1、勞動(dòng)合同訂立合同各方法定代表人:聯(lián)系電話家庭住址 身份證號(hào)碼:聯(lián)系電話甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要和對(duì)乙方基本條件的考察， 在平等自愿的前提下 ，依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定， 訂立合同。二、勞動(dòng)合同期限：本合同固定期限為 年。三、工作內(nèi)容：全面履行企業(yè)會(huì)計(jì)職責(zé)，負(fù)責(zé)公司各種票據(jù)的收集、分類、制作憑證。完成分類帳、總帳、報(bào)表和月度、季度、年度財(cái)務(wù)分析。負(fù)責(zé)銷售貨款督催、結(jié)算。進(jìn)行年度公司清產(chǎn)核資工作。負(fù)責(zé)稅務(wù)辦理，協(xié)調(diào)處理好與稅務(wù)等部 門的關(guān)系。根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)布置，提供會(huì)計(jì)分析資料。協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行零星采購(gòu)， 招工和辦公室值班等工作。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。五、勞動(dòng)報(bào)酬?本企業(yè)工資支付水平， 不低于本地區(qū)

2、同行業(yè)同崗位平均工資水平。每月 發(fā)放一次 ， 每月 15 日為工資發(fā)放日。?乙方崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制, 平均每月工資標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資 元/月。六、勞動(dòng)紀(jì)律?實(shí)行8 小時(shí)工作制 ， 即工作 8 小時(shí)計(jì)為一個(gè)工作日。2?有事必先請(qǐng)假， 獲準(zhǔn)后才可離開(kāi)崗位， 事假期間不發(fā)工資。3?工作時(shí)間， 不準(zhǔn)擅離崗位， 不準(zhǔn)會(huì)客、聊天 ， 不準(zhǔn)在電腦上上網(wǎng)、進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。?不準(zhǔn)擅自將外人帶進(jìn)公司辦公室， 確有自己的客人需要見(jiàn)面的 ， 未經(jīng)允 許不得在辦公室會(huì)客。. 乙方應(yīng)自覺(jué)維護(hù)本公司聲譽(yù)和對(duì)外形象， 愛(ài)護(hù)公司的設(shè)備和設(shè)施。要自 覺(jué)的保守企業(yè)秘密 ， 不準(zhǔn)將公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、產(chǎn)品技術(shù)資料、圖紙和磁盤記錄資料提供他人

3、查閱和復(fù)制。并不得在其他企業(yè)兼職。由于乙方無(wú)視約定的勞動(dòng)紀(jì)律， 給本公司帶來(lái)較壞社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損 失的 ，甲方除按法律制度追究乙方責(zé)任外， 不受本合同期約束， 解除與乙方 的勞動(dòng)合同。七、 勞動(dòng)合同解除和終止的條件（一）甲方解除勞動(dòng)合同必須有下列情形之一：在工作期間被證明不符合錄用條件的 ；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本企業(yè)規(guī)章制度造成損失和有害影響的；嚴(yán)重失職的 ， 營(yíng)私舞弊或勾結(jié)社會(huì)上的人員 ， 對(duì)本企業(yè)利益造成 重大損害的 ；依法被追究刑事責(zé)任的；在合同期做出有損甲方專利、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)利益，并為其他企業(yè)服務(wù)的。（二）乙方提出解除勞動(dòng)合同 ， 必須有下列情況之一?在工作期內(nèi)的 ；?甲方以暴力威脅或者非

4、法限制人身自由的手段 ， 強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ；3?甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（三）勞動(dòng)合同終止必須有下列情況之一1?勞動(dòng)合同期已滿， 雙方不再續(xù)訂的 ；2?乙方患慢性疾病或者非因工傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作， 也 不能從事由甲方另行安排的工作的 ；八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：甲 方有下列情形之一的 ， 視為違反勞動(dòng)合同 ：克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的 ；拒不承諾乙方根據(jù)甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人安排加班后的補(bǔ)休的 ；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)， 支付乙方工資（ 含生活補(bǔ)助 ） 的 ；乙 方有下列情形之一的 ， 視為違反勞動(dòng)合同 ：?經(jīng)甲方培訓(xùn)后成為企業(yè)管理技術(shù)骨干， 違反本合同規(guī)定條件與甲方解

5、除合同的 ；?乙方因違反公司規(guī)章制度，對(duì)甲方生產(chǎn)造成直接經(jīng)濟(jì)損失；?嚴(yán)重違反本合同約定的紀(jì)律， 對(duì)企業(yè)工作秩序造成混亂， 損害甲方經(jīng)濟(jì)利益的 （ 可以計(jì)算損失的部分） 。甲方違反勞動(dòng)合同，除按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外， 接受政府 執(zhí)法部門的處罰 ；乙方違反勞動(dòng)合同，要按法律規(guī)定和合同約定賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失（ 甲方為錄用乙方支付的費(fèi)用 ； 甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi) ； 由于乙方過(guò)錯(cuò) ， 對(duì)甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失） , 并解除與甲方的勞動(dòng)合同。乙方應(yīng)保守甲方有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的技術(shù)資料。乙方離開(kāi)本企業(yè)，三年內(nèi)不得在與本企業(yè)業(yè)務(wù)相似的企業(yè)工作，否則甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方因勞動(dòng)合同