1、歡迎各位Nice to Meet U 主講人：唐東平人力資源管理信息系統(tǒng)第5章 人力資源信息系統(tǒng)開發(fā) 主要章節(jié)5.1 開發(fā)人力資源管理信息系統(tǒng)的方法 5.2 人事管理子系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 5.3 工資核算子系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 5.4 績(jī)效評(píng)估子系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì) 35.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)可實(shí)現(xiàn)企業(yè)的招聘渠道管理、人才庫(kù)管理，從招聘需求到招聘計(jì)劃到計(jì)劃執(zhí)行的整個(gè)流程的信息管理和文檔管理。 求職招聘系統(tǒng)是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為用人單位和個(gè)人架設(shè)一個(gè)溝通交流的橋梁.用人單位可以通過網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)瀏覽、檢索簡(jiǎn)歷信息快速找到合適的人才。求職者也可以通過網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)瀏覽、檢

2、索職位信息快速找到合適的工作單位.求職招聘系統(tǒng)本著“功能強(qiáng)大、管理科學(xué)、操作方便、性能穩(wěn)定、便于維護(hù)”的原則進(jìn)行開發(fā)設(shè)計(jì)。根據(jù)注冊(cè)登陸者的不同身份來進(jìn)入不同的程序處理模塊,完成相應(yīng)的操作,實(shí)現(xiàn)不同的功能,把求職招聘系統(tǒng)設(shè)計(jì)為3大模塊:單位信息管理模塊、個(gè)人信息管理模塊和系統(tǒng)管理員模塊。5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)5.5.1 人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)5.5.1 人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)1、單位信息管理模塊 單位信息管理模塊具有注冊(cè)登陸、職位管理、人才檢索等功能。（1）注冊(cè)登陸 用人單位需要填寫用戶名、密碼和相關(guān)的單位信息進(jìn)行注冊(cè)。用人單位只有注冊(cè)后,才

3、能進(jìn)行單位信息、職位信息的填寫和維護(hù),以及完成應(yīng)聘管理、簡(jiǎn)歷收藏、人才檢索等操作。（2）人才檢索用人單位可根據(jù)自己的意愿組合各種條件對(duì)系統(tǒng)登記的人才資料庫(kù)進(jìn)行全面的檢索,并對(duì)檢索到的人才資料進(jìn)行在線處理,篩選出符合要求的人才.5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)5.5.1 人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)1、單位信息管理模塊（3）職位管理 用人單位可以把本單位的基本信息、職位信息和人才需求信息通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布出去,供高校畢業(yè)生瀏覽和檢索.同時(shí),用人單位也可根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)編輯、修改本單位的基本信息、職位信息和人才需求信息.（4）應(yīng)聘管理 注冊(cè)登陸后的用人單位通過網(wǎng)絡(luò)可以隨時(shí)查看參加應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷,對(duì)符合要

4、求的求職人員通過電子郵件或者電話通知其面試。5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)5.5.1 人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)2、個(gè)人信息管理模塊 個(gè)人信息管理模塊具有注冊(cè)登陸、簡(jiǎn)歷維護(hù)、職位檢索等功能. 個(gè)人信息管理模塊包括以下幾個(gè)主要的功能模塊:（1）注冊(cè)登陸。應(yīng)聘者需要填寫用戶名、密碼和相關(guān)信息進(jìn)行注冊(cè),然后方可進(jìn)行本人基本信息、簡(jiǎn)歷信息的填寫和維護(hù),以及完成職位檢索、職位收藏、工作申請(qǐng)記錄等操作.（2）簡(jiǎn)歷維護(hù)應(yīng)聘者可以把個(gè)人基本信息、簡(jiǎn)歷信息通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布出去,供用人單位瀏覽和檢索.同時(shí),高校畢業(yè)生也可根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)編輯、修改求職者基本信息和簡(jiǎn)歷信息。5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)5.

5、5.1 人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)2、個(gè)人信息管理模塊（3）職位檢索 注冊(cè)登陸后的應(yīng)聘者可根據(jù)自己的意愿組合各種條件對(duì)系統(tǒng)登記的職位資料庫(kù)進(jìn)行全面的檢索,對(duì)檢索到的職位資料進(jìn)行在線處理,篩選出適合自己求職意向的職位.（4）工作申請(qǐng)記錄 工作申請(qǐng)記錄對(duì)應(yīng)聘者來講是非常重要的.應(yīng)聘者可以利用系統(tǒng)工作申請(qǐng)記錄這個(gè)功能,簡(jiǎn)單記錄一下自己發(fā)送簡(jiǎn)歷的單位信息,一方面可以顯示自己是否已經(jīng)給該單位發(fā)送過簡(jiǎn)歷信息,另一方面也可以使自己接到面試通知的電話時(shí)心里有底。5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)5.5.1 人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)3、系統(tǒng)管理員模塊系統(tǒng)管理員具有系統(tǒng)最高權(quán)限,來維護(hù)系統(tǒng)的正常運(yùn)行.系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)

6、本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù).同時(shí)還要具有信息審核、檢索功能、信息管理等功能.系統(tǒng)管理員模塊包括以下幾個(gè)主要的功能模塊:（1）信息審核信息審核具有審核單位信息和應(yīng)聘者信息的真實(shí)性以及職位信息的合法性的功能.信息審核包括單位信息審核、職位審核和簡(jiǎn)歷信息審核.由于網(wǎng)絡(luò)不受時(shí)間和地域的限制,這樣就容易給一些別有用心的人提供機(jī)會(huì).系統(tǒng)管理員可以對(duì)用人單位信息和應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷信息進(jìn)行審核,對(duì)不合法、不真實(shí)、不準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),進(jìn)行剔除或屏蔽等操作.5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)5.5.1 人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)3、系統(tǒng)管理員模塊（2）檢索功能 檢索功能包括職位檢索和人才檢索.管理員能夠根據(jù)不同的條件組合來檢索職位信

7、息和簡(jiǎn)歷信息.能夠快速的檢索到相關(guān)的信息,為管理員的維護(hù)、管理提供了方便.（3）信息管理系統(tǒng)管理員通過網(wǎng)絡(luò)可發(fā)布和管理就業(yè)新聞、就業(yè)政策及法規(guī)、就業(yè)形勢(shì)分析及就業(yè)動(dòng)態(tài)、就業(yè)指導(dǎo)及求職技巧、用人單位推薦、人才推薦和招聘會(huì)信息等。5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)5.5.1 人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)4、求職招聘系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)采用B/S構(gòu)架,即Browser/Server(瀏覽器、服務(wù)器)結(jié)構(gòu).通過標(biāo)準(zhǔn)的Internet網(wǎng)站形式來提供服務(wù). 系統(tǒng)構(gòu)架成三層應(yīng)用結(jié)構(gòu)型的信息系統(tǒng),即用戶界面層、中間層、數(shù)據(jù)庫(kù)層三層.利用ASP作為開發(fā)工具開發(fā)用戶界面層,用戶端運(yùn)行WEB瀏覽器或?qū)I(yè)客戶端程序提交請(qǐng)求

8、;利用Windows 2000+IIS作為WEB應(yīng)用服務(wù)器處理業(yè)務(wù)邏輯;數(shù)據(jù)庫(kù)采用SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫(kù)來存儲(chǔ)數(shù)據(jù).三層應(yīng)用結(jié)構(gòu)將用戶界面和用戶邏輯放于不同的處理層,用戶端只能通過中間應(yīng)用層訪問數(shù)據(jù)庫(kù),既方便控制服務(wù)器的訪問,又保障數(shù)據(jù)庫(kù)的安全.5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)5.5.1 人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)5、系統(tǒng)安全策略 求職招聘系統(tǒng)涉及到用人單位招聘信息、個(gè)人簡(jiǎn)歷信息等重要信息,數(shù)據(jù)的安全要求較高.程序采用Script Encoder對(duì)ASP頁(yè)面進(jìn)行加密,有效地防止ASP源代碼泄露;程序采用ASP的Session對(duì)象進(jìn)行注冊(cè)驗(yàn)證,有效防止未經(jīng)注冊(cè)的用戶繞過用戶界面直

9、接進(jìn)入中間層及其口令欺騙.通過Windows2000+IIS應(yīng)用服務(wù)器設(shè)置和SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器設(shè)置相結(jié)合的方法對(duì)用人單位和應(yīng)聘者進(jìn)行訪問控制。5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)5.5.1 人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)6、身份認(rèn)證機(jī)制 求職招聘系統(tǒng)采用三層應(yīng)用結(jié)構(gòu)將用戶界面和用戶邏輯放到不同的處理層.用應(yīng)聘者招聘者身份進(jìn)行鑒別.用人單位和應(yīng)聘者通過用戶界面向服務(wù)器提交個(gè)人信息和相關(guān)憑證,服務(wù)器確認(rèn)信息后,完成身份認(rèn)證.網(wǎng)絡(luò)身份認(rèn)證機(jī)制既保證用人單位和應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)方便地用系統(tǒng)輸入、修改和瀏覽、檢索信息,又保證系統(tǒng)不受非法用戶入侵。5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)5.5

10、.1 人才招聘系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)1、人才評(píng)估的理念 人才評(píng)估離不開兩個(gè)簡(jiǎn)單的判斷:一是能不能勝任崗位;二是能不能取得價(jià)值觀上的認(rèn)同，是否具備可挖掘的潛力.這就要求企業(yè)的招聘人員能夠充分了解企業(yè)在人員選擇上的理念.2、不求最好，但求合適 “合適”是指在甄選過程中設(shè)置圍繞企業(yè)不同戰(zhàn)略下的核心價(jià)值觀的識(shí)別維度，運(yùn)用這些指導(dǎo)思想和輔助工具判斷人才的價(jià)值觀與企業(yè)的適應(yīng)性?！安磺笞詈谩笔侵盖?，又能具備一定的提升空間和培養(yǎng)潛力的人才，這樣的人才可具有較高的適應(yīng)能力。5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)5.5.2 人才評(píng)估系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 3、崇尚“能”，“和”“賢” “能”是指以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的創(chuàng)造業(yè)績(jī)的能力。在激

11、烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，能力往往根據(jù)能否在短期內(nèi)為企業(yè)發(fā)展起到作用來判斷。 “和”是指核心價(jià)值觀的融合。基于戰(zhàn)略人力資源管理的招聘將企業(yè)所倡導(dǎo)的文化和核心價(jià)值觀作為招聘標(biāo)準(zhǔn)的重要部分，只有認(rèn)同企業(yè)文化和核心價(jià)值觀的人員才能真正融入企業(yè)，適應(yīng)崗位，成為支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才。 “賢”是指人員的道德品質(zhì)和素養(yǎng)以及對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。一個(gè)人是否擁有優(yōu)良的品德和素養(yǎng)決定了他的聰明才智能否用在合適的地方，能否遵從企業(yè)戰(zhàn)略下的核心價(jià)值觀和倫理道德，并忠誠(chéng)于企業(yè)。5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)5.5.2 人才評(píng)估系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 4、注重應(yīng)聘者綜合潛力的權(quán)衡 戰(zhàn)略的實(shí)施是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，戰(zhàn)略發(fā)展階段的不同以及戰(zhàn)略

12、的變革要求人才素質(zhì)具有多元化和延展性。 在招聘各個(gè)崗位人才的時(shí)候，不能只停留在具體的專業(yè)技能上，而應(yīng)更多地關(guān)注應(yīng)聘者是否具備良好的綜合素質(zhì)與培養(yǎng)潛力.許多跨國(guó)企業(yè)往往特別看中應(yīng)屆畢業(yè)生，并且對(duì)專業(yè)的限制也不作要求，就是基于其戰(zhàn)略對(duì)創(chuàng)新的要求，對(duì)開拓、進(jìn)取的綜合潛力的要求。5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)5.5.2 人才評(píng)估系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 5、基于科學(xué)選才的人員甄選技術(shù)企業(yè)招聘人員僅僅熟悉和領(lǐng)悟了企業(yè)的人才評(píng)估理念往往還不能夠?qū)θ藛T的選擇做出正確的判斷。人的有限理性使得企業(yè)的招聘人員不可能完全憑借粉個(gè)人的洞察力甄選出符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人才。人事測(cè)評(píng)技術(shù)就發(fā)揮了重要的作用.企業(yè)可以利用有效的

13、人員評(píng)估工具對(duì)候選人才進(jìn)行全面的人事測(cè)測(cè)量。為企業(yè)的錄用決策提供科學(xué)有力的支持。人員評(píng)估的手段主要有心理測(cè)試、面試和評(píng)價(jià)中心.5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)5.5.2 人才評(píng)估系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 6、心理測(cè)試心理測(cè)評(píng)是指運(yùn)用調(diào)查問卷、測(cè)量量表或儀器設(shè)備對(duì)被測(cè)者的心理紊質(zhì)進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)定的方法。這類工具一般通過被測(cè)者口頭或書面方式來完成，個(gè)別t表還輔以簡(jiǎn)單的動(dòng)手操作。它能發(fā)掘其它評(píng)價(jià)方法難以獲得的信息，例如人員的心理健康、智力、職業(yè)能力、動(dòng)機(jī)、人格、職業(yè)興趣等，為企業(yè)用人、選人、育人等人力資派管理和開發(fā)工作提供有價(jià)值的參考信息。目前運(yùn)用到企業(yè)招聘工作中的心理測(cè)驗(yàn)主要有:智力測(cè)驗(yàn)、特殊能力測(cè)驗(yàn)、

14、一般能力傾向測(cè)驗(yàn)、個(gè)性測(cè)驗(yàn)、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)、價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)以及筆跡側(cè)驗(yàn)等.5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)5.5.2 人才評(píng)估系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 一、 國(guó)家人才在線情智心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)包括準(zhǔn)專業(yè)心理學(xué)里心理健康方面的綜合測(cè)評(píng)，幫助參測(cè)者了解自己的心理健康狀況，完善的測(cè)評(píng)報(bào)告指導(dǎo)您預(yù)防和治療心理疾?。欢喾矫娴木C合測(cè)評(píng)結(jié)果即體現(xiàn)了測(cè)評(píng)的科學(xué)性與專業(yè)性，系統(tǒng)的實(shí)用性。二、心理測(cè)評(píng)卡的功能：國(guó)家人才在線情智心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)系統(tǒng)從準(zhǔn)專業(yè)心理學(xué)出發(fā),在一個(gè)動(dòng)態(tài)的點(diǎn)上反映一個(gè)人當(dāng)時(shí)的心理健康狀況,并非醫(yī)學(xué)專業(yè)臨床心理學(xué)測(cè)量。系統(tǒng)測(cè)量維度包括樂觀指數(shù)測(cè)評(píng)、情緒穩(wěn)定性測(cè)評(píng)、輕松興奮指數(shù)測(cè)評(píng)、社交能力測(cè)試、心理承受能力測(cè)評(píng)、

15、心理適應(yīng)能力測(cè)評(píng)、壓力測(cè)評(píng)、包容力測(cè)評(píng)、憂郁度測(cè)評(píng)、抑郁度測(cè)評(píng)、焦慮度測(cè)評(píng)、偏執(zhí)度測(cè)評(píng)、心理老化度測(cè)評(píng)、強(qiáng)迫癥傾向測(cè)評(píng)、自信心測(cè)評(píng)等，一份權(quán)威的綜合性的心理評(píng)測(cè)報(bào)告帶你走進(jìn)心靈探索之路！7、面試 面試是人員選拔中最傳統(tǒng)也是最重要的一種甄選手段。它是指通過主試與被試者雙方面對(duì)面的觀察、交流等雙向溝通的方式，了解面試者素質(zhì)、能力和求職動(dòng)機(jī)的一種選拔技術(shù)。面試包括結(jié)構(gòu)化的面試和非結(jié)構(gòu)化的面試兩種.結(jié)構(gòu)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面談或標(biāo)準(zhǔn)化面試，它是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問題進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式.非結(jié)構(gòu)化的面試是指面試無固定的模式，其內(nèi)容往往是開放式的問

16、題，帶有很大的隨意性。結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化的面試都有各自的優(yōu)缺點(diǎn)，企業(yè)可以根據(jù)招聘的實(shí)際境況合理使用。5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)5.5.2 人才評(píng)估系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 8、評(píng)價(jià)中心評(píng)價(jià)中心是由各種評(píng)價(jià)方法有機(jī)結(jié)合而成的一套人員測(cè)評(píng)程序，它是為組織判斷和預(yù)測(cè)與組織的工作績(jī)效目標(biāo)相關(guān)聯(lián)的個(gè)體行為，以評(píng)測(cè)被試者操作能力及管理素質(zhì)為中心，所進(jìn)行的一系列標(biāo)準(zhǔn)化的活動(dòng)程序，是一種比較全面的測(cè)評(píng)方法和技術(shù)。該項(xiàng)技術(shù)主要在工作情境模擬測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上發(fā)展而來，主要包括公文處理、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等，人才測(cè)評(píng)人員可以根據(jù)實(shí)際的測(cè)評(píng)需要進(jìn)行選擇。5.5 人才招聘和評(píng)估系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)5.5.2 人才評(píng)估系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)功能模塊 功能模塊欄目子欄目功能勝任模型庫(kù)崗位能力名稱庫(kù)提供2000余種標(biāo)準(zhǔn)能力，提供高低分特征等描述。能力分類管理按崗位確定能力的分類。能力模型管理提供161種常見崗位能力模型。評(píng)分式測(cè)評(píng)測(cè)評(píng)方案管理設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)有有效時(shí)間、測(cè)評(píng)人員及權(quán)重、被測(cè)人員等信息。測(cè)評(píng)結(jié)果管理按多維度查看測(cè)評(píng)人員的測(cè)評(píng)結(jié)果。測(cè)試式測(cè)評(píng)測(cè)試點(diǎn)管理設(shè)置測(cè)試題目的測(cè)試點(diǎn)，便于分類管理。測(cè)試題型管理題型分為基本題型和自定義題型、基本題型有,單選、多選、判斷、填空、問答、組合、語(yǔ)音。而自定義題型是以基本題型為基礎(chǔ)創(chuàng)建的。測(cè)試題庫(kù)