1、就業(yè)規(guī)則之工作時間及節(jié)假日2休假（病假/產(chǎn)假/年休假等）1第2節(jié) 休假第37條 （休假）職工申請休假時，本人應(yīng)事先辦理書面手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 因特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)時，本人必須當(dāng)天向所屬系長及以上責(zé)任者電話報告并得到同意，事后第1天上班時立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。否則，作無故缺勤處理。 2第38條（休假的種類）休假有：年度的有薪休假為特別休假，婚假、喪假、產(chǎn)假、配偶分娩休假、節(jié)育手術(shù)休假等。第39條（年休假）有關(guān)職工的年休假，在年休假規(guī)程中另有規(guī)定。外來工、勞務(wù)工的年休假。合同工的年休假。不享受合同工的對象。使用年休假的程序。未使用的年休假的結(jié)算。3第39條（年休假）4第39條（年休假

2、）5第40條（病假）(醫(yī)療期)工作年限未滿1年時為3個月,1年以上時,每增加1年,醫(yī)療期增加1個月,但最多不超過24個月(病假)。（工資支付）病假期間的工資根據(jù)工資規(guī)定支付。醫(yī)療期=工作N年+16員工有如下情況，根據(jù)相關(guān)的手續(xù)給予特別休假。但是婚假、喪假期間包含節(jié)假日時，另外加算節(jié)假日天數(shù)。婚喪休假第41條（特別休假）7產(chǎn)假通常產(chǎn)假為，產(chǎn)前假15天產(chǎn)后假75天(合計90天)。難產(chǎn)時，再加15天。雙胞胎以上時，每增加一個人追加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)的情況，妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕時，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)時，給予產(chǎn)假45天。晚育（初次生育在24周歲以上）時，產(chǎn)假增加30天

3、。第41條（特別休假）8配偶護(hù)理假職工配偶為24歲以上的初產(chǎn)婦時，對于男職工給予3天的特別休假。享受這3天特別假期的職工必須是其配偶者為初婚或不曾生育過者。配偶護(hù)理假期間，按規(guī)定的工資支付。使用配偶護(hù)理假時，必須事先向上司申請并得到批準(zhǔn)。 哺乳假公司對帶有產(chǎn)后12個月未滿嬰兒的女職工，給予1日2次（每次30分鐘）或1日1次（每次60分鐘）哺乳時間。第41條（特別休假）9節(jié)育手術(shù)假實行計劃生育手術(shù)的職工，按照下列規(guī)定享受休假，休假的期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)放。第41條（特別休假）10實行計劃生育手術(shù)的職工，有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的視為病假。第41條（特別休假）第一次人流休假天數(shù)超過規(guī)定的;未采取節(jié)育手術(shù)再次人流的;發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥.本條規(guī)定的假期,自手術(shù)之日起計算,同時實行多項計劃生育的,多項手術(shù)假期累計. 11海外研修休假海外研修期超過150天，其回國的第二天準(zhǔn)予休息，視為海外研修休假。獻(xiàn)血休假對于獻(xiàn)血者，獻(xiàn)血當(dāng)日及第二天給予獻(xiàn)血休假。第41條（特別休假）