備查。A.1B.2C.3D.4參考答案：B2在單件生產(chǎn)條件下，工時定額的計算公式為Td=Tz(1+Kzk+Kgxk)+Tzj，其字母含義錯誤的是( )。A.Tz表示作業(yè)時間B.Kzk表示作業(yè)寬放時間與作業(yè)時間的百分比(%)C.Kgxk表示個人需要與休息寬放時間與作業(yè)時間的百分比(%)D.Tzj表示單件核算用工時定額參考答案：D3某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應(yīng)選擇( )作為招聘信息發(fā)布渠道。A.報紙B.雜志C.廣播

2、電視D.因特網(wǎng)參考答案：C4關(guān)于人力資源部門在績效管理方面的管理責(zé)任，下列表述不正確的是( )。A.收集反饋信息B.培訓(xùn)實施績效管理的人員C.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度，起到示范作用D.根據(jù)人力資源開發(fā)計劃確定相應(yīng)的績效管理內(nèi)容參考答案：D5企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動合同文本必須依法具備( )。A.法定條款B.約定條款C.保密條款D.試用期限參考答案：A6某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為( )元。A.240B.135C.80D.0參考答案：D參考解析：小張每月工資、薪金收入為3400元，達不到我國個人所得稅的月繳稅基

3、數(shù)規(guī)定的3500元，故不用繳稅。7下列對崗位評價的理解有誤的是( )。A.崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員B.崗位評價是對企事業(yè)單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程C.崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程D.崗位評價為崗位的分類、分級提供了前提參考答案：A8( )是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。A.關(guān)鍵績效指標B.一般績效指標C.否決指標D.定性指標參考答案：A9招聘廣告并不一定是最有效的一種招聘手段，其顯著的缺陷是( )。A.費用高昂B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到C.受眾范圍狹窄D.信息傳遞緩

4、慢參考答案：B10( )是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)于重大事件或決策的檔案記錄的方法。A.調(diào)查研究法B.當面調(diào)查法C.行為記錄法D.檔案記錄法參考答案：D多項選擇題1勞動者在( )時，依法享受社會保險待遇。A.退休B.患病C.因工傷殘D.失業(yè)E.辭職參考答案：A,B,C,D2企業(yè)可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)頁，開設(shè)網(wǎng)上課程的方式幫助員工自學(xué)，這種方式的優(yōu)點在于( )。A.學(xué)習(xí)者不受時間和空間的限制B.學(xué)習(xí)內(nèi)容易于保存C.經(jīng)濟性D.便于學(xué)習(xí)者與指導(dǎo)者交流E.課程內(nèi)容可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，靈活多樣參考答案：A,B,C,D參考解析：網(wǎng)上教學(xué)的優(yōu)點在于：

5、學(xué)習(xí)者可以在自己選定的時間學(xué)習(xí);學(xué)習(xí)者可以在自己選定的空間學(xué)習(xí);便于學(xué)習(xí)者與指導(dǎo)者交流;信息量大、選擇性強;學(xué)習(xí)內(nèi)容易于保存;費用低。3企業(yè)員工績效管理的特點包括( )。A.目標是不斷改善組織氛圍，優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，持續(xù)激勵員工，提高組織效率B.覆蓋組織中所有的人員和所有的活動過程，它是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理C.績效管理是企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分D.是以績效反饋制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)E.是指一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度參考答案：A,B,C,E4企業(yè)組織信息采集的主要來源有( )。A.調(diào)研人員自己采集的資料B.通過機關(guān)、企業(yè)等單位獲得的資料C.通過報紙雜志獲得的

6、資料D.工作計劃E.職務(wù)說明書參考答案：A,B,C5高級管理教程的.培訓(xùn)對象通常是( )。A.具有較高潛力的初級管理人員B.負責(zé)核心流程的管理人員C.多項職能的管理人員D.管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責(zé)者E.至少負責(zé)兩個職能部門者參考答案：B,C6勞動定額按制定方法可分為( )。A.經(jīng)驗估工定額B.統(tǒng)計定額C.類推比較定額D.技術(shù)定額E.看管定額參考答案：A,B,C,D7下列關(guān)于績效管理制度的敘述正確的有( )。A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范B.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)定C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D.它由總則和主文組

7、成，不包含附則E.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定參考答案：A,B,C參考解析：D項：績效管理制度作為企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分，一般應(yīng)由總則、主文和附則等章節(jié)組成。E項：績效管理制度是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范，它是以企業(yè)單位規(guī)章規(guī)則的形式，對績效管理的目的、意義、性質(zhì)和特點，以及組織實施績效管理的程序、步驟、方法、原則和要求所作的統(tǒng)一規(guī)定。8企業(yè)要使績效管理制度達到民主性與透明性的要求，就需要( )。A.讓員工自行制定標準和考評程序、過程、方法B.及時向員工反饋績效考評的結(jié)果C.在執(zhí)行過程中要切實保障被考評者申訴的權(quán)利D.向全體員工公開績效管理的程序和具體要求E.吸收員工代表參與績效管理制度的制定過程參考答案：B,C,D,E9在校園招聘過程中，篩選應(yīng)聘人員相關(guān)材料應(yīng)關(guān)注的基本問題包括( )。A.拒絕