1、崗位職責是幾級文件崗位職責是幾級文件【篇一：各部門崗位職責三級文件】 一、目的為增強員工的職責意識，標準公司管路管理，結(jié)合公司實際，特制訂本規(guī)定。 二、適用范圍 全體在職員工 三、職責 1、崗位名稱：生產(chǎn)車間班長 直接上級：生產(chǎn)副部長 直接下級：操作工人 1. 負責本班生產(chǎn)任務及質(zhì)量指標的完成。 2. 負責抓好本班人員的勞動紀律。 3. 負責監(jiān)督本班機臺設備的運轉(zhuǎn)情況。 4. 做好班組交接班記錄，保證交接班工作的順利進行。 5. 完成車間下達的其他各項任務。 崗位要求： 1. 中專以上學歷，機械類或管理類專業(yè)。 2. 有兩年以上機械操作經(jīng)驗并具有較高的操作技能。 3. 具有一定的組織管理能力。

2、 4. 堅持原那么，有較強的工作責任心。 5. 熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，了解iso9000質(zhì)量體系的根本知識 2、崗位名稱：操作工 直接上級：班長 直接下級：無 崗位職責： 1. 負責完成車間下達的生產(chǎn)任務及質(zhì)量指標。 2. 如實填寫機臺生產(chǎn)工藝記錄。 3. 保持機臺整潔及機臺周圍的衛(wèi)生。 4. 服從班長管理，完成班長安排的其它各項工作。 崗位要求： 1. 具有高中以上學歷。 2. 有良好的身體素質(zhì)。 3. 具有較強的工作責任心和團結(jié)協(xié)作精神。 4. 熟練掌握設備的操作技能，有較強的質(zhì)量意識，了解有關iso9000質(zhì)量體系的 根本知識。 編寫部門：人力資源行政部 1/8 發(fā)布日期： 3、崗

3、位名稱：車間副部長 直接上級：組件部部長 直接下級：車間班長 崗位職責： 1. 負責車間生產(chǎn)管理工作。 2. 負責生產(chǎn)進度管理和生產(chǎn)材料統(tǒng)計審核管理。 3. 負責車間人員的崗位培訓工作，確保合格的操作人員上崗。 4. 負責對各車間、班組的管理工作。 5. 對下屬人員檢查、催促、考核、鼓勵。 6. 負責對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量管理。 7. 負責做好生產(chǎn)環(huán)境保護工作。 崗位要求： 1. 具有大專以上文化程度或豐富的實際經(jīng)驗、專業(yè)知識。 2. 有較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力。 3. 有較強的工作責任心。 4. 熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，掌握產(chǎn)品質(zhì)量知識，熟悉iso9000質(zhì)量體系的 有關知識。 3崗位名稱

4、：組件部部長 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：車間副部長、設備部部長 崗位職責： 1. 負責生產(chǎn)系統(tǒng)的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)管、檢查、考核工作。 2. 負責調(diào)度室、工藝室、電器室、設備室的管理工作。 3. 負責組織新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)工作。 4. 最終結(jié)果為生產(chǎn)部經(jīng)理負責，以生產(chǎn)指標的完成情況來說明工作的好與差。 崗位要求： 1. 具有大專以上學歷，工程技術(shù)類專業(yè)，有助理工程師職稱。 2. 具有一定的基層管理經(jīng)驗。 3. 熟練應用辦公軟件。 4. 熟悉本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，了解iso9000質(zhì)量管理體系的相關知識。 4、崗位名稱：電器技術(shù)員 直接上級：設備部長 直接下級： 無 崗位職責： 1. 具體負責

5、公司電器設備的安裝、維護，做到平安、及時供電。 2. 努力學習業(yè)務知識，樹立一切為生產(chǎn)一線效勞的思想。 3. 遵守公司各項規(guī)章制度，協(xié)助電器室主任的工作。 4. 做好本部門現(xiàn)場衛(wèi)生工作，對員工進行平安、用電知識培訓。 5. 負責起草年度電器檢修方案，每月材料需求方案。 崗位要求： 1. 具有大專以上學歷，機電類相關專業(yè)，或具有中級以上電工等級證書。 編寫部門：人力資源行政部 2/8發(fā)布日期：2. 具有三年以上相關工作經(jīng)驗。 3. 堅持原那么，具有較強的工作責任心。 4. 熟悉本公司設備及各類電器設備。 5、崗位名稱：設備部長 直接上級：生產(chǎn)部長 直接下級：設備技術(shù)員 崗位職責： 1. 負責公司

6、的設備管理工作。 2. 負責設備的安裝、保養(yǎng)和維護工作。 3. 負責設備檔案的建立和管理工作。 4. 負責平安操作、平安知識的教育和培訓工作。 5. 定期或不定期對設備的平安進行檢查。 6. 負責本部門人員的考核、評價。 7. 負責對機器設備、設施的維修和異常情況的處理。 8. 負責設備購置和設備報廢方案的申報。 崗位要求： 1. 具有大專以上學歷或豐富的實際經(jīng)驗專業(yè)知識。 2. 具有助理工程師職稱。 3. 有較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力。 4. 有較強的工作責任心。 5. 了解iso9000質(zhì)量管理體系相關知識。 6、崗位名稱：設備技術(shù)員 直接上級：設備部長 直接下級： 無 崗位職責： 1. 具

7、體負責設備的安裝、保養(yǎng)和維護工作。 2. 負責設備檔案的建立、整理工作。 3. 負責平安操作、設備操作的教育和培訓工作。 4. 每月定期或不定期對設備的平安進行檢查。 5. 負責設備操作規(guī)程的起草工作。 6. 負責起草每月設備購置和設備報廢方案。 崗位要求： 1. 具有大專以上學歷，有實際工作經(jīng)驗。 2. 具有助理工程師職稱。 3. 有較強的工作責任心。 4. 了解iso9000質(zhì)量管理體系相關知識。 7、崗位名稱：倉庫管理員 直接上級：倉庫部長。 直接下級：無 崗位職責： 1. 負責原輔材料的收發(fā)及保，產(chǎn)品的出入庫管理。 編寫部門：人力資源行政部 3/8 發(fā)布日期：2. 負責進庫物資數(shù)量和質(zhì)

8、量的驗收，簽發(fā)驗收交接單。 3. 負責出庫物資的核對，確保出庫物資手續(xù)齊全。 4. 建立物資出入庫臺賬和庫存臺賬。 5. 負責進倉物資的原始資料的整理保管工作。 崗位要求： 1. 具有大專以上學歷。財會、物資管理類專業(yè)。 2. 具有較強的工作責任心，工作細致。 3. 熟悉iso9000質(zhì)量管理體系標準。 8、崗位名稱：銷售部長 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：銷售員 崗位職責： 1. 貫徹落實公司決議，完成上級下達的各項任務。 2. 負責本部門人員的考核、評比、鼓勵。 3. 負責制定本科室的工作方案。 4. 負責發(fā)貨數(shù)量、應付款的審查工作。 5. 負責處理、協(xié)調(diào)與客戶的關系。 6. 定期或不定期組

9、織人員進行市場狀況分析討論。 崗位要求： 1. 具有大專以上學歷。五年以上銷售工作經(jīng)驗 2. 有較強的工作責任感和事業(yè)心，原那么性強，能吃苦耐勞。 3. 有一定的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力。 4. 了解iso9000質(zhì)量體系相關知識。 9、崗位名稱：市場經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：市場專員 崗位職責： 1. 堅持公司理念，建立內(nèi)部管理體系，并組織實施和改良。 2. 根據(jù)公司年度經(jīng)營方針，本部門經(jīng)營方針和目標，預定年度產(chǎn)品銷售方案并按 月分解、實施。 3. 負責完成公司下達的銷售量和貨款回收指標。 4. 負責組織合同評審工作并履行合同。 5. 負責公司產(chǎn)品的交付和效勞工作。 6. 負責受理顧客

10、投訴并按規(guī)定程序處理。 7. 負責公司新產(chǎn)品的市場調(diào)研工作。 8. 負責收集市場信息并及時向總經(jīng)理匯報市場動態(tài)。 9. 根據(jù)市場需求負責公司生產(chǎn)品種的調(diào)整和生產(chǎn)方案的局部調(diào)整。 崗位要求： 1. 具有大專以上文化程度。 2. 品行端正，辦事公正，堅持原那么。 3. 具有兩年以上本行業(yè)營銷經(jīng)歷，有良好的社會關系。 編寫部門：人力資源行政部 4/8發(fā)布日期：4. 良好的現(xiàn)代企業(yè)營銷理念，全面的綜合管理能力。 5. 敢于采用新的營銷方法，開拓市場。 6. 善于交際，善于溝通，能夠代表公司熟練處理對外社交活動。 7. 能及時掌握市場變化趨勢。 10、崗位名稱：技術(shù)經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：技術(shù)

11、員 崗位職責： 1. 負責主持本部門的各項工作，組織并催促本部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項工 作任務。 2. 負責組織、召開公司各種技術(shù)分析會。 3. 負責組織新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)工作。 4. 負責對大型關鍵設備以及擴建、新建工程的技術(shù)方案的審核工作。 5. 負責公司的技術(shù)職稱評定管理工作。 6. 負責公司環(huán)保的管理工作。 7. 負責組織擬定本部門工作目標、工作方案、并組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制。 8. 按時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位要求： 1. 具有大專以上學歷，高級工程師技術(shù)職稱。 2. 熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。 3. 品德端正，辦事公正，堅持原那么。

12、4. 兩年以上工程技術(shù)主管經(jīng)歷，業(yè)績突出。 5. 良好的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，全面的綜合管理能力，能制定綜合方案，組織和鼓勵下屬的工作。 6. 良好的判斷能力和決策能力。 7. 善于溝通、協(xié)調(diào)，通過日常信息的交換，掌握企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)的管理情況。 11、崗位名稱：總經(jīng)理 直接上級：無 直接下級：市場經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理、財務經(jīng)理、倉庫部長、人力資源科科長 崗位職責： 1. 根據(jù)董事會要求，確定公司的經(jīng)營方針，建立股份公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改良，為管理體系運行提供足夠的資源。 2. 負責召集和主持總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和催促各部門的工作。 3. 負責質(zhì)量體系的建立實施和保持，確定公司質(zhì)

13、量方針和質(zhì)量目標。 4. 根據(jù)市場信息，為滿足顧客要求，不斷調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營方向，使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定開展。 5. 保證公司能提供符合標準的效勞和產(chǎn)品。 6. 負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。 7. 負責確定公司產(chǎn)品的營銷策略。 8. 負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。 9. 負責公司人力資源的開發(fā)與管理。 10. 負責公司的平安工作。 11. 負責確定公司的年度財務預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。 編寫部門：人力資源行政部 5/8發(fā)布日期：【篇二：各級崗位職責】 崗位職責 五級： 1認真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，嚴格遵守?教育法?、?教師法?和?中小學教師

14、職業(yè)道德標準?等法律法規(guī)，教書育人，為人師表。 2按照課程標準和學校制定的教育教學工作方案要求，制訂學科教學方案。 3承當滿額的教育教學工作量；根據(jù)學校規(guī)定，認真落實課堂教學常規(guī)，注重理論聯(lián)系實際開展課堂教學，教學效果好。承當校級以上公開課或教學示范課。 4有較強的教學科研能力，成為學科教學帶頭人。積極運用教育教學新理念、新方法，認真開展教育教學研究。 5積極開展教改教研活動，指導并參與教研組和備課組活動，推動學科建設。 6指導中級、初級教師的教育教學工作，或承當培養(yǎng)教師的任務。 7組織學生開展學科探究活動，參與開展學科競賽工作。主動完成上級教育部門和學校各部門所規(guī)定的常規(guī)工作或其他工作，為學

15、校的開展做出積極奉獻。 六級： 1認真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，嚴格遵守?教育法?、?教師法?和?中小學教師職業(yè)道德標準?等法律法規(guī)，教書育人，為人師表。 2按照課程標準和學校制定的教育教學工作方案要求，制訂學科教學方案。 3承當滿額的教育教學工作量；根據(jù)學校規(guī)定，積極落實課堂教學常規(guī)，注重理論聯(lián)系實際開展課堂教學，教學效果好。承當校級以上公開課或教學示范課。 4有較強的教學科研能力，成為學科教學帶頭人。積極運用教育教學新理念、新方法，認真開展教育教學研究。 5積極開展教改教研活動，指導并參與教研組和備課組活動，推動學科建設。 6指導中級、初級教師的教育教學工作，或承當培養(yǎng)教師的任務。

16、 7組織學生開展學科探究活動，參與開展學科競賽工作。主動完成上級教育部門和學校各部門規(guī)定的常規(guī)工作或其他工作，為學校的開展做出積極奉獻。 七級： 1認真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，嚴格遵守?教育法?、?教師法?和?中小學教師職業(yè)道德標準?等法律法規(guī)，教書育人，為人師表。 2按照課程標準和學校制定的教育教學工作方案要求，制訂學科教學方案。 3承當滿額的教育教學工作量；根據(jù)學校規(guī)定，認真落實課堂教學常規(guī)，注重理論聯(lián)系實際開展課堂教學，教學效果好。承當校級以上公開課或教學示范課。 4有較強的教學科研能力，積極運用教育教學新理念、新方法，認真開展教育教學研究。 5積極開展教改教研活動，參與教研組

17、和備課組活動，推動學科建設。 6指導中級、初級教師的教育教學工作，或承當培養(yǎng)教師的任務。 7組織學生開展學科探究活動，參與開展學科競賽工作。完成學校各部門所規(guī)定的常規(guī)工作或其他工作。 八級： 1認真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，嚴格遵守?教育法?、?教師法?和?中小學教師職業(yè)道德標準?等法律法規(guī)，教書育人，為人師表。 2按照課程標準和學校制定的教育教學工作方案要求，制訂學科教學方案。承當各類公開課或教學示范課。 4有教學科研能力，積極開展教育教學研究。 5積極開展教改教研活動，參與教研組和備課組活動，推動學科建設。 6指導初級教師的教育教學工作，或承當培養(yǎng)教師的任務。 7組織學生開展學科探

18、究活動，參與開展學科競賽工作。完成學校各部門所規(guī)定的常規(guī)工作或其他工作。 九級： 1貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，遵守?教育法?、?教師法?和?中小學教師職業(yè)道德標準?等法律法規(guī)，教書育人，為人師表。 2按照課程標準和學校制定的教育教學工作方案要求，制訂學科教學方案。 3承當滿額的教育教學工作量；根據(jù)學校規(guī)定，認真落實課堂教學常規(guī)，教學效果較好。承當各類公開課或教學示范課。 4有教學科研能力，積極開展教育教學研究。 5積極開展教改教研活動，參與教研組和備課組活動，推動學科建設。 6指導初級教師的教育教學工作，或承當培養(yǎng)教師的任務。 7組織學生開展學科探究活動，參與開展學科競賽工作。完成學校

19、各部門所規(guī)定的常規(guī)工作或其他工作。 十級： 1貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，遵守?教育法?、?教師法?和?中小學教師職業(yè)道德標準?等法律法規(guī)，教書育人，為人師表。 2按照課程標準和學校制定的教育教學工作方案要求，制訂學科教學方案。 3承當滿額的教育教學工作量；根據(jù)學校規(guī)定，認真落實課堂教學常規(guī)，教學效果較好。承當各類公開課或教學示范課。 4有教學科研能力，積極開展教育教學研究。 5積極開展教改教研活動，參與教研組和備課組活動，推動學科建設。 6指導初級教師的教育教學工作，或承當培養(yǎng)教師的任務。 7組織學生開展學科探究活動，參與開展學科競賽工作。完成學校各部門所規(guī)定的常規(guī)工作或其他工作。 十

20、一級： 1貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，遵守?教育法?、?教師法?等法律法規(guī)。 2按照課程標準和學校制定的教育教學工作方案要求，制訂學科教學方案。 3承當滿額的教育教學工作量；根據(jù)學校規(guī)定，認真落實課堂教學常規(guī)，有一定教學效果。承當校級公開課或教學研討課。 4能夠開展教育教學研究。 5積極參加教改教研活動，參與教研組和備課組活動。 6組織學生開展學科探究活動，參與開展學科競賽工作。 7完成學校各部門所規(guī)定的常規(guī)工作或其他工作。 十二級： 1認真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策，嚴格遵守?教育法?、?教師法?和?中小學教師職業(yè)道德標準?等法律法規(guī)，教書育人，為人師表。 2按照課程標準和學校制

21、定的教育教學工作方案要求，制訂學科教學方案。承當各類公開課或教學示范課。 4有教學科研能力，積極開展教育教學研究。 5積極開展教改教研活動，參與教研組和備課組活動，推動學科建設。 6組織學生開展學科探究活動，參與開展學科競賽工作。完成學校各部門所規(guī)定的常規(guī)工作或其他工作?！酒簫徫宦氊熚募夸洝?崗位職責文件目錄 序號 文件編碼 1 xz-zz-001-00 2 xz-zz-002-00 3 xz-zz-003-00 4 xz-zz-004-00 5 xz-zz-005-00 6 xz-zz-006-00 7 xz-zz-007-00 8 xz-zz-008-00 9 xz-zz-009-0

22、0 10 xz-zz-010-00 11 xz-zz-011-00 12 xz-zz-012-00 13 xz-zz-013-00 14 xz-zz-014-00 15 xz-zz-015-00 16 xz-zz-016-00 17 xz-zz-017-00 18 xz-zz-018-00 19 xz-zz-019-00 20 xz-zz-020-00 21 xz-zz-021-00 22 xz-zz-022-00 23 xz-zz-023-00 24 xz-zz-024-00 25 xz-zz-025-00 26 xz-zz-026-00 27 xz-zz-027-00 28 xz-zz-0

23、28-00 29 xz-zz-029-00 30 xz-zz-030-00 31 xz-zz-031-00 32 xz-zz-032-00 33 xz-zz-033-00 34 xz-zz-034-00 35 xz-zz-035-00 36 xz-zz-036-00 37 xz-zz-037-00 38 xz-zz-038-00 39 xz-zz-039-00 40 xz-zz-040-00 41 xz-zz-041-00 42 xz-zz-042-00 43 xz-zz-043-00 44 xz-zz-044-00 45 xz-zz-045-00 文件名稱 質(zhì)量部工作職責 生產(chǎn)部工作職責 物

24、資部工作職責 工程部工作職責 銷售部工作職責 財務部工作職責 行政部工作職責 質(zhì)量部qa室工作職責 驗證辦工作職責 質(zhì)量審查室工作職責 gmp辦工作職責 總經(jīng)理崗位職責 質(zhì)量總監(jiān)崗位職責 質(zhì)量受權(quán)人崗位職責 質(zhì)量轉(zhuǎn)受權(quán)人崗位職責 生產(chǎn)副總崗位職責 銷售總監(jiān)崗位職責 財務總監(jiān)崗位職責 工程總監(jiān)崗位職責 總工程師崗位職責 行政部經(jīng)理崗位職責 行政部主任崗位職責 行政內(nèi)勤崗位職責 駕駛員崗位職責 綠化崗位職責 食堂工作職責 非生產(chǎn)區(qū)保潔員崗位職責 保安人員崗位職責 車隊長崗位職責 質(zhì)量部經(jīng)理崗位職責 qa主任崗位職責 qa人員崗位職責 質(zhì)量部質(zhì)量審查員崗位職責 質(zhì)量審查辦主任崗位職責 qc辦主任崗位

25、職責 質(zhì)量部留樣品管理員崗位職責qc人員崗位職責 qc取樣員崗位職責 gmp辦主任崗位職責 gmp辦人員崗位職責 生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責 車間主任崗位職責 車間技術(shù)員崗位職責 車間操作人員崗位職責 灌封崗位工作職責46 xz-zz-046-00 47 xz-zz-047-00 48 xz-zz-048-00 49 xz-zz-049-00 50 xz-zz-050-00 51 xz-zz-051-00 52 xz-zz-052-00 53 xz-zz-053-00 54 xz-zz-054-00 55 xz-zz-055-00 56 xz-zz-056-00 57 xz-zz-057-00 58 xz-zz-058-00 59 xz-zz-059-00 60 xz-zz-060-00 61 xz-zz-061-00 62 xz-zz-062-00 63 xz-zz-063-00 64 xz-zz-064-0