1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任范疇 公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)崗位員工的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及治理 工作,包括工程系列、財(cái)務(wù)系列、訓(xùn)練系列、衛(wèi)生系列等掌握目標(biāo) 為專業(yè)技術(shù)治理人員供應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升通道 保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的到崗人員能符合才能素養(yǎng)模型的 要求 確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的客觀性、公正性和公正性主要掌握點(diǎn)部門經(jīng)理依據(jù)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的聘任名單、和個(gè)人表現(xiàn)確定聘任人選員工職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)職務(wù)聘任委員會(huì)依據(jù)申請(qǐng)聘任人員資料進(jìn)行評(píng)審 總經(jīng)理審批判審結(jié)果特定政策人力資源部應(yīng)牽頭組織成立職務(wù)聘任委員會(huì),作為為職務(wù)聘 任的工作服務(wù)的暫時(shí)性機(jī)構(gòu),公司職務(wù)聘任委員會(huì)統(tǒng)一 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事宜,建議相關(guān)部門分管副總經(jīng)

2、 理和人力資源部經(jīng)理發(fā)起,由相關(guān)部門的部門分管副總 經(jīng)理、部門經(jīng)理、具有高級(jí)專業(yè)職務(wù)的人員和人力資源 部經(jīng)理、聘請(qǐng)治理員按肯定比例組成該委員會(huì),由聘請(qǐng) 治理員負(fù)責(zé)聘任工作進(jìn)行期間的事務(wù)性工作專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作每年進(jìn)行一次各部門按專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：高級(jí)崗位指數(shù)掌握在專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的5-10%,中級(jí)崗位職數(shù)掌握在專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 3545% 通過(guò)評(píng)審或者考試獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在治理、技 術(shù)崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù) 職務(wù)；其中通過(guò)考試獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在管 理、技術(shù)崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員,聘任時(shí)需具備以 下條件：高校本科畢業(yè)后擔(dān)任助理

3、級(jí)技術(shù)職務(wù) 4 年或從事本專業(yè)技術(shù)工作5 年以上（指畢業(yè)時(shí)間和專業(yè)年限,下同）,專科畢業(yè)后擔(dān)任助理級(jí)技術(shù)職務(wù) 4 年或從事本專業(yè)技術(shù)工作 7 年以上,中專（高中）畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作 15 年以上且擔(dān)任助理級(jí)技術(shù)職務(wù) 4 年以上,經(jīng)上級(jí)主管部門組織的職稱外語(yǔ)考試合格后,方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（已通過(guò)高校4 級(jí)及其以上外語(yǔ)水平考試或取得大專以上外語(yǔ)專業(yè)正規(guī)學(xué)歷者除外）；聘 任時(shí)外語(yǔ)合格證不受期限限制具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的部門經(jīng)理及其以上治理人員 的聘任不占本單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為一至三年或不固定期限依據(jù)治理權(quán)限, 用人單位應(yīng)與授聘的專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約為促進(jìn)人才合

4、理流淌,選拔使用有突出奉獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年科技人才,使專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作更好地為公司進(jìn)展服 務(wù),特設(shè)單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位（不占職數(shù)）；單列專 業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的使用范疇和條件：（1）從外單位引進(jìn)的具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員（2）市以上（含市）專業(yè)技術(shù)拔尖人才或優(yōu)秀專家（3）正規(guī)院校大中專畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核合格,在治理、技術(shù)崗位上初定 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員（只限初聘,續(xù)聘時(shí)占職數(shù)）（4）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的有技術(shù)職務(wù)任職資格的干部,安排到公司后仍從事本專業(yè)技術(shù)工作,一年后經(jīng)考核合格的人員（只限初聘,續(xù)聘時(shí)占職數(shù)）為加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員聘后治理工作,充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性,公司對(duì)專業(yè)技術(shù)人員

5、實(shí)行年度及任期考核 制度；實(shí)行定性與定量考核相結(jié)合,以定量考核為主的 方法,客觀公正地對(duì)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)判,考核結(jié)果 將作為晉升、續(xù)聘、解聘、低聘的主要依據(jù)；量化考核 分三個(gè)檔次, 90 分以上為優(yōu)秀, 60-89 分為稱職, 60 分 以下為不稱職； 考核內(nèi)容各單位依據(jù)實(shí)際情形自行制訂；對(duì)年度考核不稱職人員不得參與當(dāng)年晉上升一級(jí)專業(yè)技 術(shù)資格的評(píng)審,如連續(xù)二年考核不稱職應(yīng)予以解聘或低 聘人力資源部應(yīng)依據(jù)年初確定的職業(yè)生涯進(jìn)展目標(biāo),將擬聘任人員匯總成冊(cè),并將名單交各部門最終確認(rèn)部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)比專業(yè)技術(shù)聘任聘任資格和員工實(shí)際所從事的崗位,確定資格人選,并準(zhǔn)時(shí)將調(diào)整情形報(bào)人力資源部各子公司按治理權(quán)

6、限聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)報(bào)人力資源部備案專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任流程說(shuō)明 C-11-03-005 步驟 涉及部門 步驟說(shuō)明1 人力資源部招 依據(jù)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì),聘請(qǐng)治理員匯總形成擬聘任名聘治理員 單,按部門匯總成冊(cè)2 人力資源部招 在聘任工作開(kāi)頭前一個(gè)月, 將擬聘任名單交部門經(jīng)理確認(rèn)聘治理員3各部門經(jīng)理部門經(jīng)理依據(jù)員工職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)和個(gè)人表現(xiàn)嚴(yán)格審核擬聘任人員資格, 確定擬聘任人選, 在 2 天內(nèi)將結(jié)果反饋人力資源部4人力資源部招匯總各部門上報(bào)的擬聘任名單, 制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任報(bào)5聘治理員名人員名單人力資源部招通知各部門讓擬聘任員工預(yù)備答辯資料聘治理員6各部門收集本部門擬聘任員工上報(bào)的答辯資料步驟涉及部門

7、步驟說(shuō)明7人力資源部招收集匯總各部門上報(bào)的申請(qǐng)聘任人員答辯資料聘治理員8人力資源部招確定職務(wù)聘任委員會(huì)會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、與會(huì)人員等, 組9聘治理員織召集職務(wù)聘任委員會(huì)職務(wù)聘任委員依據(jù)評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)比, 對(duì)每位符合資格人選簽署評(píng)定意9.1會(huì)見(jiàn)人力資源部招假如未通過(guò)評(píng)審,反饋部門和個(gè)人聘治理員9.2人力資源部招假如通過(guò)評(píng)審,將聘任名單提交總經(jīng)理審批聘治理員10總經(jīng)理審批判審委員會(huì)供應(yīng)的聘任名單,假如不同意, 反饋至部門和個(gè)人,假如同意, 審批后的聘任名單交給人力資源部（重點(diǎn)審批高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任名單,對(duì)于中級(jí)和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任名單,只須簽批）11人力資源部招依據(jù)審批后的聘任名單擬定打印聘任文件,交人力資源部聘治理員、人 力資源部經(jīng)理經(jīng)理簽批后,下發(fā)至相關(guān)部門,